別紙 平成 30 年度宮城県最低賃金の周知 広報取組について 1 交通機関 スポーツイベントを活用した幅広い広報 1 JR 主要駅には 川栄李奈さんの チェックしなくちゃ 最低賃金 ポスターを掲示しています 2 10 月の 1 ヶ月間 仙台市地下鉄 ( 南北線 東西線 ) 全車両で 改定後の最低賃金

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改正労働基準法

最低賃金については 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) において 年率 3% 程度を目途として 名目 GDP 成長率にも配慮しつつ引き上げていく これにより 全国加重平均が 1,000 円になることを目指す このような最低賃金の引き上げに向けて 中小企

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第 6 章賃金 本規程例と異なり 賃金に関する事項については 就業規則本体とは別に定めることも できます その場合 別に定めた規程も就業規則の一部になりますので 所轄労働基準監 督署長への届出が必要となります ( 賃金の構成 ) 第 29 条賃金の構成は 次のとおりとする 基本給 家族手当通勤手当

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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように

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この冊子を手に取っている皆さんへ

短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人

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役務契約における労働社会保険諸法令遵守状況確認実施方針

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留意事項 ( 1) 賃金アップの方法 欄には 賃金の算定方法を下記から選択し記載してください 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 の場合は 1 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 + 臨時に支払われる賃金 の場合は 2 賃金アップの方法 欄において 1の 毎月決まって支払われる賃金 を選

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(発表用)260819 求人内容及び労働条件の適正化発表資料(案)

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年金の日 をご存じですか 国民一人ひとり ねんきんネット 等を活用しながら高齢期の生活設計に思いを巡らす日として 厚生労働省が 2014 年度から 11 月 30 日 ( いいみらい ) の日としたそうです 掲載内容に関してご不明点等があれば お気軽に当事務所までお問い合わせください

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 ( 事業所情報欄 ) 1 事業主名 ( - ) 2 事業所住所 3 電話番号 ( ) 5 雇用保険適用 - 事業所番号 4 事業所の 担当者 - 都道府県所掌管轄基幹番号枝番号 6 労働保険番号 - ( 代理人 社会保険労務士による提出代行者または事務代

短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課

学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに

筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則

( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する

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はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5

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その他のチェックポイント 次ページ ➊~➎ のチェックポイントについて ご説明します 受付年月日 紹介期限日 受付年月日は 求人の申込書を安定所が受理した日です 紹介期限日は応募の締切日のことではなく 最大限公開可能な期限であり 採用者が決定した場合 や 求人者から募集打ち切りの連絡を受けた場合 な

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賞与は年に何度まで支給できるか? 標準賞与額の上限 賞与の控除項目 年末調整について 所得税の年末調整と源泉徴収票の提出 年末調整の流れ 住民税について 住民税の給与支払報告書総括表 個人別明細書の提出.

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目次 1. 本ソフトの概要 P.3 ~ 4 2. 操作方法 P.5 ~ 14 STEP1 新規にシートを作成します P.5 STEP2 計算票の基本事項を入力します P.5 STEP3 勤務時間を入力します P.6 STEP4 割増賃金の算定基礎を計算します P.8 STEP5 賃金計算を行います

別紙 1 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 子ども 子育て拠出金 1. 複数資金間での負担配分について (1) 複数の外部資金間での負担配分当該外部資金管理者間の調整により任意に負担割合等を決定する (2) 外部資金と経常費間での負担配分 A. 外部資金による常勤の雇用者に経常費による手当支給

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

様式 第9号

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目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働

労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合 授業以外に行う質問対応 報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか 賃金 17 賃金を

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基発第 号

2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 4 派遣労働者 1 基本給 2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 5 協定対象派遣労働者 1 賃金 2 福利厚生 3 その他 第 1 目的 この指針は 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ( 平成 5 年法律 -

1.セキュリティ確認用チェックシート(公募時)

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CONTENTS

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均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き

ケース 1: 死亡日より後に給与 ( 賞与 ) の支給がない場合 1 年末調整をする [ 年末調整 ]-[ 年末調整処理 ]-[ 年末調整処理 ] メニューを選択します [ 年末調整処理 条件設定 ] 画面で 以下を選択して [OK] ボタンをクリックします 年末調整方法 : 単独年調処理方法 :

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また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ

Microsoft PowerPoint 【別紙】外国人技能実習生の実習実施機関に対する監督指導、送検の状況(平成29年)


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今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため

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公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄

スライド 1

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「ろうむinOne Q&Aマニュアル(仮)」

( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等による保険加入者等で 健康保険法に準じた取り扱いとみなす者も含む 以下 同様 ) であり 標準報酬月額保険料額表の健保等級適用者

制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1

定める額を職務加算として支給することができる ( 給与の支給日等 ) 第 4 条給与 ( 賞与を除く ) は 毎月 20 日 その月額を支給する ただし 支給日が一般任期付職員就業規則 ( 平成 18 年規程第 17 号 以下 一般任期付職員就業規則 という ) 第 7 条で準用する就業規則 ( 平

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年度報告(報道発表資料)

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2 取組実績 ( 選択した取組事項について記入すること ) (1) 労働時間等設定改善委員会の設置等労使の話し合いの機会の整備 ( 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第 7 条第 2 項の規定による衛生委員会のみなしを含む ) 労働時間等設定改善委員会などの設置の有無 名称 話し合いの機会の頻

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

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この改正は 1 企業に勤務していながら厚生年金 健康保険の恩恵を受けられない非正規労働者に厚生年金 健康保険を適用し セーフティネットを強化することで 社会保険における 格差 を是正することや 2 社会保険制度における 働かない方が有利になるような仕組みを除去することで 特に女性の就業を促進して 今

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第1章 総

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(問)被用者保険の被扶養者に対する2年間の経過措置になる軽減額は、他の被保険者の保険料で補填すると考えてよいのか

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Transcription:

ひと くらし みらいのために 宮城労働局 Miyagi Labour Bureau https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/ Press Release 報道関係者各位 平成 30 年 9 月 27 日宮城労働局労働基準部賃金室賃金室長髙橋和則地方賃金指導官金子貴範電話 022(299)8841 チェックしなくちゃ 最低賃金 10 月 1 日から時間額は 798 円 ~ 宮城県最低賃金の周知 広報の取組について ~ 宮城県最低賃金は 本年 10 月 1 日から 26 円引き上げられ 時間額 798 円 に改正されます しろた宮城労働局 ( 局長代田 まさひこ雅彦 ) では 新たな宮城県最低賃金額を 事業主 労働者のみならず 県民幅広く周知することが重要と考え 俳優川栄李奈さんの チェックしなくちゃ 最低賃金 のキャッチフレーズのポスター リーフレットなどを用いて 別紙のとおり 周知 広報取組を行っていますので この取組内容に関してもお知らせすることとしました 身近なところで 最低賃金を確認していただき 適切な運用がなされますよう御協力よろしくお願いいたします 添付資料 1 リーフレット チェックしなくちゃ 最低賃金 2 宮城県最低賃金改定のお知らせ

別紙 平成 30 年度宮城県最低賃金の周知 広報取組について 1 交通機関 スポーツイベントを活用した幅広い広報 1 JR 主要駅には 川栄李奈さんの チェックしなくちゃ 最低賃金 ポスターを掲示しています 2 10 月の 1 ヶ月間 仙台市地下鉄 ( 南北線 東西線 ) 全車両で 改定後の最低賃金額を記載したステッカーによる車両広告を行います 3 10 月 7 日 ( 日 ) 午後 1 時 05 分に開始予定の仙台市泉区のユアテックスタジアムで行われる ベガルタ仙台対浦和レッズ戦 (TV 中継有り ) において 両ゴール裏フィールドサイン LED に 宮城県最低賃金 10 月 1 日から時給 798 円! 宮城労働局 と 1 回 15 秒 合計 25 回掲出します 2 宮城労働局による広報宮城労働局 労働基準監督署 ハローワーク庁舎等でのポスター掲示 リーフレット等の窓口配布のほか 宮城労働局 HP( ホームページ ) において 最低賃金に関する資料や情報 引上げのための助成金等の支援策を含めて情報提供をします メールマガジンでも情報提供しますので 是非登録をお願いします 3 コミュニティFMによる広報地域に密着したコミュニティFM 各局の御協力により 最低賃金改正に関するお知らせをします

4 国 県の関係行政機関の広報国 県 市町村の関係行政機関の御協力により 庁舎等でのポスター掲示 リーフレット等の窓口配布のほか HP 市町村広報誌 ( 紙 ) に最低賃金のお知らせが掲載されます 5 関係使用者団体及び労働団体の広報機関紙 HPを有する使用者団体及び労働団体の御協力により事務所 関係事業場において ポスター掲示 リーフレット等の窓口配布のほか HP 広報誌 ( 紙 ) へ最低賃金のお知らせが掲載されます 6 教育委員会 大学 高等学校等による学生への広報教育委員会及び県下の大学 高等学校 専門学校等の御協力により 構内にポスターの掲示 リーフレット等の窓口等の備付けがなされます

チェック しなくちゃ 最低賃金 雇う上でも 働く上でも 最低限のルール 使用者も 労働者も 必ず確認 最低賃金 今年も変わります 宮城県 最低賃金 平成 30 年 10月1日から 時間 額 最 低賃金に関する特 設サイト h t t p: //w w w. s a i te i c h i n g i n. i n f o / 798 W E Bで 確 認 最低賃金制度 検索 26 円 円 UP 最 低 賃 金に関するお 問い合わ せは 宮 城 労 働局または 最寄りの労 働 基 準監 督 署へ 宮城労 働 局ホームページアドレス https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/

宮城県最低賃金 改定のお知らせ 宮城県内で事業を営む使用者及びその事業場で働くすべての労働者 ( 臨時 パートタイマー アルバイト等を含む ) に適用される宮城県最低賃金が次のとおり改定されます 時間額 798 円 平成 30 年 10 月 1 日から! ( 9 月 30 日までは時間額 772 円 ) 最低賃金の計算には (1) 精皆勤手当 (2) 通勤手当 (3) 家族手当 (4) 賞与等 (5) 時間外 休日 深夜手当は含まれません また 特定の産業 ( 鉄鋼業 電子部品 デバイス 電子回路 電気機械器具 情報通信機械器具製造業 自動車小売業 ) で働く労働者には宮城県の特定 ( 産業別 ) 最低賃金が適用されます 宮城労働局労働基準部賃金室 022 299 8841 仙台労働基準監督署 022-299-9075 石巻労働基準監督署 0225-22-3365 古川労働基準監督署 0229-22-2112 大河原労働基準監督署 0224-53-2154 瀬峰労働基準監督署 0228-38-3131 詳細については 宮城労働局賃金室又は最寄りの労働基準監督署におたずね下さい 最低賃金制度のマスコットチェックマん 宮城労働局

支払われる賃金 と適用される最低賃金との比較方法 最低賃金との比較にあたって 次の賃金は算入しません 1 臨時に支払われる賃金 ( 結婚手当など ) 2 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 ( 賞与など ) 3 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金 ( 時間外割増賃金など ) 4 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金 ( 休日割増賃金など ) 5 午後 10 時から午前 5 時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち 通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分 ( 深夜割増賃金など ) 6 精皆勤手当 通勤手当および家族手当 最低賃金の計算方法 (1) 時間給制の場合時間給 最低賃金額 ( 時間額 ) (2) 日給制の場合日給 1 日の所定労働時間 最低賃金額 ( 時間額 ) (3) 月給制の場合月給 1 箇月平均所定労働時間 最低賃金額 ( 時間額 ) (4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合 出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を 当該賃 金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数 で除して時間当たりの金額に換算し 最低賃金額 ( 時間額 ) と比較します (5) 上記 (1) (2) (3) (4) の組み合わせの場合 例えば 基本給が日給制で 各手当 ( 職務手当など ) が月給制などの 場合は それぞれ上記 (2) (3) の式により時間額に換算し それを合計 したものと最低賃金額 ( 時間額 ) を比較します 月給の計算例 宮城県最低賃金 ( 時間額 798 円 ) が適用される事業場で働く A さんの労働条件を 月給 138,500 円 1 日の所定労働時間 8 時間 年間所定労働日数 260 日とします 月給 138,500 円 12 ヶ月 8 時間 年間所定労働日数 260 日 799.04 円 798 円 この場合は最低賃金額以上となっています