育児・介護休業規程

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( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳

必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

【全文】就業規則(今井保育園H29.1.1)

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

育児休業及び育児短時間勤務に関する規則

目 次 第 1 章目的 第 1 条 目的 第 2 章育児休業制度 第 2 条 育児休業の対象者 第 3 条 育児休業の申出の手続等 第 4 条 育児休業の申出の撤回等 第 5 条 育児休業の回数 第 6 条 育児休業の期間等 第 3 章介護休業 第 7 条 介護休業の対象者 第 8 条 介護休業の申

育児・介護休業規程

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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条

第1章  目的

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育児・介護休業等に関する規則

第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が

社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度

社団法人今治地方国立公園協会

下この章において 申出者 という ) に対し 育児休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に人事部労務課に育児休業対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない ( 育児休業の申出の撤回等 ) 第 4 条

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派遣スタッフ就業規則

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第2号議案 平成12年度事業計画と収支予算について

育児・介護休業等に関する規程

目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成

賃金規程1

出書 ( 園内様式 1) を園に提出することにより申し出るものとする なお 育児休業中の有期契約職員が労働契約を更新するに当たり 引き続き休業を希望する場合には 更新された労働契約期間の初日を育児休業開始予定日として 育児休業申出書により再度の申出を行うものとする 2 申出は 特別の事情がない限り

( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定

顧問規程

第 11 条育児休業を終了して復帰する教職員の年次有給休暇については 理事長が別に定める ( 育児短時間勤務 ) 第 12 条小学校就学の始期に達するまでの子と同居し 当該子を養育する教職員が申し出た場合には 当該子がその始期に達するまで 当該教職員の所定勤務時間を 6 時間とすること ( 以下 育

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育児 介護休業等に関する規則の規定例 ~ 福井労働局版 ~ 赤字部分は 平成 29 年 1 月 1 日施行の改正事項 青字部分は 平成 22 年 6 月 30 日施行の改正事項 緑字部分は 削除事項 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育

○財団法人足利市体育・文化振興会職員育

Microsoft Word - 45育児休業に関する規則.doc

独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児

4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます

題名

社員 就業規則

⑴ 子の死亡 離縁 養子縁組の解消等の理由により 子を養育しなくなった場合 ⑵ 休業申し出をした教職員が傷病又は心身の障害のため 子を養育できない状態になった場合 ⑶ 次の子の産前産後休暇 介護休業又は新たな育児休業が始まった場合 2 下記のいずれにも該当する教職員については 子が1 歳 6 箇月に

4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等

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育児、介護休業規程

(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった

( 育児休業することができない職員 ) 第 4 条前条の規定にかかわらず 次の各号のいずれかに該当する職員は 育児休業をすることができない (1) 期間を定めて雇用される職員 ただし 申出時点において 次に該当する職員を除く ア子が1 歳 6 月に達する日までに 契約期間 ( 労働契約が更新される場

社会福祉法人やまゆり福祉会常用職員就業規則

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通

育児休業申出書式例

ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され

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育児・介護休業等に関する規則

2004syuki020

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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹

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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財

規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は

場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には

しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務

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別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い

1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後

必要とされる対応その 2- 育児休業等規則の規定整備 ( 短時間勤務関係 ) ( 育児短時間勤務 ) 第 10 条 1 3 歳に満たない子を養育する職員は 申し出ることにより 就業規則第 条の所定労働時間について 以下のように変更することができる 所定労働時間を午前 9 時から午後 4 時まで (

2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5

育児休業等に関する規程280401施行

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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第

3 育児 介護 112

( 育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限 ) 第 9 条略 4 前 3 項の規定は, 第 16 条第 1 項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する この場合において, 第 1 項中 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 ( 職員の配偶者で当該子の

香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する

千葉市水道局契約規程及び千葉市水道局会計規程の一部を改正する規程をここに公布する

国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則

育児休業制度の概要

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1.2_議案目録(追加)

目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産

改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも


休暇

国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保

( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合

休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員

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育児介護休業法のあらまし表紙.indd

Microsoft Word - 例規集(A4判).docx

調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知

就 業 規 則

筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則


○職員の勤務時間、休暇等に関する条例

改正育児・介護休業法への対応 

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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則

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九大教員ハンドブック2012本文後半.indd

Microsoft Word - 例規集(A4判).docx

制度詳細 1 妊娠障害休暇 妊娠に起因する体調不良等のため勤務することが著しく困難な職員期間 日数 1 回の妊娠を通じて 連続した 7 日間 ( 休日は通算しない ) ただし 特に必要と認められる場合は 7 日の範囲内において 1 日単位で取得することも可 手続き勤務情報システム ( 妊娠障害休暇申

制度詳細 1 妊娠中の職員の通勤緩和職免妊娠中であり かつ通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体及び胎児の健康保持に影響対象者があると認められる職員 承認期間 母体及び胎児の健康保持に影響があると認められる場合 給与の取扱い 母子健康手帳の交付後 産前休暇までの間で必要と認められる期間において 所

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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外勤務の免除 育児 介護のための時間外勤務及び深夜勤務の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 育児のために休業することを希望する従業員であって 1 歳に満たない子と同居して養育する者は この規程の定めるところにより育児休業をすることができる ただし 次の従業員にあっては 労使協定により対象から除外されたときは 育児休業することができない (1) 入社 1 年未満の従業員 (2) 申出の日から1 年以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 (3) 1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員 2 配偶者が 従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合 従業員は 子が 1 歳 2 か月に達するまでの間 産後休業期間と育児休業期間との合計が 1 年を限度として 育児休業することができる 3 次のいずれにも該当する従業員は 子が 1 歳 6 か月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる なお この場合の育児休業を開始しようとする日は 原則として子の 1 歳の誕生日に限るものとする (1) 従業員又は配偶者が原則として子の 1 歳の誕生日の前日に育児休業をしていること (2) 次のいずれかの事情があること 1 保育所に入所を希望しているが 入所できない場合 2 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 当該子が 1 歳に達した日以降育児に当たる予定であった者が 死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 4 次のいずれにも該当する従業員は 子が 2 歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる なお この場合の育児休業を開始しようとする日は 原則として子の 1 歳 6か月の誕生日応当日とする (1) 従業員又は配偶者が原則として子の 1 歳 6か月の誕生日の前日に育児休業をしていること (2) 次のいずれかの事情があること 1 保育所に入所を希望しているが 入所できない場合 2 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 当該子が 1 歳 6か月に達した日以降育児に当たる予定であった者が 死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 1

第 3 条 ( 育児休業の申出の手続等 ) 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として育児休業を開始しようとする日の 1 か月前 ( 第 2 条第 3 項に基づく 1 歳を超える休業の場合は 2 週間前 ) までに 育児休業申出書 ( 社内様式 1) を所管部署に提出することにより申し出るものとする 2 申出は 次のいずれかに該当する場合を除き 一子につき 1 回限りとする ただし 産後休業をしていない従業員が 子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から 8 週間以内にした最初の育児休業については 1 回目の申出に算入しない (1) 第 2 条第 1 項に基づく休業をした者が同条第 3 項に基づく休業の申出をしようとする場合または本条第 1 項後段の申出をしようとする場合 (2) 配偶者の死亡等特別の事情がある場合 3 会社は 育児休業申出書を受け取るに当たり 必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある 4 育児休業申出書が提出されたときは 会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者に対し 休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に所管部署に対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない 第 4 条 ( 育児休業の申出の撤回等 ) 申出者は 育児休業開始予定日の前日までは 育児休業申出撤回届 ( 社内様式 4) を所管部署に提出することにより 育児休業の申出を撤回することができる 2 育児休業申出撤回届が提出されたときは 会社は速やかに当該育児休業申出撤回届を提出した者に対し 休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 3 育児休業の申出を撤回した者は 特別の事情がない限り同一の子については再度申出をすることができない ただし 第 2 条第 1 項に基づく休業の申出を撤回した者であっても 同条第 3 項に基づく休業の申出をすることができる 4 育児休業開始予定日の前日までに 子の死亡等により申出者が休業申出に係る子を養育しないこととなった場合には 育児休業の申出はされなかったものとみなす この場合において 申出者は 原則として当該事由発生後速やかに 所管部署にその旨を通知しなければならない 第 5 条 ( 育児休業の期間等 ) 育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまで ( 第 2 条第 2 項及び第 3 項に基づく休業の場合は それぞれ定められた時期まで ) を限度として育児休業申出書 ( 社内様式 1) に記載された期間とする 2 前項の定めにかかわらず 育児休業を申し出た日と育児休業開始予定日との間が 1 か月に満たない場合には 会社は 育児休業を申し出た日から1か月を経過する日までのいずれかの日を育児休業開始予定日として指定することができる 3 従業員は 休業期間変更申出書 ( 社内様式 5) により所管部署に 育児休業開始予定日の 1 週間前までに申し出ることにより 育児休業開始予定日の繰り上げ変更を また 育児休業を終了しようとする日の 1 か月前 ( 第 2 条第 3 項に基づく休業をしている場合は 2 週間前 ) までに申し出ることにより 育児休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる 育児休業開始予定日の繰り上げ変更及び育児休業終了予定日の繰り下げ変更とも 原則として 1 回に限り行うことができるものとし 第 2 条第 3 項に基づく休業の場合には 第 2 条第 1 項に基づく休業とは別に 子が 1 歳から 1 歳 6 か月に達するまでの期間内で 1 回 育児休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる 2

4 休業期間変更申出書が提出されたときは 会社は速やかに当該休業期間変更申出書を提出した者に対し 休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 育児休業は終了するものとし 当該育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする (1) 子の死亡等育児休業に係る子を養育しないこととなった場合 当該事由が発生した日 ( なお この場合において本人が出勤する日は 事由発生の日から 2 週間以内であって 会社と本人が話し合いの上決定した日とする ) (2) 育児休業に係る子が1 歳に達した場合等 子が1 歳に達した日 ( 第 2 条第 2 項に基づく休業の場合を除く 第 2 条第 3 項に基づく休業の場合は 子が1 歳 6 か月に達した日 ) (3) 申出者について産前産後休業 介護休業又は新たな育児休業期間が始まった場合 産前産後休業 介護休業又は新たな育児休業の開始日の前日 (4) 第 2 条第 2 項に基づく休業において 産後休業期間と育児休業期間との合計が 1 年に達した場合 当該 1 年に達した日 6 前項第 1 号の事由が生じた場合には 申出者は原則として当該事由発生後速やかに所管部署にその旨を通知しなければならない 第 3 章 介護休業制度 第 6 条 ( 介護休業の対象者 ) 要介護状態にある家族を介護する従業員は この規則の定めるところにより 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 次の従業員にあっては 労使協定により対象から除外されたときは 介護休業することができない (1) 入社 1 年未満の従業員 (2) 申出の日から 93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 (3) 1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員 2 要介護状態にある家族とは 負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者をいう (1) 配偶者 (2) 父母 (3) 子 (4) 配偶者の父母 (5) 祖父母 兄弟姉妹又は孫であって従業員が同居し かつ 扶養している者 (6) 上記以外の家族で会社が認めた者 第 7 条 ( 介護休業の申出の手続等 ) 介護休業を希望する従業員は 原則として介護休業を開始しようとする日の 2 週間前までに 介護休業申出書 ( 社内様式 6) を所管部署に提出することにより申し出るものとする 2 申し出は 特別の事情がない限り 対象家族 1 人につき 3 回までとする 3 会社は 介護休業申出書を受け取るに当たり 必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある 4 介護休業申出書が提出されたときは 会社は速やかに当該介護休業申出書を提出した者 3

に対し 休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 第 8 条 ( 介護休業の申出の撤回等 ) 申出者は 介護休業開始予定日の前日までは 介護休業申出撤回届 ( 社内様式 4) を所管部署に提出することにより 介護休業の申出を撤回することができる 2 介護休業申出撤回届が提出されたときは 会社は速やかに当該介護休業申出撤回届を提出した者に対し 休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 3 同一対象家族について 2 回連続して申出を撤回した者については再度の申出はできない ただし 特段の事情がある場合について会社がこれを適当と認めた場合には 申し出ることができるものとする 4 介護休業開始予定日の前日までに 申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととなった場合には 介護休業の申出はされなかったものとみなす この場合において 申出者は 原則として当該事由発生後速やかに 所管部署にその旨を通知しなければならない 第 9 条 ( 介護休業の期間等 ) 介護休業の期間は 対象家族 1 人につき 原則として 通算 93 日間の範囲 ( 介護休業開始予定日から起算して 93 日を経過する日までをいう ) 内で 介護休業申出書 ( 社内様式 6) に記載された期間とする 2 前項の定めにかかわらず 介護休業を申し出た日と介護休業開始予定日との間が 2 週間に満たない場合には 会社は 介護休業を申し出た日から 2 週間を経過する日までのいずれかの日を介護休業開始予定日として指定することができる 3 従業員は 休業期間変更申出書 ( 社内様式 5) により 介護休業を終了しようとする日の 2 週間前までに所管部署に申し出ることにより 介護休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる この場合において 介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算 93 日 ( 異なる要介護状態について介護休業をしたことがある場合又は第 16 条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合には 93 日からその日数を控除した日数 ) の範囲を超えないことを原則とする 4 休業期間変更申出書が提出されたときは 会社は速やかに当該休業期間変更申出書を提出した者に対し 休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 介護休業は終了するものとし 当該介護休業の終了日は当該各号に掲げる日とする (1) 家族の死亡等介護休業に係る家族を介護しないこととなった場合 当該事由が発生した日( なお この場合において本人が出勤する日は 事由発生の日から 2 週間以内であって 会社と本人が話し合いの上決定した日とする ) (2) 申出者について 産前産後休業 育児休業又は新たな介護休業が始まった場合 産前産後休業 育児休業又は新たな介護休業の開始日の前日 6 前項第 1 号の事由が生じた場合には 申出者は原則として当該事由発生後速やかに所管部署にその旨を通知しなければならない 第 4 章 子の看護休暇 第 10 条 ( 子の看護休暇 ) 4

小学校在学以下の子を養育する従業員は 負傷し 又は疾病にかかった当該子の世話をするために 又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日 2 人以上の場合は 1 年間につき 10 日を限度として 子の看護休暇を取得することができる この場合の 1 年間とは 4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までの期間とする ただし 次の従業員にあっては 労使協定により対象から除外されたときは 子の看護休暇を取得することができない (1) 入社 6 か月未満の従業員 (2) 1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員 2 子の看護休暇は 半日単位で取得することができる なお 半日とは午前は 9:00~13:00 また午後は 14:00~18:00 を単位に取得できるものとする ただし 次の従業員にあっては 労使協定により対象から除外されたときは 子の看護休暇を半日単位に取得できない (1) 一日の所定労働時間が 4 時間未満の者 (2) 個別に労使にて確認された業遂行上 半日単位の休暇を取得することが客観的に困難と認められる業務 3 子の看護休暇は 無給とする ただし会社が特に認めた場合はこの限りではない 第 5 章 介護休暇 第 11 条 ( 介護休暇 ) 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は 当該対象家族が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日 2 人以上の場合は 1 年間につき 10 日を限度として 介護休暇を取得することができる この場合の 1 年間とは 4 月 1 日から翌年 3 月 31 までの期間とする ただし 次の従業員にあっては 労使協定により対象から除外されたときは 介護休暇を取得することができない (1) 入社 6 か月未満の従業員 2 介護休暇は 半日単位で取得することができる なお 半日とは午前は 9:00~13:00 また午後は 14:00~18:00 を単位に取得できるものとする ただし 次の従業員にあっては 労使協定により対象から除外されたときは 介護休暇を半日単位に取得できない ( 1 ) 一日の所定労働時間が 4 時間未満の者 ( 2) 個別に労使にて確認された業遂行上 半日単位の休暇を取得することが客観的に困難と認められる業務 3 介護休暇は 無給とする ただし会社が認めた場合はこの限りではない 第 6 章 所定外勤務の免除 第 12 条 ( 育児 介護のための所定外勤務の免除 ) 小学校 4 年生の始期に達するまでの子を養育する従業員が 当該子を養育するために 又は要介護状態にある家族を介護する従業員が当該家族を介護するために申し出た場合には 事業の正常な運営に支障がある場合を除き 所定労働時間を超えて労働をさせることはない ただし 次の従業員にあっては 労使協定により対象から除外されたときはこの限りではない (1) 入社 1 年未満の従業員 5

(2)1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員 2 第 1 項の申出をしようとする者は 1 回につき 1か月以上 1 年以内の期間について 免除を開始しようとする日及び免除を終了しようとする日を明らかにして 原則として 免除開始予定日の1か月前までに 育児のための所定外勤務免除申出書 ( 社内様式 7) を所管部署に提出するものとする この場合において 免除期間は 次条第 3 項に規定する制限期間と重複しないようにしなければならない 3 会社は 所定外勤務免除申出書を受け取るに当たり 必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある 4 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に所管部署に対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない 5 免除開始予定日の前日までに 申出に係る子の死亡等により申出者が子を養育しないこととなった場合には 申出されなかったものとみなす この場合において 申出者は 原則として当該事由発生後速やかに所管部署にその旨を通知しなければならない 6 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 免除期間は終了するものとし 当該免除期間の終了日は当該各号に掲げる日とする (1) 子の死亡等免除に係る子を養育しないこととなった場合 当該事由が発生した日 (2) 免除に係る子が 9 歳に達する日の属する年度の 3 月 31 日 (3) 申出者について 産前産後休業 育児休業又は介護休業が始まった場合 産前産後休業 育児休業又は介護休業の開始日の前日 7 前項に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 申出者は原則として当該事由が生じた日に 所管部署にその旨を通知しなければならない 第 7 章 時間外勤務の制限 第 13 条 ( 育児 介護のための時間外勤務の制限 ) 小学校 4 年生の始期に達するまでの子を養育する従業員が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護する従業員が当該家族を介護するために申し出た場合には 就業規則第 40 条の規定及び時間外勤務に関する協定にかかわらず 事業の正常な運営に支障がある場合を除き 1 か月について 24 時間 1 年について 150 時間を超えて時間外勤務をさせることはない 2 前項の定めにかかわらず 入社後 1 年未満の従業員 および 1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員は育児のための時間外勤務の制限及び介護のための時間外勤務の制限を申し出ることができない 3 第 1 項の申し出をしようとする者は 1 回につき 1か月以上 1 年以内の期間について 制限を開始しようとする日及び制限を終了しようとする日を明らかにして 原則として 制限開始予定日の1か月前までに 時間外勤務制限申出書 ( 社内様式 8) を所管部署に提出するものとする この場合において 制限期間は 前条第 2 項に規定する免除期間と重複しないようにしなければならない 4 会社は 時間外勤務制限申出書を受け取るに当たり 必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に所管部署に対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない 6 制限開始予定日の前日までに 申出に係る家族の死亡等により申出者が子を養育又 6

は家族を介護しないこととなった場合には 申出はされなかったものとみなす この場合において 申出者は 原則として当該事由が発生した日に 所管部署にその旨を通知しなければならない 7 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 制限期間は終了するものとし 当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする (1) 家族の死亡等制限に係る子を養育又は家族を介護しないこととなった場合 当該事由が発生した日 (2) 制限に係る子が小学校 4 年生の始期に達した場合 子が 9 歳に達する日の属する年度の 3 月 31 日 (3) 申出者について 産前産後休業 育児休業又は介護休業が始まった場合 産前産後休業 育児休業又は介護休業の開始日の前日 8 前項第 1 号の事由が生じた場合には 申出者は当該事由発生後速やかに 所管部署にその旨を通知しなければならない 第 8 章 深夜勤務の制限 第 14 条 ( 育児 介護のための深夜勤務の制限 ) 小学校 4 年生の始期に達するまでの子を養育する従業員が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護する従業員が当該家族を介護するために申出した場合には 就業規則第 40 条の規定にかかわらず 事業の正常な運営に支障がある場合を除き 午後 10 時から午前 5 時までの間 ( 以下 深夜 という ) に労働させることはない 2 前項の定めにかかわらず 次の各号のいずれかに該当する従業員は深夜勤務の制限を申し出ることができない (1) 入社後 1 年未満の従業員 (2) 申出に係る家族と同居する 16 歳以上の家族が次のいずれにも該当する場合の従業員 1 深夜において就業していない者 (1 か月について深夜における就業が 3 日以下の者を含む ) であること 2 心身の状況が申出に係る子の保育又は家族の介護をすることができる者であること 3 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 ) 以内に出産予定でないか 又は産後 8 週間以内でない者であること (3) 所定労働時間の全部が深夜にある従業員 (4)1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員 3 第 1 項の申出をしようとする者は 1 回につき 1か月以上 6 か月以内の期間について 制限を開始しようとする日及び制限を終了しようとする日を明らかにして 原則として 制限開始予定日の 1 か月前までに 深夜勤務制限申出書 ( 社内様式 9) を所管部署に提出するものとする 4 会社は 深夜勤務制限申出書を受け取るに当たり 必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に所管部署に対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない 6 制限開始予定日の前日までに 申出に係る子又は家族の死亡等により申出者が子を養育又は家族を介護しないこととなった場合には 申出はされなかったものとみなす 7

この場合において 申出者は 原則として当該事由発生後速やかに 所管部署にその旨を通知しなければならない 7 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 制限期間は終了するものとし 当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする (1) 家族の死亡等制限に係る子を養育又は家族を介護しないこととなった場合 当該事由が発生した日 (2) 制限に係る子が小学校 4 年生の始期に達した場合 子が 9 歳に達する日の属する年度の 3 月 31 日 (3) 申出者について 産前産後休業 育児休業又は介護休業が始まった場合 産前産後休業 育児休業又は介護休業の開始日の前日 8 前項第 1 号の事由が生じた場合には 申出者は当該事由発生後速やかに 所管部署にその旨を通知しなければならない 9 深夜勤務の制限を受ける従業員に対して 会社は必要に応じて昼間勤務へ転換させることがある 第 9 章 所定労働時間の短縮措置等 第 15 条 ( 育児短時間勤務 ) 小学校在学以下の子を養育する従業員は 申し出ることにより 就業規則第 32 条の所定労働時間について 育児短時間勤務として次のとおり変更できるものとする なお 1 歳に満たない子を育てる女性従業員は更に別途 30 分ずつ 2 回の育児時間を請求することができる (1) 育児短時間勤務の始終業時間は 午前 8 時から午後 7 時までの範囲内にてかつ 30 分単位にて 任意に設定できるものとする (2) 所定労働時間及び休憩時間は 次の 3 つの内のいずれか一つを選択し申し込むことができる 6 時間 ( 休憩時間なし ) 6 時間及び休憩時間 1 時間あり 7 時間及び休憩時間 1 時間あり休憩時間は 原則 正午より 1 時間とするが 始終業時間や業務の都合等により 繰り上げ又繰り下げできるものとする 2 前項の定めにかかわらず 日々雇用される従業員または 1 日の所定労働時間が 6 時間以下である従業員および労使協定により適用除外とされた次の各号のいずれかに該当する従業員からの育児短時間勤務の申出は拒むことができる 1 勤続 1 年未満の従業員 2 1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員 3 業務の性質又は業務の実施体制に照らして 短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する従業員 3 第 1 項の申し出をしようとする者は 短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日 選択した所定労働時間の範囲を明らかにして 原則として 短縮開始予定日の 1 か月前までに 育児短時間勤務申出書 ( 社内様式 11) により所管部署に申し出なければならない ( 申出内容を変更する場合も同様とする ) 申出書が提出されたときは 会社は速やかに申出者に対し 短時間勤務取扱通知書 ( 社内様式 13) を交付する なお 本制度適用のための手続等については 第 3 条から第 5 条までの規定 ( 第 3 条第 2 8

項及び第 4 条第 3 項を除く ) を準用する 4 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に所管部署に対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない 5 本制度の適用を受ける間の給与については 別に定める給与規程の基準内給与から 実労働時間分のみを支給する 6 賞与については その算定対象期間に本制度の適用を受ける期間がある場合においては 短縮した時間を考慮した賞与を支給する 7 定期昇給及び退職金の算定に当たっては 本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす 第 16 条 ( 介護短時間勤務 ) 要介護状態にある家族を介護する従業員は 申し出ることにより 介護休業とは別に介護を必要とする家族 1 人につき 利用開始の日から 3 年の間で 2 回までの範囲内で 就業規則第 32 条の所定労働時間について 介護短時間勤務として次のとおり変更することができる (1) 介護短時間勤務の始終業時間は 午前 8 時から午後 7 時までの範囲内にてかつ 30 分単位にて 任意に設定できるものとする (2) 所定労働時間及び休憩時間は 次の 3 つの内のいずれか一つを選択し申し込むことができる 6 時間 ( 休憩時間なし ) 6 時間及び休憩時間 1 時間あり 7 時間及び休憩時間 1 時間あり休憩時間は 原則 正午より 1 時間とするが 始終業時間や業務の都合等により 繰り上げ又繰り下げできるものとする 2 前項の定めにかかわらず 日々雇い入れられる者および労使協定により適用除外とされた次の各号のいずれかに該当する従業員からの介護短時間勤務の申出は拒むことができる 1 勤続 1 年未満の従業員 2 1 週間の所定勤務日数が 2 日以下の従業員 3 第 1 項の申し出をしようとする者は 短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして 原則として 短縮開始予定日の 2 週間前までに 介護短時間勤務申出書 ( 社内様式 12) により所管部署に申し出なければならない ( 申出内容を変更する場合も同様とする ) 申出書が提出されたときは 会社は速やかに申出者に対し 短時間勤務取扱通知書 ( 社内様式 13) を交付する なお 本制度適用のための手続等については 第 7 条から第 9 条までの規定を準用する 4 本制度の適用を受ける間の給与については 別に定める給与規程の基準内給与から 実労働時間分のみを支給する 5 賞与については その算定対象期間に本制度の適用を受ける期間がある場合においては 短縮した時間を考慮した賞与を支給する 6 定期昇給及び退職金の算定に当たっては 本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす 第 10 章 その他の事項 9

第 17 条 ( 育児 介護休業期間に係る給与等の取扱い ) 育児 介護休業の期間については 基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない 2 賞与については その算定対象期間に育児 介護休業をした期間が含まれる場合には 出勤日数により日割りで計算した額を支給する 3 定期昇給は 育児 介護休業の期間中は行わないものとし 育児 介護休業期間中に定期昇給日が到来した者については 復職後に昇給させるものとする 4 退職金の算定に当たっては 育児 介護休業をした期間を勤務したものとして勤続年数を計算するものとする 第 18 条 ( 介護休業期間中の社会保険料の取扱い ) 介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分につい ては 当該給与支給日または賞与支給日までに本人が会社へ納入するものとする 第 19 条 ( 育児 介護休業復職後の勤務 ) 育児 介護休業後の勤務は 原則として 休業直前の部署及び職務とする 2 前項の定めにかかわらず 本人が希望する場合及び組織の変更等やむを得ない事情がある場合には 部署及び職務の変更を行うことがある この場合は 育児休業終了予定日の 1 か月前又は介護休業終了予定日の 2 週間前までに正式に決定し通知する 第 20 条 ( 育児休業等に関するハラスメントの防止 ) 従業員は 本規程における制度の申出 利用に関して 当該申出 利用する従業員の就業 環境を害する言動を行ってはならない 第 21 条 ( 法令との関係 ) 育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外勤務の免除 育児 介護のための時間外勤務及び深夜勤務の制限並びに所定労働時間の短縮措置等に関して この規程に定めのない事項については 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 通称 : 育児 介護休業法 ) その他の法令の定めるところによる 第 22 条 ( 改廃 ) 本規程の改廃については社長の専決事項とする ( 附則 ) 本規程は 平成 30 年 1 月 1 日から施行する 10