育児休業等に関する規程 ( 平成 19 年度第 4 回理事会承認 ) 第 1 章目 的 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) に基づき ( 以下 法人 という ) の業務に従事する職員に係る育児休業 子の看護休暇 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて 必要な事項を定めるものとする 第 2 章育児休業制度 ( 育児休業の対象者 ) 第 2 条育児のために休業することを希望する者 ( 日雇職員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は この規程に定めるところにより育児休業をすることができる ただし 有期契約職員にあっては 次項に定める者に限り 育児休業をすることができる 2 育児休業ができる有期契約職員は 申出時点において 次のいずれにも該当する者とする (1) 採用後 1 年以上経過していること (2) 子が1 歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること (3) 子が1 歳に達する日から1 年を経過する日までに有期契約期間が満了し 更新されないことが明らかでないこと 3 育児休業中の職員又は配偶者が育児休業中の職員は 次の事情がある場合に限り 子の1 歳の誕生日から1 歳 6か月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる この場合 育児休業を開始しようとする日は 子の1 歳の誕生日に限るものとする (1) 保育所に入所を希望しているが 入所できない場合 (2) 職員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳以降育児にあたる予定であった者が 死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 ( 育児休業の申出の手続等 ) 第 3 条育児休業をすることを希望する職員は 原則として育児休業を開始しようとする日 ( 以下 休業開始予定日 という ) の1か月前 ( 前条第 3 項に基づく1 歳を超える休業の場合は 2 週間前 ) までに 育児休業申出書 ( 式 1) を理事長に提出することにより申し出るものとする ただし 育児休業中の有期契約職員が労働契約を更新するにあたり 引き続き休業を希望する場合には 更新された労働契約期間の初日を育児休業開始予定日として 育児休業申出書により再度の申出を行うものとする 2 申出は 特別の事情がない限り 一子につき1 回限りとし 双子以上の場合もこれを一子と - 1 -
みなす ただし 前条第 1 項に基づく休業をした者が 同条第 3 項に基づく休業の申出をしようとする場合又は前項の後段の申出をしようとする場合にあっては この限りでない 3 理事長は 育児休業申出書を受け取るにあたり 必要最少限度の各種証明書の提出を求めることがある 4 育児休業申出書が提出されたときは 理事長は 速やかに当該育児休業申出書を提出した者 ( 以下この章において 申出者 という ) に対し 育児休業取扱通知書 ( 式 2) を交付する 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に理事長に育児休業対象児出生届 ( 式 3) を提出しなければならない ( 育児休業の申出の撤回等 ) 第 4 条申出者は 休業開始予定日の前日までは 育児休業撤回届 ( 式 4) を理事長に提出することにより 育児休業の申出を撤回することができる 2 育児休業の申出を撤回した者は 特別の事情がない限り同一の子については再度申出をすることができない ただし 第 2 条第 1 項に基づく休業の申出を撤回した者であっても 同条第 3 項に基づく休業の申出をすることができる 3 育児休業開始予定日の前日までに 子の死亡等により申出者が休業申出に係る子を養育しないこととなった場合には 育児休業の申出はされなかったものとみなす この場合において 申出者は 原則として当該事由が発生した日に 理事長にその旨を通知しなければならない ( 育児休業の期間等 ) 第 5 条育児休業の期間は 子が1 歳に達するまで ( 第 2 条第 3 項に基づく休業の場合は 子が 1 歳 6か月に達するまで ) を限度として育児休業申出書 ( 式 1) に記載された期間とする 2 前項の規定にかかわらず 理事長は 育児 介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行うことができる 3 職員は 育児休業期間変更申出書 ( 式 5) により理事長に 育児休業開始予定日の1 週間前までに申し出ることにより 育児休業開始予定日の繰り上げ変更を また 育児休業を終了しようとする日 ( 以下 休業終了予定日 という ) の1か月前 ( 第 2 条第 3 項に基づく休業をしている場合は 2 週間前 ) までに申し出ることにより 休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる この場合 育児休業開始予定日の繰り上げ変更及び休業終了予定日の繰り下げ変更とも 原則として1 回に限り行うことができるが 第 2 条第 3 項に基づく休業の場合には 第 2 条第 1 項に基づく休業とは別に 子が1 歳から1 歳 6か月に達するまでの期間内で 1 回 休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる 4 職員が育児休業終了予定日の繰り上げ変更を希望する場合には 育児休業期間変更申出書 ( 式 5) により理事長に申し出るものとし 理事長がこれを適当と認めた場合には 原則として繰り上げた育児休業終了予定日の1 週間前までに 本人に通知する 5 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 育児休業は終了するものとし 当該育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする (1) 子の死亡等育児休業に係る子を養育しないこととなった場合当該事由が発生した日 この場合において 本人が出勤する日は 事由発生の日から2 週間以内であって 理事長と本人が話し合いの上決定した日とする - 2 -
(2) 育児休業に係る子が1 歳に達した場合等子が1 歳に達した日 ( 第 2 条第 2 項に基づく休業の場合は 子が1 歳 6か月に達した日 ) (3) 申出者について 産前産後休業 介護休業又は新たな育児休業期間が始まった場合産前産後休業 介護休業又は新たな育児休業の開始日の前日 6 前項第 1 号の事由が生じた場合には 申出者は 原則として当該事由が生じた日に理事長にその旨を通知しなければならない ( 給与等の取扱い ) 第 6 条育児休業の期間については 基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない 2 期末勤勉手当については その算定対象期間に育児休業をした期間が含まれる場合には 給与規程に基づき除算した額を支給する 3 定期昇給は 育児休業の期間中は行わないものとし 育児休業期間中に定期昇給日が到来した者については 復職月に昇給させるものとする ( 育児休業中の社会保険料の免除申請 ) 第 7 条労働 社会保険等の被保険者である職員が育児休業を取得した場合は 理事長は社会保 険事務所に ( 保険料免除 ) 申出書を提出するものとする 第 3 章子の看護のための休暇 ( 子の看護のための休暇 ) 第 8 条小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員 ( 日雇職員を除く ) は 負傷し 又は疾病にかかった当該子の世話をするために 就業規則に規定する年次有給休暇とは別に 1 年間につき5 日間を限度として子の看護のための休暇を取得することができる この場合の1 年間とは 4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までの期間とする 2 取得しようとする者は 原則として 事前に子の看護休暇申出書 ( 式 6) を理事長に提出することにより請求するものとする なお 緊急を要する場合においては 事後の請求でも差し支えないものとする 4 子の看護休暇取得日の給与は 給与規程に基づき減額する 5 期末勤勉手当については その算定対象期間に子の看護のための休暇日が含まれる場合には これを勤務したものとみなし 給与規程に基づき支給する 第 4 章時間外労働の制限 ( 育児のための時間外労働の制限 ) 第 9 条小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するために請求した場合には 就業規則の規定にかかわらず 事業の正常な運営に支障がある場合を除き 1か月 - 3 -
について24 時間 1 年について150 時間を超えて時間外労働をさせることはない 2 前項の規定にかかわらず 次の各号のいずれかに該当する職員は 育児のための時間外労働の制限を請求することができない (1) 日雇職員 (2) 採用 1 年未満の職員 (3) 配偶者 ( 請求に係る子の親である者に限る ) が次のいずれにも該当する職員イ職業に就いていない者 ( 育児休業その他の休業により就業していない者及び1 週間の就業日数が2 日以下の者を含む ) であること ロ心身の状況が請求に係る子の養育をすることができる者であること ハ 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 ) 以内に出産予定でないか 又は産後 8 週間以内でない者であること ニ請求に係る子と同居している者であること (4) 1 週間の所定労働日数が2 日以下の職員 3 請求しようとする者は 1 回につき 1か月以上 1 年以内の期間 ( 以下この条において 制限期間 という ) について 制限を開始しようとする日 ( 以下この条において 制限開始予定日 という ) 及び制限を終了しようとする日を明らかにして 原則として制限開始予定日の1 か月前までに 育児のための時間外労働制限請求書 ( 式 7) を理事長に提出しなければならない 4 理事長は 時間外労働制限請求書を受け取るにあたり 必要最少限度の各種証明書の提出を求めることがある 5 請求の日後に請求に係る子が出生したときは 時間外労働制限請求書を提出した者 ( 以下この条において 請求者 という ) は 出生後 2 週間以内に理事長に時間外労働制限対象児出生届 ( 式 3) を提出しなければならない 6 制限開始予定日の前日までに 請求に係る子の死亡等により請求者が子を養育しないこととなった場合には 請求はされなかったものとみなす この場合において 請求者は 原則として当該事由が発生した日に 理事長にその旨を通知しなければならない 7 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 制限期間は 終了するものとし 当該制限期間の終了日は 当該各号に掲げる日とする (1) 子の死亡等制限に係る子を養育しないこととなった場合当該事由が発生した日 (2) 制限に係る子が小学校就学の始期に達した場合子が6 歳に達する日の属する年度の 3 月 31 日 (3) 請求者について 産前産後休業 育児休業又は介護休業が始まった場合産前産後休業 育児休業又は介護休業の開始日の前日 8 前項第 1 号の事由が生じた場合には 請求者は原則として当該事由が生じた日に 理事長にその旨を通知しなければならない 第 5 章深夜業の制限 ( 育児のための深夜業の制限 ) - 4 -
第 10 条小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するために請求した場合には 就業規則の規定にかかわらず 事業の正常な運営に支障がある場合を除き 午後 10 時から午前 5 時までの間 ( 以下 深夜 という ) に労働させることはない 2 前項の規定にかかわらず 次の職員は 深夜業の制限を請求することができない (1) 日雇職員 (2) 採用 1 年未満の職員 (3) 請求に係る家族の16 歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する職員イ深夜において就業していない者 (1か月について深夜における就業が3 日以下の者を含む ) であること ロ心身の状況が請求に係る子の保育をすることができる者であること ハ 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 ) 以内に出産予定でないか 又は産後 8 週間以内でない者であること (4) 1 週間の所定労働日数が2 日以下の職員 (5) 所定労働時間の全部が深夜にある職員 3 請求しようとする者は 1 回につき 1か月以上 6か月以内の期間 ( 以下 制限期間 という ) について 制限を開始しようとする日 ( 以下原則開始予定日 ) という ) 及び制限を終了しようとする日を明らかにして 原則として制限開始予定日の1か月前までに 育児のための深夜業制限請求書 ( 式 8) を理事長に提出するものとする 4 理事長は 深夜業制限請求書を受け取るにあたり 必要最少限度の各種証明書の提出を求めることがある 5 請求の日後に請求に係る子が出生したときは 深夜業制限請求書を提出した者 ( 以下この条において 請求者 という ) は 出生後 2 週間以内に理事長に深夜業制限対象児出生届 ( 式 3) を提出しなければならない 6 制限開始予定日の前日までに 請求に係る子の死亡等により請求者が子を養育しないこととなった場合には 請求はされなかったものとみなす この場合において 請求者は 原則として当該事由が発生した日に 理事長にその旨を通知しなければならない 7 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には 制限期間は終了するものとし 当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする (1) 子の死亡等制限に係る子を養育しないこととなった場合当該事由が発生した日 (2) 制限に係る子が小学校就学の始期に達した場合子が6 歳に達する日の属する年度の 3 月 31 日 (3) 請求者について 産前産後休業 育児休業又は介護休業が始まった場合産前産後休業 育児休業又は介護休業の開始日の前日 8 前項第 1 号の事由が生じた場合には 請求者は原則として当該事由が生じた日に 理事長にその旨を通知しなければならない 9 深夜業の制限を受ける職員に対して 理事長は必要に応じて昼間勤務へ転換させることがある 第 6 章勤務時間の短縮の措置 - 5 -
( 育児短時間勤務 ) 第 11 条 3 歳未満の子を養育する職員が当該子を養育するために請求した場合には 就業規則の規定にかかわらず 所定労働時間については 午前 9 時から午後 4 時まで ( うち休憩時間は 1 時間とする ) の6 時間とする この場合 1 歳に満たない子を育てる女性職員は更に別途 3 0 分ずつ2 回の育児時間を請求することができる 2 前項の規定にかかわらず 日雇職員は 育児短時間勤務をすることができない 3 申出をしようとする者は 1 回につき 1 年以内の期間について 短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして 原則として短縮開始予定日の1か月前までに育児短時間勤務申出書 ( 式 9) により理事長に申し出しなければならない 申出書が提出されたときは 理事長は速やかに申出者に対し 育児短時間勤務取扱通知書 ( 式 10) を交付する その他適用のための手続等については 第 3 条から第 5 条までの規定 ( 第 3 条第 2 項及び第 4 条第 2 項を除く ) を準用する 4 本制度の運用を受ける間の給与は 給与規程に基づき減額した額を支給する 5 期末勤勉手当については その算定対象期間に本制度の運用を受ける期間が含まれる場合には 給与規程に基づき除算した額を支給する 第 7 章その他の事項 ( 教育訓練 ) 第 12 条理事長は 3か月以上の育児休業をする職員で 休業期間中 職場復帰プログラムの受講を希望する者に同プログラムを実施する 2 理事長は 別に定める職場復帰プログラム基本計画に沿って 当該職員が休業をしている間 同プログラムを行う 3 同プログラムの実施に要する費用は 法人が負担する ( 復職後の勤務 ) 第 13 条育児休業後の勤務は 原則として 休業直前の部署及び勤務とする 2 前項の規定にかかわらず 本人の希望がある場合及び組織の変更等やむを得ない事情がある場合には 部署及び職務の変更を行うことがある この場合は 育児休業終了予定日の1か月前までに正式に決定し通知する ( 年次有給休暇 ) 第 14 条年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定にあたっては 育児休業をした日は 出勤したものとみなす ( 法令との関係 ) 第 15 条育児休業 子の看護休暇 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務に関して この規程に定めのないことについては 育児 介護休業法その他の法令の定めるところによる - 6 -
附則 この規程は 平成 18 年 2 月 1 日から施行する 附則 この規程は 平成 19 年 10 月 1 日から施行する - 7 -
式 1 理事長 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 氏名 印 私は 育児休業等に関する規程 第 3 条に基づき 下記のとおり育児休業の申出をします 記 1 休業に係る子の状況 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 生年月日 (3) 本人との続柄 (4) 養子の場合 平成 年 月 日 縁組成立年月日 (2) 出産予定日 (3) 本人との続柄 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで (1)1 歳までの育児休業の 場合は休業開始予定日のいる いない 申出が遅れた理由 1か月前 1 歳を超えての 休業の場合は2 週間前に 申し出て (2)1 の子について育児休ない ある 再度申出の理由業の申出を撤回したこと が 4 申出に係る状況 (3)1 の子について育児休業をしたことが 1 歳を超えての休業 ない ある 平成年月日から年月日まで再度の休業の理由 の場合は記入の必要 はありません (4)1 歳を超えての休業の 休業が必要な理由 申出の場合 1 保育所入所申請しているが入所でき ないため 2 以下の理由による養育困難のため ( ) (5)1 歳を超えての育児休 業の申出の場合で申出者 配偶者が休業している していない が育児休業中でない場合 ( 注 ) 有期契約職員が 育児休業等に関する規程 第 3 条第 1 項ただし書きの申出をする場合は 3 のみの記入で足ります - 8 -
式 2 育児休業取扱通知書 理事長 あなたが平成 年 月 日にされた育児休業の申出について 育児休業等に関する規程 第 3 条に基づき その取扱いを下記のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には 下記の事項の若干の変更があり得ます ) 記 適正な申出がされていましたので申出どおり平成 年 月 日から平成 1 休業の期間等 年 月 日まで休業してください 申し出た期日が遅かったので休業を開始する日を平成 年 月 日にして ください あなたは休業の対象者でないので休業することはできません (1 規程第 条該当 2 労使協定第 条該当 ) (1) 休業期間中については給与を支払いません 2 休業期間中の (2) 所属は 部のままとします 取扱い等 (3) あなたの社会保険料は免除されます (4) あなたの住民税は 月現在で1 月約 円ですが 休業を開始すること により 月からは給与から天引きができなくなりますので 理事長から休業期間 相当額を請求します 指定された日までに一括下記へ振り込むか 事業所に持参 してください 振込先 : (5) 毎月の給与から天引きされる返済金がある場合には 支払い猶予の措置を受 けることができますので 管理者に申し出てください (6) 職場復帰プログラムを受講できますので 希望の場合は申し出てください (1) 休業後のあなたの基本給は 級 号 円です 3 休業後の労働 (2) 平成 年 月の期末勤勉手当については算定対象期間に 日の休業日 条件 がありますので 休業日数を5 割除算計算した額を支給します (3) 復職後は原則として 部で休業をする前と同じ職務についていただく予 定ですが 休業終了 1か月前までに正式に決定し通知します (4) あなたの 年度の年次有給休暇はあと 日ありますので これから休業 期間を除き平成 年 月 日までの間に消化してください 次年度の年次有給休暇は 今後 日以上欠勤がなければ 繰り越し分を除いて 日の年次有給休暇が発生しますので請求できます 1お子さんを養育しなくなる等あなたの休業に重大な変更をもたらす事由 4 その他 2あなたの配偶者で育児休業の申出に係る子の親が職業に就かなくなった時等子の 養育ができる事由 ( 労使協定がある場合 ) が発生したときは なるべくその日に 管理者あて電話連絡をしてください この場合の休業終了後の出勤日については 事由発生後 2 週間以内の日を管理者と話し合って決定していただきます - 9 -
式 3 育児休業 育児のための時間外労働制限 育児のための深夜業制限 育児短時間勤務対象児出生届 理事長 [ 届出日 ] 平成 年 月 日 [ 届出者 ] 部 課 氏名 印 私は 平成年月日に行った 育児休業の申出 時間外労働制限の請求 深夜業制限の請求 育児短時間勤務の申出 において出生していなかった 育児休業 時間外労働制限 深夜業制限 育児短時間勤務 に係る子が出生しましたので 育児休業等に関する規程 第 3 条 第 9 条 第 10 条 第 11 条 に基づき 下記のとおり届け出ます 記 1 出生した子の氏名 2 出生の年月日 - 10 -
式 4 育児休業申出撤回届 理事長 [ 届出日 ] 平成 年 月 日 [ 届出者 ] 部 課 氏名 印 私は 育児休業等に関する規程 第 4 条に基づき 平成年月日に行った育児休業の申 出を撤回します - 11 -
式 5 育児休業期間変更申出書 理事長 [ 変更申出日 ] 平成 年 月 日 [ 変更申出者 ] 部 課 氏名 印 私は 育児休業等に関する規程 第 5 条に基づき 平成年月日に行った育児休業の申 出における休業期間を下記のとおり変更します 記 1 当初の申出における休業期間 2 当初の申出に対する事業所の対応 3 変更の内容 平成 年 月 日から 平成 年 月 日まで 休業開始予定日の指定 有 指定後の休業開始予定日 平成 年 月 日 無 (1) 休業 開始 終了 予定日の変更 (2) 変更後の休業 開始 終了 予定日 平成 年 月 日 4 変更の理由 ( 休業開始予定日の変更の場合のみ ) ( 注 )1 歳以降の育児休業に関しては休業開始予定日の変更はできません - 12 -
式 6 子の看護休暇申出書 理事長 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 氏名 印 私は 育児休業等に関する規程 第 8 条に基づき 下記のとおり子の看護休暇の申出をします 記 1 申出に係る子の 状況 (2) 生年月日 2 申出理由 3 申出期間平成年月日から平成年月日まで 4 備 考 取得済日数 日 今回申出日数 日 残日数 日 ( 注 ) 当日 電話などで申し出た場合は 出勤後すみやかに提出してください 3 については 複数の日を一括して申し出る場合には 申し出る日をすべて記入してください - 13 -
式 7 育児のための時間外労働制限請求書 理事長 [ 請求日 ] 平成 年 月 日 [ 請求者 ] 部 課 氏名 印 私は 育児休業等に関する規程 第 9 条に基づき 下記のとおり育児のための時間外労働の制限を 請求します 記 (2) 生年月日 1 請求に係る子の状況 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (3) 本人との続柄 (4) 養子の場合の縁組成立年月日 (2) 出産予定日 (3) 本人との続柄 3 制限の期間平成年月日から平成年月日まで 4 請求に係る状況 (1) 制限開始予定日の1か月前に請求している いない 申出が遅れた理由 (2) 配偶者で常態として1の子を養育できる親がいる いない - 14 -
式 8 育児のための深夜業制限請求書 理事長 [ 請求日 ] 平成 年 月 日 [ 請求者 ] 部 課 氏名 印 私は 育児休業等に関する規程 第 10 条に基づき 下記のとおり育児のための深夜業の制限を請 求します 記 1 請求に係る子の 状況 (2) 生年月日 (3) 本人との続柄 (4) 養子の場合の縁組成 立年月日 2 1 の子が生まれ ていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 (3) 本人との続柄 2 制限の期間平成年月日から平成年月日まで 3 請求に係る状況 (1) 制限開始予定日の1か月前に請求している いない 請求が遅れた理由 (2) 常態として1の子を保育できる同居の親族がいる いない - 15 -
式 9 育児短時間勤務申出書 理事長 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 氏名 印 私は 育児休業等に関する規程 第 11 条に基づき 下記のとおり育児短時間勤務の申出をします 記 1 短時間勤務に係る 子の状況 (2) 生年月日平成年月日 (3) 本人との続柄 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 3 短時間勤務の期間 (2) 出産年月日 (3) 本人との続柄平成年月日から年月日まで 時分から時分まで 毎日 その他 [ ] 4 申出に係る状況 (1) 短時間勤務開始予定日の1か月前に申し出て いる いない 申出が遅れた理由 (2)1の子について短時間勤務の申出を撤回したことが ない ある 再度申出の理由 ( 注 )3- は 職員が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度である場合に使用 してください - 16 -
式 10 育児短時間勤務取扱通知書 理事長 あなたが平成年月日にされた育児短時間勤務の申出について 育児休業等に関する規程 第 11 条に基づき その取扱いを下記のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下記の事項の若干の変更があり得ます ) 1 短時間勤務の期間等 2 短時間勤務期間の取扱い等 3 その他 記 適正な申出がされていましたので申出どおり平成年月日から平成年月日まで短時間勤務をしてください 申し出た期日が遅かったので短時間勤務を開始する日を平成年月日にしてください あなたは対象者でないので短時間勤務をすることはできません (1 規程第 条該当 2 労使協定第 条該当 ) (1) 短時間勤務中の勤務時間は次のとおりとなります 始業 ( 時分 ) 終業 ( 時分 ) 休憩時間 ( 時分 ~ 時分 ( 分 )) (2)( 産後 1 年以内の女性職員の場合 ) 上記の他 育児時間 1 日 2 回各 30 分の請求ができます (3) 短時間勤務中は所定時間外労働は行わせません (4) 短時間勤務中の賃金は 勤務しない時間は無給となりますので 時間単価 短縮時間数 を翌月控除します 時間単価計算式は以下のとおり ( 給料の月額 + 調整手当 ) 12 (365- 当該年間所定休日日数 ) 1 日所定労働時間数 (5) 期末勤勉手当の算定にあたっては 短時間勤務期間の2 分の1を勤務したものとみなして計算します 1お子さんを養育しなくなる等あなたの勤務に重大な変更をもたらす事由 2あなたの配偶者で育児休業の申出に係る子の親が職業に就かなくなった時等子の養育ができる事由 ( 労使協定がある場合 ) が発生したとき なるべくその日に管理者あて電話連絡をしてください この場合の通常勤務の開始日については 事由発生後 2 週間以内の日を管理者と話し合って決定していただきます - 17 -