H23-24主観点の概要（ワンペーパー）

平 成 23 24 年 度 入 札 参 加 資 格 審 査 ( 建 設 工 事 ) 発 注 者 別 評 価 点 の 改 正 概 要 1 改 正 のポイント (1) 本 県 では 建 設 業 法 第 27 条 の 29 による 経 営 事 項 審 査 の 評 定 値 と 発 注 者 別 評 価 点 ( 技 術 的 評 価 +コンフ ライアンス 評 価 )との 合 計 点 数 により 入 札 における 建 設 業 者 の 格 付 けを 行 って いる 今 回 の 改 正 では 技 術 と 経 営 に 優 れ 地 域 社 会 に 貢 献 する 建 設 企 業 を 適 切 に 評 価 するため 発 注 者 別 評 価 点 の 配 点 をより 充 実 した (2) 厳 しい 雇 用 環 境 の 中 技 術 者 確 保 や 雇 用 維 持 労 働 条 件 改 善 等 に 取 り 組 む 企 業 がより 評 価 される 評 価 体 系 とするため 新 たに1 級 技 術 者 の 人 数 や 新 規 学 卒 者 雇 用 の 状 況 により 加 点 するとともに 障 がい 者 雇 用 や 労 働 者 福 利 厚 生 の 配 点 を 見 直 した (3) 平 成 21 22 年 度 名 簿 における 加 点 状 況 などを 踏 まえ コンプライアンス 体 制 ( 指 名 停 止 の 状 況 )や 地 域 貢 献 活 動 ISO9000シリーズの 配 点 ウエイトを 見 直 した 2 新 設 評 価 項 目 技 術 者 数 (2 人 につき1 点 上 限 60 名 30 点 ) 企 業 の 技 術 力 を 評 価 するため 名 簿 受 付 時 点 で 最 新 の 経 営 事 項 審 査 における1 級 技 術 者 の 合 計 人 数 に 応 じて 加 点 する ( 2 人 につき1 点 ( 端 数 切 捨 て) 上 限 60 名 30 点 ) 新 規 学 卒 者 の 雇 用 (1 人 につき 点 上 限 2 名 10 点 ) 名 簿 受 付 の 直 前 2 年 間 に 中 学 高 校 大 学 専 門 学 校 等 を 卒 業 した 者 を 採 用 し 名 簿 受 付 時 点 で 引 き 続 き 常 用 雇 用 している 場 合 1 人 につき 点 を 加 点 ( 上 限 2 名 10 点 ) 3 既 存 評 価 項 目 の 配 点 等 の 見 直 し 指 名 停 止 の 減 点 数 について 過 去 2 年 の 累 積 が6ヶ 月 を 超 える 部 分 を-20 点 に コンプライアンス 体 制 の 充 実 を 促 すため 名 簿 受 付 の 直 前 2 年 間 の 指 名 停 止 期 間 の 累 積 が6ヶ 月 を 超 える 部 分 について 通 常 1カ 月 につき-10 点 のところを-20 点 とする ワーク ライフ バランス 優 良 企 業 知 事 表 彰 の 受 賞 ( 評 価 対 象 の 拡 大 ) 既 存 の 男 女 いきいき 子 育 て 応 援 宣 言 企 業 の 評 価 に 加 え 名 簿 受 付 の 直 前 2 年 間 に 標 記 を 受 賞 した 企 業 も 加 点 対 象 とする ( 配 点 2 点 で 男 女 いきいきと 重 複 加 点 しない) 災 害 対 応 河 川 アタ フ ト/マイロート サホ ート 事 業 等 による 地 域 貢 献 の 配 点 ウエイトアップ 名 簿 受 付 の 直 前 2 年 間 に 標 記 の 活 動 を 行 っている 場 合 の 配 点 を 下 記 のとおり 増 やす その 他 の 地 域 貢 献 活 動 は 組 織 的 な 非 営 利 の 活 動 との 制 約 しかなかったため 組 織 的 な 非 営 利 の 活 動 であって 別 に 定 める 基 準 に 該 当 するもの に 限 定 し 配 点 も 減 らす 1 災 害 時 の 対 応 +7 点 +8 点 2 公 共 施 設 の 維 持 管 理 (ア イは 重 複 して 加 点 しない) 計 1 点 ア 河 川 アタ フ ト/マイロート サホ ート 事 業 +6 点 イ アによらない 道 路 河 川 公 園 等 に 係 るホ ランティア +3 点 +4 点 計 16 点 3その 他 の 地 域 貢 献 活 動 +3 点 1

障 がい 者 雇 用 建 設 雇 用 改 善 優 良 事 業 所 表 彰 の 配 点 ウエイトアップ 厳 しい 雇 用 情 勢 の 中 雇 用 に 配 慮 している 企 業 の 評 価 を 高 めるため 標 記 に 該 当 する 場 合 の 配 点 を 増 やし もってコンプライアンス 評 価 全 体 のウエイトアップを 図 る 障 がい 者 雇 用 +4 点 建 設 雇 用 改 善 優 良 事 業 所 表 彰 +3 +4 点 新 分 野 進 出 の 評 価 対 象 を 拡 大 ( 過 去 2 年 に 進 出 過 去 4 年 に 進 出 ) これまでは 名 簿 申 請 の 直 前 2 年 間 に 新 に 新 分 野 に 進 出 した 場 合 を 評 価 対 象 としていたが 評 価 対 象 を 過 去 4 年 まで 拡 大 する ISO9000の 配 点 ウエイトダウン(+30 点 +20 点 ) ISO9000 シリーズの 配 点 が 過 大 であるため これを 是 正 上 位 等 級 の 業 者 を 中 心 に 普 及 も 進 んでいる 4 その 他 許 可 区 分 変 更 時 ( 特 般 )の 格 付 見 直 し/ 名 簿 登 載 後 の 入 札 希 望 業 種 の 追 加 受 付 これまでは 名 簿 登 載 後 に 建 設 業 の 許 可 区 分 ( 特 定 一 般 )が 変 更 されても 格 付 けは 変 更 しなかったが H23 24 名 簿 からは 変 更 することに 改 める また 名 簿 登 載 後 に 許 可 業 種 を 追 加 しても 当 該 業 種 について 入 札 参 加 を 認 めてこなかったが H23 24 名 簿 からは 認 める 例 土 木 一 式 の 等 級 区 分 ( 総 合 点 数 要 件 は H21 22 年 度 名 簿 のもので 見 直 す 場 合 がある) 等 級 県 内 建 設 業 者 県 外 建 設 業 者 A 総 合 点 数 920 点 以 上 総 合 点 数 1070 点 以 上 1 級 の 技 術 者 6 名 以 上 B 総 合 点 数 770 点 以 上 総 合 点 数 890 点 以 上 1 級 の 技 術 者 2 名 以 上 C 総 合 点 数 700 点 以 上 総 合 点 数 70 点 以 上 D 総 合 点 数 699 点 以 下 総 合 点 数 749 点 以 下 総 合 点 数 が 高 くても を 維 持 できなければBランク 以 上 になれない 見 直 し 後 の 配 点 ウェイト H19 20 名 簿 客 観 点 ( 経 営 事 項 審 査 の 評 定 値 の 平 均 ) (700 点,81.9%) H21 22 名 簿 客 観 点 ( 経 営 事 項 審 査 の 評 定 値 の 平 均 ) (690 点,64.7%) H23 24 名 簿 客 観 点 ( 経 営 事 項 審 査 の 評 定 値 の 平 均 ) (690 点,62.7%) 技 術 的 評 価 (80 点,9.4%) 技 術 的 評 価 (300 点 程 度,28.1%) 技 術 的 評 価 (320 点 程 度,29.1%) コンフ ライアンス 評 価 (7 点,8.7%) コンフ ライアンス 評 価 (76 点,7.2%) コンフ ライアンス 評 価 (90 点,8.2%) 総 合 点 数 2 発 注 者 別 評 価 点

見 直 し 前 大 項 目 ( 最 大 値 構 成 比 ) 中 項 目 ( 最 大 値 構 成 比 ) 小 項 目 ( 最 大 値 ) 技 術 的 評 価 工 事 成 績 -20~20 300 点 + 総 合 評 価 VE 提 案 優 良 建 設 工 事 知 事 顕 彰 20 80% 総 合 評 価 落 札 方 式 の 加 算 点 ( 標 準 型 ) 1~10/ 件 VE 提 案 ( 契 約 後 VE 方 式 ) 1~10/ 件 ISO9000シリース 30 コンプライアンス 評 価 法 令 遵 守 ( 点 7%) 労 働 基 準 法 違 反 -10/ 回 76 点 指 名 停 止 -10/ 月 20% 不 当 要 求 防 止 責 任 者 講 習 の 受 講 環 境 保 全 対 策 (20 点 26%) ISO14001シリース (20) 又 はエコアクション21(10) 20 労 働 安 全 衛 生 (10 点 13%) 労 働 安 全 衛 生 講 習 の 受 講 (2~10) 10 労 働 者 福 利 厚 生 (11 点 14%) 障 がい 者 雇 用 2 子 育 て 支 援 2 高 齢 者 雇 用 対 策 2 男 女 いきいき 子 育 て 応 援 宣 言 企 業 2 建 設 雇 用 改 善 優 良 事 業 所 3 社 会 貢 献 活 動 (1 点 20%) 災 害 時 対 応 7 マイロート サホ ート 事 業 及 びふるさとの 川 事 業 又 は 上 記 以 外 の 道 路 河 川 公 園 に 係 るホ ランティア 3 その 他 の 地 域 貢 献 活 動 3 その 他 (1 点 20%) 新 分 野 進 出 ( 過 去 2 年 ) 経 営 革 新 計 画 の 承 認 新 分 野 進 出 優 良 事 例 顕 彰 下 請 け 代 金 支 払 いに 関 する 社 内 規 則 制 定 見 直 し 後 大 項 目 ( 最 大 値 構 成 比 ) 中 項 目 ( 最 大 値 構 成 比 ) 小 項 目 ( 最 大 値 ) 技 術 的 評 価 工 事 成 績 -20~20 320 点 + 総 合 評 価 VE 提 案 優 良 建 設 工 事 知 事 顕 彰 20 78% 総 合 評 価 落 札 方 式 の 加 算 点 ( 標 準 型 ) 1~10/ 件 VE 提 案 ( 契 約 後 VE 方 式 ) 1~10/ 件 ISO9000シリース 20 技 術 者 数 30 コンプライアンス 評 価 法 令 遵 守 ( 点 6%) 労 働 基 準 法 違 反 -10/ 回 90 点 指 名 停 止 -10-20/ 月 22% 不 当 要 求 防 止 責 任 者 講 習 の 受 講 環 境 保 全 対 策 (20 点 22%) ISO14001シリース (20) 又 はエコアクション21(10) 20 労 働 安 全 衛 生 (10 点 11%) 労 働 安 全 衛 生 講 習 の 受 講 (2~10) 10 労 働 者 福 利 厚 生 (14 点 16%) 障 がい 者 雇 用 4 子 育 て 支 援 2 高 齢 者 雇 用 対 策 2 ワークライフハ ランス 表 彰 男 女 いきいき 子 育 て 応 援 宣 言 2 建 設 雇 用 改 善 優 良 事 業 所 4 社 会 貢 献 活 動 (16 点 18%) 災 害 時 対 応 8 マイロート サホ ート 事 業 及 びふるさとの 川 事 業 6 又 は 上 記 以 外 の 道 路 河 川 公 園 に 係 るホ ランティア 4 その 他 の 地 域 貢 献 活 動 2 その 他 (2 点 28%) 新 分 野 進 出 ( 過 去 4 年 ) 経 営 革 新 計 画 の 承 認 新 分 野 進 出 優 良 事 例 顕 彰 下 請 け 代 金 支 払 いに 関 する 社 内 規 則 制 定 新 規 学 卒 者 雇 用 10 県 外 業 者 は 工 事 成 績 総 合 評 価 加 算 点 V E 提 案 指 名 停 止 の み 評 価 対 象 ( 見 直 し 前 後 と も ) 3

6 平 成 23 24 年 度 入 札 参 加 資 格 者 名 簿 発 注 者 別 評 価 点 大 項 目 中 項 目 項 目 平 成 21 22 年 度 平 成 23 24 年 度 1 技 術 的 評 技 術 的 評 工 事 成 績 完 成 した 工 事 1 件 につき 価 価 加 減 点 =( 工 事 成 績 評 定 点 7) 4 点 ( 上 限 20 点 下 限 -20 点 ) 加 点 は 業 種 ごとに 行 う 完 成 した 工 事 1 件 につき 加 減 点 =( 工 事 成 績 評 定 点 76) 4 点 ( 上 限 20 点 下 限 -20 点 ) 加 点 は 業 種 ごとに 行 う 2 優 良 建 設 工 事 知 事 顕 彰 過 去 2 年 間 の 受 賞 歴 1 回 につき +20 点 3 総 合 評 価 落 札 方 式 過 去 2 年 間 の 総 合 評 価 落 札 方 式 ( 標 準 型 ) の 加 算 点 を 加 点 (1 件 につき 最 大 10 点 ) 4 VE 提 案 ( 契 約 後 VE 方 式 ) ISO9000 シリーズ 過 去 2 年 間 の 工 事 成 績 評 定 における 監 督 員 の 評 定 項 目 高 度 技 術 の 評 定 を 加 点 (1 件 につき 最 大 10 点 ) 申 請 時 点 でISO9000 シリーズの 認 証 を 取 得 している +30 点 申 請 時 点 でISO9000 シリーズの 認 証 を 取 得 している +20 点 新 規 技 術 者 数 - 申 請 時 点 で 最 新 の 経 営 事 項 審 査 におけ る1 級 の 技 術 職 員 数 2 人 につき1 点 ( 上 限 60 人 30 点 ) 6 コンフ ライアン 法 令 遵 守 労 働 法 等 ス 評 価 違 反 労 働 基 準 法 労 働 安 全 衛 生 法 じん 肺 法 最 低 賃 金 法 違 反 により 山 形 労 働 局 より 通 報 のあったもの( 労 働 災 害 賃 金 不 払 を 除 く) 1 回 につき -10 点 7 指 名 停 止 山 形 県 からの 指 名 停 止 措 置 を 受 けたもの 指 名 停 止 期 間 1ヶ 月 につき -10 点 山 形 県 からの 指 名 停 止 措 置 を 受 けたもの 指 名 停 止 期 間 1ヶ 月 につき -10 点 ただし 指 名 停 止 期 間 の 合 計 が6ヶ 月 を 超 える 部 分 については1ヶ 月 につき -20 点 8 不 当 要 求 過 去 3 年 間 に( 財 ) 山 形 県 暴 力 追 放 運 動 推 防 止 責 任 進 センターが 実 施 する 不 当 要 求 防 止 責 任 者 講 習 者 講 習 を 受 講 したものが 在 籍 している 9 環 境 保 全 ISO14000 シリーズ 及 びエコアク ション 申 請 時 点 で ISO14000 の 認 証 取 得 エコアクション 21 の 認 証 取 得 +20 点 +10 点 ( 両 方 取 得 している 場 合 は ISO 優 先 ) 10 労 働 安 全 労 働 安 全 県 が 指 定 する 労 働 安 全 衛 生 衛 生 衛 生 講 習 に 関 する 講 習 を 受 講 した 者 の 数 一 人 につき ( 最 大 10 点 ) 4

大 項 目 中 項 目 項 目 平 成 21 22 年 度 平 成 23 24 年 度 11 コンフ ライアン 労 働 者 福 障 がい 者 ス 評 価 利 厚 生 雇 用 (つづき) 12 子 育 て 支 援 13 高 齢 者 雇 用 対 策 14 ワークラ イフバラ ンス 男 女 共 同 参 画 申 請 時 点 で 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 43 条 に 基 づく 法 定 雇 用 率 を 達 成 ( 常 用 雇 用 労 働 者 数 人 以 下 の 企 業 にあっては1 人 以 上 雇 用 )している 常 時 雇 用 者 数 が 301 人 以 上 の 企 業 申 請 時 点 で 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に 基 づく 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 策 定 届 出 をし かつ 就 業 規 則 において 育 児 休 業 制 度 を 規 定 している 常 時 雇 用 者 数 が 300 人 以 下 の 企 業 の 場 合 はいずれか 申 請 時 点 で 就 業 規 則 や 労 使 協 定 により 下 記 のいずれかの 高 齢 者 雇 用 確 保 措 置 を 講 じている 16 歳 までの 定 年 の 引 き 上 げ 2 雇 用 制 度 の 導 入 3 定 年 の 定 めの 廃 止 申 請 時 点 で 男 女 いきいき 子 育 て 応 援 宣 言 企 業 として 登 録 されている 申 請 時 点 で 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 43 条 に 基 づく 法 定 雇 用 率 を 達 成 ( 常 用 雇 用 労 働 者 数 人 以 下 の 企 業 にあっては1 人 以 上 雇 用 )している +4 点 ワーク ライフ バラン ス 優 良 企 業 知 事 表 彰 を 受 賞 した 又 は 申 請 時 点 で 男 女 いきいき 子 育 て 応 援 宣 言 企 業 として 登 録 されている (いずれか) 1 建 設 雇 用 改 善 優 良 事 業 所 表 彰 建 設 雇 用 改 善 優 良 事 業 所 建 設 雇 用 改 善 優 良 事 業 として 表 彰 された +3 点 所 として 表 彰 された +4 点 16 社 会 貢 献 地 域 貢 献 災 害 時 の 対 応 をした 災 害 時 の 対 応 をした 活 動 活 動 +7 点 +8 点 ア マイロート サホ ート 事 業 又 は ふ ア マイロート サホ ート 事 業 又 は ふ るさとの 川 アダプト 事 業 の 活 動 を るさとの 川 アダプト 事 業 の 活 動 した をした +6 点 イ ア 以 外 の 道 路 河 川 公 園 等 にか イ ア 以 外 により 道 路 河 川 海 岸 公 かるボランティア 活 動 をした 園 及 びその 付 帯 施 設 等 に 係 る 清 掃 美 +3 点 化 除 草 支 障 木 伐 採 剪 定 植 栽 除 排 雪 のホ ランティア 活 動 をした +4 点 (ア イいずれか) (ア イいずれか) その 他 の 地 域 貢 献 活 動 をした +3 点 その 他 の 地 域 貢 献 活 動 をした ( 組 織 的 かつ 非 営 利 の 活 動 ) ( 組 織 的 かつ 非 営 利 の 活 動 であって 県 の 基 準 に 合 致 するものに 限 る)

大 項 目 中 項 目 項 目 平 成 21 22 年 度 平 成 23 24 年 度 17 コンフ ライアン その 他 新 分 野 進 ス 評 価 出 (つづき) 18 下 請 代 金 支 払 いに 関 する 社 内 規 則 1 新 たに 新 分 野 進 出 し 新 分 野 に 関 して00 万 円 以 上 支 出 した 2 新 分 野 進 出 優 良 事 例 顕 彰 を 受 彰 3 申 請 時 に 有 効 な 経 営 革 新 計 画 の 承 認 を 受 けている (1と3は 重 複 不 可 ) 申 請 時 に 県 の 基 準 を 満 たす 社 内 規 則 の 制 定 している 1 過 去 4 年 間 に 新 たに 新 分 野 進 出 し 新 分 野 に 関 して00 万 円 以 上 支 出 した 2 新 分 野 進 出 優 良 事 例 顕 彰 を 受 彰 3 申 請 時 に 有 効 な 経 営 革 新 計 画 の 承 認 を 受 けている (1と3は 重 複 不 可 ) 県 の 基 準 を 満 たす 社 内 規 則 の 制 定 + 下 請 けけ 代 金 に 支 払 いに 関 する 誓 約 書 の 提 出 + 規 則 に 合 致 する 契 約 書 の 提 示 新 新 規 学 卒 卒 業 した 新 規 学 卒 者 を 採 規 者 の 雇 用 用 し 名 簿 申 請 時 点 で 常 用 雇 用 している 場 合 1 人 につき ( 上 限 10 点 ) 6