目 次 TABLE OF CONTENTS INTRODUCTION ----------------------------------------------------------- 7 オバマ 政 権 の 医 療 保 険 改 革 と 米 国 の 人 材 マネジメント OBAMA'S HEALTH-CARE STRATEGY and THE CIRCUMSTANCES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN USA - 7 調 査 結 果 2010 FINDINGS 2010 -------------------------------------------- 19 調 査 実 施 概 要 SURVEY METHODOLOGY --------------------------------------------- 21 回 答 企 業 属 性 PROFILE OF COMPANIES INCLUDED ------------------------------------ 22 従 業 員 数 の 増 減 CHANGE IN STAFF NUMBERS ---------------------------------------- 24 1. 現 地 スタッフ 数 の 変 化 CHANGE IN THE NUMBER OF LOCAL STAFF MEMBERS ----------------- 24 2. 1 年 後 の 現 地 スタッフ 数 NUMBER OF LOCAL STAFF MEMBERS WITHIN THE NEXT YEAR --------- 25 3. 駐 在 員 数 の 変 化 CHANGE IN THE NUMBER OF JAPANESE EXPATRIATES -------------------- 26 福 利 厚 生 BENEFITS ------------------------------------------------------------- 27 1. 導 入 している 福 利 厚 生 BENEFITS PROVIDED ---------------------------------------------- 27 2. 住 宅 補 助 HOUSING ALLOWANCE/ASSISTANCE ------------------------------------------- 28 3. 出 張 手 当 BUSINESS TRAVEL ALLOWANCE ----------------------------------------------- 29 4. 通 勤 手 当 COMMUTING EXPENSE ------------------------------------------------------- 30 5. 有 給 休 暇 PAID LEAVES ---------------------------------------------------------------- 30 昇 給 率 ボーナス SALARY INCREASE / BONUS --------------------------------------31 1. 2009 年 昇 給 率 (2010 年 昇 給 率 予 測 ) SALARY INCREASE RATE IN 2009(2010 PROJECTION) ------ 31 2. ボーナス 支 給 BONUS ------------------------------------------------------------------ 34 3. ボーナス 率 BONUS RATE -------------------------------------------------------------- 35 4. 給 与 決 定 権 DISCRETION ON SALARY --------------------------------------------------- 38 5. 昇 給 月 MONTH OF PAY INCREASE ------------------------------------------------------ 38 6. 昇 給 時 の 重 視 要 因 FACTORS FOR DECIDING PAY INCREASE ------------------------------- 38 健 康 医 療 保 険 HEALTH AND MEDICAL INSURANCE -----------------------------------39 1. 現 行 の 保 険 内 容 PREVALENCE OF CURRENT PLAN ----------------------------------------39 2. 従 業 員 加 入 資 格 時 期 EMPLOYEES' ELIGIBILITY FOR THE PARTICIPATION IN THE INSURANCE PLAN ---- 39 3-1. 医 療 保 険 の 加 入 対 象 者 INSURANCE COVERAGE OF FAMILY MEMBER ------------------------ 40 3-2. 会 社 側 の 負 担 額 率 PERCENTAGE OF COST SHARE BY THE COMPANY ----------------------- 40 4. 保 険 契 約 の 見 直 し 計 画 PLANNING FOR COST CONTAINMENTS FOR INSURANCE EXPENSES ---- 41 景 況 感 ECONOMIC EXPECTS ------------------------------------------------------- 42 1-1. 貴 社 の 景 況 感 YOUR COMPANY'S ECONOMIC PROSPECTS --------------------------------- 42 1-2. 貴 社 の 景 況 感 : 理 由 最 近 YOUR COMPANY'S ECONOMIC PROSPECTS: THE REASON RECENT ------42 1-3. 貴 社 の 景 況 感 : 理 由 先 行 き YOUR COMPANY'S ECONOMIC PROSPECTS: THE REASON FUTURE ---- 43 2. 貴 業 界 米 国 国 内 の 景 況 感 THE GENERAL ECONOMIC PROSPECTS IN YOUR INDUSTRY IN U.S. -------------- 43 1 CNikkei Research Inc. 2010
職 種 別 給 与 支 給 額 SALARY BY JOB TITLE --------------------------------- 45 サラリーチャートの 見 方 HOW TO SEE THE SALARY CHART ----------------------------- 47 職 種 の 定 義 JOB TITLE DEFINITIONS ------------------------------------------------ 47 給 与 水 準 一 覧 SALARY LEVEL AT A GLANCE ----------------------------------------- 50 職 種 別 年 間 総 支 給 額 TOTAL CASH COMPENSATION BY JOB TITLES-------------------- 51 1. RECEPTIONIST ---------------------------------------------------------------------- 52 2. SECRETARY / ADMINISTRATIVE ASSISTANT -------------------------------------------- 56 3. EXECUTIVE SECRETARY ------------------------------------------------------------- 60 4. GENERAL CLERK -------------------------------------------------------------------- 64 5. ASSISTANT MANAGER --------------------------------------------------------------- 68 6. ACCOUNTING ASSISTANT/ ACCOUNTING CLERK ---------------------------------------- 72 7. ACCOUNTANT ---------------------------------------------------------------------- 76 8. ACCOUNTING MANAGER ------------------------------------------------------------- 80 9. CONTROLLER/ TREASURER ---------------------------------------------------------- 84 10. GENERAL ADMINISTRATION MANAGER ------------------------------------------------- 88 11. HUMAN RESOURCES DIRECTOR/ MANAGER -------------------------------------------- 92 12. CUSTOMER SERVICE ---------------------------------------------------------------- 96 13. SALES REPRESENTATIVE ------------------------------------------------------------- 100 14. SALES / MARKETING MANAGER ------------------------------------------------------- 104 15. RESEARCHER / PLANNER ------------------------------------------------------------ 108 16. PRODUCTION MANAGER ------------------------------------------------------------- 112 17. PURCHASING MANAGER -------------------------------------------------------------- 116 18. BUYER ----------------------------------------------------------------------------- 120 19. WAREHOUSE MANAGER -------------------------------------------------------------- 124 20. SHIPPING/ RECEIVING CLERK --------------------------------------------------------- 128 21. LOGISTICS COORDINATOR ----------------------------------------------------------- 132 22. QUALITY ASSURANCE / CONTROL MANAGER ------------------------------------------- 136 23. IT MANAGER ------------------------------------------------------------------------ 140 24. SYSTEM ENGINEER ------------------------------------------------------------------ 144 25. MECHANICAL ENGINEER -------------------------------------------------------------- 148 26. ELECTRICAL ENGINEER -------------------------------------------------------------- 152 27. VICE PRESIDENT/ GENERAL MANAGER ------------------------------------------------ 156 28. SENIOR VICE PRESIDENT/ EXECUTIVE VICE PRESIDENT/ PRESIDENT ---------------------- 160 時 系 列 データの 比 較 分 析 COMPARISON ANALYSIS ON TRACKING DATA ------- 165 調 査 票 QUESTIONNAIRE ------------------------------------------------- 207 2 CNikkei Research Inc. 2010
調 査 実 施 概 要 SURVEY METHODOLOGY 調 査 方 法 依 頼 状 郵 送 によるインターネット 調 査 ( 日 本 語 英 語 併 記 ) 調 査 期 間 調 査 対 象 2009 年 11 月 ~ 2009 年 12 月 ニューヨーク ミッドウエスト カリフォリニア 及 び 南 部 地 域 などに 所 在 する 日 系 企 業 ( 回 答 企 業 の 所 在 地 ) ニューヨーク 地 域 : ニューヨーク 及 びニュージャージー 州 ミッドウエスト 地 域 : オハイオ インディアナ イリノイ ミシガン ウィスコンシン 及 び ケンタッキー 州 カリフォルニア 地 域 : カリフォルニア 州 南 部 地 域 : ノースキャロライナ サウスキャロライナ ジョージア テネシー アーカンソー 及 び テキサス 州 その 他 : マサチューセッツ ミズーリ ワシントンDC ヴァージニア コロラド ネバダ ワシントン オレゴン 及 び ハワイ 州 サンプル 数 有 効 回 収 数 合 計 222 ニューヨーク 地 域 : 65 ミッドウエスト 地 域 65 カリフォルニア 地 域 : 52 南 部 地 域 : 23 その 他 : 17 調 査 実 施 株 式 会 社 日 経 リサーチ <ご 利 用 にあたって> 1 本 レポートにおいて 提 供 される 情 報 は 人 事 関 連 の 参 考 資 料 としての 情 報 提 供 を 目 的 としていること および 分 析 結 果 は 当 該 調 査 結 果 を 統 計 的 手 法 により 分 析 した 結 果 から 導 き 出 された 傾 向 値 である 旨 を 理 解 した 上 でご 利 用 ください 2 重 複 回 答 や 小 数 点 以 下 四 捨 五 入 のため 割 合 の 合 計 が100%にならない 場 合 があります Survey method: Online survey in Japanese and English Survey timing: November 2009 - December 2009. Respondents: Japanese companies in the New York area, the Midwest, California, the South and other areas. (Location of respondents) the New York area: New York and New Jersey the Midwest: Ohio, Indiana, Illinois, Michigan, Wisconsin and Kentucky California: California the South: North Carolina, South Carolina, Georgia, Tennessee, Arkansas and Texas Other areas: Massachusetts, Missouri, Washington,D.C., Virginia, Colorado, Nevada, Washington, Oregon and Hawaii Sample Size: Valid responses Total 222 the New York area: 65 the Midwest : 65 California: 52 the South: 23 Other areas: 17 Conducted by: Nikkei Research Inc <NOTES> 1 Please note every index that is analyzed from individual data statistically shows trends of the year, so that those in charge of human resources can use the information as references. 2 The total is not always 100% because of multiple answers or rounding off after decimals. 3 CNikkei Research Inc. 2010
職 種 別 給 与 支 給 額 SALARY BY JOB TITLES サラリーチャートの 見 方 How to see the salary chart R$ 60,000 R$ 50,000 最 高 値 / Maximum 中 央 範 囲 上 限 / Max 25% R$ 40,000 R$ 30,000 50%の 回 答 は この 範 囲 に 入 っている 50% are ranged between Max 25% and Min 25%. R$ 20,000 R$ 10,000 R$ 0 23,800 Secretary/ Administrative Assistant 中 央 値 / Median 25 社 のうち 真 中 (13 社 目 )の 値 The median value(13th) out of 25 companies. 中 央 範 囲 下 限 / Min 25% 最 低 値 / Minimum 職 種 の 定 義 Job Title Definitions 1. Receptionist 受 付 係 - 会 社 訪 問 者 顧 客 への 応 対 をする 一 方 郵 便 物 の 仕 分 けや 簡 単 な 秘 書 業 務 も 担 当 Greets and assists office visitors, such as customers, venders and applicants. Determines nature of their business and directs them to the appropriate individual. Performs other clerical duties including receiving and distributing mails and messenger services. 2. Secretary/Administrative Assistant ひとりまたは 複 数 の 上 司 の 助 手 として 営 業 の 補 佐 事 務 ファイル 管 理 や 一 般 秘 書 業 務 を 担 当 Performs secretarial or administrative duties. Processes standard business correspondence and initiates follow-up functions for his/her supervisor/department. 3. Executive Secretary 社 長 または 副 社 長 レベルの 幹 部 の 秘 書 Performs full secretarial functions of a highly responsible and confidential nature for top level executives. 4. General Clerk 主 要 書 類 や 報 告 書 の 作 成 計 算 ファイルをする 一 方 顧 客 への 対 応 をする 事 務 員 Performs and supervises variety of office/clerical duties, including processing of complex documents, compiling of reports, calculating and filings. Assists customers and employees with inquiries and complaints. 5. Assistant Manager 会 社 部 の 構 築 や 営 業 遂 行 に 関 し 経 験 を 持 ち 上 司 を 補 佐 する 係 長 レベルの 事 務 員 Performs general but complex administrative or business functions in a department as a senior employee under a minimum direction from his/her manager. 6. Accounting Assistant/Accounting Clerk 一 般 会 計 事 務 補 佐 担 当 者 で 日 常 の 支 払 伝 票 などの 記 帳 勘 定 の 照 会 をする 担 当 者 Performs one or more routine accounting clerical operations, such as posting, entering vouchers and reconciling bank accounts. 4 CNikkei Research Inc. 2010
7. Accountant 会 計 事 務 知 識 体 験 を 有 する 会 計 士 で 法 人 税 務 取 引 記 録 損 益 勘 定 資 産 / 債 務 バランスシートなどを 作 成 する 担 当 者 Applies principles of accounting to install and maintain operation of general accounting system. Provides records of assets, liabilities, and financial transactions of company. 8. Accounting Manager 一 般 会 計 事 務 の 管 理 責 任 者 Administers general accounting practices which will account for corporate assets and assures that operating reports are accurate and timely for information necessary for business assessment by the management. 9. Controller/Treasurer 法 人 企 業 経 営 全 体 の 実 績 分 析 会 計 事 務 税 務 財 務 部 門 の 資 金 調 達 運 用 為 替 出 納 管 理 などの 最 高 責 任 者 Plans, develops and administers the financial operation policy and organizes effective activities to provide required financial services to the company. 10. General Administration Manager 総 務 部 長 - 会 社 全 体 の 総 務 人 事 庶 務 業 務 の 管 理 責 任 者 Plans, directs and coordinates company activities including the administration of personnel to assure achievement of corporate goals and objectives; participates in development and planning of corporate policy, goals and objectives. 11. Human Resources Director/Manager 人 事 担 当 マネージャー- 従 業 員 の 採 用 解 雇 育 成 給 与 ベネフィット 就 業 規 定 の 作 成 維 持 労 働 法 に 関 する 諸 問 題 へ の 対 応 処 理 Develops, recommends and maintains new and improved personnel policies and procedures involving hiring, training, wage and benefits administrations and federal and state laws compliance. Provides assistance to operating management in the interpretation and application of established personnel policy. 12. Customer Service 顧 客 取 引 先 からの 製 品 価 格 発 送 サービス 等 に 関 する 問 い 合 わせに 応 対 する 担 当 者 Responsible for handling all customer contacts received by phone, fax, letter or in person about information on products, rates delivery and services. 13. Sales Representative 取 引 先 からの 販 売 品 注 文 に 対 応 したり 販 売 契 約 の 提 案 や 販 路 開 発 補 助 または 実 際 の 販 売 に 従 事 する 担 当 者 Responsible for prompt and efficient processing of customer inquiries, orders, and necessary expediting to assure delivery. Quotes prices and submits contracts to customers. Assists development of sales contacts and may perform some selling functions. 14. Sales/Marketing Manager 販 売 企 画 交 渉 売 買 契 約 の 立 案 遂 行 販 路 開 発 などを 担 当 する 営 業 マネージャー Prepares and implements sales objectives and programs. Performs and coordinates the sales activities and cooperates with other functions in accordance with company/department policies and plans in order to achieve established sales goals. 15. Researcher/Planner 市 場 動 向 の 情 報 収 集 技 術 動 向 調 査 マーケティング リサーチの 企 画 立 案 担 当 者 Researches new product potentials; evaluates their potential for the profitability in the market. Directs and plans the researches, provides technical assistance to others for development of products and services. 16. Production Manager 生 産 の 企 画 スケジュール 量 品 質 在 庫 管 理 の 責 任 者 Plans, supervises and maintains all production processes, equipment, employees, safety. Responsible for meeting production timing, quality and quantity standards. 17. Purchasing Manager 買 い 付 けルートの 探 索 物 品 の 選 定 値 段 の 交 渉 売 買 契 約 作 成 に 従 事 する 担 当 者 Negotiates and administers all purchase contracts to procure, at optimum balance among cost, quality, vendor service, materials and services essential to a variety of company needs. 5 CNikkei Research Inc. 2010
18. Buyer 消 費 者 の 流 行 ニーズやトレンド 新 商 品 の 探 索 をもとに 物 品 の 選 定 値 段 の 交 渉 売 買 契 約 に 従 事 する 買 い 付 け 担 当 者 Selects and purchases merchandise for resale, basing selection on nature of clientele and demand for specific merchandise. 19. Warehouse Manager 倉 庫 内 の 従 業 員 管 理 をはじめ 在 庫 発 送 交 付 などの 倉 庫 管 理 の 責 任 者 Responsible for warehouse activities, such as scheduling of employees work, shipping and receiving and facility maintenance. 20. Shipping/Receiving Clerk 顧 客 取 引 先 からの 注 文 に 即 応 し 正 確 な 発 送 をおこない また 配 達 された 物 品 の 受 付 をする 管 理 担 当 者 Responds to orders accurately for accurate and prompt shipments; verifies receipt of incoming shipments and enter information into computer. 21. Logistic Coordinator 貨 物 輸 送 ( 航 空 船 舶 ) 選 定 / 配 置 に 関 する 必 要 な 書 類 保 険 ライセンス 通 関 業 務 等 の 担 当 者 Performs duties involving import/export operations for air & ocean shipments of goods. Prepares all import or export documents, including bills of lading, consular invoices, licensing, insurance certificates, etc. Keep abreast of customs regulations and procedures of countries involved. 22. Quality Assurance/Control Manager 生 産 された 製 品 の 品 質 査 定 管 理 および 向 上 の 技 術 担 当 責 任 者 Develops and implements a quality production program to ensure conformity of produced materials and final products to meet customer specifications and enhances superior quality and reliability standards. 23. IT Manager 社 内 の 情 報 管 理 に 対 して 最 適 な 方 法 を 検 討 分 析 し 助 言 を 行 う コンピューターシステムの 構 築 購 入 機 器 の 選 定 などに 関 わる 担 当 責 任 者 Investigates, reviews, analyzes present methods on IT system and advises/counsels with management regarding information processing. Recommends IT implementation, plans integrated computer systems as well as purchasing process on IT equipments in a company. 24. System Engineer 社 内 外 を 問 わず テクニカルサポート アドバイス またシステムサポートなどができる 技 術 担 当 者 Performs duties involving the application of systems analysis techniques and procedures, including consulting with user (in and outside the company) to determine hardware, software or system functional specifications; design, development, documentation, creation, testing or modification of systems or programs, based on and related to user or system design specifications. 25. Mechanical Engineer 設 計 から 製 品 モデリングや 解 析 製 品 開 発 プロセスなどを 担 当 する 機 械 技 術 者 Designs, develops, and tests all aspects of mechanical components, equipment, and machinery. Applies knowledge of engineering principles to design products such as engines, instruments, controls, robots, machines, etc. Involved in fabrication, operation, application, installation, and/or repair of mechanical products. 26. Electrical Engineer 電 気 電 子 回 路 の 設 計 製 作 や 解 析 情 報 処 理 などを 担 当 する 電 気 電 子 工 学 技 術 者 Designs, develops, and tests all aspects of electrical components, equipment, and machinery. Uses computer-assisted engineering and design software and equipment to perform assignments. Applies principles and techniques of electrical engineering to accomplish goals. 27. Vice President/General Manager 会 社 の 全 般 的 な 経 営 計 画 に 参 画 する 部 長 又 は 課 長 格 の 社 員 で 部 門 の 管 理 者 Develops, establishes, improves standards for business activities, and provides functional directions to a division/department through interpretation of the corporate policy. 28. Senior Vice President/Executive Vice President/President 社 長 副 社 長 - 会 社 の 全 般 的 な 経 営 管 理 責 任 者 Participates in the overall administration and operation of the company through coordinating and directing operating units of the company. 6 CNikkei Research Inc. 2010