短 時 間 (パートタイム) 労 働 者 の に 関 する 権 益 短 時 間 労 働 者 ( 俗 称 パート アルバイト フリーター )は 今 や 欧 米 日 本 の 労 働 市 場 において 相 当 の 割 合 を 占 めている 台 湾 においても 産 業 構 造 変 化 などの 影 響 に 伴 い 短 時 間 労 働 者 の 数 は 年 々 増 加 しており 現 在 では 40 万 人 を 突 破 する 勢 いである 短 時 間 労 働 者 の に 関 する 権 益 について 今 まで 中 華 民 国 労 働 部 は 日 数 は 法 定 祝 日 に 応 じた 比 例 で 付 与 する と 指 導 する のみだったため 労 使 双 方 の に 関 する 計 算 方 法 についての 意 見 の 相 異 が 絶 えず 度 々 紛 争 となっている よって 労 働 部 は 短 時 間 労 働 者 権 益 の 確 保 労 使 争 議 減 少 のため 2014 年 2 月 10 日 短 時 間 労 働 者 雇 用 注 意 事 項 を 制 定 し 公 式 に の 計 算 方 法 を 示 した 短 時 間 労 働 者 とは 1. 定 義 短 時 間 労 働 者 とは 事 業 場 のフルタイム 労 働 者 の 労 働 時 間 ( 一 般 的 に 法 定 労 働 時 間 または 事 業 場 が 定 めた 労 働 時 間 を 指 す)と 比 べ 所 定 労 働 時 間 が 比 較 的 短 い 労 働 者 のことを 指 す その 勤 務 時 間 数 は 労 使 双 方 による 協 議 で 定 めている 例 えば 週 末 のみの 固 定 勤 務 週 ごと 日 ごとに 勤 務 時 間 時 間 数 が 異 なるような 不 定 期 の 勤 務 またはワークシェアリング( 二 人 で 一 つの 職 を 分 け 合 う)などが 含 まれる 2. 労 働 基 準 法 の 適 用 労 働 基 準 法 ( 以 下 本 法 という)は 法 定 の 労 働 条 件 の 最 低 基 準 であり 主 務 機 関 が 指 定 し 公 告 された 特 定 業 種 を 除 き 各 事 業 場 は 本 法 の 規 定 を 適 用 しなければならない 短 時 間 労 働 者 が 定 期 契 約 または 不 定 期 契 約 を 問 わず 事 業 場 と 契 約 を 結 んだ 場 合 その 労 働 条 件 は 本 法 で 定 めた 最 低 基 準 を 下 回 ってはならない 事 業 場 は 短 時 間 労 働 者 を 雇 用 した 場 合 本 法 及 び 関 連 労 働 法 令 以 外 に 短 時 間 労 働 者 雇 用 注 意 事 項 の 規 定 にも 従 わな ければならない 20150811/Newsletter/k, n, p 1
休 日 特 別 及 び に 関 連 する 規 定 について 短 時 間 労 働 者 の 賃 金 は 一 般 的 に 勤 務 時 間 数 に 基 づき 計 算 され 支 給 される しかし この 計 算 方 法 が 短 時 間 労 働 者 に 正 社 員 に 保 障 された 休 日 特 別 申 請 などの 法 定 ( 即 ち 有 給 )の 基 本 権 利 を 失 わせることとなっ た 多 くの 使 用 者 は 短 時 間 労 働 者 は 勤 務 時 間 の 調 整 が 可 能 なため 出 勤 しな い 時 間 は 従 業 員 が 自 ら を 取 っているとみなし 賃 金 を 支 払 う 必 要 はないと 考 えている 従 って 短 時 間 労 働 者 の 労 働 権 益 を 守 るため 労 働 部 は 短 時 間 労 働 者 雇 用 注 意 事 項 の 中 で 労 働 基 準 法 の 関 連 規 定 を 重 ねて 言 明 している ( 以 下 の 労 働 者 の 1 週 間 当 りの 通 常 労 働 時 間 数 は 2015 年 5 月 15 日 に 立 法 院 を 通 過 し 修 正 された 労 働 基 準 法 第 30 条 第 1 項 に 基 づくものである) 1. 休 憩 労 働 者 が 連 続 して 4 時 間 労 働 した 場 合 少 なくとも 30 分 の 休 憩 を 与 えなけ ればならない 但 し シフト 制 を 採 用 している 場 合 若 しくはその 労 働 が 連 続 性 または 緊 急 性 を 有 する 場 合 使 用 者 は 労 働 時 間 内 において その 休 憩 時 間 を 別 段 に 調 整 することができる ( 本 法 第 35 条 ) 2. 休 日 労 働 者 に 対 し 7 日 につき 少 なくとも 1 日 の 休 息 を 与 えなければならず 法 定 休 日 とし 賃 金 を 支 払 う( 本 法 第 36 条 ) 時 給 制 で 労 働 する 場 合 労 使 双 方 は 最 低 基 本 賃 金 の 1 時 間 当 りの 賃 金 ( 時 給 )を 下 回 らないことを 協 議 し 別 段 の 定 めがある 場 合 を 除 き 別 途 休 日 賃 金 の 割 増 を 加 算 しなくて よい 3. 記 念 日 メーデー 及 びその 他 中 央 主 務 機 関 が 休 みとして 定 める 日 は を 与 えなければならず 使 用 者 は 賃 金 を 通 常 通 り 支 払 わなければならない ( 本 法 第 37 条 ) 労 働 者 の 同 意 を 得 て 日 に 労 働 させる 場 合 使 用 者 は 二 倍 の 賃 金 を 支 払 わなければならない ( 本 法 第 39 条 ) 4. 特 別 特 別 日 数 は 短 時 間 労 働 者 の 年 間 通 常 労 働 時 間 がフルタイム 労 働 者 の 年 間 通 常 労 働 時 間 に 占 める 割 合 に 基 づき 法 定 特 別 日 数 を 掛 けて 算 定 20150811/Newsletter/k, n, p 2
する 1 日 未 満 の 場 合 労 使 双 方 により 協 議 して 決 定 するが 労 働 者 の 権 益 が 侵 されてはならない 但 し 短 時 間 労 働 者 の 週 当 たりの 労 働 日 数 が 所 属 事 業 場 のフルタイム 労 働 者 と 同 じであって 1 日 当 りの 勤 務 時 間 数 が 僅 かに 短 い 場 合 本 法 第 38 条 規 定 に 基 づいた 日 数 を 与 えなければなら ない 勤 続 年 数 フルタイム 労 働 者 の 法 定 特 別 日 数 短 時 間 労 働 者 の 計 算 方 法 週 労 働 時 間 法 定 特 別 日 数 フルタイム 労 働 者 の 週 労 働 時 間 毎 週 40 時 間 ( 又 はフルタイム 労 働 者 と 同 じ) 毎 週 20 時 間 ( 又 はフルタイム 労 働 者 の 半 数 ) 1 年 以 上 3 年 未 満 3 年 以 上 5 年 未 満 5 年 以 上 10 年 未 満 7 日 7 日 3.5 日 10 日 10 日 5 日 14 日 14 日 7 日 10 年 以 上 1 年 につき 1 日 を 1 年 につき 1 日 を 加 え 1 年 につき 0.5 日 を 加 え 上 限 を 上 限 を 30 日 とする 加 え 上 限 を 15 日 30 日 とする とする 5. 結 婚 慶 弔 私 用 病 気 結 婚 慶 弔 私 用 病 気 の 日 数 は 労 働 者 申 請 規 則 に 基 づき 算 定 する( 本 法 第 43 条 ) の 1 日 当 りの 時 間 数 は 労 働 者 の 週 労 働 時 間 数 を 40 時 間 で 割 り 日 数 を 掛 けたあと さらに 8 時 間 を 掛 けて 算 定 する 短 時 間 労 働 者 の 1 日 当 りの 労 働 時 間 数 は 一 定 ではない 可 能 性 があるため の 1 日 当 りの 時 間 数 は 労 使 双 方 が 協 議 して 定 める 20150811/Newsletter/k, n, p 3
計 算 種 類 フルタイム 労 働 者 の 法 定 日 数 短 時 間 労 働 者 の 計 算 方 法 ( 週 労 働 時 間 /40)* 法 定 日 数 *8 週 20 時 間 週 15 時 間 結 婚 8 日 (=64 時 間 ) 32 時 間 24 時 間 慶 弔 親 等 により 3~8 日 親 等 により 親 等 により (=24 時 間 ~64 時 間 ) 12 時 間 ~32 時 間 9 時 間 ~24 時 間 私 用 14 日 (=112 時 間 ) 賃 金 給 付 なし 56 時 間 42 時 間 病 気 年 間 30 日 (=240 時 間 ) 年 間 120 時 間 以 内 年 間 90 時 間 以 内 以 内 半 額 給 付 半 額 給 付 半 額 給 付 6. 産 休 生 理 (1) 産 休 : 産 休 は 母 体 の 健 康 保 護 のためにあり 女 性 労 働 者 の 享 受 すべき 権 利 であるため これを 剥 奪 してはならない よって 本 法 第 50 条 及 び 性 別 就 労 均 等 法 第 15 条 の 規 定 に 基 づき 産 休 を 与 えなければなら ない 女 性 労 働 者 の 雇 用 期 間 が 6 ヶ 月 以 上 の 場 合 産 休 期 間 の 賃 金 は 通 常 通 り 支 払 わなければならず 6 ヶ 月 未 満 の 場 合 半 額 を 支 払 わな ければならない その 他 の 関 連 権 益 はフルタイム 労 働 者 と 同 じとする (2) 生 理 及 び 他 の : 性 別 就 労 均 等 法 の 規 定 に 基 づき その 他 の 関 連 権 益 はフルタイム 労 働 者 と 同 じとする 20150811/Newsletter/k, n, p 4
フルタイム 労 働 者 短 時 間 労 働 者 産 休 分 娩 前 後 8 週 間 8 週 間 妊 娠 3 ヶ 月 以 上 で 流 産 した 4 週 間 4 週 間 場 合 妊 娠 2 ヶ 月 以 上 3 ヶ 月 未 満 で 流 産 した 場 合 妊 娠 2 ヶ 月 未 満 で 流 産 した 場 合 1 週 間 1 週 間 5 日 5 日 生 理 ( 年 間 の 生 理 日 数 が 3 日 以 下 の 場 合 病 気 扱 いにはならな いが その 他 (3 日 以 降 )の 生 理 日 数 は 病 気 扱 いになる) 他 の 毎 月 1 日 ( 年 間 の 日 数 3 日 は 病 気 扱 いにな らず 他 の 9 日 は 病 気 扱 いになる) 性 別 就 労 均 等 法 の 規 定 に 従 う 毎 月 1 日 (フルタイム 労 働 者 と 同 じ) フルタイム 労 働 者 と 同 じ 7. 罰 則 (1) 事 業 場 が 上 記 1~5 及 び 6 生 理 の 規 定 に 違 反 した 場 合 主 務 機 関 は 新 台 湾 ドル 2 万 元 以 上 30 万 以 下 の 過 料 に 処 すことができる ( 本 法 第 79 条 ) (2) 事 業 場 が 上 記 6 産 休 の 規 定 に 違 反 した 場 合 主 務 機 関 は 新 台 湾 ドル 9 万 元 以 上 45 万 以 下 の 過 料 を 処 すことができる ( 本 法 第 78 条 ) (3) 主 務 機 関 は 本 法 に 違 反 した 事 業 場 の 名 称 または 事 業 主 名 責 任 者 名 を 公 布 できるほか 期 限 を 定 めて 違 法 行 為 の 改 善 を 命 じることができ る また 期 限 を 経 過 しても 改 善 しない 場 合 連 続 して 処 罰 すること ができる ( 本 法 第 80-1 条 ) 8. 特 別 時 の 賃 金 の 時 効 労 働 者 は 年 度 終 了 時 または 労 働 契 約 終 了 時 に 特 別 を 未 消 化 であって 事 業 場 が 規 定 に 違 反 して 特 別 日 数 分 の 賃 金 を 支 払 わない 場 合 その 請 20150811/Newsletter/k, n, p 5
求 権 の 時 効 は 5 年 間 となる(74 年 台 内 労 字 第 359959 号 ) 即 ち 短 時 間 労 働 者 は 離 職 しても 5 年 以 内 であれば 元 事 業 場 に 対 し 特 別 時 の 賃 金 を 請 求 することができるとし 労 働 権 益 を 確 保 するものとなっている 20150811/Newsletter/k, n, p 6