日 本 人 事 を 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 ー ー 株 式 会 社 代 表 取 締 役 社 長 渡 部 昭 [ ] 先 進 旧 態 狭 間 1. 人 事 部 員 エ ー? 人 事 部 ス ー ス 日 本 企 業 人 事 部 外 資 比 ー 高 い! 新 卒 一 括 採 用 終 身 雇 用 人 事 ー ー ョン ネ 主 義 そ 背 景 コ 人 材 中 心 簡 単 崩 い, 今 後 終 身 雇 用 型 変 化 不 可 欠 人 事 分 権 化 併 せ 人 事 部 機 能 変 化 させ 必 要 あ 2. 人 事 重 要 人 事 部 大 切? 人 事 部 役 割 仕 事 人 事 仕 事 = 人 事 部 仕 事 い 誰 人 事 機 能 担 う 企 業 文 化 異 日 本 企 業 人 事 部, 人 事 権 ー ョン 機 能 双 方 持 珍 い 存 在 ボ ッ 型 コン ンサ 社 会 人 事 世 論 代 弁 者 日 本 企 業 動 暗 黙 知 社 風, 人 DNA 通 伝 承 さ 人 事 本 音 建 前 調 整 役 そ 常 世 論 探 社 内 価 値 観 体 得 3. 何 手 をつけ いい? 日 本 人 事 課 題 少 子 高 齢 化 社 会 労 働 人 口 8,000 4,000 万 人 社 会 切 札 や 人 材 ー ン マ 動 い 社 内 改 革 本 質 的 対 応 事 実 上 解 雇 い 労 働 法 制 前 近 代 性 既 得 権 益 温 存 社 会 社 会 人 50 年 時 代 仕 事 い 人 う 辞 う 出 口 問 題 課 題 4. 本 当 そ 会 社 実 力 主 義? 成 果 主 義 実 力 主 義 実 態 反 成 果 主 義 言 わ 時 代, 本 当 成 果 主 義 徹 底 さ い 実 際 人 事 運 用 多 分 潜 在 能 力 主 義 そ 正 い い 顕 在 能 力 主 義 標 榜 中 長 期 的 観 点 潜 在 的 有 能 人 材 見 極 器 あ 事 実 真 ー ー ッ? 上 立 誰 サ 企 業 行 動 成 果 主 義 う 結 び く 5. 人 事 腕 見 せ 所? 目 標 管 理 コンピ ンシー そ 企 業 人 事 制 度 概 MBO コン ン ー 2 本 立 MBO 民 主 主 義 同 他 いい い 選 択 さ い コン ン ー 恣 意 性 周 知 事 実 要 上 司 好 嫌 い 本 音 建 前 調 整 そ 人 事 ー ン 真 骨 頂 う 使 い 腕 見 せ 所 [ 終 わ ]キ 2 道 筋 部 昭 わ あ ー ー 代 表 取 締 役 社 長 1956 年 生 1979 年 東 京 大 学 経 済 学 部 卒 業 同 年, 日 本 長 期 信 用 行 現 新 生 行 入 行 支 店 業 務, 中 央 出 向, 国 際 金 融 部, 本 店 営 業 部 経,1994 年 2000 年 人 事 部 勤 務 後, 日 本 興 業 行 現 行 経, 人 事 部 長, 毎 年 11000 人 近 い 採 用 51000 人 社 員 人 事 制 度 構 築 従 事 楽 天 ー 財 務 担 当 執 行 役 員 他, 楽 天 証 い 人 事 含 管 理 部 門 担 当 役 員 歴 任
[ ] 先 進 旧 態 狭 間 会 社 ン 組 織 人 いわ 特 人 材 い, 社 会 経 済 ー 化 進, 重 要 性 い 明 世 界 次 々 新 い 人 材 理 論 登 場, 優 秀 人 事 ー ン 機 敏 反 応, 新 理 論 取 入 先 進 的 人 事 制 度 作 上 い う 仕 組 近 代 化 進 人 事, 現 場 運 用 旧 態 然 情 感 覚 人 事 中 心 本 音 建 前 日 本 家 芸 人 事 言 え, 仕 事 真 面 目 取 組, 悩 う 何 い 違 和 感 持 う 背 景 日 本 人 事 持 構 造 的 特 異 性 い, 実 際 人 事 動 い 一 体 何, 人 事 ー ン 自 分 う 位 置 いい, 日 本 人 事 い 改 本 音 考 え い 1. 人 事 部 員 エ ー? 人 事 部 ー 日 本 企 業 人 事 部 外 資 比 べ ス ー ス 高 い! 仕 事 外 初 対 面 人 名 刺 交 換 社 名 目 行 商 事 重 工 日 本 代 表 企 業 名 受 験 勉 強 就 職 戦 線 勝 抜 い ー 気 い 姿 形 立 見 え 次 肩 書 所 属 部 署 大 手 ー ー 海 外 事 業 本 部 長 家 族 共 々 海 外 長 い 間 苦 労 う, 金 融 機 関 企 画 部 調 査 役 将 来 嘱 望 新 進 気 鋭 確 い 人 生 人 柄 推 量 う 所 属 部 署 人 事 部 場 合 う う 人 事 ー いう 羨 望 眼 差 え, 人 事 何 仕 事 いう 戸 惑 い 表 情 名 刺 見 人 反 応 ー ン い い 人 事 部 企 業 業 種 ー 異 珍 い 職 種 同 系 仕 事 財 務 経 理 情 報 他 多 各 々 業 務 ン 違 い, 概 同 対 人 事 個 別 性 大 い 最 例 日 系 企 業 外 資 系 企 業 う 私 今 10 数 年 前 邦 銀 人 事 部 ン 先 外 資 系 投 資 銀 行 人 事 ン 出 向 客 観 的 申 上 邦 銀 人 事 部 ー 集 出 世 ー 最 近 変 わ 聞 い い 権 限 絶 大 個 々 行 員 評 価 人 事 異 動 神 手 言 わ い 近 い 存 在 外 資 系 投 資 銀 行 人 事 部 移 際 中 身 違 い 大 変 驚 い 覚 え い 要 権 限 い 事 務 ン 外 資 人 事 異 動 いう 概 念 いうえ, 評 価 = 給 料 ン 34 人 事 ン 2014.7
日 本 人 事 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 1. 人 事 部 員 ー? 人 事 部 ー ー ー 決 人 事 部 ン 決 粛 々 事 務 対 応 い 似 非 正 感 入 覚 え い 金 融 機 関 最 顕 著 例, 一 般 的 内 外 企 業 比 較, 日 本 企 業 外 資 比 人 事 部 ー 相 対 的 高 い 従 上 述 反 応 例 いえ ー い う 言 葉 結 構 当 い 職 種 う, 日 本 人 事 中 央 集 権 的, 多 場 合 担 う 人 事 部 新 卒 一 括 採 用 終 身 雇 用 人 事 ー ーション ネ ス 主 義 そ 背 景 日 本 企 業 人 事 上 慣 行 い い, 新 卒 一 括 採 用 終 身 長 期 雇 用 最 特 徴 的 街 地 図 最 近 見 会 社 探 真 新 い ー 姿 若 者 見 う 就 活 時 期 始 知 新 卒 採 用 30 分 程 度 面 接 数 回 受 結 果 出 言 い 換 え 後 数 十 年 間 人 生 決 うわ 本 当 いい 誰 思 う, 少 企 業 側 短 期 決 戦 新 卒 一 括 採 用 効 率 的 会 社 使 え 能 力 持 い 入 新 入 社 員, 数 十 年 企 業 戦 士 育 最 大 手 段 OJT 人 事 ー ー ン 就 様 々 業 務 経 験 通 培 わ 能 力, 少, 日 本 企 業 最 重 視 人 材 価 値 終 身 雇 用 型 日 本 企 業 い 人 事 異 動 極 大 意 味 持 後 述 成 果 主 義 い 給 料 金 額 差 知 い, 人 事 評 価 結 果 結 実 夜 酒 場 ー ン 話 題 一 番 盛 上, 発 令 直 後 人 事 異 動 分 析 今 回 異 動 皮 一 枚 残 前 付 い 結 局 回 復 人 事 異 動 差 配 人 事 部 業 種 企 業 程 度 異 縦 割 色 強 い 事 業 部 制 敷 ー ー 分 野 背 番 号 制 持 大 手 商 社, 人 事 部 仕 事 部 門 間 人 事 異 動 調 整 役 限 定 い 専 門 能 力 人 材 市 場 逐 次 採 用 基 本 外 資 系 企 業 人 事 比 様 相 大 い 異 人 事 異 動 差 配 横 断 的 人 事 評 価 行 う 主 体 必 要 現 場 総 甘 い 評 価 鵜 呑 い 全 社 的 視 点 立 人 的 資 源 有 効 ー ン 難 い 人 事 部 神 手 機 能 い 日 本 人 事 部 ー 高 い え コ 人 材 を 中 心 簡 単 崩 い, 今 後 終 身 雇 用 型 シス 変 化 不 可 欠 労 働 市 場 終 身 雇 用 終 焉 指 摘 久 い 実 際 景 気 悪 新 聞 紙 上 賑 わ 電 機 3,000 人 人 員 削 減 関 記 事, 目 新 感 2014.7 人 事 ン 35
い 一 方, 前 向 意 味 志 向 若 者 中 高 年 層 広, 転 職 抵 抗 感 総 減 い う 見 多 少, 崩 壊 後 20 年 間 雇 用 流 動 化 進 行 い 間 違 い い 将 来 向 日 本 終 身 雇 用 型 人 事 姿 消 い う 当 然 い い 意 見 中 一 気 進 い 徐 々 変 わ い 間 違 い い いう 多 数 = 無 難 意 見 う 点 私 多 数 終 身 雇 用 変 化 い 自 体 異 論 持 人 い い う 人 生 50 年 社 会 人 50 年 時 代, 誰 同 会 社 勤 続 想 像 難 い 会 社 半 世 紀 亘 生 残 考 え 明 い 労 働 市 場 流 動 化 一 気 進 考 え 違 う う IT 分 野 象 徴 的, 企 業 取 巻 環 境 変 化 極 激 い 今 日 専 門 性 明 日 陳 腐 化 う 恐 抱 え い 企 業 永 続 的 存 続 成 長 必 要 応 用 効 い 専 門 性, 新 い 環 境 物 事 組 立 展 開 力 創 造 性 会 社 ン 深 理 解 腹 据 え 人 材 必 要 う 人 材 程 度 長 期 雇 用 前 提 う 考 え 人 材 ー 正 解, 長 期 雇 用 人 材 主 ー 採 用 ー う 人 事 分 権 化 併 せ 人 事 部 機 能 を 変 化 させ 必 要 あ 日 本 人 事 部 相 対 的 ー 高 背 景 新 卒 一 括 採 用 終 身 雇 用 いう 人 事 特 徴 人 事 異 動 人 材 評 価 い 中 央 集 権 的 人 事 機 能 必 要, 担 人 事 部 徐 々 終 身 雇 用 型 変 化, 人 事 部 求 機 能, ー 影 響 与 え う 人 事 機 能 中 央 集 権 性 薄, 言 い 換 え 人 事 分 権 化 進 展 人 事 経 営 用 語 いえ, 内 部 労 働 市 場 型 外 部 労 働 市 場 型 移 行 一 気 進 考 え い, 外 部 人 材 登 用 程 度 恒 常 化, 採 用 人 材 評 価 い ン 意 思 尊 重 得 実 際 日 々 変 化 業 務 環 境, 現 場 働 人 仕 事, 本 社 座 い 人 事 正 確 理 解 難 い う 分 権 化 間 違 い 人 事 部 ー 下 人 事 部 自 身 方 見 直 い う 点 い 後 改 触 い 余 談 人 事 部 ー 下 懸 念 比, 人 事 ー ン 市 場 価 値 = ン = 転 職 力 安 定 的 外 資 系 企 業 中 心 人 事 転 職 多 い 職 種 ー ン 中 心 いわ 人 事 回 仕 事 会 社 い 汎 用 性 高 い 今 後, 人 事 ン 内 外 ー 差 減 い 気 い 人 事 ー ン 他 社 人 事 移 技 磨 一 選 択 肢 36 人 事 ン 2014.7
日 本 人 事 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 2. 人 事 重 要 人 事 部 大 切? 人 事 部 役 割 仕 事 2. 人 事 重 要 人 事 部 大 切? 人 事 部 役 割 仕 事 人 事 仕 事 = 人 事 部 仕 事 い 誰 人 事 機 能 を 担 う 企 業 文 化 異 会 社 成 長 何 大 切 思 い 質 問, 経 営 者 尽 答 え う 人 集 い 企 業 組 織 以 上 当 然 答 え そん 経 営 者 気 持 忖 度 言 え 優 秀 人 採 用, 仕 事 意 識 行 い, 高 い 成 果 う いう 正 人 事 仕 事 人 事 経 営 根 幹 大 切 機 能 人 事 仕 事 人 事 部 う 人 事 部 組 織 い 枢 要 ン 実 人 事 仕 事 = 人 事 部 仕 事 い 伝 統 的 日 本 企 業 い 人 事 仕 事 何 人 事 部 思 い 人 事 仕 事 担 う 経 営 層 ン ー ー 人 事 部 三 者 業 種 企 業 毎 特 性 応 異 人 事 仕 事 日 本 企 業 人 事 部 請 合 う 仕 事 割 合 多 い いう 日 本 企 業 人 事 部, 人 事 権 オペ ーション 機 能 双 方 を 持 つ 珍 い 存 在 日 本 企 業 人 事 部, 外 資 系 企 業 比 ー 高 い いう 述 ー 根 源 人 事 権 社 員 業 績 能 力 評 価 行 い, 応 給 料 払 う, 何 人 事 異 動 新 い ン 就 い 考 え 不 思 議 話 人 事 権 人 事 部 持 組 織 場 合, 以 外 部 署, 例 え 営 業 部 長 う 組 織 ー う 前 成 績 夏 ー 今 季 頑 張 来 春 い い 課 長, 上 司 者 部 下 動 本 来 難 い う 多 外 資 系 企 業 う 人 事 権 ン ー ー 持 う う 分 通 人 間 最 後 感 情 従 好 嫌 い 可 愛 い 部 下 付, う う い 組 織 持 誰 思 う う 確 愛 想 いい 仕 事 い 部 下 重 用 続, 上 司 自 身 危 い 自 分 守 いう 観 点, 程 度 好 嫌 い 感 情 超 え 評 価 市 場 働 う 外 資 ン 人 事 評 価 恣 意 性 高 い 最 後 責 任 取 自 分 人 事 好! いう 割 切 考 え, 人 間 いい, 最 後 自 分 次 職 場 考 え いい いう 居 直 気 持 う 日 本 企 業 い 人 事 部 人 事 権 持 程 度 合 理 性 人 事 現 場 任 場 合, 上 司 気 入 人 材 い 手 放 い う, う い 人 材 放 う 会 社 将 来 背 負 う い 逸 材 特 定 上 司 下 囲 わ 一 方, 入 会 社 指 導 受 片 隅 追 い 人 い, 本 人 言 う 及 会 社 何 いい い 外 部 人 材 行 来 組 織 人 材 効 率 2014.7 人 事 ン 37
的 配 分 可 能 日 本 組 織 基 本 的 社 内 人 材 繰 回 い 人 事 部 人 事 権 行 使 優 秀 人 う い 人 い い 職 場 就 未 開 発 可 能 性 探 続 い 優 秀 人 職 場 能 力 発 揮 成 果 人 事 異 動 簡 単 人 事 ー ン 腕 見 所, う 優 秀 い 人 隠 能 力 見 抜 い 力 発 揮 職 場 異 動 出 上 社 員 新 い 職 場 花 開 人 事 ー ン 醍 醐 味 う 一 方 い, 人 事 部 不 可 欠 機 能 人 事 回 ー ン 何 給 料 日 決 金 額 給 料, 退 職 時 複 雑 計 算 間 違 え 退 職 金, 各 々 支 払 わ い 以 外 厚 生 年 金, 失 業 保 険, 健 康 保 険, 労 働 組 合, 福 利 厚 生 社 員 安 心 仕 事 従 事 環 境 整 備 多 仕 事 担 当 裁 量 的 仕 事 いう 職 人 技 近 い い 日 本 人 事 部 特 徴 人 事 基 本 機 能 ー ン 経 営 領 域 人 事 権 双 方 兼 い 従 一 般 的 人 事 部 員 2 階 層 将 来 経 営 担 う う ー 層 事 務 処 理 的 役 割 ー 層 中 央 官 庁 ー い, 平 等 主 義 蔓 延 日 本 社 会 珍 い 組 織 言 い 換 え 日 本 人 事 部 特 殊 性 身 以 体 現 い い っ ボ ッ 型 コン ンサス 社 会 人 事 世 論 代 弁 者 改 日 本 人 事 ー ン 神 手 う 結 果 神 手 う 意 識 謙 虚 世 論 代 弁 者 留 日 本 企 業 ン ン 社 会 いわ 一 部 ー ー 系 企 業 除 会 社 動 い 下 い いう 意 味 世 論 間 違 い い 最 特 徴 的 日 本 大 企 業 い 企 画 部 いう ン 真 中 構 え い 一 方, 外 資 系 企 業 い, 一 般 的 日 系 企 業 企 画 部 的 組 織 見 い 以 前 外 資 系 企 業 外 人 う 企 画 ン い 尋 答 え 至 ン 会 社 方 向 性 考 え 人 委 経 営 者 何 いい 思 わ う い 覚 え い 日 本 経 営 者 考 え い い いう 意 味 決 い 言 わ う, 組 織 方 ン ン ン 重 視 人 事 い 同 様 人 事 本 源 的 決 定 者 社 員 社 内 世 論 人 事 部 執 行 機 関, 代 弁 者 い 日 本 企 業 を 動 暗 黙 知 社 風, 人 DNAを 通 伝 承 さ 本 日 本 人 事 社 風 決 ン 社 考 え い 誰 う 言 葉 い 社 風 感 体 験 う 何 会 社 社 風 好 い 対 応 速 上 手 社 風 い い 38 人 事 ン 2014.7
日 本 人 事 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 2. 人 事 重 要 人 事 部 大 切? 人 事 部 役 割 仕 事 う 社 風 最 威 力 発 揮 人 事 何 偉 俺 い! 言 葉 出, 程 度 差, 手 思 い 持 い ー ン い い 疑 問 義 憤? 対 回 答 彼 社 風 合 い, 合 わ, 日 本 企 業 良 悪 似 者 同 士 同 質 社 会 人 事 特 徴 新 卒 一 括 採 用 終 身 雇 用 同 質 的 ー 醸 成 い 間 違 い い 本 質 的 数 万 年 歴 史 持 平 和 島 国 帰 着 いわ い ー い い い 実 体 験 確 出 世 人 間 妙 社 風 合 い いう 共 感 覚 え い う 社 歴 長 い 企 業 共 通 点 過 去 逆 境 何 乗 越 え 逆 境 一 度 毎 回 工 夫 環 境 変 化 対 応 今 日 言 い 換 え 今 企 業 成 功 体 験 集 積 成 功 体 験 文 字 言 葉 記 録 わ い 社 員 経 験 心 中 蓄 積 連 綿 伝 承 社 風 形 成 従 社 風 言 葉 表 現 い 暗 黙 知 成 功 体 験 集 合 体 社 風 体 現 人 業 績 上 偉, 自 分 似 DNA 持 人 材 選 抜, 繰 返 う 人 評 価 実 表 面 表 別 次 元 行 わ い ー 日 本 人 事 部 仕 事 人 事 本 音 建 前 調 整 役 そ 常 世 論 を 探 社 内 価 値 観 を 体 得 べ 永 年 人 事 部 所 属 誰 本 音 建 前 乖 離 痛 感 う 日 本 文 化 言 え, 人 事 部 門 代 表 例 人 事 関 連 本 読 公 平 性 客 観 性 透 明 性 納 得 感 い 言 葉 頻 度 高 表 言 葉 順 列 組 合 わ 人 事 出 来 上 いえ い 人 事 部 同 言 葉 ーワー 管 理 者 心 構 え 人 事 評 価 手 引 冊 子 作 成, 新 任 管 理 職 集 研 修 行 う 一 方 人 事 部 上 現 場 人 事 評 価 研 修 内 容 様 相 異 要 主 観 的, 分 言 え 好 嫌 い 評 価 ン ー 好 嫌 い 人 事 象 徴 役 員 人 事 う 大 企 業 春 株 主 総 会 前 前 年 末 新 年 早 々 実 質 的 決 社 長 院 政 敷 い い 大 物 会 長 場 合 会 長 基 本 的 自 分 好 選 社 長 人 事 自 身 前 任 社 長 会 長 い 同 上 好 決 要 客 観 的 評 価 全 建 前, 人 事 主 観 的 いう 本 音 いい! 問 わ いい いう 私 考 え 日 本 人 事 最 大 眼 目 社 長 選 最 近 大 企 業 外 部 人 材 社 長 就 ー 見 う 極 限 定 的 是 非 内 部 人 材 社 長 登 用 変 わ い 人 事 究 極 社 長 選 別 う 前 任 社 長 好 2014.7 人 事 ン 39
決 事 実 新 任 社 長 ー 運 動 起 い 社 員 多 受 入 い う 同 質 社 会 日 本 企 業 い 分 い 社 員 偉 い 思 う 人 偉 う いう 人 事 要 諦, 表 面 的 客 観 的 主 観 的 いう 問 題 い 人 事 部 仕 事 建 前 本 音 狭 間 人 事 社 風 決 主 観 的 仕 方 い 言 身 い う い 精 緻 人 事 制 度 官 僚 的 形 固 持 意 味 い 社 員 総 意 何 いう 常 意 識 向, 価 値 観 身 っ 以 認 識 重 要 現 社 長 後 任 誰 いい 問 わ 世 論 人 即 答 技 量 持 人 事 部 職 務 3. 何 手 を け いい? 日 本 人 事 課 題 少 子 高 齢 化 社 会 労 働 人 口 8,000 4,000 万 人 社 会 切 札 や 人 材 人 事 課 題 いう 我 国 最 大 課 題 少 子 高 齢 化 対 応 今 後 50 年 間 総 人 口 1 億 2,000 万 人 8,000 万 人 減 少 いう 凄 い, う, 生 産 年 齢 人 口 15 歳 64 歳 現 在 8,000 万 人 半 分 4,000 万 人 強 半 減 う 聞 言 葉 失 う 普 通 人 数 字 大 凄 何 感 う い う 外 国 人 受 入 女 性 社 会 進 出 促 進 高 齢 者 活 用 い い 言 わ い, 少 量 的 側 面 い 意 味 い 明 現 在 日 本 働 外 国 人 労 働 者 数 70 万 人 4,000 万 人 70 万 人 60 倍! 極 月 並 質 的 向 上 対 応 い 以 前 経 済 同 友 会 少 子 高 齢 化 社 会 経 済 成 長 実 現, 1 人 当 生 産 性 付 加 価 値 創 出 力 飛 躍 的 向 上 必 要, ー 化 ー ン 多 様 化 ー ーワー 提 示 い 全 正 い 指 摘 一 言 言 え 企 業 人 材 質 高 いう 少 子 高 齢 化 社 会 切 札 人 材 ーシ ン 動 い 社 内 改 革 本 質 的 対 応 企 業 人 事 部 労 働 人 口 半 減 う う う 慌 仕 方 い 個 々 企 業 大 切, 出 言 葉 言 え 1 人 当 生 産 性 付 加 価 値 創 出 力 飛 躍 的 向 上 尽 う 人 事 部 い, ー ン 起 人 材 育 成 人 事 構 築 不 可 欠 ー ン 誘 発 いう 観 点, ー 必 要 性 いわ 日 本 企 業 主 要 ー ー 日 本 人 男 性 属 性 今 後 環 境 変 化 乗 越 え う い, 一 新 顔 投 入 試 う いう 方 向 感 40 人 事 ン 2014.7
日 本 人 事 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 3. 何 手 いい? 日 本 人 事 課 題 正 い 新 卒 一 括 採 用 終 身 長 期 雇 用 同 質 社 会 閉 塞 状 況 誰 実 感 い 異 価 値 観 感 性 価 値 十 分 う 労 働 人 口 半 減 いう 切 崩 わ い 本 質 的 何 い い 日 本 人 男 子 籠 城 本 丸 終 身 雇 用 慣 行 日 突 然 姿 現 わ 歴 史 的 必 然 性 人 事 戦 後 高 度 成 長 期 い 絶 対 的 労 働 力 不 足, 企 業 労 働 力 確 保 いう 観 点 1 日 長 社 内 人 材 留 必 要 新 い 技 術 対 応 専 門 家 社 外 目 転 い い, 社 内 育 う いう, 一 括 採 用 新 卒 様 々 教 育 施 う 技 量 上 社 員 外 転 職 困 う 社 内 囲 い 込 施 策, 年 功 型 賃 金 退 職 金 制 度 事 実 上 解 雇 い 労 働 法 制 前 近 代 性 既 得 権 益 を 温 存 社 会 う 経 済 合 理 性 持 人 事 根 付 い 終 身 雇 用 制, 時 経 社 会 慣 行 化 55 年 体 制 下 万 年 野 党 労 働 組 合 配 慮 う い 間 雇 用 安 定 = 会 社 決 社 員 い! いう 事 実 法 律 含 社 会 規 範 頑 張 い 社 員 最 腹 立 い 何 仕 事 日 柄 時 間 潰 い 人 間 自 分 高 い 給 料 い! いう う 世 代 論 微 妙 関 わ 問 題, 会 社 一 旦 入 え 定 年 近 決 い いう 事 実, 正 社 員 いう ー 既 得 権 益 招 来 い 政 府 産 業 競 争 力 会 議 当 初 雇 用 制 度 改 革 正 社 員 解 雇 規 制 緩 和 議 論 俎 上 乗 い 今 回 本 質 い い 思 間 議 論 立 消 え う 社 会 人 50 年 時 代 仕 事 い 人 う 辞 う 出 口 問 題 課 題 人 事 部 社 員 出 口 EXIT 問 題, 現 実 的 最 重 要 度 高 い 優 秀 人 材 放 い 活 躍, 引 手 自 処 い 転 職 う 高 い, 場 合 転 職 器 量 人 材 い 人 事 部 誇 う 逆 社 内 活 躍 場 見 出 い 人 材 う 大 変 悩 い 問 題 述 う 社 会 人 50 年 時 代 法 改 正 う 別 実 質 的 定 年 70 歳 定 年 時 代 到 来 高 度 成 長 期 定 年 55 歳 時 代, 中 年 使 え 人 数 年 間 窓 際 関 係 会 社 処 遇 事 得 う い い い 管 理 職 意 識 抜 い 元 部 長 残 い 邪 魔 社 内 士 気 関 わ う い 既 得 権 益 保 護 労 働 法 制 下 円 満 辞 い 不 可 能 日 本 人 事 部 最 大 切 仕 事 ン ン う ン 2014.7 人 事 ン 41
現 在 最 大 人 事 上 問 題 俺 採 用 団 塊 扱 い 合 わ 万 単 位 行 員 い わ 部 長 職 年 齢 彼 う 処 遇, 慌 ー 開 い い う 時 遅 い 日 本 大 企 業 ー 満 喫 彼, 今 世 間 荒 波 打 出 無 理 う 会 社 早 い 段 階 社 員 意 識 行 わ い 担 う 人 事 部 emploけabぁlぁがけ 正 面 受 止 社 員 伝 え 今 回 成 績 上 辞 う い 次 回 ー い い 転 職 う いう 上 下 緊 張 関 係 大 切 人 事 部 本 来 緊 張 感 社 員 伝 え, う い いい 行 う 4. 本 当 そ 会 社 実 力 主 義? 成 果 主 義 実 力 主 義 実 態 反 成 果 主 義 ま 言 わ 時 代, 本 当 成 果 主 義 徹 底 さ い 人 事 関 わ 制 度 ン 新 い 輸 入 大 企 業 中 心 いう 間 広 言 い 換 え 誰,! いう 切 札 持 い 不 安 人 事 繰 回 い う 90 年 代 成 果 主 義 ー 正 崩 壊 後 経 済 迷 人 事 一 体 何 いい いう 命 題 突 回 答 成 果 主 義 達 成 成 果 応 報 酬 払 う いう ン 至 極 当 然 誰 否 定 い 当 時 私 金 融 機 関 人 事 部 い 成 果 主 義 近 代 的 人 事 いう 風 潮 覚 え い 一 方, 10 年 反 成 果 主 義 風 潮 成 果 主 義 否 定 結 果 主 義 陥 危 険 人 材 育 い 様 々, 本 質 的 理 由, 人 事 権 持 い 現 場 現 場 分 い 人 事 組 合 わ 誰 責 任 持 成 果 主 義 全 う い 結 果 道 具 人 件 費 抑 制 使 わ いう 後 向 印 象 残 最 本 質 的 理 由 前 述 う い 日 本 労 働 法 制 下, 成 果 主 義 徹 底 い 最 後 腰 砕 う 多 企 業 成 果 主 義 的 人 事 制 度 導 入, 文 字 通 成 果 顕 在 化 前 う 消 え,, いう 日 本 成 果 主 義 実 態 う 実 際 人 事 運 用 多 分 潜 在 能 力 主 義 そ 正 い い 現 実 人 事 う 運 用 い う 新 入 社 員 中 数 十 年 後 社 長 選 日 本 人 事 究 極 使 命 いう 趣 旨 申 上 社 長 選, 今 日 明 日 金 稼 要 件 いう い 重 要 言 う 42 人 事 ン 2014.7
日 本 人 事 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 4. 本 当 会 社 実 力 主 義? 成 果 主 義 実 力 主 義 実 態 人 物 本 位 価 値 観 ン 押 並 日 本 人 事 本 音 評 価 基 準 給 与 制 度 人 払 う 仕 事 払 う 考 え 方 異 ン 整 理 仕 事 対 払 う 成 果 主 義, 人 対 払 う 能 力 ン 主 義 日 本 人 事 伝 統 的 後 者 基 本 理 屈 会 社 取 巻 環 境 長 い 間 い い 変 化 ン 高 い 優 秀 人 材 様 々 工 夫 収 益 上 ー ン ン ーン 企 業 実 現 う 収 益 再 現 性 人 材 求 最 大 資 質 いう 簡 単 言 え 能 力 人 い 成 果 上 いう 楽 観 的 人 物 像 依 拠 い 悠 長 時 間 軸 終 身 雇 用 前 提 日 本 企 業 う 顕 在 能 力 主 義 を 標 榜 つつ 中 長 期 的 観 点 潜 在 的 有 能 人 材 を 見 極 べ 冒 頭, 環 境 変 化 続 企 業 生 残 絵 描, 程 度 長 期 雇 用 前 提 会 社 人 材 う 述 期 待 ー 専 門 応 力 腹 据 え 物 事 考 え 胆 力 結 果 的 伝 統 的 能 力 主 義 いう 優 秀 人 物 人 事 部 言 い 方 大 変 難 い 必 要, 環 境 変 わ 価 値 専 門 性, 修 羅 場 動 い 人 物 言 い い 人 物 目 指! いう 仕 事 うえ 目 標 行 動 指 針 い 言 わ う う 対 処 いい 分 い う 業 務 上 目 標 今 仕 事 業 績 上 企 業 成 立 い 人 事 仕 事 成 果 主 義 顕 在 能 力 主 義 標 榜, 中 長 期 的 観 点 有 能 人 材 見 極, 人 材 大 切 い 器 あ 事 実 真 ー ーシッ? 上 立 つ 誰 人 物 う いい う う 思 う 確 初 会 第 一 印 象 人 凄 い 思 わ 人 世 中 結 構 い 持 生 いう 表 現 使 う 実 感 残 念 領 域 努 力 外, 凡 人 う う い 普 通 人 う いい う 大 変 古 表 現 恐 縮 苦 労 身 いう う 苦 労 努 力 置 換 え いい 人 事 世 界 結 果 大 切 いう 議 論 正 解 いうわ い い 昔 ー 新 聞 読 大 ー ー ー 選 手 同 質 問 受 際 答 え 覚 え い, 曰 結 果 大 切, 自 分 育 思 い 人 事 ー ン 完 璧 答 え 努 2014.7 人 事 ン 43
力 苦 労 順 次 読 替 え いい 重 古 い 言 い 振 恐 縮 苦 労 買 いう 人 物 王 道 い う サス ナ 企 業 行 動 成 果 主 義 う 結 びつく 経 営 い 使 わ 方 言 葉 中 10 年 最 目 経 営 日 本 語 持 続 可 能 経 営 いう 環 境 問 題 使 わ 言 葉 自 然 共 存 い 脈 絡 話 援 用 際, 社 会 環 境 共 存 永 続 企 業 体 いう 意 味 最 初 い う う, 手 言 葉 聞 い う ン 来 い 従 ン 長 期 的 観 点 基 い 経 営 認 識 人 事 関 係 考 え 人 事 流 行 弱 い いう 話 従 昨 今 人 事 課 題 一 方, 成 果 主 義 根 付 い 世 中 否 定 いえ, 他 代 わ い 従 人 事 建 前 引 続 使 わ い 成 果 主 義 う 位 置 共 存 いい 単 純 考 え 対 立 概 念 共 存 う 繋 時 間 軸 う 成 果 主 義 短 期 収 益 至 上 主 義 同 一 視 い 感 覚 的 通, 冷 静 考 え 成 果 主 義 普 遍 真 実 成 果 上 人 処 遇 当 前 何 問 題 いえ 時 間 軸 捨 象 い 文 字 通 時 間 軸 長 い, い う 長 い 時 間 軸 持 目 的 同 成 果 長 い 時 間 ン 見 いい う 人 材 求 資 質, 長 い 時 間 ン 安 定 的 収 益 上 いう 述 収 益 再 現 性 う 人 材 評 価 際 能 力 ン 有 無 基 準 置 間 違 い い 世 成 果 主 義 考 え 方 何 歯 切 悪 い, 時 間 軸 短 取 本 能 的 抵 抗 感 一 方, ン 主 義 先 祖 返 的 負 ー う 地 頭 腹 座 人 材 採 用 高 評 価 何 躊 躇 必 要 い 5. 人 事 腕 見 せ 所? 目 標 管 理 コン ン ー そ 企 業 人 事 制 度 概 こ MBO コンピ ンシー 2 本 立 上 司 結 局 自 分 同 選 社 風 合 う 人 偉 いう 事 実, ー 人 事 制 度 落 込 い 人 事 考 課 表 部 下 い, 好 応 5 段 階 評 価 い 書 い 人 事 制 度 一 番 目 謳 わ 客 観 的 透 明 性 高 い 制 度 44 人 事 ン 2014.7
日 本 人 事 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 5. 人 事 腕 見 所? 目 標 管 理 コン ン ー 日 本 大 企 業 中 心 企 業 い, 目 標 管 理 制 度 MBO ン ン ー 2 本 立 人 事 評 価 実 施 い ン ン ー 評 価 い, 能 力 評 価 行 動 考 課 言 い 方 い い, 要 数 字 表 い 定 性 的 評 価 対 比 言 え,MBO 数 字 表 定 量 評 価 組 合 わ, 多 少 姿 形 変 え ー ン, 市 場 経 済 標 榜 国 主 要 企 業 使 わ ー ン ー 定 量 定 性 結 果 短 期 長 期 2 本 立 仕 組 対 解 説 い い, 要 現 在 実 際 上 実 績 評 価 将 来 わ 上 得 う 業 績 期 待 組 合 わ 企 業 業 種 置 状 況, 個 人 職 責 応 2 本 加 重 平 均 論 理 的 完 成 度 高 い 仕 組 MBO 民 主 主 義 同 他 いい い 選 択 さ い 自 動 車 性 能 ー う 生 い 人 間 五 感 運 動 能 力 限 界 人 事 制 度 い, 仕 組 理 屈 上 完 成 度 高 実 際 運 用 発 揮 効 果 一 致 い 話 少 戻 成 果 主 義 否 定 理 由 一 MBO 欠 陥 指 摘 必 成 果 主 義 =MBO い, 成 果 図 ー MBO 同 義 扱 間 違 い い MBO 問 題 点, 目 標 高 恣 意 的 決 気 入 部 下 ー, 途 中 環 境 変 化 場 合 う 目 標 再 設 定 目 標 意 味 喪 失 一 般 的 指 摘 い 技 術 的 程 度 対 応 可 能, 本 質 的 問 題, 結 局 相 対 評 価 評 価 者 主 観 性 好 嫌 い 大 反 映 いう 客 観 的 定 量 評 価 好 嫌 い 評 価 う 理 由, 精 緻 仕 組 最 後 評 価,S,A,B,C 1 記 号 総 合 収 斂 仕 組 評 価 項 目 10 場 合, 各 々 評 価 加 重 平 均 いう 理 屈 上 考 え, 例 え S 3,B 6,C 1 う 算 数 駆 使 一 応 計 算 式 作 意 味 い 明 結 局, 彼 今 期 A 数 字, 人 柄 貴 重 頭 いい S え 客 観 性 何 い 客 観 性 確 保 わ いMBO ー ン ー 上 司 部 下 相 談 目 標 共 有 化 進 捗 管 理 いう 仕 組 有 効 本 当 理 由, 他 MBO 優 仕 組 誰 思 い い い い ー 看 破 民 主 主 義 本 質 う う コンピ ンシー 恣 意 性 周 知 事 実 要 上 司 好 嫌 い 客 観 性 いう 観 点,MBO う ン ン ー 評 価 う う 成 果 2014.7 人 事 ン 45
上 人 行 動 特 性 分 析, 程 度 合 致 い 評 価 いう ン 抽 象 的 机 上 空 論 実 際, 部 下 い 部 内 関 係 部 署 信 頼 関 係 築 ー 業 務 遂 行 問 わ S D 5 段 階 答 え 言 わ 困 う 合 格 点,S A う 違 う 気 入 部 下 S A う 合 わ い 部 下 実 質 意 味 B 付, 感 う 言 い 換 え ン ン ー 評 価, 上 司 部 下 相 性 度 合 い 考 え う う 厳 い 評 価 上 下 関 係 早 人 事 異 動 ン 変 え う いい い S 連 発 総 甘 評 価 考 え 割 引 い 見 現 実 的 う 考 え う 役 立 評 価 評 価 いえ こ 本 音 建 前 調 整 こそ 人 事 ー ン 真 骨 頂 う 使 いこ 腕 見 せ 所 客 観 性 標 榜 結 果 的 主 観 的 得 い 評 価 仕 組 建 前 客 観 的 本 音 主 観 的 人 事 ー ン う 考 え いい う 認 識 人 事 世 界 絶 対 正 い いう い いう 自 然 科 学 範 疇 い 言 う, 社 会 科 学 いう 人 文 科 学 世 界 い 最 後 人 人 判 断 以 上, 唯 一 無 二 正 解 い 正 解 近 い 民 主 主 義 原 則 則 多 数 決 う 言 い 換 え 社 内 世 論 成 功 体 験 蓄 積 社 風, 社 員 DNA 通 連 綿 受 継 い, 述 通 人 事 ー ン 最 大 切 仕 事, 世 論 = 社 風 見 極, 人 事 反 映 人 事 評 価 いえ ン 上 MBO ン ン ー ー 上 司 主 観 満 い 部 下 全 員 S 付 人 事 部 優 秀 人 材 採 い 全 員 S 悪 い うそ 嘯 古 参 管 理 職 い 逆 人 事 評 価 解 説 書 通, 業 績 定 量 化, え 進 捗 率 100% 少 下 回 目 標 行 いう 理 由 C 付 堅 物 上 司 い ういう 上 司 当 部 下 実 わい う 人 事 仕 事 社 内 世 論 代 弁 者 言 全 社 員 人 物 評 集 不 可 能 人 事 部 社 員 評 価 自 分 自 身 軸 持 軸 社 風 反 映 い い 常 日 頃 社 内 様 々 部 署 人 話, 経 営 接 触, 自 分 会 社 本 音 人 物 認 い, 分 言 え 人 出 世 う いう 感 取, 評 価 軸 持 人 事 部 ン 上 人 事 評 価 程 度 異 唱 え, 会 社 異 人 事 部 持 人 事 権 大 小 う 大 小 影 響 力 給 料 資 格 直 接 影 響 力 及 う, 人 事 異 動 案 作 自 身 評 価 軸 反 映 違 い い ン 本 部 長 意 見 具 申 46 人 事 ン 2014.7
日 本 人 事 本 音 考 え! 混 入 業 務 現 実 的 前 進 建 前 調 整 法 5. 人 事 腕 見 所? 目 標 管 理 コン ン ー う 人 事 部 各 々 組 織 何 影 響 力 持 上 司 好 嫌 い 評 価 仕 方 い いう 申 上 制 度 仕 組 上, 人 間 行 動 以 上, 避 い いう, 受 入 異 上 司 個 人 好 嫌 い 社 内 世 論 い いう 指 摘 う 確 多 数 決 構 成 要 素 多 数 決 いわ 質 的 多 数 決 単 純 平 均 360 度 評 価 結 果 従 え いい 人 事 部 仕 事 社 内 世 論 本 質 把 握 顕 現 化 う 申 上 言 葉 遊 う 受 取 う う 人 事 携 わ 人 間 会 社 好 人 材 社 風 合 人 物 意 味 感 覚 的 経 験 的 分 感 覚 大 切 与 え 権 限 自 信 持 主 張 行 動 大 切 [ 終 わ ]キ 2つ 道 筋 人 事 部 自 身 考 え うえ 難 い 局 面 迎 え い 今 後 高 い ー 背 景 人 事 中 央 集 権 性 薄 立 位 置 見 出, 思 案 単 事 務 処 理 い う い, 今 神 手 振 舞 う 無 理 2 分 考 え う う 1,emploけabぁlぁがけ いう 観 点 将 来 性 労 働 市 場 流 動 性 高, 人 事 市 場 ー 間 違 い 大 人 事 ー ン 機 能 高 度 化 等 汎 用 性 外 部 人 材 活 用 促 進 人 事 ー ン 向 上 努 極 有 意 義 特 ー 化 進 展 受, 語 学 力 備 わ, 高 いemploけabぁlぁがけ 実 現 可 能 2 目, 本 来 経 営 持 人 事 機 能 体 得 企 業 様 相 異, 大 小 日 本 人 事 部 人 事 権 機 会 生 日 々 ー ーン 埋 没, 経 営 的 視 点 人 事 眺 う う 将 来 経 営 者 必 須 項 目 違 い い 2014.7 人 事 ン 47