産業 政策 価値創造経済の実現に向 けた人材 雇用政策の方 向性について 経営戦略 産業政策委員会 経営戦略 産業政策委員会は 平成 24 年 3 月 1 日 木 に谷口 進一委員長 新日本製鐵株式会 社 代表取締役副社長 の進行により開催されました 石黒 憲彦経済産業政策局長から 価値創造経済の実現に向けた人材 雇用政策の方向性 に関 する説明があり 参加者による活発な意見交換が行われました ご出席者名簿 委 員 長 谷口 進一 新日本製鐵 代表取締役副社長 経済産業省 石黒 憲彦 経済産業政策局長 柳瀬 唯夫 大臣官房審議官 経済産業政策局担当 保坂 伸 企業行動課長 顧 問 清成 忠男 法政大学 学事顧問 高橋 宏 首都大学東京 理事長 前原 金一 公社 経済同友会 副代表幹事 専務理事 写真右から 谷口委員長 石黒経済産業政策局長 委 員 代 理 委 員 水野 雄氏 旭化成 取締役 常務執行役員 今堀 勝 アステラス製薬 上席執行役員 渉外部長 吉田 弘之 キヤノン 渉外センター 渉外部 部長 山縣由起夫 JX ホールディングス 取締役 常務執行役員 高橋 寛行 ソニー 渉外部門 渉外部 統括部長 金子 知之 損害保険ジャパン 企画開発部長 武智 久典 四国電力 東京支社 副支社長 越麿 潔 中国電力 東京支社 副支社長 佐藤 修一 東北電力 東京支社 業務課長 伊集院秀樹 東レ 経営企画室 産業政策 調査グループ担当部長 渡壁 誠 日本電気 政策調査部長 桃井 啓充 日立製作所 渉外本部 渉外企画部長 馬場 雅嗣 北海道電力 東京支社 次長 企業名 役職名は当時 企業名五十音順 敬称略 価値創造経済の実現に向けた人材 雇用政策の方向性 １ グローバル需要への対応 求められるグローバル人材の在り方 企業がグローバル人材に求める要件として 若手には 外国語を活用した 一般業務スキル や 業務遂行力 中堅以上には海外拠点等での マネジメント力 を求 めている また 海外進出して日が浅い企業では 生産現場を支 援するグローバル人材も求められている 企業が必要とするグローバル人材は 企業の規模や海 外進出の度合いに応じて異なるが グローバル人材の 育成について どのように考えるか 2 企業活力
産業 人材 1 シニアの希望 不安 シニア層の多くが65歳まで働きたいと考え 今の会社 課題として 自分を受け入れてもらえる仕事がみつけ または関係会社で これまでの経験を活かして働きたい られるかどうか 肉体的な衰えなどの身体的事情 と考えている 一方 シニアが働き続ける上での障害 が高い割合を占めている あなたが働き続ける上で考えられる障害 課題は何ですか 2 職場におけるシニアの良い点 悪い点 若手 ミドル層は 職場におけるシニアの良い点とし らえる など 悪い点として 過去の経験に固執して て 高い技術 ノウハウを持ち 教えてもらえる いる 柔軟性にかける 事務的な仕事を自分で 人生の相談相手として経験を活かしたアドバイスがも しようとしない などをあげている シニアと仕事をしていて良いことは何ですか シニアと仕事をしていて困ることは何ですかすか 3 現在勤務する企業外への転進 シニア層においては 現在よりも小規模の企業で働く ことに関し 働きたい という意思を示す人が半数で シニア人材の活躍に向けた有識者の ２ 所見 政策状況 企業の取組み 働きたくない という人は 1 割未満にすぎず また 起業する意思のある人は 2 割近くにのぼる シニア層を社会保障の シェルター 殻 で守る政 策から 自立して自分で働く環境を作ることを促す 翼 の補強 へと転換することが必要である 高齢者を活用 委員発表 していく上でのポイントは以下のとおり 1 シニア人材の活躍に向けた考え方 定年を迎えてからでは遅い人事制度改革 企業活力 31