2 各 弁 護 士 からのご 挨 拶 代 表 社 員 弁 護 士 森 本 精 一 色 彩 を 持 たない 多 崎 つくると 彼 の 巡 礼 の 年 村 上 春 樹 の 最 新 作 です ちなみに, 多 崎 は, 関 西 風 の たさき ではなく, たざき なのだそ うです 何 故 彼 が 昔 高 校

平 成 26 年 3 月 号 今 月 のテーマ 記 事 懲 戒 処 分 について( 第 2 回 ) ~ 懲 戒 解 雇 ~ 懲 戒 解 雇 の 相 当 性 懲 戒 解 雇 の 手 続 き 懲 戒 解 雇 と 退 職 金 懲 戒 解 雇 と 解 雇 予 告 制 度 1 目 次 各 弁 護 士 からのご 挨 拶 (2,3 頁 ) 今 月 のつぶやき(4 頁 ) ~ 離 婚 前 でも 親 がDV 防 止 法 の 保 護 命 令 を 受 けた 児 童 は 児 童 扶 養 手 当 の 対 象 に!~ 今 月 のテーマ 記 事 (5,6 頁 ) 今 後 のニュースレター 発 行 とセミナー 開 催 のご 案 内 (7 頁 ) 事 務 所 からのご 案 内 (8 頁 ) 事 務 所 へのアクセス(9 頁 )

2 各 弁 護 士 からのご 挨 拶 代 表 社 員 弁 護 士 森 本 精 一 色 彩 を 持 たない 多 崎 つくると 彼 の 巡 礼 の 年 村 上 春 樹 の 最 新 作 です ちなみに, 多 崎 は, 関 西 風 の たさき ではなく, たざき なのだそ うです 何 故 彼 が 昔 高 校 時 代 仲 のよかった 友 人 達 から 仲 間 はずれにされたのかという ことを 巡 って, 最 後 にノルウェイにいるクロちゃんがその 謎 を 解 き 明 かした 上 で, 癒 し てくれます ノルウェイの 森 に 出 てくる 病 んでいるレイコさ んみたいな 存 在 です(この 解 釈 があっているかどうかは 自 信 がありませんが) これを 読 んで, 直 接 の 関 連 性 はありませんが, 修 復 的 司 法 の 世 界 を 思 い 出 し ました ノルウェイの 犯 罪 学 者 ニルス クリスティ オスロー 大 学 教 授 は, 囚 人 の 大 半 は 失 業 者 や 障 害 者 など 社 会 からの 逸 脱 者 であり, 全 ての 市 民 が 裁 判 に 参 加 し, 逸 脱 者 の 実 態 を 知 り, 社 会 秩 序 を 維 持 するために 何 をなすべきかを 考 えること が 必 要 だといっています ノルウェイは 社 会 サービスを 受 ける 権 利 が 保 障 され ており, 死 刑 も 無 期 懲 役 もない 国 で,ノーマリティの 原 則 という 必 要 以 上 に 自 由 を 制 限 しないと 刑 事 政 策 の 国 でもあり,その 効 果 たるやほかの 北 欧 諸 国 に 比 べ 再 犯 率 が 低 いという 成 果 を 収 めてもいます 連 続 殺 人 犯 すらも 許 してしまう 究 極 の 死 刑 廃 止 論 です よりよい 社 会 政 策 は 究 極 の 刑 事 政 策 であるというべき でしょうか 日 本 でももう 少 し 進 んだ 議 論 がなされてもよいように 思 います

3 弁 護 士 湯 川 優 子 湯 川 です 桃 の 節 句 も 過 ぎて 春 の 到 来 を 感 じるこの 頃 です 3 月 は 卒 業 や 異 動 の 季 節 でもありますね 長 崎 地 方 裁 判 所 でも 大 村 支 部 や 島 原 支 部 配 属 の 裁 判 官 が 異 動 され(3 年 くら いで 転 勤 されることが 多 いです ) 4 月 から 新 しい 裁 判 官 が 来 られます どのような 裁 判 官 が 来 られるか 今 の 一 番 の 関 心 事 です 弁 護 士 山 下 雄 一 こんにちは 島 原 の 山 下 です 最 近,ルンバを 購 入 しました 所 定 の 時 間 に 設 定 しておくと, 毎 日 その 時 間 に 所 定 範 囲 を 掃 除 をしてくれるのでラクチンです さらに,ルンバに 活 躍 してもらうには 部 屋 の 荷 物 をどけないといけないので, 従 来 より 部 屋 の 整 頓 を 意 識 するようになったと いう 効 果 も 出 ました ほら,ルンバくん がお 掃 除 できるようにお 片 付 けしなきゃ などと 言 って, 子 供 に 整 理 整 頓 をしつける のにいいかもしれません 何 度 も 壁 にぶつかって 方 向 転 換 しながら 掃 除 をしている 健 気 な 姿 を 見 ていると, 不 思 議 と 動 物 のように 愛 おしい 気 持 ちにな ってしまいます 弁 護 士 春 明 航 太 今 年 も 早 いもので3 月 になりました 3 月 15 日 は 我 が 家 の 愛 犬 ふく の17 回 目 の 誕 生 日 です 人 間 に 換 算 すると90 歳 近 いおばあちゃ ん 犬 になりましたが,いまでも 私 が 帰 宅 す るとけなげに 毎 日 お 出 迎 えしてくれます 階 段 が 登 れなくなったり,トイレが 近 く なったりと, 手 間 がかかることは 増 えまし たが,いまだもって 現 役 バリバリの 我 が 家 のアイドルのご 紹 介 でした

4 今 月 のつぶやき ~ 離 婚 前 でも, 親 がDV 防 止 法 の 保 護 命 令 を 受 け た 児 童 は 児 童 扶 養 手 当 の 対 象 に!~ 森 本 綜 合 法 律 事 務 所 の 弁 護 士 の 湯 川 優 子 です 警 察 庁 のまとめでは 昨 年 児 童 虐 待 の 疑 いがあると 児 童 相 談 所 に 通 告 された 件 数 が 過 去 最 高 だったとのことです あまり 知 られていませんが 少 し 前 の 平 成 24 年 8 月 1 日 より 児 童 扶 養 手 当 の 支 給 対 象 が 父 または 母 が 配 偶 者 からの 暴 力 の 防 止 及 び 被 害 者 の 保 護 に 関 する 法 律 (DV 防 止 法 )の 保 護 命 令 を 受 けた 児 童 に 拡 大 されています この 改 正 により 両 親 の 離 婚 前 でも 父 または 母 が 裁 判 所 のDV 防 止 法 の 保 護 命 令 を 受 けた 児 童 が 児 童 扶 養 手 当 の 支 給 対 象 となりました 本 改 正 は 配 偶 者 からの 暴 力 を 受 けた 親 及 び 児 童 の 生 活 への 援 助 のために 重 要 な 改 正 であったと 考 えます 配 偶 者 に 対 する 暴 力 や 児 童 虐 待 が 未 然 に 防 止 できるよう 周 囲 の 関 わりが 重 要 である ように 感 じました

5 今 月 のテーマ 記 事 懲 戒 処 分 について 第 2 回 ( 最 終 回 ) ~ 担 当 弁 護 士 春 明 航 太 ~ 第 4 懲 戒 解 雇 1 懲 戒 解 雇 の 相 当 性 ( 処 分 内 容 が 重 すぎないか) 第 1 回 でお 話 ししたように, 懲 戒 処 分 をする 場 合 には, その 処 分 内 容 は 重 すぎ はしないか という 点 が 問 題 となります 懲 戒 解 雇 は 労 働 契 約 を 一 方 的 に 終 了 させ るという 懲 戒 処 分 の 中 でも 最 も 重 い 処 分 なので, 従 業 員 が 重 大 な 問 題 行 為 をした 場 合 でなければなかなか 有 効 とは 認 められません もっとも, 横 領 などの 刑 事 事 件, 経 歴 詐 称 やセクハラなどの 会 社 に 重 大 な 混 乱 を 及 ぼす 行 為 については, 比 較 的 懲 戒 解 雇 の 有 効 性 が 認 められやすい 傾 向 にあります 2 懲 戒 解 雇 の 手 続 き 懲 戒 解 雇 は, 最 も 重 い 懲 戒 処 分 なので, 以 下 のような 慎 重 な 手 続 きを 経 る 必 要 が あります (1) 懲 戒 処 分 対 象 行 為 の 告 知 まず, 従 業 員 に 対 して,いつのどのような 行 為 に 対 して 懲 戒 処 分 を 科 す 予 定 であるかを 書 面 で 告 知 します 告 知 書 面 の 写 しに 受 領 署 名 をもらうなどして, 告 知 したことの 証 拠 を 残 しておくとよいでしょう (2) 弁 明 の 機 会 の 付 与 次 に, 懲 戒 処 分 を 科 されることについて, 従 業 員 に 意 見 を 述 べる 機 会 を 与 え る 必 要 があります この 手 続 きは,あくまでも 従 業 員 に 意 見 を 述 べる 機 会 を 与 える 手 続 なので, 従 業 員 が 欠 席 したり, 出 席 しても 意 見 を 述 べなかったりした 場 合 でも 問 題 はあ りません 従 業 員 に 意 見 を 述 べる 機 会 を 与 えたことの 証 拠 として, 前 記 (1)の 懲 戒 処 分 対 象 行 為 の 告 知 と 併 せて, 従 業 員 の 意 見 を 聞 く 日 時 と 場 所 を 書 面 で 通 知 し, 通 知 書 面 の 写 しに 受 領 署 名 を 得 ておくとよいでしょう 従 業 員 が 出 席 して 意 見 を 述 べるときには, 後 に 紛 争 になった 場 合 に 備 えて, 録 音 をしたり, 議 事 録 を 作 成 して 内 容 確 認 の 書 面 をもらったりしておくことを お 勧 めします (3) 以 上 が, 懲 戒 解 雇 をする 場 合 の 最 低 限 の 手 続 きとなります さらに 慎 重 な 手 続 きをとる 場 合 には, 賞 罰 委 員 会 を 開 催 する, 労 働 組 合 と 協 議 する 等 の 方 法 が ありますので,ケースに 応 じてどのような 手 続 きをとるべきかを 十 分 検 討 する 必 要 があります

6 3 懲 戒 解 雇 と 退 職 金 退 職 金 規 程 などに 懲 戒 解 雇 された 場 合 には 退 職 金 を 支 給 しない 又 は 減 額 す る 旨 の 定 めを 設 けておけば, 懲 戒 解 雇 した 場 合 に 退 職 金 を 支 給 しない 又 は 減 額 す ることも 不 可 能 ではありません もっとも, 退 職 金 には, 従 業 員 の 勤 続 貢 献 に 対 する 報 償 という 性 格 があるので, 上 記 のような 規 定 を 置 いていたからといって, 全 ての 場 合 において 退 職 金 を 支 給 し なくてよいということにはなりません この 点, 一 般 的 には, 従 業 員 の 懲 戒 処 分 対 象 行 為 が 重 大 な 問 題 行 為 であり, 当 該 従 業 員 のそれまでの 勤 続 による 功 労 を 失 わせてしまうほど 著 しく 信 義 に 反 するも のであったと 認 められる 場 合 に 限 り, 退 職 金 の 不 支 給 や 減 額 が 認 められるとされて います したがって,まずは 退 職 金 規 程 に 懲 戒 解 雇 の 際 の 退 職 金 不 支 給 規 定 を 設 けてお き, 実 際 に 懲 戒 解 雇 することになった 場 合 に,その 従 業 員 の 問 題 行 為 の 性 質 に 応 じ て, 支 給 するか 否 か, 支 給 するとしていくら 減 額 するかを 慎 重 に 検 討 する 必 要 があ ります 4 懲 戒 解 雇 と 解 雇 予 告 制 度 懲 戒 解 雇 も 解 雇 の 一 種 である 以 上, 解 雇 予 告 制 度 の 適 用 があります 解 雇 予 告 制 度 とは, 従 業 員 を 解 雇 する 場 合 には, 原 則 として,130 日 以 上 前 に 解 雇 することを 告 知 するか, 又 は,2 平 均 賃 金 の30 日 分 以 上 の 金 銭 を 支 払 わなければならないとするものです もっとも,この 制 度 には 例 外 があり, 労 働 者 の 責 に 帰 すべき 事 由 に 基 づいて 解 雇 する 場 合 には, 解 雇 予 告 制 度 の 適 用 がない とされています この 点, 懲 戒 解 雇 をする 場 合 には, 通 常 は 労 働 者 の 責 に 帰 すべき 事 由 に 基 づ いて 解 雇 する 場 合 にあたると 考 えられるので, 懲 戒 解 雇 をすることが 可 能 な 場 合 に 解 雇 予 告 制 度 が 適 用 されることは 少 ないでしょう なお, 労 基 法 では, 労 働 者 の 責 に 帰 すべき 事 由 に 基 づいて 解 雇 する 場 合 と して 解 雇 予 告 を 省 略 して 解 雇 する 場 合 には, 労 働 基 準 監 督 署 長 による 解 雇 予 告 除 外 認 定 を 受 けなければならないとされています しかし, 解 雇 予 告 除 外 認 定 は 行 政 上 の 手 続 きにすぎないため,この 認 定 を 得 ないままに 解 雇 予 告 を 省 略 して 解 雇 した 場 合 でも, 直 ちに 違 法 な 解 雇 となるわけではありません もっとも, 解 雇 予 告 除 外 認 定 を 受 けたことは, 当 該 ケースにおいて 解 雇 予 告 制 度 が 適 用 されないことの 根 拠 づけの1つになりうるので, 特 別 の 事 情 がな い 場 合 には 解 雇 予 告 除 外 認 定 を 受 けておく 方 が 無 難 でしょう お 知 らせ 3 月 27 日 ( 木 ), 本 件 記 事 と 関 連 した 経 営 者 様 向 け 無 料 セミナー 失 敗 しない 懲 戒 処 分 の 方 法 を 開 催 いたします セミナー 概 要 は 次 頁 に 記 載 しております

7 今 後 のニュースレター 発 行 とセミナー 開 催 のご 案 内 今 後 のニュースレターの 発 行 とセミナー 開 催 のご 案 内 本 年 は,4つのテーマについて 各 3 回 ずつ 計 12 回 のニュースレターを 発 行 致 しま す さらに 各 テーマのニュースレターの3 回 目 が 発 行 された 時 期 に 合 わせて, 各 テー マに 関 するセミナーを 当 事 務 所 の 弁 護 士 が 行 います 今 後 のニュースレターの 発 行 予 定 問 題 社 員 対 策 平 成 26 年 4 月 ~6 月 ( 全 3 回 ) 法 律 上 の 処 分 をするまでではないが, 問 題 のある 社 員 について,どのような 対 応 をするのが 得 策 か, 当 事 務 所 所 属 の 森 本 精 一 弁 護 士 が 解 説 します 農 地 をめぐる 諸 問 題 平 成 26 年 7 月 ~9 月 ( 全 3 回 ) 農 地 は 売 買 や 賃 貸 するために 農 業 委 員 会 の 許 可 がいるなど, 特 別 の 規 律 がなされ ています これらについて, 当 事 務 所 所 属 の 湯 川 優 子 弁 護 士 が 解 説 します 高 齢 者 住 まい 法 平 成 26 年 10 月 ~12 月 ( 全 3 回 ) 高 齢 社 会 において, 高 齢 者 の 住 居 確 保 などを 目 的 として 高 齢 者 住 まい 法 ( 正 式 名 称 ; 高 齢 者 の 居 住 の 安 定 確 保 に 関 する 法 律 )が 制 定 されました これについて, 当 事 務 所 所 属 の 湯 川 優 子 弁 護 士 が 解 説 します 第 1 回 セミナー 開 催 のお 知 らせ 3 月 27 日 ( 木 ) 諫 早 商 工 会 館 4 階 大 会 議 室 において 平 成 26 年 第 1 回 セミナー 失 敗 しない 懲 戒 処 分 の 方 法 を 開 催 いたします 当 事 務 所 の 弁 護 士 春 明 航 太 が 懲 戒 処 分 の 方 法, 必 要 な 手 続, 注 意 すべき 点 など 具 体 的 事 例 を 挙 げながら 分 かりやす く 解 説 いたします セミナーの 概 要 は,こちらからご 覧 ください http://www.justitialaw.com/img/201403%e3%80%80%e6%87%b2%e6%88%92%e5%87%a 6%E5%88%86%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC.pdf セミナー 参 加 のお 申 し 込 みは,こちらから FAXお 申 込 用 紙 をダウンロード し,ご 利 用 ください http://www.justitialaw.com/img/%ef%bc%a6%ef%bc%a1%ef%bc%b8%e7%94%b3%e8 %BE%BC%E7%94%A8%E7%B4%99.docx 当 日 は, 質 疑 応 答 やご 参 加 された 方 とのディスカッション 等 も 予 定 しております 参 加 費 は 無 料 となっておりますので, 是 非 ご 参 加 ください

8 当 事 務 所 のご 案 内 相 談 受 付 時 間 平 日 土 曜 9 時 ~18 時 ( 土 曜 日 は 諫 早 事 務 所 のみ) 上 記 時 間 外, 日 曜 日, 祝 日 等 は 留 守 電 対 応 となっております, 営 業 時 間 内 に 事 務 所 より 折 り 返 しお 電 話 いたします 法 律 相 談 料 原 則 として, 初 回 30 分 無 料,30 分 超 過 後 1 時 間 まで5000 円 ( 別 途 消 費 税 ), 以 後 30 分 ごとに5000 円 ( 別 途 消 費 税 )が 加 算 となります ただし, 交 通 事 故 ( 被 害 者 側 )に 関 するご 相 談 は 時 間 に 関 わらず 無 料 となり ます( 任 意 保 険 の 弁 護 士 費 用 特 約 がご 利 用 可 能 な 場 合 を 除 く) また, 離 婚 に ついてのご 相 談 は, 初 回 に 限 り 無 料 となります このほか, 電 話 相 談,メール 相 談,キャンペーン 等 も 行 っておりますので, お 気 軽 にお 問 い 合 わせください 離 婚 相 続 サポートプラン 離 婚 相 続 事 件 において, 弁 護 士 より 定 期 的 にアドバイスを 受 けられるリー ズナブルなサポートプランをご 用 意 しております 詳 しくはお 問 い 合 わせくだ さい 顧 問 契 約 のご 案 内 法 的 問 題 発 生 の 前 段 階 で, 弁 護 士 によるリーガルサービスを 受 けることは, 法 的 紛 争 の 回 避, 問 題 発 生 の 予 防 に 役 立 つものです また, 既 に 問 題 が 発 生 し ている 場 合 でも, 弁 護 士 による 適 切 なアドバイスを 速 やかに 得 ることで, 問 題 を 早 期 に 解 決 することができます 当 事 務 所 と 顧 問 契 約 を 結 んでいただけると, 以 下 のような 特 典 があります ( 一 例 ) 法 律 相 談 を 何 度 でも 無 料 で, 速 やかに 受 けることができます 電 話 FAX メールでお 気 軽 にご 相 談 可 能 です 問 題 が 発 生 した 場 合 の 着 手 金 報 酬 が 割 引 となります 当 事 務 所 が 開 催 する 各 種 セミナーに 優 先 的 に 無 料 でご 参 加 いただけます 顧 問 料 は, 月 額 30000 円 ( 別 途 消 費 税 )からとなっております 是 非 ご 検 討 ください

当 事 務 所 へのアクセス 9 諫 早 事 務 所 854-0016 諫 早 市 高 城 町 5 番 10 号 島 原 鉄 道 線 本 諫 早 駅 より 徒 歩 7 分 島 鉄 バス 市 役 所 前 より 徒 歩 1 分 電 話 :0957-22-8100 FAX:0957-22-9702 諫 早 商 工 会 館 404 号 島 原 事 務 所 855-0042 島 原 市 片 町 616 番 地 1 島 原 鉄 道 線 島 原 駅 より 徒 歩 1 分 島 鉄 バス 島 原 駅 前 より 徒 歩 1 分 電 話 :0957-73-9980 FAX:0957-73-9981 メールアドレス( 諫 早 事 務 所 島 原 事 務 所 共 通 ) morimoto_sogo@justitia-law.org