28jisseki_kisairei.xls

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1 平成 28 年度福祉 介護職員処遇改善加算実績報告に係るよくある質問 項目 質問 回答 賃金改善額 平成 23 年度と比較する場合 雇用 平成 23 年度の給与規程と平成 28 年度の賃金改善期間の給与 する職員の数や個別の職員の入れ規程を比較して算出します 替わりにより職員構成に変更があっなお 交付金を受けていた事業所については 平成 23 年度の た場合 賃金改善額はどのようにして算出するのでしょうか? 賃金水準から平成 23 年度の交付金による改善を行っていた部分を除いた水準との比較になります 平成 26 年度に ( 従来の ) 加算 (Ⅰ) を取得していた事業者が 平成 27 年度に ( 現行制度の ) 加算 (Ⅰ) を取得する場合の 加算の総額 による場合は? 例 1 パートの場合 H23 の時給 800 A H28 の時給 820 B B-A= 年度労働時間合計 = 賃金改善額 例 2 正社員の場合 (1 年間通じて勤務 ) H23 の基本給 150,000 C H28 の基本給 160,000 D D-C=10,000 10, か月 =120,000 = 賃金改善額 計画書が加算 (Ⅰ) 上乗せ相当分による計算方法によっている場合は 加算 (Ⅰ) による算定額から加算 (Ⅱ) による算定額を差し引いた額を改善額として報告してください 非正規職員から正規職員へ転換した場合 非正規職員から正規職員へ転換した場合 注 : 差額全額の計上は認められません この場合当該職員が加算取得以前に正規職員として勤務していたと仮定し その当時の給与と比較して増額していれば その増額分のみが賃金改善額となります 新規に増員した介護職員の場合 新規に増員した介護職員の場合 注 : 新たな職員の給与全額を加算から支出することはできません この場合当該職員が加算取得以前に職員として勤務していたと仮定し その時点の賃金算定ルールを 当該職員に適用し 増額していればその増額分のみが賃金改善額となります 新規開設事務所等で比較が困難な場合 該当年度の改善額のみを計上して下さい 福祉 介護職員の範囲 常勤換算方法 管理者 看護師 サービス管理責任者及び事務職員は対象となるのでしょうか 処遇改善加算については 直接処遇業務に従事している職員に限られるので 左記職員が管理者 看護師 サービス管理責任者及び事務職員に専従している場合は対象外です ただし 特別加算については 直接処遇職員のほか事務職員 看護職員を対象に含めることができます 実績報告 ( 別紙様式 5) 中の 3 福資料 1-2 資料 2の記入例を参照にしてください 祉 介護職員常勤換算数 (2の期間の総数 ) の記載方法について教えて下さい

2 賃金改善に含まれる法定福利費 加算総額を算定する期間と賃金改善実施期間 賃金改善に含まれる法定福利費について教えて下さい 加算総額を算定する期間と賃金改善実施期間について教えて下さい 事業主負担分全額でなく 事業主負担増加分のみ対象となりますので御注意下さい 法定福利費とは健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 児童手当拠出金 雇用保険料 労災保険料等を指します 具体的な算出例は次のとおりです (H23 年度と比較する場合 ) H23.4 の法定福利費事業主負担分 18,509 F H28.4 の法定福利費事業主負担分 20,514 G G-F=2,005 2, か月 =24,060 = 賃金改善額 加算総額を算定する期間と賃金改善実施期間については 平成 25 年度の実績報告書において 多くの事業所で誤りが見受けられましたので 御注意下さい 加算総額の算定期間 加算総額の算定期間は 平成 27 年度中のサービス提供分になります したがって 年度を通じて運営実績のある事業所については 平成 27 年 4 月サービス提供分 ( 平成 27 年 5 月請求分 ) から平成 28 年 3 月サービス提供分 ( 平成 28 年 4 月請求分 ) までの加算の総額になります 賃金改善実施期間 平成 27 年度分の加算を元に賃金改善を行った期間です なお 前年度との期間の重複は認められませんので 前年度の実績報告書を必ず確認して下さい 賃金改善額が加算の総額を下回った場合 賃金改善実施期間後に賃金改善額が加算の総額を下回ったことが判明した場合にはどうしたらいいですか 処遇改善加算については 一部返還の制度がありませんので そのような事実が判明した際には 速やかに不足額について改善をして下さい なお 追加の改善分については 翌年度の賃金改善実施期間での改善になりますので 当該改善額を翌年度の改善実績に含めないことについて 確約書 ( 任意様式 ) を作成していただき 実績報告書と併せて提出して下さい

3 事業者 ( 法人 ) の名称 平成 28 年度福祉 介護職員処遇改善加算実績報告に係る自己点検表 事業者 ( 法人 ) の所在地 - 都府 道県 連絡先 職氏名 TEL FAX 本届出に係る補正依頼等に必ず対応できる方の職氏名及び連絡先を記載してください 提出先 静岡県福祉指導課障害指導班あてに郵送又は持参 ( 郵送の場合は 封筒の表に 福祉 介護職員処遇改善加算実績報告書在中 と記載してください ) 提出部数 1 部 (2 部目を提出された事業者については 書類に不備 不足がなければ これに受付印を押印してお返しします 郵送により 2 部目を提出する場合は返信用切手および封筒を同封してください ) 提出期限 算定を受けた年度の翌年度の 7 月末日 年度途中で廃止等をした場合 最終支払月の翌々月の末日 提出書類確認表 提出書類は確認欄に を記入 様式 添付書類 確認欄 本様式 福祉 介護職員処遇改善加算実績報告に係る自己点検表 ( 本紙 ) 別紙様式 5 福祉 介護職員処遇改善実績報告書 資料 1-2 資料 1-1 別紙様式 5( 添付書類 1) 賃金所要額総括票 ( 事業所別総括表 ) 賃金所要額総括票 ( 法人総括表 ) 複数の事業所がある場合などに提出 福祉 介護職員処遇改善実績報告書 ( 事業所等一覧表 ) 別紙様式 5( 添付書類 2) 別紙様式 5( 添付書類 3) 福祉 介護職員処遇改善実績報告書 ( 都道府県状況一覧表 ) 他の都道府県に事業所がある場合などに提出 福祉 介護職員処遇改善実績報告書 ( 市町村一覧表 ) 静岡県に加えて 静岡県以外の指定権者から指定を受けている場合に提出 資料 2 賃金改善所要額明細書 任意作成書類 ( 任意 )

4 別紙様式 5 静岡県知事様 福祉 介護職員処遇改善 ( 特別 ) 加算実績報告書 ( 平成 28 年度分 ) 1 算定した加算の区分 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 特別 2 加算による賃金改善実施期間平成 28 年 4 月 ~ 平成 29 年 3 月 平成 28 年度分 3 福祉 介護職員処遇改善 ( 特別 ) 加算総額届出した処遇改善計画書に記載した賃金改 4 賃金改善所要額 (ⅰ-ⅱ) 善実施期間を記載 ただし 結果的に計画と異なる期間で行った場合は 実際に改善を行った期間で記載すること ⅰ) 加算の算定により賃金改善を行った場合の賃金の総額 ⅱ) 加算を算定しない場合 ( 元々の賃金水準 ) の賃金総額 加算 (Ⅰ) の上乗せ相当分を用いて計算する場合平成 28 年度分福祉 介護職員処遇改善 ( 特 5 別 ) 加算総額 ( 加算 (Ⅰ) と加算 (Ⅱ) の比較 ) 6 賃金改善所要額 (ⅲ-ⅳ) ⅲ) 加算 (Ⅰ) の算定により賃金改善を行った場合の賃金の総額 ⅳ) 従来の加算 (Ⅰ) を取得した場合の前年度の賃金の総額 900, ,000 平成 28 年度 (4~3 月サービス提供分 ) の加算の総額を記載 別紙様式 5( 添付書類 1) 合計額と一致すること 資料 1-1(1-2) の 改善額合計 に一致 賃金改善 増額に伴う法定福利費等の増額分を含めることが可能 ( 事業主負担の増加分を含む ) 5,412,000 4,480,000 基本給の増額 1 人当たり月 10,000 処遇改善手当 1 人当たり月 15, の期間において実施した賃金改善の概要 ( 改善した給与の項目及びその金額等について具体的に記載すること ) どのような給与項目 ( 基本給 手当 賞与等 ) で いくら処遇改善したのかを具体的に記載のこと 資料の内容と一致すること 非正規職員から正規職員に転換した場合の差額の全額計上は認められないので ご注意ください 新規に増員した職員の給与全額の計上も認められないので ご注意ください よくある質問 も御確認願いま 福祉 介護職員常勤換算数 (2の期間の総数) 福祉 介護職員 ( ) 一人当たり賃金月額 (4 8または6 8) 福祉 介護職員 ( ) に支給した賃金額 (2の期間の総額) 福祉 介護職員 ( ) 一人当たり賃金月額 (10 8) 上記について相違ないことを証明します 資料 1-1(1-2) の常勤換算延数に一致生活支援員常勤 (1.0) と職業指導員常勤 (1.0) が 1 年間勤めた場合 ヶ月 =24.0 未満切捨て 4ⅰ) 若しくは 6ⅲ) から 法定福利費を除いた金額 小数点以下切り捨てで記載してください 24 人 38,833 5,412, ,500 計画において加算 (Ⅰ) の上乗せ相当分を用いて計算している場合は 実績においても加算 (Ⅰ) の上乗せ相当分を用いて計算すること 加算 (Ⅰ) の上乗せ相当分を用いて計算する際は 3 及び 4 の代わりに 5 及び 6 を使用すること 3 又は 5 については 別紙様式 5( 添付書類 1) により内訳を添付すること 10 については 積算の根拠となる資料を作成すること ( 任意の様式で可 ) 他の都道府県に所在する複数の事業所等を一括して提出する場合は 添付書類 2 及び添付書類 3 を添付すること 4 又は 6 については 法定福利費等の賃金改善に伴う増加分も含むことができるものとする 特別加算の算定にあたっては 福祉 介護職員に加え 賃金改善を行ったその他の職種についても含めて記載すること 平成年月日 ( 法人名 ) ( 代表者名 ) 印

5 別紙様式 5( 添付書類 1) 福祉 介護職員処遇改善実績報告書 ( 事業所等一覧表 ) 法人名 静岡県所管 障害福祉サービス等事業所番号 所在市町事業所の名称サービス名 福祉 介護職員処遇改善 ( 特別 ) 加算額 2 2 * * * * * * * * 市就労支援事業所 就労継続支援 B 型 平成 28 年 4 月 ~28 年 3 月サービス提供分による加算額 ( 国保連等からは 28 年 6 月 ~29 年 5 月に支払われた加算額 ) を記載してください 月遅れ請求や過誤調整請求分は 実績報告作成時点で支払を受けた分を記載してください 合計 同一の障害福祉サービス等事業所番号で複数の障害福祉サービス等を実施している場合は 各サービスごとに記載すること ページ数総ページ数

6 資料 1-1 賃金所要額総括票 本表は複数事業所 複数事業の処遇改善計画を併せて作成 提出した場合に作成 提出してください ( 資料 1-2 で複数枚の作成を要する場合に提出対象となります ) 福祉 介護職員処遇改善 ( 特別 ) 加算実績報告書 ( 事業所 職員別賃金改善額年間実績表 )( 法人総括表 ) 法人名 事業所明細 賃金改善実施月 月別賃金改善額 ( ) ( 法定福利費等を含まない ) 賃金改善実施月 月別賃金改善額 ( ) ( 法定福利費等を含まない ) 賃金改善の方法 2 法人合計福祉 介護職員数 社会福祉法人 会 賃金方法の方法は ドロップダウンリストから選択してください 法人全体で同じ改善方法の場合は 資料 1-2 は省略し 1-1 の入力のみで構いません 平成 28 年 4 月平成 28 年 5 月平成 28 年 6 月平成 28 年 7 月平成 28 年 8 月平成 28 年 9 月 35,000 35,000 35, ,000 35,000 35,000 平成 28 年 10 月平成 28 年 11 月平成 28 年 12 月平成 29 年 1 月平成 29 年 2 月平成 29 年 3 月 35,000 35, ,000 90,000 35,000 35,000 賃金改善額 ( ) 年度合計 ( 法定福利費等を除く ) 645,000 3 一時金 + 手当賃金改善額 ( 年度合計 ) は 上表と下表で同額となる 賃金改善実施期間実績 常勤換算延人数 賃金改善額 ( ) 法定福利費事業主負担分増加額 ( ) 改善額合計 , , ,000 別紙様式 5 の 8 と一致すること 賃金改善により増加した法定福利費事業主負担分の 別紙様式 5 の 4 若しくは 6 ( 賃金改善所要額 ) と一致すること

7 資料 1-2 賃金所要額総括票 ( 事業所別 ) 本表は事業所単位で作成してください ( 法人単位で複数の事業所分をあわせて申請した場合は 各事業所ごとに作成の上 法人の総括表を作成すること ) 賃金改善の方法 2 職員明細 福祉 介護職員処遇改善実績報告書 ( 事業所 職員別賃金改善額年間実績表 ) 障害福祉サービス等賃金方法の方法は ドロップダウンリストから選択してく事業所番号 22******** ださい 法人全体で同じ改善方法の場合は 資料 1-2は 事業所等の名称 就労支援事業所 省略し 1-1の入力のみで構いません サービス種別 1 就労継続支援 B 型 事業所明細 賃金改善実施月 平成 28 年 4 月 平成 28 年 5 月 平成 28 年 6 月 平成 28 年 7 月 平成 28 年 8 月 平成 28 年 9 月 月別賃金改善額 ( ) ( 法定福利費等を含まない ) 35, ,000 35,000 35,000 35,000 35,000 賃金改善実施月 平成 28 年 10 月 平成 28 年 11 月 平成 28 年 12 月 平成 29 年 1 月 平成 29 年 2 月 平成 29 年 3 月 月別賃金改善額 ( ) ( 法定福利費等を含まない ) 35,000 35,000 35,000 35,000 90, ,000 賃金改善額 ( ) 年度合計 ( 法定福利費等を除く ) 645,000 番号 福祉 介護職員名 3 一時金 + 手当 職種 賃金改善額 ( 年度合計 ) は 上表と下表で同額となる 福祉 介護職員数 常勤換算延人数 3 賃金改善額 ( ) 4 賃金改善実施期間実績 法定福利費事業主負担分増加額 ( ) 5 事業所の合計 ,000 28, ,888 1 追手町太郎 福祉 介護職員 ( 専従 ) ,000 2 御幸町花子 福祉 介護職員 ( 兼務 ) ,000 3 鷹匠次郎福祉 介護職員 ( 兼務 ) ,000 賃金改善により増加 4 した法定福利費事業 5 主負担分の合計を記 6 載する 専従職員か兼務職員かをドロッ 7 プダウンリストから選んでくださ 8 い 賃金改善期間の常勤換算延人数を記載してくださ 各事業所におけるこの欄の 9 い 合計が 別紙様式 5の4 若 小数点以下 1 位までの入力しくは6( 賃金改善所要額 ) 10 小数点第 2 位以下は切り捨てと一致すること 11 期間中にかけて 常勤専従であった場合は 兼務や非常勤の場合は 12.0 未満となる 計算例 13 対象職員の4 週間の従事時間数 (QAにより 年 休は従事とみなす ) 就業規則等における常勤の週あたりの労働時間数 4 月の従事時間 112 時間 常勤の週当たり労働時間 40 時間 4=160 時間 18 (1ヶ月あたり ) =0.7 12ヶ月勤務の場合 ヶ月 = 人 ページ数 改善額合計 総ページ数 1 同一事業所で複数のサービスを提供している場合には サービス種別 欄に 全ての提供サービス種別を記載してください 2 賃金改善の方法 は法人総括表を作成している場合は法人総括表へ記載し 事業所ごとの記載は不要です 3 常勤換算延人数 欄には 賃金改善実施期間の延人数を記載してください ( 賃金改善実施期間の各月の介護職員数 ( 常勤換算数 ) の合計を記載 ) 平成 28 年度の例 : 平成 28 年 4 月の福祉 介護職員数 ( 常勤換算 )+ 平成 28 年 5 月の福祉 介護職員数 ( 常勤換算 )+ + 平成 29 年 3 月の福祉 介護職員数 ( 常勤換算 )= 賃金改善実施期間の福祉 介護職員数 ( 常勤換算延人数 ) なお 常勤換算延人数の計算にあたっては 資料 2の記入例を参照して下さい 4 賃金改善額 欄には 賃金改善した金額のみを記載してください 5 法定福利費事業主負担分増加額 欄には 加算による賃金改善に伴う法定福利費の事業主負担増加分の当該年度合計を記載してください ( 事業所の合計が記載されていれば 結構です )

8 ( 資料 2) 福祉 介護人材処遇改善 ( 特別 ) 加算賃金改善所要額明細書 本様式の提出は任意 資料 1 を作成する際の補完資料です 今回の提出は不要ですが 事業所にて保管し 疑義等により提出を求めた場合や実地指導時に指示した場合には提出をお願いします 様式は 下表に定める部分を網羅していれば 別様式でも差し支えはありません 平成 27 年度に ( 旧 )Ⅰ 型を算定していた事業者が ( 新 )Ⅰ 型の届けを行った場合には 平成 27 年度の賃金を改善前賃金として計算できます ( 事務の簡素化 ) 1. 改善前賃金には 基準となる賃金額を記載してください ( 新規採用者の場合は 26 年度の該当期間に勤務していたと想定した場合に支給する賃金額 ) 事業所 施設名 : 28 年度賃金改善開始月 4 月分から 基準となる賃金水準 ( 額 ) は下記のとおり算定すること 平成 26 年度以前に加算又は特別加算を取得していた事業者等については 加算又は特別加算を取得する直前の時期の賃金水準( 助成金を取得していた場合は 助成金による賃金改善の部分を除く ) 又は 加算を取得する月の属する年度の前年度の賃金水準( 加算又は特別加算の取得による賃金改善の部分を除く ) なお 改善前賃金は 28 年度改善実施期間と同月の期間分を計上してください (28 年度の改善実施期間がH28.4~H29.3であれば 比較対象年度の4 月 ~3 月の期間中の給与支払い額 新たに加算を算定した場合は 加算前年度の4 月 ~3 月 ) 27 年度加算による処遇改善を開始した月 平成 26 年度以前に加算及び特別加算を受けていなかった事業所 加算を算定する前年度の賃金水準 2. 法定福利費増加額については その制度に職員が加入しているかどうか 賃金改善の方法等を勘案の上 賃金改善所要額に保険料率を乗じるなど合理的な方法により算出してください 職員名 職種 常勤換算 給与項目 改善前賃金 1 改善後賃金改善額 3 3のうち障害月額等月数 ( 回数 ) 総額 1 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月合計 該当分 事業所計 4,110,000 4,381, , ,992 基本給 180, ,160, , , , , , , , , , , , ,000 2,280, , ,000 処遇改善手当 0 処遇改善一時金 0 追手町太郎 生活支援員 12.0 その他手当 0 賞与 ( 一時金 ) 1, ,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 24,000 6,000 6,000 その他 ( ) 0 法定福利費増加額 ,996 9,996 9,996 計 2,178, , , , , , , , , , , , ,833 2,313, , ,996 基本給 160, ,920, , , , , , , , , , , , ,000 2,040, , ,000 処遇改善手当 0 処遇改善一時金 0 御幸町花子 就労支援員 8.4 その他手当 0 賞与 ( 一時金 ) 1, ,000 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 18,000 6,000 6,000 その他 ( ) 0 法定福利費増加額 ,996 9,996 9,996 計 1,932, , , , , , , , , , , , ,333 2,067, , ,996 基本給 0 給与項目の名称は 適宜処遇改善加算についての支給対処遇改善手当 0 訪問介護など介護保険事業 修正してください 象者は 直接処遇職員に限られま処遇改善一時金 0 と兼務している職員がいるまた 表についても必要に す 特別加算については 事務職場合は 介護保険制度に係その他手当応じて 加工 ( 行挿入 削 0 や医療職等の福祉 介護職以外のる賃金改善金額を控除して賞与 ( 一時金 ) 除 ) してください 従業者に範囲を広げることも差し 0 ください 平成 23 年度処遇改善交付金 24 年度同交付金 (2か支えありません その他 ( ) 0 月分 ) を受けていた事業所等においては これによる法定福利費増加額 2 改善分を控除した額を入力してください 計 基本給 0 処遇改善手当 0 時間外手当など変動要素のある手当については 実績ベースではなく 処遇改善一時金 0 改善後手当相当額を記載してください その他手当 0 なお 新規採用職員や非常勤から常勤に転換した職員については 改賞与 ( 一時金 ) 0 善実施年度の前年に採用されていた 又は常勤であったと仮定したう その他 ( ) 0 えでの賃金額を改善前賃金に記載してください 法定福利費増加額 2 計 0 新規開設事業所等 ( 特に法人レベルにおいて新規の事業所 0 ) で 26 年 度実績がない場合は 27 年度における改善がない場合の賃金額 を基本給 0 改善前賃金に記載してください 賃金改善期間の常勤換算延人数を記載してくださ 処遇改善手当 0 い 小数点以下 1 位までの入力 処遇改善一時金 0 小数点第 2 位以下は切り捨て 期間中にかけて 常勤専従であった場合は 12.0 その他手当 0 兼務や非常勤の場合は 12.0 未満となる 賞与 ( 一時金 ) 0 計算例 対象職員の4 週間の従事時間数 (QAにより 年 その他 ( ) 0 休は従事とみなす ) 就業規則等における常勤法定福利費増加額 2 の週あたりの労働時間数 4 月の従事時間 112 時間 常勤の週当たり労働時間 40 時間 4=160 時間 (1ヶ月あたり ) =0.7 12ヶ月勤務の場合 ヶ月 =8.4 計 基本給 人処遇改善手当 0 処遇改善一時金 0 その他手当 0 賞与 ( 一時金 ) 0 その他 ( ) 0 法定福利費増加額 2 計

9 資料 1-2 賃金所要額総括票 ( 事業所別 ) の作成に当たっての注意事項 加算を充当して賃金改善を行った福祉 介護職員 ( 兼務を含む ) のみを記載して下さい 事業所明細加算額ではなく実際に賃金を改善した額を記入して下さい 月別賃金改善額について 職員明細職種について 職員明細常勤換算延人数について 職員明細の賃金改善額について 福祉 介護職員 ( 専従 ) 福祉 介護職員( 兼務 ) のいずれかを記載して下さい 処遇改善加算の対象は 直接処遇職員に限られますが 特別加算については 直接処遇職員のほか事務職員 看護職員を対象に含めることができます その場合はドロップダウンリストから福祉 介護職員 ( 兼務 ) を選択して下さい 1ヶ月の常勤換算数 賃金改善実施期間 ( 月数 )= 常勤換算延人数です 常勤換算の方法は資料 1-2 資料 2の記入例を参照して下さい 福祉 介護職員以外の職員が兼務している場合 年間では 12.0 未満になりますので 特に注意して下さい 兼務の場合は福祉 介護職員として勤務した時間のみが対象となりますので 福祉 介護職員として従事した勤務延時間数を常勤換算してください 年度途中で新規に増員した場合 非常勤から常勤に変更があった職員については 採用職員の給与全額 常勤への変更の場合の変更前後の差額全額 の計上は認められませんのでご注意ください 算出方法は よくある質問 の賃金改善額を参照 注 : 年度途中で役職がついた場合も身分変更に該当します 算出方法は加算算定年度以前にその役職についていた場合の給与 ( 当時の給与規程などを参照 ) と比較してその増額分が賃金改善改善分となります 各職員の賃金改善額等について疑義がある場合はその積算の根拠となった資料の提出を求める場合がありますのでご了承下さい