一般職員給与規程

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1 社会福祉法人釧路市社会福祉協議会 一般職員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人釧路市社会福祉協議会一般職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 2 条により 一般職員に対する給与に関する事項を規定する ( 給与の種類 ) 第 2 条給与とは 給料及び手当をいう 2 手当の種類は次のとおりとする (1) 扶養手当 (2) 期末手当 (3) 寒冷地手当 (4) 住宅手当 (5) 通勤手当 (6) 時間外勤務手当 (7) 特殊勤務手当 (8) 管理職手当 (9) 退職手当 ( 給与の支給 ) 第 3 条給料は 就業規則第 10 条に規定する勤務時間 ( 以下 正規の勤務時間 という ) による勤務に対する報酬とし 別表第 1の給料表により支給する 2 給料の計算期間は当月当初より末日までとする 3 給料 扶養手当 住宅手当 通勤手当 時間外勤務手当 特殊勤務手当及び管理職手当は毎月 21 日に 全額を通貨又は本人の同意を得て 銀行その他の金融機関の本人名義の預金口座へ振り込むことによって支給する ただし 支給日が就業規則第 11 条に規定する休日に当たる場合は 順次これを繰り上げる 4 一般職員が退職又は死亡した場合にはその月までの給与をその際支給する 第 2 章初任給 昇格 昇給等の基準 ( 級別標準職務及び級別資格基準 ) 第 4 条一般職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に応じ これを別表第 1の給料表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき職務の内容は 次の級別標準職務表のとおりとする - 1 -

2 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 標準的職務の内容 主事 上記と同程度の職務 主事 同左 主任係長 同左 課長補佐 同左 主幹課長事務局次長同左 事務局長 2 一般職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は 次の級別資格基準表に定めるとおりとする 学歴免許等職務の級 1 級 2 級 3 級 大学卒 短大卒 高校卒 上段 ~ 必要在級年数 ( 職務の級を決定する場合に必要な 1 級下位の職務の級における在級年数 ) 下段 ~ 必要経験年数 ( 職務の級を決定する場合に必要な経験年数 ) 3 級別資格基準表を適用する場合における一般職員の経験年数は 同表による学歴免許等の資格を取得し た時より起算し 一般職員として在職した年数以外の年数については 次の経験年数換算表に定めるとこ ろにより 一般職員として在職した年数に換算することができる 経歴の種類職員の職務との関係換算率 社会福祉関係業務の在職期間職務の種類が類似しているもの 100 分の 100 以下 その他のもの 同左 100 分の 80 以下 その他の在職期間直接関係があると認められるもの 100 分の 100 以下 無職の期間 その他のもの 100 分の 80 以下 100 分の 30 以下 4 前項の規定による年数の換算にあたっては これを月数で計算することとし 当該経験年数の月数を 12 月で除した数 (1 未満の端数があるときは これを切り捨てた数 ) を基準とする ( 初任給基準 ) 第 5 条新たに一般職員となった者の給料の月額 ( 初任給 ) は 次の初任給基準表のとおりとする 学歴免許等初任給大学卒 1 級 25 号俸短大卒 1 級 15 号俸高校卒 1 級 5 号俸 2 新たに一般職員となった者のうち 経験年数を有する者の初任給は 前項の規定による号俸の号数に 前条第 3 項及び第 4 項の規定により換算して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号俸とすることができる 3 前各項の規定により号俸を決定する場合において 他の一般職員との均衡上考慮を必要とするときは 会長がこれを定める - 2 -

3 ( 昇給 ) 第 6 条昇給は 一般職員が現に受けている号俸を受けるに至った時から12ケ月を良好な成績で勤務した ときは 予算の範囲内において 4 号俸を標準として 次の昇給号俸数表の区分により上位の号俸に昇給 させることができる ただし 表中 (D) 及び (E) に掲げる一般職員に該当するか否かの判断は 会長 の定めるところにより行うものとし 表中において号俸数が零となる一般職員は 昇給しない 昇給区分 勤務成績が極めて良好であるもの (A) 勤務成績が特に良好であるもの (B) 勤務成績が良好であるもの (C) 下記以外のもの 8 以上 7 以下 4 5 以上 満 55 歳に達した日以降直近の3 月 31 日を超えて在職するもの 2 以上 1 0 昇給区分 勤務成績がやや良好でないもの (D) 勤務成績が良好でないもの (E) 下記以外のもの 2 0 満 55 歳に達した日以降直近の3 月 31 日を超えて在職するもの 前年の昇給日後に新たに一般職員となったものの昇給の号俸数は 前項の規定にかかわらず 同項の規 定による号俸数に相当する数に その者の新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間の月数 (1 月 未満の端数があるときは これを1 月とする ) を12 月で除した数を乗じて得た数 (1 未満の端数がある ときは これを切り捨てた数 ) に相当する号俸数 ( 会長が定める一般職員にあっては 会長が定める号俸数 ) とする 3 第 1 項の規定による昇給に必要とされる期間 ( 昇給期間 ) の6 分の1 以上に相当する期間の日数を勤務し ていない一般職員 ( その勤務しない事由が年次有給休暇 業務上の負傷又は疾病による病気有給休暇及び特 別有給休暇による者を除く ) にあっては 次の表の区分により取り扱う 欠勤期間 昇給の号俸数 昇給期間の6 分の1に相当する日数以上の日数を勤務していない職員 ( 第 1 項昇給号俸数表によるEに該当する職員を除く ) 第 1 項昇給号俸数表による (D) 昇給期間の2 分の1に相当する日数以上の日数を勤務していない職員 第 1 項昇給号俸数表による (E) 4 一般職員の昇給は その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない 5 前各項の規定による昇給の時期 ( 昇給日 ) は 1 月 1 日とする ( 昇格 ) 第 7 条一般職員の現に属する職務の級を1 級上位の職務の級に変更 ( 昇格 ) する場合は その者が級別資格基準表に定める必要在級年数又は必要経験年数を有していなければならない ただし その者が級別資格基準表の学歴免許等欄の区分を異にする学歴免許等の資格を取得した結果 上位の職務の級に決定される資 - 3 -

4 格を有するに至った場合には その資格に応じた職務の級に昇格させることができる 2 勤務成績が特に良好である一般職員に対する昇格の適用については 級別資格基準表に定める必要在級年数又は必要経験年数に100 分の80 以上 100 分の100 未満の割合を乗じて得た年数をもって それぞれ同表の必要在級年数又は必要経験年数とすることができる 3 第 1 項の規定による昇格は 現に属する職務の級に1 年以上在級していない職員については行うことができない ただし 職務の特殊性等によりその在級する年数が1 年に満たない者を特に昇格させる必要があると認められる場合のときは この限りでない 4 一般職員を昇格させた場合におけるその者の号俸は その者が昇格した日の前日に受けていた号俸の直近上位の額の号俸とする 第 3 章諸手当 ( 扶養手当 ) 第 8 条扶養手当は 扶養親族のある一般職員に対して支給する 2 前項の扶養親族とは次に掲げる者で 他に生計の途がなく主としてその一般職員の扶養を受けている者をいう (1) 配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係にある者を含む ) (2) 満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある子及び孫 (3) 満 60 歳以上の父母及び祖父母 (4) 満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある弟妹 (5) 重度心身障害者 3 支給金額及び基準は 別表第 2のとおりとする 4 新たに一般職員となった者に扶養親族がある場合又は一般職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合においては その者は直ちにその旨を別紙様式第 1により届出なければならない (1) 新たに扶養親族として要件を具備するに至った者がある場合 (2) 扶養親族として要件を欠くに至った者がある場合 5 扶養手当は 前項の届出を受理した場合には その事実が生じた日の属する月の翌月から支給を開始し 扶養親族のすべてについて同項第 2 号の届出を受理した場合には その事実が生じた日の属する月をもって終わる 6 現に扶養手当を受けている者より 第 4 項各号の届出を受理した場合には その事実の生じた日の属する月の翌月から その支給額を改定する ( 期末手当 ) 第 9 条期末手当は6 月 1 日及び12 月 1 日 ( 以下この条において 基準日 という ) にそれぞれ在籍する一般職員に対して それぞれ基準日の属する月の会長が定める日に支給する これらの基準日前 1ケ月以内に退職又は死亡した一般職員についても同様とする 2 期末手当の額は それぞれの基準日現在 ( 退職又は死亡した一般職員にあっては退職又は死亡した日現在 ) において 一般職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額 ( 期末手当基礎額 ) に 別表第 3に定める割合 ( 支給率 ) を乗じて得た額に 基準日以前 6ケ月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応 - 4 -

5 じて 次の表に定める割合 ( 支給率 ) を乗じて得た額とし 予算の範囲内において支給する 在職期間支給率 6ケ月 100 分の100 5ケ月以上 6ケ月未満 100 分の80 3ケ月以上 5ケ月未満 100 分の60 3ケ月未満 100 分の30 3 一般職員でその職務の級が4 級以上であるもの並びに3 級の係長又はこれに相当するものは 前項の規定にかかわらず 同項に規定する期末手当基礎額に 給料の月額に職制上の段階 職務の級等を考慮して 100 分の15を越えない範囲内で別表第 4に定める割合 ( 職務段階別加算率 ) を乗じて得た額を加算した額を同項に規定する期末手当基礎額とする 4 会長が特に必要と認めた場合 経営状況に応じて予算の範囲内で期末手当に加算額を支給することができる ( 寒冷地手当 ) 第 10 条一般職員のうち 毎年 11 月から翌年 3 月までの各月の初日 ( 以下この条において 基準日 という ) において 現に在職する一般職員に対し 寒冷地手当を支給する 2 寒冷地手当の額は 次の表に掲げる基準日における一般職員の世帯等の区分に応じ 同表に掲げる額とする 扶養親族のある職員 23,360 円世帯主である職員世帯等の区分その他の世帯主である職員 13,060 円その他の職員 8,800 円 3 寒冷地手当の支給は 新たに一般職員となった場合においてはその者が職員となった日から開始し 寒冷地手当を受けている一般職員が退職した場合においてはその者が退職した日 ( 退職の理由が死亡によるものであるときは 死亡した日の属する月 ) をもって終わる ( 住宅手当 ) 第 11 条自ら居住するための住宅に係る家賃等の住居費を負担する一般職員 ( 世帯主 ) には 月額 27,500 円を超えない範囲内において住宅手当を支給する 2 一般職員は 新たに前項の要件に至った事実が生じた場合又は次の各号の一に該当する場合においては 直ちにその旨を別紙様式第 2により届出なければならない (1) 住居を変更した場合 (2) 賃貸住宅の家賃 間代の金額に変更があった場合 3 住宅手当は 前項の届けを受理した場合に その事実が生じた日の属する月の翌月から支給を開始又は支給額を改定する 4 現に住宅手当を受けている者が 第 1 項の要件を欠くに至った場合には その日の属する月をもって支給を終える 5 支給金額及び基準は 別表第 5のとおりとする ( 通勤手当 ) 第 12 条通勤手当は 次の各号に掲げる一般職員に対し 予算の範囲以内において支給する - 5 -

6 (1) 通勤のために交通機関を利用し かつその運賃を負担することを常例とする一般職員で 通勤距離が片道 2km 以上の者 (2) 通勤のため自転車その他の交通用具で通勤する者 2 一般職員は 新たに前項の要件に至った場合又は変更があった場合は 直ちにその旨を別紙様式第 3により届出なければならない 3 通勤手当は 前項の届出を受理した場合に その事実が生じた日の属する月の翌月から支給を開始又は支給額を改定する 4 現に通勤手当を受けている者が 第 1 項の要件を欠くに至った場合には その日の属する月をもって支給を終える 5 支給金額及び基準は 別表第 6のとおりとする ( 時間外勤務手当 ) 第 13 条時間外勤務手当は 次の各号に掲げる一般職員に対し 予算の範囲内において支給する ただし 第 15 条に規定する者には支給しない (1) 正規の勤務時間を超えて勤務を命ぜられた者 (2) 就業規則第 14 条に規定する休日に勤務を命ぜられた者 (3) 深夜勤務 ( 午後 10 時から翌日の午前 5 時までの勤務 ) を命ぜられた者 2 時間外勤務手当の支給の基礎となる勤務時間数の算定は その月の全時間数によって行い 1 時間未満の端数は30 分以上 1 時間とし 30 分未満は切り捨てる 3 時間外勤務 1 時間当りの給与額は 勤務 1 時間当りの給与額に100 分の125から150までの範囲内で別に定める割合 ( 深夜勤務の場合はその割合に100 分の25を加算した割合 ) を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する 4 勤務 1 時間当りの給与額は 給料月額に12を乗じ その額を勤務日 ( 休日を除く ) に割り振られた1 年間の勤務時間で除した額とする 5 前項に規定する勤務 1 時間当りの給与額及び時間外勤務 1 時間当りの給与額を算定する場合において 当該額に 50 銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て 50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときは これを1 円に切り上げるものとする 6 時間外勤務手当は 前 3 項により算出した額を 翌月の給与支給日に支給する ( 特殊勤務手当 ) 第 14 条特殊勤務手当は 就業規則第 11 条に規定する特殊勤務を命ぜられた一般職員に対し 予算の範囲内においてその月の分を翌月の給与支給日に支給する ただし 第 15 条に規定する者には支給しない 2 支給金額及び基準は 別表第 7のとおりとする ( 管理職手当 ) 第 15 条管理職手当は 管理又は監督の地位にある一般職員に対し その職務の特殊性に基き 予算の範囲内において支給する 2 新たに管理又は監督の地位となった者及び職務の異動によりその地位に変更があった者にあっては その日の属する月から支給を開始又は支給額を改定する 3 現に管理職手当を受けている者が 第 1 項の要件を欠くに至った場合には その日の属する月をもって - 6 -

7 支給を終える 4 管理職手当の額は 別表第 8に定めるところにより算出して得た額とする この場合において 1,00 0 円未満の端数が生じたときは これを1,000 円に切り上げた額とする 5 職務の級が6 級であるものが55 歳に達した日後における管理職手当の額は 前項の規定にかかわらず 前項の規定による額に100 分の98.5 を乗じて得た額 ( その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額 ) とする ( 退職手当 ) 第 16 条退職手当は 一般職員が勤続 1 年以上で退職した場合に その者 ( 死亡による退職の場合には その遺族 ) に支給する ただし 次に掲げる者にはこれを支給しない (1) 懲戒又はこれに準ずべき事由によって退職を命ぜられた者 (2) 禁固以上の刑が確定した者 2 退職手当の額は 退職の日におけるその者の給料の月額に その者の勤続期間を 次の表に区分して当該各欄に掲げる割合 ( 支給率 ) を乗じて得た額の合計額とする 勤続期間支給率 1 年以上 11 年未満 1 年につき100 分の 年以上 21 年未満 1 年につき100 分の 年以上 25 年未満 1 年につき100 分の 年以上勤続して退職した者及び20 年以上 25 年未満の期間勤続し定年に達したこと又は死亡により退職した者に対する支給額は 前項にかかわらず 退職の日におけるその者の給料の月額に その者の勤続期間を 次の表に区分して当該各欄に掲げる割合 ( 支給率 ) を乗じて得た額の合計額とする 勤続期間支給率 1 年以上 11 年未満 1 年につき100 分の 年以上 21 年未満 1 年につき100 分の 年以上 31 年未満 1 年につき100 分の 年以上 1 年につき100 分の 前 2 項の規定により算出した退職手当の額が 一般職員の退職の日におけるその者の給料の月額に60 を乗じて得た額を超えるときは これらの規定にかかわらず その乗じて得た額をその者の支給額とする 第 4 章給与の減額及び休職期間中の給与 ( 給与の減額 ) 第 17 条年次有給休暇及び病気有給休暇並びに特別有給休暇を使い果たしなお欠勤する者並びに無断で欠勤 遅刻 早退をした者については その1 時間につき 第 13 条第 3 項に規定する勤務 1 時間当りの給与額を減額して給与を支給する 2 前項に規定する給与の減額は 翌月の給与支給日に行う ( 休職期間中の給与 ) 第 18 条就業規則第 24 条に規定する休職期間中の給与は 次の表に定める割合 ( 支給率 ) を乗じて得た額 - 7 -

8 を支給する 休職の事由 支給率 就業規則第 23 条第 1 項第 1 号のうち 業務 100 分の100 上の負傷又は疾病の場合 就業規則第 23 条第 1 項第 1 号のうち その 100 分の 80 他の負傷又は疾病の場合 就業規則第 23 条第 1 項第 2 号の場合 100 分の 60 就業規則第 23 条第 1 項第 3 号の場合 100 分の100 ただし 勤続年数の区分に応じて 支給期間を次の表のとおりとする 勤続年数 支給期間 3 年未満 4ケ月 3 年以上 5 年未満 7ケ月 5 年以上 10 年未満 10ケ月 10 年以上 12ケ月 第 5 章雑則 ( 委任 ) 第 19 条この規程の施行について必要な事項は 国家公務員及び釧路市の各基準を参考とし 理事会にはかって 会長が定める 2 国家公務員及び釧路市の給与等改定が生じた場合には これに準じて会長が専決することができる 附則 ( 平成 17 年 10 月 11 日規程第 11 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規程は 平成 17 年 10 月 11 日から施行する 2 給料月額によりその額を算定する手当及び第 13 条に規定する勤務 1 時間当りの給与額の算出の基礎となる給料月額については 前項の規定を適用しない ( 寒冷地手当に関する経過措置 ) 3 平成 17 年 10 月 11 日に在職する一般職員については 第 10 条の規定にかかわらず 平成 17 年 1 1 月から平成 22 年 3 月までの間においては 次の各号に掲げる期間の区分ごとに 当該各号の表に掲げる基準日 ( 当該期間の各月の初日をいう ) における一般職員の世帯等の区分に応じ 同表に掲げる額をもって当該職員の当該期間に係る同条の寒冷地手当の額とする (1) 平成 17 年 11 月から平成 18 年 3 月まで扶養親族が3 人以上のある職員 48,040 円世帯主である職員扶養親族が1 人又は2 人ある職員 42,600 円世帯等の区分その他の世帯主である職員 25,040 円その他の職員 13,340 円 (2) 平成 18 年 11 月から平成 19 年 3 月まで - 8 -

9 扶養親族が3 人以上のある職員世帯主である職員扶養親族が1 人又は2 人ある職員世帯等の区分その他の世帯主である職員その他の職員 (3) 平成 19 年 11 月から平成 20 年 3 月まで扶養親族が3 人以上のある職員世帯主である職員扶養親族が1 人又は2 人ある職員世帯等の区分その他の世帯主である職員その他の職員 (4) 平成 20 年 11 月から平成 21 年 3 月まで扶養親族が3 人以上のある職員世帯主である職員扶養親族が1 人又は2 人ある職員世帯等の区分その他の世帯主である職員その他の職員 (5) 平成 21 年 11 月から平成 22 年 3 月まで扶養親族が3 人以上のある職員世帯主である職員扶養親族が1 人又は2 人ある職員世帯等の区分その他の世帯主である職員その他の職員 40,040 円 34,600 円 19,440 円 10,280 円 32,040 円 28,600 円 15,440 円 8,800 円 28,040 円 24,600 円 13,060 円 8,800 円 24,040 円 23,360 円 13,060 円 8,800 円 附則 ( 平成 18 年 2 月 27 日規程第 41 号 ) 1 この規程は 平成 18 年 2 月 27 日から施行し 改正後の社会福祉法人釧路市社会福祉協議会給与規程の規定は 平成 18 年 1 月 1 日から適用する 附則 ( 平成 18 年 3 月 28 日規程第 42 号 ) 1 この規程は 平成 18 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 18 年 11 月 1 日規程第 3 号 ) 1 この規程は 平成 18 年 11 月 1 日から施行し 改正後の社会福祉法人釧路市社会福祉協議会給与規程の規定は 平成 18 年 10 月 1 日から適用する ただし 改正に伴う経過措置については 釧路市の条例及び規則に準ずる 2 一般職員の給料月額は 平成 18 年 10 月 1 日から平成 19 年 3 月 31 日までの間に限り 第 3 条第 1 項中 別表第 1 とあるのを 附則別表 と読み替えて この規程の規定を適用した場合に限られた額とする 附則 ( 平成 19 年 3 月 28 日規程第 7 号 ) 1 この規程は 平成 19 年 4 月 1 日から施行する 2 職員の給与月額は 平成 19 年 4 月 1 日から平成 23 年 3 月 31 日までの間に限り 第 3 条 第 4 条 第 5 条 別表第 1の規定にかかわらず これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に次の表の職務の級の区分に応じ 同表の減額率欄に定める割合 ( 別表第 1の規定の適用を受ける職員にあっては 職務の級が2 級の職員に適用される割合 ) を乗じて得た額を減じて得た額 ( その額に100 円未満の端数があるときは その端数を四捨五入して得た額 ) とする また 詳細な減額率は別表第 1-2に定める - 9 -

10 職務の級減額率 1 級 100 分の 級 3 級 100 分の 級 5 級 100 分の 級 100 分の 5 7 級 100 分の 別表第 1 附則別表 ( 平成 18 年 10 月 1 日から平成 19 年 3 月 31 日まで適用 ) を削除する 附則 ( 平成 20 年 3 月 25 日規程第 9 号 ) 1 この規程は 平成 19 年 6 月 11 日まで遡及して施行する 附則 ( 平成 20 年 3 月 25 日規程第 11 号 ) 1 この規程は 平成 20 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 20 年 5 月 28 日規程第 2 号 ) 1 この規程は 平成 20 年 7 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 20 年 12 月 12 日規程第 6 号 ) 1 この規程は 平成 20 年 6 月 12 日まで遡及して施行する 附則 ( 平成 21 年 3 月 26 日規程第 8 号 ) 1 この規程は 平成 21 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 22 年 11 月 29 日規程第 1 号 ) 1 この規程は 平成 22 年 12 月 1 日から施行する ただし 別表第 3の規定による支給率は 平成 23 年 4 月 1 日から 100 分の195 は 100 分の190 に 100 分の200 は 100 分の2 05 に改め施行する 2 職員の給料月額は 平成 22 年 12 月 1 日から平成 23 年 3 月 31 日までの間に限り 第 3 条 第 4 条 第 5 条 別表第 1の規定にかかわらず これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に次の表の職務の級の区分に応じ 同表の減額率欄に定める割合 ( 別表第 1の規定の適用を受ける職員にあっては 職務の級が2 級の職員に適用される割合 ) を乗じて得た額を減じて得た額 ( その額に100 円未満の端数があるときは その端数を四捨五入して得た額 ) とする また 詳細な減額後の額は別表第 1-2に定める 職務の級減額率 1 級 100 分の 級 3 級 100 分の 級 5 級 100 分の 級 100 分の 4.63 附則 ( 平成 23 年 3 月 29 日規程第 3 号 ) 1 この規程は 平成 23 年 4 月 1 日から施行する 2 別表第 1 を 附則別表 とし 経過措置により適用を受ける一般職員にのみ運用する 附表別表 ( 略 )

11 3 別表第 1-2 を 別表第 1 とする 附則 ( 平成 23 年 7 月 15 日規程第 8 号 ) 1 この規程は 平成 23 年 7 月 15 日から施行し 改正後の社会福祉法人釧路市社会福祉協議会給与規程の規定は 平成 23 年 7 月 1 日から適用する ( 給料月額の特例 ) 2 一般職員の給料月額は 平成 23 年 7 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日までの間に限り 第 3 条 第 4 条 第 5 条 別表第 1の規定にかかわらず これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に次の表の職務の級の区分に応じ 同表の減額率欄に定める割合 ( 別表第 1の規定の適用を受ける職員にあっては 職務の級が2 級の職員に適用される割合 ) を乗じて得た額を減じて得た額 ( その額に100 円未満の端数があるときは その端数を四捨五入して得た額 ) とする 職務の級減額率 1 級 100 分の 級 3 級 100 分の 級 5 級 100 分の 3 6 級 100 分の 4.8 ( 期末手当職務段階別加算率の特例 ) 3 第 9 条第 3 項に規定する期末手当職務段階別加算率は 平成 23 年 7 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日までの間に限り 別表第 8における事務局長は 100 分の 10 に 事務局次長 課長 主幹は 100 分の 8 とする ( 管理職手当の特例 ) 4 第 15 条に規定する管理職手当の月額は 平成 23 年 7 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日までの間に限り 別表第 8における事務局長は 41,300 円 事務局次長 課長 主幹は 39,950 円 課長補佐は 33,150 円とする 附則 ( 平成 24 年 3 月 27 日規程第 11 号 ) 1 この規程は 平成 24 年 3 月 27 日から施行し 改正後の第 4 条及び第 5 条の規定は平成 23 年 4 月 1 日に遡及して適用し その他の改正後の規定は 平成 24 年 4 月 1 日から適用する ( 特定職員に対する給与の抑制措置 ) 2 当分の間 一般職員でその職務の級が6 級であるものが 55 歳に達した日後における最初の4 月 1 日以後 次の各号に掲げる給与の額から それぞれ当該各号に定める額を減ずる (1) 給料月額 1.5/100 を乗じて得た額 (2) 期末手当それぞれその基準日現在において受けるべき給料月額 ( その給料月額に その給料月額に職務段階別加算率を乗じて得た額を加算した額 ) に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 3 第 15 条に規定する管理職手当の月額は 前項に規定する給与抑制措置対象職員の場合 平成 24 年 4 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日までの間に限り 別表第 8における事務局長は 40,680 円とする 附則 ( 平成 25 年 1 月 29 日規程第 3 号 )

12 この規程は 平成 25 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 26 年 3 月 25 日規程第 8 号 ) この規程は 平成 26 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 26 年 5 月 28 日規程第 1 号 ) この規程は 平成 26 年 6 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 26 年 12 月 25 日規程第 6 号 ) 1 この規程は 平成 27 年 1 月 1 日から施行する ただし 別表第 1 給料表 ( 第 3 条関係 )( 別紙 2) については平成 27 年 4 月 1 日から施行する ( 給料月額の特例 ) 2 一般職員の給料月額は 平成 27 年 1 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日までの間に限り 第 3 条 第 4 条の規定にかかわらず これらの規定により定められる給料月額からその給料月額に次の表の職務の級の区分に応じ 同表の減額率欄に定める割合を乗じて得た額を減じて得た額 ( その額に100 円未満の端数があるときは その端数を四捨五入して得た額 ) とする 職務の級減額率 1 級 100 分の 級 3 級 100 分の 級 5 級 100 分の 5 6 級 100 分の 8 附則 ( 平成 27 年 3 月 25 日規程第 11 号 ) この規程は 平成 27 年 4 月 1 日から施行する 2 附則 ( 平成 24 年 3 月 27 日規程第 11 号 ) 第 2 項の 当分の間 を 平成 30 年 3 月 31 日までの間 に改める ( 給料の切り替えに伴う経過措置 ) 3 平成 27 年 4 月 1 日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 規則で定める職員を除く ) には平成 30 年 3 月 31 日までの間 給料月額のほか その差額の相当する額を給料として支給する 附則 ( 平成 27 年 12 月 30 日規程第 6 号 ) この規程は 平成 28 年 1 月 1 日から施行する ( 給与水準の抑制に係る見直しに伴う定期昇給の抑制 ) 2 平成 28 年 1 月 1 日から平成 31 年 1 月 1 日までの間の定期昇給を第 6 条の規定に関わらず抑制する 抑制した号俸については それぞれ抑制した年の7 月 1 日に復元する なお 各年の昇給日において抑制する号俸数は 次のとおりとする 定期昇給日復元日抑制する号俸数平成 28 年 1 月 1 日平成 28 年 7 月 1 日 4 号俸平成 29 年 1 月 1 日平成 29 年 7 月 1 日 3 号俸

13 平成 30 年 1 月 1 日平成 30 年 7 月 1 日 2 号俸 平成 31 年 1 月 1 日平成 31 年 7 月 1 日 1 号俸 附則 ( 平成 28 年 3 月 18 日規程第 10 号 ) この規程は 平成 28 年 3 月 18 日から施行し 改正後の規定は平成 27 年 4 月 1 日に遡及して適用する ( 給料の切り替えに伴う経過措置 ) 2 平成 27 年 4 月 1 日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 規則で定める職員を除く ) には平成 30 年 3 月 31 日までに限り その達するまでの間 給料月額のほか その差額の相当する額を給料として支給する 附則 ( 平成 28 年 3 月 30 日規程第 7 号 ) この規程は 平成 28 年 4 月 1 日から施行する ( 自宅に係る住宅手当の廃止に伴う経過措置 ) 2 別表第 5 住宅手当の自らの所有に係る住宅に居住している世帯主である職員に対する住宅手当を廃 止する ただし 廃止の日の前日に手当を支給している職員を対象に5 年間の経過措置を講じることとし 支給金額は次のとおりとする 経過措置対象年度 支給金額 ( 経過措置額 ) 平成 28 年度 8,000 円 平成 29 年度 7,500 円 平成 30 年度 7,000 円 平成 31 年度 6,500 円 平成 32 年度 6,000 円 ( 管理職手当の特例 ) 3 第 15 条に規定する管理職手当の月額は 平成 28 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日までの間に限 り 別表第 8に関わらず 支給金額は次のとおりとする また 55 歳を超える職員 (5 級以下の職員を除 く ) については 附則 ( 平成 24 年 3 月 27 日規程第 11 号 ) 第 2 項及び附則 ( 平成 27 年 3 月 25 日規 程第 11 号 ) 第 2 項に準じ 支給金額は次のとおりとする 支給金額 ( 月額 ) 区分 55 歳未満 55 歳以上 事務局長 52,200 円 51,417 円 事務局次長 課長 主幹 43,700 円 43,700 円 課長補佐 37,100 円 37,100 円 附則 ( 平成 28 年 12 月 30 日規程第 1 号 ) この規程は 平成 29 年 1 月 1 日から施行し 改正後の規定は平成 28 年 4 月 1 日に遡及して適用する ( 給料の切り替えに伴う経過措置 ) 2 平成 28 年 4 月 1 日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 規則で定める職員を除く ) には平成 30 年 3 月 31 日までに限り その達するまでの間 給料月額のほか その差額の相当する額を給料として支給する

14 附則 ( 平成 29 年 1 月 16 日規程第 12 号 ) この規程は 平成 29 年 4 月 1 日から施行する ( 扶養手当の切り替えに伴う経過措置 ) 2 扶養手当は平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間 第 8 条の規定に関わらず 次のと おりとする 区分 平成 29 年度 ( 経過措置 ) 配偶者 11,000 円 子 8,000 円 子以外の扶養親族 6,500 円 16 歳 ~22 歳の加算 5,000 円 配偶者なし一人目 子 11,000 円 子以外 10,000 円 附則 ( 平成 29 年 12 月 28 日規程第 5 号 ) この規程は 平成 30 年 1 月 1 日から施行し 改正後の規定は平成 29 年 4 月 1 日に遡及して適用する ( 給料の切り替えに伴う経過措置 ) 2 平成 29 年 4 月 1 日における給料月額が前日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 規則で定める職員を除く ) には平成 30 年 3 月 31 日までに限り その達するまでの間 給料月額のほか その差額の相当する額を給料として支給する 附則 ( 平成 29 年 12 月 28 日規程第 6 号 ) この規程は 平成 30 年 1 月 1 日から施行し 改正後の規定は平成 29 年 4 月 1 日に遡及して適用する 附則 ( 平成 30 年 3 月 19 日規程第 7 号 ) この規程は 平成 30 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 30 年 5 月 28 日規程第 1 号 ) この規程は 平成 30 年 5 月 28 日から施行する 別表第 1 給料表 ( 第 3 条関係 ) 職務職務 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級の級の級 号俸 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 号俸 1 142, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

15 職務職務 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級の級の級号俸給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額号俸 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

16 職務職務 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級の級の級号俸給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額号俸 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

17 別表第 2 扶養手当 ( 第 8 条関係 ) 区分支給金額 ( 月額 ) 配偶者 6,500 円配偶者以外の扶養親族の内子は各 1 人につき 10,000 円 子以外の扶養親族は 1 人につき 6,500 円を支給する 扶養親族たる子のうちに満 15 歳に達する日後の最初の 4 月 1 日から満 22 歳に達する日後の最初の 3 月 31 日までの間にある子がいる場合は 各 1 人につき 5,000 円を加算支給する 別表第 3 期末手当 ( 第 9 条関係 ) 区分 支給率 夏期 ( 6 月支給分 ) 100 分の 冬期 (12 月支給分 ) 100 分の 別表第 4 期末手当基礎額 ( 第 9 条関係 ) 区分 職務段階別加算率 事務局長 100 分の 15 事務局次長 課長 主幹 100 分の 10 課長補佐 100 分の 5 係長 100 分の 5 別表第 5 住宅手当 ( 第 11 条関係 ) 職員自ら居住するための住宅 ( 貸間を含む ) を借り受け 現に当該住宅に居住し 月額 3,000 円を超える家賃を支払っている職員 区分 支給金額 ( 月額 ) の算式 家賃の月額 ア 3,001 円以上 5,000 円以下 ( 家賃 -3,000 円 ) 1/2+500 円 イ 5,001 円以上 10,000 円以下 ( 家賃 -4,000 円 )+500 円 ウ 10,001 円以上 19,500 円以下 ( 家賃 -10,000 円 ) 1/2+6,500 円 (11,000 円を超えるときは 11,000 円 ) エ 19,501 円以上 24,500 円以下 ( 家賃 -13,500 円 ) 1/2+8,000 円 (13,000 円を超えるときは 13,000 円 ) オ 24,501 円以上 27,500 円以下 ( 家賃 -14,500 円 ) 1/2+8,000 円 (13,500 円を超えるときは 13,500 円 ) カ 27,501 円以上 ( 家賃 -23,000 円 ) 1/2+11,500 円 (27,500 円を超えるときは 27,500 円 ) 別表第 6 通勤手当 ( 第 12 条関係 ) 区分支給金額 ( 月額 ) バス通勤の職員 バス通勤の定期券 1 ケ月分の額 ( その額が 50,000 円を超えるときは その額と 50,000 円との差額の 2 分の 1( その差額の 2 分の 1 が 5,000 円を超えるときは 5,000 円 ) を 50,000 円に加算した額 ) を支給する

18 区分支給金額 ( 月額 ) 自転車又はその他 の交通用具を使用 する職員 通勤距離 2km 以上 5km 未満通勤距離 5km 以上 10km 未満通勤距離 10km 以上 15km 未満通勤距離 15km 以上 20km 未満通勤距離 20km 以上 25km 未満通勤距離 25km 以上 30km 未満通勤距離 30km 以上 35km 未満通勤距離 35km 以上 40km 未満通勤距離 40km 以上 45km 未満通勤距離 45km 以上 50km 未満通勤距離 50km 以上 55km 未満通勤距離 55km 以上 60km 未満通勤距離 60km 以上 65km 未満通勤距離 65km 以上 70km 未満通勤距離 70km 以上 75km 未満通勤距離 75km 以上 80km 未満通勤距離 80km 以上 4,700 円 6,900 円 9,800 円 12,700 円 15,300 円 17,700 円 20,100 円 22,600 円 25,000 円 26,900 円 28,300 円 29,800 円 31,200 円 32,700 円 34,100 円 35,600 円 37,000 円 別表第 7 特殊勤務手当 ( 第 14 条関係 ) 区分地域包括支援センターの24 時間相談対応業務居宅介護支援事業の24 時間連絡対応業務ホームヘルプサービス事業の24 時間連絡対応業務 支給金額 1 平日 1 回につき 800 円 ( 月曜日から金曜日 午後 5 時 20 分から翌日の午前 8 時 50 分まで ) 2 平日 1 回につき 1,200 円 ( 午前 8 時 50 分から翌日の午前 8 時 50 分まで ) 1 平日 1 回につき 800 円 ( 月曜日から金曜日 午後 5 時 20 分から翌日の午前 8 時 50 分まで ) 2 平日 1 回につき 1,200 円 ( 午前 8 時 50 分から翌日の午前 8 時 50 分まで ) 1 平日 1 回につき 800 円 ( 月曜日から金曜日 午後 5 時 20 分から翌日の午前 8 時 50 分まで ) 2 平日 1 回につき 1,200 円 ( 午前 8 時 50 分から翌日の午前 8 時 50 分まで ) 別表第 8 管理職手当 ( 第 15 条関係 ) 区分 支給率 事務局長 6 級 21 号の 16% 事務局次長 課長 主幹 5 級 33 号の 13% 課長補佐 4 級 45 号の 11%