ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,

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あいねみやまる
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1 ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日

2 調査の概要新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施調査の概要回答 44 団体の基礎情報調査目的ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること平均売上 2 億 6,000 万円調査対象新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者人事責任者平均有給正職員数 31 人調査方法 Web 回答形式のアンケート創業してからの年数の平均 9.4 年調査時期回収回答数 2017 年 8 月 21 日 ~9 月 13 日 44 団体事業領域子どもの健全育成国際協力職業能力の開発又は雇用機会の拡充の支援まちづくりの推進保健医療又は福祉の増進人権の擁護又は平和の活動の推進など 2

3 調査結果の要旨ソーシャルセクターは魅力的なキャリアのオプションになっている現在のソーシャルセクターは自己犠牲をベースにした慈善活動の場ではなくなっており年収や労働環境キャリアの観点からも十分に魅力的な職場と言えるソーシャルセクターの一般職員の平均年収は一般中小企業の非役職勤務者に引けを取らないまた昇進に伴って上昇し全体での平均年収は 383 万円平均労働時間残業時間は短い傾向にある多様な働き方を認める人事施策の導入も一般企業以上に進んでいる制度化されたトレーニングは不足しているものの新卒採用者の独り立ちは早くスキル向上という観点でも優れている離職率は比較的高いものの転職後キャリアアップを果たしている事例も多い今後の売上雇用の成長に対する経営者の強い意志は存在しセクターとしていっそうの成長も期待される 3

4 ソーシャルセクターの一般職員の平均年収は一般中小企業の非役職勤務者に引けを取らない新公益連盟加盟団体の一般職員の平均年収の分布団体数 ; %; N=36 団体 100% = 501 万以上 401~500 万 301~400 万 201~300 万 200 万以下 36 6% 14% 3 42% 0% 一般中小企業 1 の非役職勤務者の年収の分布労働者数 ; %; N=411,755 人 100% = 501 万以上 401~500 万 301~400 万 201~300 万 200 万以下 411,755 2% 4% 18% 53% 23% 新公益連盟加盟団体の一般職員の平均年収は 80% の団体で 200~400 万円一方一般中小企業においても 70% の労働者の年収は 200~ 400 万円調査方法の違いから単純比較はできないもののソーシャルセクターにおける年収が一般中小企業に大きく引けを取ることはないことが示唆される平均年収 339 万円 292 万円 2 1 従業員数 100~499 人 2 中位数 4

5 また一般職員から管理職経営層と上がるにつれて年収は上昇し全体での平均年収は 383 万円となる新公益連盟加盟団体の職位別の平均年収の分布団体数 ; % 一般職員 ; N=36 団体管理職 ; N=30 団体経営層 ; N=27 団体 100% = 501 万以上 36 6% ~500 万 14% 27% 56% 301~400 万 3 23% 201~300 万 200 万以下 42% 0% 0% 43% 7% 26% 11% 4% 4% 平均年収 339 万円 463 万円 574 万円全体平均年収 383 万円 5

6 平均労働時間残業時間は短い傾向にあるうえ平均労働時間が月 170 時間以上の団体企業の割合 ; %; 団体企業数平均残業時間別の団体企業の分布 %; 団体企業数 57% 100% = 時間以上 17% 31% 15 時間以上 25 時間未満 5 時間以上 15 時間未満 26% 14% 3 38% 5 時間未満 43% 1 新公益連盟加盟団体一般企業新公益連盟加盟団体 3% 一般企業平均 ; 時間出典 : Works 研究所人材マネジメント調査 (2015 年 ) 6

7 在宅勤務や雇用形態の一時的な移行週の出勤日の短縮といった一般企業では導入できていない多様な人事施策の導入も進んでいる新公益連盟加盟団体の方が導入割合が高い施策各種人事施策の導入状況導入している団体企業の割合 ; %; N=42( 新公益連盟加盟団体 ), 176( 一般企業 ) 新公益連盟加盟団体一般企業短時間勤務 6 87% 在宅勤務を含むリモートワークフレックスタイムなど1 日あたりの労働時間の柔軟性の向上雇用形態の一時的な移行週の出勤日の短縮 5% 11% 8% 64% 52% 50% 48% 48% ワークシェアリング 2% 24% 出典 : Works 研究所人材マネジメント調査 (2015 年 ) 7

8 ソーシャルセクターは人材育成が制度として充実しているとは言えないが新人若手職員のための育成施策を導入している団体企業の割合 %; N=42( 新公益連盟加盟団体 ), 176( 一般企業 ) 新公益連盟加盟団体一般企業若手職員の自発的学習を促す財政援助制度 ( 資格試験の費用補助等 ) 45% 77% 導入研修における自己学習自己啓発プログラムの実施 33% 68% メンター指導員 ( インストラクター ) 制度の導入 33% 67% 管理職層に対する部下育成研修の実施 26% 70% 出典 : Works 研究所人材マネジメント調査 (2015 年 ) 8

9 新卒採用者の独り立ちは一般企業よりも早く団体内での育成が積極的に行われていると考えられる大卒大学院卒で新卒入社した職員が独り立ちしたと周囲に認められるようになるまでに必要な期間の比較団体数 ; %; N=22 団体 ( 新公益連盟加盟団体 ), 166 社 ( 一般企業 ) 100% = 10 年以上 5 年以上 10 年未満 3 年以上 5 年未満 22 5% 5% 18% % 34% 3 年未満 73% 40% 13% 新公益連盟加盟団体一般企業平均 2.7 年 4.8 年出典 : Works 研究所人材マネジメント調査 (2015 年 ) 9

10 新公益連盟加盟団体の特に一般職員における転職率は一般企業よりも高い傾向にあるが職員の離職率別の団体企業数の分布 ; % 新公益連盟加盟団体経営陣管理職一般職員一般企業 100% = % 離職率 5% 未満 91% 86% 80% 18% 5% 以上 10% 未満 10% 以上 0% 5% 34% 11% 出典 : Works 研究所人材マネジメント調査 (2015 年 ) 10

11 ソーシャルセクターにおいてスキル向上を果たしたうえでキャリアアップを実現している転職事例は数多く存在するソーシャルセクターをキャリアアップに活かしている事例 A さん B さん C さんファーストキャリア大手家電メーカー外資系消費財メーカー大手電機メーカーを経て広告代理店のベンチャー NPO 一般社団法人 RCF 認定 NPO 法人かものはしプロジェクト認定 NPO 法人カタリバ NPO 後のキャリア企業再生系コンサルティングファームプロモーション会社を経て日系 IT 企業のインド支社独立してフリーランスとして活動世界が広がることはソーシャルセクターで得られる成長のひとつ色々な社会の課題に取り組もうとしている人と会ってその問題の先にいる人たちがどんな状況なのかというのがはっきりと見えるようになったソーシャルセクタービジネスセクターどちらも経験したことでソーシャルだビジネスだという枠に加えてその間をつなぐというもうひとつの可能性が生まれてきた出典 : Business to Social Project( 11

12 今後の成長に対する経営者の強い意志も存在セクターとしていっそうの成長が期待される経営者が目指している売上の成長億円 ; 3 年後 10 年後の計画の 44 社の平均値経営者が目指している有給正職員数の成長人 ; 3 年後 10 年後の計画の 44 社の平均値現在 3 年後 10 年後現在 3 年後 10 年後 12

13 参考資料 13

14 回答 44 団体の特性創業からの年数ごとの分布 15 年以上 15% 11% 3 年以下 12~15 年 15% 17% 4~6 年 10~12 年 33% 7~9 年 14

15 回答 44 団体の特性売上規模ごとの分布 5 億円以上 3 億円以上 5 億円未満 7% 34% 5,000 万円未満 1 億円以上 3 億円未満 27% 23% 5,000 万円以上 1 億円未満 15

16 回答 44 団体の特性有給職員数ごとの分布 100 人以上 50 人以上 100 人未満 16% 32% 10 人未満 30 人以上 50 人未満 34% 10 人以上 30 人未満 16

17 回答 44 団体の特性活動領域ごとの分布 1 保健医療又は福祉の増進を図る活動まちづくりの推進を図る活動職業能力の開発又は雇用機会の拡充を支援する活動 7% 人権の擁護又は平和の活動の推進を図る活動 5% 2% 34% 前各号に掲げる活動を行う団体の運営又は活動に関する連絡助言又は援助の活動 2 国際協力の活動 34% 子どもの健全育成を図る活動 1 内閣府特定非営利活動法人の活動分野に基づく分類 2 対象地域や NPO 等を後方支援する団体 ( 経営支援や資金調達や人材調達中間支援団体といわれるような団体など ) が主に含まれる 17

18 回答 44 団体の特性法人格ごとの分布株式会社財団法人 5% 社団法人 77% NPO 法人 18

19 お問い合わせ先特定非営利活動法人新公益連盟 HP: 事務局 19

人材マネジメント調査2013

人材マネジメント調査2013 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書基本分析編 1 目次調査概要 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書基本分析編目次調査概要調査概要 4 4 企業プロフィール 5 F1. 経営上の実績値 6 F1-1. 売上高営業利益 6 F1-2. 現在の海外売上高比率 8 F1-3. 過去 3 年間における売上高新製品比率 9 F2. 年間人件費 ( 売上高比