これからの 福 利 厚 生 のあり 方 について 福 利 厚 生 ガイドブック これからの 福 利 厚 生 のあり 方 について (1) 発 行 部 数 総 ページ 枚 数 1 万 部 42 ページ (2) 監 修 株 式 会 社 ニッセイ 基 礎 研 究 所 (3) 要 約 < 企 業 の 福 利
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- こうご らぶり
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1 平 成 28 年 1 月 19 日 日 本 生 命 保 険 相 互 会 社 福 利 厚 生 ガイドブック これからの 福 利 厚 生 のあり 方 について および ニッセイ 福 利 厚 生 アンケート 調 査 報 告 書 の 発 行 について 日 本 生 命 保 険 相 互 会 社 ( 社 長 : 筒 井 義 信 以 下 当 社 )は 企 業 団 体 のお 客 様 向 けに これから の 福 利 厚 生 のあり 方 について ( 1)および ニッセイ 福 利 厚 生 アンケート 調 査 報 告 書 ( 2)を 発 行 しました これからの 福 利 厚 生 のあり 方 について は 福 利 厚 生 を 巡 る 環 境 変 化 やそれに 伴 う 課 題 を 抽 出 し 将 来 の 方 向 性 や 具 体 的 な 見 直 し 策 を 体 系 的 にまとめたものです また ニッセイ 福 利 厚 生 アンケート 調 査 報 告 書 では 従 業 員 規 模 1,000 人 以 上 の 企 業 や 官 公 庁 を 対 象 とした 福 利 厚 生 制 度 の 実 態 調 査 結 果 をまとめ 福 利 厚 生 の 現 状 や 課 題 を 示 しています 近 年 少 子 高 齢 化 の 進 行 経 営 環 境 のグローバル 化 経 営 リスクの 多 様 化 等 企 業 団 体 を 取 り 巻 く 環 境 は 大 きく 変 化 しています また 女 性 や 非 正 規 従 業 員 の 増 加 により 従 業 員 職 員 構 成 も 変 化 しており 従 業 員 職 員 の 福 利 厚 生 に 対 するニーズも 多 様 化 しています 今 回 の 冊 子 と 報 告 書 は このような 環 境 変 化 に 対 応 した 福 利 厚 生 制 度 の 見 直 しに 資 する 情 報 として メンタルヘルスを 含 めた 健 康 増 進 対 策 や 従 業 員 職 員 が 安 心 して 働 ける 環 境 整 備 仕 事 と 家 庭 との 両 立 支 援 等 を 掲 載 しています 当 社 は 福 利 厚 生 トータルコンサルティング として 社 会 保 障 福 利 厚 生 に 関 する 情 報 提 供 や 課 題 提 起 企 業 保 険 を 活 用 した 福 利 厚 生 制 度 の 設 計 運 営 サポート 従 業 員 職 員 様 向 けのセミナー 等 による 教 育 支 援 等 を 総 合 的 にご 提 供 しています 今 後 も このようなサービスを 通 じ お 役 に 立 てる よう 努 めてまいります ( 1) これからの 福 利 厚 生 のあり 方 について は 平 成 21 年 10 月 発 行 の 同 冊 子 の 改 訂 版 ( 2) ニッセイ 福 利 厚 生 アンケート 調 査 報 告 書 は 平 成 23 年 実 施 以 来 2 回 目 の 調 査 結 果 以 上 H G, 広 報 部 1
2 これからの 福 利 厚 生 のあり 方 について 福 利 厚 生 ガイドブック これからの 福 利 厚 生 のあり 方 について (1) 発 行 部 数 総 ページ 枚 数 1 万 部 42 ページ (2) 監 修 株 式 会 社 ニッセイ 基 礎 研 究 所 (3) 要 約 < 企 業 の 福 利 厚 生 と 経 営 環 境 の 変 化 > 高 度 経 済 成 長 期 に 基 礎 が 整 った 日 本 企 業 の 福 利 厚 生 制 度 は 男 性 正 社 員 ( 専 業 主 婦 世 帯 )を 主 たる 対 象 として 構 築 され 終 身 雇 用 年 功 序 列 といった 日 本 型 雇 用 システムとともに 従 業 員 の 安 心 感 勤 労 意 欲 を 高 め 企 業 の 発 展 を 支 えてきた 1990 年 代 から 2000 年 代 にかけて 尐 子 高 齢 化 経 営 環 境 の 変 化 生 活 スタイルや 価 値 観 の 変 化 生 活 設 計 の 丌 確 実 性 の 増 大 など 人 事 管 理 を 取 り 巻 く 環 境 は 大 きく 変 わり その 中 で 多 様 な 人 材 を 対 象 とする より 効 果 的 な 人 事 管 理 が 模 索 され 福 利 厚 生 についても 新 しい 人 事 管 理 に 適 合 する 形 での 改 革 が 求 められている < 今 後 の 福 利 厚 生 の 方 向 性 > 社 会 保 障 給 付 が 減 尐 する 一 方 法 定 福 利 費 の 増 大 が 見 込 まれ 法 定 外 福 利 費 は 維 持 するのが 精 一 杯 の 状 況 今 後 は 若 年 層 も 対 象 に 含 めたライフプランセミナー 等 の 情 報 提 供 自 助 努 力 ツールの 提 供 と 活 用 の 徹 底 等 を 通 じて 従 業 員 の 自 助 努 力 を 促 していくことが 求 められる 加 えて 男 性 正 社 員 ( 専 業 主 婦 世 帯 )をモデルとした 従 来 型 の 法 定 外 福 利 厚 生 制 度 を 見 直 すなかで ダイバーシティ マネジメントに 連 動 し パートタイマー 再 雇 用 者 等 の 多 様 な 人 材 が 福 利 厚 生 を 享 受 できるよう グループのスケールメリットをいかしつつ 企 業 戦 略 に 合 致 する 福 利 厚 生 制 度 を 再 構 築 して いくことが 必 要 < 福 利 厚 生 制 度 の 見 直 し> 見 直 しの 具 体 策 として 以 下 のポイントがあげられる 1. 医 療 健 康 サポートの 拡 充 尐 子 高 齢 化 による 生 産 年 齢 人 口 の 減 尐 公 的 年 金 受 給 開 始 年 齢 の 引 上 げによる 定 年 後 再 雇 用 定 年 延 長 者 の 増 加 健 保 財 政 の 悪 化 が 見 込 まれるなかで 生 産 性 を 維 持 するためには 従 業 員 のメンタル ヘルスも 含 めた 健 康 増 進 が 必 須 となる 2. 生 活 保 障 支 援 の 拡 充 従 業 員 のライフスタイルの 多 様 化 が 進 むなかで 生 活 保 障 についても 年 代 別 のニーズ 変 化 に 限 らず 幅 広 いニーズに 対 応 できるメニューや 金 額 設 定 の 仕 組 みを 設 定 することが 重 要 社 会 保 障 や 企 業 保 障 で 丌 足 する 部 分 を 自 助 努 力 で 準 備 できるよう 自 助 努 力 支 援 制 度 を 準 備 するほか ライフプランセミナー 等 による 情 報 提 供 制 度 活 用 の 徹 底 を 行 っていくことが 必 要 3. 制 度 運 営 の 効 率 化 人 員 コスト 削 減 のほか 福 利 厚 生 ニーズの 高 度 化 に 対 して 専 門 的 サービスを 提 供 するため 社 宅 寮 を 中 心 に 福 利 厚 生 制 度 にかかわる 業 務 のアウトソーシングが 進 み 福 利 厚 生 制 度 の 運 営 効 率 化 が 図 ら れている また 企 業 団 体 への 一 方 的 な 依 存 ではない 従 業 員 参 画 型 組 織 ( 共 済 会 )を 活 用 し 健 保 組 合 の 付 加 給 付 の 受 け 皿 とする 方 法 も 考 えられる 4. 社 宅 制 度 の 見 直 し 企 業 の 社 宅 政 策 は 社 有 社 宅 から 借 上 げ 社 宅 住 宅 手 当 への 切 替 え 廃 止 へと 動 いている 社 宅 制 度 を 残 す 場 合 厚 生 社 宅 は 廃 止 もしくは 定 年 制 を 設 け 定 年 制 の 寮 と 転 勤 者 社 宅 もしくは 住 宅 手 当 とする 方 向 が 考 えられる 5. 働 きやすさを 支 える 支 援 多 様 化 する 人 材 が 活 躍 できる 環 境 を 整 備 するダイバーシティ マネジメント 育 児 介 護 といった ワーク ライフ バランス 支 援 策 を 推 進 していくことは 自 社 の 従 業 員 に 働 きやすい 環 境 を 提 供 し 競 争 優 位 性 や 生 産 性 の 向 上 に 寄 不 する また 社 内 コミュニケーションによる 良 好 な 人 間 関 係 づくり や 選 択 型 福 利 厚 生 制 度 (カフェテリアプラン) 共 済 会 制 度 の 活 用 により 従 業 員 間 の 交 流 や 職 場 の 一 体 感 を 醸 成 したり 就 業 形 態 やニーズ 等 が 多 様 化 する 従 業 員 に 適 した 福 利 厚 生 制 度 を 提 供 すること ができる 2
3 アンケート 調 査 報 告 書 要 約 第 1 章 : 福 利 厚 生 制 度 の 現 状 と 再 構 築 の 動 向 日 本 の 企 業 団 体 の 福 利 厚 生 の 対 象 は 依 然 として 正 規 の 従 業 員 職 員 が 主 対 象 であり パート タイマーや 嘱 託 等 ( 定 年 後 再 雇 用 )といった 非 正 規 従 業 員 向 けに 福 利 厚 生 を 提 供 している 割 合 は 低 い ただし 非 正 規 従 業 員 の 割 合 が 高 い 企 業 団 体 では 比 較 的 非 正 規 従 業 員 に 対 しても 福 利 厚 生 を 提 供 している 割 合 が 高 くなっている パートタイマーと 嘱 託 等 に 対 する 福 利 厚 生 領 域 の 拡 充 意 向 については 過 半 数 が 特 になし と 回 答 正 規 の 従 業 員 職 員 に 対 して 今 後 拡 充 させたい 福 利 厚 生 領 域 は メンタルヘルス 対 策 ワーク ライフ バランス 健 康 増 進 が 上 位 3 位 前 回 調 査 と 比 べて 健 康 増 進 や ワーク ライフ バランス の 拡 充 意 向 が 高 まっている 正 規 の 従 業 員 職 員 に 対 して 今 後 縮 小 させたい 福 利 厚 生 領 域 は 社 宅 寮 家 族 手 当 余 暇 レジャー が 上 位 3 位 社 宅 寮 を 最 も 縮 小 させたい 企 業 では ワーク ライフ バランス や カフェテリアプラン の 拡 充 意 向 が 目 立 つ 福 利 厚 生 全 般 の 課 題 は 従 業 員 職 員 の 多 様 化 に 対 応 できていない がトップ ダイバーシティの 対 象 となる 人 材 群 としては 女 性 の 従 業 員 職 員 がトップだが 従 業 員 数 10,000 人 以 上 の 企 業 では LGBT(レズビアン ゲイ バイセクシャル トランスジェンダー)の 従 業 員 職 員 製 造 業 では 外 国 籍 の 従 業 員 職 員 をあげる 割 合 も 比 較 的 高 い 第 2 章 : 健 康 増 進 に 向 けた 取 組 み ここ 5 年 以 内 の メンタルヘルス 丌 調 による 休 職 者 数 は の 半 数 弱 が 増 えている と 回 答 し ており 減 っている と 回 答 した 企 業 は 1 割 強 メンタルヘルス 対 策 として 実 施 している 取 組 みは 管 理 職 研 修 相 談 窓 口 の 設 置 が 上 位 2 位 復 職 支 援 プログラム リワーク( 社 外 訓 練 施 設 )の 活 用 の 実 施 率 が 前 回 調 査 から 大 きく 伸 びている 労 働 安 全 衛 生 法 の 改 正 により 平 成 27 年 12 月 1 日 より 義 務 づけられたストレスチェックを 調 査 時 点 で 既 に 実 施 している 企 業 は 約 半 数 一 方 で ストレスチェック 実 施 企 業 における 休 職 者 の 傾 向 については 顕 著 な 特 徴 がみられない 年 次 有 給 休 暇 の 平 均 取 得 率 は 5 割 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 が 低 いほど メンタルヘルス 丌 調 による 休 職 者 が 増 えている と 回 答 する 割 合 が 顕 著 に 上 昇 する 休 職 者 が 減 っている 企 業 では 最 も 有 効 な 丌 調 の 予 防 策 としては 管 理 職 研 修 を 職 場 復 帰 支 援 策 としては 復 職 支 援 プログラム に 加 えて リワークの 活 用 をあげる 割 合 が 高 い 健 康 支 援 施 策 については 人 間 ドックへの 補 助 ( 法 定 を 上 回 る) 健 康 診 断 医 療 費 一 部 負 担 還 元 金 の 実 施 率 が 高 く 丌 妊 治 療 の 補 助 の 実 施 率 が 低 い 第 3 章 :ワーク ライフ バランス 支 援 に 向 けた 取 組 み 育 児 休 業 制 度 の 適 用 期 間 は 法 定 どおり が 5 割 強 を 占 めるが 3 歳 超 まで 延 長 している 企 業 の 割 合 が 前 回 調 査 より 大 きく 増 加 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 の 適 用 期 間 も 法 定 を 超 える 小 学 校 4 年 生 以 上 の 割 合 が 増 加 しており 育 児 休 業 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 とも 適 用 期 間 長 期 化 の 傾 向 その 他 の 育 児 支 援 の 取 組 みとして 仕 事 と 育 児 の 両 立 のためのセミナーやガイドブック や 男 性 従 業 員 職 員 の 育 児 休 業 取 得 促 進 を 実 施 する 企 業 が 3 割 強 にのぼる 一 方 イクボス 養 成 の 取 組 み や 保 活 コンシェルジュ の 広 がりは 限 定 的 金 銭 的 支 援 として 3 割 強 が ベビー シッターの 利 用 料 金 の 補 助 を 2 割 強 が 保 育 園 の 利 用 料 金 の 補 助 を 実 施 介 護 休 業 制 度 の 適 用 期 間 は 法 定 どおり 1 年 が 拮 抗 介 護 短 時 間 勤 務 制 度 の 適 用 期 間 は ( 法 定 の)93 日 以 下 が 3 割 強 と 最 も 高 く 次 に 1 年 が 2 割 実 施 していない が 2 割 弱 介 護 事 由 消 滅 まで が 1 割 強 と 続 く 3
4 その 他 の 介 護 支 援 の 取 組 みとしては 介 護 のために 利 用 できる 年 次 有 給 休 暇 の 積 立 制 度 仕 事 と 介 護 の 両 立 のためのセミナーやガイドブック が 上 位 2 位 だが 一 方 で 特 に 何 もしていない の 割 合 が 半 数 に 及 び 育 児 支 援 に 比 べて 介 護 支 援 の 遅 れが 目 立 つ カフェテリアプラン( 選 択 型 福 利 厚 生 制 度 )を 導 入 している 企 業 は 2 割 規 模 が 大 きくなる ほど 導 入 している 割 合 が 上 昇 し 従 業 員 数 10,000 人 以 上 では 3 割 強 カフェテリアプラン を 導 入 している 理 由 は 従 業 員 職 員 のニーズの 多 様 化 に 対 応 するため が 最 も 多 い カフェテリアプランの 対 象 は 正 規 の 従 業 員 職 員 のみ が 過 半 数 を 占 め 非 正 規 の 従 業 員 職 員 を 一 部 対 象 もしくは 全 て 対 象 とする 企 業 はあわせて 約 3 割 と 尐 ない 第 4 章 : 生 活 保 障 支 援 に 向 けた 取 組 み 従 業 員 の 自 助 努 力 支 援 制 度 として 企 業 団 体 による 任 意 加 入 型 の 団 体 保 険 の 導 入 率 は 団 体 定 期 保 険 が 6 割 強 団 体 医 療 保 険 が 4 割 弱 拠 出 型 企 業 年 金 保 険 が 3 割 弱 団 体 長 期 障 害 所 得 補 償 保 険 所 得 補 償 保 険 が 2 割 強 だが いずれにも 加 入 していない という 割 合 も 約 4 社 に 1 社 におよぶ また 従 業 員 職 員 の 任 意 加 入 型 団 体 定 期 保 険 への 加 入 率 ( 平 均 )は 4 割 弱 と 自 助 努 力 の 重 要 性 がますます 増 している 一 方 で 企 業 団 体 における 制 度 整 備 も 従 業 員 サイドの 必 要 性 の 認 識 も 進 んでいない 状 況 ライフプランセミナー( 退 職 や 定 年 後 再 雇 用 の 準 備 投 資 教 育 等 を 含 む)を 実 施 している 企 業 は の 6 割 強 ただし 対 象 年 齢 は 50 代 後 半 50 代 前 半 が 上 位 2 位 と 退 職 直 前 での 開 催 が 多 くなっている 配 偶 者 も 一 緒 に 参 加 できるライフプランセミナーがある 企 業 は 3 割 強 弔 慰 金 制 度 を 導 入 している 企 業 は 9 割 強 非 正 規 の 従 業 員 職 員 を 弔 慰 金 の 支 給 対 象 にしている 企 業 は 6 割 強 で 前 回 調 査 より 大 幅 に 増 加 しているが 非 正 規 従 業 員 のなかでも パートタイマー に 対 しては 適 用 していない 企 業 が 過 半 数 を 占 める 一 方 嘱 託 等 ( 定 年 後 再 雇 用 ) に 対 して は 定 年 前 と 同 額 を 適 用 している が 4 割 弱 と パートタイマーに 比 べて 手 厚 い 対 応 が 行 われて いる 平 成 25 年 4 月 の 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 ( 希 望 者 全 員 の 65 歳 までの 継 続 雇 用 )の 前 後 で 嘱 託 等 に 対 する 弔 慰 金 制 度 が 見 直 された 可 能 性 がある 4
5 平 成 27 年 度 ニッセイ 福 利 厚 生 アンケート 調 査 結 果 のポイント 福 利 厚 生 アンケート 調 査 概 要 (1) 調 査 対 象 日 本 生 命 保 険 相 互 会 社 の 顧 客 企 業 団 体 ( 全 国 従 業 員 数 1,000 人 以 上 ) 回 答 企 業 の 従 業 員 規 模 1,000~2,999 人 3,000~4,999 人 5,000~9,999 人 10,000 人 以 上 平 均 6,232 ( 人 ) 前 回 (H23) (n=564) ,798 ( 人 ) 回 答 企 業 の 業 種 製 造 業 鉱 業 建 設 業 電 力 ガス 業 運 輸 通 信 業 金 融 保 険 業 商 事 サービス 業 公 務 (2) 調 査 期 間 平 成 27 年 5 月 13 日 ~8 月 14 日 まで (3) 調 査 方 法 訪 問 聞 き 取 り 調 査 (4) 回 収 会 社 数 566 社 (5) 調 査 協 力 監 修 株 式 会 社 ニッセイ 基 礎 研 究 所 (6) 活 用 方 法 現 時 点 の 企 業 団 体 の 福 利 厚 生 の 状 況 把 握 5
6 第 1 章 福 利 厚 生 の 課 題 は 多 様 性 への 対 応 福 利 厚 生 の 対 象 は 依 然 正 規 の 従 業 員 が 主 対 象 パートタイマーや 嘱 託 等 ( 定 年 後 再 雇 用 )といった 非 正 規 従 業 員 向 けに 福 利 厚 生 を 提 供 している 割 合 は 尐 ない 福 利 厚 生 全 般 の 課 題 は 従 業 員 職 員 の 多 様 化 に 対 応 できていない がトップ ダイバーシティの 対 象 は 女 性 がトップだが 従 業 員 数 10,000 人 以 上 の 企 業 で は LGBT 製 造 業 では 外 国 籍 従 業 員 をあげる 割 合 も 高 い 図 表 1: 正 規 の 従 業 員 職 員 パートタイマー 嘱 託 等 ( 定 年 後 再 雇 用 )に 対 する 福 利 厚 生 の 実 施 状 況 ( 複 数 回 答 各 々 上 位 5 位 ) メンタルヘルス 対 策 68.4 死 亡 保 障 ( 弔 慰 金 遺 族 遺 児 育 英 年 金 など) 従 業 員 職 員 の( 働 き 方 の) 多 様 化 に 対 応 できていない( 育 児 介 護 支 援 など) 福 利 厚 生 の 配 分 が 伝 統 的 な 家 族 類 型 ( 夫 と 専 業 主 婦 と 子 ども 等 )の 従 業 員 職 員 に 手 厚 くなっている( 社 宅 家 族 手 当 等 ) 健 康 保 険 組 合 共 済 組 合 ( 短 期 給 付 等 ) 共 済 会 互 助 会 等 複 数 の 運 営 主 体 の 役 割 分 担 や 財 政 維 持 が 難 しくなっている 福 利 厚 生 の 充 実 よりも 賃 金 の 上 昇 を 求 められる グループ 会 社 間 等 での 福 利 厚 生 の 相 違 が 問 題 になっている 財 産 形 成 ( 社 内 預 金 従 業 員 持 株 会 など) ワーク ライフ バランス ( 育 児 介 護 など) 健 康 増 進 図 表 2: 福 利 厚 生 全 般 に 関 する 課 題 ( 複 数 回 答 (3 つまで) 上 位 5 位 ) 正 規 の 従 業 員 職 員 パートタイマー 嘱 託 等 ( 定 年 後 再 雇 用 ) 所 得 保 障 余 暇 レジャー ( 労 災 保 険 の 付 加 給 付 ( 保 養 所 宿 泊 施 設 との 休 業 保 障 など) 提 携 など) 図 表 3:ダイバーシティの 対 象 となる 人 材 群 ( 複 数 回 答 ) 就 職 先 を 検 討 する 際 チェックした 福 利 厚 生 施 策 ( 若 者 調 査 : 学 生 社 会 人 )( 学 生 の 上 位 7 位 ) 女 性 の 従 業 員 職 員 高 齢 の 従 業 員 職 員 外 国 籍 の 従 業 員 職 員 非 正 規 の 従 業 員 職 員 障 がいを 持 つ LGBTの 従 業 従 業 員 職 員 員 職 員 製 造 業 (n=225) 10,000 人 以 上 (n=73) 制 約 社 員 その 他 特 にない 無 回 答 日 本 の 企 業 団 体 の 福 利 厚 生 は 男 性 正 規 従 業 員 ( 専 業 主 婦 世 帯 )を 主 たる 対 象 として 構 築 され 終 身 雇 用 年 功 序 列 といった 日 本 型 雇 用 システムとともに 従 業 員 の 安 心 を 支 えてきたが ダイバーシティ マネジメントの 推 進 のなかで 福 利 厚 生 の 見 直 し( 対 象 拡 大 ニーズ 多 様 化 への 対 応 )が 求 められている
7 第 1 章 心 身 の 健 康 増 進 と 両 立 支 援 は 拡 充 のポイント 正 規 の 従 業 員 に 対 して 今 後 拡 充 させたい 福 利 厚 生 領 域 は メンタルヘルス 対 策 ワーク ライフ バランス 健 康 増 進 縮 小 させたいのは 社 宅 寮 家 族 手 当 余 暇 レジャー が 上 位 3 位 前 回 調 査 と 比 べて 健 康 増 進 や ワーク ライフ バランス の 拡 充 意 向 が 高 まっている 図 表 図 4: 表 3: 拡 充 労 させたい 働 環 境 や 福 早 利 期 厚 退 生 職 領 率 域 等 ( の 複 評 数 判 回 について( 答 (3 つまで) 若 者 調 上 査 位 ) 5 位 ) メンタルヘルス 対 策 61.7 ワーク ライフ バランス( 育 児 介 護 など) 健 康 増 進 情 報 提 供 (ライフプランセミナーなど) 自 己 啓 発 支 援 前 回 (H23)(n=564) 図 表 5: 縮 小 させたい 福 利 厚 生 領 域 ( 複 数 回 答 (3 つまで) 上 位 5 位 ) 特 になし 社 宅 寮 ( 家 賃 補 助 など) 家 族 手 当 ( 扶 養 手 当 配 偶 者 手 当 子 ども 手 当 など) 14.5 余 暇 レジャー( 保 養 所 宿 泊 施 設 との 提 携 など) 持 ち 家 促 進 社 内 コミュニケーション( 社 内 レク 補 助 など) 前 回 (H23)(n=564) 無 回 答 注 : 特 になし 家 族 手 当 は 今 回 から 調 査 健 康 増 進 拡 充 意 向 の 高 まりの 背 景 には 嘱 託 等 ( 定 年 後 再 雇 用 )の 増 加 健 康 保 険 組 合 財 政 の 悪 化 健 康 経 営 を 目 指 す 企 業 団 体 の 増 加 等 があると 考 えられる 7
8 第 2 章 メンタルヘルス 対 策 は 進 むも 減 らない 休 職 者 過 去 5 年 の 間 にメンタルヘルス 不 調 による 休 職 者 数 が 増 えている 企 業 は の 半 数 減 っている 企 業 は 1 割 メンタルヘルス 対 策 として 実 施 している 取 組 みは 管 理 職 研 修 相 談 窓 口 の 設 置 が 上 位 2 位 ストレスチェックを 義 務 化 前 から 実 施 している 企 業 は 約 半 数 健 康 支 援 策 として 人 間 ドックへの 補 助 健 康 診 断 医 療 費 一 部 負 担 還 元 金 の 実 施 率 が 高 いが 不 妊 治 療 の 補 助 は 低 い 図 表 6:ここ 5 年 以 内 におけるメンタルヘルス 不 調 による 休 職 者 数 の 変 化 増 えている やや 増 えている どちらともいえない やや 減 っている 減 っている 無 回 答 増 えている 計 48.2% 減 っている 計 11.3% 図 表 7:メンタルヘルス 対 策 として 実 施 している 取 組 み( 複 数 回 答 ) 管 理 職 研 修 相 談 窓 口 の 設 置 復 職 支 援 リハビリ 勤 務 従 業 員 職 プログラム 員 研 修 ストレス チェック 産 業 医 とし ての 精 神 科 医 の 登 用 外 部 EAP( 外 部 機 関 の 活 用 )の 導 入 リワーク( 社 復 職 判 定 委 外 訓 練 施 員 会 の 設 置 設 )の 活 用 前 回 (H23) (n=564) その 他 特 になし 無 回 答 注 1: 外 部 EAP は Employee Assistance Program の 略 で 外 部 機 関 を 活 用 した 従 業 員 職 員 支 援 プログラム 注 2: その 他 特 になし は 今 回 から 調 査 図 表 8: 健 康 支 援 の 実 施 状 況 人 間 ドックへの 補 助 79.5 健 康 診 断 ( 法 定 を 上 回 るもの) 74.4 医 療 費 一 部 負 担 還 元 金 62.4 運 動 不 足 解 消 に 対 する 補 助 48.8 禁 煙 に 向 けた 補 助 入 院 差 額 ベッド 料 の 補 助 不 妊 治 療 の 補 助 6.0 大 企 業 におけるメンタルヘルス 対 策 への 取 組 みは 一 定 進 み ストレスチェックは 義 務 化 前 から 多 くの 企 業 において 実 施 されている 一 方 で メンタルヘルス 丌 調 による 休 職 者 が 減 尐 傾 向 にある 企 業 はごく 一 部 となっている 大 企 業 の 多 くで 医 療 費 一 部 負 担 還 元 金 等 の 付 加 給 付 が 行 われているが 健 保 財 政 の 悪 化 とともに 今 後 の 付 加 給 付 の 実 施 動 向 を 注 視 する 必 要 がある 8
9 第 2 章 効 果 的 なメンタルヘルス 対 策 は? 年 次 有 給 休 暇 の 平 均 取 得 率 は 5 割 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 が 低 いほどメンタル ヘルス 不 調 による 休 職 者 が 増 えている 割 合 が 顕 著 に 上 昇 している リワークを 活 用 している 企 業 では ここ 5 年 以 内 のメンタルヘルス 不 調 による 休 職 者 が 減 っ ている 割 合 が 2 割 強 にのぼる ストレスチェックに 顕 著 な 取 組 効 果 は 見 られない 図 表 9: 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 20% 未 満 20~40% 未 満 40~60% 未 満 60~80% 未 満 80% 以 上 無 回 答 平 均 50.1 図 表 10: 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 別 メンタルヘルス 不 調 による 休 職 者 数 の 変 化 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 20% 未 満 (n=55) ~40% 未 満 (n=104) 増 えている 計 :48.2% 減 っている 計 :11.3% ~60% 未 満 (n=157) 休 職 者 数 増 えている 計 ~80% 未 満 (n=125) 休 職 者 数 減 っている 計 % 以 上 (n=59) 図 表 11: 実 施 している 対 策 別 メンタルヘルス 不 調 による 休 職 者 数 が 減 っている 割 合 30 減 っている 計 :11.3% 休 職 者 数 減 っている 計 管 理 職 研 修 (n=429) 相 談 窓 口 の 設 置 (n=402) 復 職 支 援 プログラム (n=304) リハビリ 勤 務 (n=302) 従 業 員 職 員 研 修 (n=296) ストレスチェック (n=275) 産 業 医 としての 精 神 科 医 の 登 用 (n=206) 外 部 EAP( 外 部 機 関 の 活 用 )の 導 入 (n=185) リワーク( 社 外 訓 練 施 設 )の 活 用 (n=159) 復 職 判 定 委 員 会 の 設 置 (n=117) 政 府 は 2020 年 に 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 7 割 を 目 指 すが 現 状 5 割 とまだ 程 遠 い 状 況 メンタルヘルス 丌 調 による 休 職 者 数 の 削 減 に 向 けては 一 定 の 取 組 みが 進 んだ 形 となっているが 今 後 は 有 給 休 暇 の 取 得 推 進 リワークの 活 用 といった より 効 果 的 な 取 組 み が 必 要 9
10 第 3 章 育 児 に 比 べて 遅 れが 目 立 つ 介 護 支 援 育 児 休 業 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 とも 適 用 期 間 は 長 期 化 の 傾 向 イクボス 養 成 の 取 組 み 保 活 コンシェルジュ の 広 がりは 限 定 的 介 護 休 業 制 度 の 適 用 期 間 は 法 定 どおり 1 年 が 拮 抗 介 護 短 時 間 勤 務 制 度 も ( 法 定 の)93 日 以 下 が 最 も 多 く 育 児 に 比 べて 介 護 は 休 業 短 時 間 勤 務 のいずれも 法 定 どおり の 割 合 が 大 きくなっている また それ 以 外 の 介 護 支 援 の 取 組 みも 特 に 実 施 していない が 半 数 に 及 び 育 児 に 比 べて 介 護 支 援 の 遅 れが 目 立 つ 図 表 12: 育 児 介 護 休 業 制 度 および 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 制 度 の 適 用 期 間 法 定 どおり(1 歳 もしくは1 歳 6ヵ 月 まで) 2 歳 まで 2 歳 超 3 歳 まで 3 歳 超 () 内 赤 字 は 前 回 (H23) (n=527) 育 児 休 業 適 用 期 間 (n=552) 55.3 (71.5) 8.0 (12.0) 13.0 (12.0) 23.7 (4.6) 平 均 2.0 歳 (1.6 歳 ) 法 定 どおり (3 歳 まで) 3 歳 超 小 学 校 就 学 前 まで 小 学 校 3 年 生 まで 小 学 校 4 年 生 以 上 () 内 赤 字 は 前 H23) 回 ( (n=564 ) 育 児 短 時 間 勤 務 適 用 期 間 (n=548) 平 均 23.9 (37.4) 19.2 (20.9) 33.0 (29.3) 23.9 (12.4) 法 定 どおり(93 日 まで) 93 日 超 1 年 未 満 1 年 1 年 超 介 護 事 由 消 滅 まで () 内 赤 字 は 前 回 (H23) (n=535) 7.6 歳 (6.3 歳 ) 介 護 休 業 適 用 期 間 (n=555) 39.8 (49.7) 8.8 (6.7) 39.5 (37.4) 10.3 (6.2) 1.6 (0.0) 実 施 していない 93 日 以 下 93 日 超 1 年 未 満 1 年 1 年 超 介 護 事 由 消 滅 まで 無 回 答 介 護 短 時 間 勤 務 適 用 期 間 (n=556) 図 表 13: 育 児 介 護 支 援 の 取 組 み( 複 数 回 答 ) 仕 事 と 育 児 の 両 立 のための セミナーやガイドブック 男 性 従 業 員 職 員 の 育 児 休 業 取 得 促 進 育 児 のために 利 用 できる 年 次 有 給 休 暇 の 積 立 制 度 育 児 休 業 者 の 職 場 復 帰 支 援 プログラム 育 児 中 の 従 業 員 職 員 同 士 のコミュニケーション 支 援 育 児 中 の 従 業 員 職 員 のため の 相 談 窓 口 の 設 置 注 1: 前 回 との 比 較 は 無 回 答 を 除 いて 集 計 注 2: 介 護 事 由 消 滅 まで は 今 回 から 調 査 < 育 児 支 援 > < 介 護 支 援 > イクボス 養 成 の 取 組 み 保 活 コンシェルジュ( 従 業 員 職 員 の 子 どもの 保 育 園 入 園 に 向 けた 支 援 ) その 他 介 護 のために 利 用 できる 年 次 有 給 休 暇 の 積 立 制 度 仕 事 と 介 護 の 両 立 のための セミナーやガイドブック 介 護 中 の 従 業 員 職 員 の ための 相 談 窓 口 の 設 置 介 護 中 の 従 業 員 職 員 に 対 する 介 護 関 連 情 報 の 提 供 介 護 中 の 従 業 員 職 員 同 士 のコミュニケーション 支 援 その 他 特 に 実 施 していない 特 に 実 施 していない 33.6 無 回 答 0.4 無 回 答 0.5 政 府 による 一 億 総 活 躍 社 会 に 向 けた 新 第 三 の 矢 である 介 護 離 職 ゼロ を 目 指 すうえで 企 業 に よる 介 護 支 援 もより 重 要 になるが 育 児 支 援 に 比 べて 後 手 に 回 っている 状 況 育 児 介 護 いずれも 休 業 短 時 間 勤 務 の 適 用 期 間 が 長 期 化 傾 向 にあるが 今 後 は 真 の 両 立 支 援 のあり 方 が 問 われる 10
11 第 3 章 従 業 員 の 多 様 化 に 対 応 した 福 利 厚 生 カフェテリアプランを 導 入 している 企 業 は 2 割 規 模 が 大 きくなるほど 導 入 割 合 が 上 昇 し 従 業 員 数 10,000 人 以 上 では 3 割 強 カフェテリアプラン の 導 入 理 由 は 従 業 員 職 員 のニーズの 多 様 化 に 対 応 するため ただし カフェテリアプランの 対 象 は 正 規 の 従 業 員 職 員 のみ が 過 半 数 を 占 め 非 正 規 の 従 業 員 職 員 を 対 象 とする 企 業 は 約 3 割 と 尐 ない 図 表 14:カフェテリアプランの 導 入 有 無 導 入 している 導 入 していない 無 回 答 ,000~2,999 人 (n=289) ,000~4,999 人 (n=103) ,000~9,999 人 (n=101) ,000 人 以 上 (n=73) 図 表 15:カフェテリアプランを 導 入 した 理 由 ( 導 入 企 業 について) 従 業 員 職 員 のニーズの 多 様 化 に 対 応 するため コストの 管 理 がしやすいため 6.2 親 会 社 グループ 会 社 等 で 共 通 した 福 利 厚 生 を 提 供 するため 6.2 人 事 制 度 の 変 革 との 整 合 性 を 図 るため 5.3 従 業 員 職 員 や 労 働 組 合 からの 要 望 があったため 2.7 法 定 外 福 利 費 を 削 減 する 必 要 があるため 0.0 その 他 3.5 特 に 理 由 はない 0.0 無 回 答 8.8 (n=113) 図 表 16:カフェテリアプランの 対 象 ( 導 入 企 業 について) 正 規 の 従 業 員 職 員 のみ 非 正 規 の 従 業 員 職 員 の 一 部 も 対 象 非 正 規 の 従 業 員 職 員 も 全 て 対 象 無 回 答 (n=113) 健 康 増 進 両 立 支 援 や 財 産 形 成 支 援 といったニーズの 多 様 化 が 進 むなかで 企 業 団 体 による 丸 抱 え 押 し 着 せ 型 の 福 利 厚 生 ではなく 選 択 型 の 福 利 厚 生 としてのカフェテリアプランが 大 企 業 を 中 心 に 活 用 され 始 めている 11
12 第 4 章 自 助 努 力 支 援 に 向 けた 制 度 整 備 は 急 務 従 業 員 の 自 助 努 力 支 援 としての 任 意 加 入 型 の 団 体 保 険 は 4 社 に 1 社 が 制 度 未 導 入 となっている また 従 業 員 の 団 体 定 期 保 険 への 平 均 加 入 率 は 4 割 弱 と 自 助 努 力 の 重 要 性 がますます 増 している 一 方 で 企 業 団 体 における 制 度 整 備 も 従 業 員 サイドの 必 要 性 の 認 識 も 進 んでいない 状 況 ライフプラン セミナーを 実 施 している 企 業 は の 6 割 強 だが 退 職 直 前 での 開 催 が 多 い 図 表 17: 自 助 努 力 支 援 としての 任 意 加 入 型 団 体 保 険 の 導 入 有 無 ( 複 数 回 答 ) 団 体 定 期 保 険 60.1 (57.1) 団 体 医 療 保 険 36.9 (36.0) 拠 出 型 企 業 年 金 保 険 26.9(31.6) 団 体 長 期 障 害 所 得 補 償 保 険 所 得 補 償 保 険 いずれも 導 入 していない 無 回 答 1.4 (31.0) 22.6(19.1) 27.0 (0.0) () 内 赤 字 は 前 回 (H23) (n=564) 図 表 18: 団 体 定 期 保 険 への 加 入 率 ( 導 入 企 業 について) 注 : 前 回 の 無 回 答 には いずれも 導 入 していない を 含 む 25% 未 満 25%~35% 未 満 35%~60% 未 満 60%~90% 未 満 90% 以 上 () 内 赤 字 は 前 回 (H23) (n=219) 無 回 答 除 き (n=318) 40.3 (36.5) 11.3 (13.7) 29.2 (23.7) 9.1 (7.8) 10.1 (18.3) 平 均 38.0 (43.3) 図 表 19:ライフプランセミナーの 実 施 有 無 と 対 象 年 齢 層 注 : 無 回 答 を 除 いて 集 計 実 施 している 実 施 していない 無 回 答 代 代 代 代 前 半 代 後 半 歳 以 上 6.6 年 齢 は 関 係 ない 無 回 答 (n=348) 注 : 対 象 年 齢 層 は 実 施 企 業 について 複 数 回 答 社 会 保 障 財 政 が 逼 迫 するなかで 従 業 員 の 生 活 リスクが 増 大 する 可 能 性 に 鑑 みると これまで 以 上 に 高 齢 期 の 生 活 保 障 を 自 助 努 力 や 福 利 厚 生 でしっかりと 準 備 していく 必 要 性 がある 加 えて 平 成 28 年 10 月 からの 社 会 保 険 の 適 用 拡 大 を 契 機 とした 非 正 規 従 業 員 への 福 利 厚 生 の 適 用 拡 大 の 動 向 も 注 目 される 12
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5
資 料 3 番 号 制 度 で 何 ができるようになるか 2011 年 1 月 31 日 内 閣 官 房 社 会 保 障 改 革 担 当 室 ( 注 )ここで 示 される 利 用 場 面 については 関 係 者 にシステム 対 応 等 の 負 担 を 求 める 可 能 性 があることや 個 人 情 報 等 の 取 扱 い 等 に 特 に 留 意 が 必 要 な 場 合 もあることから 引 き 続 き
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
経 常 収 支 差 引 額 等 の 状 況 平 成 26 年 度 予 算 早 期 集 計 平 成 25 年 度 予 算 対 前 年 度 比 較 経 常 収 支 差 引 額 3,689 億 円 4,597 億 円 908 億 円 減 少 赤 字 組 合 数 1,114 組 合 1,180 組 合 66
平 成 26 年 度 健 保 組 合 予 算 早 期 集 計 結 果 の 概 要 平 成 26 年 4 月 18 日 健 康 保 険 組 合 連 合 会 問 い 合 わせ 先 : 健 保 連 企 画 部 調 査 分 析 グループ :03-3403-0926 本 概 要 は 平 成 26 年 度 における 健 保 組 合 の 財 政 状 況 等 を 早 期 に 把 握 するため 26 年 度 予 算
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
<3034204832358EE597768E968BC688EA97972D372E786477>
(2) 生 活 再 建 支 援 プロジェクト 全 県 民 が 将 来 の 生 活 設 計 を 描 くことができ 生 活 再 建 を 進 めることができるようにするため 早 期 に 帰 還 する 避 難 者 長 期 避 難 者 など 被 災 者 それぞれのおかれた 状 況 に 応 じた よりきめ 細 かな 支 援 を 行 う 取 組 を 進 め 1 県 内 避 難 者 支 援 一 新 1 里 山 いきいき
小山市保育所整備計画
第 1 章 計 画 策 定 にあたり 1. 計 画 策 定 の 趣 旨 (1) 本 格 的 な 少 子 化 時 代 の 到 来 近 年 合 計 特 殊 出 生 率 の 急 速 な 低 下 とともに 総 人 口 が 減 少 傾 向 にあるなど 我 が 国 は 本 格 的 な 少 子 化 時 代 を 迎 えようとしています 少 子 化 の 進 行 は 家 族 生 活 や 地 域 社 会 の 変 容 のほか
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
(2) 特 別 障 害 給 付 金 国 民 年 金 に 任 意 加 入 していなかったことにより 障 害 基 礎 年 金 等 を 受 給 していない 障 がい 者 の 方 に 対 し 福 祉 的 措 置 として 給 付 金 の 支 給 を 行 う 制 度 です 支 給 対 象 者 平 成 3 年 3
1. 障 害 年 金 制 度 等 (1) 障 害 年 金 障 害 年 金 は 疾 病 又 は 負 傷 し これらに 起 因 する 傷 病 について 一 定 の 障 がい 等 級 に 該 当 する 程 度 の 障 がいの 状 態 にある 時 に 支 給 される 公 的 年 金 制 度 です 支 給 要 件 障 がいの 原 因 となった 傷 病 の 症 状 を 初 めて 医 師 に 診 察 してもらった
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工 賃 控 除 の 見 直 しについて 入 所 施 設 工 賃 4 万 円 以 下 の 場 合 )の 利 用 者 負 担 見 直 し 後 ) 約 4 万 円 までの 工 賃 について 定 率 負 担 をゼロとする 食 費 負 担 を 行 った 後 の 手 元 金 が 現 行 2.5 万 円 に 加 え 最 大 約 2.4 万 円 年 額 28.8 万 円 )まで 残 ることとなる 2 級 年 金 と
[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日
![[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日](/thumbs/42/22800091.jpg "[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日")
年 1 年 制 度 の 概 要 1 長 期 給 付 の 種 類 ( 共 済 年 と 基 礎 年 の 種 類 ) 長 期 給 付 は 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによっ て 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とそ の 家 族 の 生 活 の 安
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
ニュースリリース
ニュースリリース 平 成 2 4 年 11 月 28 日 株 式 会 社 日 本 政 策 金 融 公 庫 教 育 費 負 担 の 実 態 調 査 結 果 ( 国 の 教 育 ローン 利 用 勤 務 者 世 帯 ) ( 平 成 24 年 度 ) 世 帯 年 収 減 少 により 一 段 と 重 くなる 教 育 費 負 担 ~ 年 収 に 占 める 教 育 費 の 負 担 割 合 が 39と 過 去 1
母 子 医 療 対 策 費 462 (313,289) 国 4,479 1 不 妊 治 療 助 成 事 業 8,600 不 妊 治 療 費 用 の 一 部 を 助 成 し 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 る 230,008 238,608 不 妊 治 療 費 の 増 加 による 増 額 分
健 康 福 祉 政 策 課 低 所 得 者 自 立 更 生 融 資 対 策 費 659,521 (1,516,423) 国 328,209 財 656 1 生 活 福 祉 資 金 貸 付 金 補 助 414,400 滋 賀 県 社 会 福 祉 協 議 会 が 実 施 する 低 所 得 者 等 が 必 要 とする 生 活 福 祉 資 金 の 貸 付 けに 要 する 原 資 を 助 成 する 660,000
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
1 予 算 の 姿 ( 平 成 25 当 初 予 算 ) 長 野 県 財 政 の 状 況 H25.11.15 現 在 長 野 県 の 予 算 を 歳 入 面 から 見 ると 自 主 財 源 の 根 幹 である 県 税 が 全 体 の5 分 の1 程 度 しかなく 地 方 交 付 税 や 国 庫 支
長 野 県 における 行 政 財 政 改 革 の 取 組 について 参 考 資 料 3 1 行 政 財 政 改 革 を 推 進 するための 計 画 1 財 政 改 革 推 進 プログラム(H14~H18 ) 2 長 野 県 行 財 政 改 革 プラン(H19~H23 ) 3 長 野 県 行 政 財 政 改 革 方 針 (H24~H28 ) 事 務 事 業 の 見 直 し 民 間 委 託 など 外 部
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等
8 資 料 ( 1 ) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) ( 2 ) 最 近 の 主 な 制 改 正 一 覧 (1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35
別 紙 1 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 千 千 千 13,86 7,431,661 284,84 1,349,392 18.2 19.8 (2)
賦課の根拠となった法律及び条例（その２）
平 成 26 年 度 税 額 の 算 出 方 法 等 ( 賦 課 の 根 拠 となった 法 律 及 び 条 例 ) [ 凡 例 ] 法 : 地 方 税 法 都 : 東 京 都 都 税 条 例 区 : 新 宿 区 特 別 区 税 条 例 条 :1 2 3 項 :1 2 3 号 :Ⅰ Ⅱ Ⅲ 東 日 本 : 東 日 本 大 震 災 からの 復 興 に 関 し 地 方 公 共 団 体 が 実 施 する 防
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
賦課の根拠となった法律及び条例（その２）
平 成 28 年 度 税 額 の 算 出 方 法 等 ( 賦 課 の 根 拠 となった 法 律 及 び 条 例 ) [ 凡 例 ] 法 : 地 方 税 法 都 : 東 京 都 都 税 条 例 区 : 新 宿 区 特 別 区 税 条 例 条 :1 2 3 項 :1 2 3 号 :Ⅰ Ⅱ Ⅲ 東 日 本 : 東 日 本 大 震 災 からの 復 興 に 関 し 地 方 公 共 団 体 が 実 施 する 防
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
住民税
住 民 個 人 住 民 は 平 成 23 年 1 月 1 日 現 在 東 神 楽 町 に 住 がある 方 に 課 されます なお 他 市 町 村 に 住 がある 方 でも 生 活 関 係 の 面 で 東 神 楽 町 に 本 拠 地 をおかれている 場 合 は 課 されます ただし 次 の 方 には 課 されません 割 均 等 割 とも 非 課 生 活 保 護 法 の 規 定 による 生 活 扶 助
第 2 問 問 4 問 5 1ロ 2チ 3ヲ 4ホ ⅰ)Aさんは 今 年 の 誕 生 日 で 40 歳 となるので 公 的 介 護 保 険 の(1 第 2 号 ) 被 保 険 者 資 格 を 取 得 し 介 護 保 険 料 を 負 担 することになる 40 歳 以 上 65 歳 未 満 の 医 療
一 発 合 格!FP 技 能 士 2 級 AFP 完 全 攻 略 実 戦 問 題 集 14-15 年 版 別 冊 FP 技 能 士 2 級 AFP 2014 年 1 月 実 施 試 験 解 答 & 解 説 実 技 試 験 生 保 顧 客 資 産 相 談 業 務 ( 金 融 財 政 事 情 研 究 会 ) 問 題 解 答 解 説 第 1 問 問 1 1ハ 2ニ 3ト 国 民 年 金 の 毎 月 の 保
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の
経 常 収 支 差 引 額 の 状 況 平 成 22 年 度 平 成 21 年 度 対 前 年 度 比 較 経 常 収 支 差 引 額 4,154 億 円 5,234 億 円 1,080 億 円 改 善 赤 字 組 合 の 赤 字 総 額 4,836 億 円 5,636 億 円 800 億 円 減
平 成 22 年 度 健 保 組 合 決 算 見 込 の 概 要 平 成 23 年 9 月 8 日 健 康 保 険 組 合 連 合 会 問 い 合 わせ 先 : 健 保 連 企 画 部 調 査 分 析 グループ :03-3403-0926 本 概 要 は 平 成 23 年 3 月 末 に 存 在 した 1,458 組 合 の 22 年 度 決 算 見 込 状 況 を 集 計 した 結 果 をまとめたものである
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
障害福祉制度あらまし目次
4 年 金 手 当 障 害 基 礎 年 金 次 の 要 件 をすべて 満 たす 方 に 障 害 基 礎 年 金 が 支 給 されます 要 年 金 額 支 給 制 限 件 1 初 診 日 が 20 歳 前 であるか 初 診 日 において 国 民 年 金 に 加 入 中 の 方 もしくは 国 民 年 金 に 加 入 したことのある 60 歳 以 上 65 歳 未 満 で 日 本 国 内 に 住 所 がある
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
25 年 度 アクションプラン 補 助 制 度 目 標 定 住 人 口 :198 人 増 1 九 州 大 学 学 生 への 電 動 バイクレンタル 事 業 学 研 都 市 づくり 課 進 学 糸 島 市 内 に 居 住 する 九 州 大 学 の 学 生 に 民 間 業 者 と 連 携 し て 電 動
直 接 的 施 策 25 年 度 アクションプラン 一 覧 表 補 助 制 度 1. 九 州 大 学 学 生 への 電 動 バイクレンタル 事 業 進 学 期 2. 九 州 大 学 学 生 への 自 転 車 購 入 補 助 事 業 進 学 期 3. 九 州 大 学 と 連 携 した 空 き 家 リノベーション 進 学 期 4. 空 き 家 リフォーム 補 助 金 就 職 期 結 婚 期 子 育 て
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
平成１１年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
余 市 町 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 1 この 要 綱 は 私 立 幼 稚 園 の 設 置 者 が 保 育 料 等 の 減 免 をする 場 合 に 余 市 町 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 の 交 付 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 この 要 綱 でいう ひとり 親 世 帯 等 とは 保 護 者 又
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 3 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 単 位 : ( ) 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 137, 163,7 4,9 31,4 71, 33,3 359,7 最 高 号 給 の 給 料 月 額
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 年 度 46,68 9,564,141,933,73 1,178,183 13.4 15.3 () 職 員 給 与 費 の 状 況 (
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
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平 成 28 年 度 市 県 民 税 の 計 算 方 法 ( 鳥 取 市 ) まず 計 算 の 全 体 の 流 れを 示 すと 以 下 のようになります 総 所 得 金 - 所 得 控 除 = ( 千 円 未 満 切 り 捨 て ) 課 税 標 準 所 得 割 の 税 率 6% 所 得 割 の 税 率 4% 算 出 調 整 税 控 均 等 割 所 得 割 - - + 控 除 除 = 算 出 調 整
事務連絡
Ⅰ 本 組 合 退 職 手 当 条 例 等 の 一 部 改 正 概 要 について 1 改 正 概 要 退 職 給 付 における 官 民 較 差 ( 平 均 402.6 万 円 )の 解 消 を 図 るための 国 家 公 務 員 の 退 職 手 当 の 支 給 水 準 引 下 げに 準 じ 本 組 合 退 職 手 当 条 例 本 則 の 規 定 により 計 算 した 退 職 手 当 の 基 本 額 に
児童扶養手当（大阪府）
児 童 扶 養 手 当 児 童 扶 養 手 当 は 父 又 は 母 と 生 計 を 同 じくしていない18 歳 到 達 後 最 初 の 年 度 末 までの 児 童 ( 児 童 に 政 令 で 定 める 程 度 の 障 がいがある 場 合 は 20 歳 未 満 の 児 童 ) を 監 護 しているひとり 親 家 庭 の 母 又 は 父 等 に 支 給 されます 父 又 は 母 と 生 計 を 同 じくしていない
( 新 ) 医 療 提 供 の 機 能 分 化 に 向 けたICT 医 療 連 携 導 入 支 援 事 業 費 事 業 の 目 的 医 療 政 策 課 予 算 額 58,011 千 円 医 療 分 野 において あじさいネットを 活 用 したICT したICT 導 入 により により 医 療 機 能
事 業 の 目 的 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 事 業 費 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 に 基 づき づき 生 活 保 護 に 至 る 前 の 段 階 の 自 立 支 援 策 の 強 化 を 図 るため 生 活 困 窮 の 方 々に 々に 対 し し 各 種 事 業 を 実 施 福 祉 保 健 課 予 算 額 50,265 千 円 自 立 相 談 支 援 事 業 23,960 千
平成21年10月30日
職 員 各 位 平 成 24 年 10 月 25 日 法 人 事 務 局 総 務 部 人 事 課 年 末 調 整 に 係 る 申 告 書 等 の 提 出 について 標 記 の 件 年 末 調 整 を 行 いますので 下 記 の 通 り 必 要 書 類 の 提 出 をお 願 いいたします 記 1. 手 続 きについて (1) 扶 養 控 除 等 申 告 書 の 返 却 および 記 載 内 容 の 確
<8BB388F58F5A91EE82A082E895FB8AEE967B95FB906A>
恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
<323420976C8EAE81698E738BE692AC91BA94C5816A8CF6955C8366815B835E2E786C73>
富 田 林 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 平 成 4 年 度 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) ( 注 )1 職 員 手 当 には
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
年 支 給 開 始 年 齢 図 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 ( 給 料 比 例 部 分 ) 昭 和 29 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 特 別 支 給 の 退 職 共 済 年 老 齢 厚 生 年 昭 和 25 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 退 職 共 済 年
年 1 年 制 度 の 概 要 1 厚 生 年 と 基 礎 年 の 種 類 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによって 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とその 家 族 の 生 活 の 安 定 を 図 ることを 目 的 としています 厚 生 年 (
2 平 均 病 床 数 の 平 均 病 床 数 では 療 法 人 に 対 しそれ 以 外 の 開 設 主 体 自 治 体 社 会 保 険 関 係 団 体 その 他 公 的 の 規 模 が 2.5 倍 程 度 大 きく 療 法 人 に 比 べ 公 的 病 院 の 方 が 規 模 の 大 き いことが
II 病 院 経 営 管 理 指 標 に 関 する 調 査 研 究 結 果 1. 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 概 要 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 詳 細 については 後 述 の 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 に 示 し 以 下 ではその 概 況 を 述 べる 注 有 効 回 答 数 が 5 以 下 の 項 目 には
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 21 年 度 61,319 27,554,966 1,5,665 4,594,2 % 16.7 % 19.6 (2) 職 員 給
■認知症高齢者の状況
族 介 護 者 状 況 について 参 考 資 料 4 厚 生 労 働 省 が 実 施 した 平 成 22 年 国 民 生 活 基 礎 調 査 からわかる 全 国 的 な 族 介 護 者 状 況 は 以 下 通 りです < 全 国 的 に 要 介 護 者 約 5 割 が 高 齢 者 世 帯 老 老 介 護 も 年 々 増 加 > 介 護 者 いる 世 帯 約 5 割 が 高 齢 者 世 帯 となっており,
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
(3) 福 祉 施 設 から 一 般 就 労 への 移 行 本 市 の 福 祉 施 設 利 用 者 の 中 で 平 成 24 年 度 に 一 般 就 労 により 退 所 した 人 は 3 人 です ここでいう 福 祉 施 設 とは 生 活 介 護 事 業 自 立 訓 練 事 業 ( 生 活 訓 練
第 5 章 数 値 目 標 ( 第 4 期 案 ) (1) 入 所 施 設 入 所 者 の 地 域 生 活 への 移 行 本 市 の 平 成 25 年 度 末 時 点 の 施 設 入 所 者 は39 人 です 平 成 29 年 度 までに 入 所 施 設 を 退 所 し 自 立 訓 練 事 業 等 を 利 用 しながら グル ープホームや 一 般 住 宅 等 に 移 行 する 人 ( 地 域 移 行
<4D6963726F736F667420576F7264202D20328FCD5F8F5A82DC82A282DC82BF82C382AD82E882CC89DB91E8>
第 2 章 住 まい まちづくりの 課 題 これまで 整 理 した 能 代 市 の 住 宅 住 環 境 の 現 況 及 び 住 民 意 向 調 査 結 果 上 位 関 連 計 画 等 を 考 慮 すると 1. 高 齢 化 の 進 展 2. 社 会 ニーズの 多 様 化 3. 住 宅 を 取 り 巻 く 環 境 の 変 化 4. 能 代 市 独 自 の 地 域 性 5. 市 営 住 宅 ストックの 質
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
事 業 概 要 利 用 時 間 休 館 日 使 用 方 法 使 用 料 施 設 を 取 り 巻 く 状 況 や 課 題 < 松 山 駅 前 駐 輪 場 > JR 松 山 駅 を 利 用 する 人 の 自 転 車 原 付 を 収 容 する 施 設 として 設 置 され 有 料 駐 輪 場 の 利 用
駐 輪 場 ( 都 市 整 備 部 総 合 交 通 課 所 管 ) 市 が 設 置 している 有 料 駐 輪 場 は 市 内 に 2か 所 あります 松 山 駅 前 駐 輪 場 基 本 情 報 施 設 名 所 在 地 敷 地 面 積 構 造 階 層 延 べ 面 積 建 築 年 管 理 形 態 敷 地 の 状 態 松 山 駅 前 駐 輪 場 三 番 町 八 丁 目 364-6 681.25 m2 軽
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役