調 査 研 究 の 目 的 1 全 国 の 介 護 事 業 所 において 実 施 されている 職 員 の 採 用 定 着 管 理 に 関 する 現 状 と 課 題 の 把 握 2 各 事 業 所 において 行 われている 先 進 的 特 徴 的 な 取 組 事 例 の 収 集 調 査 の 概 要 ヒ
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- さいぞう おとべ
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1 資 料 提 供 平 成 26 年 9 月 29 日 ( 公 財 ) 介 護 労 働 安 定 センター 業 務 部 雇 用 管 理 課 あまがい 雨 谷 横 田 佐 藤 TEL: ( 代 表 ) ( 直 通 ) 平 成 25 年 度 介 護 労 働 実 態 調 査 結 果 ( 特 別 調 査 )について ~ 新 たな 知 見 人 材 の 採 用 定 着 に 関 するポイントを 整 理 しました ~ 2000 年 の 介 護 保 険 制 度 の 施 行 以 降 高 齢 化 の 進 行 に 伴 い 介 護 サービスに 対 する 需 要 が 急 激 に 増 加 する 中 介 護 人 材 の 確 保 は 喫 緊 の 課 題 となっております このような 状 況 の 中 で 介 護 労 働 者 の 採 用 と 定 着 を 円 滑 に 進 めている 事 業 所 に 対 し ヒアリン グ 調 査 を 実 施 したところ 採 用 と 定 着 に 関 する 先 進 的 な 取 組 を 行 っていることが 把 握 できました 例 えば 利 用 者 との 外 出 の 様 子 や 認 知 症 の 周 辺 症 状 の 緩 和 に 取 り 組 んだ 事 例 などを 2 日 に 1 回 の 割 合 で 更 新 することにより 質 の 高 い 介 護 をインターネット 上 で 情 報 発 信 をしている や 近 隣 の 法 人 と 連 携 し 他 の 法 人 施 設 での 交 換 研 修 派 遣 を 実 施 することにより 研 修 内 容 の 充 実 を 図 り 専 門 職 としての 能 力 開 発 の 機 会 を 提 供 している 等 です 今 回 これらヒアリング 結 果 につき 介 護 事 業 所 における 採 用 定 着 に 関 する 実 態 調 査 研 究 として 報 告 するとともに ヒアリング 結 果 から 得 られた 知 見 を 採 用 に 向 けた7つのポイント 定 着 に 向 けた8つのポイント として 整 理 しました 多 くの 事 業 者 にとって 介 護 労 働 者 の 確 保 と 定 着 を 図 ることが 運 営 上 の 課 題 となっている 中 本 研 究 成 果 が 雇 用 管 理 とりわけ 人 材 の 採 用 と 定 着 で 悩 む 事 業 者 へ 資 するものとなることを 期 待 し ます なお 結 果 は 当 センターのホームページ( 掲 載 して おりますので あわせてご 参 照 ください 1
2 調 査 研 究 の 目 的 1 全 国 の 介 護 事 業 所 において 実 施 されている 職 員 の 採 用 定 着 管 理 に 関 する 現 状 と 課 題 の 把 握 2 各 事 業 所 において 行 われている 先 進 的 特 徴 的 な 取 組 事 例 の 収 集 調 査 の 概 要 ヒアリング 調 査 の 概 要 は 以 下 のとおりである ( 詳 細 は 結 果 概 要 P.4 参 照 ) 項 目 調 査 対 象 および 実 施 件 数 調 査 時 期 調 査 方 法 ヒアリング 対 象 者 調 査 項 目 の 視 点 内 容 サービス 区 分 及 び 地 域 区 分 のバランスに 配 慮 し 20 件 のヒアリン グを 実 施 主 に 労 働 者 数 100 名 以 下 の 事 業 所 2013 年 9 月 ~2014 年 1 月 ヒアリング 調 査 人 材 の 採 用 定 着 に 向 けて 優 れた 取 組 を 実 践 している 事 業 所 の 管 理 者 法 人 の 人 事 管 理 責 任 者 等 事 業 所 における 人 員 計 画 と 採 用 戦 略 人 材 の 採 用 に 向 けた 特 徴 的 な 取 組 等 事 業 所 における 人 材 の 定 着 策 人 材 の 定 着 に 向 けた 特 徴 的 な 取 組 等 調 査 結 果 の 概 要 採 用 面 では 人 材 確 保 の 大 前 提 は 質 の 高 い 介 護 の 提 供 にあり それを 意 識 した 採 用 への 取 組 が 好 事 例 へとつながっている また 定 着 を 見 据 えた 採 用 を 意 識 することが 重 要 である 具 体 的 には 以 下 のような 取 組 が 見 られた 1 事 業 計 画 や 要 員 計 画 を 勘 案 した 採 用 を 実 施 すること 2 新 規 学 卒 者 や 福 祉 系 学 部 卒 業 生 等 にこだわらず 中 途 採 用 者 や 非 福 祉 系 学 部 出 身 者 等 も 積 極 的 に 採 用 すること 3 学 校 訪 問 やハローワークの 活 用 等 を 通 じた 新 規 学 卒 者 中 途 採 用 者 双 方 への 採 用 チャネル を 拡 大 すること 4 面 接 を 通 じて 自 法 人 の 理 念 と 合 致 した 人 材 を 見 極 めること 5 入 職 前 見 学 や 実 習 インターンなどを 行 うこと 等 である 定 着 面 では 非 正 規 職 員 から 正 規 職 員 への 転 換 の 機 会 の 存 在 円 滑 なコミュニケーション 充 実 した 能 力 開 発 という 取 組 が 定 着 には 重 要 となっている また やる 気 や 意 欲 を 高 めるため の 取 組 処 遇 雇 用 環 境 の 改 善 の 双 方 に 対 応 した 取 組 や 職 員 の 声 を 何 らかの 形 で 汲 み 上 げる 取 組 も 重 要 であることがわかった 具 体 的 には 以 下 のような 取 組 が 見 られた 1 初 期 定 着 に 向 けて 新 入 職 員 にチューターをつける 同 期 入 職 者 のつながりを 重 視 する 等 新 人 の 孤 立 を 防 ぐ 体 制 をつくること 2 自 法 人 の 委 員 会 への 参 加 等 を 通 じて 参 画 意 識 を 醸 成 すること 3 研 修 会 を 開 催 する 等 OJT 以 外 に 職 員 が 成 長 できる 機 会 を 設 けキャリア 開 発 を 推 進 すること 4 同 僚 への 感 謝 を 伝 えるカードを 用 いる 等 職 員 間 のコミュニケーションの 円 滑 化 を 図 ることや 経 2
3 営 者 から 職 員 へのメッセージカードを 送 る 等 経 営 者 自 身 のコミュニケーションを 重 視 すること 5ミドルマネージャーの 指 導 力 不 足 等 が 職 員 の 離 職 を 一 因 になっていることからミドルマネージ ャーを 育 成 すること 6 賃 金 改 善 や 資 格 に 対 する 手 当 管 理 職 後 の 役 職 手 当 の 支 給 等 処 遇 を 改 善 すること 7ワークライフバランスに 配 慮 すること 8 心 身 面 での 負 担 を 軽 減 すること 等 である ヒアリング 結 果 より 整 理 した 採 用 定 着 についてのポイント 本 調 査 研 究 では ヒアリング 結 果 を 整 理 するとともに 結 果 の 分 析 を 通 じ 介 護 人 材 の 採 用 に 向 けた 7 つのポイント と 定 着 に 向 けた 8 つのポイント を 主 に 介 護 施 設 における 採 用 定 着 面 で 先 進 的 な 取 組 事 例 を 紹 介 しながら 取 りまとめた 採 用 に 向 けた7つのポイント 1 法 人 理 念 2 人 材 に 対 する 考 え 方 3 地 域 連 携 4 事 業 戦 略 5 要 員 計 画 6 採 用 チャネル 7 選 考 プロセス 定 着 に 向 けた8つのポイント 1 定 着 の 前 提 2 初 期 定 着 3キャリア 能 力 開 発 4 組 織 風 土 の 改 善 ( 組 織 開 発 ) 5 法 人 組 織 への 帰 属 意 識 6 評 価 と 処 遇 7ワークライフバランス 8トップおよびミドルマネジメントの 役 割 活 用 方 法 介 護 事 業 所 の 採 用 定 着 に 向 けたポイント については 掲 載 事 例 の 内 容 を 踏 まえ 自 法 人 なりの 採 用 定 着 策 を 検 討 する 上 でのヒント 集 として 活 用 されることを 期 待 する 3
4 平 成 25 年 度 介 護 労 働 実 態 調 査 ( 特 別 調 査 ) 介 護 事 業 所 における 採 用 定 着 管 理 に 関 する 実 態 調 査 研 究 調 査 結 果 について ( 概 要 ) 調 査 の 背 景 と 目 的 2000 年 の 介 護 保 険 制 度 の 施 行 以 降 高 齢 化 の 進 行 に 伴 い 介 護 サービスに 対 する 需 要 が 急 激 に 増 加 する 中 で 介 護 労 働 者 の 不 足 や 高 い 離 職 率 に 悩 む 事 業 所 は 少 なからず 存 在 してお り 多 くの 事 業 者 にとって 介 護 労 働 者 の 確 保 と 定 着 を 図 ることは 喫 緊 の 課 題 となっている その 一 方 で 平 成 24 年 度 介 護 労 働 実 態 調 査 の 結 果 によれば 介 護 職 員 数 が 適 当 で あると 回 答 した 事 業 所 が 半 数 程 度 見 られ 採 用 定 着 を 円 滑 に 進 めることができている 事 業 所 も 一 定 数 存 在 している そこで 本 調 査 研 究 では そうした 採 用 あるいは 定 着 において 先 進 的 な 取 組 を 展 開 し 人 材 の 確 保 において 成 果 を 上 げている 介 護 事 業 所 を 対 象 にヒアリング 調 査 を 行 い 優 れた 取 組 に 関 する 情 報 を 収 集 分 析 し その 成 果 を 結 果 報 告 書 および 介 護 事 業 所 の 採 用 定 着 に 向 けたポイント の 形 で 取 りまとめた 調 査 実 施 概 要 (1) 調 査 概 要 項 目 調 査 対 象 および 実 施 件 数 内 容 サービス 区 分 ( 施 設 系 ( 入 所 型 ) 施 設 系 ( 通 所 型 ) 居 住 系 )および 地 域 区 分 ( 政 令 市 東 京 23 区 政 令 市 東 京 23 区 以 外 の 市 区 町 村 その 他 )のバランスに 配 慮 し 20 件 のヒアリングを 実 施 ただし 地 域 区 分 については 介 護 人 材 不 足 が 地 方 部 と 比 較 して 顕 著 な 都 市 部 に 重 点 化 した 調 査 時 期 ( 実 査 時 期 ) 2013 年 9 月 下 旬 ~2014 年 1 月 下 旬 調 査 方 法 ヒアリング 対 象 者 直 接 訪 問 により 半 構 造 化 面 接 (*)の 形 式 で 聞 き 取 り 調 査 を 実 施 (1 回 の 調 査 所 要 時 間 :1~1.5 時 間 ) 人 材 の 採 用 定 着 に 向 けて 優 れた 取 組 を 実 践 していると 考 えられる 事 業 所 の 管 理 者 法 人 の 人 事 管 理 責 任 者 担 当 者 を 対 象 に 実 施 (*) 質 問 者 側 が 事 前 にいくつかのヒアリング 項 目 を 用 意 し 当 該 項 目 に 沿 って 聞 き 取 りを 行 うが 調 査 対 象 者 の 反 応 や 回 答 内 容 に 応 じて 質 問 の 内 容 や 順 番 等 を 変 化 させるヒアリングの 手 法 を 指 す (2)ヒアリング 項 目 法 人 事 業 所 の 事 業 概 要 について( 売 上 職 員 規 模 業 歴 主 要 提 供 サービスなど) 法 人 事 業 所 における 人 員 計 画 と 採 用 戦 略 について 人 材 の 採 用 に 向 けた 特 徴 的 な 取 組 ( 特 に 力 を 入 れている 取 組 ) 人 材 の 定 着 策 について 人 材 の 定 着 に 向 けた 特 徴 的 な 取 組 ( 特 に 力 を 入 れている 取 組 ) 人 材 の 採 用 定 着 を 進 める 上 での 課 題 4
5 調 査 結 果 概 要 事 業 所 へのヒアリングを 通 じて 採 用 面 につき 総 じて 次 のような 知 見 が 得 られた すなわち 人 材 確 保 の 大 前 提 は 質 の 高 い 介 護 の 提 供 にあり それを 意 識 した 採 用 への 取 組 が 好 事 例 へとつ ながるということである また 定 着 を 見 据 えた 採 用 を 意 識 することが 重 要 ということである 具 体 的 には 以 下 のような 取 組 が 見 られた 1 事 業 計 画 や 要 員 計 画 を 勘 案 した 採 用 を 実 施 すること 2 新 規 学 卒 者 や 福 祉 系 学 部 卒 業 生 等 にこだわらず 中 途 採 用 者 や 非 福 祉 系 学 部 出 身 者 等 も 積 極 的 に 採 用 すること 3 学 校 訪 問 やハローワークの 活 用 等 を 通 じた 新 規 学 卒 者 中 途 採 用 者 双 方 への 採 用 チャネルを 拡 大 すること 4 面 接 を 通 じて 自 法 人 の 理 念 と 合 致 した 人 材 を 見 極 めること 5 入 職 前 見 学 や 実 習 インターンなどを 行 うこと 等 である さらに 特 徴 的 な 取 組 として (1) 自 法 人 PR のため 近 隣 大 学 へ 自 法 人 職 員 を 派 遣 する 等 教 育 現 場 と 関 係 を 構 築 すること (2)リクルーターを 利 用 して 採 用 活 動 を 行 うこと (3)ユニバーサル 就 労 の 視 点 を 持 つことや 非 正 規 職 員 J ターン I ターン 者 を 積 極 的 に 活 用 する こと (4) 介 護 職 への 心 理 的 ハードルを 下 げるため 介 護 補 助 職 員 といった 名 称 で 募 集 を 行 うこと (5) 地 域 と 連 携 し 採 用 を 円 滑 に 行 うこと 等 が 見 られた 定 着 面 につき 総 じて 次 のような 知 見 が 得 られた すなわち 非 正 規 職 員 から 正 規 職 員 への 転 換 の 機 会 の 存 在 円 滑 なコミュニケーション 充 実 した 能 力 開 発 という 取 組 が 定 着 には 重 要 で あるということである また やる 気 や 意 欲 を 高 めるための 取 組 処 遇 雇 用 環 境 の 改 善 の 双 方 に 対 応 した 取 組 や 職 員 の 声 を 何 らかの 形 で 汲 み 上 げる 取 組 も 重 要 であることがわかった 具 体 的 には 以 下 のような 取 組 が 見 られた 1 初 期 定 着 に 向 けて 新 入 職 員 にチューターをつける 同 期 入 職 者 のつながりを 重 視 する 等 新 人 の 孤 立 を 防 ぐ 体 制 をつくること 2 自 法 人 の 委 員 会 への 参 加 等 を 通 じて 参 画 意 識 を 醸 成 すること 3 研 修 会 を 開 催 する 等 OJT 以 外 に 職 員 が 成 長 できる 機 会 を 設 けキャリア 開 発 を 推 進 すること 4 同 僚 への 感 謝 を 伝 えるカードを 用 いる 等 職 員 間 のコミュニケーションの 円 滑 化 を 図 ることや 経 営 者 から 職 員 へのメッセージカードを 送 る 等 経 営 者 自 身 のコミュニケーションを 重 視 すること 5ミドルマネージャーの 指 導 力 不 足 等 が 職 員 の 離 職 を 一 因 になっていることからミドルマネージ ャーを 育 成 すること 6 賃 金 改 善 や 資 格 に 対 する 手 当 管 理 職 後 の 役 職 手 当 の 支 給 等 処 遇 を 改 善 すること 7ワークライフバランスに 配 慮 すること 8 心 身 面 での 負 担 を 軽 減 すること 等 である さらに 特 徴 的 な 取 組 として 地 域 法 人 との 共 同 研 修 等 が 見 られた 5
6 ヒアリング 結 果 より 整 理 した 採 用 定 着 についてのポイント エッセンス 採 用 に 向 けた7つのポイント 定 着 に 向 けた8つのポイント 1 法 人 理 念 1 定 着 の 前 提 質 の 高 い 介 護 を 法 人 の 理 念 として 掲 げ 定 着 に 向 けて やる 気 意 欲 の 向 上 のみなら 実 践 し その 内 容 を 対 外 的 にアピールす ず 処 遇 雇 用 環 境 の 改 善 にも 対 応 した 複 る 合 的 な 取 組 を 進 める 2 人 材 に 対 する 考 え 方 2 初 期 定 着 自 法 人 での 育 成 も 視 野 に 経 験 者 有 新 規 入 職 者 の 不 安 や 悩 み 考 えを 聞 き 新 人 資 格 者 福 祉 系 学 部 若 手 という 採 用 が 孤 立 しない 体 制 を 構 築 する 人 材 に 対 するこだわりを 柔 軟 化 する 3キャリア 能 力 開 発 3 地 域 連 携 専 門 職 としての 職 務 に 対 するこだわりに 応 え 他 の 事 業 所 との 連 携 等 地 域 ネットワーク るキャリア 能 力 開 発 の 体 制 を 構 築 する を 広 げ 人 材 確 保 に 取 り 組 むとともに 介 護 4 組 織 風 土 の 改 善 ( 組 織 開 発 ) 業 界 のイメージ 改 善 に 向 けた 取 組 も 進 め 風 通 しのよい 組 織 をつくり 事 業 所 の 人 間 関 る 係 を 良 好 に 保 つ 4 事 業 戦 略 5 法 人 組 織 への 帰 属 意 識 事 業 戦 略 の 内 容 に 応 じてコア 業 務 に 必 要 事 業 所 の 運 営 に 参 加 する 機 会 を 設 け 職 員 な 人 材 像 を 明 確 化 し 採 用 ターゲットの 選 の 当 事 者 意 識 と 組 織 への 愛 着 を 高 める 定 を 行 う 6 評 価 と 処 遇 5 要 員 計 画 経 営 の 安 定 化 を 通 じて 報 酬 の 原 資 を 確 保 し 現 状 分 析 等 を 通 じて 必 要 な 人 員 数 を 把 握 職 員 の 成 果 に 対 して 公 正 な 評 価 と 処 遇 で 報 し 非 コア 業 務 についてはサポート 職 を 有 いる 効 活 用 する 7ワークライフバランス 6 採 用 チャネル 事 業 所 の 中 心 となる 人 材 の 状 況 に 応 じたワ 採 用 ターゲットの 属 性 等 に 応 じ 情 報 提 供 ークライフバランスの 取 組 を 進 める の 方 法 や 内 容 を 柔 軟 化 させる 8トップおよびミドルマネジメントの 役 割 7 選 考 プロセス 理 念 伝 達 や 定 着 の 要 としてマネージャーの 役 入 職 後 のミスマッチ 防 止 等 辞 めない 人 材 割 を 再 認 識 する の 確 保 という 観 点 から 入 職 後 の 定 着 を 見 越 した 選 考 を 行 う 解 説 (1) 介 護 人 材 の 採 用 に 向 けた7つのポイント 事 業 者 へのヒアリングを 通 じ 採 用 ターゲットの 拡 大 業 務 分 析 と 必 要 な 人 員 数 の 明 確 化 タ ーゲットに 応 じたきめの 細 かい 情 報 提 供 などの 効 果 的 な 採 用 を 行 うためのポイントを 抽 出 整 理 した また 入 職 後 のリアリティショックや 早 期 離 職 を 防 ぐため 面 接 を 通 じた 理 念 と 合 致 した 人 材 6
7 の 見 極 めやインターンなどを 通 じ 辞 めない 人 材 を 確 保 する 視 点 も 必 要 であることを 示 した 1 法 人 理 念 : 質 の 高 い 介 護 を 実 践 し その 内 容 を 対 外 的 にアピールする 介 護 職 の 利 用 者 に 寄 り 添 った 介 護 を 志 向 する 意 識 は 高 いので それに 応 える 形 で 質 の 高 い 介 護 を 掲 げ 実 践 し そうした 自 法 人 の 実 践 内 容 についてソーシャルメディア 等 を 活 用 して 対 外 的 にアピールすることが 人 材 確 保 の 第 一 歩 である ソーシャルメディアを 活 用 した 質 の 高 い 介 護 の 発 信 A 事 業 所 ネット 上 に 流 れる 情 報 の 質 が 採 用 に 対 する 応 募 者 数 や 人 材 の 質 に 大 きく 影 響 を 与 えると 考 え 日 々 実 践 している 介 護 の 内 容 たとえば 利 用 者 との 外 出 など アクティビティの 様 子 認 知 症 の 周 辺 症 状 の 緩 和 に 取 り 組 んだ 事 例 アロマテラ ピーの 実 践 事 例 などを ブログで 発 信 し2 日 に1 回 の 割 合 で 更 新 している 2 人 材 に 対 する 考 え 方 : 経 験 者 有 資 格 者 福 祉 系 学 部 若 手 という 採 用 人 材 に 対 する こだわりを 柔 軟 化 する 経 験 者 や 有 資 格 者 を 中 心 とした 採 用 を 進 め 結 果 として 他 事 業 所 との 人 材 獲 得 競 争 が 激 化 し 人 材 の 確 保 が 難 化 する 傾 向 がある 人 材 確 保 における 競 合 を 避 けるため 未 経 験 者 や 無 資 格 者 非 福 祉 系 学 部 の 出 身 者 などを 採 用 対 象 とし 自 法 人 内 で 育 成 するという 方 向 へ 考 え 方 を 転 換 することも 必 要 であ る また 高 齢 者 や 障 害 者 の 活 用 などユニバーサル 就 労 の 視 点 を 持 つことで 獲 得 可 能 な 人 材 の 幅 がより 広 がることが 予 想 される 3 地 域 連 携 : 地 域 ネットワークを 広 げ 介 護 業 界 のイメージ 改 善 と 求 職 者 の 掘 り 起 し 人 材 確 保 を 進 める 地 域 活 動 は 採 用 面 で 有 益 な 情 報 を 獲 得 できる 機 会 である 町 内 会 や 地 域 イベント 等 に 積 極 的 に 参 画 して ネットワークを 拡 大 することが 重 要 である また 事 業 所 の 垣 根 を 越 えて 地 域 内 の 複 数 の 事 業 所 が 連 携 することにより 中 小 法 人 では 難 し い 大 規 模 な 福 祉 就 職 説 明 会 を 行 うなど 地 域 ぐるみで 人 材 確 保 に 向 けた 取 組 を 進 める 併 せて 地 域 内 の 事 業 者 の 連 携 により 介 護 に 対 するイメージの 改 善 に 向 けた 取 組 を 進 め 潜 在 的 な 介 護 求 職 者 休 眠 資 格 者 の 掘 り 起 こしを 行 うことも 重 要 である 4 事 業 戦 略 : 事 業 戦 略 の 内 容 に 応 じて 必 要 な 人 材 像 を 明 確 化 し 採 用 ターゲットの 選 定 を 行 う 自 法 人 の 事 業 の 方 向 性 と 実 現 に 向 けたタイムスケジュールを 検 討 し その 上 で 事 業 戦 略 の 方 向 性 およびコア 人 材 像 と 合 致 した 採 用 ターゲットを 選 定 することで 人 材 の 量 は 確 保 できてい るものの 質 は 確 保 できていないという 状 況 を 回 避 する 必 要 がある 5 要 員 計 画 : 現 状 分 析 等 を 通 じて 必 要 な 人 員 数 を 把 握 し 非 コア 業 務 についてはサポート 職 を 有 効 活 用 する 上 記 4とも 関 連 するが どのような 人 材 を どのくらい 確 保 するか という 点 を 明 確 にするこ 7
8 とが 採 用 で 後 手 に 回 らないためには 重 要 である 業 務 の 現 状 分 析 を 通 じて 介 護 職 の 中 でもコア 人 材 が 担 うべき 業 務 介 護 職 が 担 うべき 業 務 介 護 職 でなくても 対 応 可 能 な 業 務 を 整 理 し 真 に 必 要 な 介 護 職 の 量 と 質 を 把 握 することが 求 められる また 専 門 職 でなくても 対 応 可 能 な 非 コア 業 務 については 介 護 補 助 職 や 夜 勤 専 従 職 と いった 業 務 範 囲 等 を 限 定 した 採 用 を 行 うことも 検 討 の 余 地 がある 6 採 用 チャネル : 採 用 ターゲットの 属 性 等 に 応 じ 情 報 の 発 信 方 法 や 情 報 提 供 の 内 容 を 柔 軟 に 変 化 させる 採 用 ターゲットの 属 性 ( 職 業 年 齢 など)によって 求 人 情 報 の 入 手 方 法 や 訴 求 するメッセージ が 異 なると 考 えられる そのため 発 信 する 情 報 の 内 容 や 情 報 発 信 の 方 法 などをターゲットに 合 わせて 柔 軟 に 変 化 させていく 必 要 がある また 求 職 者 からのエントリーを 待 つ 受 け 身 の 姿 勢 から 大 学 のゼミなど 教 育 の 現 場 へ 参 画 し 学 生 に 自 法 人 を 印 象 付 ける 積 極 的 な 姿 勢 への 転 換 が 人 材 確 保 につながる 可 能 性 がある 7 選 考 プロセス : 入 職 後 の 定 着 を 見 越 した 選 考 を 行 う 人 材 の 定 着 や 採 用 コスト 等 の 観 点 から 辞 めない 人 材 を 確 保 することが 重 要 である 求 職 者 と 自 法 人 の 理 念 との 適 合 度 合 いを 選 考 プロセス( 説 明 会 ~ 入 職 前 )の 中 で 複 数 の 視 点 手 法 によ り 見 極 めを 行 うことが 重 要 である また 入 職 後 のミスマッチ 防 止 リアリティショックの 軽 減 に 向 けて 選 考 プロセスにおいて 現 場 を 知 る 機 会 ( 職 場 体 験 など)を 設 けることも 検 討 の 余 地 がある (2) 介 護 人 材 の 定 着 に 向 けた8つのポイント 初 期 定 着 に 向 けて 新 人 の 孤 立 を 防 ぐ 体 制 づくりの 重 要 性 やキャリア 開 発 評 価 と 処 遇 マネー ジャーの 役 割 など 人 材 の 定 着 を 図 る 上 で 重 視 すべき 8 つのポイントを 整 理 した 1 定 着 の 前 提 : 定 着 に 向 けて 処 遇 雇 用 環 境 の 改 善 と やる 気 意 欲 の 向 上 の 双 方 に 対 応 した 複 合 的 な 取 組 を 進 める 今 回 ヒアリングを 実 施 した 好 事 例 においては ハーズバーグの2 要 因 理 論 を 踏 まえ 職 員 の 定 着 率 を 高 めるための 取 組 として 処 遇 や 雇 用 環 境 の 改 善 (いわゆる 衛 生 要 因 )とやる 気 や 意 欲 を 高 めるための 取 組 (いわゆる 動 機 づけ 要 因 )の 双 方 に 対 応 した 複 合 的 な 施 策 が 行 われていた 2 初 期 定 着 : 新 規 入 職 者 の 不 安 や 悩 み 考 えを 聞 き 新 人 が 孤 立 しない 体 制 を 構 築 する 少 なくない 割 合 の 介 護 職 員 が 入 職 後 1 年 以 内 に 離 職 している 現 状 を 見 ると 初 期 定 着 は 人 材 の 定 着 に 関 し 最 大 の 課 題 であるといえる チューター 制 度 や 定 期 的 に 新 規 入 職 者 の 意 見 や 不 安 を 聞 く 機 会 を 設 け 悩 みを 早 期 に 把 握 し 職 場 の 中 で 新 人 が 孤 立 しない 状 況 を 作 ることが 重 要 である 3 キャリア 能 力 開 発 : 専 門 職 としての 職 務 に 対 するこだわりに 応 えるキャリア 能 力 開 発 の 体 制 を 構 築 する 8
9 ( 組 織 ではなく) 職 務 に 対 する 忠 誠 心 が 高 く 自 身 の 成 長 を 求 める 傾 向 が 強 い 介 護 業 界 におい ては キャリアパスの 明 示 や 実 効 性 の 高 い 能 力 開 発 の 機 会 の 提 供 が 重 要 な 定 着 策 となる そのた め 階 層 に 応 じたきめ 細 かい 研 修 を 実 施 する 必 要 がある 加 えて 地 域 や 事 業 者 団 体 専 門 職 団 体 などの 事 業 者 間 の 横 のつながりを 活 用 し 自 法 人 のみ では 提 供 が 難 しい 分 野 規 模 の 研 修 を 実 施 することも 検 討 の 余 地 がある 地 域 法 人 間 連 携 による 研 修 会 や 交 換 研 修 派 遣 の 実 施 B 法 人 著 名 な 外 部 講 師 を 招 聘 する 際 や 自 法 人 以 外 からも 介 護 福 祉 に 関 する 知 識 や 技 術 を 修 得 したり 様 々な 視 点 から 研 鑽 できるよう 近 隣 の2 法 人 合 同 で 研 修 会 を 開 催 し ている また 職 員 が 希 望 する 他 法 人 の 施 設 に 出 向 き 他 法 人 施 設 で 研 修 を 受 ける 複 数 法 人 間 での 交 換 研 修 派 遣 を 実 施 している これらを 通 じて 職 員 が 他 法 人 の 考 え 方 や 理 念 を 知 り 地 域 と 関 係 を 構 築 する 良 いき っかけとなっている 4 組 織 開 発 : 風 通 しのよい 組 織 をつくり 事 業 所 の 人 間 関 係 を 良 好 に 保 つ 離 職 理 由 の 上 位 に 挙 げられるのが 人 間 関 係 の 悪 化 であり 職 場 の 雰 囲 気 を 良 好 に 保 つこと が 定 着 のポイントとなる 事 業 所 内 でのコミュニケーション 機 会 の 確 保 やチームビルディング 等 の 研 修 を 通 じ 自 由 に 議 論 や 意 見 交 換 ができる 組 織 風 土 風 通 しの 良 い 職 場 づくりを 進 めること が 重 要 である また 人 事 評 価 における 情 意 考 課 の 比 重 を 高 め 職 場 のリーダーや 管 理 者 の 選 任 などの 際 に 人 間 性 を 重 視 した 人 選 を 行 うことで 職 場 の 人 間 関 係 の 悪 化 を 防 ぐ 方 法 もある 5 帰 属 意 識 : 事 業 所 の 運 営 に 参 加 する 機 会 を 設 け 職 員 の 当 事 者 意 識 と 組 織 への 愛 着 を 高 め る 介 護 業 界 においては 職 務 への 忠 誠 心 (ロイヤリティ)と 比 較 して 組 織 法 人 への 忠 誠 心 は 相 対 的 に 低 い しかしながら 組 織 法 人 への 忠 誠 心 が 高 くなれば 定 着 意 欲 が 高 まることは 他 の 業 界 と 同 様 である 帰 属 意 識 を 高 めるべく 理 念 作 成 プロセスへの 参 加 委 員 会 組 織 の 運 営 改 善 提 案 制 度 などを 通 じ 事 業 所 運 営 に 職 員 が 参 画 する 機 会 を 設 け 職 員 のやりがいと 組 織 への 愛 着 を 高 めることが 必 要 である 6 評 価 と 処 遇 : 経 営 の 安 定 化 を 通 じて 報 酬 の 原 資 を 確 保 し 職 員 の 成 果 に 対 して 公 正 な 評 価 と 処 遇 で 報 いる 介 護 労 働 実 態 調 査 結 果 でも 示 唆 されているように 賃 金 条 件 の 改 善 は 定 着 には 欠 かせない 要 素 である 事 業 者 は 賃 金 の 原 資 を 確 保 すべくサービスの 効 率 化 等 を 通 じて 経 営 の 安 定 化 を 図 るとと もに 職 員 の 成 果 を 適 正 に 評 価 し 処 遇 に 反 映 すべきである 7 ワークライフバランス : 事 業 所 の 中 心 となる 人 材 の 状 況 に 応 じたワークライフバランスの 取 9
10 組 を 進 める 介 護 業 界 では 有 給 休 暇 が 取 りづらい 精 神 的 な 負 担 が 大 きい といった 意 見 が 聞 かれ 全 体 的 にワークライフバランスへの 取 組 は 不 十 分 である 特 に 女 性 が 多 い 介 護 事 業 所 においては 残 業 時 間 の 削 減 や 各 種 休 暇 制 度 短 時 間 正 規 職 員 制 度 などの 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 可 能 とする 取 組 み が 重 要 と 考 えられる 8 トップおよびミドルマネジメントの 役 割 : 理 念 伝 達 や 定 着 の 要 としてマネージャーの 役 割 を 再 認 識 する 日 々の 業 務 に 忙 殺 され 自 身 の 仕 事 の 社 会 的 意 義 バリューを 忘 れてしまいがちな 現 場 職 員 に 対 して トップマネジメントから 法 人 理 念 と 社 会 的 な 意 義 のある 仕 事 をしている ということ を 伝 えていくことが 重 要 である また 事 業 所 の 規 模 が 大 きくなると 現 場 職 員 と 経 営 層 の 距 離 が 離 れ 両 者 の 意 識 が 乖 離 してし まう 可 能 性 がある 法 人 理 念 に 対 する 不 満 による 離 職 を 防 ぐため 現 場 と 経 営 者 の 橋 渡 し 役 と してのミドルマネージャーの 役 割 が 重 要 になる 本 調 査 研 究 をご 覧 いただく 際 の 留 意 点 (1) 本 調 査 研 究 の 成 果 物 について 本 調 査 研 究 の 成 果 物 には 本 調 査 研 究 の 背 景 や 目 的 ヒアリング 調 査 の 結 果 などを 取 り まとめた 結 果 報 告 書 のほか ヒアリング 調 査 等 を 通 じて 得 られた 採 用 定 着 に 向 けた 先 進 的 な 取 組 事 例 をまとめた 介 護 事 業 所 の 採 用 定 着 に 向 けたポイント があります 結 果 報 告 書 本 調 査 研 究 の 背 景 と 目 的 本 調 査 研 究 の 実 施 概 要 ヒアリング 調 査 結 果 のまとめ 本 調 査 研 究 の 総 括 介 護 事 業 所 の 採 用 定 着 に 向 けたポイント ヒアリングを 通 じて 得 られた 各 法 人 における 採 用 定 着 面 での 先 進 的 特 徴 的 な 取 組 に 関 する 情 報 を 編 集 (2)ヒアリング 結 果 に 記 載 されている 職 員 数 の 考 え 方 について 職 種 や 役 職 に 関 係 なく 各 法 人 が 実 施 する 介 護 保 険 の 指 定 サービス 事 業 に 従 事 する 者 の 在 籍 者 総 数 ( 常 勤 労 働 者 換 算 ではありません)を 職 員 数 としました 正 規 非 正 規 職 員 とは 正 規 職 員 ( 雇 用 している 労 働 者 で 労 働 時 間 に 関 係 なく 雇 用 期 間 の 定 めのない 者 ) 非 正 規 職 員 ( 正 規 職 員 以 外 の 労 働 者 ( 契 約 嘱 託 パート 等 )) をそれぞれ 指 します 10
11 調 査 研 究 の 実 施 体 制 本 調 査 研 究 では ヒアリング 調 査 項 目 の 設 定 や 調 査 結 果 の 分 析 報 告 書 の 構 成 内 容 等 につ いて 専 門 家 等 による 調 査 検 討 委 員 会 を 設 置 し 検 討 を 行 った また 諮 問 委 員 会 を 設 置 し 調 査 内 容 等 について 専 門 的 立 場 からの 意 見 を 受 けた 調 査 検 討 委 員 会 メンバ- 座 長 佐 藤 博 樹 東 京 大 学 大 学 院 情 報 学 環 教 授 社 会 科 学 研 究 所 ( 兼 務 ) 田 中 雅 子 堀 田 聰 子 久 志 実 公 益 社 団 法 人 日 本 介 護 福 祉 士 会 名 誉 会 長 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 人 材 育 成 部 門 研 究 員 公 益 財 団 法 人 介 護 労 働 安 定 センター 理 事 長 諮 問 委 員 会 メンバ- 松 下 洋 三 松 本 敦 三 根 浩 一 郎 葛 西 裕 之 香 取 幹 一 般 社 団 法 人 全 国 介 護 事 業 者 協 議 会 理 事 公 益 社 団 法 人 全 国 老 人 福 祉 施 設 協 議 会 副 会 長 公 益 社 団 法 人 全 国 老 人 保 健 施 設 協 会 副 会 長 一 般 社 団 法 人 全 国 特 定 施 設 事 業 者 協 議 会 理 事 一 般 社 団 法 人 日 本 在 宅 介 護 協 会 常 任 理 事 労 務 委 員 会 委 員 ( 公 益 財 団 法 人 ) 介 護 労 働 安 定 センターの 概 要 公 益 財 団 法 人 介 護 労 働 安 定 センターは 介 護 労 働 の 総 合 的 支 援 機 関 として 平 成 4 年 4 月 に 設 立 さ れ 同 年 7 月 に 労 働 大 臣 ( 現 厚 生 労 働 大 臣 )から 介 護 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 する 法 律 にもとづく 指 定 法 人 として 指 定 された 公 益 法 人 です 当 センターでは 介 護 労 働 者 の 福 祉 の 増 進 と 魅 力 ある 職 場 づくりをめざして 雇 用 管 理 の 改 善 能 力 の 開 発 向 上 及 び 介 護 労 働 者 の 適 正 な 需 給 調 整 のための 援 助 などを 通 じて 介 護 労 働 の 重 要 性 の 認 識 と 介 護 労 働 者 の 意 識 の 向 上 を 醸 成 するなど 介 護 労 働 に 対 するさまざまな 支 援 事 業 を 実 施 しています 11
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
官報掲載【セット版】
中 小 企 業 等 経 営 強 化 法 厚 生 労 働 省 告 示 第 二 百 八 十 四 号 ( ) 平 成 十 一 年 法 律 第 十 八 号 る 事 業 分 野 別 指 針 を 次 の よ う に 策 定 し た の で 第 十 二 条 第 一 項 の 規 定 に 基 づ き 同 条 第 五 項 の 規 定 に 基 づ き 告 示 す る 介 護 分 野 に 係 厚 生 労 働 大 臣 塩 崎
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j2014220_\217C\220\263\201j.doc)
平 成 26 年 2 月 20 日 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 年 金 資 産 運 用 の 基 本 方 針 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 ( 以 下 当 基 金 という)は 年 金 給 付 等 積 立 金 ( 以 下 年 金 資 産 という)の 運 用 にあたり 以 下 の 基 本 方 針 を 定 める 当 基 金 から 年 金 資 産 の 管 理 又
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
小山市保育所整備計画
第 1 章 計 画 策 定 にあたり 1. 計 画 策 定 の 趣 旨 (1) 本 格 的 な 少 子 化 時 代 の 到 来 近 年 合 計 特 殊 出 生 率 の 急 速 な 低 下 とともに 総 人 口 が 減 少 傾 向 にあるなど 我 が 国 は 本 格 的 な 少 子 化 時 代 を 迎 えようとしています 少 子 化 の 進 行 は 家 族 生 活 や 地 域 社 会 の 変 容 のほか
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
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資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
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(2) 生 活 再 建 支 援 プロジェクト 全 県 民 が 将 来 の 生 活 設 計 を 描 くことができ 生 活 再 建 を 進 めることができるようにするため 早 期 に 帰 還 する 避 難 者 長 期 避 難 者 など 被 災 者 それぞれのおかれた 状 況 に 応 じた よりきめ 細 かな 支 援 を 行 う 取 組 を 進 め 1 県 内 避 難 者 支 援 一 新 1 里 山 いきいき
6 構 造 等 コンクリートブロック 造 平 屋 建 て4 戸 長 屋 16 棟 64 戸 建 築 年 1 戸 当 床 面 積 棟 数 住 戸 改 善 後 床 面 積 昭 和 42 年 36.00m2 4 50.40m2 昭 和 43 年 36.50m2 3 50.90m2 昭 和 44 年 36.
市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 仕 様 書 1. 適 用 範 囲 本 仕 様 書 は 十 和 田 市 ( 以 下 発 注 者 という )が 実 施 する 市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 ( 以 下 本 業 務 委 託 という )に 適 用 するものとする 2. 業 務 目 的 十 和 田 市 営 住
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
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第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
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平 成 24 年 度 薩 摩 川 内 市 事 務 事 業 評 価 表 1 事 務 事 業 の 位 置 付 け(Plan) 事 務 事 業 名 薩 摩 川 内 市 敬 老 金 支 給 事 業 担 当 者 齊 藤 夏 美 所 管 部 課 名 事 業 の 種 類 市 民 福 祉 部 高 齢 介 護 福 祉 課 事 業 の 根 拠 ( 根 拠 法 令 ) ソフト 事 業 建 設 整 備 事 業 施 設 管
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平 成 25年 度 事 業 計 画 書 1. 基 本 方 針 観 光 立 国 の 実 現 を 図 るためには 観 光 の 主 体 である 地 域 におけ る 観 光 振 興 のための 活 動 を 支 援 し その 促 進 を 図 るとともに 地 域 と 産 業 界 の 幅 広 い 連 携 を 促 進 し 提 言 活 動 や 各 種 の 事 業 等 を 行 うことが 重 要 である 今 年 度 より
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
省 九 州 地 方 整 備 局 長 若 しくは 宮 崎 県 知 事 に 意 見 を 提 出 することができる ( 役 員 の 任 命 ) 第 8 条 理 事 長 及 び 監 事 は 宮 崎 県 知 事 が 任 命 する 2 理 事 は 理 事 長 が 任 命 する 3 副 理 事 長 は 理 事 長
宮 崎 県 住 宅 供 給 公 社 定 款 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 地 方 公 社 は 住 宅 を 必 要 とする 勤 労 者 に 対 し 住 宅 の 積 立 分 譲 等 の 方 法 により 居 住 環 境 の 良 好 な 集 団 住 宅 及 びその 用 に 供 する 宅 地 を 供 給 し もつて 住 民 の 生 活 の 安 定 と 社 会 福 祉 の 増 進 に 寄
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
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参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
Microsoft Word - ★ＨＰ版平成２７年度検査の結果
平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項
平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
大阪府住宅供給公社定款
大 阪 府 住 宅 供 給 公 社 定 款 ( 認 可 昭 和 40 年 11 月 1 日 ) 一 部 変 更 認 可 平 成 19 年 9 月 3 日 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 地 方 住 宅 供 給 公 社 は 住 宅 を 必 要 とする 勤 労 者 に 対 し 住 宅 の 積 立 分 譲 等 の 方 法 により 居 住 環 境 の 良 好 な 集 団 住 宅 及 びその
1 総 合 設 計 一 定 規 模 以 上 の 敷 地 面 積 及 び 一 定 割 合 以 上 の 空 地 を 有 する 建 築 計 画 について 特 定 行 政 庁 の 許 可 により 容 積 率 斜 線 制 限 などの 制 限 を 緩 和 する 制 度 である 建 築 敷 地 の 共 同 化 や
参 考 資 料 1-17 民 間 都 市 整 備 事 業 建 築 計 画 に 関 わる 関 連 制 度 の 整 理 都 市 開 発 諸 制 度 には 公 開 空 地 の 確 保 など 公 共 的 な 貢 献 を 行 う 建 築 計 画 に 対 して 容 積 率 や 斜 線 制 限 などの 建 築 基 準 法 に 定 める 形 態 規 制 を 緩 和 することにより 市 街 地 環 境 の 向 上 に
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
4 松 山 市 暴 力 団 排 除 条 の 一 部 風 俗 営 業 等 の 規 制 及 び 業 務 の 適 正 化 等 に 関 する 法 律 等 の 改 正 に 伴 い, 公 共 工 事 から 排 除 する 対 象 者 の 拡 大 等 を 図 るものです 第 30 号 H27.12.18 H28.1
松 山 市 条 制 定 時 の 市 民 意 見 聴 取 経 過 表 ( 3 月 市 議 会 提 出 分 ) 総 務 部 文 書 法 制 作 成 条 名 条 の 概 要 提 出 日 番 号 手 続 の 種 別 実 施 日 ( 期 間 ) 実 施 した 聴 取 手 続 の 内 容 を 実 施 しない 場 合 はその 理 由 担 当 1 松 山 市 職 員 の 分 限 に 関 する 条 等 の 一 部 を
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
類 ( 番 号 を 記 載 ) 施 設 名 事 所 名 所 在 事 開 始 年 月 日 事 規 模 ( 定 員 ) 公 益 事 必 要 な 者 に 対 し 相 談 情 報 提 供 助 言 行 政 や 福 祉 保 健 医 療 サービス 事 者 等 との 連 絡 調 整 を 行 う 等 の 事 必 要
Ⅰ 基 本 情 報 所 轄 庁 法 人 名 ホーム ページアド レス 代 表 者 祉 法 人 氏 名 人 見 君 子 年 齢 公 表 / 非 公 表 主 たる 事 務 所 の 所 在 メールアド レス 9 祉 法 人 現 況 報 告 書 平 成 6 年 4 月 日 現 在 606-8336 京 都 市 左 京 区 岡 崎 北 御 所 町 番 の 電 話 番 号 075-77 - 388 FAX 番
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
【公表資料】28.3.28緊急対策資料
待 機 児 童 解 消 に 向 けて 緊 急 的 に 対 応 する 施 策 について 平 成 28 年 3 月 28 日 厚 生 労 働 省 待 機 児 童 解 消 までの 緊 急 的 な 取 組 として 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 の 待 機 児 童 数 が50 人 以 上 いる114 市 区 町 村 及 び 待 機 児 童 を 解 消 するために 受 け 皿 拡 大 に 積 極 的
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平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
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(1) 1 ア 調 査 すべき の 手 法 情 報 できる 主 要 な 眺 望 地 点 及 び 主 要 で 身 近 な 視 点 の 状 況 な 実 視 施 点 地 ( 区 点 不 域 のうち 特 周 定 辺 の 多 主 数 の 要 な なものをいう 人 々 眺 望 又 地 は 点 周 ( 辺 の 不 以 住 特 下 民 定 が 同 多 じ ) 数 の する 人 及 々が 場 び 所 対 利 で 象
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
Microsoft Word - 101 第１章 定款.doc
第 1 章 定 款 規 約 山 梨 県 土 地 改 良 事 業 団 体 連 合 会 定 款 昭 和 33 年 8 月 1 日 制 定 昭 和 33 年 10 月 9 日 認 可 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 会 は 土 地 改 良 事 業 を 行 う 者 ( 国 県 及 び 土 地 改 良 法 第 95 条 第 1 項 の 規 定 により 土 地 改 良 事 業 を 行 う
その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農
国 営 かんがい 排 水 事 業 石 垣 島 地 区 事 業 の 概 要 本 事 業 は 沖 縄 本 島 から 南 西 約 400kmにある 石 垣 島 に 位 置 する 石 垣 市 の4,338haの 農 業 地 帯 において 農 業 用 水 の 安 定 供 給 を 図 るため 農 業 水 利 施 設 の 改 修 整 備 を 行 うものである 事 業 の 目 的 必 要 性 本 地 区 は さとうきびを
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マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
「一時預かり事業の実態について」の一部改正について
改 正 後 一 時 預 かり 事 業 実 施 要 綱 新 旧 対 照 表 改 正 前 27 文 科 初 第 238 号 雇 児 発 0717 第 11 号 平 成 27 年 7 月 17 日 27 文 科 初 第 238 号 雇 児 発 0717 第 11 号 平 成 27 年 7 月 17 日 一 次 改 正 28 文 科 初 第 519 号 雇 児 発 0705 第 1 号 平 成 2 8 年
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
Taro-07-1提言概要.jtd
新 たな 在 留 管 理 制 度 に 関 する 提 言 の 概 要 について 資 料 7 1 在 留 管 理 制 度 見 直 しのねらい 法 務 大 臣 が 外 国 人 の 在 留 管 理 に 必 要 な 情 報 を 一 元 的, 正 確 かつ 継 続 的 に 把 握 する 制 度 を 構 築 し, 的 確 な 在 留 管 理 を 行 う一 方 で, 市 区 町 村 において 整 備 される 予 定
01.活性化計画（上大久保）
別 記 様 式 第 1 号 ( 第 四 関 係 ) か み お お く ぼ 上 大 久 保 ち く 地 区 か っ せ い か 活 性 化 け い か く 計 画 栃 木 県 鹿 沼 市 平 成 26 年 2 月 1 活 性 化 計 画 の 目 標 及 び 計 画 期 間 計 画 の 名 称 上 大 久 保 地 区 活 性 化 計 画 都 道 府 県 名 栃 木 県 市 町 村 名 鹿 沼 市 地
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る
第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の
(2) 支 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 支 状 況 は 次 とおりです 1 総 入 構 成 比 は 割 合 が88.1% 活 動 外 入 が2.1% 特 別 入 が9.8%でした 2 構 成 比 は 運 営 費 入 が80.1% 経 常 経 費 補 助 金 入 が17.8%
認 可 保 育 所 経 営 析 参 考 指 標 ( 平 成 22 年 度 決 算 ) 1. 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) (1) 機 能 性 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 有 効 集 対 象 3,086 施 設 機 能 性 状 況 は 次 とおりです 1 平 均 認 可 定 員 数 は108.5 人 で 利 用 率 は110.0%でした 2 在 所 児 1 人
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
類 ( 番 号 を 記 載 ) 施 設 名 事 所 名 所 在 事 開 始 年 月 日 事 規 模 ( 定 員 ) 公 益 事 1 必 要 な 者 に 対 し 相 談 情 報 提 供 助 言 行 政 や 福 祉 保 健 医 療 サービス 事 者 等 との 連 絡 調 整 を 行 う 等 の 事 必
Ⅰ 基 本 情 報 所 轄 庁 法 人 名 ホーム ページアド レス 代 表 者 氏 名 人 見 君 子 市 祉 法 人 年 齢 公 表 / 非 公 表 主 たる 事 務 所 の 所 在 メールアド レス 9 祉 法 人 現 況 報 告 書 平 成 7 年 4 月 1 日 現 在 606-8336 京 都 市 左 京 区 岡 崎 北 御 所 町 1 番 の1 電 話 番 号 075-771 - 388
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6 同 行 援 護 について 同 行 援 護 とは 視 覚 障 害 により 移 動 に 著 しい 困 難 を 有 する 障 害 者 等 につき 外 出 時 において 当 該 障 害 者 等 に 同 行 し 移 動 に 必 要 な 情 報 を 提 供 する とともに 移 動 の 援 護 その 他 の 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 便 宜 を 供 与 することをいう ( 障 害 者 自 立 支
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
定 員 現 員 1 1 氏 名 職 業 任 期 柏 原 雅 史 広 福 寺 住 職 H2.4.1 ~ H29.3.31 親 族 等 特 殊 関 係 者 の の 親 資 格 親 族 他 の 社 会 族 社 会 福 祉 地 域 の 福 地 域 の 代 施 設 長 利 用 者 の 施 設 整 備 又 は
Ⅲ 組 織 定 員 現 員 役 職 氏 名 職 業 任 期 親 族 等 特 殊 関 係 者 の 親 族 他 の 社 会 福 祉 法 人 の 役 員 社 会 福 祉 事 業 の 学 識 経 験 者 地 域 の 福 祉 関 係 者 資 格 施 設 長 施 設 整 備 又 は 運 営 と 密 接 に 関 連 する 業 務 を 行 う 者 報 酬 職 員 給 与 ともに 支 給 報 酬 ( 職 員 と 兼
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
平成24年度開設予定大学院等一覧（判定を「不可」とするもの）
平 成 24 年 度 開 設 予 定 大 学 院 等 一 覧 ( 判 定 を 不 可 とするもの) 1 研 究 科 を 設 置 するもの 1 校 平 成 23 年 12 月 区 分 大 学 院 名 研 究 科 名 専 攻 名 入 学 定 員 位 置 設 置 者 理 由 備 考 人 私 立 東 京 福 祉 大 学 大 学 院 経 営 学 研 究 科 群 馬 県 伊 勢 崎 市 学 校 法 人 ( 別
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
Microsoft Word - 140611行革PF法案-0概要
行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 共 同 立 法 行 革 プラットフォーム 法 案 について ( 総 合 的 な 行 財 政 改 革 を 推 進 するための 基 盤 の 整 備 に 関 する 法 律 案 ) 1. 行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 について (1) 構 成 ( 共 同 代 表 ) 前 原 誠 司 衆 議 院 議 員 ( 民 主 党 )
する ( 評 定 の 時 期 ) 第 条 成 績 評 定 の 時 期 は 第 3 次 評 定 者 にあっては 完 成 検 査 及 び 部 分 引 渡 しに 伴 う 検 査 の 時 とし 第 次 評 定 者 及 び 第 次 評 定 者 にあっては 工 事 の 完 成 の 時 とする ( 成 績 評 定
射 水 市 建 設 工 事 施 行 に 関 する 工 事 成 績 評 定 要 領 平 成 8 年 3 月 7 告 示 第 44 号 ( 目 的 ) 第 条 この 要 領 は 射 水 市 が 所 掌 する 工 事 の 成 績 評 定 ( 以 下 評 定 という )に 必 要 な 事 項 を 定 め 公 正 かつ 的 確 な 評 定 を 行 うことにより もって 請 負 業 者 の 選 定 及 び 指
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
07_住宅バウチャー（家賃補助）制度の表紙.doc
資 料 2 大 阪 府 における 住 宅 バウチャー( 家 賃 補 助 ) 制 度 の 検 討 経 過 等 について 安 心 して 暮 らせる 住 宅 とまちの 形 成 ( 今 後 の 住 宅 セーフティネット 施 策 の 展 開 について) 今 後 の 住 宅 セーフティネットの 構 築 の 方 向 性 施 策 の 構 築 にあたっては 府 民 の 生 活 実 態 や 市 場 の 状 況 把 握
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され