Daicel15CSR(j)中面_0610.indd
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- ちえこ かやぬま
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1 215 CSR C S R FAX JR FAX dummy Forest Stewardship Council FSC VOC UD UD 2156 The Best Solution for You
2 Our Global Network We are DAICEL Daicel (Europa) GmbH Topas Advanced Polymers GmbH Polyplastics Europe GmbH LCP Leuna Carboxylation Plant GmbH 2 Daicel Safety Systems Europe Sp. z o. o. 3 Chiral Technologies Europe S.A.S. 4 Daicel Chiral Technologies (India) Private Ltd. 5 Daicel (Asia) Pte. Ltd. Polyplastics Asia Pacific Singapore Pte. Ltd. 6 Polyplastics Asia Pacific Sdn. Bhd. 7 Daicel Safety Systems (Thailand) Co., Ltd. Daicel Safety Technologies (Thailand) Co., Ltd. Special Devices (Thailand) Co., Ltd. Polyplastics Marketing (T) Ltd. Daicel Polymer (Thailand) Co., Ltd. ABS ABS 8 Polyplastics Korea Ltd. Daicel Safety Systems Korea, Inc. 9 Polyplastics Taiwan Co., Ltd. 1 Daicel Polymer (Hong Kong) Ltd. ABS ABS Polyplastics China Ltd. 11 Daicel Nanning Food Ingredients Co., Ltd. 12 Ningbo Da-An Chemical Industries Co., Ltd. 13 Daicel (China) Investment Co., Ltd. Shanghai Daicel Polymers, Ltd. ABS ABS Daicel Trading (Shanghai) Ltd. Polyplastics Trading (Shanghai) Ltd. Polyplastics (Shanghai) Ltd. Daicel Chiral Technologies (China) Co., Ltd Daicel Safety Systems (Jiangsu) Co., Ltd. PTM Engineering Plastics (Nantong) Co., Ltd. 9 Polyplastics (Nantong) Ltd. 15 Xi an Huida Chemical Industries Co., Ltd. 16 Daicel Safety Systems America, LLC Daicel Safety Technologies America, Inc. Daicel Safety Tube Processing, Inc. Topas Advanced Polymers, Inc. 17 Chiral Technologies, Inc. 4 Daicel Chiral Technologies (India) Private Ltd. 6 Polyplastics Asia Pacific Sdn. Bhd. 12 Ningbo Da-An Chemical Industries Co., Ltd. 18 Daicel (U.S.A.), Inc. 19 Polyplastics USA, Inc. 2 Special Devices, Inc. 21 Polyplastics Marketing Mexico, S.A. de C.V. 1 Topas Advanced Polymers GmbH 13 Shanghai Daicel Polymers, Ltd. 2 Daicel Safety Systems Europe Sp. z o. o. 15 Xi an Huida Chemical Industries Co., Ltd Chiral Technologies Europe S.A.S. 16 Daicel Safety Systems America, LLC CSR Report 215 1
3 B JR CMCHEC 4 12 PSAS , POMPBTLCPPPS JR JR JR JR JR MK DM B 3-1 B JR CJ ,684 31, ,942 21,94 358,513 28,58 CMC POM PBT ABS 443, ,786 55,63 41, % 75, % 15,46 Xian Huida Chemical Industries Co., Ltd., Ningbo Da-An Chemical Industries Co., Ltd. Chiral Technologies, Inc., Chiral Technologies Europe S.A.S., Daicel Chiral Technologies (India) Private Ltd., Daicel Chiral Technologies (China) Co., Ltd., Daicel Nanning Food Ingredients Co., Ltd. DM Shanghai Daicel Polymers, Ltd., Topas Advanced Polymers GmbH Daicel Safety Systems America, LLC, Daicel Safety Systems (Thailand) Co., Ltd., Daicel Safety Systems Europe Sp. z o. o., Daicel Safety Systems (Jiangsu) Co., Ltd., Special Devices, Inc. Daicel (China) Investment Co., Ltd. 443, % 217, % 83, % 169,52 443, % % 1,4 24.2% 2, % 4, % %1,161, % 5, % 95,74 2.1% 89,41 2 CSR Report 215 CSR Report 215 3
4 CSR WEB CSR WEB CSR CAPD 2 1P.31 2PDCACAPD Check Do Act Plan CSR CSR WEB 4 CSR Report 215 CSR Report 215 5
5 21 Grand Vision D Step-up Plan214 P 23D Petlyuk VRC 3% LED D214 6 CSR Report 215 CSR Report 215 7
6 214 Our Global Network 1 3 CSR CSR CSR CSR CSR WEB 2 CSR WEB 23 com/csr/library.html CSR 26 CSR PRTR WEB CSR D Special Devices Inc.SDI CSR Report 215 CSR Report 215 9
7 ダイセルグループとは ダイセルグループのあゆみ 21 年代 社名を株式会社ダイセルに変 ダイセルグループは 1919 年にセルロイド会社 8 社が合 196 年代には有機合成事業を拡充するとともに 石油化 バイオエタノールの活用に取り組んでおり 27 年には 併して設立された大日本セルロイド株式会社から始まる 学の台頭に伴って石油化学コンビナートに参画 有機合成事 エチルアミンのプラントが 29 年には酢酸エチルのプラ 化学品の製造 販売を主力事業とする企業グループです 業を拡充するとともに 1964 年にはポリプラスチックス 株 ントが商業生産を開始しています セルロイドが世界一の品質と生産量を誇る一方で 設立 を合弁で設立し エンジニアリングプラスチック事業を開始 今日では セルロース事業 有機合成事業 合成樹脂事業 当初から写真フィルム事業の研究を開始 同時に セルロイ しました また セルロイド原料の硝酸セルロースが火薬の原 火工品事業を四本柱に 液晶フィルム原料となる TAC 酢酸 ドの難燃化を進めるために原料の硝酸セルロースから酢酸 料にもなることから発射薬などの火工品事業につなげ 自動 セルロース 光学異性体分離カラム POM ポリアセター セルロースへの転換に着手し 1929 年にはアセテートプラ 車エアバッグ用インフレータまで事業を拡げてきています ル 自動車エアバッグ用インフレータなど世界的にも高 スチックを開発 1935 年には酢酸セルロースの事業化にも 一方で オイルショックを受けて 酢酸の製法をメタノール シェアを誇る製品をはじめさまざまな製品の供給を通じて 踏み切り その原料である酢酸をカーバイドから自社生産 法に転換するなど石油への依存を下げる取り組みも進めて 社会の発展に貢献しています するとともに 酢酸の関連製品を手がけることにより 有機 きました 最近では 持続可能な化学工業の構築を念頭に 更 米国のイニシエータ製造販売会社を買 収 三菱レイヨンとアセテート トウ事業の 合併会社設立 東日本大震災 合成事業にも進出しました 年代 戦時中は全工場が軍 198 創業前史 堺セ ルロイドと日本セルロイ ド人造絹糸が設立される 1919 創業 セルロイ ド 8 社の合併により大日本セルロイド株式会 社創立 事業所を堺 神崎 網干 東京に置く 需生産に動員され 一部の工場が戦 火を受ける 戦後は被災を免れた工 場で民需品生産を開始 賠償指定 会社分割等の危機を乗り越える 終戦 ロンドンオリンピック開催 第一次世界大戦が フィルム事業の研究を開始 196 年代 石油化学工業が台頭 岩国 関東大震災 1923 ニューヨーク株式市場の暴落 大竹石油化学コンビナートに参画し 石 油化学事業へ進出 また ポリプラスチッ クスを設立し 高分子事業を拡充 193 年代 創立当初から研究してきた写真 男女雇用機会均等法施行 1986 バブル経済 199 年代 レスポンシブル ケア活動を開始 光学異性体分離事業 を本格化 機能性化学品とファインケミカルズの開発を加速 たばこ フィルター用トウの国内生産を増強するとともに中国でも生産を開始 TAC 液晶表示向け光学フィルム用 光学異性体分離カラム CMC カルボキシメチルセルロース カルボキシメチルセルロ シメチルセルロース チルセルロ ス アセテート アセテ ト トウ 酢酸セルロース 酢酸 セルロ ス 火薬 学 火薬工学 酢酸 機能性ポリマー PBT ポリブチレンテレフタレート LCP 液晶ポリマー COC 環状オレフィン コポリマー 火工品事業 AS樹脂 AS S 樹脂 樹 ABS ABS樹脂 AB BS 樹脂 各 各種有機 各種有機酸 エステル テル類 類 その他 ポリアミド12樹脂 プラスチックフィルム プラスチックフィルム 高機能コーティング アセテートプラスチック アセテ アセテートプ テートプラスチック セロハン プ プラスチック プラスチック加工 チ 加工 発射薬 ロケット ロケッ ト推進薬 AS樹脂焼結加工 CSR Report 215 医薬原体 中間体 POM ポリアセタール 合成樹脂製硬質多孔体 1 有機合成事業 合成樹脂事業 ファインケミ ファイ ンケミ ミカルズ カ ズ 化学 高分子 セルロース事業 開催 1964 人類が初めて月に到達 1969 第二次世界大戦始まる 1939 セルロイド 硝酸セルロース 冷戦終結 阪神淡路大震災 1995 高度経済成長続く 東海道新幹線開業 1964 東京オリンピック フィルムを事業化 セルロイドとは異なる体制 による飛躍を期して事業分離し 富士写真フイ ルム ( 現 富士フイルム ) を設立 化学 ロース セル 学 合成化 有機 ズ破綻 28 低減 機能性化学品やファインケミカルズの基盤を整備 自動車エア バッグ用インフレータ事業を本格化 講 和 条 約 に 調 印 独 立 国 へ 復 帰 1951 テ レ ビ の 本 放 送 開 始 から世界恐慌起こる 1929 Ｗ杯日韓共同開催 22 米証券４位リーマンブラザー 198 年代 メタノール法酢酸の関連事業を拡充し 石油依存度を 1953 岩国に日本初の石油化学コンビナート完成 年代 セルロイドに続く事業として写真 9 11 米 国 テ ロ 事 件 21 サ ッ カ 日本万国博覧会開催 197 沖縄返還 1972 オイルショック 年代 たばこフィルター用 トウ事業に本格着手 写真フィル ムベースを硝酸セルロースから酢酸セル ロースに転換し不燃化 合成高分子系プ ラスチックが登場し セルロイドが衰退 年代 石油化学が過当競争 収益が低下 従 業員の 2 割が勇退という事態に至る オイルショック で経済成長が減速 セロハン事業などを再編 194 終わり 戦後不況となる 2 年代 網干工場で統合生産 センターが完成 米国を皮切りに自 動車エアバッグ用インフレータ事 業を海外展開 中国で酢酸セルロー ス生産に着手 大竹工場にたばこ フィルター用トウ製造設備 酢酸セ ルロース製造設備を設置 パイロット緊急脱出装置 エアバッグ用インフレータ 酢酸セルロース製分離膜 水処理システム 逆浸透膜 限外ろ過膜製品 CSR Report
8 CSR Report 215 CSR Report
9 特集 1 ダイセルの製造現場を支える 安全と品質の確保 への 取り組み 22 年度より開講し 毎年 CAPD を回し 新規の教育訓 知識 s 共通基礎知識 幅広い知識 s 固有専門技術 職種 部門 個人ごと 語学 財務 原価 法務 企業倫理等 推進パワー 知識習得 行動 様式 経験のサイクルで スキルアップしていくための推進力 構想力 達成力 対人力 教育訓練センター していく上でもっとも大切とされる 安全 と品質の確保 ダイセルグループでは 安全と品質の確保 に向け 長きにわた り人材育成に力を入れてきました 株 ダイセル 生産技術本部 教育訓練センター所長 本特集では 製造現場を担うオペレー 福西 邦男 ターや技術者の人材育成の場である 教育 訓練センター と新たに開講する メンテ ナンス道場 の取り組みを紹介します 経験 s リーダーとしての成功体験 リーダーシップ s 設計 建設 運転の一連の成功経験 s 研究テーマのステージアップ 上市経験 s マーケット対応 異文化 海外等 s その他 を推進しています 213 年 3 月には 教育訓練を より充実さ せるために教育訓練センターをリニューアルしました 新 s 技術以外の知識 モノづくりの基盤であり 事業活動を継続 練プログラム導入やカリキュラム テキストの内容改善など 教育訓練センターでは 研修室や実習室などを充実させ 新 たに危険体感教育の設備や 安全と品質の確保 の一層の向 上を意図した新たなカリキュラム 基本動作の振返りに重点 を置いた教育など を加えました 危険体感設備例 行動 様式 s 総合判断行動 納期 安全 コスト意識 KY 3S s 問題発掘 解決方法 標準化 アセスメント 意思決定手法など 当社のニーズに合ったカリキュラムの作成や 分散型制御 システムである DCS 操作も含めた化学プラントの運転を体 感できる小規模プラントの整備などを行うとともに 使用す 教育訓練センターの目的と概要 る設備の構造を理解し 適切に運転 管理することで安全 安 教育訓練センターは 22 年に 人を中心としたモノづく 定運転に貢献することを目的に 種々のポンプやバルブ 蒸留 りという原点に立ち戻り ベテランのノウハウや技能をシステ 塔 計装品類のカットモデル 蒸留塔充填物 パッキン類など ム化し 誰もが活用できるようにすることにより ① 安全 安 の備品類の教材も充実させました 定運転の実現 ② 生産性の大幅な向上 ③ 製造原価の大幅な また 労働安全衛生の強化として 基本動作教育を実施す 低減 ④ より均質できめ細やかな操業や品質の安定化 ⑤ 技 ると共に ① 挟まれ 巻込まれ体験 ② 溶剤 粉塵爆発 ③ 静 能 技術の伝承と人材育成 ⑥ 省エネルギーの実現など 多岐 電気 ④ 圧力 ⑤ 被液などを受講者自身が体験できる設備の にわたる効果を目指した ダイセル式生産革新 の定着 維持 導入を行いました を目指して設立されました オペレーターについては 必要要 教育受講対象者は新入社員だけでなく オペレーターの全 件である 知識 経験 行動 を体験型教育により修得する 階層 技術者ならびに職場の管理者 職長 課長 部長 まで拡 場となっています げた教育訓練として取り組んでいます 圧力体感 口径の違う配管に圧力をかけた水を入れて 圧力計が示す圧力を実際 に体験する設備です 水圧にも意外に大きな危険が潜んでいることを 体感できます 巻き込まれ 擬似手をローラーに巻き込ませ その衝撃を体感することで 回転体の 危険性と怖さを学ぶ設備です 教育訓練センター TRC 14 CSR Report 215 CSR Report
10 特集 1 教育カリキュラム 6 つの柱 メンテナンス道場での集合教育 腐食 劣化損傷解析技術 s 金属材料の諸性質 s 腐食 劣化および各種損傷現象 s 各種材料試験 引張試験 衝撃試験等 s 各種分析試験 s 金属組織観察 破面解析 メンテナンス道場 メンテナンス道場開設の背景 当社では化学プラントのメンテナンスにおいて 過去から 22 年度からの受講者数は オペレーター約 2,4 名 技 TOP I C 教育訓練センター 日本化学工業協会 レスポンシブル ケア大賞 受賞 当社の教育訓練センターが 215年5月28日 日本化学工業協会の第 9 回 レスポンシブル ケ ア RC 賞 において RC 大賞を受賞しました RC 賞は 日本化学工業会が RC 活動意欲の向 上 奨励を図るために RC の活動に優れた功績あ るいは貢献があった事業所 部門 グループまた は個人を表彰するものです 受賞したテーマは 教育訓練センター プ ロセス産業における技能伝承 教育訓練 で 教育訓練センターが 22 年度の開講当初より 毎年 CAPD を回し 教育訓練プログラムやカリ キュラムを改善し 当社独自の教育システムを構 築したことや 地道なモノづくりの人材育成の取 り組みが評価されたものと考えています 溶接管理技術 s 各種溶接方法 溶接継手の種類と形状 s 溶接欠陥の種類と発生原因 s 溶接補修 溶接後熱処理 異材溶接 s 開先 余盛形状の計測 様々な管理強化の取り組みを実施してきました 一方 27 非破壊検査技術 術者約 1,5 名 管理者 学生など約 34 名で 延べ約 4,2 年頃から世代交代に伴うメンテナンス技術力や工事の管理監 名に達しています 督 検収能力 トラブル解析能力の低下と思われる事案も幾つ 教育カリキュラムは 各階層に必要とされる 知識 経験 かみられるようになってきました そこで当社に必要なメン s 一般的な非破壊検査技術 s 特殊な非破壊検査技術 s 関連規格と結果の判定方法 s 非破壊検査 VT PT MT RT UT 行動 について 体験を通じて学ぶ内容で テキストは化学 テナンス技術 技能を伝承し 工事品質を向上させることを目 プラント運転の基礎に始まり 化学工学の単位操作 原理 原 的に より実践的な実習教育を行う メンテナンス道場 を 則 や機器管理 計装技術 安全性評価 安全の重要性を再認 215 年度から開設することとしました この教育受講対象者 識できるカリキュラムなど 多岐にわたっています さらに は 当社の従業員だけでなくメンテナンス実務に携わる協力 安全や改善 ダイセル式生産革新 の歴史 過去のトラブルを 会社の作業員までも対象としています シール技術 s フランジのシーリングテクノロジー s 配管フランジ締付け教育訓練 s グランドシールの構造と特徴 s メカニカルシールの種類と整備 s その他軸封理論 潤滑管理技術 s 潤滑管理の基本 s オイル グリスの給油 給脂 s 潤滑油劣化管理 s 汚染度管理 油圧作動油 振動診断技術 s 機械要素の種類と特徴 s 簡易診断 五感点検 振動測定 s ポンプ点検整備 s 精密診断 振動 温度 音響 他 SDM 工事での実践 OJT 黒 共通 青 専門 緑 専門 自主 赤 専門 協力会社 斜字 太字 実習項目 ず 実践的な実習教育を行ないます また メンテナンス道場 での実践 で習得した技術 技能を定期修理工事 SDM 工事 教訓に作られた仕組みやルールの背景と目的を振り返るな ど 歴史教育のカリキュラムも充実させました メンテナンス道場の概要と取り組み内容 開講時 5 コースであったものが 現在 2 コース以上となり メンテナンス道場では 設備診断技術者のコアメンバーを ましたが 教育の効果を配慮して 少人数制 6 名程度の対話 SV supervisor 講師 に 当社に必要なメンテナンス技術を 配管のフランジ締付けに対する教育訓練事例 型教育 をいまでも続けています 体系化し 29 年から既に先行して網干工場では 配管フランジ締付 また 教育訓練センターでは当社の従業員だけでなく 大学 や高等専門学校の学生を対象にした化学プラントの体験型教 育も定期的に行っています 安全と品質の確保 は モノづくり の基盤であり 事業 ① メンテナンス技術者を対象にした専門保全教育 ② オペレーターを対象にした自主保全教育 ③ 協力会社作業者を対象にした技術指導 工事検収 に活用することで レベルの向上を図ります けの教育訓練を開始しており 技量認定制度を導入し 配管フ ランジからの漏洩トラブル削減に大きな実績を上げてきまし た この教育訓練では 当社独自で開発したフランジ締付け 技量評価装置を使用し この装置はフランジを締付けた時の 活動を継続していく上で最優先の課題です そのためには を実施していきます ボルトの軸力とガスケットの締付け面圧が リアルタイムに それを実現できる人材を育成する必要があり そのために よ 教育カリキュラムは 腐食 劣化損傷解析技術 溶接管理 パソコンの画面上に表示されるといった技能の可視化を実現 り高度な技術や知識を修得することに留まらず 挨拶や 3S 技術 非破壊検査技術 シール技術 潤滑管理技術 振動 した評価システムです 215 年には メンテンス道場として 整理 整頓 清掃 ヒヤリハット KY 危険予知 などのモノ 診断技術 の 6 つの柱で構成し 座学による知識教育に留まら 他工場にも本格的に展開していきます づくりの基本 基本動作を毎日愚 直に続けていくことが重要であ り 設立当時から掲げている 基本 に始まり 基本に返る の運営理 念を継続し 今後も 安全と品質 の確保 に向け ダイセルのモノ づくりを支える 人 をしっかり育 TRC 福西センター所長 左 TRC 原野 前センター所長 右 成していきます 人材育成の領域を超えるメンテナンス道場 化学プラントにおいて 安全と品質の確保 を確保するために日々 設備を正常に維持管理する ことが重要な課題です そのためには 設備の状態を正確に把握 評価し 小さな異常の段階で必 要な処置を講じる必要があり それを実行するのは 人 です この 人 を育てる上で 従来の 知識 と 経験 を主体とした人材育成では不十分と考え 専門 的な 技術 と 技能 を実習教育する場として 新たにメンテナンス道場を開設します このメン テナンス道場で 自社の設備は 自らが責任を持って かつ自信と誇りを持って 維持管理する こ とのできる人材を育成していきます 16 CSR Report 215 エンジニアリングセンター センター長 阪口 哲夫 CSR Report
11 2 M&D ER Talk 2-1EREmployee RelationTalk 2-3 ER Talk 212 LINE 11 DSST/DSTT DSSTDSTT 1 DSST/DSTT ER Talk3 We Save Lives 1,3 DSST/DSTT 3 M&DMoral and Discipline ER Talk Maintenance-Coolant Section / Mana Reangsungnoen DSST/DSTT DSST/DSTT 27 Production-Coolant Section / Sukanya Waylom Assistant manager, ER Section / Charintorn Kumchit 18 CSR Report 215 CSR Report
12 C S R 活動報告 環境と安全に配慮した製品と技術 ダイセルグループでは環境と安全に配慮した製品と技術を開発し 地球環境に優しい製品と安全をお客様に提供しています バイオマス資源からテトラヒドロフランの効率合成に成功 株 ダイセル 現在 ほとんどの化成品は石油を原料とし 溶媒や樹脂の ダイセン メンブレン システムズ 株 ダイセルパックシステムズ 株 インフレータ 原料であるテトラヒドロフランもその一つです 当社は 東 排水中のジオキサンを分解する 電解排水処理ユニット セルコンパクト インフレータとは 車の衝突時に瞬時にガスを発生する 北大学と共同で 食料資源と競合しないバイオマス資源を ダイセン メンブレン システムズでは 長年培った膜エ セルコンパクト は耐衝撃性 剛性に優れており 他素 ことにより エアバッグを膨らませて乗員を保護するエア 原料として微生物発酵法で製造される エリスリトール か ンジニアリング技術と電気分解装置とを組み合わせた電解 材よりも容器の軽量化 薄肉化 が可能な食品容器素材です バッグシステムの中核をなす安全デバイスです ら テトラヒドロフラン を 収率 99% 以上の高い効率で 排水処理ユニットの販売を開始しました 軽量化により 輸送時の CO2 排出量やゴミの排出量を削 当社では インフレータ開発当初から環境対策にも積極 生産する触媒反応技術を開発しました 膜ユニットを組み合わせたことで 特に微細な粒子が水 減することができます 的に取り組んできました 乗用車の燃費向上に寄与するため このような石油資源からバイオマス資源への転換は 化 中に浮遊した状態の排水処理が比較的簡単にでき また処 セルコンパクト EX グレード は 低温下でも割れにく インフレータ軽量化の開発を進め 最新型の運転席およびサ 石資源の消費を抑え 地球温暖化ガス CO2 の削減に大き 理水のリサイクルも可能としました く 強度が保たれるという特徴を活かし 冷凍食品用への展 イドエアバッグ用インフレータでは約 4% の軽量化 当社 く寄与します 電解効率や電極寿命に優れたセラミック電極により 水 開を進めています また セルコンパクト エコグレード 質汚濁の原因となる 1, 4 ジオキサンが 1mg L 以上と は 環境に優しい植物由来の原料を使用しており 環境を応 高濃度で排水中に含まれていても 排水規制値以下に分解 援するマークであるバイオマスマークの認定を 212 年 7 できます 月に受けています 29 年度対比 を実現しています また 資源の有効活用の ため 25 年よりインフレータのリサイクル事業を開始し ています 廃車から取り外されたインフレータを安全に処 ダイセルポリマー 株 軽量化に貢献する金属 樹脂接合技術 理し 資源を回収 再利用しています DLAMP ポリプロピレン製容器 DLAMP は 金属表面に連続波 レーザー を照射する 減容化しても元に戻る ことで特殊形状を形成し これにより金属と異種材料 熱可 塑性樹脂 熱硬化性樹脂等 を高い強度で接合する技術です 連続波レーザーを利用したこの接合技術は これまでに ない全く新しいレーザー処理技術であり 生産性や接合強 回収インフレータ 作動処理設備 エンハンサ イニシエータ ガス発生剤 度の点で優れています セルコンパクト DLAMP はステンレス アルミ 銅 チタンなど さま ざまな金属への表面処理が可能であり 従来の化学エッチ ング接合技術では接合が困難であった ABS やポリカーボ クーラント 減容化後も形状を保持 ネートなどの非結晶性樹脂でも十分な接合強度を得ること 小さく丸めて捨てることができます 容器 & 包装ダイエット宣言に参加しています ができます また ランニングコストを抑えることができま パイロ方式 ディフューザノズル す それに加え環境負荷の観点でも 完全なドライプロセス であることで廃液などの廃棄物が発生しないことに加え ハイブリッド方式 DM ノバフォーム 株 ダイセル エボニック 株 連続波レーザーを使用しているため金属の昇華による汚染 硬質発泡材 ロハセル 天然素材緩衝材 ノバール ECO をほぼ発生させません ロハセル は サンドイッチ構造 表皮材 コア材 複合 ノバール ECO は バイオマス原料であるでんぷんを主成 現在 ダイセルポリマーでは 次世代の金属代替材料とし 材料のコア材です 燃費向上と安全性確保を実現する軽量 分とした天然素材の緩衝材です 主成分が天然素材ででき て期待されている長繊維強化樹脂 プラストロン を展開し 性と高剛性が評価され 既に数多くの航空機 ヘリコプター ているので 土の中に入るとバクテリアなどによって完全 ていますが この DLAMP を組み合わせることで これ などに採用されています に分解され土に還る環境に優しい製品です まで樹脂単体では困難であった金属部品の樹脂化が可能と 21 年には トヨタの高級車 LEXUS LFA にも採用さ スズ化合物を含まない PLACCEL K シリーズ なります れました 当社ではε カプロラクトンの重合反応により 塗料原料な 自動車分野においては 軽量化や燃費改善 CO2 の排出削 どに使用されるポリカプロラクトンオリゴマー PLACCEL 減に また OA 機器など工業分野においては 部品点数削減 を製造 販売しています 重合反応の触媒にはスズ化合物が によるコストダウンなど さまざまな分野への応用展開を 広く使用されますが 人体 環境への有害性の観点から使用 進めます ディフューザノズル ガス発生剤 イニシエータ ガス ディスク インフレータ断面図 ロハセル ポリメタクリルイミド PMI の硬質発泡材です が避けられる傾向があります 当社では 独自の触媒技術を 用いて 従来品と同等の性能を備えた 非スズ系 PLACCEL K シリーズ を開発しました 2 CSR Report 215 CSR Report
13 C S R 活動報告 C S R 活動報告 人材育成への取り組み ダイセルグループ人事方針 グローバル化への取り組み 人材育成を支える教育 研修制度 グローバル化における人材育成 ビジネスのグローバル化に応じ 急速に海外展開を進め 人材育成の一つの手段として 集合研修に力を入れてい 国内同様 海外拠点の人材育成にも力を入れています 各 ていく中 多様な価値観を持った社員が 共に仕事に取り組 ます 参加者の階層や職種などに応じ 必要となるプログラ 海外拠点の自立化に向け 各拠点のカリキュラムに基づい んでいくための指針として ダイセルグループ人事方針 ムを作成し 効果的な教育 研修を実施しています た人材育成を実施するとともに 必要に応じて日本での教 を制定しています 人事方針は採用 育成 配置 処遇などさ 育研修も実施するなど 現地人材の育成に積極的に取り組 Daicel Safety Systems (Thailand) Co., Ltd. Leader, Asst. Supervisor, Production-Inflator Section Nutthapong Nhrakom 播磨工場での研修 まざまな人事施策の根本にある考え方であり これを 人は 新入社員研修 んでいます 成功の基礎 と表しています 新規採用者全員に導入研修を行い その後 1 年間の モノ また グループ全体の人材力を最大限に発揮するには ダ 214 年の 12 月から翌年の 1 月にかけて約 1カ月間 づくり研修 を実施しています 西播磨研修センターで企業 イセルグループの基本理念に共感できる海外人材と長期ビ Daicel Safety Systems (Thailand) Co., Ltd. 以下 人事方針に込めた 3 つの思い 人としての基礎や会社方針等の社員としての基本事項を身 ジョンを共有することが不可欠であると考えています 今 DSST の他のメンバーとともに 日本の播磨工場で研修 Will 一人ひとりの意志と 勇気ある決断を応援する に付けた後に 教育訓練センター 生産現場における実習 3 後は 海外人材を対象にした 長期ビジョンや人事方針の浸 を受けました DSST として初めて製造する新型インフ Diversity & Inclusion 多様な個性をぶつけあって 交替勤務を含む を通じて モノづくり の会社の社員とし 透にも力を入れていきます レータモデルのために新型ラインを設置することにな 進化し続ける ての基本事項を習得します り その導入の実際を学ぶことがこの研修の目的です 人事担当者会議 Integrity 正しき道を 胸を張って歩く 播磨工場の中で朝から晩までラインに張り付いていた 一方 南国のタイでは体験できない冷たい風と降雪を楽 人事グループでは 定期的に人事担当者会議を開催し ダ イセルグループのグローバル化を推進しています 人事担 人材育成を支える人事制度 当者会議は 日本 米国 中国 タイ 韓国 ポーランドと 人材育成は 現行の諸々の制度や仕組みによって支えら いった世界に散らばる MSD 各拠点から参加者が集まって れています これらの仕組みやその目的を理解し 最大限に 実施する会議です ねらいは MSD 各拠点の人事機能を強 活用しながら 人材の育成に取り組んでいます 新入社員研修 ボランティア研修 東日本復興支援 地域清掃活動 化すること グループ会社間で人事のネットワークを構築 技術者育成への取り組み することです MBO を通じた人材育成 対話 成長 成果 モノづくり企業である当社にとって モノづくりの基礎 標準化 をテーマとし 214 第 1 回人事担当者会議は 目標達成への取り組みを通じて 各個人と組織が共に成 を支える技術者の育成は 重要な課題です 入社 1 年目の モ 年 9 月に西播磨研修センターで開催しました 各拠点からの 長するための制度です 半期ごとに上司と部下が話し合い ノづくり研修 に始まり 管理職になるまでの間に求められ 参加者は拠点間での職務等級の違いについて討議し 国際 の上 全社目標 部門目標と連動した個人の目標設定を行 るさまざまな専門技術 行動様式を身につけるための教育 比較のための基準を策定しました また DSS より生産の品 い 目標達成に取り組みます 評価にあたっては 成果だけ を行います 質と安全の向上を目指し進行中の 生産革新プロジェクト ではなく取り組み過程を重視し 上司と部下の対話を通じ と教育体系について紹介しました て人材育成につなげています 第 2 回人事担当者会議は 各拠点の離職率に焦点を当て MBO Management By Objectives 目標管理制度 の略で 担当者自身 214 年 12 月に大阪本社で開催しました 参加者は離職率 に目標を明確にさせた上で その進捗等を担当者が主体的に管理する人材 しむことができました 新しい製造設備について知見を 深めるのみならず 仕事とバランスを取りながら冬の生 活を楽しんでいる日本人の同僚のライフスタイルという ものを垣間見る機会ともなりました 日本の同僚と間近に接して感じたことは 彼らが納期 や結果に強いコミットメントを持っているということで す ここで学んだことは DSST の同僚にも広げていきた いと思っています それが DSST 全体の実力を上げるこ とにつながっていくも のと信じています を分析し 社員の定着を向上させた成功例を共有しました 育成の手法です また 離職率報告のための形式を改善できました 人事担当者会議はまだ始まったばかりですが 今後もこ 教育訓練センターにおける実習 教 グループの CSR 理解の促進 いきます ダイセルグループにおける CSR の方針や考え方について MSD Motor Vehicle Safety Device 自動車安全部品 の略で エアバッグ の理解を深めるため 階層や各自の役割に応じた研修プロ 面談の様子 22 のインフレータ ガス発生装置 等を指しています グラムを実施しています 管理職登用時には企業倫理 コン 社員の声を聴く仕組み 自己申告制度 プライアンス レスポンシブル ケアをはじめ 内部統制 社員自身が考える将来のキャリアを会社へ意思表示する 法務 リスクマネジメント 知的財産 労務 人材育成などを 制度です 全社員は毎年一度 担当業務や希望業務 勤務地 総括的に学習します また 企業倫理と法務知識の理解につ などに関する自身の考えを 上司へ申告します 上司は 本 いては 特に重要であると位置づけており すべての階層で 人との対話を通じて 本人の希望や適性 能力などを判断 研修を実施し 社員一人ひとりが社会で果たすべき役割や し より活躍できるように適正配置や人材育成を行います 責任 行動の在り方について振り返る機会を設けています CSR Report 215 の会議を通じてグローバル経営のより一層の推進を図って CSR Report
14 % , , , % % % , % CSR Report 215 CSR Report
15 mm NPO CSR Report 215 CSR Report
16 CSR EDINET WEB 26 CAPD 214 IR IR 13 IR IR WEB CSR 28 CSR Report 215 CSR Report
17 CSR RC CAPD CAPD CSR CSR RC 214 RC ICCARC 25 RC 28 ICCA RC RC RC RC RC RC RC 3 CSR Report 215 CSR Report
18 CO % 1% 214 6% 1% % 1% kl t CO kl CO 2 12t-CO 2 CO 2 1 kl Petlyuk VRC CO 2 t CO 2 CO 2 1,6 8 PJ PJ 1,327 1,39 1, ,31 1,259 1, kl kl 214 3% 1% % 1.4% CO 2 t CO 2 t 215 3% 1% kl CO 2 t CO CO 2 5 6FEUForty feet equivalent unit4 kl 8, 6, 4, 2,343 2, ,892 2, kl /t 2, kl/t kl , 4,162 3,941 3,264 3,463 3, FEU 6 % 16, 12 6,25 4,37 12, ,937 2,348 1, , 6 7, , 33 7,131 6,877 6,444 6, FEU % FEU 32 CSR Report 215 CSR Report
19 SHHKY 3SHHKY SHHKY 25 3SHHKY DB 3SHHKY 3SHHKY BCP 3 BCP 3S 214 HH 7 KY RC CSR Report 215 CSR Report
20 214 PRTR 1 214% PRTR VOC 11 24% VOC 214 PRTR PRTR VOC 215 PRTR 214% PRTR VOC2 4% PRTR VOC % 3215PRTR 214 VOC 612 4% 215VOC PRTR VOC t % t 2,5 2, 1,5 1, 2,136 1, % 1,492 1,496 1,511 1,572 1, PRTRPollutant Release and Transfer Register 11VOCVolatile Organic Compounds ISO91 CSR215 WEB ISOTS16949 GMP ISO22 JISQ91 ISO CSR Report 215 CSR Report
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ダイセル グ ル ー プ ダイセルグループ CSR 報告書 1 報告書 C S R 1 お問い合わせ先 レスポンシブル ケア室 671-181 兵庫県姫路市網干区新在家 139 電話 79-73-758 FAX 79-73-7911 企業倫理室 18-83 東京都港区港南 -18-1 JR 品川イーストビル 電話 3-6711-811 FAX 3-6711-81 http://www.daicel.com
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671-1281 1239 079-273-7584 FAX079-273-7911 108-8230 2-18-1 JR 03-6711-8110 FAX03-6711-8138 http://www.daicel.co.jp C S R 2009 TAC 19198 100 TAC POM TAC TAC POM OA POM 0.1 Environmental, Safety and Social
Daicel17AR_J_0823納品後修正_PDF納品用.indd
2 1 7 217 CSR & Financial Report THE BEST SOLUTION FOR YOU IR 18-8232-18-1 JR 3-6711-8121FAX3-6711-81 https://www.daicel.com Forest Stewardship Council FSC VOC UD UD 2176 CSR CONTENTS 1 CSR 4 7 216 8 1
ダイセル化学工業株式会社
DAICEL TODAY 141 264127331 1 1 1 POM C1 12 .1.1 3 IPC 1 14.6% 1.8% 42.4% 16.6% 24.6% 26... 2... 5...1...12...14...15...16...19...2...21 2 9 26 3,8142213.7 363988.4% 347348.1% 1743822.6% 2 9 284 5259 224
Daicel16CSR(j)中面_0615_初戻_下.indd
C S R 2 1 6 216 CSR 671-12811239 79-273-7584 FAX 79-273-7911 18-8232-18-1 JR 3-6711-811 FAX 3-6711-814 http://www.daicel.com THE BEST SOLUTION FOR YOU Forest Stewardship Council FSC VOC UD UD 216 6 CSR
～この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます～
コード B02(rev.03) ~ 柔軟な組織運営を目指す ~ 組織活性化の進め方 本コースは 組織活性化は組織成果を出していくための十分な条件である ことを前提として 組織の基本理解 原則を踏まえ 組織活性化のポイントについて理解を深めていくことを狙いとしています ケーススタディを通じて具体的な状況における組織活性化策を検討することで 柔軟な組織運営能力を高めていきます 2. 組織の基本理解 3.
Gifu University Faculty of Engineering
Gifu University Faculty of Engineering Gifu University Faculty of Engineering the structure of the faculty of engineering DATA Gifu University Faculty of Engineering the aim of the university education
1910 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 化成事業 斬新な発想で ケミカルの新分野を開拓 化成事業は 1957年の有機過酸化物事業創業 以来 着実に事業領域を拡大し 現在では 有機 過酸化物製品 機能性ポリマー製品 石油化学製 品を柱として 多彩な事業を展開しています 有機過酸化物製品事業では 積極的な製品開発と 新規用途開拓に努め 世界有数の総合有機過酸化
A4パンフ
Gifu University Faculty of Engineering Gifu University Faculty of Engineering the structure of the faculty of engineering DATA Gifu University Faculty of Engineering the aim of the university education
目 次 1. タムラグループの環境活動 1 2. グリーン調達基準 1 第 1 章総則 1 第 2 章取引先様への要求事項 3 第 3 章材料 部品等の選定基準 3 第 4 章取引先様への調査内容 4 附則 5
タムラグループグリーン調達基準 ( 第 05 版 ) 制定 :2009 年 9 月 01 日改定 :2018 年 4 月 19 日 ( 第 05 版 ) 目 次 1. タムラグループの環境活動 1 2. グリーン調達基準 1 第 1 章総則 1 第 2 章取引先様への要求事項 3 第 3 章材料 部品等の選定基準 3 第 4 章取引先様への調査内容 4 附則 5 1. タムラグループの環境活動 タムラグループでは
2016 Takeei Enviro nmental and Social Report 1967 1970 1984 1990 1993 40 タケエイグループ拠点数の推移 35 再生可能エネルギー 環境エンジニアリング 環境コンサルティング 30 ランドフィル 最終処分場 マテリアルリサイクル 25 建設廃棄物処理 リサイクル 20 VISION for 2020 対象期間 15 10
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1 3 5 7 9 11 1 13 15 17 0 1 3 6 7 9 30 31 3 33 35 36 37 38 39 41 45 1 CSR014 CSR014 トップメッセージ ダイヘングループは 1919 年の創業以来 変 できました また 溶接ロボットや搬送ロボットで培ってまい 圧器や溶接機 産業用ロボット 半導体 ＦＰＤ製造 また 製品開発面においても全事業で環境配慮 りました当 社
Q1 1
Q1 1 2 Top Interview Q2 3 Q3 Top Interview Q4 4 Report 5 Exhibition Info. 6 CSR活動 ニッタグループのCSR活動への取り組み 当社は 2004年1月にリスク管理委員会を設置 2005年6月に CSR推進 リスク管理委員会 に改称 し 災害 事故への対応から 環境 安全 衛生 ISO14001 OHSAS18001認証取得
Web
2016 CSR & Financial Report Web 2012 2,811.4 229.3 242.2 7,521.3 1,529.8 43.8 391.2 52.8 2013 2,859.0 314.0 243.4 7,635.1 1,278.1 142.6 428.4 62.9 2014 3,327.4 71.7 97.4 7,777.5 1,213.1 347.7 464.1
事例2_自動車用材料
省エネルギーその 1- 自動車用材料 ( 炭素繊維複合材料 ) 1. 調査の目的自動車用材料としての炭素繊維複合材料 (CFRP) は 様々な箇所に使用されている 炭素繊維複合材料を用いることにより 従来と同じ強度 安全性を保ちつつ自動車の軽量化が可能となる CFRP 自動車は 車体の 17% に炭素繊維複合材料を使用しても 従来自動車以上の強度を発揮することができる さらに炭素繊維複合材料を使用することによって機体の重量を低減することができ
PowerPoint プレゼンテーション
2013 年 11 月 7 日 目次 2014 年 3 月期上半期実績 P 3 ~ P 7 2014 年 3 月期見通し P 8 ~ P 12 設備投資額推移 P 13 減価償却費推移 P 14 セグメント情報 P 15 ~ P 19 Topics P 20 ~ P 26 参考資料 P 27 ~ P 29 2014 年 3 月期上半期決算説明会 2 業績概要 単位 : 億円 前上半期 当上半期 増減
1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた
南城市人材育成基本方針 平成 28 年 3 月改訂 南城市 南城市人材育成基本方針 1 1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるため 本市では職員を重要な経営資源として位置付け
技術士総合監理部門.indd
2 五肢択一問題の攻略法 1. 重要度ランキングと難易度ランキング 1 重要度ランキング 13 21 重要度ランキング 4 2 3 1 2 難易度ランキング 13 21 難易度ランキング A B C 16 2. 出題傾向と攻略のポイント 1 出題傾向の分析 5 全出題数と難易度 出題割合 (%) 平成 19 年度以降出題数と難易度 出題割合 (%) 難易度 A B C % A B C % 要求内容等
東洋インキグループの環境データ（2011〜2017年）
No. 1 環境データ 2011 2020 年 環境負荷のマスバランス 1 INPUT 原料 副資材 エネルギー 用水 溶剤 t 46,920 46,863 47,418 47,628 38,715 40,305 42,404 樹脂 t 57,205 53,136 50,518 47,177 45,859 43,231 41,217 顔料 t 25,841 31,645 30,036 29,560
目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 利害関係者のニーズ 適用範囲 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 環境方針 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 環境目標
版名 管理番号 4 版 原本 環境マニュアル 環境企業株式会社 目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 2 4.2 利害関係者のニーズ 2 4.3 適用範囲 2 4.4 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 4 5.2 環境方針 4 5.3 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 7 6.2 環境目標及び計画 8 6.3 変更の計画 9
<4D F736F F D A8D CA48F43834B C E FCD817A E
介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修 ガイドラインの基本的考え方 2 介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修ガイドラインの基本的考え方 1. 基本方針 (1) 介護支援専門員の研修の目的 要介護者等が可能な限り住み慣れた地域で その人らしい 自立した生活を送るためには 多様なサービス主体が連携をして要介護者等を支援できるよう 適切にケアマネジメントを行うことが重要である その中核的な役割を担う介護支援専門員について
毎日の勉学に励んでください カリキュラムの特徴 私たちの情報工学科の英語名は Department of Computer Science and Systems Engineering です この英語名からわかるように 私たちの情報工学科では コンピュータ自体だけを学ぶのでは なく コンピュータを核にした情報システムについても学びます したがって コンピュータのハー ドウエアとソフトウェアに関する理論と技術の他に
IHI_統合報告書2018（和）表紙_WEB掲載用.indd
I H I 216 218 216 I H I 216 216 I H I I H I 21 216 213 213 215 21 21 212 27 27 29 218 22 216 216 218 218 7 % ROIC 1 1 % D/E 2.7 1 2 3 3 ROIC 3 SBU 4 9 1 ROIC 2 3 ROIC 4 Strategic Business Unit I H I 218
Microsoft PowerPoint - １．プロセス制御の概要.pptx
プロセス制御工学 1. プロセス制御の概要 京都大学 加納学 Division of Process Control & Process Systems Engineering Department of Chemical Engineering, Kyoto University manabu@cheme.kyoto-u.ac.jp http://www-pse.cheme.kyoto-u.ac.jp/~kano/
CONTNETS 編集方針 / 報告対象範囲 2 昭和電工グループ概要 / 拠点 3 事業紹介 / 研究開発 4 財務 非財務ハイライト 5 トップメッセージ 7 特集 PEGASUS PHASE Ⅱ 始動 1. 社長インタビュー 8 2. 成長事業について バリューチェーンを対象とした
CONTNETS 編集方針 / 報告対象範囲 2 昭和電工グループ概要 / 拠点 3 事業紹介 / 研究開発 4 財務 非財務ハイライト 5 トップメッセージ 7 特集 PEGASUS PHASE Ⅱ 始動 1. 社長インタビュー 8 2. 成長事業について 18 3. バリューチェーンを対象とした CSR 活動 21 昭和電工の CSR 昭和電工グループの事業と CSR 29 企業理念 31 CSR
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
IR Report 96 244125331 CONTENTS 1-2 3-6 7-8 9-10 11-12 13 14 - Focus Focus KIKKOMAN FOODS, INC.KFI40 1,54814 20147 5546 Focus フォーカス 国内事業 成長カテゴリー の生産体制強化 うちのごはん 新工場 好 評 う ち の ご は ん シ リ ー ズ 埼玉キッコーマン キッコーマンソイフーズ
npg2018JP_1011
環境に関わる責任 日本製紙グループでは バリューチェーンの各段階で発生する 環境負荷を可能な限り小さくすることを目指し 持続可能な循環型社会の構築に貢献していきます 評価指標 重要課題 日本製紙 株 斜里社有林 目標 達成状況 2017 年度 気候変動問題への取り組み 温室効果ガス排出量 2020年度までに2013年度比で10%削減する 3.9 削減 2020年度までに98%以上とする 98.6 自社林の森林認証取得率
Always an Edge Ahead CSR 2014 E D G E Engagement Development Global Environment www.daifuku.co.jp 1408-08CSR 3,000 2,768 100 2,500 2,418 2,109 80 2,000 1,802 1,952 1,980 2,023 1,542 1,592 60 1,500 1,332
資料１：地球温暖化対策基本法案（環境大臣案の概要）
地球温暖化対策基本法案 ( 環境大臣案の概要 ) 平成 22 年 2 月 環境省において検討途上の案の概要であり 各方面の意見を受け 今後 変更があり得る 1 目的この法律は 気候系に対して危険な人為的干渉を及ぼすこととならない水準において大気中の温室効果ガスの濃度を安定化させ地球温暖化を防止すること及び地球温暖化に適応することが人類共通の課題であり すべての主要国が参加する公平なかつ実効性が確保された地球温暖化の防止のための国際的な枠組みの下に地球温暖化の防止に取り組むことが重要であることにかんがみ
社会・環境報告書2014 ハイライト
OPEN the KEWPIE 2014 2014 2013 11 30 1919 11 30 150-0002 1-4-13 2013 10 15 182-0002 2-5-7 241 400 2,58012,598 20132012 122013 11 2014 http://www.kewpie.co.jp/csr/ E-mail:kewpie@kewpie.co.jp 6 1919 1925
jobcard.indd
2 正社員経験が少ない方々が正社員となることを目指して ハローワーク ジョブカフェ等での 職務経歴 学習歴 訓練歴 免許 取得資格等を記載した ジョブ カード によるキャリア コンサルティングを通じ 企業における実習と教育訓練機関等における座学を組み合わせた実践的な職業訓練 ( 職業能力形成プログラム ) を受講し 訓練修了後の評価結果である評価シートの交付を受け ジョブ カード に取りまとめ 就職活動やキャリア形成に活用する制度です
IR用小冊子200611流し込み
ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA 基板洗浄機 厚木事業所の生産ライン ちには 回路を設計する パターンを 画像検査装置 ができるのだと私たちは考えています 設計する モノを実際につくる という すべての 技 術に 精 通しています その
20 21 The Hachijuni Bank, LTD.
八十二銀行の CSR The Hachijuni Bank, LTD. 20 21 The Hachijuni Bank, LTD. 22 23 The Hachijuni Bank, LTD. Corporate Social Re al Responsibility 24 25 The Hachijuni Bank, LTD. 26 27 28 29 30 31 32 33 業務推進体制 中小企業向け融資や本業支援を主に担当している支店従業員数
<4D F736F F F696E74202D A B837D836C CA48F435F >
コンセプチュアルマネジメント講座 株式会社プロジェクトマネジメントオフィス コンセプチュアルマネジメント講座コンセプト 背景 マネジメントがうまく行かない原因にマネジャーのコンセプチュアルスキルの低さがある 組織や人材の生産性 創造性 多様性を高めるためにはコンセプチュアルなアプローチが不可欠である ( 図 1) 目的 コンセプチュアルなアプローチによってマネジメントを革新する ターゲット 管理者層
h1
A N N U A L R E P O R T 2 1 4 C T C グ ル ープ は I T を 活 用 して I N D E X CTC理念体系 第1章 CTCの成長を支える4つの強み 持 続 可 能 な 社 会 づ くり に 貢 献 して い ま す トータルソリューションプロバイダ 3 マルチベンダー 4 豊富な顧客基盤 5 強固な財務基盤 6 第2章 経営方針 重点施策 CTCプリンシプル
ニッスイ環境報告書2005
1 2 3 環 境 保 全 環境マネジメントシステム 基本的な考え方 ISO14001認証取得 環境 総合物流事業部 事業部一斉認証取得の取り組み推進 ニ ッ ス イ の 事 業 活 動 に お い て は 原 材 料 ニ ッ ス イ は 各 主 管 部 署 で の 環 境 マ ネ ジ の調達や製造工程 物流過程 製品の使用 メ ン ト シ ス テ ム 構 築 を 促 進 す る た め 環 総合物流事業部では
1 20 2 26 4 28 6 30 10 32 12 33 14 74 75 1 2 0 6,000 7,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 2015 2012 2013 500 600 700 400 300 200 100 0 10 12 14 8 6 4 2 2015 2012 2013 2014 6,016 2014 6,252 2016 7.1 8.7
<838A815B835F815B834A838A834C C42E786C73>
平成 28 年度認知症介護実践研修 : 実践リーダー研修カリキュラム ( 案 ) 目的 : 実践者研修で得られた知識 技術をさらに深め 施設 事業所において ケアチームを効果的 効率的に機能させる能力を有した指導者を養成することを目的とする 目標 : 1. チーム運営に必要なリーダーシップ能力を修得する 2. 多職種チームにおいて理念を共有し合意形成を行う能力を修得する 3. おもに OJT を通じた人材育成についての知識
Presentation Title
煌めく塾 ~ アクションラーニングコース ~ 第 5 期生 として ダイバーシティの活用と運用をするために ~ 人材の多様化と評価 ~ リーダー : 東狐美穂 ( 朝日建設株式会社 ) メンバー : 岩城有香 ( 北陸電機製造株式会社 ) 浅井千吏 ( 株式会社廣貫堂 ) 畑野有美子 ( アステラスファーマテック株式会社 ) < 目次 > 1. プロローグ ( 東狐 ) 1~2 頁 2. 現状分析と問題提示
看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供
看護部教育体制 2015 年新人研修教育委員会 看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供するために必要な知識 技術 態度の向上を促す 2 専門職として
日本機械学会 生産システム部門研究発表講演会 2015 資料
( 社 ) 日本機械学会生産システム部門研究発表講演会 2015 製造オペレーションマネジメント入門 ~ISA-95 が製造業を変える ~ 事例による説明 2015-3-16 Ver.1 IEC/SC65E/JWG5 国内委員アズビル株式会社村手恒夫 目次 事例によるケーススタディの目的 事例 : 果汁入り飲料水製造工場 情報システム構築の流れ 1. 対象問題のドメインと階層の確認 2. 生産現場での課題の調査と整理
年 3 月期
214 214 年 3 月期 1 巻頭特集 6 6 年間の主要財務指標 8 株主の皆様へ 12 特集グローバルサプライチェーン構築の取り組み モダニゼーション事業の状況 16 営業概況 25 CSR 28 コーポレート ガバナンス 3 取締役 監査役 執行役員 32 財務セクション 33 財政状態および経営成績の検討と分析 36 連結貸借対照表 38 連結損益計算書 39 連結包括利益計算書 4 連結株主資本等変動計算書
北杜市新エネルギービジョン
概 要 版 平 成 18 年 3 月 山 梨 県 北 杜 市 1 新エネルギーとは 深刻化する地球温暖化 心配される化石燃料の枯渇といった課題への対策として注目されているのが 新エネル ギー です 新エネルギー とは 太陽や風 森林などの自然のエネルギーなどを活用するもので 石油代替エネ ルギーとして導入が期待されているものの コストなどの制約から普及が十分でないため 積極的に促進を図る必 要があるもの
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Editorial Policy Company Profile To Protect the Future To Create the Future Contents 02 04 06 08 10 12 14 16 18 20 24 32 34 36 44 46 48 50 Contents 1 CEO Statement ごあ いさつ 2006年8月 取締役社長 企業の在り方 企業市民としての責務
〔表紙〕
グリーン調達ガイドライン 2018 年 12 月 ( 第 2 版 ) メタウォーター株式会社 目次 1. メタウォーター株式会社のグリーン調達について 1-1 グリーン調達の基本理念 1-2 グリーン調達の方針 1-3 グリーン調達の指針 1) お取引先様に求める必須事項 2) お取引先様に求める推奨事項 2. 本ガイドラインの活用について 2-1 お取引先様の環境保全活動について ( 自己評価のお願い
ecopro_maetuke_sample_j.indd
Eco-products Directory 2009 2009 2009FSC Forest Stewardship Council FSC/ Forest Stewardship CouncilFSC/ VOC100 GPN GL-14 APO 102-0093 1-2-10 2F T EL03-5226-3920 FAX03-5226-3950 E-mail apo@apo-tokyo.org
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応用化学科 カリキュラムマップ ( 共通教養科目 ) 授業科目名 単位数 必修 選択の別 学年 学期 C D E F G H 113 自校学習 1 選択科目 1 年 前期 112 人権と社会 1 2 113 人権と社会 2( 受講するには 人権と社会 1 を履修しなければならない ) 112 暮らしのなかの憲法 2 112 住みよい社会と福祉 2 112 現代社会と法 2 122 環境と社会 2 122
CONTENTS
Annual Report 2017 CONTENTS Santen Pharmaceutical Co., Ltd. Annual Report 2017 1 Value Creation 2 Santen Pharmaceutical Co., Ltd. Annual Report 2017 Santen Pharmaceutical Co., Ltd. Annual Report 2017 3
自己点検・評価表
自己点検 評価表 (ISO 9990 対応版 Ver..0). 学校の教育目標 実施日 : 平成年月日 学校名 :. 本年度に定めた重点的に取り組むことが必要な目標や計画 3. 評価項目の達成及び取組状況 教育理念 目標 3 4 5 理念 目的 育成人材像は定められているか ( 専門分野の特性が明確になっているか ) 学校の将来構想を描くために 業界の動向やニーズを調査しているか 各学科の教育目標
デンカ透明樹脂
2016-05 2016-05 デンカは スチレン系透明樹脂のエキスパートとして数々のグレードを取り揃えております 美しい光沢と優れた透明性を持つ MS 樹脂 優れた成形加工性を有する MBS 樹脂 高い透明性と物性バランスに優れる透明 ABS 樹脂 優れた色相と強度を誇る透明 ABS 樹脂 しなやかさと強さを兼ね備えた SBC 樹脂 TX ポリマー TH ポリマー TE CL クリアレン デンカ
ANNUAL REPORT
ANNUAL REPORT 218 218 3 31 1 1 2 3 5 9 11 13 13 15 16 17 18 19 21 23 25 26 27 28 28 29 31 32 33 34 35 37 39 4 41 42 43 44 2 214 215 216 217 218 218 483,112 54,153 49,314 451,627 438,26 $ 4,132,32 27,196
スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構
スキル領域と (1) マーケティング スキル領域と MK-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 スキル領域 職種 : マーケティング スキル領域と MK-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 専門分野 マーケティングのスキル領域 スキル項目 職種共通スキル 項目 全専門分野 市場機会の評価と選定市場機会の発見と選択 市場調査概念と方法論 市場分析 市場細分化
IT活用力セミナーカリキュラムモデル訓練分野別コース一覧・コース体系
分類 :(A) 理解 分野 : 新技術動向 第 4 次産業革命のインパクト A( 人工知能 ) の現状ビッグデータの概要 Finechがもたらす業務変革クラウド会計 モバイルPOSレジを活用した業務の効率化業務改善に役立つスマートデバイス RPAによる業務の自動化 A01 ステップ2 A02 ステップ2 A03 ステップ2 A12 ステップ2 A13 ステップ2 A14 ステップ2 A04 ステップ2
1. 食品安全専門 材育成の 的 1. 品安全管理に関する基礎的な知識 専 的な知識や技能の修得体制をつくる 2. FSMS 監査員の育成体制をつくる 3. 国際的な議論に参画できる 材を育てる 本研究会は主に について 議論を進めている 1
食品安全専門人材育成に向けた 標準的な教育コースについて ~ 素案作成に当たっての考え方 ~ 平成 30 年 11 月 1. 食品安全専門 材育成の 的 1. 品安全管理に関する基礎的な知識 専 的な知識や技能の修得体制をつくる 2. FSMS 監査員の育成体制をつくる 3. 国際的な議論に参画できる 材を育てる 本研究会は主に 1. 2. について 議論を進めている 1 2. 標準的な教育コースの位置づけと教育対象
1 2 3 Shin-Etsu Shin-Etsu Polymer Sustainability Report 2017
信 越 ポリマ グ ル ープ サ ス テ ナビ リティレ ポート 2 0 17 Shin-Etsu Polymer Sustainability Report 2017 1 2 3 Shin-Etsu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 Shin-Etsu Polymer Sustainability Report 2017 2001 2017 2012 2017 Web URL http://www.shinpoly.co.jp/environment/report/
MRI | CSR報告書（2008年） | 一括
2008 2008 三 菱 総 研グループは 時 代を切り拓き 豊かで活力ある社会 を構築します 安全 安心な 人間中心社会 環境と調和する 社会 豊かで活力ある 社会 科学技術を活かした 持続可能な社会 高度情報通信 ネットワーク社会 三菱総研グループは 社会の持続的発展のために シンクタンクを中核とした事業活動を通じて 三菱総研グループの木 P.10 を育て 花を咲かせ果実を実らせることで 私たちの社会をより良くします
Sustainability Report 2007
Cert no. SA-COC-1544 カラーユニバーサルデザイン この報告書は カラーユニバーサルデザインに配慮して制作するため NPO法人カラーユニバーサルデザイン機構 http://www.cudo.jp/ に依頼し 情報が正しく伝わるか色弱者モニターの方にご確認いただい ています 編集 製版 刷版 製作をCTP Computer To Plate 化し 製版工程での中間材料であるフィルムの使用を全廃しました
1201_TOSO_ECO_06
Social Environmental Economic RC Management Safety & Health RC 26 RC26 23 RC 25426326112511271 1 2 25 3 4 8 9 1 11 12 16 18 19 2 21 23 24 28 25 26 27 29 RC 15-8623 82 Tel. 3-5427-5127 Fax. 3-5427-523 1
東 洋 ゴムグル ープ の 事 業 インパクト 東 洋 ゴ ム グ ル ープ は 米 州 ア ジ ア 欧 州 を 中 心 に 1 0 0 を 超 える 国 と 地 域 で モ ビ リテ ィ 事 業 を 展 開 して い ま す 事 業 概 要 会 社 概 要 2017年12月時点 売上高の約8割を占める主幹事業として 日本 米国 マレーシア 中国 所在地別売上高比率 事業別売上高比率 で自動車タイヤを製造しています
業界で躍進する 工事現場 の 要 登録基幹 技能者 登録基幹技能者制度推進協議会 一財 建設業振興基金
業界で躍進する 工事現場 の 要 登録基幹 技能者 登録基幹技能者制度推進協議会 一財 建設業振興基金 新しい技能者像 登録基幹技能者 登録基幹技能者 建設工事で生産性の向上を図り 品質 コスト 安 全面で質の高い施工を確保するためには 現場で直 接生産活動に従事する技能労働者 とりわけその中 核をなす職長等の果たす役割が重要です 登録基幹技能者は 熟達した作業能力と豊富な知 識を持つとともに 現場をまとめ
平成１８年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO 14001
ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 JAB/ISO 9001 JAB/ISO 14001 2009 ISO 9001 ISO 14001 1,500 797 797 53.1 2009 10 797 125 15.790 11.3 65 8.264 8.0 51 6.4 16 16 7
P00041
P00041 ( 技術革新の促進 環境整備 省エネルギーの推進 エネルギーの高度利用 エネルギー源の多様化 ( 新エネ PG 燃料 PG) 工業標準 知的基盤の整備 国際共同研究の助成 ) 産業技術研究助成事業 基本計画 1. 制度の目的 目標 内容 (1) 制度の目的我が国の産業技術の主要な担い手である産業界においては 研究開発投資を事業化のため応用 開発研究に集中していく傾向にあり 自らでは実施が困難な長期的かつリスクの高い研究を
ＩＳＯ１９０１１の概要について
3 技術資料 3-1 ISO19011 の概要について 従来の環境マネジメントシステムの監査の指針であった ISO14010 ISO14011 ISO1401 2 が改正 統合され 2002 年 10 月に ISO19011 として発行されました この指針は 単に審査登録機関における審査の原則であるばかりでなく 環境マネジメントシステムの第二者監査 ( 取引先等利害関係対象の審査 ) や内部監査に適用できる有効な指針です
第 2 章職階および等級 ( 職 階 ) 第 7 条 職階は 職務遂行に要求される能力の範囲と程度に基づき 一般職 監督職 管理職およ ( 等級 ) 第 8 条等級は 各々の職階における職務遂行能力の成熟度の差に応じ 次の9 等級に区分するものとする 2. 前項の職階および等級の職能資格基準は 別表
職能等級規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社 ( 以下 会社 という ) の従業員の職務遂行に係る能力および範囲を職階別に区分するため 会社の職能等級の格付けに関する管理基準および管理手続を定めるとともに 組織運営の円滑化ならびに経営効率の向上を図ることを目的とする ( 用語の定義 ) 第 2 条この規程における用語の定義は 次の各号に定めるものとする (1) 職位とは 会社組織の各階層における組織単位を統轄する
ロータリーシール
ロータリーシール トレルボルグシーリングソリューションズは長年にわたり 幅広くシールやシーリング システム ウェアリング モールドパーツの設計 製造 販売を行って参りました 航空宇宙分野をはじめ 一般産業 自動車産業向けに 用途に適した最高品質のエラストマー シリコーン 熱可塑性樹脂 PTFE( 四フッ化エチレン樹脂 ) それらの複合技術を総合的に提供しています 50 年に及ぶ経験の蓄積を背景に トレルボルグシーリングソリューションズでは最先端の設計ツールを活用し
TOP MESSAGE 世の中に驚きと感動を与える新たなオンキヨーへ 常に新しい価値提案を行い 驚きと感動で未来を動かそう GROUP 株主の皆様におかれましては ますますご清栄のこととお慶び申し上げます この度 2010 年 12 月にオンキヨーグループは 持株会社体制へ移行し
ビジネスレポート 証券コード 6628 平成 23 年 3 月期第 2 四半期 ( 累計 ) 平成 22 年 4 月 1 日 平成 22 年 9 月 30 日 TOP MESSAGE 世の中に驚きと感動を与える新たなオンキヨーへ 常に新しい価値提案を行い 驚きと感動で未来を動かそう GROUP 2010 12 1 株主の皆様におかれましては ますますご清栄のこととお慶び申し上げます この度 2010
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プラスチック用金型製作の技術 技能マニュアル １ 私たちの暮らしとプラスチック製品 １ 私たちの暮らしとプラスチック製品 私たちの身の周りには 様々なプラスチック製品があります 家庭用品や家電製品 そして自動車 新幹線 航空機などの様々な部分にプラスチックが使われています 携帯電話のケースやノートパソコンのキーボードなどハイテク製品でもプラスチック製 品が多用されています 現代社会において プラスチック製品は欠くことのできない存在になっています
知創の杜 2016 vol.10
2016 Vol.10 FUJITSU RESEARCH INSTITUTE 富士通総研のコンサルティング サービス 社会 産業の基盤づくりから個社企業の経営革新まで 経営環境をトータルにみつめた コンサルティングを提供します 個々の企業の経営課題から社会 産業基盤まで視野を広げ 課題解決を図る それが富士通総研のコンサルティング サービス 複雑化する社会 経済の中での真の経営革新を実現します お客様企業に向けたコンサルティング
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2nd Stage 10/413/3 ３ 地域密着型金融の推進 ２ 具体的取り組み Ａ 顧客企業に対するコンサルティング機能の発揮 創業 新事業開拓を目指すお客さまへの支援 技術やサービスにおいて新規性 成長性のある企業に対し かながわ成長企業支援投資事業組合 通 称 成長支援ファンド 当行グループ企業である横浜キャピタルと共同で設立 を活用したエクイティに よる安定資金を供給するほか 当行グループの機能を活用し企業の経営をバックアップすることにより
Microsoft Word - 4㕕H30 �践蕖㕕管璃蕖㕕㇫ㅪ�ㅥㅩㅀ.docx
:31.5 時間 (1,890 分 ) 実習 : 課題設定 240 分 他施設実習 1 日 職場実習 4 週間 実習のまとめ 180 分 第 1 日目 オリエンテーション 9:30~9:40(10 分 ) ( 第 2 回旭川 9:45~9:55) 1 認知症ケアの基本的理解 認知症ケアの基本的視点と理念 9:40~12:40(180 分 ) ( 第 2 回旭川 9:55~12:55) 高齢者施策における認知症ケアの方向性と位置づけを理解し
n_csr_H1_H4_fix.ai
http://www.nichigo.co.jp CSR REPORT 2014 TOP MESSAGE 日本合成化学の製品紹介 感熱記録紙のトップコート 農薬包装 シードテープ 液晶テレビの部材 太陽光パネルの部材 酢酸ビニルモノマー 電子機器 プリント基板の部材 肉類等のフレッシュパック マヨネーズ等のボトル ガラスに代わる プラスチック ガラスに代わる プラスチック 電磁波障害を低減
大京グループレポート（CSR抜粋版）
2016 (CSR 抜粋版 ) 3. 1. 4. 2. 2016/3 2015/3 827 1,236 2014/3 1,056 1. 防災意識の啓蒙 バケーションレンタル ( 空室の有効活用 ) 大京グループでは 40 年以上住まいを提供してきた企業として大規模災害時には これまでの経験を活かし グループ全体で復旧支援に努めました その経験から お住まいの方々が安心して暮らせる環境をサポートするために
アニュアルレポート２００３
..................................... 1............................. 2 6 8 10 12 14............................ 16..................... 20.............................. 21.........................................
Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
Taro-ドラッカー研修上
淡路富男 ( 行政経営総合研究所代表 ) http://members.jcom.home.ne.jp/igover/ 関連した情報は上記の URL を参照下さい 未定稿のため誤字などはご容赦下さい 行政向けの内容 成果不足の公務員と行政組織にとって 人と組織に成果をもたらすマネジメ ントの本格的な活用は 緊急かつ最優先の課題です しかし 公務員がマネジ メントを理解するのに必要な研修には 企業向けのものが多く
HPIS
HPIS 設備等のリスクマネジメントに 関する技術者の認証基準 Certification Procedure of Risk Management Engineer for Plant and Equipment HPIS F 102:2017 2017 年 11 月 28 日改正 一般社団法人日本高圧力技術協会 High Pressure Institute of Japan HPIS F102:20XX
平成 26 年度経済産業省委託事業 高圧ガス取扱施設における リスクアセスメント手法及び保安教育プログラム調査研究 講師データベースの構築 平成 27 年 3 月 高圧ガス保安協会
平成 26 年度経済産業省委託事業 高圧ガス取扱施設における リスクアセスメント手法及び保安教育プログラム調査研究 講師データベースの構築 平成 27 年 3 月 高圧ガス保安協会 1. 背景等平成 23 年から平成 26 年の間に発生した重大事故の再発防止について 平成 26 年 2 月及び 3 月の経済産業省産業構造審議会高圧ガス小委員会での審議の中で人材育成に関し 人材育成のための教育プログラムの作成
品質マニュアル（サンプル）｜株式会社ハピネックス
文書番号 QM-01 制定日 2015.12.01 改訂日 改訂版数 1 株式会社ハピネックス (TEL:03-5614-4311 平日 9:00~18:00) 移行支援 改訂コンサルティングはお任せください 品質マニュアル 承認 作成 品質マニュアル 文書番号 QM-01 改訂版数 1 目次 1. 適用範囲... 1 2. 引用規格... 2 3. 用語の定義... 2 4. 組織の状況... 3
Taro-14工業.jtd
工 業 1 科目構成 表 1 科目の新旧対照表 改 訂 現 行 標準単位数 備 考 1 工業技術基礎 1 工業技術基礎 2~4 2 課題研究 2 課題研究 2~4 3 実習 3 実習 6~ 12 4 製図 4 製図 2~8 5 工業数理基礎 5 工業数理基礎 2~4 6 情報技術基礎 6 情報技術基礎 2~4 7 材料技術基礎 7 材料技術基礎 2~4 8 生産システム技術 8 生産システム技術 2~6
生産ライン・設備機器メーカー双方の課題をIoTで解決！
第 28 回設計 製造ソリューション展 生産ライン 設備機器メーカー双方の課題を IoT で解決! 2017/6/21-23 株式会社日立ソリューションズ社会イノベーションシステム事業部社会イノベーション基盤開発本部第 1 部 1. IoT とは / 製造業における IoT の活用 1 1-1.IoT とは? モノのデータ ( の収集 ) 新たな価値を生む 価値 設備の遠隔監視故障予兆検知生産ラインの稼働率向上
0-1表紙
第 2 期中期経営計画 208 年度 - 202 年度 目次 はじめに第 章計画策定にあたって 第 期中期経営計画の振り返り... 2 目標の達成状況... 2 3 策定の主旨... 4 4 能代市 秋田県 国の計画... 4 第 2 章計画内容 理念... 5 2 ビジョン... 5 3 基本方針... 6 () スポーツ参画人口の拡大... 6 (2) 地域のスポーツ環境の基盤となる人材の育成と場の充実...
NISSIN REPORT 2015 17 18 19 20 21 22 23 1 2 3 5 7 9 10 11 12 13 15 1,500 1,000 500 0 1,033 2012 1,099 1,071 2013 2014 150 100 50 0 71 2012 95 90 2013 2014 44.2% 18.3% 22.4% 15.1% 49.5% 1.1% 28.4% 17.5%
夢と希望に満ちた 輝かしい明日の イノベーション実現へ Innovation for 明日 with 夢と希望 YK Inoas Co.Ltd. 株式会社YKイノアスは 総合化学メーカーである電気化学工業株式会 社 東証第一部上場 グループの中核商社として 2016年 平成28年 に は創業100年
CORPORATE PROFILE 夢と希望に満ちた 輝かしい明日の イノベーション実現へ Innovation for 明日 with 夢と希望 YK Inoas Co.Ltd. 株式会社YKイノアスは 総合化学メーカーである電気化学工業株式会 社 東証第一部上場 グループの中核商社として 2016年 平成28年 に は創業100年を迎える歴史ある会社です 2012年 平成24年 10月 デンカグループ会社同士である
7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O
7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O t M T C % MI M I M I C I % E ) E c O M % O ) )O% S O M O c V S M ( C T OI T O % EO O )% % % 9 9 % E% ( % % % % )E M s
P _Valves_j_2
Valves Regulators Flowmeters Pressure Sensors Quick Connectors Check Valves & Relief Valves PTFE PTFE PTFE PF SUS316 SUS316 SUS4 7kPa 1kPakPa50kPa Rc FT FTX0P FT RB PF PFPTFE 50400kPa 100ºC RB-HT 180ºC
どのような便益があり得るか? より重要な ( ハイリスクの ) プロセス及びそれらのアウトプットに焦点が当たる 相互に依存するプロセスについての理解 定義及び統合が改善される プロセス及びマネジメントシステム全体の計画策定 実施 確認及び改善の体系的なマネジメント 資源の有効利用及び説明責任の強化
ISO 9001:2015 におけるプロセスアプローチ この文書の目的 : この文書の目的は ISO 9001:2015 におけるプロセスアプローチについて説明することである プロセスアプローチは 業種 形態 規模又は複雑さに関わらず あらゆる組織及びマネジメントシステムに適用することができる プロセスアプローチとは何か? 全ての組織が目標達成のためにプロセスを用いている プロセスとは : インプットを使用して意図した結果を生み出す
2017 年 1 月 18 日 植物由来プラスチック 合成繊維を対象に含む商品類型における 認定基準の部分的な改定について 公益財団法人日本環境協会 エコマーク事務局 1. 改定の概要エコマークでは 植物由来プラスチック 合成繊維に関して 2014 年から調査を行い 2015 年 4 月に エコマー
2017 年 1 月 18 日 植物由来プラスチック 合成繊維を対象に含む商品類型における 認定基準の部分的な改定について 公益財団法人日本環境協会 エコマーク事務局 1. 改定の概要エコマークでは 植物由来プラスチック 合成繊維に関して 2014 年から調査を行い 2015 年 4 月に エコマーク認定基準における植物由来プラスチックの取扱いについて を取りまとめた その取扱いでは 量産化されており
資料２ 紙類の判断の基準等の設定に係る検討経緯について
資料 2 紙類の判断の基準等の設定に係る検討経緯について 1. 率先実行計画における推奨リストの策定 (1) 率先実行計画第一次環境基本計画 ( 平成 6 年 12 月閣議決定 ) における 4 つの長期的な目標の 参加 の施策の一つの柱として 国の事業者 消費者としての環境保全に向けた取組の率先実行 が掲げられ これに基づき 国の各行政機関共通の実行計画として 平成 7 年 6 月に 国の事業者
平成１８年度標準調査票
平成 30 年度 チェック式自己評価用 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 平成年月日 ( 役職名 ) ( 氏名 ) カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 事業所を取り巻く環境の把握 活用及び計画の策定と実行 3. 経営における社会的責任 4. リスクマネジメント 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
1 2
1 2 ECO 3 4 5 6 7 8 全てのゾーンには 新規納入からメンテナンスに至るまで お客様をサポートします 抗菌が要求されます 一般清潔区域 病院内全てのゾーンで生活環境を汚染する菌類からの汚染防止対策として 抗菌フィルター をお勧めします 高度清潔区域 清 潔 区 域 準清潔区域 ① 細菌類 ② 真菌類 酵母類 製 作 ご 提 案 銀 ゼ オライトの 抗 菌 抗 カ ビ の メ カ ニ
アニュアルレポート2004
1 2 6 6 8 10 12 14 16 18 18 20 22 28 30 31 32 33 44 45 46 48 49 2004 2003 2002 2001 2000 2004 2004/2003 191,939 167,942 174,218 242,726 174,812 $1,810,745 14.3% 9,600 3,225 140 23,903 (4,628) 90,566 197.7
Microsoft Word - 作成中.doc
平成 2 5 年 3 月 2 8 日 担当地域経済課長隅田誠 TEL(082)224-5684 ヤンマー農機製造株式会社及びセイレイ工業株式会社の 産業活力の再生及び産業活動の革新に関する特別措置法に基づく 事業再構築計画を認定しました [ 本件は 経済産業本省において同時発表しています ] 中国経済産業局は ヤンマー農機製造株式会社及びセイレイ工業株式会社から提出された 事業再構築計画 について
Daicel12CSR(j)_中面0612.indd
671-1281 1239 79-273-7584 FAX79-273-7911 18-823 2-18-1 JR 3-6711-811 FAX3-6711-8138 http://www.daicel.com C S R 2 1 2 212 CSR The Best Solution for You 2126 The Best Solution for You DAICEL CSR Report
azbilグループ企業活動報告書2013_azbil report
azbil report 213 212213 3 3 2122,275 1.8%1346.5%832.5% 1633 azbil 212 213214 3 1221222 3 115 11 216217 3 4 213 213 7 azbil report 213 1 Contents azbil... 4 azbil... 6... 8 azbil...1 azbil...12 azbil...18...2...2...22...24...26
本日のポイント 事業のグローバル化の進展に伴い 長期ビジョンVG2020 * と共に現在のリスクマネジメントがスタート 経営陣とオムロンらしいリスクマネジメントは何かについて議論しながら 社会的責任の遂行 等を目標とする グローバル に 統合 された仕組み作りを目指して活動をしてきた 現在 取締役会
XX リスクマネジメント 2017 年 12 月 27 日執行役員グローバルリスクマネジメント 法務本部長玉置秀司 Copyright: 2016 OMRON Corporation. All Rights Reserved. 1 本日のポイント 事業のグローバル化の進展に伴い 長期ビジョンVG2020 * と共に現在のリスクマネジメントがスタート 経営陣とオムロンらしいリスクマネジメントは何かについて議論しながら
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はじめに 当社は 顧客の信頼に応え 社会の発展に 貢献すると共に 環境を健全な状態で次世 代に引継いでいくことは企業の社会的責務 であると認識し 循環型社会の構築により持 続可能な社会の発展の実現に向け 環境保 全への取り組みを経営の最重要課題の一つ として 社会的責任を積極的に果たしていきたいと考えています 企業の社会的責任行動方針 全ての従業員は安全で倫理的な労働条件を求める権利を有し 責任ある慣行により
<4D F736F F D E918A6990A793788A CEB0D1CDDFB0BCDE8C668DDA816A E31302E318CF68A4A2E646F63>
冷媒フロン類取扱技術者. この資格は冷凍空調業界団体が認定する民間資格です 冷凍空調を熟知し 冷媒フロンを取り扱うプロフェッショナルの資格 [ 資格制度概要 ] 新しい資格制度創設の背景と経緯 業務用冷凍空調機器からの 冷媒漏えい 問題は地球温暖化防止の観点から 国内外でも大きな問題として取り上げられております そして 冷媒の適切な管理のために平成 25 年 6 月 改正フロン法 が公布されました
副学長 教学担当 中村 久美 新しい大学づくりに向けた教育の展開 巻頭言 2012年6月に文部科学省が公表した 大学改革実行プラン は 激動の社会における大学機能の再構築を掲げています 教学に関し ては ①学生の主体的な学びの創出や学修時間の拡大化をはじめと する大学教育の質的転換 ②グローバル化に
R enouveau KYOTO NOTRE DAME UNIVERSITY Vol.88 副学長 教学担当 中村 久美 新しい大学づくりに向けた教育の展開 巻頭言 2012年6月に文部科学省が公表した 大学改革実行プラン は 激動の社会における大学機能の再構築を掲げています 教学に関し ては ①学生の主体的な学びの創出や学修時間の拡大化をはじめと する大学教育の質的転換 ②グローバル化に対応した人材育成