だしその後の更新等については第 13 条による ( 服務の心がまえ ) 第 6 条嘱託職員は熟練職員としての自覚の基に業務に精励するとともに本規程ならびに従業員就業規則その他の規程を守り職員とも相互に協力しての発展および明るい職場を築くよう努めなければならない ( 職務上の遵守事項 )

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ひろきこしの
7 years ago
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1 嘱託職員就業規程ー高年齢者雇用ー高年齢者雇用制度は高年齢者中堅若手の雇用のベストミックスの下で 60 歳以降の定年到達者の高い能力意欲および豊かな業務経験を有効に活用し合わせてこれらの職員自身のさらなる奮起を期待した制度であるここにこの制度を円滑に行うために就業規程 ( 施設全体の就業規則の一部を形成 ) を定めたものである ( 目的 ) 第 1 条この規程は ( 以下という ) の就業規則に基づき 60 歳の定年に達し退職した者を 1 年単位の契約更新で 65 歳まで雇用する場合および 60 歳以降雇用した者の労働諸条件を定めるものであり施設と当該職員との間の労働契約の内容をなすものである 2 この規程に定めのない項目が発生した場合は労働基準法その他の法令規定等を参考にその都度定めるものとする ( 嘱託職員の定義 ) 第 2 条嘱託職員とは高年齢者雇用安定法の趣旨に従い 60 歳の定年をもって退職し当該退職の翌日から満 65 歳に達した日の属する年度の 3 月 31 日まで 1 年ごとの雇用契約期間を定めて再雇用する者および 60 歳以降新たに嘱託雇用した者をいう ( 遵守義務 ) 第 3 条嘱託職員はこの規程およびの決めごとを誠実に守り業務に取り組むものとする ( 再雇用の手続き ) 第 4 条定年後の再雇用を希望する職員は満 60 歳の定年予定日の3ヶ月前までに次の書類を所属長を経由して長に提出する (1) 再雇用申請書 ( 所属長の意見書付き ) (2) 健康診断書 ( 申請日前 1カ月以内のものでが指定する検診項目を含むもの ) ( 再雇用職場および職務の決定 ) 第 5 条再雇用の決定および採用時の職場ならびに職務の決定については本人の技能健康状態適性業務の必要性等を勘案し本人と話し合いの上が決定するものとするた 271

2 だしその後の更新等については第 13 条による ( 服務の心がまえ ) 第 6 条嘱託職員は熟練職員としての自覚の基に業務に精励するとともに本規程ならびに従業員就業規則その他の規程を守り職員とも相互に協力しての発展および明るい職場を築くよう努めなければならない ( 職務上の遵守事項 ) 第 7 条嘱託職員は次の事項を守らなければならない (1) 常に心身の健康に留意し明朗かつ礼儀正しく就業すること (2) 自己の職務権限を越えて専断的な行為をしたり職務に関しての方針と異なる言動をとらないこと (3) 職務上の地位を利用して不正に金品その他を授受しないこと (4) 職場または職務に関連する場所において性的いやがらせ ( セクシュアルハラスメント ) やいじめ ( パワーハラスメント ) に当たる行為をしないこと (5) 業務の遂行に当たってはの指示命令に従って正確迅速に処理するとともに必要な事項については報告連絡相談を実行すること (6) 車輌の運行中は交通法規および自動車使用管理規程を遵守し安全運転に努めること (7) 許可なくの什器備品などの物品を私有に供しまたは他人に貸与したり持ち出したりしないこと (8) 就業時間中はもちろん就業時間外においても施設および関連施設内で特定の政党特定の団体および特定の宗教に関わる宣伝布教勧誘署名活動等の活動をしないこと ( 秘密保持義務 ) 第 8 条嘱託職員は在職中はもちろん退職後においても入所者及び関係者その他との業務取引や提携などによって知り得た業務上の秘密や個人情報またはの不利益となる事項などを他に漏らしたり他の目的に利用してはならない ( 勤務時間および勤務日数 ) 第 9 条勤務時間および勤務日数は業務の必要性本人の技能健康状態等を勘案し本人と話し合いの上が決定し個別に定めるものとする 2 本人の技能の低下および健康状態の変化等が認められる場合は本人と話し合いのうえ勤務時間および勤務日数の調整短縮を行うことがある本人は健康状態等から調整を必要とする場合にはその旨申し出なければならない ( 休日 ) 第 10 条嘱託職員の休日は 1 カ月を通じて 8 日以上とし各人ごとに別に定める勤務割表によるも 272

3 のとする ( 時間外休日勤務 ) 第 11 条は業務の都合により本人と話し合いの上契約時間を超えて時間外勤務および休日勤務をさせることがあるこの場合においても所轄労働基準監督署長に届け出られている 36 協定を厳守する ( 異動 ) 第 12 条は業務の都合によりまたは本人の健康状態等により職務の変更および勤務場所の異動または勤務の変更等を行うことがある ( 労働契約 ) 第 13 条この規程により雇用 ( 再雇用を含む ) する場合は別紙嘱託職員契約書により契約書を作成し互いに確認の上雇用期間を1 年とする労働契約を結ぶものとするまた契約期間の途中であってもどちらかが契約内容の変更を申出た場合には話し合いの上契約内容の変更をすることができるものとする ( 給与 ) 第 14 条給与は本人の能力技術健康状態業務に対する貢献度等を勘案しが決定し個別に定めるものとするただし年金扶養控除等との関係で本人が給与について希望した場合にはこれを考慮するものとする ( 賞与 ) 第 15 条賞与は原則として支給しないただしの業績およびへの貢献度により支給することがあるただし年金扶養控除等との関係で本人が辞退等の希望をした場合にはこれを考慮するものとする ( 退職金 ) 第 16 条退職金は原則として支給しないただしへの貢献度によって功労金を支給することがある ( 社会保険等の取扱い ) 第 17 条社会保険等の取扱いについては勤務時間勤務日数等を考慮し本人と話し合いの上その都度が決定するものとする ( 年次有給休暇 ) 第 18 条嘱託職員の年次有給休暇は別表のとおりとする 273

4 ( 育児介護休業 ) 第 19 条嘱託職員の育児介護休業については職員に準ずるものとする ( 退職 ) 第 20 条嘱託職員が次の各号の一に該当するときには退職とし雇用関係は消滅する (1) 満 65 歳に達した日の属する年度の3 月 31 日 (2) 死亡したとき (3) 退職を願い出てが承諾したとき (4) 解雇したとき (5) 私傷病により欠勤し 3カ月を経過しても回復しない場合 ( ただし長期欠勤の途中で雇用期間が満了したときは当該雇用期間末日をもって雇用終了とする ) ( 解雇 ) 第 21 条嘱託職員が次の各号の一に該当するときには雇用期間の途中であっても雇用は終了するものとする (1) 傷病以外の事由で引き続き7 日以上欠勤したとき (2) 精神または身体の障害により業務に耐えられないと判断されるとき (3) 勤務成績または能力が著しく劣ると判断されるとき (4) 職員就業規則に定める懲戒事由に該当し解雇と決定されたとき ( 表彰 ) 第 22 条は嘱託職員が発明善行交通事故防止災害防止その他表彰事案が発生したときは表彰する 2 表彰は賞品または賞金を授与する ( 懲戒の事由 ) 第 23 条嘱託職員が次のいずれかに該当するときは懲戒解雇するただし情状により減給出勤停止またはけん責とすることがあるただし次期の更新は原則として行わないものとする (1) この規則に違反したときその他指示命令等に反したとき (2) 正当な理由なく無断欠勤 14 日以上に及び出勤の督促に応じないとき (3) 故意または重大な過失によりに重大な損害を与えたとき (4) 素行不良で著しく内の秩序または風紀を乱したとき (5) 業務秘密または個人情報を漏えいしに損害を与えたときまたはの信用を毀損し若しくは職場秩序を乱したとき (6) その他嘱託職員として著しい非行社会秩序違反その他不当または違法な行為のあったとき (7) 雇用を継続しがたい不都合な事由があったとき 274

5 附則この規程は平成年月日より実施する別表年次有給休暇 ₁ 嘱託職員 ( 再雇用者 ) の年次有給休暇の付与日数の算定基礎は再雇用前の継続勤務年数と再雇用以後の継続勤務年数を通算した期間と週所定労働時間または週所定労働日数若しくは 1 年間の週所定労働日数に応じたものとする (2) 60 歳以降雇用者の年次有給休暇は下記の表を準用する週所定労働時間再雇用前の継続勤務年数と再雇用以後の継続勤務年数を通算した期間週所定 1 年間の所定労働日数労働日数 ( 週以外の期間で定められている場合 ) 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年以上 30 時間以上 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 5 日 217 日以上 4 日 169 日 216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 30 時間 3 日 121 日 168 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日未満 2 日 73 日 120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48 日 72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 ₂ 再雇用後短時間勤務者となった場合は次の基準日 ( 継続勤務が 6ヶ月を超えることとなる日を起算日として当該起算日から 1 年ごとに区切った場合の起算日に対応する日 ) までは定年到達時点の有給休暇日数のままで次の基準日以降は所定労働日数等の変更に応じて前項の定めより付与する ₃ 年次有給休暇の1 年間の総日数は20 日を限度とし有効期間は2 年間を超えないものとする ₄ 年次有給休暇の請求手続きはあらかじめ ( なるべく3 日前 ) に所属長を通してに届け出るものとする ₅ 年次有給休暇に関する給与の計算は 1 日の所定勤務時間働いたと同様の取扱いとする ₆ 年次有給休暇の請求の日に休暇を与えることが業務の正常な運営を妨げる場合においては他の日に変更させることがある 275

パートタイマー就業規則

パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は ( 以下医院という ) パートタイマーの就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院はパートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する