Willis Towers Watson Power Point Template - Guidelines
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- うたろう かがんじ
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1 ストレスを力に変える レジリエンス強化ワークショップのご紹介 2016 年 9 月 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved.
2 メンタルヘルスに強い組織づくりに向けて 先進的なセルフケアサポート 欧米では独自性のある健康増進策を企業戦略に明確に組み込むことを 他社との差別化に活用している企業が増えています 従業員のエンゲージメントの高い企業は業績も高く 従業員の健康を重んじる企業の従業員はエンゲージメントが高い という考え方に立脚 メンタルヘルスとして心的側面にスポットライトを当てるのではなく からだ と こころ を一体ととらえる ウェルビーイング (Well- Being) 施策 として ホリスティックなセルフケアをサポート 例えば 弊社 Willis Towers Watson(WTW) では 1 ストレス 2 睡眠 3 栄養 4 運動の 4 つのアプローチで 心身を健全に保つプログラムを社員に提供しています 1 ストレス 3 栄養 Well-Being Scorecard 2 睡眠 4 運動 2
3 メンタルヘルスに強い組織づくりに向けて 先進的なセルフケアサポート ストレスアプローチで代表的なプログラムが レジリエンス研修 WTW が実施するの レジリエンス強化ワークショップ は ; ヨーロッパを代表するポジティブ心理学者であるイローナ ボニウェル博士の理論および日本における第一人者の久世浩司氏が開発されたプログラムをベースに設計されています ストレスに弱い人 向けではなく 新入社員から上級管理職まで幅広く対象とする 参加者グループの特性に応じてプログラム内容を変えることにより 効果的なセッションが可能となります 講師は Resilience Training Instructor ( 認定講師 ) 中島明子がメインで務めます ( 経歴は後述 ) 1 ストレス 2 睡眠 3 栄養 Well-Being Scorecard 4 運動 3
4 レジリエンスの高い人の特徴 竹のような 回復力 逆境や困難に直面しても すぐに元の状態に戻ることができる 竹のような しなやかさをもった心の状態 メンタルの強さ ボールのような 緩衝力 ストレスや予想外のショックなどの外的な圧力に対しても耐性がある テニスボールのような 弾力性のある精神 打たれ強さ v タンポポのような 適応力 予期せぬ変化や危機に抵抗するのではなく それを受け入れて合理的に対応する力 道路の亀裂から芽を出し花を咲かせるタンポポのような 逆境対応力 レジリエンスとは 逆境や困難 強いストレスに直面したときに 適応する精神力と心理プロセス ( 全米心理学会の定義 ) 4
5 レジリエンスを鍛える 3 ステップ Step 1 底打ち 第 1 の技術 : ネガティブ感情の悪循環から脱出する 第 2 の技術 : 役に立たない 思い込み を手なずける 第 3 の技術 : やればできる と信じる自己効力感を身に着ける Step 2 立ち直り 第 4 の技術 : 自分を特徴づける 強み を活用する 第 5 の技術 : 心の支えとなるソーシャル サポーターをもつ 第 6 の技術 : ポジティブ感情を豊かにする Step 3 教訓化 第 7の技術 : 痛い経験から意味を学ぶ 5
6 ストレスを力に変える レジリエンス強化のワークショップ (150 分 14:00~16:30) Sample 目的 プログラムの内容 プログラムの概要会社統合や組織改編等 変化の大きなビジネス環境の中でストレスフルな業務を担う社員のメンタル面でのセルフケアをサポートをすることを目的とする オープニングはじめに 講師の紹介 アイスブレイク 10 分 Part1 レジリエンスとは? 定義 なぜ必要なのか? SPARK とは? Part2 役に立たない 思い込み を手なずける 7 種類の思い込みのパターン 自分の 思い込み犬 に気づく 手なずける Part3 ポジティブ感情を豊かにする いま実行していること これから取り入れたいこと 休憩 Part4 自信と強み ( 困難を乗り越えるための資源 ) 困難を乗り越える資源としての 強み レジリエンスバンク - ケーススタディ ( 講師のケースの共有 ) - 各自で自分史曲線を描いて 自分の体験を振り返る 自分の強みを見出す ( 困難を乗り越えるためにどんな 強み を使ったか ) まとめ 35 分 25 分 10 分 60 分 10 分 6
7 講師略歴 中島 明子 ウイリス タワーズワトソン ( タワーズワトソン株式会社 ) シニアコンサルタント 人事領域における世界有数のプロフェッショナルファーム タワーズワトソン社において ベネフィット部門のシニアコンサルタントとして 福利厚生全般のコンサルティングを行っている M&A における人事デューデリジェンス ポスト M&A の人事 福利厚生制度や就業規則 人事諸規程の統合に関する多岐に亘るプロジェクトマネジメント経験を有する また レジリエンス研修の他 多様なワークショップにおけるファシリテーション経験も豊富である 社会保険労務士 認定レジリエンス トレーニング講師 中央大学法学部卒 共著 職場のストレスチェック実践ハンドブック ( 創元社 ) 7
8 << 発行書籍 >> ウイリス タワーズワトソン ( タワーズワトソン株式会社 ) は 日比谷産業医事務所と共同で 職場のストレスチェック実践ハンドブック ( 発行 : 株式会社創元社 ) を出版しました 2015 年 12 月から従業員 50 人以上の職場で義務化されている ストレスチェック制度 の導入を踏まえ 本書では制度の構築から導入 実施および実施後の改善方法に至るまで Q&A 方式で詳しく説明しています 人事コンサルタント ( 社会保険労務士 ) と精神科産業医による具体的な事例と解説は 企業のメンタルヘルス担当者にとって必読の一冊となっています 書籍概要 タイトル : 職場のストレスチェック実践ハンドブック 著者 : 中島明子 長谷川崇 発行 : 株式会社創元社 発売日 : 2016 年 1 月 20 日 定価 : 1,620 円 ( 税込 ) I S B N : お問い合わせ ご質問等がございましたら 以下担当者までお気軽にご連絡ください ウイリス タワーズワトソンタワーズワトソン株式会社ベネフィット部門 中島明子 akiko.nakajima@willistower swatson.com 西本敦子 atsuko.nishimoto@willistow erswatson.com ウイリス タワーズワトソンについてウイリス タワーズワトソン (NASDAQ:WLTW) は アドバイザリー ブローキング ソリューションプロバイダーなどのサービスを提供するグローバルカンパニーです 企業のリスクを成長へと転換させる支援を 世界各国で行っています その歴史は1828 年にまで遡り 世界 120 以上の国と地域に39,000 人の社員を擁します ウイリス タワーズワトソンは リスク管理 福利厚生の最適化 人材育成など様々な分野におけるソリューションを設計 提供し 組織および従業員の強化を図ります また 人材 アセット アイデア の関係性を明確にし 企業を業績向上へと導きます ウイリス タワーズワトソンは皆様と共に成長して参ります 詳細は弊社ホームページをご覧ください 8
スライド 1
株式会社ポジティビティ 研修プログラム p.2 リーダーシップ研修プログラム (1day) p.3 レジリエンス研修プログラム (1day) p.4 組織開発研修プログラム (2days) p.5 戦略策定研修プログラム (2days) p.6 キャリア開発研修プログラム (4 時間 ) p.7 ポジティブ心理学入門セミナー (3 時間 ) リーダーシップ研修プログラム (1day) 10:30 11:00
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導入活用事例 : 独立行政法人住宅金融支援機構 推進者 情報システム部 IT 企画グループグループ長 米林聡氏 1. 会社概要 社名 所在地 設立 代表者 資本金 社員数 業務領域 2. 企業戦略 2.1. 人材戦略 24 3. スキル標準の導入 3.1. UISS 導入の目的 3.2. UISS 導入の流れ 3.2.1. 導入のプロセス 3.2.2. 機能分析 25 2012 IPA All Rights
～明日のコア人材を育成する参加型研修～
コード C02(rev.03) ~ 基礎から応用まで身につく ~ コーチング研修 本コースは 中堅社員および管理職に対して コーチングの考え方とマネジメント部下育成の基本を理解し そのスキルを身につけるために開発されたものです 実践的なスキルのトレーニングを豊富に取り入れ 演習での成功体験を実感することにより 実務での応用への自信を高めていただくことを最大の狙いとした教育コースです 2. コミュニケーションの前提
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
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Copyright 2008 All Rights Reserved 1 Copyright 2008 All Rights Reserved 2 Copyright 2008 All Rights Reserved 3 Copyright 2008 All Rights Reserved 4 Copyright 2008 All Rights Reserved 5 Copyright 2008 All
新入社員フォローアップ研修｜基本プログラム｜ANAビジネスソリューション
新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため
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2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連
![2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連](/thumbs/91/104945376.jpg "2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連")
様式例 5 医師の面接指導のための勧奨文書例 ( 実施マニュアル P.56~57 110 抜粋 ) < 具体例 様式例 > 面接指導の勧奨文書例 1 ~ ストレスチェック受検者の皆様へ ~ ストレスチェックの受検結果をお知らせ致します あなたのストレスチェック結果はい かがだったでしょうか? 1) ストレスチェック結果に基づく医師による面接指導について職場でストレスを感じる労働者の割合は年々増加傾向にあり
[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間
![[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間](/thumbs/91/107296131.jpg "[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間")
社員研修に関するアンケート社員研修に関するアンケート 結果 2013 年 6 月実施 ディスコでは 企業の社員研修 教育担当者を対象に 自社で実施している社員研修について 現状や課題を調査した 研修対象としている層や予算比率 実施プログラムといった実状だけでなく 効果測定の有無やアセスメントの活用状況なども尋ねた また 英語研修の実態や 経営人材の育成といったトピックまで 多岐にわたる内容を尋ね 分析した
実践版グローバル_本文.indd
第 1 章 グローバル BPO の変遷 BPOソリューションは過去 20 年にわたり進化を続けてきた その動きは日本にいる私たちにはなかなか見えてこないが 欧米のグローバル先進企業を中心に積極的に活用され続け その業務は 低付加価値 労働集約的なものから高付加価値なものへと広がってきている さらに近年のデジタル技術の進展も手伝い BPOサービスプロバイダーは 顧客企業の業務をそのまま継承するだけでなく
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http://www.riskdatabank.co.jp The of Japan, Ltd. All rights reserved. 2 The of Japan, Ltd. All rights reserved. 3 The of Japan, Ltd. All rights reserved. 4 The of Japan, Ltd. All rights reserved. 5 The
初心者にもできるアメブロカスタマイズ新2016.pages
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常勝営業パーソンスキルアップ研修 時間 1 日目 ( 自社分析 自己認識と戦略策定 ) 10:00 2 前回の学習を活かしている事と成果発表 自社の課題 自部門の課題 4 自社を取り巻く業界の状況と現代の時流 2. 自社の強みと自己の強み (USP ( USP) 認識 ( 講義 演習 ) 1USPと
常勝営業パーソンスキルアップ研修 ( ベーシック 2 日間プログラム ) 時間 1 日目 ( 営業マインドアップと当事者意識の向上 ) 2 日目 ( 交渉力の向上とセールスロールプレイ ) 9:0 10:00 12:50 17:15 18:0 ( 自主 & 自発で取り組む ) 2 自己研鑽 自己学習意欲を持つ 気づきの重要性 ( 易 不易の原理 ) 1 現代の経営と時代背景 ( 時流を読む ) 2
- 2 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved.
- 2 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. 2-3 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. 70-4 Copyright (C) 2006. All Rights Reserved. ...1...3...7...8 1...9...14...16 2...18...20...21 3...22...23...23...24
(Microsoft PowerPoint - HRD\203A\203h\203o\203C\203U\203\212\203T\201[\203r\203X.ppt)
人材開発アドバイザリーサービス人材開発アドバイザリーサービス ご説明資料 株式会社アダット お気軽に サイトトップの お問合問合わせはこちらわせはこちら から または info@adat-inc.com へご連絡ください 人材開発アドバイザリーサービスこんな悩みありませんか? 今の研修は 本当に効果的なのだろうか 客観的な評価が必要かもしれない 現場から スキル不足をなんとかできないかと相談されているが
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コンセプチュアルマネジメント講座 株式会社プロジェクトマネジメントオフィス コンセプチュアルマネジメント講座コンセプト 背景 マネジメントがうまく行かない原因にマネジャーのコンセプチュアルスキルの低さがある 組織や人材の生産性 創造性 多様性を高めるためにはコンセプチュアルなアプローチが不可欠である ( 図 1) 目的 コンセプチュアルなアプローチによってマネジメントを革新する ターゲット 管理者層
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Taro-１形成を戦略的に
公務員の 戦略的政策形成 講座 これからの政策形成に必要な戦略的思考に基づく手法 10-1 政策形成を戦略的にする - 淡路富男 行政経営総合研究所 1. 現状の政策形成では成果は最小になるこの講座の目的は 政策形成に活かす 戦略的思考法とそれに基づく手法 を習得し これからの政策形成を担当する公務員として必要な 戦略的な政策形成能力の向上を図ることにあります これまでの政策や公共サービスの成果からすると
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60 61 62 63 52 53 54 出来事 情動 感情 気分 組織感情 性格 組織風土 * 組織感情は J.Feel の登録商標出願済みです 55 支え合い 協力し合い 知恵を出し合い 力を出し合う 組織のチカラ つながり力の再生 第3回 人育ての連鎖 風土をつくる 上司と部下の関係性を変える ジェイフィール コンサルタント 山中 健司 図表1 組織再生 4つの取り組み はじめに 本連載では
PowerPoint プレゼンテーション
事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23
平成１８年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
IPA:セキュアなインターネットサーバー構築に関する調査
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ism ISM ISM ISM ISM ISM ISM Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. ISM Copyright (c) 2010 All Rights Reserved. Copyright
Japan Positive Education Association 日本ポジティブ教育協会 心の回復力 ( レジリエンス ) を育てる 教育プログラムの実践
日本ポジティブ教育協会 心の回復力 ( レジリエンス ) を育てる 教育プログラムの実践 日本ポジティブ協会 一人一人が幸せにたくましく生きる力 子どもたちが意欲をもって学び続ける力をはぐくむ ポジティブ教育 の学校 家庭 地域における普及を行います ポジティブ心理学とは 私たち一人ひとりの人生や 私たちの属する組織や社会を繁栄させるような強みや長所などそのような状態を構成する諸要素について科学的に検証
Taro-ドラッカー研修上
淡路富男 ( 行政経営総合研究所代表 ) http://members.jcom.home.ne.jp/igover/ 関連した情報は上記の URL を参照下さい 未定稿のため誤字などはご容赦下さい 行政向けの内容 成果不足の公務員と行政組織にとって 人と組織に成果をもたらすマネジメ ントの本格的な活用は 緊急かつ最優先の課題です しかし 公務員がマネジ メントを理解するのに必要な研修には 企業向けのものが多く
～この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます～
コード B02(rev.03) ~ 柔軟な組織運営を目指す ~ 組織活性化の進め方 本コースは 組織活性化は組織成果を出していくための十分な条件である ことを前提として 組織の基本理解 原則を踏まえ 組織活性化のポイントについて理解を深めていくことを狙いとしています ケーススタディを通じて具体的な状況における組織活性化策を検討することで 柔軟な組織運営能力を高めていきます 2. 組織の基本理解 3.
タレントマネジメント ～調査データと活動実績～
タレントマネジメント ~ 調査データと活動実績 ~ 2015 年 3 月 弊社のコンサルティングプロセスは 組織 人事コンサルティング業界で初めて ISO:9001/2008 ( 品質マネジメント ) の国際認証を取得しています 株式会社アクティブアンドカンパニー タレントマネジメント に関する調査データ タレントマネジメントに関するアンケート結果 合計 70 社様からのアンケート回答より ( 調査実施
支援マニュアル No.10 発達障害者のためのリラクゼーション技能トレーニング ~ ストレス 疲労のセルフモニタリングと対処方法 ~ 別添 1 支援マニュアルの構成 1 トレーニングの概要 2 トレーニングの進め方 3 トレーニングの解説 資料集トレーニングのガイドブックアセスメントツール集講座用ス
報道資料 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構ニュース Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers 平成 26 年 7 月 25 日第 162 号 261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉 3-1-2 先駆的な職業リハビリテーション技法のご案内 障害者職業総合センター職業センターでは
Microsoft Word - ●H 開催案内（案）_修正.doc
障がい者雇用の知識者養成のための管理者向け講習会開催雇用環境整備士単位取得制度認定講座 3 単位 産業医が解説する発達障害の人を採用し就業継続するために企業担当者 支援者が知っておくべき知識養成講習会 開催のご案内 主催 : 一般社団法人日本雇用環境整備機構 発達障害者雇用のための知識者の重要性は今後ますます増大します 発達障害には自閉症 アスペルガー症候群や ADHD( 注意欠陥多動性障害 ) LD(
00.表紙
社会性報告 人材教育 一人ひとりの個性を尊重しながら お客様や加盟店様から信頼される人材を育んでいます 人材教育の考え方 社員のチャレンジ精神を育みます スリーエフでは 現場第一主義のスローガンのもと 自己成長を 社員研修 優秀な人材を育成するために 社員研修を徹底しています 図れるような人材育成を行っています 若さ もメリットと捉え そ 社員それぞれの成長を考慮しながら 定期的に研修を行ってい の流行感度の高さを商品開発に取り入れたり
NIHN 健康と栄養に関する研究を通じて 国民の健康と福祉の向上に貢献します 研究成果の活用 生涯を通じた健康づくり 国立健康 栄養研究所は 皆様のパートナーです 当研究所は 健康 栄養に関する研究を効果的に推進するため 開か れた研究所 として 大学や企業等との連携に力を入れています 当研究 所の知的財産や技術 人材 資源を有効に活用していただき 皆様とと もに発展的な研究や人材育成等を積極的に進めたいと考えています
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クラウド時代の IT 資産管理 ~IT 資産管理とクラウド基盤何をどこまで管理すべきか ~ 株式会社アエルプラニング代表取締役甲田展子 ゲスト日本アイ ビー エム株式会社クラウド事業クラウド テクニカル サービス諸富聡 目次 1. はじめに 2. クラウド時代のIT 資産管理研究会サマリー各テーマ別ポイントと課題まとめ 3. オンプレミス クラウド選択について考える 4. IT 資産管理環境の変化とIT
主宰者白根陸夫からのメッセージ 激動の人材ビジネスの世界で 日々新しい戦略を追求される経営者の皆様 グローバルな大競争時代に突入した日本の社会と企業は 今までにない事業の創出や経営体質の抜本的改革により 生き残りを図っています こうした環境の中で さらに政府も支援しているのが 人材の最大限の再活用
人材会社経営者様 競争力アップに お役立てください! プロフェッショナル キャリア カウンセラー / 認定キャリア コンサルタント養成講座のご案内 株式会社キャリア ブレーン 150-0002 渋谷区渋谷 1-20-1 三進ビル4F TEL:03-3413-1974/FAX:03-3795-1698/E-mail:info@cb-tokyo.co.jp 2005/10/11 主宰者白根陸夫からのメッセージ
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物流倉庫 5S 実践プログラム ( 荷主企業 物流企業共通 ) 物流倉庫における 5S を定着させるための支援プログラムです 荷主企業の自社物流現場 物流企業の現場 いずれにも有効な 5S 実践プログラムです 船井総研ロジのコンサルタントが貴社の物流現場担当者と一緒になって倉庫内の 5S 実践を支援します 物流現場の 生産性を上げたい や 品質を良くしたい という数多くの企業様からご相談をいただいています
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mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved. 1/1 mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved. 2/2 mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved. 3/3 mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved.
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
スライド 1
八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名
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連載 ６回 第 最終回 精神障害 を事由とする 労災 障害厚生年金請求の実際 精神障害 を事由とする障害厚生年金 傷病手当金請求事例 メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会 特定社会保険労務士 大西 紀子 特定社会保険労務士 村上 達志 メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会 が考える Win-Win とは 直面している事に向き合い その問題を乗り越えることで関係する双方が得られるもののた
チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針
平成 23 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
従業員満足度調査の活用
社会動向レポート 従業員満足度調査の活用 シニアコンサルタント 情報通信研究部 鈴木宜之 組織の活力は企業が発展する原動力であり 従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経営課題である 取り組み手法のひとつとして 従業員の会社に対する満足度を把握するための 従業員満足度調査 が注目されている 本稿では 従業員満足度調査の概要と当社が2006 年より日本経営システム ( 株 ) (1) と共同で行ってきた従業員満足度調査サービスの調査結果の全般傾向について紹介する
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
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研修プログラムのご紹介 DiSC セミナー 1 B- コミュニケーション株式会社 2019 年 1 月現在 DiSC は 短時間で自身の行動パターンを自分で分析して理解するためのツールです 人は それぞれに独自の行動傾向を持っています 行動パターンや 何かに取り組む時のモチベーション 欲求など 人によって様々です DiSC Classic は 行動傾向を 4 つのタイプ (D: 主導 i: 感化 S:
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Copyright(C) 2007 IFNet, Inc. All Rights Reserved. 2 3 4 Step 1 tep 2 Step 3 Step 1 Step 2 Step 3 5 ID 6 7 Copyright(C) 2007 IFNet, Inc. All Rights Reserved. 8 9 10 11 Copyright(C) 2007 IFNet, Inc. All
健康保険組合のあゆみ_top
(1912) (1951) 2,00024,000 (1954) (1958) (1962) (1965) (1968) (1969) (1971) (1972) (1973) (1974) (1976) (1978) (1980) (1982) (1983) (1984) (1985) (1987) (1988) (1989) (1990) (1991) (1992) (1994) (1995)
Microsoft PowerPoint ＨＰＩ委員会発表会配付用_Final_0214 [互換モード]
![Microsoft PowerPoint ＨＰＩ委員会発表会配付用_Final_0214 [互換モード]](/thumbs/95/124588857.jpg "Microsoft PowerPoint ＨＰＩ委員会発表会配付用_Final_0214 [互換モード]")
2011 年度 ASTD International Partner JAPAN HPI 委員会研究発表会 今 世界中で人材開発担当者が学んでいるパフォーマンス向上の基本的技法 ASTD International Partner Japan HPI 委員会 ASTD ジャパン HPI 委員会メンバー 委員長 : 中原孝子 ( なかはらこうこ ) メンバー : ジェイソン ダーキー長曽崇志 ( ながそたかし
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
Microsoft PowerPoint - A3② JaSST_MISRA2004ソースコード品質診断.ppt
ISO/IEC9126 & MISRA-C:2004 ベースソースコード品質診断 ~ MISRA-C:2004 ベース品質診断のご紹介 ~ 株式会社東陽テクニカソフトウェア ソリューション MISRA とは Motor Industry Software Reliability Association の略 ヨーロッパ自動車技術会 (MIRA) の下部組織 MIRA: Motor Industry
Microsoft PowerPoint - GM未替誓㕒朕絇稿㕂 _社åfi¡ã†®å�¦ã†³æfl¯æ‘´ã†¨ä¸�é•fl攡çfl¨ç−¶æ³†.pptx
2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
1 BCM BCM BCM BCM BCM BCMS
1 BCM BCM BCM BCM BCM BCMS わが国では BCP と BCM BCM と BCMS を混同している人を多く 見受けます 専門家のなかにもそうした傾向があるので BCMS を正 しく理解するためにも 用語の理解はきちんとしておきましょう 1-1 用語を組織内で明確にしておかないと BCMS や BCM を組織内に普及啓発していく際に齟齬をきたすことがあります そこで 2012
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株式会社マイネット 証券コード 3928 2016年度 第3四半期 決算説明会 Mynet Inc. All Rights Reserved 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 !!! 17 18 19 20 21 22 23 産業のインフラに向かって M&A AI Mynet Inc. All Rights Reserved 24 25 26 27 28
2015 TRON Symposium セッション 組込み機器のための機能安全対応 TRON Safe Kernel TRON Safe Kernel の紹介 2015/12/10 株式会社日立超 LSIシステムズ製品ソリューション設計部トロンフォーラム TRON Safe Kernel WG 幹事
2015 TRON Symposium セッション 組込み機器のための機能安全対応 TRON Safe Kernel TRON Safe Kernel の紹介 2015/12/10 株式会社日立超 LSIシステムズ製品ソリューション設計部トロンフォーラム TRON Safe Kernel WG 幹事 豊山 祐一 Hitachi ULSI Systems Co., Ltd. 2015. All rights
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平成 28 年度認知症介護実践研修 : 実践リーダー研修カリキュラム ( 案 ) 目的 : 実践者研修で得られた知識 技術をさらに深め 施設 事業所において ケアチームを効果的 効率的に機能させる能力を有した指導者を養成することを目的とする 目標 : 1. チーム運営に必要なリーダーシップ能力を修得する 2. 多職種チームにおいて理念を共有し合意形成を行う能力を修得する 3. おもに OJT を通じた人材育成についての知識
スキル領域 職種 : ソフトウェアデベロップメント スキル領域と SWD 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構
スキル領域と (8) ソフトウェアデベロップメント スキル領域と SWD-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 スキル領域 職種 : ソフトウェアデベロップメント スキル領域と SWD-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構 専門分野 ソフトウェアデベロップメントのスキル領域 スキル項目 職種共通スキル 項目 全専門分野 ソフトウェアエンジニアリング Web アプリケーション技術
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1 2 3 4 5 6 7 提供サービスご提案の例 働く人を大切にしたい 企業様への福祉厚生事業のご提案 華工房 代表 横田佳子 企画の趣旨 従業員の健康管理をめぐっては 企業にメンタルヘルス対策を義務付ける 労働安 全衛生法 の改正案が国会審議されています 心の健康も含めた従業員の健康管理 は企業のリスクマネジメントのみならず 生産性を上げるためにも不可欠です 従 業員に課外活動の参加を促すことは現実的ではありませんが
『ビジネス心理検定試験の対策セミナー（14年度前期試験）』のご案内
< 人事心理塾レポート No7 > 2017/08/09 作成 : 匠英一 ( 株 : 人材研究所 ) ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ( 第 7 回 ) 主題 : 健康 打たれ強い力 レジリエンス が注目される理由とそ のトレーニング法 メンタルヘルス不調が気になる部下への誤った対処が組織を弱くする
博士論文 考え続ける義務感と反復思考の役割に注目した 診断横断的なメタ認知モデルの構築 ( 要約 ) 平成 30 年 3 月 広島大学大学院総合科学研究科 向井秀文
博士論文 考え続ける義務感と反復思考の役割に注目した 診断横断的なメタ認知モデルの構築 ( 要約 ) 平成 30 年 3 月 広島大学大学院総合科学研究科 向井秀文 目次 はじめに第一章診断横断的なメタ認知モデルに関する研究動向 1. 診断横断的な観点から心理的症状のメカニズムを検討する重要性 2 2. 反復思考 (RNT) 研究の歴史的経緯 4 3. RNT の高まりを予測することが期待されるメタ認知モデル
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【オンデマンドブック】【大前研一のケーススタディ】もしも、あなたが「マツダの社長《「オープンハウス社長《ならばどうするか？ - ダウンロード, PDF オンラインで読む
オンデマンドブック 大前研一のケーススタディ もしも あなたが マツダの社長 オープンハウス社長 ならばどうするか? - ダウンロード, PDF オンラインで読む ダウンロード オンラインで読む 概要 BBT 大学提供ケーススタディ書籍化シリーズ第 19 弾 BBT 大学学長大前研一が もしも自分が 企業の経営者であれ 2017 年 7 月 5 日. 完全オンデマンド流通による電子書籍 印刷書籍の同時出版サービスを手掛ける株式会社
プロダクトオーナー研修についてのご紹介
情報種別 : 重要会社名 : 株式会社 NTT データ情報所有者 : 株式会社 NTT データ プロダクトオーナー研修についてのご紹介 株式会社 NTT データ 1 プロダクトオーナー研修概要実践シリーズ!! アジャイル開発上級 ~Scrum で学ぶ新規ビジネス サービス企画立案スキル ~ 研修概要 本研修は ビジネス環境の変化が早い時代においてお客様のニーズにより早く IT サービス システムを提供できる人材を育成するために
STEP1 STEP3 STEP2 STEP4 STEP6 STEP5 STEP7 10,000,000 2,060 38 0 0 0 1978 4 1 2015 9 30 15,000,000 2,060 38 0 0 0 197941 2016930 10,000,000 2,060 38 0 0 0 197941 2016930 3 000 000 0 0 0 600 15
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謝辞
前書き ワークショップについて 本報告について 謝辞 目次 憲法第九条に関する一考察 ワークショップ参加者 憲法第九条に関する一考察 はじめに ⒈ 憲法第九条とアジア太平洋地域 現状認識 議論に熱中するワークショップの参加者 用語解説 自己成就的予言 安全保障のディレンマ 脅威の認識とそれへの対応 憲法第九条と安全保障のディレンマ 休憩時間中の作業風景 安全保障のディレンマに関する更なる考察 ⒉
新事業・サービスの創出プロセスと各プロセスに含まれるタスク
IPA における取り組み IT 融合人材に関する育成フレームの整備 2014 年 5 月 20 日 独立行政法人情報処理推進機構 人材育成本部 HRD イニシアティブセンター Copyright 2014 IPA All Rights Reserved IT 融合人材育成フレーム の位置づけ 2 育成フレーム は組織における人材育成とその環境整備状況を把握するための枠組みを提供します 活躍の場 実践の場
観光で稼ぐ! ための手引書 観光消費の拡大と域内経済への波及をめざして ~ データに基づき観光施策を作り上げる 7 つのステップ ~ 北海道経済部観光局 平成 31 年 4 月
観光で稼ぐ! ための手引書 観光消費の拡大と域内経済への波及をめざして ~ データに基づき観光施策を作り上げる 7 つのステップ ~ 北海道経済部観光局 平成 31 年 4 月 この手引書は 次の方を対象にしています 行政や観光協会 広域連携を含む 地域の観光振興に取り組む事業者 ＤＭＯ 候補 法人 新たに効果的な観光施策を考えたい 観光による地域活性化 を図りたい 他の地域の事例や 見聞きしたエピソードを取り入れるので
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生徒指導資料 No.36 平成 26 年 7 月 児童生徒の心の回復力を育成する指導の在り方について 広島県教育委員会 1 はじめに自殺は 孤立の病 とも呼ばれています 子供が発している救いを求める叫びに気づいて, 周囲との絆を回復することこそが, 自殺予防につながります 自殺が現実に起きてしまう前に子供は必ず 助けて! という必死の叫びを発しているものです 教職員も一人でこの問題を抱え込むことなく,
2016 年 03 月 01 日 サンプル株式会社本社事業場エイギョウブ ジョウホウタロウ様 _SPL ltpaper ストレスチェックキット個人用レポート 裏面のストレスレーダーもお読み下さい ストレスチェック総合 あなたのストレスの状況は
2016 年 1 月 31 日 ストレスチェックキット個人用レポート ( 高 ~ 低ストレスのサンプル ) 本ストレスチェックキットでは厚労省の推奨する方法に基づき 厚生労働省が公表した全国のデータからのストレス度合いの (,, の三段階 ) と事業所内でのストレス度合いの (,, 無印の三段階 ) を合わせて示すことにより 実施者様がそれぞれの事業場の実情に合わせて簡単に高ストレス者の選定を行なうことができます
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従業員 500 人以上の企業の Web 関与者に聞いた自社 Web サイトを担う人材育成と組織に関する調査 2013 年 8 月 7 日 ( 水 ) PDCA コンサルティングで顧客育成を実現する 株式会社パワー インタラクティブ http://www.powerweb.co.jp/ 目次 調査概要調査結果サマリー 母集団 ( 回答者 ) の特徴について回答者の特徴 調査結果 Web 担当者の人数
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