タレントマネジメント ～調査データと活動実績～
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- きみお りゅうとう
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1 タレントマネジメント ~ 調査データと活動実績 ~ 2015 年 3 月 弊社のコンサルティングプロセスは 組織 人事コンサルティング業界で初めて ISO:9001/2008 ( 品質マネジメント ) の国際認証を取得しています 株式会社アクティブアンドカンパニー
2 タレントマネジメント に関する調査データ
3 タレントマネジメントに関するアンケート結果 合計 70 社様からのアンケート回答より ( 調査実施 :2015 年 2 月 ) 23% 知っていた 知らなかった 77% 4 人中 3 人の経営者 / 人事パーソンが タレントマネジメント について認知をしている Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 3
4 タレントマネジメントに関するアンケート結果 合計 70 社様からのアンケート回答より ( 調査実施 :2015 年 2 月 ) Q. タレントマネジメントを推進することで 貴社の組織及び人事の効率化は実現しそうですか? Q. タレントマネジメントに対する取り組みは進めていますか? 1% 23% 55% 44% 実現しそう どちらとも言えない 実現しない 77% 進めている 進めていない 約半数の経営者 / 人事パーソンが タレントマネジメントを推進する事で組織および人事の効率化が実現できそうである と回答している (55% は どちらとも言えない という回答である ) しかし 実際に タレントマネジメントの取り組みを進めている 企業は 23% にとどまっている Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 4
5 タレントマネジメントに関するアンケート結果 合計 70 社様からのアンケート回答より ( 調査実施 :2015 年 2 月 ) Q. 下記いずれかのお取り組みは進めていらっしゃいますか? 人材の適正配置戦略的な人材育成計画キャリアプランニングサクセッションプラン社内コラボレーションアサイン効率化 取り組んでいる人事施策として最も多いのは 人材の適正配置 となっている 次いで 戦略的な人材育成計画の実施 社員のキャリアプランニングの支援 に取り組む企業が多い Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 5
6 タレントマネジメントに関するアンケート結果 合計 70 社様からのアンケート回答より ( 調査実施 :2015 年 2 月 ) Q. タレントマネジメントを推進していく上で 課題となっている / なりそうなことはどのようなことですか? タレントマネジメントの推進を阻む壁として 従業員の意識形成 を上げる経営者 / 人事パーソンが 最も多い 次いで タレントを育成するための企画立案 タレント情報の収集 が続く Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 6
7 アンケート結果 ~ サマリー ~ 合計 70 社様からのアンケート回答より ( 調査実施 :2015 年 2 月 ) 4 人中 3 人の経営者 / 人事パーソンが タレントマネジメント について認知をしている 半数近い経営者 / 人事パーソンが タレントマネジメントを推進する事で組織および人事の効率化が実現できそうである と考えている しかし 実際に タレントマネジメントの取り組みを進めている 企業は 4 社に 1 社にとどまっている だが 人材の適正配置 をはじめタレントマネジメントの概念に含まれる施策を散発的に実施している企業が多く見受けられる 包括的な タレントマネジメント の推進を阻む壁として 従業員の意識形成 が最も大きな壁となっている可能性がある そのような状況下でタレントマネジメントシステムを導入しても 活用 = 業績アップに結び付ける事が難しい状況であると考えられる タレントマネジメントを推進し 業績アップに結び付けるキーワード 従業員の タレントマネジメント に対する意識形成 Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 7
8 タレントマネジメントに関する弊社の活動状況
9 タレントマネジメント をテーマとした弊社の活動実績 ( 一部抜粋 ) 2013 年 10 月 24 日株式会社オービック オービック情報システムセミナー 勝ち抜く組織を創るタレントマネジメント 講演 ( 複数回 ) 2014 年 6 月 11 日日本の人事部 HR カンファレンス タレントマネジメントセミナー 講演 2014 年 4 月 ~ ダイヤモンド経営者倶楽部 ビジプラ for Executive 組織活性化を実現するタレントマネジメント コラム連載執筆 2014 年 11 月 ~ 株式会社リクルート運営 キーマンズネット タレントマネジメント概論 コラム連載執筆 2015 年 1 月ビジネスパブリッシング刊 月刊人事マネジメント 1 月号 効果を実感する タレントマネジメントの進め方 コラム連載執筆 2015 年 1 月 22 日ダイヤモンド社より タレントマネジメント概論 出版 2015 年 2 月 19 日アマノビジネスソリューションズ株式会社主催 タレントマネジメントセミナー タレントマネジメントを通して組織活性化を実現する 3 つのポイント と 落とし穴 講演 2015 年 2 月 26 日株式会社ペイロール共催 人事情報の活用と管理 最新動向セミナー タレントマネジメントを通して組織活性化を実現する 3 つのポイントと落とし穴 講演 2015 年 3 月 3 日自社主催 タレントマネジメント概論出版記念セミナー タレントマネジメントを通して組織活性化を実現する 3 つのポイントと落とし穴 講演 2015 年 3 月労務行政研究所 人事のための課題解決サイト jin-jour( ジンジュール ) タレントマネジメント概論 の書評掲載 2015 年 3 月株式会社ビジネスパブリッシング 月刊人材マネジメント タレントマネジメント概論 の書評掲載 Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 9
10 ダイヤモンド社刊 タレントマネジメント概論 人事のための課題解決サイト jin-jour( ジンジュール ) 掲載書評 内容紹介組織が勝ち残るために必要なのは 全ての従業員のタレントに目を向けること タレントとは 従業員ひとりひとりが持つ能力 技術 経験 実績 タレントに着目した人材マネジメントを通して 経営戦略を実現する 書評 1 従業員の能力を経営戦略に結びつけることができれば 時代の変化に左右されない組織を作ることができる それは 人事部が企業の組織作りをリードし 経営の一翼を担うことにもつながる 経営層にとって不可欠な人事部となるために 本書の知見を大いにご活用いただきたい 書評 2 本書は タレントマネジメントの基本的な考えを整理した上で それが企業にもたらす成果や 企業が行き着くべき組織の在り方を論じている 従業員のタレントを発掘し活用するための施策として 異動やプロジェクトへの参画により新たな機会を提供すること 挑戦して失敗することを会社全体で評価し チャレンジ精神を高めること 環境を変え役割を変えることにより 社員が本来持つ能力を発揮できるようにすること などを挙げている 書籍仕様書名 タレントマネジメント概論 人と組織を活性化させる人材マネジメント施策著者 大野順也出版社 ダイヤモンド社定価 1600 円 ( 税別 ) 版型 四六判 上製頁数 272 I S B N 書評 3 少子高齢化による労働力人口の減少 グローバル化やダイバーシティの推進による職場の人員構造の多様化 サービス産業の隆盛やバブル景気後の採用抑制による非正規雇用の増加 高度成長期の製造業中心 男性正社員中心という経営環境は過去のものとなり 時代の変化に合わせた人材マネジメントが求められている その一環として 従業員が持っている能力 ( タレント ) を発掘し育成するタレントマネジメントがある Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 10
11 弊社及び弊社グループ概要
12 会社概要 弊社の会社概要は以下の通りです 企業名 株式会社アクティブアンドカンパニー 所在地 東京本社 : 東京都千代田区九段南 飛栄九段ビル大阪支店 : 大阪府大阪市北区西天満 西天満パークビル 4 階 設立年月日 2006 年 1 月 5 日 資本金 1,600 万円 代表者 代表取締役社長兼 CEO 大野順也 取引金融機関 三菱東京 UFJ 銀行渋谷支店 主要取引先 ( 取引実績 ) 事業概要 パナソニック株式会社メルシャン株式会社株式会社アイセイ薬局東急ファシリティサービス株式会社株式会社 IHI 株式会社ドーム西日本電信電話株式会社三井住友アセットマネジメント株式会社 SAS Institute Japan 株式会社横浜市株式会社 NHKビジネスクリエイトエヌ ティ ティラーニングシステムズ株式会社東急不動動産株式会社ソリマチ株式会社ニチバン株式会社株式会社東急コミュニティー三幸エステート株式会社株式会社モンテローザイメーション株式会社アウディジャパン販売株式会社株式会社リクルート株式会社 ACCESS 株式会社クレスコイワキ株式会社他多数 ( 順不同 ) 組織 人事コンサルティング事業 企業における従業員の採用手続及び教育研修業務の受託 インターネット 携帯電話等のネットワークを利用した各種情報提供サービス 有料職業紹介事業許可番号 ) 13- ユ Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 12
13 アクティブアンドカンパニーグループのサービス領域 アクティブアンドカンパニーグループでは 組織 人事領域における様々なサービスをワンストップで提供しております Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 13
14 お問合せ先 本件に関するお問合せ先 株式会社アクティブアンドカンパニー TEL : info@aand.co.jp Copyright Active and Company Ltd. All Rights Reserved. 14
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スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
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調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
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itsmf Japan 2013 事例発表講演 ISO20000 を活用した運用改善 ~ 導入から内部監査まで ~ 2013 年 11 月 27 日 監理部原達彦 IT サービス事業部鈴木恵美子 Copyright Meitetsucom Co., Ltd. All Rights Reserved 講演概要 ISO20000 を活用した運用改善 会社概要 運用改善への取り組み ~ITIL 勉強会から
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
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mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved. 1/1 mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved. 2/2 mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved. 3/3 mitsuya Copyright (C) 2007. All Rights Reserved.
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タレントマネジメントの必要性とデータベースが果たす役割 昨今の事業環境や人事環境の変化に対応して タレントマネジメント ( 自社グループ全体に対して網羅的蓄積された定量的な情報に基づいて総合的かつ計画的に人事施策に取り組むこと ) 求められる この実現の一つの手段として人材データベースが求められる
ご案内資料 タレントマネジメントシステム企画 構築 運用支援 2016 年 1 月 Copyright (C) Mitsubishi Research Institute, Inc. タレントマネジメントの必要性とデータベースが果たす役割 昨今の事業環境や人事環境の変化に対応して タレントマネジメント ( 自社グループ全体に対して網羅的蓄積された定量的な情報に基づいて総合的かつ計画的に人事施策に取り組むこと
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
健康保険組合のあゆみ_top
(1912) (1951) 2,00024,000 (1954) (1958) (1962) (1965) (1968) (1969) (1971) (1972) (1973) (1974) (1976) (1978) (1980) (1982) (1983) (1984) (1985) (1987) (1988) (1989) (1990) (1991) (1992) (1994) (1995)
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導入活用事例 : 独立行政法人住宅金融支援機構 推進者 情報システム部 IT 企画グループグループ長 米林聡氏 1. 会社概要 社名 所在地 設立 代表者 資本金 社員数 業務領域 2. 企業戦略 2.1. 人材戦略 24 3. スキル標準の導入 3.1. UISS 導入の目的 3.2. UISS 導入の流れ 3.2.1. 導入のプロセス 3.2.2. 機能分析 25 2012 IPA All Rights
20 21 The Hachijuni Bank, LTD.
八十二銀行の CSR The Hachijuni Bank, LTD. 20 21 The Hachijuni Bank, LTD. 22 23 The Hachijuni Bank, LTD. Corporate Social Re al Responsibility 24 25 The Hachijuni Bank, LTD. 26 27 28 29 30 31 32 33 業務推進体制 中小企業向け融資や本業支援を主に担当している支店従業員数
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5 WEBツクール 0120-37-1310 10:0018:00 WEBツクール WEBツクール カンタンに できた! WEBツクール 1 WEBツクール 2 3 4 WEBツクール Like! WEBツクール WEBツクール WEBツクール STEP.1 STEP.2 0120-37-1310 10:0018:00 STEP.3 STEP.4 STEP.5 STEP.6 WEBツクール WEBツクール
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12 300pixel 300pixel www.yahoo.co.jp Copyright 2014 Yahoo Japan Corporation. All Rights Reserved. 20 180pixel 180pixel Copyright 2014 Yahoo Japan Corporation. All Rights Reserved. 300pixel 300pixel www.yahoo.co.jp
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Copyright 2005 Impex.,inc. All Rights Reserved 1 Copyright 2005 Impex.,inc. All Rights Reserved 2 Copyright 2005 Impex.,inc. All Rights Reserved 3 Copyright 2005 Impex.,inc. All Rights Reserved 4 Copyright
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Copyright 2008 NIFTY Corporation All rights reserved. 2 Copyright 2008 NIFTY Corporation All rights reserved. 3 Copyright 2008 NIFTY Corporation All rights reserved. 4 Copyright 2008 NIFTY Corporation
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2011 Fuji Xerox Co., Ltd. All rights reserved. 2 2011 Fuji Xerox Co., Ltd. All rights reserved. 2011 Fuji Xerox Co., Ltd. All rights reserved. 2011 Fuji Xerox Co., Ltd. All rights reserved. 2011 Fuji Xerox
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関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009
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はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!! 2005 年 4 月 個人情報保護法 全面施行致しました 個人情報が漏洩した場合の管理 責任について民事での損害賠償請求や行政処分などのリスクを追う可能性がござい ます 個人情報を取り扱う企業は いち早く法律への対応が必要になります コラボレーシ
人材業界会社様向け プライバシーマーク取得支援サービスについてのご提案 コラボレーションプラス有限会社 104-0053 東京都中央区晴海 4-1-1 晴海 4 丁目ビル 3F TEL:03-5548-0886 E-Mail:info@collaboration-plus.co.jp URL:www.colllaboration-plus.co.jp はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!!
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
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-- Monthly Special Interview 03 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED. 1 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED. 2 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED. 3 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED.
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- - Monthly Special Interview 05 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED. 1 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED. 2 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED. 3 COPYRIGHT 2015 NBC. ALL RIGHTS RESERVED.
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事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23
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107-0062 2-2-8 DF 6F TEL 03-4530-9268 FAX 03-6893-0901 2 2000 3 BtoB BtoC 4 3 5 TOP USP 6 TOP USP= A B 7 30% 1.3 8 A A A A B 9 A A 20 10 11 http://www.3c-s.jp/service/mystery_shopper.html http://www.3c-s.jp/contact/index.html
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
滋賀県内企業動向調査 2018 年 月期特別項目結果 2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得
2019 年 1 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) は 滋賀県内企業動向調査 (2018 年 10-12 月期 ) のなかで 特別項目 : 働き方改革 ~ 年次有給休暇の取得義務化について ~ を実施しました 今回 その結果がまとまりましたので公表いたします 調査結果の要旨 滋賀県内企業動向調査特別アンケート ~ 働き方改革 : 年次有給休暇の取得義務化について
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ｽﾗｲﾄﾞ ﾀｲﾄﾙなし
従業員 500 人以上の企業の Web 関与者に聞いた自社 Web サイトを担う人材育成と組織に関する調査 2013 年 8 月 7 日 ( 水 ) PDCA コンサルティングで顧客育成を実現する 株式会社パワー インタラクティブ http://www.powerweb.co.jp/ 目次 調査概要調査結果サマリー 母集団 ( 回答者 ) の特徴について回答者の特徴 調査結果 Web 担当者の人数
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11 10 4 4 1 2 3 4 2 4 6 10 12 16 20 2 1 3 1 4 2 5 2 6 3 3 7 8 9 3 3 10 4 1 11 4 2 3 4 5 1 2 3 12 4 5 5 13 14 6 7 8 9 10 11 5 15 6 1 2 3 16 17 1 2 3 6 18 1 2 3 19 6 6 1 2 v 3 20 7 1 2 3 1 7 21 22 2 3 4
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日々進歩する能力 AIをビジネス向上に活用し始めたグローバル企業 TCSグローバル トレンド スタディ Contents 調査結果の概要 4 5 6 AIに関するグローバルトレンドレポート 前編 タタコンサルタンシーサービシーズ TCS では今年 世界 4 地域の大企業が認識技術をどのように活用 しているかを調査したレポートを 前編 後編の 2 巻にわたって発行する 本レポートはその前編にあたり
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2017 年年会 ( 日本大学 ) ランチョンセミナー セラミックスカフェ アンケート集計 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1 2) まあまあ 5% 1 1) 良かった 95% 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1-1) 良かった 1-2) まあまあ 1-3) あまりよくなかった 54 3 57 95% 5% 0% 自由意見渡利先生のご講演の中で 強みを活かす 伸ばす
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
1 教育研修費用総額と従業員 1 人当たりの教育研修費用 (1)1 社当たりの教育研修費用総額 1 社当たりの教育研修費用総額は 2014 年度は予算額 5,458 万円 ( 前回調査 5,410 万円 ) 同実績額 4,533 万円 ( 同 4,566 万円 ) であり 2015 年度は予算額 5
報道関係者各位 2015 年 10 月 28 日 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費用の実態調査 1 人当たりの教育研修費用実績額は前回調査比で約 15% アップ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 2015 年度 ( 第 39 回 ) 教育研修費 用の実態調査 を実施しました 本調査は 1976( 昭和 51) 年より実施しており 今回で
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報道関係者各位 平成 22 月 6 月 30 日東京都渋谷区渋谷 3 丁目 12 番 18 号渋谷南東急ビル 4 階ビットキャッシュ株式会社代表取締役社長金重氾 http://www.bitcash.jp/ News Release ハンゲーム ハンコインハンコイン購入購入手段手段としてとして BitCash を導入 ~7 月 1 日からから ハンゲーム BitCash 導入記念!! 10% ポイント還元還元キャンペーン!!
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Contents 3 4 5 6 8 13 13 14 14 15 15 18 19 Copyright 2014 All Rights Reserved. 2 / 21 URL AdobeReader ( ) http://www.adobe.co.jp/products/acrobat/readstep2.html Copyright 2014 All Rights Reserved. 3 /
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図表 2 新規事業創造推進の主導 自社の新規事業創造の推進について 最も当てはまるものを 1 つお選びください % 図表 3 (1) 全体 現場主導 25.3 推進していない 19.1 新規事業創造推進の主体 経営主導 55.6 あなたは 自社における新規事業創造は 本来 誰が中心となって担うべきだ
Part 3 新規事業創造に関する人事の実態調査 イノベーション推進における人事の役割藤村直子 リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主任研究員 人事担当者自身は イノベーションの推進にあたり 何ができると思っているのか 実際に人事が取り組んでいること 人事の役割について 定量調査の結果を紹介しながら 人事担当者自身の認識について探っていきたい 図表 1 調査対象 はじめに 調査概要
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PrimeStage Video-CMS 2 3 4 5 6 7 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 copyright(c) TOEI Company, Ltd. All rights reserved. Copyright NTT Plala Inc. All rights reserved.
法制度改革と電子マネーにおける立法の可能性
100-0005 1-6-5 CopyrightC 2006 Nomura Research Institute, Ltd. All rights reserved. CopyrightC 2006 Nomura Research Institute, Ltd. All rights reserved. CopyrightC 2006 Nomura Research Institute, Ltd.
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41 42 43 44 45 46 47 48 9,527 1,012 331 58 84 90 126 84 106 133 1,012 531 87 82 122 132 108 531 2,037 123 236 935 529 104 110 2,037 498 1,359 417 100 106 78 92 66 133 110 167 423 84 1,359 109 98 150 60
図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
企業の働き方改革 実態調査 働き方改革 に取り組んでいる企業は 60% 具体的な施策は 時間労働の是正 性登 職場環境の整備 人事担当者向け中途採 支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
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-1-2018 年 10 12 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 2018 年 9 に兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施し 2,271 から回答を得ました 結果について 部抜粋してご報告申し上げます 本件に関するお問い合わせ先 株式会社リクルートキャリア広報部社外広報グループ TEL: 03-3211-7117 Mail:kouho@waku-2.com
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コンセプチュアルマネジメント講座 株式会社プロジェクトマネジメントオフィス コンセプチュアルマネジメント講座コンセプト 背景 マネジメントがうまく行かない原因にマネジャーのコンセプチュアルスキルの低さがある 組織や人材の生産性 創造性 多様性を高めるためにはコンセプチュアルなアプローチが不可欠である ( 図 1) 目的 コンセプチュアルなアプローチによってマネジメントを革新する ターゲット 管理者層
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不動産投資と収益物件の情報サイト健美家 ( けんびや ) 全国収益 ( 投資用 ) 不動産市場動向レポート 不動産投資と収益物件の情報サイト 健美家 ( けんびや ) を運営する健美家株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 倉内敬一 ) では 全国の収益 ( 投資用 ) 不動産のマーケット状況を把握するために健美家に登録された物件 ( 以下 登録物件
2012年4月2日
Press Release 2014 年 9 月 4 日株式会社オールアバウト SBI モーゲージ株式会社 オールアバウト SBI モーゲージ共同調査 住宅ローンに関する調査 を発表 ~ 自分でローンの借り入れ先を探して決めた人は 金融リテラシー が高い ~ ~ 業者から紹介されて選んだ人は 5 年先のローン変動について曖昧な認識 ~ 総合情報サイト All About を運営する株式会社オールアバウト(
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
2007年12月20日
2011 年 10 月 3 日 ネットレイティングス株式会社 ニールセン ネットレイティングスパソコン スマートフォンそれぞれのデバイスごとに利用実態を分析 スマートフォンメディア利用実態調査レポート Vol.2 を発売 ネットレイティングス株式会社 ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役会長兼 CEO: 福徳俊弘 ) は 2011 年 9 月 30 日 スマートフォンによるメディア接触状況の実態調査
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学校 ICT 化支援 株式会社日本総合研究所 Copyright (C) 2009 The Japan Research Institute, Limited. All Rights Reserved.[tv1.0] 1. 学校の ICT 化に関する動向 内閣府 IT 戦略本部重点計画 2008( 平成 20 年 8 月 ) 2.4 次世代を見据えた人材基盤づくり 学校における IT 基盤の整備 (
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商工会議所婚活事業 ( 出会いの場提供事業 独身者交流会等 ) 実施状況調査 事業数 実施率とも大幅増加 平成 22 年 11 月 29 日 日本商工会議所 Copyright 2010 The Japan Chamber of Commerce and Industry. All rights reserved. 1. 調査概要 1. 調査目的 各地商工会議所において 少子化対策 地域活性化等の観点から
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
Facebook ページのウォール投稿がファンのニュースフィードにどれだけ表示されるかは エッジランク (*1) という仕組みによって決まるとされていますが そもそも一人ひとりのユーザーの友達数やいいね! している Facebook ページ数が多ければ ニュースフィードへの表示競争率が高くなってしま
< 報道関係各位 > プレスリリース 2012 年 10 月 18 日 株式会社ネオマーケティング いいね! している Facebook ページ数の平均は 23.5 個 ~ 大量いいね! ユーザーが平均を押し上げるも いいね!9 個以下のユーザーが 71% と全体としては少なくなる ~ マーケティングリサーチを行う株式会社ネオマーケティング ( 所在地 : 東京都渋谷区 ) では 世の中の動向をいち早く把握するために
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
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2010 年 5 月 31 日 ~ 子供手当に関する意識調査 ~ 子供手当は子育て環境の安心 安定にはつながらない 53.7% 出産の後押しになると思う 3 割以下にとどまる 子供手当の問題点は 財源が決まっていないこと 子供手当の使い道支給金額増えたら その分は 娯楽費 へ 国に期待する施策は 保育施設の増設 整備 生命保険の相談サイト みんなの生命保険アドバイザー (http://www.41fp.com/)
Flatbed Scanner Unit 201ユーザーマニュアル
ユーザーマニュアル ご使用になる前に必ず本書をお読みください 将来いつでも使用できるように大切に保管してください Copyright CANON ELECTRONICS INC. 2012 ALL RIGHTS RESERVED 2 3 1 2 3 4 5 4 5 6 7 8 9 10 A B C D E F G H I J 11 12 13 1 2 14 3 6 4 5 7 15 8 12 13
Copyright 2010 Sumitomo Mitsui Banking Corporation. All Rights Reserved.
1 2 3 4 5 3 1 2 5 4 2Copyright 2010 Sumitomo Mitsui Banking Corporation. All Rights Reserved. Copyright 2010 Sumitomo Mitsui Banking Corporation. All Rights Reserved.3 Contents 4Copyright 2010 Sumitomo
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2010 年 3 月 30 日発表 住 友 不 動 産 株 式 会 社 株 式 会 社 大 京 東 急 不 動 産 株 式 会 社 東 京 建 物 株 式 会 社 藤 和 不 動 産 株 式 会 社 野 村 不 動 産 株 式 会 社 三井不動産レジデンシャル株式会社 三 菱 地 所 株 式 会 社 ( 五十音順 ) 2010 年 3 月 2 日にリリース致しました第 12 回アンケートの調査期間中
はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし 貿易に関して得意分野を持つ企業とのコラボレーションにより構成されます Copyright(C) 201
Stevie Awards 国際ビジネス大賞 革新的企業部門 ライバル から パートナー へ とパートナー企業による海外進出コンソーシアム Copyright(C) 2011 IFNet, Inc. All Rights Reserved. はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし
Solibri Model Checker 9.5 スタードガイド
SOLIBRI MODEL CHECKER V9.5 Copyright 2014 Solibri Oy All Rights Reserved 1 Copyright 2014 Solibri Oy All Rights Reserved 2 Copyright 2014 Solibri Oy All Rights Reserved 3 Copyright 2014 Solibri Oy All
「組織マネジメントに関する調査」結果（概要）
組織マネジメントに関する調査 結果 ( 概要 ) 平成 29 年 6 月 30 日 経済社会総合研究所 調査対象全国の従業員 30 人以上の 製造業 サービス業 ( 飲食料品小売業 情報サービス業 ) の事業所 ( 全体 :43,128 事業所 ( 製造業 :36,052 事業所 サービス業 7,076 事業所 )) 調査期間平成 29 年 1 月 6 日 ~ 平成 29 年 2 月 3 日 調査項目製造業
『マンガでわかるグーグルのマインドフルネス革命』プレスリリース
報道関係者各位 2017 年 5 月 24 日 有限会社 Imagination Creative 職場におけるストレス原因のトップは 仕事の内容 or 上司との関係 しかし 45 歳 49 歳の層では 給与 に対するストレスが 1 位に! なお マインドフルネスに取り組む人のストレス原因 1 位は 上司との関係 と判明 有限会社 Imagination Creative( 本社 : 東京都千代田区
[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間
![[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間](/thumbs/91/107296131.jpg "[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間")
社員研修に関するアンケート社員研修に関するアンケート 結果 2013 年 6 月実施 ディスコでは 企業の社員研修 教育担当者を対象に 自社で実施している社員研修について 現状や課題を調査した 研修対象としている層や予算比率 実施プログラムといった実状だけでなく 効果測定の有無やアセスメントの活用状況なども尋ねた また 英語研修の実態や 経営人材の育成といったトピックまで 多岐にわたる内容を尋ね 分析した
face-t~-face JJ ミミミ ~ -ジ ~ ソ @ 臨担 ~ façe~to~face 会社概要会社名グローバルソリューションサービス株式会社 会社名本社所在地設立資本金代表者 グローバルソリューションサービス株式会社 141-0031 東京都品川区西五反田 7 丁目 22 番 17 号 TOC ビル内平成 10 年 4 月 1 日 1 億 5,320 万円代表取締役社長毛呂達士 取引銀行三井住友銀行反田支店
【報道関係者各位】
株式会社 IMJ モバイル 東京都目黒区青葉台 3-6-28 代表取締役社長川合純一 スマートフォンサイトの情報表示方法に関するユーザビリティ調査 ~ 性年代別にみる操作印象 ~ 株式会社アイ エム ジェイ (JASDAQ 4305) のグループ会社である株式会社 IMJ モバイル ( 本社 : 東京都 目黒区代表取締役社長 : 川合純一 ) は スマートフォンサイトの情報表示方法に関するユーザビリティ
特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現
特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現地人社員の育成 76 グローバルな人事 処遇制度の確立 64 注目される ナショナルスタッフの経営幹部への登
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消費者アンケートレポート オークネット総合研究所 2018 年 2 月 15 日 自動車の修理保証サービスに関する消費者意識調査 情報流通支援サービスの株式会社オークネット ( 本社 : 東京都港区 / 社長 : 藤崎清孝 /URL :http://www.aucnet.co.jp/) は 自動車の修理保証サービスに関する意識調査 と題したアンケート調査を実施致しました 以下 その回答結果についてご報告致します