(2) 暑い日が続いております熱中症に注意しましょう! 熱中症は 水分や塩分が失われることで だるさ や めまい などを引き起こし ひどい場合には 意識を失ったり死亡する危険性があります 熱中症の予防に努めましょう 特に この時期 屋外の就業では 発注者にご理解をいただき 休憩などの時間を通常より多

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1 平成 29 年 7 月 21 日発行 公益社団法人千葉市シルバー人材センター千葉市中央区末広 3 丁目 17 番 15 号電話 043(265)0070 FAX 043(265) 月は 安全 適正就業強化月間 です 千葉市シルバー人材センター平成 29 年度安全就業推進目標 重篤事故ゼロの維持会員事故の対前年度比 10% 削減 (1) 平成 29 年 6 月現在 賠償事故が急増しています! 平成 28 年同月と比較して 賠償事故は 7 件発生し 6 件も増加しております 暑さ厳しい時期で注意力が散漫となるなど そのことが原因で事故となるケースも増えていますので 健康管理と暑さ対策を十分に行うとともに 現場状況を確認のうえ 事故を起こさぬよう安全就業に努めてください 賠償事故 7 件 ( 前年同月 : 1 件 ) 傷害事故 ( 就業中 就業途上 ) 2 件 ( 前年同月 : 2 件 ) 平成 29 年度 (4 月 ~6 月 ) 事故事例 賠償事故 (7 件 ) 植木剪定で脚立が倒れ車ボディを傷つけてしまった 植木剪定ハサミで誤ってテレビケーブルを切断してしまった 植木剪定でアルミカーポートの屋根を踏み抜いてしまった 草刈機使用の草刈作業中に石を飛ばし 車ボディの損傷及び窓ガラスを割ってしまった 草刈機使用の草刈作業中に誤って風呂釜ガス管を切断してしまった 草刈機使用の草刈作業中に誤ってエアコンのアース線を切断してしまった マンション清掃中にドアを雑に開閉したため ドアノブが抜け鍵を破損してしまった 傷害事故 (2 件 ) スーパー買い物カゴ 10 個位を一気に持ち上げた時 右の肩と腕を痛めた 台車に商品を積み上げている最中に お客様と衝突しそうだったため それを避けようと腰を急激にひねって痛めた 1

2 (2) 暑い日が続いております熱中症に注意しましょう! 熱中症は 水分や塩分が失われることで だるさ や めまい などを引き起こし ひどい場合には 意識を失ったり死亡する危険性があります 熱中症の予防に努めましょう 特に この時期 屋外の就業では 発注者にご理解をいただき 休憩などの時間を通常より多く取って 安全就業に努めてください 次のような症状は熱中症の危険信号です 熱中症だと思ったら すぐに受診しましょう 吐き気がする 反応が鈍る 頭が痛い 言動がおかしい 呼吸が速い 脈が速く 弱い 唇がしびれる めまいがする 筋肉に痛みとけいれんがある 熱中症の予防に有効な例 こまめに水分 塩分をとる 休憩は風通しの良い涼しいところでとる 睡眠不足や疲労に気をつける 仕事に合ったできるだけ涼しい服装をする 暑くなりますと 熱中症になりやすくなるほか 安全就業への注意力が散漫となり 事故も起りやすくなります 会員の皆様には 常日頃から体調管理に十分気をつけていただき 常に安全第一を心がけ就業していただきますようお願いします (3) 就業途上での自転車の運転は 交通ルールを守って安全走行! 就業途上での自転車による交通事故や転倒事故が増えています 自転車の運転では 交通ルールを守って安全に走行しましょう また 気象状況 ( 強い風や降雨など ) によっては 自転車で安全に走行することが難しいため 電車やバスなどの利用をお願いします 自転車安全利用 1 自転車は 車道が原則 歩道は例外道路交通法上 自転車は軽車両と位置付けられています また 70 歳以上の高齢者 13 歳未満が運転する場合は歩道を走行することができます 2 車道は左側を通行自転車は 道路の左端に寄って通行しなければなりません 3 歩道は歩行者優先で 車道寄りを徐行歩道では すぐに停止できる速度で 歩行者の通行を妨げる場合は 一時停止しなければなりません 4 安全ルールを守る 飲酒運転禁止 夜間はライトを点灯 信号を守る 交差点での一時停止と安全確認など 2

3 (4) 蜂刺されに注意しましょう! 例年 6 月中旬頃から 10 月頃まで 蜂刺され による傷害事故が多く発生しています 蜂の習性等を取りまとめた資料を記載しましたので 事故の未然防止にご活用ください 1 刺す蜂毒針で人間を刺すことがある蜂は細腰亜目に属する集団行動型の雌蜂です 特に巣が大きくなり繁殖が最盛期を迎えると凶暴になります 2 主な蜂の特性 スズメ バチ アシナ ガバチ ミツ バチ 活動の時期色の識別匂い速度巣の場所行動 8 月 ~10 月 ( 凶暴時期 ) 4 月 ~8 月 ( 凶暴時期 6 月 ~7 月 ) 黒 赤 青 ( 視力低 い ) 2 月 ~11 月色の識別可 能 敏感 ( 整髪 料 香水 人 の汗 ) 時速 40km 小回りの利い た素早い動き や飛行が苦手 土の中に 作ること が多い どこへで も作る ( 巣の規 模は小さ い ) 巣に近づく相手に 威嚇範囲をもつ 威 嚇範囲は数メートルから 10 メートル程度 生まれた巣を記憶 しており 駆除して も巣の付近に留ま っていること有 餌場を見つけると巣の上で独特の軌道を飛行して仲間に 知らせる 3 餌場を荒らしたり 巣に危害を加えるものに対して毒針を使い攻撃します 4 刺された場合安全な場所で静かに横になって 局所を冷やし ジンマシンや腹痛 気分不良などの症状が認められた場合は直ちに救急車を呼ぶ必要があります 特に 2 回目以降はハチ毒に対するアレルギー反応が加わるため 重篤な症状が現れる場合があります (5) 健康診断の受診及び健康診断書 ( 写し ) の提出をお願いします 会員の皆様が安全に就業するためには 自分の身体機能を良く知って 病気や事故の予防と健康の維持に努めることが何より大切です また 就業先での事故防止にもつながるところです 自分の健康を守るために 毎年 1 回必ず健康診断 ( 就業規約参照 ) を受けて 診断結果の写しを提出してください なお 健康診断を受けるにあたって 高齢者の医療の確保に関する法律 ( 平成 20 年 4 月 ) に基づき医療保険者が実施する 特定健診 を利用する受診をお勧めします 1 健診の受け方加入されている医療保険者 ( 国保 全国健康保険協会健保 組合健保 共済組合など ) から 特定健康診査受診券 又は 健康診査受診券 が発行され 指定の健診 保健指導機関 ( 医療保険者の直営診療施設 地域の病院 診療所 健診機関など ) で受診できます 受診料は有料 ( 国保 =500 円 75 歳以上無料 ) となりますが 加入されている医療保険者により異なりますので それぞれの医療保険者へお問い合わせください 2 診断の結果 就業に差し支える場合は 医師と相談してその結果を事務局に報告してください 3

4 (6) センター事務室入口に上腕式 血圧計 を配置してます 会員の安全就業に関する意識の高揚や体調不良等による事故を未然に防ぐため 当センタ ー事務室入口に上腕式 血圧計 を配置してます センターへご来所の際には 血圧を測定し 健康チェックをしましょう! (7) 安全はすべてに優先する気持ちを忘れずに! 会員の傷害事故は 転倒 転落によるもの と 交通事故によるもの が多いのが特徴と言われています これらの原因には 安全確認の不履行や段取り等の不確認 不用意な行動などが挙げられますが 加齢による運動機能の低下等もその原因の一つとなっています 就業にあたっては 事故を防止するのは自己である ことを忘れずに 安全はすべてに優先する気持ちで 安全確認を入念に行い 決して無理をせず いつも慎重な作業を心掛けるよう努めて下さい また 日頃からの健康管理に留意するとともに 適度な運動等を通して 体力の維持 増進を図るよう努めてください (8) 自動車事故におけるシルバー保険の適用除外について 就業や就業途上での自動車事故の対人 対物賠償については シルバー保険の適用除外となり 賠償は加入されている自動車保険 ( 任意保険 ) で対応していただくこととなります なお 加入されている自動車保険の 使用目的 をレジャー目的と限定している場合は 就業や就業途上での自動車事故の対人 対物賠償は適応を受けられない場合がありますので ご注意ください (9) センター休業日等の緊急時連絡先について センターの休業日等 ( 土 日 祝日及び平日営業日の午後 5 時 45 分以降 ) において 就業に係る事故等でセンターへ緊急に連絡する必要が生じた場合は 以下の連絡先へ電話してください センター職員が対応します 緊急時連絡先

5 職群班等連絡コーナー 1 植木班 (1) 三脚 脚立定期点検 日時 8 月 24 日 ( 木 ) 午前 9 時 30 分 ~ ( 雨天中止 ) 場所 千葉市シルバー人材センター 内容 植木班会員 安全委員による三脚 脚立の安全点検 (2) 第 2 回植木剪定講習会のご案内 日時 9 月 7 日 ( 木 ) 午前 9 時 30 分 ~ 午後 3 時 場所 千葉市中央浄化センター ( 美浜区新港 69 番地 ) 内容 植木班新人 中堅会員の技能アップ講習会 ( 松のもみ上げ バリカンの取り扱い 他 ) 荒松が多いため 新人 中堅に関わらず松の剪定 が可能 詳細は 後日参加希望者に郵送 講師 植木班会員 募集 30 人 ( 申込締切 :8 月 15 日まで ) 受講料 無料 申込 事務局担当 : 菊地 伊藤 ( 電話 ) まで 2 家事援助サービス班 調理講習会のご案内 日時 9 月 26 日 ( 火 ) 午前 9 時 30 分 ~ 午後 1 時 場所 蘇我コミュニティセンター 2 階調理室 内容 房総太巻き寿司の作り方 講師 千葉県栄養士会管理栄養士鈴木和子氏 募集 20 人 ( 申込締切 :8 月 31 日まで ) 受講料 無料 申込 事務局担当 : 小山田 ( 電話 ) まで 3 除草班センターでは 草刈機を使用して就業する会員には 毎年度 1 回の草刈機講習会受講の義務付けを行っています 今年度受講が無い場合 来年度 草刈機を使用する就業は出来なくなりますのでご注意ください なお 草刈機講習会は 今年度 4 回予定しています 開催予定は以下のとおりです 第 1 回 6 月 22 日 ( 木 ) 午前 9 時 30 分 ~12 時 実施済み 第 2 回 11 月中旬 (10 月事務局だよりで参加者を募集掲載します ) 第 3 回 1 月下旬 ( ) 第 4 回 3 月中旬 ( 1 月事務局だよりで参加者を募集掲載します ) 申込 事務局担当 : 岡崎 八重樫 ( 電話 ) まで 5

6 就業開拓に係る企画立案を募集中! センターでは 会員参画による事業の拡充 発展を目指しています 会員の皆様からの就業開拓に係る企画立案の募集を行っております 特に様式は定めません 開拓先や開拓方法など就業開拓に係る企画立案 ご意見やご要望などがありましたら 簡潔にまとめていただき 事務局 ( 担当 : 寄主 男鹿 ) までお寄せください 会員の皆様からの積極的な応募をお待ちしております 受注情報提供についてご協力をお願いします センターでは 現在 就業機会創出員による新規受注開拓を強化しているほか 受注開拓用リーフレットや職種別チラシを作成し 関係行政機関や企業 団体への配布 会員による一般家庭へのポスティング運動の展開など 受注開拓に努めているところですが 就業を希望される会員全員に対する就業提供にはまだまだ受注量が足りない状況です センターでは 会員の皆様にセンターの受注開拓に積極的に協力していただくため 表彰規程 の表彰基準の新規受注開拓件数 年間 20 件 を 対象年度内に 15 件 に改定 ( 平成 28 年 3 月 25 日施行 ) しました 表彰対象者には 定時総会会場において表彰状を授与させていただいております 会員皆様の協力をよろしくお願いします 平成 29 年度 学習教室 生徒募集 センターでは 小 中学校の児童 生徒を対象に 基礎教育の補習指導教室 学習教室 を市内 3 か所 ( 末広教室 真砂教室 花見川教室 ) で実施しており 大変好評を得ています 現在 学習教室 では平成 29 年度の生徒追加募集を行っていますが 各教室の受講定員に若干の空きが生じていますので 会員皆様のお孫さんをはじめ 知人の方で 受講をご希望される方がおられましたら ご紹介くださるようよろしくお願いします 対象学年及び教科 小学 3 年 ~6 年算数 国語各 60 分 ( 月謝 2,500 円 / 教科 月 4 回 ) 中学 1 年 ~3 年数学 英語各 90 分 ( 月謝 3,500 円 / 教科 月 4 回 ) 問合せ 申込先事務局 ( 担当 : 山田 中原電話 ) までご連絡ください 6

7 除草 草刈り業務の就業希望会員の募集 センターでは 毎年 この季節に一般家庭をはじめ 各種団体 企業から除草 草刈り業務の注文を大変多くいただいています そのため センターでは除草等業務が行える会員の緊急募集を行っています 現在 未就業会員となっている方で 除草等業務を希望される方 又は興味のある方は 事務局 ( 担当 : 岡崎 八重樫電話 ) までご連絡ください 就業相談等について (1) 就業相談日の開設 未就業会員の方を対象とした 就業相談 を 毎月 最終月曜日の午後 (13:00~ 16:00) に 当センター事務所において行っています 希望する職種がない 仕事の提供がない などで未就業となっている方は 就業相談日を活用してください なお 就業相談日の設定による相談業務の拡充を図るため 8 月 9 月の就業相談日を月 2 回とします 相談は予約制となっていますので 希望される方は事前に事務局 ( 担当 : 寄主 男鹿電話 ) まで連絡ください 7 月 ~10 月の実施日は次のとおりです 相談日 <7 月 31 日 ( 月 )> <8 月 16 日 ( 水 )> < 8 月 28 日 ( 月 )> <9 月 11 日 ( 月 )> <9 月 25 日 ( 月 )> <10 月 30 日 ( 月 )> (2) 受注案内 受注案内をします (12 ページ ) 希望する仕事がありましたら 7 月 28 日 ( 金 ) までに事務局へ連絡ください 仕事の提供は 8 月 1 日 ( 火 ) までに事務局から決定者のみに連絡します 期日までに連絡がない場合は 他の応募者に決定したものと予め了承願います また 応募結果の問い合わせは 7 月 28 日 ( 金 ) 以降に電話にてお受けします なお 次回の受注案内は 10 月中旬の事務局だより (10 月号 ) に掲載する予定です 7

8 就業報告書への記載 確認印漏れに注意願います 就業報告書への記載 確認印漏れがありますと配分金を支払うことができなくなります ア会員番号 氏名 発注者名は 必ず記載してください イ発注者確認印の押印漏れのないよう再度確認願います 発注者が不在等の理由により 確認印の押印ができない場合は センター担当職員までその対応処理について相談ください ワンコインサービス就業会員募集中! 会員皆様のお力をお貸しください センターでは 65 歳以上の高齢者世帯や要支援等の認定を受けている方への日常の生活支援としてワンコインサービス事業 ( 利用料金 500 円 ) ちょっとしたお手伝い を実施しています 現在 約 400 人の会員の皆様からご賛同いただきワンコインサービス就業の登録をしていただいておりますが サービスが行き届かない地域 ( 中央区寒川町 花見川区柏井町 若葉区大宮町 緑区おゆみ野 ) や仕事の内容 ( 複数人以上での家具の移動など ) によって お断りするケースも発生しております この事業を推進していくうえでは より多くの会員皆様のご理解とご賛同をいただく必要があります 事業にご賛同いただけます方並びに詳細については センター ( 電話 鈴木 酒井 ) までご連絡 お問い合わせください 同封しました 普及啓発用リーフレット のポスティング運動へのご協力をお願いします! センターの更なる受注の確保やセンターへの入会の促進を図るため 会員による センターリーフレット のポスティング運動を実施いたします 会員一人一人がセールスマン の合言葉のもと ぜひこの運動にご協力くださるようお願いします 配布部数 : 会員一人あたり センターリーフレット 5 部 ( 事務局だよりに同封させていただきました ) 配布期間: できましたら 今月中に配布いただきたくよろしくお願いします 配布先 : センターリーフレット 近所の家庭 事業所など 8

9 会員登録内容に変更があった場合は必ず届出を! 会員登録された内容に変更があった場合 ( 緊急時の連絡先 市内転居 電話番号 配分金の振込先などを変更 ) 市外への転居や退会を希望される場合等は 速やかに事務局まで連絡ください シルバーだより あゆみ を同封しました シルバーだより あゆみ 第 50 号 (7 月号 ) が出来上がりました 総会の様子をはじめ広報活動 安全就業 会員の取材による会員職場紹介や 会員の広場 への会員からの寄稿など盛りだくさんです どうぞご覧ください 会員数等について (1) 平成 29 年 6 月末現在の会員数 会員数 2,451 人 ( 対前年度同月比 : 221 人 ) 男性 1,759 人 ( 対前年度同月比 : 156 人 ) 女性 692 人 ( 対前年度同月比 : 65 人 ) 平成 29 年 6 月末日現在 男性 女性 共に前年度同月に比べ減少し 全体では 221 人も減少している状況です このことから センターでは現在 入会手続きの簡素化など新たな方策を検討しているところですが 会員皆様におかれましても 友人 知人の方でセンターでの就業を希望される方がおられましたら 是非 ご紹介いただきたくよろしくお願いいたします (2) 平成 29 年 4 月 ~6 月受託事業等に係る契約金額の実績 < 受託事業 > 268,731,498 円 ( 対前年度同月比 : 6,136,713 円減 ) < シルバー派遣事業 > 15,088,178 円 ( 対前年度同月比 : 6,402,565 円増 ) 平成 29 年度 4 月 ~6 月では 受託事業が前年度実績を 6,136,713 円下回っています その一方 シルバー派遣事業実績では 6,402,565 円上回っています 9

10 講習会開催の案内です 奮って参加ください! 講習会日時場所内容募集人員受講料申込 パソコン ( 会員対象無料講座 ) 仕事に活かすデジカメ写真編集 ( フォト ) 講座 8 月 19 日 ( 土 ) 10:00~16:30 弁天ワークプラザ パソコン教室 PC へ取り込んで編集したデジカメ写真を活用する文書作成方法を学びます 定員 12 人申込順文字入力のできる方 無料別途教材費 300 円 弁天パソコン教室電話 パソコン ( 会員 市民対象 ) メール講座 8 月 2 日 ( 水 ) 10:00~17:00 Outlook メールでの受信 送信の方法やアドレス帳の作成方法を学びます 3,500 円 ( 教材費込 ) パソコン ( 会員 市民対象 ) ワードでやさしいお絵かき講座 9 月 6 日 ( 水 ) 13 日 ( 水 ) 13:00~17:00 ワードの 図形 を使って 描画機能をマスターしながら花等を描きます 4,500 円 ( 教材費込 ) パソコン ( 会員 市民対象 ) ワードで手作り名刺 宛名ラベル作成土曜講座 9 月 9 日 ( 土 ) 16 日 ( 土 ) 13:00~17:00 ワードで自分流の名刺の作り方を学びます 同名の宛名ラベル及び住所録を作成し複数の名前の宛名ラベルの作り方を学びます パソコン ( 会員 市民対象 ) パワーポイント基礎土曜講座 9 月 30 日 ( 土 ) 10 月 7 日 ( 土 ) 13:00~17:00 仕事に使えるパワーポイントの基礎を学びます 定員 12 人申込順ワード経験者 パソコン ( 会員 市民対象 ) エクセルのピボットテーブルと大きな表の扱い方講座 10 月 4 日 ( 水 ) 11 日 ( 水 ) 13:00~17:00 1 ピボットテーブル 21 頁に収まらない表の編集等を学びます 定員 12 人申込順エクセル経験者 パソコン ( 会員 市民対象 ) ワード図形描画の基本と応用土曜講座 10 月 14 日 ( 土 ) 21 日 ( 土 ) 13:00~17:00 ワードの図形描画機能を用いて 簡単な図形からパンダや地図までいろいろなイラストの描き方を学びます 定員 12 人申込順文字入力のできる方 10

11 配分金支払い日のお知らせ 平成 29 年度の7 月以降の配分金支払い日は 次のとおりです 6 月分 7 月 31 日 ( 月 ) 7 月分 8 月 31 日 ( 木 ) 8 月分 9 月 29 日 ( 金 ) 9 月分 10 月 31 日 ( 火 ) 10 月分 11 月 30 日 ( 木 ) 11 月分 12 月 28 日 ( 木 ) 12 月分 1 月 31 日 ( 水 ) 1 月分 2 月 28 日 ( 水 ) 2 月分 3 月 30 日 ( 金 ) シルバー人材センター適正就業ガイドライン の送付と研修会開催のお知らせ 昨年 9 月 厚生労働省より シルバー人材センターで働く会員の適正就業の確保を目的として シルバー人材センター適正就業ガイドライン ( 以下 ガイドライン という ) が示されまし た この ガイドライン は シルバー人材センターで働く会員の皆様の就業日数などの上限や 請負 委任 派遣 職業紹介といった就業形態別の働き方などが紹介されているものです つきましては センターでの適正な働き方についての会員自己研修として この ガイドライン を送付いたしますので 各自熟読し適正就業に努めてください また ガイドライン について 会員皆様へ更なる理解と周知を図ることを目的として 以下のとおり会員研修を開催いたしますので 是非ご参加ください なお ガイドライン についてご不明な点や疑問点のある方は 電話 FAX メールでも受け付けておりますのでお問い合わせください 問い合わせ先 電話( ) FAX( ) メール(chibasc@themis.ocn.ne.jp) シルバー人材センター適正就業ガイドライン 会員研修会 日時場所内容募集人員受講料申込 第 1 回第 2 回 第 3 回第 4 回 8 月 17 日 ( 木 ) 110:30~11:30 213:30~14:30 8 月 30 日 ( 水 ) 310:30~11:30 413:30~14:30 千葉市シルバー人材センター 2 階講習室 センターでの適正な働き方について 各 30 人 ( 先着順 ) 無料 千葉市シルバー人材センター事業課 担当 : 寄主 男鹿 次号は 10 月中旬の発行を予定しています 11

12 会員自己研修資料 シルバー人材センター適正就業ガイドライン 会員の皆さまへ シルバー人材センターで働く会員の皆さまの就業日数などの上限や 請負 委任 派遣 職業紹介といった就業形態別の働き方などをご紹介します 熟読し 適正就業に努めて下さい ご不明な点や疑問点のある方は 電話 FAX メールでも受け付けておりますので お気軽にお問合せ下さい なお 詳細な説明を希望される方は 事務局だより 12 ページに研修日時を掲載しておりますので 各自センターまでお申込下さい 人数に限りがありますので ご了承下さい 連絡先 ( 公社 ) 千葉市シルバー人材センター事業課電話 : FAX: メール :chibasc@themis.ocn.ne.jp 目次 用語の説明 1 1 シルバー人材センターとは? 2 2 シルバー人材センターで働く高齢者の就業日数 就業時間 3 3 シルバー人材センターで働く高齢者の就業形態 (1) 請負 4 (2) 委任 5 (3) 派遣 6 (4) 職業紹介 7 (5) 就業形態別の主な相違点 8 (6) 就業形態別の主な業務例 9 (7) 業務別の留意事項 10 4 労働関係法令の適用 保険の加入 (1) 労働関係法令の適用 11 (2) 保険の加入 12

13 用語の解説 シルバー人材センター会員発注者請負委任派遣職業紹介料金配分金賃金 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第 44 条の指定を受けたシルバー人材センター連合およびシルバー人材センター連合の会員のシルバー人材センターをいいます 本ガイドラインでは シルバー人材センター連合とシルバー人材センターを区別せずに シルバー人材センターと称します シルバー人材センターに入会し 就業機会の提供を受けることを希望する高齢者をいいます シルバー人材センターに 業務を発注する企業 家庭 官公庁などをいいます 当事者の一方がある仕事を完成することを約し 相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約して行う行為をいいます 当事者の一方が事務をすることを相手方に委任し 相手方がこれを承諾して行う行為をいいます 自己の雇用する労働者を その雇用関係のもとに かつ 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 求人および求職の申し込みを受け 求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいいます 発注者が シルバー人材センターに 請負 委任 派遣の対価として支払う報酬 職業紹介の手数料をいいます シルバー人材センターが 会員に 請負 委任の対価として支払う報酬をいいます シルバー人材センターが 会員に 派遣の対価として支払う報酬 職業紹介を受け会員を雇用した発注者が労働の対価として支払う報酬をいいます 1 1 シルバー人材センターとは? シルバー人材センターは 高齢者に働く機会を提供し 高齢者の生きがいの充実や生活の安定 地域社会の発展や現役世代の下支えなどを推進することを目指しています シルバー人材センターは 企業 家庭 官公庁などから業務を受注し 高齢者に働く場として提供しています シルバー人材センターは 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づき 都道府県知事が指定しています シルバー人材センターの仕組み シルバー人材センターの目的 シルバー人材センター ➋ 業務遂行の依頼 ➊ 業務の発注 ➍ 料金支払い ➎ 配分金 賃金支払い 原則 60 歳以上の高齢者 企業 家庭 官公庁など ( 発注者 ) ➌ 業務遂行請負 委任 派遣 職業紹介により実施 ( シルバー人材センター会員 ) 企業などの人手不足の解消 * 職業紹介により業務を遂行する場合 賃金は発注者が会員へ支払います * 2 ( 高齢者の生活の充実 ) 高齢者の生きがいの充実 健康維持高齢者に働く機会を提供し 生きがいの充実や健康の維持 増進を図る 高齢者の生活の安定高齢者に働く機会を提供し 高齢者の経済的な生活の安定を図る ( 地域社会への貢献 ) 地域社会の維持 発展高齢者が地域社会の担い手として働くことを通じて 地域社会の維持 発展を図る 現役世代の下支え育児 介護などの現役世代を支える分野で高齢者が働くことを通じて 現役世代の活躍を推進する サービス業などの人手不足分野で高齢者が働くことを通じて 企業などの人手不足を解消する

14 2 2 シルバー人材センターで働く高齢者の就業日数 就業時間 シルバー人材センターが会員に提供する業務は 臨時的かつ短期的または軽易な業務であり シルバー人材センターで働く高齢者の就業日数と就業時間は おおむね月 10 日以内 または おおむね週 20 時間をこえない範囲となります このため シルバー人材センターでの働き方は 現役世代の労働者などが 1 人で行う業務を 複数の高齢者が時間や日にちで分担して行う方法 ( ローテーション就業 ) が基本となります シルバー人材センターで働く高齢者の日数 時間の上限 日数の上限 時間の上限 おおむね月 10 日程度以内 おおむね週 20 時間をこえないことを目安 *1 上記の日数 時間の上限は おおむねの目安のため 会員は一時的に上記の上限を超えて就業することができ ますが 恒常的に上記の上限を超えて就業することはできません ( 認められる場合の例 ) スーパーマーケットでの品出しなど 派遣で働く会員 ( 週の所定労働時間 18 時間 ) が 特売日やイベントが多い特定の月に 上限 ( 週 20 時間 ) を超えて就業する場合 ( 認められない場合の例 ) 庭木の剪定など 請負で働く会員が 恒常的に上限 ( 月 10 日 ) を超えて就業する場合 *2 平成 28 年 4 月より 都道府県知事が必要と判断した場合に 特例として 派遣と職業紹介に限り 高齢者が週 40 時間まで働くことができるようになりました 適用状況はシルバー人材センターごとに異なりますので 詳細は最寄りのシルバー人材センターにお尋ねください 3 3 シルバー人材センターで働く高齢者の就業形態 (1) 請負 シルバー人材センターが 発注者から業務を受注し その業務を会員に請負わせる方法により行う形態です シルバー人材センターは 発注者と業務の完成を目的とした請負契約を締結し その業務の完成を目的とした請負契約を会員と締結して 業務を実施します 会員は請負った業務を自らの裁量で完成させるため 発注者は会員に指揮命令できません 発注者 シルバー人材センター 会員の関係 ➊ 請負契約 シルバー人材センター ➍ 料金支払い発注者 ( 企業 家庭 官公庁など ) ➋ ➎ 請負契約 配分金支払 ➌ 業務の遂行 ( 仕事の完成 ) 指揮命令 発注者は会員に指揮命令できません 会 員 4

15 (2) 委任 シルバー人材センターが発注者から業務を受注し その業務を会員に委任する方法により行う形態です シルバー人材センターは 発注者と事務の実施を目的とした委任契約を締結し その事務の実施を目的とした委任契約を会員と締結して 業務を実施します 会員は委任を受けた事務の実施を自らの裁量で行うため 発注者は会員に指揮命令できません 発注者 シルバー人材センター 会員の関係 ➊ 委任契約 シルバー人材センター ➍ 料金支払い 発注者 ( 企業 家庭 官公庁など ) ➋ ➎ 委任契約 配分金支払 ➌ 業務の遂行 指揮命令 発注者は会員に指揮命令できません 会員 5 (3) 派遣 シルバー人材センターが 発注者から業務を受注し 会員を発注者の事業所などに派遣する方法により業務を行う形態です シルバー人材センターは 発注者と労働者派遣契約 会員と雇用契約を締結して 会員を発注者の事業所などに派遣します 会員が発注者の指揮命令を受けて働くことが目的となりますので 発注者は会員に指揮命令できます 発注者 シルバー人材センター 会員の関係 ➊ 派遣契約 シルバー人材センター ( 派遣元事業主 ) ➋ 雇用契約 ➎ 賃金支払 ➍ 料金支払い ➌ 労働 発注者 ( 企業 官公庁など ) ( 派遣先企業 ) ➌ 指揮命令 会員 ( 派遣労働者 ) 6

16 (4) 職業紹介 シルバー人材センターが 会員など (*) を発注者に職業紹介し 発注者が職業紹介された会員を雇用して業務を行う形態です シルバー人材センターは 発注者 会員などから求人 求職申込を受け 会員などを発注者に職業紹介します 発注者 シルバー人材センター 会員などの関係 ➊ 求人申込 ➏ 紹介手数料支払 シルバー人材センター ➋ 職業紹介 ➌ 雇用契約 発注者 ( 企業 官公庁など ) ➊ 求職申込 ➍ 労働 ➍ 指揮命令 ➎ 賃金支払 会員 * 会員および会員以外の高齢者 職業紹介は会員以外の地域の高齢者も対象としています 7 (5) 就業形態別の主な相違点 請負委任派遣職業紹介 目 的 会員が業務を完成させること 会員が業務を実施すること ( 業務の完成は目的でない ) 会員が発注者の指揮命令に従い労働すること 会員などが発注者の指揮命令に従い 労働すること 会員の雇用 会員は雇用されない 会員は雇用されない シルバー人材センター が会員を雇用する 発注者が会員などを雇用する 指揮命令 会員は請負った業務を自らの裁量で完成させるため 発注者は会員に指揮命令できない 会員は委任された業務を自らの裁量で処理するため 発注者は会員に指揮命令できない 発注者は会員に指揮命令できる 発注者は会員などに指揮命令できる 8

17 (6) 就業形態別の主な業務例 請 負 仕事の完成を目的とする業務 ( 清掃 除草 植木の剪定 宛名書き 障子 ふすま張りなど ) 委 任 仕事の完成ではなく仕事の実施を目的とし 発注者の指揮命令が必要ない業務 ( 観光ガイド 高齢者の見守り 話相手 留守番など ) 派 遣 発注者の指揮命令が必要な業務 (*1) ( デイサービス利用者の送迎などの自動車運転 スーパーマーケットでの品出し 調理 介護補助 保育補助など ) 職業紹介 発注者の指揮命令が必要な業務 (*1) ( 業務例は派遣と同じ ) *1 派遣と職業紹介は ともに発注者の指揮命令が必要な業務に対応するものですが 発注者が自ら勤怠管理などを行いながら会員を業務に従事させたい場合 職業紹介により対応し シルバー人材センターが勤怠管理など行う会員を業務に従事させたい場合 派遣により対応することとなります *2 派遣で 港湾運送業務 建設業務 警備業務 病院などにおける医療関連業務などは行えません 9 (7) 業務別の留意事項 送迎バスなどの運転業務利用者の都合などにより運転ルートを変更する場合に 会員が発注者から指示を受け 会員と発注者の間に指揮命令関係が生じる場合などがあるため 請負 委任ではなく派遣 職業紹介により行う必要があります スーパー ホームセンターなどの店内業務 ( レジ打ち 品出し 惣菜調理 パック詰めなど ) 会員と店舗の職員 ( 発注者 ) が混在して業務を行い 会員が発注者から指示を受け 会員と発注者の間に指揮命令関係が生じる場合などがあるため 請負 委任ではなく派遣 職業紹介により行う必要があります 保育施設での補助業務 ( 園児の受け入れ 引き渡し 保育士補助など ) 介護施設での補助業務 ( 食事の配膳 入浴準備 職員補助など ) 会員と施設の職員 ( 発注者 ) との間に指揮命令が生じるため 請負 委任ではなく 派遣 職業紹介により行必要があります * 上記以外の業務においても 会員と発注者との間に指揮命令関係が生じる場合は 請負 委任ではなく 派遣 職業紹介により行う必要があります 10

18 4 労働関係法令の適用 保険の加入 (1) 労働関係法令の適用 会員が派遣 職業紹介の業務に従事する場合 会員は労働者となり 労働基準法 労働安全衛生法などの労働関係法令が適用されます 会員が請負 委任の業務に従事する場合 会員は労働者とならないため 労働関係法令は適用されませんが シルバー人材センターは 労働安全衛生法に準じた措置を講ずるなど 会員の安全を確保するための取り組みなどを行う必要があります 就業形態別の労働関係法令の適用 会員の労働者性 適用される労働関係法令 請負 委任労働者とならない適用されない 派 遣 シルバー人材センターに雇用され 労働者となる 労働者派遣法 労働基準法 労働安全衛生法 最低賃金法 労災保険法 労働契約法など 職業紹介 発注者に雇用され 労働者となる 職業安定法 労働基準法 労働安全衛生法 最低賃金法 労災保険法 労働契約法など * 会員が請負 委任の業務に従事する場合であっても 労務提供の形態の実態などから判断して労働者とみなされる場合があります 11 (2) 保険の加入 1 公的保険の加入 会員は就業形態に応じて 以下の公的保険に加入する必要があります 派遣 職業紹介 請負 委任 労災保険 加入する 雇用保険 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上で 31 日以上の雇用見込みがある場合に加入する 加入しない 健康保険 74 歳まで 1 日または 1 週間の労働時間および 1 月の所定労働日数が通常の労働者の 4 分の 3 以上の場合 (*) に加入する 厚生年金 69 歳まで 1 日または 1 週間の労働時間および 1 月の所定労働日数が通常の労働者の 4 分の 3 以上の場合 (*) に加入する *1 日の所定労働時間が 8 時間の場合 :6 時間以上 1 週間の所定労働時間が 40 時間の場合 :30 時間以上 12

19 2 傷害を被った場合の保険の適用 会員は 業務の従事中 ( 通勤途上含む ) に傷害を被った場合 以下の保険の給付を受けることができます 派遣 職業紹介 労災保険 請負 委任 国民健康保険 健康保険 3 傷害保険 損害保険の加入 シルバー人材センターは 会員が就業中に傷害をなどを被った場合に補償を行うシルバー人材センター団体傷害保と 会員が業務の遂行中に他人の身体や財物に損害を与えた場合などに補償を行う シルバー人材センター賠償責任保険に加入しています 双方の保険とも シルバー人材センターが会員を被保険者として民間保険会社と契約しています 13 シルバー人材センター団体傷害保険 ( 一般的な保険金額など ) 保険金の種類保険金額保険給付対象 死亡保険金 900 万円事故日から 180 日以内で そのケガが原因で死亡した場合 後遺障害保険金 死亡保険金の 3%~100% 事故日から 180 日以内で そのケガが原因で後遺障害が 生じた場合 入院保険金 1 日 3,000 円 事故日から 180 日以内で そのケガが原因で医師の指示 に基づき入院した場合 (180 日限度 ) 手術保険金 3,000 円 所定倍率 入院保険金が支払われる場合で 所定の手術を受けた場 合 ( 所定倍率は 10 倍 20 倍または 40 倍 1 回限り ) 通院保険金 1 日 2,000 円 事故日から 180 日以内で そのケガが原因で医師の指示 に基づき通院した場合 (90 日限度 ) 一般的な保険料 年間 2,190 円 ( 内訳 : 死亡 後遺障害 1,530 円 入院 420 円 通院 240 円 ) シルバー人材センター賠償責任保険 ( 一般的な保険金額など ) 他人の身体への賠償 保険金額は 3,000 万円から 1 億円まで ( 無制限補償とする場合もあり ) 財物の賠償については 保険金額は 1 事故につき支払限度額 1,000 万円程度 会員の自己負担額 ( 免責額 )(*) は 1,000 円から 10,000 円程度 * できる限り事故を防止する観点から設定 14

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