~ ビッグレッドファームの紹介 ~ ビッグレッドファームは北海道に 5つ 茨城県に 1つの計 6つの牧場を構えて営んでおります 現在も新規取得の土地で牧場を作っている真っ最中で年々規模を拡張してまいりました 牧場の総面積は 407ヘクタール 牧場内で管理している馬は計 450 頭を超え 他に競馬場へ
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- えりか もてぎ
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1 2018 年 BOKUJOB メインフェア この度は BOKUJOB メインフェアにご参加くださり誠に有難うございます この機会に競馬業界 牧場業について多くの事を知って頂ければ幸いです 本資料はビッグレッドファームの概要などをまとめておりますので 是非お目通しください どうぞよろしくお願い申し上げます
2 ~ ビッグレッドファームの紹介 ~ ビッグレッドファームは北海道に 5つ 茨城県に 1つの計 6つの牧場を構えて営んでおります 現在も新規取得の土地で牧場を作っている真っ最中で年々規模を拡張してまいりました 牧場の総面積は 407ヘクタール 牧場内で管理している馬は計 450 頭を超え 他に競馬場へ入厩している馬 他所の牧場へ預けている馬なども合わせると 関係する馬は総数 650 頭ほどになります 従業員総数は現在約 100 名 馬の世話を担う正社員が計 60 名 牧場内の清掃や整備を担うパートタイマーが 40 名です 業務内容は軽種馬 ( サラブレッド : 競走馬 ) の生産 育成 調教 種牡馬と軽種馬業に関わる全ての業務を担っている総合牧場で 管理頭数 面積 従業員数など 全てにおいて 日高地方屈指の規模を誇ります ビッグレッドファームは従業員の定着率の高さを誇っております 業界トップクラスの給与待遇 のみならず 挨拶の徹底と環境整備を重要視している姿勢が 結果として前向きに気持ちよく明るく仕事に取り組むことが出来て 安心して働ける環境を作り出していると考えております 先ずは挨拶について 円滑なコミュニケーションを図れるように挨拶を徹底させております 挨拶はコミュニケーションの第一歩 挨拶が無ければ会話になり辛いですし 会話が成り立たなければ 社会人として必要な報告 連絡 相談ができません 挨拶が無いと結果として風通しの悪い 居心地の悪い職場となってしまいます ゆえに 私共はコミュニケーションの第一歩である挨拶を徹底させています もう一つの環境整備とは 要するに牧場を綺麗に保つことです 日々の環境整備の積み重ねが 結果として牧場の景観を保つことに繋がります 広大で綺麗で空気が澄んだ職場は 朝起き た時に今日も頑張るぞという気持ちにさせてくれます 臆病な気質の大動物を扱う牧場業は事故や怪我が少なからず起こります しかし 綺麗に保つことで危険な箇所を事前に見つけ易く 大きな事故を防ぐことにも繋がりますし 荒んだ気持ちでは注意力も散漫になりがちですが 気持
3 ちよく働けると気持ちも落ち着き冷静に作業に当たることが出来ます よって 牧場の作業とは 馬に調教を付けたり 馬の世話をすることばかりが仕事では無く 馬が身近に居ながらも 馬に接しない作業も沢山ございます 環境整備も含めてすべての作業がビッグレッドファームでの仕事となります ビッグレッドファームは広大な土地に広がる景観 そして来場者の誰しもに挨拶を心がけ 気さくに話しかける従業員の対応は業界内でも評価され 関連会社のクラブ会員様にはじまり 競馬関係者 一般のファンやツアー客など 年間で非常に多くの来場者を迎え入れ いつでも誰でも来場される方々のペースで見学が可能な牧場として定着しております 来場者が多いことで 常に見られる意識が芽生え 身だしなみに気を配り 馬の曳き方や騎乗姿勢をはじめとした 作業に臨む姿勢の向上に繋がり 何より牧場を綺麗にしておこうという意識が継続されます 多くの来場者と会話する機会に恵まれるということは 言葉遣いにはじまり 相手に対しての気遣いを肌で感じ 従業員同士では気がつかない視点で意見して頂けるなど 牧場や従業員にとっても勉強させていただける機会となります 来場者が多ければ多いほど 会社や従業員にとって良い効果をもたらすという考えから ビッグレッドファームではいつでも誰でも来場される方々のペースで見学が可能な牧場であり続けております 勿論 事業の核であるサラブレッドの生産 育成においても 丈夫で強く健康な馬づくり を指針として 業界では屈指のハードトレーニングで若駒を育成しています デビュー率は非常に高く これまでに生産馬からはマイネルキッツ ( 天皇賞春優勝 ) マイネルネオス ( 中山 GジャンプS 優勝 ) 育成馬からはコスモバルク ( シンガポール航空国際 C 優勝 ) マイネルセレクト (JBC スプリント優勝 ) マイネルラヴ ( スプリンターズ S 優勝 ) マイネルホウオウ (NHK マイル C 優勝 ) マイネルマックス ( 朝日杯 2 歳 S 優勝 ) コスモサンビーム ( 朝日杯 2 歳 S 優勝 ) など 大舞台で活躍する馬も多く送り出しており 生産部門 育成部門の実績も十分な牧場です
4 ~ ビッグレッドファーム各場の紹介 ~ ビッグレッドファーム明和 ( めいわ ) 270 ヘクタール 220 頭北海道新冠郡新冠町字明和 平成 11 年開場 平成 年と拡張し現在にいたります 本店所在地であり 5 つの牧場の中でも面積 管理頭数 従業員数が最も多い牧場で 種牡馬を管理するスタリオンをはじめ 生産 育成 調教の全ての業務を行っている牧場です 全長 1100 メートルの屋根付き坂路コース 1100 メートルのトラックコースを備えており ホッカイドウ競馬の認定厩舎としても認可を受けております 真歌 ( まうた ) トレーニングパーク 40 ヘクタール 90 頭北海道日高郡新ひだか町静内真歌 414 育成 調教を中心とした平成 3 年開場のトレーニング専門の牧場 日本でも有数の規模を誇る全長 1500 メートルの屋根付き坂路コースを備え ホッカイドウ競馬の認定厩舎として レース当日に牧場から直接競馬に参加し結果を残しているように 確かな調整技術で実践さながらのトレーニングを行っています ビッグレッドファーム鉾田 ( ほこた ) 10 ヘクタール 70 頭茨城県鉾田市安塚 平成 19 年に開場した JRA 美浦トレーニングセンターから 1 時間程度の位置にある育成場です 同トレーニングセンターから近い為 現役馬の短期調整に利用され 600m の屋根付き坂路コースで入念に乗り込まれて 入厩後直ぐの出走をかなえています 南関東の認定厩舎としても認可を受けております ビッグレッドファーム浦和 ( うらわ ) 30 ヘクタール 25 頭北海道日高郡新ひだか町静内浦和 昭和 49 年より牧場を営んできたビッグレッドファームの発祥の地であり 静かで落ち着いた環境から 休養馬や繁殖牝馬の管理を行っている牧場です ビッグレッドファーム田原 ( たはら ) 20ヘクタール 20 頭北海道日高郡新ひだか町田原平成 23 年より開場し 桜で有名な新ひだか町の二十間道路に近くにある牧場です 主に離乳後から 1 歳馬の鞍付けまでの馬達を管理しています ビッグレッドファーム朝日 ( あさひ ) 57ヘクタール 30 頭北海道新冠郡新冠町字朝日平成 30 年に開業予定の新冠町サラブレッド銀座と呼ばれる通りに位置し 繁殖牝馬および幼駒の管理を担う牧場になります ~ 関連会社 ~ 株式会社サラブレッドクラブラフィアン ( クラブ法人 ) 有限会社ラフィアンターフマンクラブ ( 愛馬会法人 ) 代表取締役岡田紘和代表取締役岡田ゆりか東京都中央区京橋 京橋弥生ビル 4 階 1 頭を50~100 口に分けて競走馬に出資できる会員制クラブです 所属馬はビッグレッドファームに集められて心身ともに鍛え上げられ競走馬として育てられます 主な所属馬にマイネルキッツ マイネルネオス マイネルマックス マイネルラヴ マイネルホウオウ マイネルマックスなどの G1 ホースがおります 毎年 6 月の最終週に北海道のビッグレッドファームで募集馬の展示会があり 300 名ほどの会員さんが牧場に集まり賑わいます 公式ホームページ
5 競馬と牧場の仕事について 競馬は何世代にもわたり改良を重ねられたサラブレッド ( 軽種馬 ) の競走であり 人馬一体の躍動美を楽しむスポーツとして また賭けを通じて楽しむ娯楽として そのスポーツ性と娯楽性の両面から人々に親しまれてきました さらに 競馬は血統のスポーツであるともいわれ 育成 調教の過程を経てレースに出走し 選び抜かれた馬はやがて生産の場に還元されて 優秀な馬の生産にと連結されています このように競馬は単なる賭けの対象としてだけでなく 競走馬の改良 馬の生産 育成から 競馬開催に関わる人々の雇用の観点からも大きな役割を担っています また 健全な娯楽の提供 さらにその収益を社会や地域に還元する点においても 社会との深いかかわりがあるのです 競馬が継続的に成り立つには 牧場は欠かせない存在です 競馬で走る馬を誰かが生産して 育てて 送り出さなければ 競馬に必要な馬資源が絶たれてしまいます この馬を生産して 育成し 競馬場へ送り出すのが牧場の役割です 牧場には 主に大きく分けると 2 つの牧場があります 馬を生産するのが生産牧場 馬を訓練して競馬場へ送り出すのが育成牧場です 生産牧場とは 繁殖牝馬 ( 母馬 ) を所有し 種牡馬と配合をして受胎させ 仔馬を作る事 ( 出産 ) を主な目的とした牧場の事を指します 生まれた仔馬は概ね 6 ヵ月間程度で母親と別れます ( 離乳 ) 母親は次の出産の準備に入り 仔馬は次のステージである育成牧場でのトレーニングに向けて 自立と基礎体力のアップを図ります この過程を担うのが 一般的に生産牧場と言われる牧場になります 一方 育成牧場とは 鞍を付けた事もなければ 人を乗せた事もない若駒 ( 子馬 ) に 鞍を付ける事 人を乗せて走る事を教え 競走馬としての準備を整えて競馬場へ送り出す過程を担う牧場の事を指します 最近では 現役競走馬の調整などを行う育成場も多く 何れにしても馬の調教を付ける事が主な役割です ビッグレッドファームは この生産部門も育成部門も そして種牡馬事業も含めて一貫して取り組んでいる牧場です ( 図および一部文面は BOKUJOB 牧場就業促進事務局作成パンフレットより引用 )
6 ~ ビッグレッドファーム基本入社待遇 ~ 作業時間 夏 (8 時間半 ) 5:30~17:30 ( 休憩時間 3 時間半 ) 冬 (8 時間 ) 7:00~17:00 ( 休憩時間 2 時間 ) 但し 作業状況や季節 ( 気候 ) に応じて調整あり 休日休暇 休日 1 ヶ月 (1 日 ~ 末日 ) の暦日数が 31 日の月 5 日間 ( 週 1 回 +1 日 ) 上記以外の月 4 日間 ( 週 1 回 ) 休暇 有給休暇 6か月継続勤務し出勤率が 8 割以上で 10 日間その後法定通り 初任給 基本給 115,000 円 奨励手当 70,000 円 職務手当 20,000 円 ~ 60,000 円 ( 騎乗レベルに応じて ) 時間外手当 8,000 円 ( 当番制の所定労働時間外に対する手当 ) 住宅手当 5,000 円 支給合計 218,000 円 ~ 258,000 円 / 月 賞与 平成 29 年実績夏季 冬季合わせて 6 カ月程度 保険 厚生年金保険 健康保険 雇用保険 労働災害保険 傷害共済などに加入 福利厚生 健康診断 ( 年 1 回 ) 独身寮 社宅あり 独身者用食堂あり 控除の類 税金 保険料 社宅 寮を利用する者 ( 家賃 光熱費 水道代 食費など ) 応募条件 騎乗調教に携わる事 ( 騎乗経験者は優遇するが必須ではない ) 要普通自動車免許 ( マニュアル車運転可能な免許 ) ビッグレッドファームの主な作業内容 ~ 調教に関する業務 ~ ~ 馬の世話に関する業務 ~ ~ 環境整備に関する業務 ~ ~その他付随する業務 ~ 現役馬の騎乗 育成馬の馴致 調教など放牧 集牧 手入れ 馬体チェック 病馬の治療 馬移動時の馬運車運転 馬房掃除 飼い葉作り 飼い付け お産当番 種付業務など牧柵作り 修理 ペンキ塗り 草刈り 芝刈り 放牧地の掃除刈り雑草取り コース管理 放牧地の石拾い 雪かき 休憩所や各厩舎などの清掃 整理整頓 牧場づくり全般来場者の案内 管理馬の近況コメントの作成 写真撮影 動画撮影など ビッグレッドファームでの仕事は 馬に騎乗する事 馬の世話をすることだけではありません 馬の騎乗はもとより 馬に接することのない作業も数多くあります 騎乗調教に専従したい 繁殖業務 ( 生産業務 ) に専従したいと考える方には ビッグレッドファームの方針は合わないかもしれません 全ての作業を 全従業員で行うのが ビッグレッドファームの方針であり 様々な業務に興味を持って前向きに取り組める人材を求めています 北海道新冠郡新冠町字明和 有限会社ビッグレッドファーム担当 ( 蛯名聡 ) TEL FAX bigredfarm. jp
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
新入社員フォローアップ研修|基本プログラム|ANAビジネスソリューション
新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出
平成 29 年度 県職員の仕事と子育て両立支援プログラム 実施状況報告書集計結果回答総数 369 当該年度に子どもが生まれた ( 予定を含む ) 職員は何人ですか 男性女性 109 人 88 人 1 仕事と子育てに関する制度を知ろう! 職場研修等を実施するなど, プログラムやハンドブックにより 仕事と子育ての両立支援 についての啓発を実施しましたか 実施しなかった 28.5 実施しなかった主な理由は,
平成11年度競馬番組等について
度春季競馬番組の概要について < 第 1 回中山 第 1 回京都競馬 (1 月 )~ 第 2 回東京 第 3 回京都競馬 (5 月 )> 平成 27 年 11 月 22 日 JRA 日本中央競馬会 春季競馬では, クラシック競走を頂点に 3 歳馬による生涯一度の栄誉を手にするための白熱した競走が展開されます また,4 歳以上馬競走においても各路線の GⅠ 競走を中心にバラエティーに富んだ競馬番組を編成するなど,
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
パートタイマー就業規則
パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する
第3節 重点的な取り組み
第 4 節 高齢者の生きがいづくりと社会参加の促進 1 生きがいづくり活動等への参加促進現状と課題 団塊の世代が定年退職し さまざまな価値観を持った高齢者が増えてきました 社会の中で高齢者の占める割合が高くなるにつれて 高齢者が社会的弱者であるというイメージは徐々に変わりつつあり 第二の現役世代 として さまざまな形で地域で活躍していくことが 特別なことではなく高齢者の普通の姿になろうとしています
この冊子を手に取っている皆さんへ
8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料
出典 厚生労働省 職業安定業務統計 新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数 保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え 平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています 平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており 人手不足感が広がっています 全国の状況 40,000 35,000 30,000
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事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23
言語聴覚士 ( 常勤 ) 募集要項 当院では 言語聴覚士 ( 常勤 ) を募集しています 募集職種応募資格採用予定日給与 言語聴覚士 ( 常勤 ) 1 名 言語聴覚士免許既取得者または平成 29 年 3 月免許取得見込者 1 免許既取得者については 2 平成 29 年 3 月免許取得見込者については
平成 28 年 5 月 13 日 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) 募集要項 当院では 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) を募集しています 募集職種職務内容応募資格契約期間給与賞与手当就業時間勤務日 休日福利厚生採用選考日選考内容 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) 1 名 臨床検査科における臨床及び健診に係る検査業務全般 臨床検査技師免許既取得者 当初契約は平成 28 年 6
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認定企業の取組事例その 1 社団法人信愛会 所在地 : 青森県業種 : 医療労働者数 : 113 人 ( 男性 17 人 女性 96 人 ) 別添 3 計画期間平成 19 年 6 月 28 日 ~ 平成 21 年 6 月 27 日 (1) 仕事と子育ての両立について 情報提供及び相談体制を整備する (2) 子どもが生まれる際の父親の休暇制度を導入する (3) 男性の育児休業を積極的に取得させるための措置を実施する
育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
8. 採用条件 1) 雇用形態正職員 2) 給与待遇月給 179,200 円 ( 平成 30 年 4 月実績 ) 昇給年 1 回賞与年 2 回 (H29 年度実績合計 ヵ月分 ) 手当通勤手当 住宅手当 扶養手当 寒冷地手当 時間外勤務手当など日本赤十字社給与要綱に基づき支給 人事院勧告
平成 31 年度病院事務職員募集要項 ( 正職員 ) 1. 募集職種事務職員若干名 ( 正職員 ) 2. 勤務場所旭川赤十字病院 ( 070-8530 旭川市曙 1 条 1 丁目 1 番 1 号 ) 3. 業務内容病院における一般事務業務 4. 採用日平成 31 年 4 月 1 日 旭川赤十字病院 5. 応募資格以下の基準を全て満たすもの 1 大学 (4 年制以上 ) を平成 31 年 3 月に卒業見込の者
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和) レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
2. 重賞競走について (1)3 歳スプリント重賞競走の新設スプリント路線の拡充を図る観点から, 第 3 回京都競馬第 11 日に葵ステークス ( 新設重賞 )[1,200m 芝 ] を新設いたします 競走名実施日競走距離 ( メートル ) 備考 3 回京都 11 5 月 26 日 ( 土 ) 1,
平成 30 年度春季競馬番組の概要について < 第 1 回中山 第 1 回京都競馬 (1 月 )~ 第 2 回東京 第 3 回京都競馬 (5 月 )> 平成 29 年 11 月 19 日 JRA 日本中央競馬会 春季競馬では, 日本ダービーをはじめとしたクラシック競走を目指す 3 歳馬によって, 生涯一度の栄誉を手にするための白熱した競走が展開されます 平成 30 年におきましては, スプリント路線の拡充を目的とした重賞競走の新設,
地方競馬について
平成 26 年度第 1 回 北海道地方競馬運営委員会資料 平成 26 年 6 月 4 日北海道農政部競馬事業室 目次 Ⅰ 平成 25 年度収支結果の概要 1 開催結果並びに収支の概要 P 1 2 収支等の経過 P 2 3 収入増の要因分析 P 3 4 収支増の要因 ( まとめ ) P 5 Ⅱ 平成 26 年度計画の概要 1 平成 26 年度ホッカイドウ競馬の概要 P 7 2 予算 P 8 3 平成
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
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物流倉庫 5S 実践プログラム ( 荷主企業 物流企業共通 ) 物流倉庫における 5S を定着させるための支援プログラムです 荷主企業の自社物流現場 物流企業の現場 いずれにも有効な 5S 実践プログラムです 船井総研ロジのコンサルタントが貴社の物流現場担当者と一緒になって倉庫内の 5S 実践を支援します 物流現場の 生産性を上げたい や 品質を良くしたい という数多くの企業様からご相談をいただいています
Microsoft PowerPoint - 2の(別紙2)雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】
別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
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2017 年年会 ( 日本大学 ) ランチョンセミナー セラミックスカフェ アンケート集計 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1 2) まあまあ 5% 1 1) 良かった 95% 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1-1) 良かった 1-2) まあまあ 1-3) あまりよくなかった 54 3 57 95% 5% 0% 自由意見渡利先生のご講演の中で 強みを活かす 伸ばす
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外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
事業主が知っておくべき社会保険の基礎知識
全な企業の発展のために 事業主が知っておくべき基礎知識 労働保険 社会保険 労働時間ハンドブック # 1 社会保険労務士法人セルズ 労働保険とは 1 労災保険 ( 労働者災害保険 ) 従業員が仕事中や通勤途中にケガをした場合のための保険 加入条件 1 労働者全員加入 2 役員は原則加入できない ( 特別加入すれば可能 ) 保険料について 全額事業主負担 例 ) サービス業給与 20 万円の従業員 1
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私たちは ふるさと と 人々のくらし を支える 未来の土木エンジニアを待っています 土木 は 英語で Civil Engineering と言い 市民生活を支え 発展させるための 技術を意味します 具体的には 道路や橋 ダムや港 公園など 私たちのくらしや経済活動を支える社会 資本 インフラ をつくり 守っていく仕事です 交通ネットワークの整備による産業や観光の振興 美しいまちなみや景観の形成 洪水
Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
(Microsoft Word - \215\304\214\331\227p\220E\210\365\213K\221\245.doc)
一般財団法人土浦市産業文化事業団再雇用職員就業規則 ( 平成 19 年 1 月 15 日規則第 1 号 ) 改正平成 2 1 年 2 月 1 9 日規則第 2 号改正平成 2 5 年 3 月 2 8 日規則第 1 号改正平成 2 6 年 7 月 1 5 日規則第 1 号改正平成 2 7 年 3 月 1 3 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月 9 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月
スライド 1
八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名
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2017年度 学校案内 日本農業経営大学校 http://jaiam.afj.or.jp/ お問い合わせ先 日本農業経営大学校 一般社団法人アグリフューチャージャパン 108-0075 東京都港区港南2丁目10番13号 農林中央金庫品川研修センター5階 TEL 03-5781-3751 [email protected] 日本の農業を切り拓く 農業経営者へ 農業の可能性を具現させる農業経営者の育成に
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則
特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
リスモン調べ 第4回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
平成18年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
他の所得による制限と雇用保険受給による年金の停止 公務員として再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額停止となり 特別 ( 本来 ) 支給の老齢厚生年金の一部または全部に制限がかかることがあります なお 民間に再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額支給されますが
年金や医療保険は 安心して退職後の生活を送るために欠かせないものです このコーナーでは 退職後の年金や医療保険制度についてお知らせします 職域部分は 経過的職域加算額として支給されます! 平成 27 年 10 月 1 日から被用者年金一元化法が施行され 公務員も厚生年金保険制度の被保険者となり 施行日以降に年金受給権が発生する方の年金は全て厚生年金の名称で支給されています また 一元化に伴い共済年金の
Microsoft Word - ①(様式第1号)キャリアアップ計画書
( 様式第 1 号 ( 表紙 )) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受理日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受理番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日
市報かすが12月15日号
6 職員の研修および勤務成績の評定の状況 (1) 職員研修の状況 平成24年度 総事業費 区 分 556万5000円 主な内容 派遣先 コース 回数 受講人数 自主開催研修 管理職研修 文書事務研修など 10コース 26回 延べ1411人 派遣研修 福岡県市町村職員研修所 市町村職員中央研修所など 97コース 97回 延べ182人 107コース 123回 延べ1593人 合 計 (2) 勤務成績の評定状況
