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- しょうすけ まきい
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1 選考オファー活用資料 JOBRASS 新卒 2015
2 選考オファーとは 求める学生個人に直接アプローチできる 選考オファー 選考オファーとは 公開された学生の就活プロフィールから 自己 PR や資格 経験等を確認し ぜひ会いたい! と思う学生に直接アプローチできる特別なメッセージです 今回は この 選考オファー の活用方法をご紹介します 就活プロフィールオファー入力画面学生確認画面 ( 応諾 ) 選考オファー活用のメリット その 1: エントリーを待っているだけでは出会えない学生へアプローチが可能! JOBRASS は学生のエントリーを待ち母集団を形成するサイトではございません 貴社が選考で会ってみたい学生のみに選考オファーを送ることで これまでの採用手法では集客できなかった優秀な学生を選考に誘導することが可能です その 2: 学生時代の経験をもとにピンポイントでアプローチ! JOBRASS の学生検索なら部活動やアルバイト経験など学生時代の経験をもとに学生を探すことも可能ですので よりマッチング度の高い採用に繋がります その 3: 学生のモチベーション UP により 内定辞退率の削減も! 選考の前段階で学生とコミュニケーションをとることで学生に貴社を志望する動機づけに繋がります さらにオファー内容にその学生のプロフィールのフィードバックを入れることで貴社への志望意欲を高めることも可能です 学生の入社意欲が高まれば内定辞退の可能性も削減できます 2
3 選考オファーの効果 (2014 年 1 月度時点 ) JOBRASS 新卒 2014 では 2013 年 2 月度の応諾率が最も高く 20.7% でした 3
4 学生検索方法 学校 選択 より学部学科 学歴も選択可能例 : 技術職 専攻分野を学部学科より選択上位校学生が欲しい 国公立 私立 1 を選択 資格 スキル資格例 : 営業職 運転免許必須の学生が欲しい 経験例 : 体育会系の学生が欲しい 留学経験ある学生が欲しい 接客関連のアルバイト経験がある人が欲しい PR ポイント例 : 責任をもって真剣に働ける人 責任感 働きかけ力 協調性 柔軟性 課題発見力等 登録情報 自己 PR を必須条件にすることで意欲的な学生を検索 公開 PR 項目第一印象を重視したい場合は 顔写真を必須にする その他現住所 帰省先住所例 : 地方学生 U ターン学生 支店で働ける学生が欲しい 最終ログイン日 オファーの応諾率を上げるために 最終ログイン日が過去 1 週間内の学生のみをターゲットに抽出することも可能です スカウト / 選考オファー 重複したメッセージを送信しないよう 既に送信した学生を検索対象から除外することが可能です 学生検索パターン例 1 コミュニケーション能力重視 ( 接客 販売 営業など ) 経験検索 : 接客系アルバイト 小売 販売系アルバイト / PR ポイント : 柔軟性 傾聴力など登録カテゴリー : 自己 PR / 最終ログイン日 :1 週間以内 アクティブユーザーを狙うため 2 自主的 活動的な学生経験 : 部活動 ゼミなどでのリーダー経験 /PR ポイント : 主体性 実行力 働きかけ力登録カテゴリー : 自己 PR / 最終ログイン日 :1 週間以内 4
5 選考オファー活用パターン 5
6 特別選考案内までの流れ 学生検索ターゲット学生の選出 就活プロフィールの閲覧 選考オファーの送信 選考参加意思の確認 ( 応諾 辞退 ) 特別選考内容の通知 ( メッセージ 電話 ) 特別選考面談 Point 応諾率を高めるためのポイント 事業内容 / 仕事内容を明確に記載貴社のことを学生に認知させることも 選考オファーの効果の一つです 貴社をご存じではない方にオファーをお送りすることも少なくありませんので 事業や仕事の内容など 学生にわかりやすく記載することも応諾率を高める大きなポイントになります 特別選考に招待した理由学生が公開する就活プロフィールには 学生一人ひとりの個性がたくさん詰まっており 中には企業様の採用情報と同じくらいボリュームがあるものもあります 本選考への意識を高める意味でも その学生を招待した理由を明確にすることで 学生の この会社を受けよう という意識を高めます 特別選考会のプレミアム感を出すため 日程や詳細を本文内に記載しないプレミアム感 特別感を意識させることで 選考への参加意欲を高める効果があります 結果的に特別選考会の参加率向上にもつながるため 応諾者の方にのみ詳細をお伝えする 非公開型 のイベントを推奨いたします 導入企業 1 メーカー ( 製品営業 ) 選考の一部 (web 選考と集団面接 ) が免除される特典あり選考オファー応諾者限定のプレミアム会社説明会を実施 通常 エントリー web 選考 企業説明会 ES 選考 集団面接 個人面接 部長面接 最終面接 JOBRASS 選考オファー応諾 プレミアム会社説明会 ES 選考 個人面接 部長面接 最終面接 導入事例 2 広告 ( 営業 ) 筆記 第一面接 ( 書類選考免除 ) 通常 エントリー エントリーシート提出 書類選考 説明会 人事面談 役員面談 JOBRASS 選考オファー応諾学生とリクルーターの少人数面談 人事面談 役員面談 さらに少人数面談で目に留まる学生には人事面談を免除し 直接役員面接を実施 6
7 JOBRASS 選考者への特典 学生検索ターゲット学生の選出 就活プロフィールの閲覧 選考オファーの送信 選考参加意思の確認 ( 応諾 辞退 ) 特典提供面談のフィードバックや定期的なセミナー告知など 特別選考面談 Point 応諾率を高めるためのポイント 事業内容 / 仕事内容を明確に記載貴社のことを学生に認知させることも 選考オファーの効果の一つです 貴社をご存じではない方にオファーをお送りすることも少なくありませんので 事業や仕事の内容など 学生にわかりやすく記載することも応諾率を高める大きなポイントになります オファー送信の明確な理由を記載学生が公開する就活プロフィールには 学生一人ひとりの個性がたくさん詰まっており 中には企業様の採用情報と同じくらいボリュームがあるものもあります 本選考への意識を高める意味でも その学生を招待した理由などを明確にすることで 学生の この会社を受けよう という意識を高めます 内定直結 筆記免除 など 優遇される特典をわかりやすく記載特典になる項目は 本文内にできる限り詳細に記載してください 件名に記載をしていただくことで より学生の目に留まりやすくなります 導入企業 1 総合メーカー ( 販売 接客管理 ) 会社説明会へ優先予約就活プロフィールで目に留まった学生に送信 会社説明会へ優先予約 就活プロフィールの内容も選考時のプラス評価として活用する旨をオファー文章に挿入 導入企業 2 IT( 営業 技術 ) 企業から学生への直接フィードバック選考フローそのものは変えず 応諾学生は人事担当者から就活に関するフィードバックやアドバイスをもらえる特別な会社説明会を受けることができる 7
8 職場体験型の選考 体験 見学会参加者は就業イメージが掴めるため 結果的に辞退率削減にもつながる 学生検索ターゲット学生の選出 就活プロフィールの閲覧 職場体験に招待 ( 選考オファー ) 職場体験参加意思の確認 ( 応諾 辞退 ) 体験会告知職場体験 見学などの詳細を応諾者に告知 体験会の開催 Point 応諾率を高めるためのポイント 事業内容 / 仕事内容を明確に記載貴社のことを学生に認知させることも 選考オファーの効果の一つです 貴社をご存じではない方にオファーをお送りすることも少なくありませんので 事業や仕事の内容など 学生にわかりやすく記載することも応諾率を高める大きなポイントになります オファー送信の明確な理由を記載学生が公開する就活プロフィールには 学生一人ひとりの個性がたくさん詰まっており 中には企業様の採用情報と同じくらいボリュームがあるものもあります 本選考への意識を高める意味でも その学生を招待した理由などを明確にすることで 学生の この会社を受けよう という意識を高めます 体験 見学内容などを正確に記載体験内容を詳しく記載し レクリエーション要素を高めることで 選考に比べ 学生が抵抗なく参加しやすくなります 更に学生にとっては 業界研究の一環としても取り入れやすくなり 本選考前の就業意識向上にも大きな役割を果たします 導入企業 1 自動車専門店 ( 施工 営業 ) 職場体験の実施実際の現場で作業体験を実施 専門学校の学生や 自動車業界 ( メーカー 商社含む ) を希望する学生に作業体験のイベントを告知し 自社の自動車産業での役割や仕事の楽しさを伝えることを目的とする 導入企業 2 介護職 ( 介護スタッフ ) 職場見学を実施学生の就業イメージを高め 同時に学生の資質や適性をはかることを目的とした仕事体験を実施 介護職 = キツイ という先入観を少しでも払拭できるよう 職員や入居者との触れ合いを通して仕事内容や職場の雰囲気を知る機会を設ける 選考フロー 選考オファー 応諾 会社説明会 & 職場見学ツアー参加 面接将来的には 地方学生を本社へ呼び 職場見学ツアーを開催予定 8
9 OB OG 訪問型 学生検索ターゲット学生の選出 就活プロフィールの閲覧 OB OG 訪問のご招待選考オファーの送信 参加意思の確認 ( 応諾 辞退 ) OB OG 訪問日程通知 特別選考面談 Point 応諾率を高めるためのポイント 事業内容 / 仕事内容を明確に記載貴社のことを学生に認知させることも 選考オファーの効果の一つです 貴社をご存じではない方にオファーをお送りすることも少なくありませんので 事業や仕事の内容など 学生にわかりやすく記載することも応諾率を高める大きなポイントになります オファー送信の明確な理由を記載学生が公開する就活プロフィールには 学生一人ひとりの個性がたくさん詰まっており 中には企業様の採用情報と同じくらいボリュームがあるものもあります 本選考への意識を高める意味でも その学生を招待した理由などを明確にすることで 学生の この会社を受けよう という意識を高めます ターゲットを絞った OB OG 訪問求める人物像を設定する際 見本となる先輩社員を想像することが効率的であると考えられます 学生も自分と同じ経験をした先輩社員がいることは 非常に心強いはずです ターゲットを絞り その学生に就業意識を高めてもらうためにも OB OG 訪問は重要な役割を持ちます 導入企業 1 フードビジネス ( 生産管理 機器開発 ) ターゲット学生を絞った OB OG 訪問理工系学生にターゲットを絞り選考オファーを送信 応諾学生には 同じ理工系出身の先輩社員にインタビューができる座談会に招待 フード業界で仕事をするイメージが結びつかない理工系学生もいるため この座談会を通して 業界理解や就業意識を高めることを目的とする 導入企業 2 旅行 観光 ( 企画 営業 )OB OG 参加型説明会を実施 OB OG 参加型を含む少人数説明会を実施 エントリー数が多く説明会がすぐに予約満席になってしまうような企業様の場合は 参加学生を限定した非公開型の説明会がおすすめ 例 : 出身大学毎の説明会 地方学生限定 体育会系出身者限定など説明会毎にターゲットを分けて実施 9
10 選考オファー応諾後の流れ 選考オファー管理画面 〇選考オファー管理画面選考オファーを送信した学生のステータスを確認することができます 〇応募者管理画面選考オファー応諾 / 応募学生を管理することができ セミナー情報を送信することも可能です 選考オファー応諾後のフロー 1 メッセージを送信 ( セミナー予約に誘導 ) 2 直接学生に連絡をとる ( メール / 電話 ) 応諾すること 選考オファーに 応諾 とは 選考オファーに応諾 = 貴社の招待に応じる ( 応募 ) 応諾 とは 貴社の選考オファーに応じたことになり 履歴書やエントリーシートを提出する ( エントリー ) と同じ意味を持ちます よって 応諾者にはできるだけ早く 2 次面接や各種セミナー 職場見学など 次回選考 セミナーのご案内を実施してください 応諾した学生でも 日々 就職活動を実施しています 返信が遅くなった場合は 連絡が取れなくなる場合もございます 応募者管理画面 1 セミナー メッセージ送信よりメッセージに説明会の情報を添付し 応諾学生に一斉送信することが可能です 複数の学生に説明会情報を一度に送付でき 応諾後の対応にかかる手間が省けます 2 学生に直接連絡応諾学生の 進行状況 から 学生の電話番号やメールアドレス等を閲覧できます こちらから連絡をとることで より選考への誘導率が上がります 10
11 検索条件の保存とマッチング機能 マッチング条件設定 検索条件を入力マイ検索条件として 設定したい条件名を入力してください マッチングメッセージの設定マッチングメッセージを設定するか 設定しないかの選択をしてください 保存形式の選択保存 ( 個人利用 ) するか 共有保存 ( 貴社内共通検索条件 ) するか選択し保存 マッチングメッセージ設定 企業マイページトップ画面 条件に該当する マッチング学生 の一部が表示 保存した検索条件はこちらに表示 11
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久留米大学キャリア支援システム 使い方ガイド 就職に関する情報は 久留米大学キャリア支援システム でチェックしよう! 目次 久留米大学キャリア支援システムとは? はじめて使う & ログイン 基本情報の登録 マイページ 各種機能紹介 6 ( 進路希望調査票の提出 / 進路決定届の提出 ) トップページ機能紹介 求人検索をつかいこなそう 大学に届いた求人票の見方 エントリーの流れ 3 4 5 7 8 9
スライド 1
NU-Navi( 就職情報総合支援システム ) 使い方ガイド 就職に関する情報は NU-Navi でチェックしよう! 目次 長崎大学 NU-Navi とは? はじめて使う & ログイン基本情報の登録マイページ 各種機能紹介 3 4 5 6 ( 進路希望調査票の提出 / 進路決定届の提出 ) トップページ機能紹介 7 求人検索をつかいこなそう 8 大学に届いた求人票の見方 9 エントリーの流れ 10
企業 3 月 インターンシップ応募者数への満足度 企業 3 月 インターンシップ募集方法 企業 3 月 インターンシップ実施時期 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの開催タイプ 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの内容タイプ 企業 3 月 1,2 月に実施したインター
収録フォルダ名ファイル名データ内容 ( シート名 ) 1_2019 年新卒採 00_2019 年新卒採用徹底解剖 DATA 本編用徹底解剖本編 (PDF) 2_2019 年卒 _ 本編 01_ 第 1 編 _ 市場動向 関連データ大学数 学生数に関連する詳細大学進学率データ編 (Excel) 大卒求人倍率調査 ( 全体 ) 大卒求人倍率調査 ( 従業員規模別 ) 大卒求人倍率調査 ( 業種別 ) 企業
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doda 転職フェア応募者管理システム POS+ 動作イメージ doda 転職フェア事務局 版数 1.3 目次 1.POS+ の仕組み 2. 開場時の状態 3. ログイン ~ 当日の対応について Appendix: レジュメ表示全体イメージ Appendix: 来訪者一覧 ( 面談後の対応等 ) 4. フェア後の対応について Appendix:doda Assist への事後アップロード Appendix:
日経就職ナビ2011
19 卒 新卒人材紹介サービス のご提案 学生一人ひとりと向き合い 貴社の価値観にフィットする学生をご紹介します 全国規模の豊富なデータベース 自社就職メディアや 大学との強いパイプにより登録促進を図っております 豊富な実績 ご紹介企業総数 5,000 社以上 入社決定学生数 6,300 名以上 (2018 年 2 月現在 ) ( 株 ) ディスコは 2001 年 5 月 11 日付で 財団法人日本情報処理開発協会
キャリアコンサルティング マッチングサービス 草案
GUIDEBOOK キャリアコンサルタント手引書 CONTENTS (1) はじめにやること -----------------------------------------------------3 (2) きゃりぽ の有効な使い方 -------------------------------------4 (3) スターターキットの使い方 ----------------------------------------7
目次 1 1 選考結果入力および 選考結果を応募者にメール送信する 1 選考結果の入力 P.5 2 選考結果の送信 P.8 3 日程調整メールの送信 P.10 2 メッセージを送信 受信する 1 応募者からのメッセージを受信する P.14 2 メールの送信履歴を確認する P.17 3 メッセージ機能
INTELLIGENCE, Ltd DODA Assist 基本操作のご案内 株式会社インテリジェンス採用企画事業部 目次 1 1 選考結果入力および 選考結果を応募者にメール送信する 1 選考結果の入力 P.5 2 選考結果の送信 P.8 3 日程調整メールの送信 P.10 2 メッセージを送信 受信する 1 応募者からのメッセージを受信する P.14 2 メールの送信履歴を確認する P.17 3
調査結果報告書(2)
105 (7) 就職活動等の準備ができたかどうか卒業 修了前年度において 将来の進路 職業選択にあたり就職活動等の準備ができたか伺ったところ 大いにそう思う 大体そう思う と回答した学生が 52.0% 全くそう思わない あまりそう思わない と回答した学生が 34.0% であった 全体大いにそう思う大体そう思うあまりそう思わない全くそう思わないわからない無回答 7,975 833 3,318 1,941
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PRESS RELEASE 2018 年 3 月 30 日 就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査 5 割の企業が 就活のコミュニケーションツールに を検討 ~ 学生に合わせたコミュニケーションツールの選択が採用の可否影響を与える~ 株式会社ネオキャリア ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役 : 西澤亮一 以下 ネオキャリア ) は 2018 年度就職活動学生 と 2018 年度新卒採用を行っている企業
1. 基本操作 (1) 見る (2) 書き込む P3 P7 2. その他 (1) 招待を受ける (2) 招待をする (3) 1 対 1 のコミュニケーション (4) 全検索 (5) 患者検索 (6) 個人設定 (7) メッセージを削除する 戻す (8) よくある Q&A P10 P12 P18 P1
医療介護専用 SNS メディカルケアステーション (MCS) MCS V2.0 ご利用ガイド 一般ユーザー向け 2016 年 1 月作成 株式会社日本エンブレース Copyright Embrace Co., Ltd. All Rights Reserved. 1. 基本操作 (1) 見る (2) 書き込む P3 P7 2. その他 (1) 招待を受ける (2) 招待をする (3) 1 対 1 のコミュニケーション
就職委員会 1 新年度ガイダンスなどで履修指導を行ったが 職業と人生 Ⅲ( 履修者 710 名 履修率 74.8%) 職業と人生 Ⅳ(630 名 67.2%) と昨年度より履修率が 6.5% 低下した 出席率が低いので 3 年生全員に就職ガイダンスの告知ハガキを送付したが 参加者を増やすことは出来な
11. 就職指導 1 就職指導と就職支援情報の提供 学生の進路選択に関わる指導の適切性 就職担当部署の活動の有効性 学生への就職ガイダンスの実施状況とその適切性 (1) 大学 学部 2010 年度に実施する改善措置 方策 理事会事業計画 就職支援サービスの充実を図る活動を支援する 今日の経済状況下での就職内定率の低下に対する短期的対策は喫緊の課題である 大学事業計画 1 就職支援情報の提供を含め 就職指導の強化を行う
事業承継サイト_担い手探しナビ操作マニュアル_
事業承継サイト担い手探しナビ 操作マニュアル 2018 日本税理士会連合会 事業承継サイト担い手探しナビ操作マニュアル 目次 02. 初期設定 03. 案件検索 閲覧 04. 案件問い合わせ送受信 案件問い合わせ 案件問い合わせ受信 01. ログイン 返信受信 案件問い合わせ返信 ログイン 税理士 A 返信の返信 返信の再返信 返信受信 税理士 B 05. 案件の管理 Copyright (C) 2018
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( 主に 2019 年 3 月卒業 修了予定の学生対象 ) 民間企業希望者向け 面接対策講座 ( 集団 個別 ) 予約制 ( 先着順 ) 各コマ定員 10 名 スーツ着 履歴書 は ES を持参 ( 写真不要 ) 面接で自分の意志をうまく伝えられない, 採用担当者に自分はどう見えている? 等 不安に思っている皆さん! 模擬面接を通して自己の課題を発見 認識し, 改善しましょう! 経験豊富な講師陣が集団面接
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 研究会 意識の高い関係者 広告主 有識者 とともに議論を繰り広げる研究会 専門家としての知見とノウハウをもとに 貴社のブランド構築をつくることが目的です 研究会の全体像 食品 飲料 流通 小売 化粧品 有識者 大学教授など 研究会参加企業の依頼 例 研究会の開催 セミナーの開催 生活者のライフスタイルや趣味趣向は日々変化しています
2013年度新卒者振り返り
標準化 コア業務への集中 を実現する採用戦略設計と採用アウトソーシング 株式会社パフ 2 パフのアウトソーシングへの考え 新卒採用のノンコア業務を 実務経験豊富な採用のプロにアウトソースすることで 採用担当の皆様がコア業務である学生接点 ( 学生接触 ) へより多くのリソースを投下 できるように支援致します 採用業務フロント 学生接点へリソースを投下 採用担当の皆様にはより学生さんと向き合って欲しいという想いから
東京キャリアアップハローワーク 取扱状況の推移
大学 短期大学と 新卒応援ハローワークの連携好事例 厚生労働省 都道府県労働局 公共職業安定所 厚生労働省の新卒者 既卒者対策情報を新卒者 既卒者の皆様へインターネット上で配信しています URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2.html 検索 新卒応援ハローワークとは ハローワークって 仕事を辞めた人が行くところと思っていませんか? 新卒応援ハローワークは
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岡山市 Ver 201610 株式会社ファントゥ 1 履歴 作成日バージョン番号変更点 2016 年 9 月 19 日 201609 新システム稼働本マニュアル ( 初版 ) 2016 年 10 月 6 日 201610 システム公開に伴う 初版最終調整 2 目次 Facebook で出来ること 2 Facebook のアカウントの登録 3 アカウント登録補足資料 6 携帯電話番号を入力 (SMS
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外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
ここでは 志望動機書のダウンロードの手順について解説します < 注意点 > 市のホームページ 市職員の募集 に 郵送用の申込書類一式が掲載されていますが 郵送用は PDF 形式のため 電子申請では利用できません 下記手順で Word 形式の志望動機書を準備してください 1) 志望動機書は 市のホーム
ここでは 職員採用試験の申し込みを電子申請で行う手順について解説します 解説では 例として 職員採用試験 事務職 A を取り上げますが 他のどの区分についても同様の手順となります 志望動機書のダウンロード方法とダウンロードしたファイルについての手順を解説しています 申請に必要な利用者 ID の取得方法について解説しています 既にご自身の利用者 ID をお持ちの方は改めて取得する必要はありません 電子申請の入力手順および志望動機書の添付方法
ユーザーズマニュアル クービック株式会社
ユーザーズマニュアル クービック株式会社 ユーザーズマニュアル 目次 1 会員登録 ログイン 新規会員登録について 3 ログイン方法 6 メールアドレス/パスワード変更 8 退会について 10 2 予約する 予約までの流れ 11 予約の日程変更 12 予約のキャンセル 16 予約履歴の確認方法 19 キャンセル待ちについて 20 3 レビュー投稿 レビュー投稿方法 21 レビューの編集 削除 23
p1_12.pdf
変化した就活戦線 今年の就職活動は 採用活動の時期が大幅に変更になりました そこで 学生に就職活動の指導を行っ た 5 年生担任と内定を得た 5 年生に対して 活動時期の変更による影響等のアンケートを行いました ならびに学生への結果通知 企業からの採用試験結果通知の受諾 ならびに学生への結果通知 合格の場合は良いが 不合格の場合 の結果通知受諾ならびに学生への結果 通知には心苦しいものがある 影響あり
エンカレッジオンラインのご利用について 動作環境 : パソコン(Windows/Mac) ブラウザ :Internet Explorer Google Chrome Firefox Safari の各最新版 回線速度 : 下り 5Mbps 以上の速度を維持できる安定した環境 スマートフォン タブレッ
受講者向けご利用マニュアル 2017 年 12 月 26 日版 エンカレッジオンラインのご利用について 動作環境 : パソコン(Windows/Mac) ブラウザ :Internet Explorer Google Chrome Firefox Safari の各最新版 回線速度 : 下り 5Mbps 以上の速度を維持できる安定した環境 スマートフォン タブレット OS:iOS 7 以上 (iphone
2. メンバー管理 2.1 管理者権限 2.2 組織の登録 2.3 役職の登録 2.4 メンバーの登録 2.5 共有アドレス帳 2.6 グループの管理
LINE WORKS 管理者トレーニング 2. メンバー管理 Ver 4.1.0 2018 年 6 月版 2. メンバー管理 2.1 管理者権限 2.2 組織の登録 2.3 役職の登録 2.4 メンバーの登録 2.5 共有アドレス帳 2.6 グループの管理 メンバーの登録手順 LINE WORKS に組織情報 メンバー情報を追加し サービスを利用開始します 各登録作業には管理者権限が必要になります
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
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2015 年 4 月 ver.1.6 [ お客様用 ] 応募管理画面操作マニュアル 1. 初期設定をする click! 1 ー 1. ログインする / 初期パスワードを変更する click! 1 ー 2. メールアドレスの変更 追加をする click! 1 ー 3.Web 応募の受付設定を変更する click! 1 ー 4. 応募項目の設定を変更する click! ワンポイントアドバイス :Web
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国際キャリア総合情報サイト PARTNER 団体向け活用方法紹介 2018 年 10 月 31 日独立行政法人国際協力機構国際協力人材部 1 目次 1. 人材を探す 1.1 ログインする 1.2 求人情報 研修 セミナー情報を掲載する 1.3 人材閲覧を活用する 2. 登録情報を変更する P.3 ~ P.6 P.3 ~ P.5 P.7 リニューアルに伴う変更点 3. リニューアル後のパスワードの再発行手続き
スタンバイ・カンパニー_基本操作マニュアル_
2017/09/05 更新 次 n 1. アカウント作成について アカウントの新規作成 p.7 ログイン 法 p.11 n 2. ダッシュボードについて ダッシュボード p.13 n 3. 求 の作成 公開 管理について 求 の新規作成 p.15 求 の管理 p.22 n 5. スカウト あしあとについて スカウトの送り p.29 スカウト通数の追加 p.32 あしあとを確認 p.35 n 6. 設定について
受付番号 宮城県小牛田農林高等学校長殿 平成 年 月 日 志願する課程, 学科, コース 部 : 全日制課程農業技術科農業科学コース 次の 1,2 のうち, 満たしている条件の にチェックをすること 2 の場合 (1)~(3) のいずれか 1 1~3 年生の全教科の評定平均値が4.0 以上の者 2
受付番号 宮城県涌谷高等学校長殿 志願する課程, 学科 : 全日制課程普通科 1) 満たしている条件 ( のいずれかの項目 1 つだけ ) の にチェック ( ) をすること 出願できる条件 必須全教科の学習成績が良好であること 生徒会活動, 部活動において, リーダーシップを発揮して中心的な役割を果たし, 高校入学後も意欲的に活動しようとする意思のある生徒 部活動等において熱心に活動し, 高校入学後に本校の部活動でも意欲的に活動しようとする意思のある生徒
魅力発見紹介レポート(ミニミニ岐阜)
魅力発見紹介レポート 報告者 : 経済学部経済学科氏名浅山孝平 (3 年生 ) 経済学部経済学科氏名大西菜南子 (2 年生 ) 企業 団体の名称 株式会社ミニミニ岐阜 業種 サービス業 期間 2018 年 8 月 17 日 ( 金 )~8 月 21 日 ( 火 ) 5 日間 会社概要 事業内容 仲介事業物件紹介 案内 契約 鍵渡しなどの業務 管理事業入居者管理 建物管理などの業務 設立 1999 年
Microsoft Word - 医療学科AP(0613修正マスタ).docx
医療情報学部医療情報学科入学者受入れの方針 ( アドミッション ポリシー ) 医療情報学部医療情報学科診療情報管理専攻卒業認定 学位授与の方針 ( ディプロマ ポリシー ) で定めている育成すべき人材像を実現するため及び教育課程編成 実施の方針 ( カリキュラム ポリシー ) に定める教育を受けるために 高等学校等での学びや諸活動 資格 検定試験等で得た基礎学力 基礎知識 語学力 読解力 論理的思考力及び主体的に学ぶ意欲等を身に付け
FAX配信サービス 利用マニュアル
会員ホーム 利用マニュアル NetReal 株式会社 目次. 会員ホーム概要 P.3. オンライン見積りツール P.4 3. ポイント購入手続き P.7 カード決済 P.0 銀行振込 P.4 4. 購入消化履歴 P.6 5. 会員登録情報の変更 P.7 6. よくある質問 ヘルプ P.9 7. お問い合わせ P.0 8. ご紹介システムについて P.3 - - . 会員ホーム概要 会員ログイン後に最初に表示されるページです
FileZen(めるあど便) 利用マニュアル
FileZen( めるあど便 受取フォルダ ) 利用マニュアル マルチメディアセンター 目次 FileZen( めるあど便 ) とは 2 ファイルの送信の仕方 4 ファイルの受信の仕方 15 受取フォルダとは 22 受取フォルダの設定の仕方 24 ファイルのアップロードの仕方 33 1 FileZen( めるあど便 ) とは FileZen( めるあど便 ) は 本学のアカウント ( メールアドレス
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MyPortfolio プロフィールプラグイン ユーザーマニュアル 目次. はじめに.... プロフィールを完成させる... 3. ページへ追加する... 4 4. ページを共有する... 8 5. 就職活動に利用する... 0 i . はじめに 本書は プロフィールプラグイン のユーザー向けマニュアルです 画面は開発中のものです . プロフィールを完成させる コンテンツ > プロフィール にアクセスして
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WEB 給与明細の登録方法 利用方法 WEB 明細はご自身の PC タブレット / スマホ / 携帯で WEB サイトにアクセスし ログインすることでいつでもどこでも閲覧可能です ご利用いただくには 利用者登録 が必要ですが 一度登録を行えば 次回からはログイン ID パスワードの入力のみの簡単な操作で給与明細の閲覧が可能となります はじめに 次のページの 全端末共通の重要事項説明 をご確認の上 ご自身が使用される端末のページへお進みいただき
