暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし 又は職場における上司 部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした職員 相手の意に反することを認識の上で わいせつな言辞 性的な内容の電話 性的な内容の手紙 電子メールの送付 身体的接触 つきまとい等の性的な

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1 一般服務 共通 欠勤 10 日以内正当な理由なく 10 日以内の間勤務を欠いた者 11 日 ~20 日正当な理由なく 11 日以上 20 日以内の間勤務を欠いた者 21 日以上正当な理由なく 21 日以上勤務を欠いた者 遅刻 早退の繰り返し勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた者 休暇の虚偽申請病気休暇又は特別休暇について虚偽の申請をした者 勤務態度不良 勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り

公益社団法人四街道市シルバー人材センター 懲戒処分の基準

公益社団法人四街道市シルバー人材センター 懲戒処分の基準 公益社団法人四街道シルバー人材センター懲戒処分の基準 第 1 基本事項 本基準は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げたものであり 公益社団法人四街道シルバー人材センターに勤務する職員及び臨時職員等を対象とする 具体的な量定の決定に当たっては (1) 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか (2) 故意又は過失の度合いはどの程度であったか

国立大学法人宮城教育大学における懲戒処分の指針（案）

国立大学法人宮城教育大学における懲戒処分の指針 平成 22 年 7 月 14 日制定 第 1 基本事項本指針は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 具体的な処分量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか 2 故意又は過失の度合いはどの程度であったか 3 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか その職責は非違行為との関係でどのように評価すべきか

第 2 標準例 1 一般服務関係 事由 (1) 欠勤 1 正当な理由なく 10 日以内の間欠勤した場合 2 正当な理由なく11 日以上 20 日以内の間欠勤した場合 3 正当な理由なく 21 日以上の間欠勤した場合 (2) 遅刻 早退 正当な理由なく勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤 務を欠いた場

別紙 懲戒処分の指針 三重県 第 1 基本事項 1 指針の性格本指針は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものであり 知事部局及び労働委員会事務局に勤務する一般職の職員に適用する なお 標準例に掲げられていない非違行為についても 懲戒処分の対象となり得るものであり これらについては標準例に掲げる取扱いを参考に判断する 2 処分量定の決定具体的な処分量定の決定に当たっては

Taro-栃木県職員の懲戒処分の基準(H29改正)

栃木県職員の懲戒処分の基準 第 1 基本事項本基準は 代表的な非違行為の事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか 2 故意又は過失の度合いはどの程度であったか 3 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか その職責は非違行為との関係でどのように評価すべきか 4 他の職員及び地域社会に与える影響はどのようなものであるか

（別紙１）

大牟田市懲戒処分の基準 ( 標準例一覧 ) 第 1 基本事項 1 この基準は 非違行為の代表的な事例について それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては (1) 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか (2) 故意又は過失の度合いはどの程度であったか (3) 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか その職責は非違行為との関係でどのように評価すべきか

入札談合等に関与する行為 セクシュアルハラスメント ( 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ) パワーハラスメント 入札等により行う契約の締結に関し その職務に反し 事業者その他の者に談合を唆すこと 事業者その他の者に予定価格等の入札等に関す

松山市消防局懲戒処分基準 非違行為の種類 標準例 正当な理由なく 10 日以内の勤務を欠いた場合 欠 勤 正当な理由なく 11 日以上 20 日以内の勤務を欠いた場合 正当な理由なく 21 日以上の勤務を欠いた場合 遅刻 早退 勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた場合は 当該時間数を日数換算の上 欠勤の例による 代理打刻を依頼し 勤務時間に影響があった場合 虚偽の出退勤手続 代理打刻を依頼し

第 2 標準例 1 一般服務関係 ⑴ 欠勤ア正当な理由なく10 日以内の間勤務を欠いた職員は, 減給又は戒告とする イ正当な理由なく11 日以上 20 日以内の間勤務を欠いた職員は, 停職又は減給とする ウ正当な理由なく21 日以上の間勤務を欠いた職員は, 免職又は停職とする ⑵ 遅刻 早退勤務時間

仙台市消防職員の懲戒処分に関する指針 ( 平成 27 年 3 月 31 日消防局長決裁 ) 第 1 基本事項 1 目的この指針は, 仙台市消防職員 ( 以下 職員 という ) に対する地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 29 条第 1 項に規定する懲戒処分 ( 以下 処分 という ) について, 非違行為の代表的な事例ごとに標準的な処分量定を明確にすることにより, 一層厳正かつ公正な処分を行うとともに,

第 4 標準例 懲戒処分の対象となる非違行為及び当該行為に係る懲戒処分の種類 程度の判断基準 とする標準例は 次に掲げるものとする なお 事案の内容によって 懲戒処分よりも軽い処分を行うことが適当であると判断 される場合は 訓告又は厳重注意の処分を行うものとする (1) 一般服務関係 欠勤 事由 態

貝塚市職員の懲戒処分等の指針 平成 29 年 12 月 1 日策定 第 1 目的 この指針は 懲戒処分等に関する透明性を確保し 非違行為に対して厳正かつ公正に 対処するとともに 不祥事の発生防止に資することを目的とする 第 2 懲戒処分等の種類 (1) 懲戒処分懲戒処分は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 29 条の規定に基づき 職員の懲戒の手続及び効果に関する条例 ( 昭和

懲戒処分の指針

懲戒処分の指針 第 1 目的本指針は 職員が 地方公務員として遵守すべき義務に違反した場合の責任を明確にするとともに 職員の非違行為を未然に防止する目的から定めたものである 第 2 懲戒処分の意義 懲戒処分は 職員の義務違反に対して 組織内の規律と公務遂行の秩序を維 持するために その道義的責任を問う行政処分である 第 3 懲戒処分の種類任命権者は 地方公務員法第 29 条第 1 項に基づき 職員が

あり これらについては標準例に掲げる取扱いを参考としつつ判断する また 過去に非違行為を行い懲戒処分を受けたにもかかわらず 再び同様の非違行為を行った場合は 量定を加重するとともに 非違行為を行った職員が 管理監督者の職にある場合には 懲戒処分の対象となるだけでなく 降任などの分限処分をすることもあ

懲戒処分の指針 第 1 目的 本指針は 職員が 地方公務員として遵守すべき義務に違反した場合の責任を明確にす るとともに 職員の非違行為を未然に防止する目的から定めたものである 第 2 懲戒処分の意義 懲戒処分は 職員の義務違反に対して 組織内の規律と公務遂行の秩序を維持するた めに その道義的責任を問う行政処分である 第 3 懲戒処分の種類交通局長は 地方公務員法第 29 条第 1 項に基づき 職員が

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懲戒処分の基準 奈良県教育委員会 第 1 基本事項 本基準は 代表的な非違行為の事例について 本県の標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 個別の事案の内容によっては 文書又は口頭での訓告等の事実上の措置も含め 標準例に掲げる処分の種類以外とすることもあり得る なお 本基準は 県立学校に勤務する教職員 市町村 ( 市町村の組合を含む 第 2(7) アにおいて同じ ) 立学校に勤務する県費負担教職員

国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程

国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日規程第 43 号 ) 最終改正平成 27 年 3 月 24 日規程第 21 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人上越教育大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 10 号 以下 就業規則 という ) 第 34 条の規定に基づき, 国立大学法人上越教育大学 ( 以下 本法人 という ) の職員の懲戒について必要な事項を定める

45宮崎県

教職員の懲戒処分に係る基準 平成 18 年 1 月 ( 平成 20 年 1 月一部改正 ) 宮崎県教育委員会 Ⅰ 懲戒処分基準策定の背景 少子 人口減社会の到来 高齢化の進展 環境問題等地球規模の課題の顕在化 グローバル化 情報化の進展 県民の価値観やライフスタイルの変化 地方分権の進展に伴う国と地方の関係の変化等 本県行政を取り巻く環境は大きく変化をしており 対応すべき行政課題はますます多様化 複雑化している

尾道市職員の懲戒処分に関する指針

尾道市職員の懲戒処分に関する指針 第 1 目的 この指針は 懲戒処分に関する透明性を確保し 非違行為に対して厳正かつ公正に対 処するとともに 不祥事の発生防止に資することを目的とする 第 2 処分の基準任命権者は 懲戒処分を行う際の具体的な量定の決定に当たっては (1) 非違行為の動機 態様及び結果 (2) 故意又は過失の度合い (3) 非違行為を行った職員の職責と 非違行為との関係 (4) 他の職員及び社会に与える影響

23 号 ) 第 10 条の規定を準用する 第 5 公表基準 1 次に掲げる懲戒処分等を行った場合は 公表するものとする (1) 懲戒処分のうち減給 停職又は免職の処分 (2) 地方公務員法第 28 条第 2 項の規定による刑事事件に関し起訴された場合の休職の処分 (3) 前 2 号に定めるもののほ

田原本町職員の懲戒処分及びその公表に関する指針 平成 30 年 4 月 1 日施行 第 1 処分量定の決定に当たり考慮すべき事項任命権者は 懲戒処分 ( 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 29 条第 1 項の戒告 減給 停職又は免職の処分をいう 以下同じ ) の量定の決定に当たっては 次に掲げる事項を総合的に考慮し 別記 標準例 に掲げる非違行為の区分に応じ定めた懲戒処分の種類を参考にして

61堺市

堺市教職員の懲戒処分の基準に関する規則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 堺市職員及び組織の活性化に関する条例 ( 平成 24 年条例第 30 号 ) 第 28 条の規定に基づき 同条例第 26 条第 5 項に規定する教職員 ( 以下単に 教職員 という ) の懲戒処分の基準について必要な事項を定める ( 懲戒処分の基準 ) 第 2 条別表の中欄に掲げる非違行為 ( 地方公務員法 ( 昭和 25

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懲戒処分の基準 平成 19 年 6 月 19 日制定平成 20 年 5 月 14 日一部改正平成 20 年 6 月 23 日一部改正平成 21 年 1 月 21 日一部改正平成 24 年 3 月 1 日一部改正 第 1 基本事項本基準は 代表的な事例を選び 過去における新潟県教育委員会の懲戒処分事例等を参考に それぞれにおける標準的な処分量定を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機

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懲戒処分の基準 平成 17 年 12 月 1 日定め ( 平成 18 年 1 月 1 日施行 ) 平成 19 年 12 月 21 日一部改正 ( 平成 20 年 1 月 1 日施行 ) 総務部人事課 第 1 基本理念公務員は 住民の信託を受けた全体の奉仕者として 公務を通じて公共の利益を追求し これを実現する責務を負っている よって 個々の職員においては 高度な遵法精神を持ち かつ 高度な行為規範に従うことが求められており

2 懲戒処分は 同じ程度に違反した行為に対して 前条に掲げる懲戒の種類及び効果が異なってはならない 3 懲戒処分を行うにあたっては 対象となる職員に対し 書面又は口頭により弁明をする機会を与える ( 懲戒の手続 ) 第 6 条職員のうち 機関の長及び研究教育職員 ( 以下 研究教育職員等 という )

大学共同利用機関法人人間文化研究機構職員懲戒規程 平成 1 7 年 7 月 1 日 規程第 1 0 2 号 平成 27 年 4 月 30 日改正 人間文化研究機構職員懲戒規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日人間文化研究機構規程第 44 号 ) の全 部を改正する ( 目的 ) 第 1 条この規程は 人間文化研究機構 ( 以下 機構 という ) 職員就業規則第 36 条第 3 項 機構大学共同利用機関の長に関する就業規則第

○時問外勤務取扱要綱の運用について

懲戒処分の基準 1 基本事項本基準は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分 ( 地方公務員法第 29 条第 1 項に規定する免職 停職 減給若しくは又は服務監督上の措置としての文書訓告をいう 以下同じ ) の量定を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては 以下の1から5までの観点の他 日頃の勤務態度や非違行為後の対応等も含めて総合的に考慮のうえ判断するものとする したがって

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懲戒処分の基準愛知県教育委員会第 1 基本事項本基準は 県立の高等学校及び特別支援学校の職員並びに県教育委員会に任命権の属する市町村立学校職員給与負担法第 1 条及び第 2 条に規定する職員 ( 以下 教職員 という ) を対象とする懲戒処分から代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 具体的な処分量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか

懲戒処分に関する指針

懲戒処分に関する指針 制定平成 18 年 4 月 5 日 最近改正 平成 24 年 1 月 24 日 第 1 基本的な考え方本指針は 職員の非違行為に対し 厳正に対処することで 服務規律の確保を図り もって 市民の信頼に応えることを目的とする 具体的な量定の決定にあたっては 1 公務遂行にかかる非違行為か否か 2 非違行為の動機 態様 状況及び結果はどのようなものであったか 3 故意又は過失の度合はどの程度であったか

オパソコン インターネットの不正利用職場のパソコンを業務以外の目的で利用し 又は勤務時間中に私用メールを送り 若しくは業務に関連のない WEB を閲覧するなど 本市インターネット情報基盤を職務目的外に利用した職員は 減給又は戒告とする カ違法な政治的行為 ( ア ) 地方公務員法第 36 条第 1

平成 15 年 9 月 26 日策定平成 28 年 4 月 1 日最近改正総務部人事課 横浜市消防局懲戒処分の標準例 1 基本事項以下については 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げています 具体的な量定の決定にあたっては (1) 公務遂行にかかる非違行為か否か (2) 非違行為の動機 状況及び結果はどのようなものであったか (3) 故意又は過失の度合はどの程度であったか (4)

はじめに 平成 20 年度以降 公務員としての自覚に欠けているといわざるを得ない職員の不祥事が後を絶たず 市民の市政に対する信頼は失墜し 真面目に働く大多数の職員の業務に支障を来たし 士気を低下させるなど 今まさに非常事態であるといえます 酒気帯び運転 ( 停職 2 月 ) 酒気帯び運転 無断欠勤

不祥事再発防止のために 西宮市職員倫理向上検討委員会 平成 22 年 9 月 はじめに 平成 20 年度以降 公務員としての自覚に欠けているといわざるを得ない職員の不祥事が後を絶たず 市民の市政に対する信頼は失墜し 真面目に働く大多数の職員の業務に支障を来たし 士気を低下させるなど 今まさに非常事態であるといえます 酒気帯び運転 ( 停職 2 月 ) 酒気帯び運転 無断欠勤 ( 停職 5 月 ) 児童ポルノ法違反

総人　　　　号

平成 29 年 11 月 1 日 交通局人事課 交通局懲戒処分の標準例 1 基本事項以下については 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げています 具体的な量定の決定にあたっては (1) 公務遂行にかかる非違行為か否か (2) 非違行為の動機 状況及び結果はどのようなものであったか (3) 故意又は過失の度合はどの程度であったか (4) 他の職員及び社会に与える影響はどのようなものであるか

◎02_08 懲戒処分基準の内容（都道府県市一覧）

2-8. 懲戒処分に関する処分基準の内容 (1) 飲酒運転 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 都道府県指定都市 1 北海道 2 青森県 3 岩手県 4 宮城県 5 秋田県 酒酔い運転の場合 酒気帯び運転又は無免許運転の場合 飲酒運転を知りながら同乗し 又は運転することを知りながら飲酒を勧めた場合 飲酒運転をした場合 飲酒運転をした職員に対し 車両若しくは酒類を提供し 若しくは飲酒をすすめた場合又は職員の飲酒を知りながら当該職員が運転する車両に同乗した場合

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横浜市立学校教育公務員の懲戒処分に関する指針 1 指針の目的教育公務員の職務は 児童 生徒及び保護者等との信頼関係によって成り立つものであり 公務員の中でも一段と高いモラルが求められ 社会からより厳しい目で見られている そのため 児童 生徒及び保護者等との信頼関係を一層深めるためには 公教育に携わる教育公務員の使命と役割についての自覚を高めるとともに 服務規律等の遵守を徹底していく必要がある 本指針は

公立大学法人青森公立大学職員懲戒規程

公立大学法人青森公立大学職員懲戒規程 平成 21 年 4 月 1 日 規程第 53 号 改正平成 27 年 3 月規程第 20 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人青森公立大学職員就業規則 ( 平成 21 年規程第 36 号 ) 第 69 条の規定に基づき 青森公立大学職員の懲戒に関し必要な事項を定めるものとする ( 懲戒処分の基準 ) 第 2 条懲戒処分の量定の基準は 別表第 1のとおりとする

( 参考 ) 公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則 ( 抄 ) 第 3 章服務 ( 職務専念義務及び忠実義務 ) 第 33 条教職員は 公立大学法人の業務の公共性を自覚し 誠実に職務に専念しなければならない 2 教職員は 忠実に職務を遂行し 本法人の利益と相反する行為を行ってはならない ( 服務心

部局長 人事担当課長様 理事長達第 6 号平成 31 年 1 月 9 日理事長 教職員の服務規律の確保の徹底について 服務規律の確保の取り組みについては これまでも繰り返し注意を喚起し その趣旨の徹底を図ってきたところである この度 平成 23 年度から平成 30 年度までの間において 本学教授によるハラスメントに該当すると認められるさまざまな事実が確認されたところである これまでにも再三に渡って服務規律の確保について通知してきたにも関わらず

第 5 条 ( 配置転換 出向 ) 1 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 配置転換を命じることがある 2 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 他社に出向を命じることがある 乙は 正当な理由がない限り これを拒否することができない 3 前項の場合 その出向の期間は3 年以内とする 第 6 条

雇用契約書 ( 使用者 ) ( 以下 甲 という ) と ( 労働者 ) ( 以下 乙 という ) は 以下のとおり雇用契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 雇用 ) 甲は 本契約の規定及び別紙労働条件通知書に定める条件により乙を雇用し 乙は甲 に従いその職務を誠実に遂行し 甲はこれに対し賃金を支払うことを約する 第 2 章 ( 遵守事項 ) 乙は 甲に対し 以下の事項を遵守することを誓約する

Microsoft Word - 処分規程（改定版）クリーン.docx

一般社団法人日本車いすカーリング協会処分規程 第 1 条 ( 目的 ) この規程は 一般社団法人日本車いすカーリング協会 ( 以下 当法人 という ) 定款第 50 条に基づき 定款第 6 条に規定する会員 定款第 25 条に規定する役員 定款第 32 条に規定する名誉会長及び顧問 定款第 41 条に規定する委員会の委員に対する当法人の懲戒処分 ( 以下 本規程において単に 処分 という ) に関する事項を定めることを目的とする

Microsoft Word - 個人情報管理規程(案）_（株）ふるさと創生研究開発機構(2016年1月27日施行）.doc

( 株 ) ふるさと創生研究開発機構 個人情報管理規程 平成 28 年 (2016 年 )1 月 27 日現在 第 1 章総則 第 1 条 ( 目的 ) この規程は ( 株 ) ふるさと創生研究開発機構 ( 以下 当社 という ) における個人情報の正確性及び安全性の確保 個人情報の秘密保持に関する従事者の責務並びに個人情報を取り扱う受託処理に関する措置等個人情報の適正管理を継続的に維持 向上させることを目的とする

第 3 章服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の 指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設

第 3 章服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の 指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設 物品等を使用しないこと 2 職務に関連して自己の利益を図り 又は他より不当に金品を借用し 若しくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと

個人情報保護法と 行政機関個人情報保護法の 改正点概要

個人情報保護法と行政機関個人情報保護法の改正点概要 弁護士 水町雅子 個人情報保護の動向 平成 17 年個人情報保護法全面施行 平成 27 年改正個人情報保護法成立 平成 28 年改正行政機関個人情報保護法成立 平成 29 年 5 月 30 日改正個人情報保護法全面施行 個人情報保護条例はどうするか ( 参考 ) 総務省地方公共団体が保有するパーソナルデータに関する検討会 http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/chihoukoukyou_person

注意すべきポイント 1 内定承諾書は 内定者の内定承諾の意思を明らかにさせるものです 2 2 以降の注意すべきポイントについては マイ法務プレミアムで解説しています

内定承諾書 株式会社 御中 住所 : 平成 年 月 日 内定者 : 印 私は 貴社からの採用内定を謹んでお受けするとともに 内定を辞退することなく貴社に入社することを承諾いたします なお 入社予定日までの間に 下記事項が発覚した場合には 内定が取り消されても不服を申し立てないことをあわせて誓約いたします 記 1 平成 年 月 日までに卒業ができなかったとき 2 健康上の理由その他就業に支障をきたす事情が生じ

Ⅳ コンプライアンス チェックシート このチェックシートは 教職員の皆さんに日頃から注意すべき事項について確認していただくことを目的としています このチェックシートで自己診断を行うことによって自らの問題点を自覚し コンプライアンス意識の更なる向上に取り組んでください なお このチェックシートを活用し

Ⅳ コンプライアンス チェックシート このチェックシートは 教職員の皆さんに日頃から注意すべき事項について確認していただくことを目的としています このチェックシートでを行うことによって自らの問題点を自覚し コンプライアンス意識の更なる向上に取り組んでください なお このチェックシートを活用して職場研修等を行う場合は 学校ごとの実状に応じて項目を追加するなど適宜修正を行い 使用してください 自己 診断

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2 正当な理由なくしばしば欠勤 遅刻 早退をするなど勤務に熱心でないとき 3 過失により会社に損害を与えたとき 4 素行不良で会社内の秩序又は風紀を乱したとき 5 会社内において 性的な言動によって他人に不快な思いをさせたり 職場の環境を悪くしたとき 6 会社内において 性的な関心を示したり 性的な行為をしかけたりして 他の従業員の業務に支障を与えたとき 7 その他この規則に違反し 又は前各号に準ずる不適切な行為があったとき

Microsoft Word - koyoukeiyaku

雇用契約書 ( 就業規則がない場合 ) 氏名 ( ふりがな ) ( ) 殿生年月日昭和 年 月 日生現住所 - 富山県 市 - 電話 0766- - 使用者 ( 以下 甲 という ) と労働者 ( 以下 乙 という ) は以下のとおり雇用契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 雇用期間 ) 平成 年 月 日から ( 期間の定めなし ) この規定は 退職禁止による本人の就労拘束期間はなく

労働者派遣契約書 株式会社 A 商事 ( 以下 A 商事 という ) と株式会社 B 人材派遣 ( 以下 B 人 材派遣 という ) は 本日 A 商事が B 人材派遣から労働者派遣を受けることにつ いて 以下の通り契約した B 人材派遣の事業所の一般労働者派遣事業許可番号 : 般〇〇 〇〇 〇〇〇〇 第 1 条 ( 契約の目的 ) B 人材派遣は その雇用するコンピュータ プログラム開発の専門的技能を有する労働者

平成 30 年度新潟県自殺対策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務委託契約書 ( 案 ) 新潟県 ( 以下 甲 という ) と ( 以下 乙 という ) とは 平成 30 年度新潟県自殺対 策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務について 次の条項により委託契約を締結する ( 目的 ) 第 1 条

平成 30 年度新潟県自殺対策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務委託契約書 ( 案 ) 新潟県 ( 以下 甲 という ) と ( 以下 乙 という ) とは 平成 30 年度新潟県自殺対 策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務について 次の条項により委託契約を締結する ( 目的 ) 第 1 条甲は 次に掲げる業務 ( 以下 業務 という ) を乙に委託し 乙は これを受託する (1) 業務の名称平成

第六条 契約期間 雇用期間は原則として1 年以内とし 嘱託雇用契約書に定める 二. 前項の規定にかかわらず 本人が雇用契約を更新し継続して勤務することを望む場合に於いては 定年後の継続雇用に関する労使協定の定めるところにより 次の基準のいずれにも該当した従業員については満 65 歳に達するまでを限度

定年退職者嘱託再雇用規程 参考資料 6a 第一章総則 第一条 目的 この規程は就業規則第二条但書に基づきの正規従業員で定年退職した者の再雇用 ( 嘱託雇用 ) に関する必要事項を定め 定年退職者の能力の有効活用と生活の安定を図ることを目的とする 二. 本規程に定めていないことは従業員就業規則を準用し 本規程に定める基準が労働基準法その他の法令の基準に達しないときは法令の定めによる 第二条 定義 本規程において

社会福祉法人○○会　個人情報保護規程

社会福祉法人恩心会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条本規程は 個人の尊厳を最大限に尊重するという基本理念のもと 社会福祉法人恩心会 ( 以下 本会 という ) が保有する個人情報の適正な取り扱いに関して必要な事項を定めることにより 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守することを目的とする ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱うに当たっては その利用目的をできる限り特定する

パートタイマー就業規則

パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する

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浜松市障害者入院時コミュニケーション支援事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条 この要綱は 意思疎通を図ることが困難な障害者が医療機関に入院したとき 当該障害者が当該医療機関に派遣されるコミュニケーション支援員を介して 医療従事者との意思疎通を図り 円滑な医療行為を受けることができるよう支援することを目的として実施する浜松市障害者 入院時コミュニケーション支援事業 ( 以下 本事業 という ) について

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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,

だし その後の更新等については 第 13 条による ( 服務の心がまえ ) 第 6 条 嘱託職員は 熟練職員としての自覚の基に 業務に精励するとともに 本規程ならびに従業員就業規則その他の規程を守り 職員とも相互に協力しての発展および明るい職場を築くよう努めなければならない ( 職務上の遵守事項 )

嘱託職員就業規程ー高年齢者雇用ー 高年齢者雇用制度は 高年齢者 中堅 若手の雇用のベストミックスの下で 60 歳以降の定年到達者の高い能力 意欲および豊かな業務経験を有効に活用し 合わせてこれらの職員自身のさらなる奮起を期待した制度である ここに この制度を円滑に行うために 就業規程 ( 施設全体の就業規則の一部を形成 ) を定めたものである ( 目的 ) 第 1 条 この規程は ( 以下 という

Ⅰ 確認しましょう! 職場におけるセクシュアルハラスメントとは 職場におけるセクシュアルハラスメントは 職場 において行われる 労働者 の意に反する 性的な言動 に起因するものです 職場 とは 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所 通常就業している場所以外の場所でも 労働者が業務を遂行する場所

職場でのセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価に悪影響を与えかねない問題です 男女雇用機会均等法においては 職場におけるセクシュアルハラスメント対策について 雇用管理上必要な対策をとることが事業主に義務づけられています

個人情報保護規程

公益社団法人京都市保育園連盟個人情報保護規程 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 個人情報が個人の人格尊重の理念のもとに慎重に取り扱われるべきものであることから 公益社団法人京都市保育園連盟 ( 以下 当連盟 という ) が保有する個人情報の適正な取扱いの確保に関し必要な事項を定めることにより 当連盟の事業の適正かつ円滑な運営を図りつつ 個人の権利利益を保護することを目的とする (

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( 案 ) 労働者派遣基本契約約款 ( 災害時における人員輸送車両の運行業務 ) ( 総則 ) 第 1 条派遣先 ( 以下 甲 という ) と派遣元 ( 以下 乙 という ) は 乙の行う甲に対する労働者派遣に関し 基本的事項を定めるため 次のとおり基本的事項を約する ( 以下 本約款 という ) ( 目的 ) 第 2 条本約款は 乙が 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

個人情報管理規程

個人情報管理規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条 この規程は エレクタ株式会社 ( 以下 会社 という ) が取り扱う個人情報の適 切な保護のために必要な要件を定め 従業者が その業務内容に応じた適切な個 人情報保護を行うことを目的とする ( 定義 ) 第 2 条 本規程における用語の定義は 次の各号に定めるところによる (1) 個人情報生存する個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名

Microsoft Word - 個人情報保護規程 docx

学校法人長谷川学園旭美容専門学校個人情報保護規定 第 1 章総則第 1 条 ( 目的 ) 本規定は 学校法人長谷川学園 ( 以下 当校 という ) における個人情報の適法かつ適正な取扱いの確保に関する必要な事項を定めることにより 個人の権利 利益を保護することを目的とする 第 2 条 ( 定義 ) 本規定における用語の定義は次のとおりとする (1) 個人情報生存する個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名

< 調査票の記入 返送上のお願い > 1. 本アンケート調査は 日本都市センターが自主政策研究として行っている 都市自治体の法的整合性確保に関する調査研究 の一環として 貴市におけるコンプライアンス関連施策についてうかがうものです 人事担当課長様がご調整の上 ご回答くださいますようお願い申し上げます

都市自治体の法的整合性確保に関するアンケート調査 調査票 F1 自治体名 F2 全国地方公共団体コード - F3 住民基本台帳人口 ( 平成 21 年 4 月 1 日 ) 人 F4 総務省 平成 20 年地方公共団体定員管理調査結果 に基づく職員数 人 F5 回答内容についての連絡先 所属 : 回答者職氏名 : Tel. - - ( 内線 ) Fax. - - E-mail: お問い合わせ先 102-0093

東京造形大学　ハラスメントの防止・対策に関するガイドライン

東京造形大学ハラスメントの防止 対策に関するガイドライン 1. ハラスメントに対する基本姿勢ハラスメントは 個人の尊厳を傷つける重大な人権侵害行為です 東京造形大学 ( 以下 本学 という ) は すべての学生と教職員が 個人として尊重され 適正な環境のもとで修学 就労する権利が保障されるよう 次のようにハラスメントの防止と対策に取り組みます 1) ハラスメントに関する啓発活動をとおして ハラスメントの防止と排除に努めます

財団法人日本体育協会個人情報保護規程

公益財団法人日本水泳連盟 個人情報保護規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本規程は 公益財団法人日本水泳連盟 ( 以下 本連盟 という ) が保有する個人情報につき 本連盟個人情報保護方針 ( プライバシーポリシー ) に基づき 適正な保護を実現することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条本規程における用語の定義は つぎの各号に定める (1) 個人情報生存する個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名

「道路運送法に基づく運行管理者資格者証の返納命令発令基準等について」の一部改正について(新旧）

道路運送法に基づく運行管理者資格者証の返納命令発令基準等について の一部改正について ( 新旧対照表 ) 別 添 新 旧 国自総第 4 2 4 号 国自総第 4 2 4 号 国自旅第 1 4 9 号 国自旅第 1 4 9 号 平成 14 年 1 月 17 日 平成 14 年 1 月 17 日 一部改正 平成 16 年 12 月 24 日 一部改正 平成 16 年 12 月 24 日 一部改正 平成

㈱サテライト横浜

会員制場外勝馬投票券発売所 ジョイホース横浜 会員規約 この規約は 競馬法に基づいて設置された会員制場外勝馬投票券発売所ジョイホース横浜 ( 以下 横浜場外 という ) の会員規約です 会員は 競馬に関する法令並びに横浜場外を管理運営する株式会社ジョイホース横浜 ( 以下 ジョイホース横浜 という ) が定める規定及び下記の条項を遵守すると共に 交通法規 刑罰法規 公安条例等に定める生活環境保全の諸規定を遵守して

情報システムセキュリティ規程

情報システムセキュリティ規程 第 1 章総則 規程第 15 49 号平成 15 年 10 月 1 日 ( 改正 : 規程第 16 29 号平成 16 年 3 月 29 日 ) ( 改正 : 規程第 16-56 号平成 16 年 11 月 1 日 ) ( 改正 : 規程第 17-48 号平成 17 年 5 月 12 日 ) ( 改正 : 規程第 17-107 号平成 17 年 9 月 30 日 ) (

Microsoft Word - 就業規則対応.docx

マイナンバーに関する就業規則対応について 番号法の施行に伴う就業規則対応は 必ずしも必要ありませんが マイナンバー制度へ の対応を円滑にするため 下記のような規定を置くことが考えられます 1 採用時の提出書類への追加 ( 採用時の提出書類 ) 第 条従業員等として採用された者は 採用された日から 週間以内に次の書類を提出しなければならない 1 履歴書 2 住民票記載事項証明書 ( 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律

社会福祉法人春栄会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条社会福祉法人春栄会 ( 以下 本会 という ) は 基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守し 個人情報保護に努める ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱

社会福祉法人春栄会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条社会福祉法人春栄会 ( 以下 本会 という ) は 基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守し 個人情報保護に努める ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱う際は その利用目的をできる限り特定する 2 本会が取得した個人情報の利用目的を変更する場合には 変更前の利用目的と変更後の利用目的とが相当の関連性を有する合理的な範囲内になければならない

(3) 契約期間中の態度 勤務成績及び勤務状況 (4) 業務遂行能力及び業務の効率性 (5) 会社及び派遣先が徴求する勤怠その他各種帳票類の提出状況 (6) この規則を含む会社規則の遵守状況 (7) その他各号に準じる状況の有無 3. 派遣社員と会社の雇用契約は期間を定めた契約であり 前項の会社から

派遣社員就業規則 第 1 章総則 第 1 条 ( 目的 ) この規程は株式会社ライフシールド ( 以下会社という ) の派遣社員の服務規律 労働条件その他の就業に関する事項について定めるものである 2. この規定に定めのない事項については 労働基準法 労働者派遣法その他の法令に定めるところによる 3. 派遣社員は 本規則及び雇い入れに際し 会社が交付する派遣社員雇用契約書において明示する就業条件等を遵守し誠実に従事しなければならない

別紙（例　様式３）案

さいたま市教育情報ネットワーク運用規程 1 定義 この規程においてさいたま市教育情報ネットワーク ( 以下 ネットワーク という ) とは さいたま市立学校におけるインターネット利用に関するガイドラインに基づき さいたま市立幼稚園 小 中 特別支援 高等学校 ( 以下 学校 という ) の教育活動に関わる有益な情報の共有化を推進し 情報教育の充実を図るため さいたま市教育委員会 ( 以下 教育委員会

ＩＰデータ通信網掲示

Multi-Gateway for Skype サービス契約約款 第 1 章総則 ( 約款の適用 ) 第 1 条当社は この Multi-Gateway for Skype サービス契約約款 ( 以下 約款 といいます ) を定め これにより Multi-Gateway for Skype サービスを提供します ( 約款の変更 ) 第 2 条当社は この約款を変更することがあります この場合には 提供条件は

個人情報保護規定

個人情報保護規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人日本医療社会福祉協会 ( 以下 当協会 という ) が有する会員の個人情報につき 適正な保護を実現することを目的とする基本規程である ( 定義 ) 第 2 条本規程における用語の定義は 次の各号に定めるところによる ( 1 ) 個人情報生存する会員個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名 住所その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの

Ⅰ 第 2 章無期転換申込権の行使の効果 75 働協約や就業規則に違反しない限り 当該合意によって従前の労働条件と異なる労働条件を定めることができます ( 労契 12 労組 16) なお 個別合意によって 無期労働契約の労働条件を定める場合の留意点に関しては Q19 を参照してください 3 別段の定

74 Ⅰ 第２章 無期転換申込権の行使の効果 18 別段の定めを置くことによって 無期転換後の 労働条件を自由に設定できるか 無期転換労働者については あらかじめ 別段の定 Ｑ め を置くことによって 契約期間の定め以外の転換 前の労働条件を変更することができると聞きました その場合 変更は自由にできるのでしょうか 制約があれば そ の点についても教えてください 別段の定め としては 個別合意 就業規則及び

別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い

妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントの防止について 男女雇用機会均等法 育児休業 介護休業法が改正され 平成 29 年 1 月から新たに妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じることが 事業主に義務付けられました 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとは 上司又は同僚が 妊娠 出産した女性教職員や育児休業 介護休業等の制度の利用等をする教職員への就労上の嫌がらせや

<4D F736F F D20819C906C8E96984A96B1835A837E B C8E3693FA816A8E518D6C8E9197BF E646F63>

平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953

広報資料 平成 29 年 3 月 入国管理局 平成 28 年の 不正行為 について 入国管理局においては, 研修 技能実習に関して不適正な行為を行った機関に対し, 不正行為 を行ったと認められる旨を通知し, 当該 不正行為 が研修 技能実習の適正な実施を妨げるものであった機関について, 不正行為 が

広報資料 平成 28 年の 不正行為 について 広報資料 平成 29 年 3 月 入国管理局 平成 28 年の 不正行為 について 入国管理局においては, 研修 技能実習に関して不適正な行為を行った機関に対し, 不正行為 を行ったと認められる旨を通知し, 当該 不正行為 が研修 技能実習の適正な実施を妨げるものであった機関について, 不正行為 が終了した日から法務省令で規定する期間を経過するまで,

目的 ( 第 1 条 ) 第 1 章総則 ( 第 1 条 ~ 第 3 条 ) 個人番号及び法人番号を活用した効率的な情報の管理 利用及び迅速な情報の授受 手続の簡素化による国民の負担の軽減 現行個人情報保護法制の特例を定め 個人番号その他の特定個人情報 ( 個人番号を含む個人情報 以下同じ ) の適

資料 1-1 マイナンバー法案 の概要 内閣官房社会保障改革担当室 目的 ( 第 1 条 ) 第 1 章総則 ( 第 1 条 ~ 第 3 条 ) 個人番号及び法人番号を活用した効率的な情報の管理 利用及び迅速な情報の授受 手続の簡素化による国民の負担の軽減 現行個人情報保護法制の特例を定め 個人番号その他の特定個人情報 ( 個人番号を含む個人情報 以下同じ ) の適正な取扱いの確保 個人番号及び法人番号の利用の基本

(Microsoft Word - \201iAL\201jAG-Link\227\230\227p\213K\222\350.doc)

AG-Link 利用規定 第 1 条 ( 定義 ) 本規定において使用する用語を以下の通り定義します 1 弊社東京海上日動あんしん生命保険株式会社をいいます 2AG-Link 弊社が提供し 主として代理店および 募集人が使用する情報システムを利用したサービスの呼称です 3 代理店弊社と募集代理店委託契約を締結し 保険業務に従事するものをいいます 4 管理者代理店におけるAG-Linkの管理者をいいます

5) 輸送の安全に関する教育及び研修に関する具体的な計画を策定し これを適確に実施する こと ( 輸送の安全に関する目標 ) 第 5 条前条に掲げる方針に基づき 目標を策定する ( 輸送の安全に関する計画 ) 第 6 条前条に掲げる目標を達成し 輸送の安全に関する重点施策に応じて 輸送の安全を確 保

株式会社伊集院運送安全管理規程 第一章総則第二章輸送の安全を確保するための事業の運営の方針等第三章輸送の安全を確保するための事業の実施及びその管理の体制第四章輸送の安全を確保するための事業の実施及びその管理の方法第一章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程 ( 以下 本規程 という ) は 貨物自動車運送事業法 ( 以下 法 という ) 第 15 条及び第 16 条の規程に基づき 輸送の安全を確保するために遵守すべき事項を定め

イ -3 ( 法令等へ抵触するおそれが高い分野の法令遵守 ) サービスの態様に応じて 抵触のおそれが高い法令 ( 業法 税法 著作権法等 ) を特に明示して遵守させること イ -4 ( 公序良俗違反行為の禁止 ) 公序良俗に反する行為を禁止すること イ利用規約等 利用規約 / 契約書 イ -5 (

一覧 項番項目何を根拠資料に判断するか ア -1 ( 連絡手段の確保 ) 連絡手段を確保するため メールアドレス 電話番号 SNS アカウント 住所 氏名のいずれかを登録させること 実際のサービス登録画面のスクリーンショット画像の提出 ( サービス内容によって連絡手段の確保 本人確認の重要性が異なるため ) ア登録事項 ア -2 ( 本人確認 ) 本人確認を行うこと ( 公的身分証明証 金融 / 携帯電話の個別番号等

第 4 条公共の場所に向けて防犯カメラを設置しようとするもので次に掲げるものは, 規則で定めるところにより, 防犯カメラの設置及び運用に関する基準 ( 以下 設置運用基準 という ) を定めなければならない (1) 市 (2) 地方自治法 ( 昭和 22 年法律第 67 号 ) 第 260 条の2

国分寺市防犯カメラの設置及び運用に関する条例 ( 目的 ) 第 1 条この条例は, 公共の場所に向けられた防犯カメラの設置及び運用に関し必要な事項を定めることにより, 防犯カメラの適正な管理を行い, 市民等の権利利益を保護するとともに, 市民等が安心して安全に暮らし続けられるまちの実現に寄与することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この条例において, 次の各号に掲げる用語の意義は, 当該各号に定めるところによる

職員の私有車の公務使用に関する要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 3 条第 2 項に規定する一般職の職員 ( 期限付教員以外の臨時的任用職員を除く ) および同条第 3 項第 3 号に規定する特別職 ( 以下 職員 という ) が私

職員の私有車の公務使用に関する要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 3 条第 2 項に規定する一般職の職員 ( 期限付教員以外の臨時的任用職員を除く ) および同条第 3 項第 3 号に規定する特別職 ( 以下 職員 という ) が私有車を公務のために使用すること ( 以下 私有車の公務使用 という ) に関し必要な事項を定めることにより,

１ 法の目的

第 9 監視指導及び行政処分等 1 報告の徴収 事業者, 産業廃棄物処理業者, 産業廃棄物処理施設設置者その他の関係者に対して, この法律の施行に必要な限度において, 廃棄物 ( 廃棄物であることの疑いのある物を含む ) の処理状況や施設の構造又は維持管理状況について, 報告を求めることがあります ( 法第 18 条 ) なお, 求められた報告をせず, 又は虚偽の報告をした者は罰則の対象となり,30

( 登録の審査及び登録 ) 第 7 条市長は, 前条の規定による申請を受けたときは, 第 5 条に規定する登録の要件を満たしていることを確認の上, 届出のあった情報を登録するものとする ( 登録情報の利用 ) 第 8 条市長は, 次に掲げる事由に該当するときは, 市民等の生涯学習活動を促進し, 又は

狛江市生涯学習サイト管理運営要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 狛江市 ( 以下 市 という ) が提供する生涯学習サイトの適正な管理及び効率的な運営に関して必要な事項を定めることを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この要綱における用語の意義は, 当該各号に定めるところによる (1) サイト市が設置するウェブサイトで, 第 14 条第 1 項の規定による登録団体等の情報及び第 15 条の規定による市の情報を提供するものをいう

<はじめに> 退職後, 民間企業等に再就職した者による現職職員への働きかけ規制などにより, 職員の退職管理を適正に行い, 職務の公正な執行及び公務員に対する住民の信頼を確保するため, 地方公務員法が改正され, 平成 28 年 4 月 1 日に施行されました 本市では, 改正法の施行に伴い, 旭川市職

旭川市職員の退職管理の概要 旭川市総務部人事課 平成 30 年 11 月 退職後, 民間企業等に再就職した者による現職職員への働きかけ規制などにより, 職員の退職管理を適正に行い, 職務の公正な執行及び公務員に対する住民の信頼を確保するため, 地方公務員法が改正され, 平成 28 年 4 月 1 日に施行されました 本市では, 改正法の施行に伴い, 旭川市職員の退職管理に関する条例 を制定するとともに,

(2) 情報資産の重要度に応じた適正な保護と有効活用を行うこと (3) 顧客情報資産に関して 当法人の情報資産と同等の適正な管理を行うこと (4) 個人情報保護に関する関係法令 各省庁のガイドライン及び当法人の関連規程を遵守すると共に これらに違反した場合には厳正に対処すること ( 個人情報保護 )

情報セキュリティ基本規程 特定非営利活動法人せたがや子育てネット 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 当法人の情報セキュリティ管理に関する基本的な事項を定めたものです ( 定義 ) 第 2 条この規程に用いる用語の定義は 次のとおりです (1) 情報資産 とは 情報処理により収集 加工 蓄積される情報 データ類 情報処理に必要な情報システム資源 ( ハードウェア ソフトウェア等 )

( 別紙 1) 定期監査結果の取扱基準 ( 趣旨 ) 1 この基準は 定期監査の結果の評価及び区分の基準並びに報告及び通知の手続について定める ( 監査結果の区分 ) 2 定期監査の結果 改善 是正等を要すると認められる事項については その内容により次のとおり区分する (1) 指摘事項違法又は不当な

( 別紙 1) 定期監査結果の取扱基準 ( 趣旨 ) 1 この基準は 定期監査の結果の評価及び区分の基準並びに報告及び通知の手続について定める ( 監査結果の区分 ) 2 定期監査の結果 改善 是正等を要すると認められる事項については その内容により次のとおり区分する (1) 指摘事項違法又は不当な事項で是正すべきもののうち重大なものただし 指摘事項のうち特に重大なものは 特別指摘事項とする (2)

会員に対する処分に関する考え方 2018 年 7 月 30 日 一般社団法人日本仮想通貨交換業協会 1. 基本的な考え方一般社団法人日本仮想通貨交換業協会 ( 以下 協会 という ) が会員に対し処分を行う主な目的は 会員における法令等違反行為 ( 行政官庁及び協会の処分に違反する行為 協会の自主規

会員に対する処分に関する考え方 2018 年 7 月 30 日 一般社団法人日本仮想通貨交換業協会 1. 基本的な考え方一般社団法人日本仮想通貨交換業協会 ( 以下 協会 という ) が会員に対し処分を行う主な目的は 会員における法令等違反行為 ( 行政官庁及び協会の処分に違反する行為 協会の自主規制ルールに違反する行為を含む ) の発生を抑止するとともに再発を防止することを通じて 会員の行う仮想通貨交換業務その他の関連業務の公正を確保し

sannomaruriyou

平成 13 年 3 月 13 日 の丸尚蔵館収蔵資料般利用規則 ( 適用範囲 ) 第 1 条 の丸尚蔵館が保存する収蔵資料の般の利用については, の丸尚蔵 館観覧規程 ( 平成 5 年宮内庁訓令第 11 号 ) に定めるもののほか, この規則の 定めるところによる ( 収蔵資料の定義 ) 第 2 条 この規則において, 収蔵資料 とは, 歴史的若しくは文化的な資料又 は学術研究用の資料としての丸尚蔵館において管理がされている文書

(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼

ハラスメント防止規程 ( セクハラ パワハラ マタハラ パタハラ ケアハラ ) 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人善心会 ( 以下 法人 という ) が運営する職場におけるハラスメント ( セクハラ パワハラ マタハラ パタハラ ケアハラ ) を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたものであり 働きやすい職場環境を実現することを目的とする (

安全管理規程

飛鳥交通株式会社安全管理規程 平成 23 年 11 月 10 日改定 目次第一章総則第二章輸送の安全を確保するための事業の運営の方針等第三章輸送の安全を確保するための事業の実施及びその管理の体制第四章輸送の安全を確保するための事業の実施及びその管理の方法 第一章総則 ( 目的 ) 第一条この規程 ( 以下 本規程 という ) は 道路運送法第 22 条及び旅客自動車運送事業運輸規則第 2 条の 2

参考資料 マイナンバー制度の概要 八王子市

参考資料 マイナンバー制度の概要 八王子市 目次 ページ 1 マイナンバー法の趣旨 1 2 マイナンバーによる手続簡素化のイメージ 1 3 マイナンバー制度の保護措置 2 4 マイナンバー制度の導入スケジュール 2 5 マイナンバー用語解説 3 6 マイナンバーよくある質問 5 1 マイナンバー法の趣旨 マイナンバー法 ( 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 ) 国民一人ひとりに重複しない固有のマイナンバー

< F2D B8F8895AA8AEE8F F88E48CA794C5816A>

処分基準 平成 18 年 7 月 28 日作成 法 令 名 : 自動車運転代行業の業務の適正化に関する法律 根 拠 条 項 : 第 25 条第 2 項第 1 号 処 分 概 要 : 自動車運転代行業者に対する指示 原権者 ( 委任者 ): 福井県公安委員会 法 令 の 定 め : 自動車運転代行業の業務の適正化に関する法律第 25 条第 1 項 ( 処分移送通知書の送 付 ) 処分基準 : 自動車運転代行業者に対する指示の基準は

Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ

マイナンバー対応型就業規則 ( サンプル ) Ⅰ. はじめに 1. 本就業規則変更例は 番号法対応として既存の就業規則を見直す際の参考に供するよう必要条文のみを抽出しております 会社名その他該当部分を適宜修正いただきご活用ください 2. 囲み ( 第 条と表記 ) には番号法対応前の就業規則例を掲載し 次に二 重囲み ( 第 条と表記 ) に変更例を 以下に留意事項を記載するかたちで 解説をいたします

参考資料 別記 個人情報の取扱いに関する特記事項 ( 基本的事項 ) 第 1 条乙は 個人情報の保護の重要性を認識し この契約による事務の実施に当たっては 個人の権利利益を侵害することのないよう 個人情報を適切に取り扱わなければならない また乙は 個人番号を含む個人情報取扱事務を実施する場合には 行政手続における特定の個人を識別する番号の利用等に関する法律 ( 平成 25 年法律第 27 号 以下

テレコムサービス協会インターネット接続サービス契約約款モデル条項（案）

平成 18 年 11 月 27 日策定平成 20 年 12 月 26 日改訂平成 22 年 1 月 15 日改訂平成 22 年 9 月 7 日改訂平成 23 年 3 月 24 日改訂平成 24 年 4 月 5 日改訂平成 26 年 4 月 23 日改訂平成 26 年 8 月 1 日改訂平成 26 年 10 月 23 日改訂平成 26 年 12 月 15 日改訂平成 28 年 4 月 1 日改訂 違法

第 4 条 ( 取得に関する規律 ) 本会が個人情報を取得するときには その利用目的を具体的に特定して明示し 適法かつ適正な方法で行うものとする ただし 人の生命 身体又は財産の保護のために緊急に必要がある場合には 利用目的を具体的に特定して明示することなく 個人情報を取得できるものとする 2 本会

社会福祉法人江東園個人情報保護規定 第 1 条 ( 目的 ) 社会福祉法人江東園 ( 以下 本会 という ) は 個人の尊厳を最大限に尊重するという基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守する 第 2 条 ( 利用目的の特定 ) 本会が個人情報を取り扱うに当たっては その利用目的をできる限り特定する 2 本会が取得した個人情報の利用目的を変更する場合には

<4D F736F F D2088F98EF0895E935D966F96C58D7393AE8E77906A5F E9E313595AA6B615F CE81992E646F63>

遺された親 として 今大角希伊子 言わないで下さい言わないで下さい さびしいでしょう なんてあなたのお子さんが県外の大学へ行ってさびしいのと同じにしないで下さい言わないで下さい 元気になって良かった なんて笑顔をつくってはいても心は血を流しているんです言わないで下さい お子さんの分まで生きて なんて私の命とひきかえにあの子に助かってほしかったんです言わないで下さい 交通事故で良かった なんて交通事故だから加害者は人を殺しても許されるんですか

個人情報保護規程 株式会社守破離 代表取締役佐藤治郎 目次 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 3 条 ) 第 2 章個人情報の利用目的の特定等 ( 第 4 条 - 第 6 条 ) 第 3 章個人情報の取得の制限等 ( 第 7 条 - 第 8 条 ) 第 4 章個人データの安全管理 ( 第 9

個人情報保護規程 株式会社守破離 代表取締役佐藤治郎 目次 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 3 条 ) 第 2 章個人情報の利用目的の特定等 ( 第 4 条 - 第 6 条 ) 第 3 章個人情報の取得の制限等 ( 第 7 条 - 第 8 条 ) 第 4 章個人データの安全管理 ( 第 9 条 ) 第 5 章個人データの第三者提供 ( 第 10 条 ) 第 6 章保有個人データの開示 訂正

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京都府児童ポルノの規制に関する条例 ( 仮称 )( 案 ) について 1 条例制定の理念 目的 児童ポルノは 児童の性的虐待の記録であり 児童に対する人権侵害です いったん児童ポルノが流通すれば その回収は事実上不可能であり 被害児童等の苦しみは 親しい者を巻き込み将来にわたって続くことになります 現在 児童ポルノの提供を目的とする所持等が法律で禁止されていますが 京都府を含め全国で児童ポルノ事犯が増加傾向にあり

第 2 章 個人情報の取得 ( 個人情報の取得の原則 ) 第 4 条個人情報の取得は コンソーシアムが行う事業の範囲内で 利用目的を明確に定め その目的の達成のために必要な範囲においてのみ行う 2 個人情報の取得は 適法かつ公正な方法により行う ( 特定の個人情報の取得の禁止 ) 第 5 条本条各号

水都大阪コンソーシアム個人情報保護規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 水都大阪コンソーシアム ( 以下 コンソーシアム という ) が 個人情報保護に係る基本的事項を定めることにより 事業遂行上取扱う個人情報を適切に保護することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条本規程における用語の定義は 次の各号に定めるところによる (1) 個人情報コンピュータシステムにより処理されているか否か

個人情報保護規程例 本文

認可地縁団体高尾台町会 個人情報保護規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 個人情報が個人の人格尊重の理念のもとに慎重に取り扱われるべきものであることに鑑み 認可地縁団体高尾台町会 ( 以下 本町会 という ) が保有する個人情報の適正な取り扱いの確保に関し必要な事項を定めることにより 本町会の事業の適正かつ円滑な運営を図りつつ 個人の権利利益を保護することを目的とする ( 定義

平成 31 年 4 月 1 日から平成 34 年 3 月 31 日まで 63 歳平成 34 年 4 月 1 日から平成 37 年 3 月 31 日まで 64 歳 4 定年について 労働者の性別を理由として差別的取扱いをしてはなりません ( 均等法第 6 条 ) ( 退職 ) 第 48 条前条に定める

第 7 章定年 退職及び解雇 退職に関する事項は 就業規則の絶対的必要記載事項に当たります そして 労基法第 89 条の退職に関する事項とは 任意退職 解雇 契約期間の満了による退職等労働者が その身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています [ 例 1] 定年を満 65 歳とする例 ( 定年等 ) 第 47 条労働者の定年は 満 65 歳とし 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする

直しも行う これらの事務については 稟議規程 文書管理規程 契約書取扱規程は管理本部長が所管 情報管理規程 情報セキュリティ管理規程はコンプライアンス推進部長が所管し 運用状況の検証 見直しの経過等 適宜取締役会に報告する なお 業務を効率的に推進するために 業務システムの合理化や IT 化をさらに

平成 28 年 6 月 22 日 各 位 会社名トランスコスモス株式会社 ( 登記社名 : トランス コスモス株式会社 ) 代表者名代表取締役社長兼 COO 奥田昌孝 ( コード番号 9715 東証第一部 ) 問合せ先上席常務取締役 CFO 本田仁志 TEL 03-4363-1111( 代表 ) 内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関する決議のお知らせ 当社は 平成 28 年 6 月 22 日開催の第

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公益財団法人日本スポーツ協会及び加盟団体における倫理に関するガイドライン 平成 16 年 4 月 1 日制定平成 23 年 4 月 1 日改定平成 28 年 11 月 9 日改定平成 30 年 4 月 1 日改定 < 趣旨 > スポーツは 人生をより豊かにし 充実したものとするとともに 人間の身体的 精神的な欲求にこたえる世界共通の人類の文化の一つである 心身の両面に影響を与える文化としてのスポーツは

(2) 総合的な窓口の設置 1 各行政機関は 当該行政機関における職員等からの通報を受け付ける窓口 ( 以下 通報窓口 という ) を 全部局の総合調整を行う部局又はコンプライアンスを所掌する部局等に設置する この場合 各行政機関は 当該行政機関内部の通報窓口に加えて 外部に弁護士等を配置した窓口を

公益通報者保護法を踏まえた国の行政機関の通報対応に関するガイドライン ( 内部の職員等からの通報 ) 平成 17 年 7 月 19 日関係省庁申合せ平成 26 年 6 月 23 日一部改正平成 29 年 3 月 21 日一部改正 1. 本ガイドラインの意義及び目的公益通報者保護法 ( 平成 16 年法律第 122 号 以下 法 という ) を踏まえ 国の行政機関が内部の職員等からの通報に対応する仕組みを整備し

就業規則（派遣社員）

就業規則 ( 派遣社員 ) 目的 第 1 条この規則は 一般労働者派遣事業により 株式会社リーフラント ( 以下 会社 という ) の派遣社員 ( 以下 スタッフ という ) の服務と労働条件 その他就業に関する事項を定めたものである 2. この規則に定めのない事項については 労動基準法 その他の法令の定めるところによる 運用の方法 第 2 条この規則は 採用の決まったとき 初めて会社に出勤するときなど必要なときに必ず読み

社会保険労務士法.xlsx

社会保険労務士法 過去問 (h16 年 ~h29 年 ) 出題論点 出題根拠論点解説 ( 答え等 ) 過去問 法 2 条 1 個別労働紛争法 5 条のあっせんの代理について 特定社会保険労務士に限りあっせんについて 当該紛争の当事者を代理することができる 平成 16 年一般常識 ( 労一 ) 問 5 肢 E 法 2 条 1 紛争解決の目的の価額の上限 特定社会保険労務士が単独 =120 万円 訴訟代理人とともに補佐人として裁判所に出頭