松田町議会　２８．３．１

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ゆうりゅうさだい
5 years ago
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1 議長休憩を解いて再開いたします (10 時 20 分 ) ただいま神奈川新聞社より録音の申し出があり許可をいたしておりますので御承知おき願います議長日程第 6 一般質問に入ります一般質問は通告順に行います受付番号第 1 号利根川茂君の一般質問を許します登壇願います 7 番利根川おはようございます町長お久しぶりでございますそれでは議長の許可をいただきましたので一般質問をさせていただきます受付番号第 1 号質問議員 7 番利根川茂件名職員の自衛隊への体験入隊中止を! 本山町長は昨年 12 月の定例会の行政報告で 10 月 25 日から3 日間御殿場市駒門駐屯地で職員の体験入隊を実施しこの体験入隊は3 年前から行っており今回は8 名延べ25 名が参加していると報告されました災害時の連携強化という目的ならば理解できるが行進訓練体力強化と中でも格闘訓練まで含まれているのは理解できません職員の研修方法としては行き過ぎです昭和 45 年に上郡町村会主催で同じ自衛隊体験入隊が行われ大問題になったことがあります今地方創生が自治体職員の使命であるならば企画力想像力を養う研修方法がもっと別にあるはずです自衛隊への体験入隊についてお考えをお聞かせください以上でございます町長それでは利根川議員の御質問にお答えさせていただきます本当に利根川議員ごぶさたしてます自衛隊への体験入隊の研修でございますが御質問をいただいたように3 年前平成 26 年度から御殿場市にあります自衛隊の駒門駐屯地において実施をさせていただいております詳しく申し上げますと 20 代から40 歳前半までの職員を対象に研修担当が職員と面談をした上で参加者を決めております当町は平成 26 年度から参加をしておりますが始まりは平成 23 年度に大井町が実施したことで翌年 24 年度には開成町さんが加わりさらに25 年度に中井町も参加し 3 町開催となりました当町は平成 26 年度から加わり 4 町開催で実施させていただいているとこでございますがその経費につきましては市町 25

2 村振興協会の地域別研修助成金制度を活用し全額賄っているとこでもございますこの研修の目的とするところでございますが近年全国各地で発生しております地震台風集中豪雨などによる大災害の際に対しまして自衛隊の活動は議員も御存じのことと存じますがこの研修を対応していただいている駒門駐屯地第一高射特科大隊は災害発生時の担当地域に当町も含まれており有事の際の連携強化という面はもとよりそれ以上に参加した職員が集団生活を通じ規律性や協調性を養うことが必要であると考えたからでございますまたほかの町の職員と交流することも今後の仕事をする上で幅が広がり役に立つものと確信をしているところでございます議員が御懸念されている訓練内容といたしまして昭和 45 年当時の上郡町村会主催で行われていた自衛隊への体験入隊研修が大問題になったとの御指摘でございますがまず現在行われております格闘訓練でございますが 2 人が対峙して危険が伴うような実践的なものではなく自衛隊が行っている日ごろの訓練の初歩的なことを体験するもので参加者や他町にも確認をさせていただきましたがこれまでけがをした職員はないというふうに聞いております次に昭和 45 年当時のことでございますが上郡町村会の事務局を今年度途中から当町が引き継いだところでございますが引継書等々にはわかるものが何もございませんでした担当が調べたところ当時神奈川新聞にその研修内容が行き過ぎであるとの報道がされ記事によりますとその研修内容は現在よりも1 日多い3 泊 4 日で戦車試乗や夜間の不寝番立哨夜寝ずに門番を行うといったようなことが行われ確かに行き過ぎであったという感想を私も持ちましたし現在同様のことがあれば参加はしておりませんが現在の研修については当然これらは入っておりませんので当時のことと同様に御懸念されるものには及ばないのかというふうには思っております議員の御指摘の企画創造力を養う研修方法が別にあるはずということにつきましては私もこの研修が企画や創造力を養うものとは考えておりませんこの研修の目的は先ほど申し上げたとおり集団生活を通じて規律性や協調性を養うことであります一般的には研修について市町村研修センターにお 26

3 いて初任者研修中級者研修といった階級区分によるもの業務ごとの専門的な接遇に関するもの地方自治法など法律に関するものなどなど多く用意されておりこれは市町村からの要望等も取り入れながら毎年決定されておりますそのほかに国の法律や制度の改正変更されたときに町独自で研修を実施してもおります今年度で例を1つ挙げますれば障害者差別解消法が4 月 1 日から施行されたことにより障害者の方々に対する合理的な配慮を中心に 5 月と2 月の2 回実施いたしました企画創造力を養う研修も行われていると認識もしておりますが今後につきましても必要に応じて取り入れたいというふうにも思っております自衛隊への体験入隊研修でございますがこの取り組みを今後も事業として未来永劫に続けていくというふうには考えておりませんので参加した職員の仕事ぶりなどを見てその目的が達成されまた研修効果の有無等々を検証して最終的には私が総合的に考え判断をしてまいりたいというふうに考えております以上でございます 7 番利根川私は今まで一般質問を何回もさせていただきましたけども再質問はしないようにしてますそれは町長の答弁を尊重して今後町長の行政への取り組みに対して期待を持っていたからでありますしかし今回はちょっと毛色が違うんで 50 分間お願いしておりますのでできるかどうかわかりませんけども 50 分間頑張って再質問させていただくつもりできょうこの議場に入らせていただきましたまず再質問の第 1 番目としまして恐らく新入職員の男子職員を中心に総務課長が面接をして仕事の状態忙しいか忙しくないかそれから体力的な問題この研修があるけどどうかいということで選抜をして送ってられるというような町長の答弁でしたけどもなかなか総務課長からですね新入職員男子職員がこういう研修があるからおまえどうだいと言われたときにですね嫌だとは言えないと私は考えておりますなぜならば私はこの今問題になっている昭和 45 年当時南足柄市がですねまだ町の時代です上郡 6 町あったときに新入職員の研修私はこの当時職員でいたんですよだから職員でいてこの自衛隊の体験入隊の研修というものがどういうものであるか現場 27

4 で体験しております今町長はそういうところを経験した人がないということで神奈川新聞に記事が出たということでありますけれども私はこのとき職員でおりましたのでこの辺のいきさつはほとんど知ってますそのときのことをああだこうだと言ってもしょうがありませんけれどもこの研修会に参加させるということは町長の職務命令によって参加するわけですねそうすると新入職員の中でも健康で体はぴんぴんしていますけれども俺はそういう研修会には参加したくないよと心の中で考えている職員もいると思います戦争中我が国においてはいわゆる良心的徴兵拒否制度というのがなかったんですね日本とイタリアとドイツはなかったイギリスやフランスやアメリカは良心的徴兵拒否制度というのがありましたですからそれを置きかえて言うならば今新入職員の男子職員の中で俺はそういう研修に行きたくないと心で思ってたとしても職務命令が出た以上研修に参加しないとこれ職員の服務規定によってですね分限処分の対象になるんじゃないですかなるでしょうおまえ町長から命令されてあそこへ出張で研修に行けって言われた私は嫌でございますそれ言えない雰囲気があるということですねそういうことに対してどういうふうにお考えですかそこからまず入りたいと思います議長町長の考えをということでよろしいですか 7 番利根川そうです町長今回というか今やらせてもらっているのはですねこういったことをまず選抜をするやり方の話を先にさせていただきます先ほど言われているようにある程度若手のほうから40の前半ぐらい係長さんクラスぐらいまでですよねその辺の方々に対応して話をしておりますそのような中先ほどちょっとお話ししたように面接をしながら行くということになって最終的にメンバーが決まって決まったメンバーに対する職務命令という格好で出させてもらっているということがございますのではなから君行きなさいというようなことではございませんのでその辺は御承知いただきたいというふうに思います以上です 7 番利根川それはよく承知しておりますけれども入って1 2 年の職員が総務課長か 28

5 らヒアリングを受けたときに私は嫌でございますなかなか言いにくいんですよ皆さんだって幹部職員だって入ったときにもしそういう話があったら私は嫌でございますって言えましたか言えないでしょうそういう雰囲気縦の命令ですからねおまえ何で行かないんだそれで10 月という時期はこれは町の最大の事業である観光まつりとかいろんな事業が終わった段階なんですよそして11 月から予算編成の事務に入るそのちょうど10 月というのは暇と言っては失礼ですけども行政のエアポケットに入る時期だこれこういう研修今やりますか 1 月に体力訓練が目的であるなら 1 月の厳冬のときにですね駒門駐屯地でおやりになったらどうですかやらないでしょう予算編成とか議会とかいろいろあってだから10 月を選んでるんですよ気候もいいときで私はですね職員の一人一人に聞いたわけではございませんけども職務命令を拒否するということはね職員の服務規定によって分限処分の対象になるんですよなぜそういうことを言うかというと昭和 45 年のときにはそういうやりとりがあったということですなかなか心の中まで言えない町長がそういうお考えであって選抜をしているということであれば心の中まで入るわけにいきませんから私はこの辺でこの質問を終わりにしますけれどもぶっちゃけた話になれば俺あんなところに行くの嫌だよという職員が必ずいると思いますその心をどうやって酌み取るかその辺が非常に難しいところだと思いますそれからさっき町長の答弁の中で身体障害者差別解消法というお話がありましたけれどもこの辺は私は専門家でございますから昨年の平成 28 年 4 月 1 日から身体障害者差別解消法というのが施行されました行政機関には合理的配慮をしなきゃいけないそういうことですもう一つ身体障害者雇用促進法という法律があって行政機関は常勤職員の2.2% つまり100 人ちょっとですから2 人ですね 2 人身体障害者の方を採用しなければならないということで心や体に障害のある人がですね 2 人以上採用されていると思いますけれどもそういう人はこの対象にならないんですか自衛隊の体験入隊に最初からおまえは失礼ですけども車椅子だだから自衛隊の体験入隊最初 29

6 から声をかけないこれ差別じゃないですか同じ職員として同じ職員として採用した以上全く公平平等と取り扱うのが役割でしょう最初からおまえ車椅子の生活だから車椅子の方は1 週間でおやめになったそうですけども車椅子体に障害があるからおまえ自衛隊の体験入隊は最初から声をかけないよということであれば町職員として平等に採用して研修会にも平等に参加させる義務があるでしょう合理的配慮って町長が今言ったでしょう身体障害者差別解消法の中できちんと書いてあるんですよ合理的配慮に最初から欠けているということですよそれはそうじゃないですかその辺はどう考えますか町長今の御質問にお答えをさせていただきます私が就任をした当時には障害をお持ちの方がゼロというような状態の中から松田町は出発したわけでございますけども随時利根川議員からそういうふうなお話をいただきながら当然この町役場のこの姿勢として障害者が全く雇用ができていないということに対しては利根川議員のお叱りのとおりだと私もそう思っておりますそんな中現在国から言われている数字はきちっと確保できるような格好でおりますし 4 月からでございますけども新しい方で新入職員として障害をお持ちの方を雇用する予定にもなっておりますので国の方々の言われている数字を大きく上回るような形で雇用するようなちゃんとした障害者の方々に対する差別解消とかというような町になっていくことを期待をしているところでございますそんな中車椅子のお話をされましたけども現在のところ車椅子の方がいません私が就任してからも今のところいませんのでなんですけどもただ前々年度に採用した障害をお持ちの方々については当然のように参加をされるかどうかと伺ったところ御本人の御意思の中で昨年の研修会には御参加をいただいているというようなこともありますですから車椅子の方々がお声をかけていただいてもし車椅子の方を採用した際にですね車椅子の方が行きたいというようなことがあれば当然研修内容については配慮していただくものと考えますけどもその方の御意見を尊重しながら今後障害者の方々に対する差別が一切ないような格好で行政運営をしてまいりたいというふ 30

7 うに思っております 7 番利根川なかなかそれは何か車椅子の方が採用されたっていうお話は聞きました町民課に配属をされ住民票の交付事務をやってられたそうですけども動き回るのが大変で1 週間でおやめになったそうですそういうお話も間接的にお伺いしたことありますその辺も合理的な配慮に欠けたところではないかというふうに思います総務課長まだいいですよまだまだたくさんありますからあと30 分もありますから私つい日曜日にですね都内で行われる市町村議員の研修会に参加させていただきました元北海道大学の教授で現在は都内の私立の大学の教授をやってる先生が講演をされましてその中で市町村長とか市町村議員は消耗品だと消耗品なんですよ我々は本山町長も本山町長 9 月 23 日以降はわかりませんからね私だってあと2 年半後にはわかりませんまして他の方より4 枚紙が多かっただけですから首の皮一枚どころか汗一滴の差でしたから私も命はないと消耗品だと思いますじゃあ市町村職員は何かその先生がおっしゃるには備品だとおっしゃるんです市町村職員は備品であると備品というのは何か日常的にメンテナンスが必要だとメンテナンスとは何か研修が必要なんですよ日常的に我々は使い捨て皆さんは大学卒業で入られれば38 年間勤められる高卒の場合は42 年間お勤めになる町の職員として私のかつての同僚は 18 歳で町の職員になって 42 年間お勤めになった方もいますまさに備品ですこの備品のメンテナンスに対してですね町長が政策のモチーフで言われている子育て支援定住促進これが自衛隊の体験入隊の3 泊 4 日だか 2 泊 4 日だかの体験入隊でどうやって生かされて効果が上がってるんですか具体的におっしゃいましたね他町の職員との連携とか何とか体力訓練とかおっしゃられましたけども格闘訓練まで入っているこの格闘訓練と私が表現しますとそれを特化されて宣伝されては困ると執行者の側で思うかもしれません単なるサンドバッグをたたく程度の1 対 1の格闘訓練ではないそういうふうに言われるかもしれませんけどもそれはですね現在国会で問題になっている稲田防衛大臣と野党の議員との 31

8 論争になっている武力衝突か戦闘かその違いしかないでしょう戦闘しかないでしょうこれそれでここで1つの例を申し上げますけれども体力訓練というやり方であるならば神奈川県下の海老名市の海老名市役所では新入職員の男子職員を消防署に預けるそうです消防署に男子職員だけ分列行進とか基礎訓練とかセーラー渡りとかそういうことをやっているつまり自分のところで持っている消防署ですから研修費はただですよさっき町長は答弁の中で市町村振興費を使っているから町の研修費は使ってないようなことをおっしゃられましたけどももっともっと手近であるではないですかかつて中学生が職業体験訓練で消防署へ行って似たような訓練を受けていました我が町では小田原市消防に業務を委託して小田原市消防では360 人の署員がいるそうですけどもそういうですね体力訓練とか行進訓練とか身近に指導を受ける機関もあるわけですよ何で駒門までやらなきゃいけないのだから私は町長の答弁の中にあるように地震とか天地天災で自衛隊の人たちの御協力をいただくその連携強化まで否定はしてませんそれは十分やるべきで町民の生命と財産を守るためにはそれは当然の行為ですただ安易にですね新入職員をそういうところに送るそれは非常に危険な行為だと思う私は昭和 40 年に町の職員になりました 21 歳のときそのとき経験したのは何か戦争中市町村役場には兵役事務係というのがいたんですよいわゆる兵事兵事って呼んでました兵役事務係というのは徴兵検査の手伝いをしたりですね赤紙が来ると召集令状が来るとその召集令状はどこに来るか市町村役場に来ますそして市長や町長がそこのお宅にお伺いをしてそしておめでとうございます入営の御案内を持ってまいりました歌の文句にあるけれども 1 銭 5 厘の郵便切手を使って各家庭に届いていたわけではない市町村長がその召集令状を持って行くそして戦争が終わりました昭和 20 年 8 月の15 日そして兵事係兵役事務をやってた職員は公職追放で役場の職員を追われたんですよ首になっちゃった昭和 26 年 9 月にサンフランシスコ条約を締結しまして我が国は翌年の昭和 27 年 1 月から国連に復帰して GHQなんかとか進駐軍が日本を撤退していったそのときに復帰 32

9 ができたんですね 27 年 1 月から職員として復帰ができた公職追放されてだから私が職員になったときにはその兵役事務を担当して公職追放された職員の方が復帰してきた人がまだいたわけです今自衛隊法の中で市町村は市町村長は自衛隊員の募集に協力するということが書いてありますね協力するだから恐らく市民課とか住民課とか町民課とかそういうところに自衛隊募集のパンフレットとかポスターが来てるはずそれはそういう条項があるからだからずっとそういうことが引き続いてきたわけだから我々の知らないところで日々ですねそういうことがじわじわと押し寄せてくるその先兵になって自衛隊の体験入隊を取り扱っているのが足柄上郡の中井町大井町開成町山北を除く4 町であるということです私も薄々職員の自衛隊体験入隊をされているということは薄々聞いていましたけども町長が昨年の12 月の議会でですね大前で一般行政報告の中でそういう報告をされた報告をされた以上リベラル派の私としては黙って見過ごすわけにいかないそういうふうに思いますそして繰り返しになりますけども地方創生とかですね子育て支援非常に大事なことですまず町長にお伺いしたいのはあなたの政策の第 1 番である地方創生とか子育て支援にこの自衛隊体験入隊の結果がどう生かされてるかちょっと町長からお願いしたいと思います町長幾つかお話ありましたので順次お答えをいたしますけどもリベラル派という話もありましたけどもねいろんな方がいらっしゃると思うので私も多分そのうちの1 人かもしれませんけどもということを大前提にお話をさせていただきます子育て支援定住化だけでなくさまざまな事業展開を我々やっていくわけなんですけども非常に私がここに入ってから感じたところは頭のかたい職員が多過ぎていろんなことに挑戦するというようなこととか何かともう私の言葉ですけどもね本山流に話をさせてもらうと大丈夫かこの町はというふうなことがありました精神的な云々とかではなくてまず基本的にいろんなことを経験させようということが私の考え方の一つですこの子育て支援定住化にダイレクトにつながるつながらないは職員は 33

10 御存じのようにいろんな課に3 年から4 年かけていろいろこう回ってきますそういうことをすることによっていろんな経験をしたことがその課で自分はこういうことになりましたとかああいうことを経験しましたというふうなまず会話ができるような職員をまずつくっていきたいというようなこともありましたのでこの今回の体験入隊に関しては一つの会話等々経験の一つだというふうに私は思っておりますある意味通過地点かなというふうに思っていますそんな中非常に利根川議員から御提案いただいたような海老名でそういった格好で消防署等々でですね受け入れをやっていただくというふうなこともありますのでね全てがこの自衛隊研修をどんどんとことん未来永劫でやっていくつもりではございませんので今言われた提案の中でですね同じような目的が達成されるのであればそういったものに切りかえるというのも手段の一つかなというふうには感じましたただ今現在足柄消防署のほうではそこまで受け入れをしているという話は聞いてませんので今後我々の中でいろんな御意見がある中でですねやっていくというようなことであれば我々も消防署等々にですね御相談をさせていただきながら職員研修をやっていくというふうにも考えているとこでございます以上です 7 番利根川いいよ総務課長いいです一般質問というのはですね幹部職員が答えるのではなくて行政の執行者の責任者である町長と我々議員がとことん質疑を繰り返すこれが私は一般質問だと思うんですよ幹部職員については細かい計数的なことを答えていただきたいんですけどもこれは違いますのでね私はあえて幹部職員の答弁は求めません最後にですね一つ提案があります町長は足柄上郡 5 町の町村会長を就任されています足柄上郡 5 町の町長で組織する町村会の会長を担ってられますそこで一つ御提案がありますけども昭和 50 年代の半ばまでですね上郡の町村会という組織の下部組織として 25の事務研究部会というのがあったんですよ下部組織どういうものかというと例えばそれは大体係ごとです選挙部会とか財政部会とか観光部会とか福祉部会とか下水道部会 34

11 とかその上郡町村会に各町が負担金を出して町村会を運営しているんですけれどもその町村会では各部会にですね 2 万円ずつの補助金を出してたんです 2 万円ずつ 2 万円ずつ補助金を出しているそうすると上郡の例えば財政部会をやればですね部会長は各町持ち回りそして年間 3 回ぐらいその財政担当者がどっかへ集まって研修会をやるそういうことが私が知る限り30 年代からずっと行われてました 50 年代の半ばになっていろいろ財政が苦しくなっちゃってこれは年間 50 万も補助金を出すというのは大変だろうと各町にすれば10 万円ですけどねそれでいつの間にか廃止になっちゃんたんですよ当時ですね私たちもその部会で部会長やったり部会員として何回も参加をさせていただいていまして当時は津久井郡の4 町は相模原市に合併する以前それで神奈川県の中には1 郡 1 町というのが結構あったんです例えば葉山町あれは三浦郡で1 町寒川町というのは何だっけ高座郡で 1 町とかねあるいは中郡は2つの町しかないとか上郡だけが5つの町があって町村会が補助金を出して自主的に部会長持ち回りで研究会が行われていた今も町長のさっきの答弁の中に各隣接の町との連携が強化になるとかという話がありましたけども今でも野球大会とかバレーボール大会というのがあると思いますけども当時はですね 50 年代の半ばまで上郡の職員町長以下職員が全部集まって運動会までやってたんですね運動会までそしてその運動会で綱引きのリーグ戦をやったら松田の職員が張り切り過ぎてアキレス腱を切っちゃったりですねうちの偉い人が判定にクレームをつけたりしてですね松田がうるせえからよすべえよって3 年間ぐらいで終わりになってしまったそういう経過もあります部会というのが非常ににぎやかそれで津久井のほうとか中郡のほうから上郡はいいなそういう部会があって部会でみんな決めてそれを上に上げたりなんかするんだべってそうですそれと上郡は一体となって行政が進められるうちのほうはそんなのがないから非常にまとまっていたお金もかかったでしょうけどまとまってそれで職員の連携もとれたしスキルアップにもなった本山町長ねぜひあなたは町村会長に就任されておりますのでかつての 35

12 町村会の下部組織として事務研究部会を再組織をしていただきたいお金が少しかかってもいいじゃないですか 50 万かかるなら各町が10 万円ずつ負担すればいいんですよそうすればよっぽどですね職員のスキルアップになりますし連携強化にもなりますし刺激にもなるそういう事務研究部会が組織されてたから平の職員同士でも連携がとれてたんですね今の場合そういうのがありませんからどうしても平の若い職員は係長とか課長に聞く課長が転任してきたばっかりだそうすると開成町や大井町にどう聞いていいのかなかなかそういう連携もとれないそれが上郡の非常に特色だったわけですよ財政状況の問題もありますけれどもぜひですね町村会の下部組織として事務研究部会を再組織をして大体 25ぐらいの部会制になると思いますけどもそこで実質的な研修とかですね研究会とか勉強会をやっていただきたいというふうに思いますその結果でできたのが大井高校の隣にある足柄広域福祉センターですかひかりの里ですあれは事務研究部会で検討を重ね職員全部が集まって検討を重ねて上郡には特別養護老人ホームがない何とかしてほしい当時係長だった私たちが 5 人で自主的にですね長野のほうに行きましていわゆる上郡が共同で出資をして老人ホームをつくる場合は普通は一部事務組合です一部事務組合だと運営が非常に難しいですねそして行政出資の共同出資の社会福祉法人組織にしたそれは事務研究部会の発展的な研修結果ですそしてああいう5 町が一緒にお金を出し合って土地を買って建物を建ててそれで社会福祉法人を設立をして運営をしやすい転がしやすいような施設をつくった今度はほかのところに行くようですけどもそういう成果も上がってるそれは私はその部門にいたからそういうのが見えましたけどね非常にそれがあると例えば下水道にしても水道にしても水道料金の徴収とか設定とかですねそういうようなやり方非常に綿密な連携がとれてですねスキルアップになると思いますけれども上郡の町長さんほかの町長さんも事務研究部会があったってことは知らないと思いますけどもぜひ町長町村会あたりで取り上げてですね 29 年度は無理でしょうけれども 30 年度あたりからですねできるような形をぜひとっていただきたいそれは私の提案 36

13 です町長いかがでしょうか町長御提案ありがとうございますここのところまでの簡単な御報告ではありますけども非常に利根川議員の御提案のような機運が5 町の首長の中にもあって昨年度については先ほど市町村の振興資金を使ってですね各複数の町もしくは町単独でもいいということだったんですけども共同提案をしながらやっていこうということがちっちゃいですけどやり始めました 25の事務組織があったというお話をいただいたので具体にどこまであったかというのはもうちょっと歴史のページをちょっと見てですねそういう方向にどこまでできるかというのもありますけれども非常に今 5 町の首長さんたちでよく話ししているのは本当にまさに利根川議員が言われているように町の職員同士の交流が本当になくなったねとそういうことになるとやっぱり情報共有だとか広域連携とか言ってても本当こう私なんかもずっと思っていましたけど何か言葉だけで触ってるだけ実際一歩踏み込んでないというようなこともあって話をさせていただいているとこでございますようやく御案内のとおりローカルブランディングということで 1 市 5 町が同じ方向性を向いて未来に向けた投資をこれからやっていこうというふうに始まったばっかりでございますし後で御質問がある議員さんの中でお話しすることはここでは差し控えておきますけども方向はありますので中身をよく見させてもらって研究してですねできるところから具体に今年度もこういった歴史の中であったのでこういったところからやってみませんかと 5 年なら5 年計画の中で徐々にその事務何とかをふやしていくだとかいうふうなビジョンを持ってですね職員研修をすることによって足柄全体の職員のレベルが上がることによって全体で経済効果ができるような地域にしていきたいというふうに思ってますので今利根川議員がおっしゃられる私が上郡町村会である間に 9 月でしょうけども頑張ってやっていきたいと思います以上です 7 番利根川どうもありがとうございました 50 分時間をいただきましたけど何とか頑張って40 分間できましたこれは私は議員になって10 年目ですけども初めてだと思いますまた町長も真摯な答弁をありがとうございました手前みそ 37

14 になりますけども町長とこういう質疑を取り交わすこれが本当の一般質問ではないかというふうに思います今後もこういうやり方でやらせていただきたいと思いますのでよろしくお願いします本日はどうもありがとうございました議長以上で受付番号第 1 号利根川茂君の一般質問を終わります 38

Windows ユーザー

Windows ユーザー ~ふるさと納税について~ 歳入確保に関連する質問としてふるさと納税について伺います 9 月定例会において市長がおっしゃるように財政非常事態宣言であるならば全職員の 45% およそ 1,500 人いる市外在住職員に対しふるさと納税の協力を求め税収を確保してはいかがかと提案いたしましたそれに対する政策推進部長の答弁ではふるさと納税の推進に取り組んでいく中でまずは市外在住職員に対して本市財政を支え

松田町議会 ２８．３．１

松田町議会　２８．３．１