目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 今 後 の 課 題 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59
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- ふさこ おおかわち
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1 調 査 部 要 旨 上 席 主 任 研 究 員 岩 崎 薫 里 RIM 2015 Vol.15 No.59 29
2 目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 今 後 の 課 題 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59
3 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 (1)グローバル 人 材 とは (2) 人 材 グローバル 化 で 立 ち 遅 れ ,875 23, TDK 2013 Fortune Global 500CEO 13 CEO 15 RIM 2015 Vol.15 No.59 31
4 図 表 年 のFortune Global 500 企 業 に おける 外 国 籍 役 員 の 割 合 500 CEO CEO) 全 体 Ghemawat, Pankaj and Herman Vantrappen, How Global is your C-Suite? MIT, Sloan Review, Summer 2014, June , CEO CEO14 28 図 表 ~ 2014 年 に 就 任 したCEOの 国 籍 の 内 訳 CEO ,500 CEO RIM 2015 Vol.15 No.59
5 IMD 61 図 表 3 IMD 国 際 競 争 力 ランキング: シニアマネジャーの 海 外 経 験 UAE IMD, World Competitiveness Yearbook 2015, 2015 (3) 日 本 企 業 を 巡 る 環 境 変 化 RIM 2015 Vol.15 No.59 33
6 図 表 4 アジア 大 洋 州 地 域 における グローバル 企 業 の 売 上 高 シェア % 23% 18% 12% 49% 22% 15% 40% (4) 高 まる 人 材 グローバル 化 の 重 要 性 34 RIM 2015 Vol.15 No.59
7 M&A RIM 2015 Vol.15 No.59 35
8 11 (5) 取 り 組 み 状 況 に 差 図 表 5 日 本 企 業 がグローバル 経 営 を 進 める うえでの 課 題 ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) RIM 2015 Vol.15 No.59
9 1999 COO 2000 CEO pp /48517/ Ghemawat, Pankaj, Herman Vantrappen, How Global is your C-Suit? Massachusetts Institute of Technology, MIT Sloan Management Review, Summer 2015, Volume 56, Issue # ,500 CEO Claudio, Fernandez-Araoz, 21 st -Century Talent Spotting, Harvard Business School Publishing, Harvard Business Review, June 2014 IMD, World Competitiveness Yearbook 2015, p http://business.nikkeibp. co.jp/article/report/ /278047/ RIM 2015 Vol.15 No.59 37
10 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 (1) 日 本 人 従 業 員 のグローバル 人 材 化 図 表 6 日 本 企 業 が 海 外 ビジネス 拡 大 のために 最 も 重 視 する 点 ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 図 表 7 日 本 人 従 業 員 のグローバル 人 材 育 成 化 への 取 り 組 み ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) OJT MBA RIM 2015 Vol.15 No.59
11 RIM 2015 Vol.15 No.59 39
12 (2)グローバル 経 営 人 材 の 育 成 OJT 2000 OJT OJT Off-JT 図 表 8 欧 米 多 国 籍 企 業 のグローバル タレン ト 選 抜 育 成 の 概 要 Stahl, Gunter et al., Global Talent Management: How Leading Multinationals Build and Sustain Their Talent Pipeline, INSEAD, RIM 2015 Vol.15 No.59
13 図 表 9 武 田 薬 品 工 業 クリストフ ウェバー 社 長 の 経 歴 SKB SKB GSK GSK GSK CEO GSK GSK GSK GSK CEO GSK COO CEO Universite catholique de Louvain, Louvain School of Management Research Institute, Centers of Excellence JT 20 (3) 外 国 人 役 員 の 登 用 RIM 2015 Vol.15 No.59 41
14 図 表 10 日 本 企 業 における 主 な 外 国 籍 トップ 1996/6 97/ /11 99/ / /6 2002/6 04/8 2000/4 2002/6 04/4 2005/6 12/3 2008/6 09/ /6 12/4 2011/4 11/ /6 2015/ RIM 2015 Vol.15 No.59
15 (4) 日 本 本 社 での 外 国 人 従 業 員 の 採 用 図 表 11 外 国 人 従 業 員 採 用 のメリット ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) RIM 2015 Vol.15 No.59 43
16 p RIM 2015 Vol.15 No.59
17 toyokeizai.net/articles/-/33821?page= taidan/images/anke_all.pdf CSR diamond.jp/articles/-/ Mitsui-HBS Global Management Academy / pp JT JTI JT Exchange Academy JT JTI Development Assignment JT Career fresh/sogo/2015/career/basic/index.html Vol Monday interview: Christophe Weber, Takeda CEO, Financial Times, April 6, p RIM 2015 Vol.15 No Danish Industry Foundation, Integrating Global Talent, September 2012, p.30 OECD, Recruiting Immigrant Workers: Germany, OECD Publishing, 2013, pp ja_jp/life100/interview/057_oskari.html , p type engineer.typemag.jp/article/rakuten-neworder RIM 2015 Vol.15 No.59 45
18 3. 今 後 の 課 題 (1) 外 国 人 受 け 入 れへの 高 いハードル 図 表 12 新 入 社 員 の 英 語 習 熟 度 ( 新 入 社 員 向 けアンケート 調 査 結 果 ) RIM 2015 Vol.15 No.59
19 図 表 13 新 入 社 員 の 外 国 人 への 抵 抗 感 ( 新 入 社 員 向 けアンケート 調 査 結 果 ) / / / / RIM 2015 Vol.15 No.59 47
20 33 (2) 日 本 型 人 事 管 理 の 壁 48 RIM 2015 Vol.15 No.59
21 図 表 14 平 均 昇 進 年 齢 の 国 際 比 較 日 本 RIM 2015 Vol.15 No.59 49
22 (3) 日 本 型 人 事 管 理 の 利 点 RIM 2015 Vol.15 No.59
23 (4)グローバル 展 開 成 功 のための 多 様 なパス 2015 RIM 2015 Vol.15 No.59 51
24 pp p.34 < 参 考 文 献 > RIM 2015 Vol.15 No Sanno University Bulletin Vol.34 No pp PHP pp RIM 2015 Vol.15 No.59
25 HRM NTT organization/ke_k03.pdf Works No Claudio, Fernandez-Araoz st -Century Talent Spotting, Harvard Business School Publishing, Harvard Business Review, June Ghemawat, Pankaj, Herman Vantrappen 2015 How Global is your C-Suit? Massachusetts Institute of Technology, MIT Sloan Management Review, Summer 2015, Volume 56, Issue # 17. Mansson, Sebastian and Christian Schmidt 2011 Managing Talents for Global Leadership Positions in Multinational Corporations, University of Gothenburg School of Business, Economics and Law, Master Degree Project, No.2011:16, Pettigrew, Matthew 2012 Winning the Talent War in Local Markets by Staying Global, McKinsey, Perspectives on Global Organizations 19. Stahl, Gunter et al Global Talent Management: How Leading Multinationals Build and Sustain Their Talent Pipeline, INSEAD, Working Paper Series, 2007/34/OB RIM 2015 Vol.15 No.59 53
OSIPP41_p1_2.eps
2007 年 冬 号 No.41 1 2 3 4 Peace Culture Review of Economic Design Journal of Labor Economics Hitotsubashi Journal of Economics Japan and the World Economy Daily Yomiuri Working Paper Series, Center for
住宅（本文、図表）
360 1970 90 1999 121 20 4.1 10 5-1 1990 1993 1.6 1.7 1996 1.55 1990 5-2 1970 98 5-3 41 141 80 1944 1.5 90 90 5-1 90 1991 5-4 150 1.99 5.44 99 2.08 2000 2.66 4.52 3.12 2.26 1.36 283 58 1.54 3.12 1.99 2.08
- 2 -
2010.6.11 - 2 - - 3-3 350 2009 12 1700 2009 6 4044 7 4 2012 2002 10 10 2008 2 2003 - 4-40 50 16 1 6 4 - 5 - - 6-2010 - 7 - (1) - 8 - (2) (3) 3 OJT OFFJT - 9-60 - 10-18.5 2 5.3 - 11-2004 14 3 1 100 2010
村本 孜７１‐８９／７１‐８９
MERITUM RICARDIS OECD https://www.jicpa knk.ne.jp/download/image/index.html EU (intellectual capital rating) BCP OECD IR ex.) ex.) ex.) ex.) http://www.meti.go.jp/policy/intellectual_assets/index.htm (intellectual
46
AP AP AP R&D AP 45 46 47 KHISS http://khiss.go.kr/khidi 48 GMS 49 GMS 50 AP R&D TV 51 personal sales 52 ASP Average Selling Price CM TV SNS VIP 53 Value - Conscious Consumer GMS 54 Melody Cream AP 55 AP
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Discussion Paper Series No. J73 2006 4 ... 2... 3... 6... 9...12...15 1 2 Christensen and Raynor,2003,2002 ;,2005 2 POS POS 2003 2005 36 POS 32 2003 8 2005 12 29 32 42 3 DVD 42 32 DVD 3 1.20 1.00 0.80
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<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
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27 14 28 Drucker,1999: Davenport,2005: Frorida, 2005 Arthur and Rousseau (1996) Boundaryless Career Hall (2002) Protean Career 14 29 Drucker (1999) Drucker (2002) Drucker (2002) Drucker Davenport (2005)
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1950 1970 1990 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 6,788 7,123 5,384 4,915 4,908 4,927 4,895 4,919 4,936 4,927 4,897 5,010 5,008 1,456 1,616 927 824 826 821 813 808 802 803 801 808 806 18,483
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