目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 今 後 の 課 題 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59
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- ふさこ おおかわち
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1 調 査 部 要 旨 上 席 主 任 研 究 員 岩 崎 薫 里 RIM 2015 Vol.15 No.59 29
2 目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 今 後 の 課 題 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59
3 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 (1)グローバル 人 材 とは (2) 人 材 グローバル 化 で 立 ち 遅 れ ,875 23, TDK 2013 Fortune Global 500CEO 13 CEO 15 RIM 2015 Vol.15 No.59 31
4 図 表 年 のFortune Global 500 企 業 に おける 外 国 籍 役 員 の 割 合 500 CEO CEO) 全 体 Ghemawat, Pankaj and Herman Vantrappen, How Global is your C-Suite? MIT, Sloan Review, Summer 2014, June , CEO CEO14 28 図 表 ~ 2014 年 に 就 任 したCEOの 国 籍 の 内 訳 CEO ,500 CEO RIM 2015 Vol.15 No.59
5 IMD 61 図 表 3 IMD 国 際 競 争 力 ランキング: シニアマネジャーの 海 外 経 験 UAE IMD, World Competitiveness Yearbook 2015, 2015 (3) 日 本 企 業 を 巡 る 環 境 変 化 RIM 2015 Vol.15 No.59 33
6 図 表 4 アジア 大 洋 州 地 域 における グローバル 企 業 の 売 上 高 シェア % 23% 18% 12% 49% 22% 15% 40% (4) 高 まる 人 材 グローバル 化 の 重 要 性 34 RIM 2015 Vol.15 No.59
7 M&A RIM 2015 Vol.15 No.59 35
8 11 (5) 取 り 組 み 状 況 に 差 図 表 5 日 本 企 業 がグローバル 経 営 を 進 める うえでの 課 題 ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) RIM 2015 Vol.15 No.59
9 1999 COO 2000 CEO pp /48517/ Ghemawat, Pankaj, Herman Vantrappen, How Global is your C-Suit? Massachusetts Institute of Technology, MIT Sloan Management Review, Summer 2015, Volume 56, Issue # ,500 CEO Claudio, Fernandez-Araoz, 21 st -Century Talent Spotting, Harvard Business School Publishing, Harvard Business Review, June 2014 IMD, World Competitiveness Yearbook 2015, p http://business.nikkeibp. co.jp/article/report/ /278047/ RIM 2015 Vol.15 No.59 37
10 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 (1) 日 本 人 従 業 員 のグローバル 人 材 化 図 表 6 日 本 企 業 が 海 外 ビジネス 拡 大 のために 最 も 重 視 する 点 ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 図 表 7 日 本 人 従 業 員 のグローバル 人 材 育 成 化 への 取 り 組 み ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) OJT MBA RIM 2015 Vol.15 No.59
11 RIM 2015 Vol.15 No.59 39
12 (2)グローバル 経 営 人 材 の 育 成 OJT 2000 OJT OJT Off-JT 図 表 8 欧 米 多 国 籍 企 業 のグローバル タレン ト 選 抜 育 成 の 概 要 Stahl, Gunter et al., Global Talent Management: How Leading Multinationals Build and Sustain Their Talent Pipeline, INSEAD, RIM 2015 Vol.15 No.59
13 図 表 9 武 田 薬 品 工 業 クリストフ ウェバー 社 長 の 経 歴 SKB SKB GSK GSK GSK CEO GSK GSK GSK GSK CEO GSK COO CEO Universite catholique de Louvain, Louvain School of Management Research Institute, Centers of Excellence JT 20 (3) 外 国 人 役 員 の 登 用 RIM 2015 Vol.15 No.59 41
14 図 表 10 日 本 企 業 における 主 な 外 国 籍 トップ 1996/6 97/ /11 99/ / /6 2002/6 04/8 2000/4 2002/6 04/4 2005/6 12/3 2008/6 09/ /6 12/4 2011/4 11/ /6 2015/ RIM 2015 Vol.15 No.59
15 (4) 日 本 本 社 での 外 国 人 従 業 員 の 採 用 図 表 11 外 国 人 従 業 員 採 用 のメリット ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) RIM 2015 Vol.15 No.59 43
16 p RIM 2015 Vol.15 No.59
17 toyokeizai.net/articles/-/33821?page= taidan/images/anke_all.pdf CSR diamond.jp/articles/-/ Mitsui-HBS Global Management Academy / pp JT JTI JT Exchange Academy JT JTI Development Assignment JT Career fresh/sogo/2015/career/basic/index.html Vol Monday interview: Christophe Weber, Takeda CEO, Financial Times, April 6, p RIM 2015 Vol.15 No Danish Industry Foundation, Integrating Global Talent, September 2012, p.30 OECD, Recruiting Immigrant Workers: Germany, OECD Publishing, 2013, pp ja_jp/life100/interview/057_oskari.html , p type engineer.typemag.jp/article/rakuten-neworder RIM 2015 Vol.15 No.59 45
18 3. 今 後 の 課 題 (1) 外 国 人 受 け 入 れへの 高 いハードル 図 表 12 新 入 社 員 の 英 語 習 熟 度 ( 新 入 社 員 向 けアンケート 調 査 結 果 ) RIM 2015 Vol.15 No.59
19 図 表 13 新 入 社 員 の 外 国 人 への 抵 抗 感 ( 新 入 社 員 向 けアンケート 調 査 結 果 ) / / / / RIM 2015 Vol.15 No.59 47
20 33 (2) 日 本 型 人 事 管 理 の 壁 48 RIM 2015 Vol.15 No.59
21 図 表 14 平 均 昇 進 年 齢 の 国 際 比 較 日 本 RIM 2015 Vol.15 No.59 49
22 (3) 日 本 型 人 事 管 理 の 利 点 RIM 2015 Vol.15 No.59
23 (4)グローバル 展 開 成 功 のための 多 様 なパス 2015 RIM 2015 Vol.15 No.59 51
24 pp p.34 < 参 考 文 献 > RIM 2015 Vol.15 No Sanno University Bulletin Vol.34 No pp PHP pp RIM 2015 Vol.15 No.59
25 HRM NTT organization/ke_k03.pdf Works No Claudio, Fernandez-Araoz st -Century Talent Spotting, Harvard Business School Publishing, Harvard Business Review, June Ghemawat, Pankaj, Herman Vantrappen 2015 How Global is your C-Suit? Massachusetts Institute of Technology, MIT Sloan Management Review, Summer 2015, Volume 56, Issue # 17. Mansson, Sebastian and Christian Schmidt 2011 Managing Talents for Global Leadership Positions in Multinational Corporations, University of Gothenburg School of Business, Economics and Law, Master Degree Project, No.2011:16, Pettigrew, Matthew 2012 Winning the Talent War in Local Markets by Staying Global, McKinsey, Perspectives on Global Organizations 19. Stahl, Gunter et al Global Talent Management: How Leading Multinationals Build and Sustain Their Talent Pipeline, INSEAD, Working Paper Series, 2007/34/OB RIM 2015 Vol.15 No.59 53
432000 1983 19891980 1980 1991 1
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