納品労働者アンケート結果_0331納品版

Transcription

1 2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社 員 は 正 社 員 (フルタイム) が 81.9% フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は それぞれ 正 社 員 (フルタイム) が6 割 弱 パート アルバイト が3 割 弱 を 占 めている 離 職 した 仕 事 の 職 種 は 正 社 員 は 専 門 職 技 術 職 が 24.2% その 他 一 般 事 務 が 16.7% である フルタイムの 非 正 社 員 は サービス( 調 理 接 客 等 ) 専 門 職 技 術 職 がそれぞれ 2 割 強 短 時 間 の 非 正 社 員 は 専 門 職 技 術 職 その 他 一 般 事 務 がそれぞれ2 割 弱 を 占 め ている 離 職 した 仕 事 の 従 業 員 規 模 は 正 社 員 非 正 社 員 とも 50 人 以 下 が3~4 割 と 多 い また 1,001 人 以 上 も1~2 割 を 占 めており 小 規 模 の 企 業 と 大 企 業 に 勤 めていた 人 がそれぞ れ 一 定 程 度 いることがうかがえる 離 職 前 の 仕 事 のやりがいは 非 常 に 感 じていた が2 割 前 後 ある 程 度 感 じていた が5~ 6 割 で 両 者 を 合 わせて やりがいを 感 じていた 人 が7~8 割 を 占 めている 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 理 由 は 家 事 育 児 に 専 念 するため 自 発 的 にやめた が4~6 割 で 最 も 多 く 次 いで 勤 務 時 間 が 長 い( 残 業 など) 不 規 則 など 時 間 的 に 両 立 が 難 しかった や 配 偶 者 パートナーの 勤 務 地 の 問 題 や 転 勤 で 仕 事 を 続 けるのが 難 しかった があげられ ている 離 職 した 当 時 ほとんどの 人 が 再 就 職 の 意 向 を 有 しており 再 び 就 業 するつもりはなかった との 回 答 は 5% 前 後 にとどまっている また 正 社 員 は ( 仕 事 を 辞 めた 後 )すぐにでも 就 業 したいと 思 っていた 割 合 が 高 く 非 正 社 員 は 子 ども( 末 子 )がある 程 度 の 年 齢 になったら 就 業 したいと 思 っていた もしくは 特 に 時 期 を 決 めていないがいずれ 就 業 したいと 思 ってい た 割 合 が 高 い (1) 離 職 した 仕 事 について 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )かどうか 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )かどうかをみると 正 社 員 は 他 と 比 較 して 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である (45.9%) 割 合 が 最 も 高 い フルタイムの 非 正 社 員 短 時 間 の 非 正 社 員 は 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は それぞれ 39.1% 37.2%となっている 15

2 図 表 16 離 職 した 仕 事 について 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )かどうか: 単 数 回 答 (Q10) 45.9% 54.1% 39.1% 60.9% 37.2% 62.8% 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )ではない (2)これまで( 調 査 時 点 )に 働 いた 会 社 数 これまで( 調 査 時 点 )に 働 いた 会 社 数 をみると 正 社 員 は 2か 所 (28.6%)と 3か 所 (28.4%) がそれぞれ3 割 弱 を 占 めている フルタイムの 非 正 社 員 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は 正 社 員 に 比 べて 多 い 傾 向 にあり 5~7か 所 (29.8% 26.0%)と 8か 所 以 上 (10.0% 7.0%)を 合 わせた 5 か 所 以 上 も3~4 割 を 占 めている 図 表 17 これまで( 調 査 時 点 )に 働 いた 会 社 数 : 数 値 回 答 (Q8) か 所 3か 所 4か 所 5~7か 所 8か 所 以 上 (3) 離 職 の 経 験 離 職 の 経 験 については 短 時 間 の 非 正 社 員 は 出 産 を 機 に 仕 事 辞 めたことがある (90.7%)が 約 9 割 にのぼっており 出 産 により 退 職 したことがある 人 が 多 い 正 社 員 及 びフルタイムの 非 正 社 員 は 出 産 を 機 に 仕 事 を 辞 めたことがある 人 はそれぞれ 53.3% 67.8%であり 結 婚 を 機 に 仕 事 を 辞 めたことがある 人 が 50.8% 48.8%で 約 半 数 となっている 16

3 図 表 18 離 職 の 経 験 : 複 数 回 答 (SQ6) 結 婚 を 機 に 仕 事 を 辞 めたことがある 26.4% 50.8% 48.8% 出 産 を 機 に 仕 事 を 辞 めたことがある 53.3% 67.8% 90.7% 育 児 を 機 に 仕 事 を 辞 めたことがある 16.8% 13.8% 13.7% 結 婚 出 産 育 児 以 外 の 理 由 で 仕 事 を 辞 めたことがある その 他 0.5% 0.7% 0.3% 26.9% 33.6% 31.1% 注 ) 出 産 育 児 を 機 に 離 職 した 経 験 のある 人 を 調 査 の 対 象 とし サンプル 数 が 不 足 する 場 合 には 結 婚 を 機 に 離 職 した 経 験 のある 人 も 調 査 の 対 象 に 含 めることとした (4) 直 近 の 就 職 をする 前 の 離 職 期 間 直 近 の 就 職 をする 前 の 離 職 期 間 をみると 正 社 員 及 びフルタイムの 非 正 社 員 は 3か 月 未 満 3 か 月 以 上 半 年 未 満 半 年 以 上 1 年 未 満 を 合 わせた 1 年 未 満 と 1 年 以 上 3 年 未 満 3 年 以 上 5 年 未 満 5 年 以 上 を 合 わせた 1 年 以 上 の 割 合 が ほぼ 半 々となっている 短 時 間 の 非 正 社 員 については 1 年 以 上 3 年 未 満 (40.6%)が 最 も 割 合 が 高 く 3 年 以 上 5 年 未 満 (29.9%) 及 び 5 年 以 上 (29.5%)もそれぞれ 約 3 割 を 占 めている 図 表 19 直 近 の 就 職 をする 前 の 離 職 期 間 : 単 数 回 答 (SQ7) 正 社 員 /フルタイムの 非 正 社 員 27.4% 9.0% 15.7% 25.9% 14.4% 7.6% 31.5% 7.6% 13.1% 20.4% % 3か 月 未 満 3か 月 以 上 半 年 未 満 半 年 以 上 1 年 未 満 1 年 以 上 3 年 未 満 3 年 以 上 5 年 未 満 5 年 以 上 17

4 短 時 間 の 非 正 社 員 40.6% 29.9% 29.5% 1 年 以 上 3 年 未 満 3 年 以 上 5 年 未 満 5 年 以 上 注 ) 直 近 の 就 職 をする 前 の 離 職 期 間 については 一 定 の 期 間 をおいてから 再 就 職 している 人 を 対 象 とした 方 が 再 就 職 に あたっての 課 題 や 再 就 職 後 のキャリア 形 成 への 影 響 などを 分 析 できると 考 え 短 時 間 の 非 正 社 員 については 1 年 以 上 の 人 を 調 査 の 対 象 とした 正 社 員 及 びフルタイムの 非 正 社 員 については 調 査 対 象 数 を 確 保 するため 離 職 期 間 が1 年 未 満 の 人 も 対 象 に 含 めることとした (5)これまで( 調 査 時 点 )の 離 職 のうち 最 も 離 職 期 間 が 長 かった 期 間 これまで( 調 査 時 点 )の 離 職 のうち 最 も 離 職 期 間 が 長 かった 期 間 をみると 5 年 以 上 10 年 未 満 の 割 合 がそれぞれ 最 も 高 く 正 社 員 (25.7%) フルタイムの 非 正 社 員 (28.0%) 短 時 間 の 非 正 社 員 (36.5%)となっている また 正 社 員 フルタイムの 非 正 社 員 短 時 間 の 非 正 社 員 の 順 に 離 職 期 間 が 長 くなる 傾 向 がみら れる 図 表 20 これまで( 調 査 時 点 )の 離 職 のうち 最 も 離 職 期 間 が 長 かった 期 間 : 単 数 回 答 (Q9) 11.9% 7.9% 11.7% 21.3% 14.5% 25.7% 7.0% 8.3% 12.8% 20.4% 20.1% 28.0% 21.6% 23.9% 36.5% 9.3% 3.2% 1.5% 4.0% 3か 月 未 満 3か 月 以 上 半 年 未 満 半 年 以 上 1 年 未 満 1 年 以 上 3 年 未 満 3 年 以 上 5 年 未 満 5 年 以 上 10 年 未 満 10 年 以 上 (6) 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 1 就 業 形 態 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 をみると 正 社 員 は 正 社 員 (フルタイム) が 81.9% で 大 半 を 占 めている 一 方 フルタイムの 非 正 社 員 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は 正 社 員 (フルタイム) が6 割 弱 パート アルバイト が3 割 弱 を 占 めている 18

5 図 表 21 就 業 形 態 : 単 数 回 答 (Q11) 81.9% 8.4% 1.4% 4.1% 3.0% 57.8% 28.7% 7.3% 1.4% 4.2% 56.1% 29.0% 正 社 員 (フルタイム) 正 社 員 ( 短 時 間 ) パート アルバイト 契 約 社 員 嘱 託 社 員 派 遣 社 員 起 業 自 営 家 族 従 業 その 他 5.9% 6.5% 19

6 2 職 種 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 の 職 種 をみると 正 社 員 は 専 門 職 技 術 職 (24.2%)の 割 合 が 高 い 傾 向 にある 次 いで その 他 一 般 事 務 (16.7%)である フルタイムの 非 正 社 員 は サービ ス( 調 理 接 客 等 ) (22.1%) 専 門 職 技 術 職 (20.8%)の 割 合 が 高 くなっている 短 時 間 の 非 正 社 員 は 専 門 職 技 術 職 (18.7%) その 他 一 般 事 務 (17.4%)の 割 合 が 高 くなっている 図 表 22 職 種 : 単 数 回 答 (Q12) 0% 10% 20% 30% 40% 人 事 総 務 経 理 企 画 広 報 営 業 事 務 その 他 一 般 事 務 営 業 窓 口 業 務 販 売 研 究 開 発 生 産 工 程 労 務 作 業 情 報 システム サービス( 調 理 接 客 等 ) 専 門 職 技 術 職 運 輸 保 安 その 他 2.1% 3.9% 8.8% 3.8% 6.1% 1.8% 0.7% 0.4% 8.8% 6.2% 8.8% 16.7% 14.2% 17.4% 4.4% 2.4% 2.2% 3.2% 3.8% 4.6% 4.7% 10.7% 7.5% 1.1% 0.3% 0.4% 2.1% 2.8% 2.6% 2.2% 1.7% 2.2% 8.3% 22.1% 13.9% 24.2% 20.8% 18.7% 0.3% 0.3% 1.1% 0.1% 0.0% 0.0% 7.2% 6.6% 8.2% 20

7 離 職 前 の 職 種 が 専 門 職 技 術 職 であった 人 について 具 体 的 にみると 正 社 員 は 他 と 比 較 して 看 護 職 (42.6%)の 割 合 が 高 く フルタイムの 非 正 社 員 は 介 護 職 (15.0%)の 割 合 が 高 くなっ ている 図 表 23 専 門 職 技 術 職 の 具 体 的 な 内 容 ( 初 職 ): 単 数 回 答 (Q13) 正 社 員 n= % 42.6% 41.8% 1.6% フルタイムの 非 正 社 員 n= % 8.3% 23.3% 50.0% 3.3% 短 時 間 の 非 正 社 員 n= % 32.4% 45.3% 7.9% 3.6% 介 護 職 保 育 士 看 護 職 教 職 その 他 3 従 業 員 規 模 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 勤 務 先 の 従 業 員 規 模 をみると 正 社 員 非 正 社 員 とも 50 人 以 下 の 割 合 が 最 も 高 く 3~4 割 を 占 めている 次 いで 正 社 員 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は 1,000 人 以 上 (16.1% 16.7%)が 続 いており 小 規 模 の 企 業 と 大 企 業 に 勤 めていた 人 がそれぞれ 一 定 程 度 いる ことがうかがえる 図 表 24 従 業 員 規 模 : 単 数 回 答 (Q14) 34.9% 11.5% 15.1% 8.0% 16.1% 7.6% 6.9% 39.1% 13.1% 11.4% 11.8% 13.8% 5.5% 31.5% 12.8% 10.8% 7.4% 16.7% 14.0% 50 人 以 下 51 人 ~100 人 101 人 ~300 人 301 人 ~500 人 501 人 ~1,000 人 1,001 人 以 上 わからない 6.7% 21

8 4 離 職 前 の 仕 事 のやりがい 離 職 前 の 仕 事 のやりがいをみると 正 社 員 非 正 社 員 とも 非 常 に 感 じていた と ある 程 度 感 じ ていた を 合 わせたやりがいを 感 じていた 人 の 割 合 は 7~8 割 程 度 を 占 めている 図 表 25 離 職 前 の 仕 事 のやりがい: 単 数 回 答 (Q15) 22.7% 54.9% 16.6% 4.3% 1.6% 20.1% 53.6% 17.3% 6.2% 2.8% 19.8% 60.5% 14.0% 4.2% 1.5% 非 常 に 感 じていた あまり 感 じていなかった どちらともいえない わからない ある 程 度 感 じていた まったく 感 じていなかった 22

9 (7) 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 理 由 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 理 由 をみると 正 社 員 非 正 社 員 とも 家 事 育 児 に 専 念 するため 自 発 的 にやめた が 最 も 割 合 が 高 い 次 いで 勤 務 時 間 が 長 い( 残 業 など) 不 規 則 など 時 間 的 に 両 立 が 難 しかった 配 偶 者 パートナーの 勤 務 地 の 問 題 や 転 勤 で 仕 事 を 続 けるのが 難 しかった が 続 いている 就 業 形 態 別 にみると 短 時 間 の 非 正 社 員 は 他 と 比 較 して 家 事 育 児 に 専 念 するため 自 発 的 に やめた (56.9%)の 割 合 が 高 く 正 社 員 は 配 偶 者 パートナーの 勤 務 地 の 問 題 や 転 勤 で 仕 事 を 続 けるのが 難 しかった (20.5%)がやや 高 くなっている 図 表 26 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 理 由 : 複 数 回 答 (Q16) 家 事 育 児 に 専 念 するため 自 発 的 にやめた 勤 務 時 間 が 長 い( 残 業 など) 不 規 則 など 時 間 的 に 両 立 が 難 しかった 配 偶 者 パートナーの 勤 務 地 の 問 題 や 転 勤 で 仕 事 を 続 けるのが 難 しかった 職 場 の 両 立 に 対 する 理 解 や 両 立 支 援 制 度 が 不 十 分 だった 自 分 や 子 どもの 体 調 不 良 など 体 力 的 に 両 立 が 難 しかった 配 偶 者 パートナーや 家 族 がやめることを 希 望 した 解 雇 された もしくは 退 職 勧 奨 された 保 育 園 など 子 どもの 預 け 先 がなかった 仕 事 にやりがいがなかった (なくなりそうだった) 仕 事 を 続 けていても 将 来 的 にキャリアの 進 展 が 見 込 めなそうだった 家 族 の 協 力 が 得 られなかった その 他 22.4% 23.2% 20.9% 20.5% 14.9% 13.7% 13.6% 12.5% 13.7% 9.7% 9.0% 12.9% 9.3% 5.5% 7.7% 7.5% 10.0% 7.1% 6.3% 6.2% 8.4% 4.9% 6.2% 4.9% 4.7% 3.8% 3.9% 3.4% 3.8% 4.6% 5.3% 6.6% 7.1% 40.4% 44.6% 56.9% 23

10 (8) 離 職 した 当 時 の 再 就 職 についての 意 向 離 職 した 当 時 の 再 就 職 についての 意 向 をみると 正 社 員 非 正 社 員 ともほとんどの 人 が 離 職 時 に 再 就 職 の 意 向 を 有 しており 再 び 就 業 するつもりはなかった との 回 答 は5% 前 後 にとどまっている 就 業 形 態 別 にみると 短 時 間 の 非 正 社 員 フルタイムの 非 正 社 員 正 社 員 の 順 に 再 就 職 の 意 向 が 強 くなる 傾 向 にあり 正 社 員 は 他 と 比 較 して ( 仕 事 を 辞 めた 後 )すぐにでも 就 業 したいと 思 ってい た (36.6%)の 割 合 が 高 い 一 方 短 時 間 の 非 正 社 員 は 子 ども( 末 子 )がある 程 度 の 年 齢 になっ たら 就 業 したいと 思 っていた (29.6%)や 特 に 時 期 を 決 めていないが いずれ 就 業 したいと 思 っ ていた (50.3%)の 割 合 が 高 い 図 表 27 離 職 した 当 時 の 再 就 職 についての 意 向 : 単 数 回 答 (Q17) 36.6% 19.7% 38.8% 3.0% 1.8% 29.1% 23.9% 39.4% 2.4% 12.0% 29.6% 50.3% 7.1% 0.9% ( 仕 事 を 辞 めた 後 )すぐにでも 就 業 したいと 思 っていた 子 ども( 末 子 )がある 程 度 の 年 齢 になったら 就 業 したいと 思 っていた 特 に 時 期 を 決 めていないが いずれ 就 業 したいと 思 っていた 再 び 就 業 するつもりはなかった その 他 わからない 24

11 (9) 再 就 職 の 際 にキャリアや 自 分 の 能 力 を 活 かすことについて 離 職 当 時 再 就 職 の 際 にキャリアや 自 分 の 能 力 を 活 かすことについて どのように 思 っていたかを みると 正 社 員 非 正 社 員 とも やや 難 しいと 思 っていた が 最 も 割 合 が 高 く 3~4 割 強 を 占 めて いる 次 いで あまり 難 しいと 思 っていなかった 非 常 に 難 しいと 思 っていた の 順 となってい る 就 業 形 態 別 にみると 正 社 員 は 他 と 比 較 して 全 く 難 しいと 思 っていなかった (12.0%)の 割 合 が 高 く キャリアや 自 分 の 能 力 を 活 かした 再 就 職 を 難 しいと 思 っていなかった 人 ( 全 く 難 しいと 思 っていなかった 及 び あまり 難 しいと 思 っていなかった )と 難 しいと 思 っていた 人 ( 非 常 に 難 しいと 思 っていた 及 び やや 難 しいと 思 っていた )が 概 ね 半 々である フルタイムの 非 正 社 員 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は 難 しいと 思 っていた 人 の 方 が 多 くなっている 図 表 28 再 就 職 の 際 にキャリアや 自 分 の 能 力 を 活 かすことについて: 単 数 回 答 (Q18) 12.0% 31.0% 33.1% 16.2% 0.2% 7.5% 26.6% 37.7% 19.4% 6.2% 0.0% 10.0% 23.0% 41.4% 18.7% 11.9% 5.0% 全 く 難 しいと 思 っていなかった やや 難 しいと 思 っていた その 他 0.0% あまり 難 しいとは 思 っていなかった 非 常 に 難 しいと 思 っていた 特 に 思 わなかった 25