松本 長野 飯田支店 問い合わせ先 松本支店住所 : 松本市中央 2-1-27 TEL:0263-33-2180 URL:http://www.tdb.co.jp/ 女性社長比率が高い業種は サービス 小売 7 割近くが年商 1 億円未満 平均年齢は男性社長を上回る はじめに 10 月 第 1 回 すべての女性が輝く社会づくり本部会合 が開催され すべての女性が輝く政策パッケージ が取りまとめられた 同政策パッケージは 女性の活躍を阻むあらゆる課題に挑戦するものであり 日本最大の潜在力 と位置づけられている 女性の力 を最大限発揮できる活力ある社会を目指すものである 人材活用策として女性の登用を推進する企業も増えている 活躍する女性の象徴として最も影響力のあるのが女性社長 県内でも活躍している女性社長は決して少なくないが これまでの調査で長野県の女性社長比率は全国の中でも低い水準にとどまっている 帝国データバンクでは今回 企業概要ファイル COSMOS2 から 株式会社 有限会社 の代表を務める社長データを抽出 ( 12 月末時点 ) 県内の女性社長に焦点を当て 女性社長比率の推移に加え 平均年齢 業種別 年商別構成といった切り口から分析した 長野県の女性社長比率は 5.63% 1990 年の 2.97% を 2.66 ポイント上回る 12 月時点における長野県の女性社長比率は 5.63% だった 1990 年以降 各年 12 月時点の数字を算出し比較すると 90 年は 2.97% と3% 未満だったが その後の緩やかに上昇し 24 年間で 2.66 ポイント上昇している 47 の中では低い方から2 番目 以前は最下位も経験 の女性社長比率を別にみると 長野県の 5.63% は岐阜県 (4.93%) に次いで低い方から2 番目 近年はこの位置に定着しているが 2006 年以前は最下位となることも多かった 業種別では男性社長と比べ 建設 製造 で低い傾向 業種別構成比を女性社長と男性社長とで比較すると サービス 小売 で女性社長の方が高く 建設 製造 で低くなる傾向がみられた 年商別では 1 億円未満 が 68.87% に達する 年商別構成比では 1 億円未満 が 68.87% と7 割近くに達した 同区分の男性社長の構成比は 53.67% 女性社長が 15.20 ポイント上回り 小規模企業が多いことを物語っている 1
1. 県内の女性社長比率は 5.63% 19 年連続上昇帝国データバンクが毎年 1 回発表している 長野県内社長分析 の中では 女性社長比率も算出している 12 月時点の県内の女性社長比率は 5.63%( 今年 2 月に公表した際の数字は 5.6% ) 前年(2013 年 ) の 5.62% からは 0.01 ポイント増とわずかながら上昇した データの残る 1990 年以降の女性社長比率を一覧にしたものが表 グラフ1 90 年には 2.97% と3% 未満だったが 91 年に3% 2006 年に4% 2011 年には5% をそれぞれ突破し 上昇基調を持続している 前年比増は 96 年から まで 19 年連続 また までの 24 年間の上昇幅は 2.66 ポイント ただ 上昇基調にはあるものの 時点でも社長 100 人中女性社長は 6 人未満にとどまっているということになり 低水準と言わざるを得ない なお 全国の女性社長比率は 7.46%( ) 4.49% だった 1990 年からは 24 年連続で前年を上回っている 2. 別では低い方から 2 番目 5 年前は最下位 における女性社長比率を別にみると 最も高かったのは青森県の 10.14% 青森県は唯一 10% を超えている 以下 沖縄県 (9.95%) 徳島県(9.78%) 佐賀県(9.64%) などと続く 一方 最も低かったのは岐阜県の表 2) 別女性社長比率ランキング ( ) 4.93% 岐阜県は唯一 5% を下回り 青森県と比率比率比率 の間には 5.21 ポイントの差が生じている 長野県の 5.63% は岐阜県に次いで2 番目に低い この 下から2 番目 というのは近年の長野県の定位置となっており 2010 年以降変わっていない それ以前は最下位となることも多く 直近時では 2009 年が最下位だった なお 岐阜県のほか愛知県 静岡県などでも女性社長比率は低く 長野県の近県 すなわち中部エリアの各県で低くなる傾向がある ( 表 2 参照 ) 1 青森県 10.14 17 茨城県 8.08 32 富山県 7.18 2 沖縄県 9.95 18 千葉県 7.98 33 北海道 7.15 3 徳島県 9.78 19 山梨県 7.96 34 神奈川県 7.14 4 佐賀県 9.64 20 長崎県 7.92 35 秋田県 7.01 5 奈良県 9.42 21 島根県 7.89 36 宮崎県 6.99 6 大分県 9.35 22 和歌山県 7.86 37 群馬県 6.84 7 高知県 9.23 23 広島県 7.74 38 福島県 6.71 8 鳥取県 8.83 24 京都府 7.58 39 埼玉県 6.62 9 福岡県 8.67 全国 7.46 40 山形県 6.40 10 熊本県 8.45 25 栃木県 7.43 41 新潟県 6.12 11 岡山県 8.38 26 三重県 7.40 42 石川県 6.07 12 香川県 8.27 27 福井県 7.35 43 静岡県 6.01 13 山口県 8.25 28 宮城県 7.34 44 愛知県 5.85 14 兵庫県 8.13 29 鹿児島県 7.32 45 滋賀県 5.80 15 岩手県 8.11 30 大阪府 7.28 46 長野県 5.63 16 東京都 8.11 31 愛媛県 7.26 47 岐阜県 4.93 2
前記のように 長野県の女性社長比率は過去 24 年間で 2.66 ポイント上昇しているが 別に の比率を比でみたのが表 3 47 いずれも 10 年間で比率が上昇しており 最も大きかったのは沖縄県の 4.89 ポイントだった 長野県は 1.70 ポイントとなり 全国の 1.47 ポイントを上回っている 表 3) 別女性社長比率上昇ランキング ( ) 1 沖縄県 5.06 9.95 4.89 17 福岡県 6.85 8.67 1.82 32 鹿児島県 5.86 7.32 1.46 2 佐賀県 6.39 9.64 3.25 18 青森県 8.36 10.14 1.78 33 京都府 6.13 7.58 1.45 3 鳥取県 5.83 8.83 3.00 19 千葉県 6.23 7.98 1.75 34 福島県 5.26 6.71 1.45 4 山梨県 5.31 7.96 2.65 20 富山県 5.47 7.18 1.71 35 大阪府 5.86 7.28 1.42 5 高知県 6.62 9.23 2.61 21 長野県 3.93 5.63 1.70 36 岩手県 6.70 8.11 1.41 6 島根県 5.51 7.89 2.38 22 山形県 4.72 6.40 1.68 37 秋田県 5.62 7.01 1.39 7 福井県 4.99 7.35 2.36 23 和歌山県 6.19 7.86 1.67 38 栃木県 6.04 7.43 1.39 8 三重県 5.06 7.40 2.34 24 奈良県 7.75 9.42 1.67 39 長崎県 6.56 7.92 1.36 9 群馬県 4.60 6.84 2.24 25 愛媛県 5.62 7.26 1.64 40 埼玉県 5.29 6.62 1.33 10 香川県 6.19 8.27 2.08 26 北海道 5.52 7.15 1.63 41 徳島県 8.51 9.78 1.27 11 岡山県 6.36 8.38 2.02 27 広島県 6.11 7.74 1.63 42 新潟県 4.99 6.12 1.13 12 大分県 7.39 9.35 1.96 28 石川県 4.45 6.07 1.62 43 愛知県 4.89 5.85 0.96 13 宮崎県 5.06 6.99 1.93 29 熊本県 6.91 8.45 1.54 44 東京都 7.24 8.11 0.87 14 茨城県 6.20 8.08 1.88 30 宮城県 5.81 7.34 1.53 45 神奈川県 6.31 7.14 0.83 15 山口県 6.39 8.25 1.86 31 静岡県 4.52 6.01 1.49 46 滋賀県 5.07 5.80 0.73 16 兵庫県 6.30 8.13 1.83 全国 5.99 7.46 1.47 47 岐阜県 4.22 4.93 0.71 3. 県内女性社長の平均年齢は 61.92 歳 男性社長を 2.30 歳上回る における県内女性社長の平均年齢は 61.92 歳 男性社長の平均 59.62 歳を 2.30 歳上回っている 社長分析調査 においても近年 社長の平均年齢は上昇の一途をたどっているが 女性と男性に分けてもその傾向に変わりはない ( 表 グラフ4 参照 ) 女性は 90 年以降の 24 年間で 4.47 歳上昇している ( 男性は 5.24 歳上昇 ) 社長の平均年齢の上昇は 平均寿命の上昇や後継者難が関係しているが 女性社長の平均年齢の方が男性社長より高いのは 女性が男性より平均寿命が長いことに加え 夫である男性社長の死去後に妻が社 表 5) 県内年代別女性 男性 30 歳未満 0.17 0.09 30 代 1.89 3.66 40 代 10.89 16.00 50 代 18.10 21.87 60 代 26.16 32.23 70 代 14.24 14.50 80 歳以上 5.66 3.03 不明 22.90 8.64 3
長になるといったケースが一定程度存在していることも一因となっているものとみられる なお 年代別の構成比をみると ( 前頁表 5 参照 ) 構成比が男性より高かったのは 30 歳未満 と 80 歳以上 の2 区分 4. 業種別構成では 建設 製造 で男性社長を大きく下回る 女性社長の構成比を業種別にみると サービス業 が 24.96% で最大 小売業 が 23.16% と 僅差で追っている 男性社長の構成比と比べると サービス業 は 9.46 ポイント 小売 は 8.72 ポイントそれぞれ女性の方が高い それに対し 基幹産業であり企表 6) 県内業種別業数も多い 製造業 は 10.89% 建設業 が 13.21% にとどまっ女性 男性 ている 男性社長との比較では 製造業 は 8.85 ポイント 建設業 は 16.67 ポイントも女性が低い 建設業製造業 13.21 10.89 29.88 19.74 製造業 の集積地であることは長野県の産業構造上の大きな特 卸売業 9.52 10.93 小売業 23.16 14.44 色だが その 製造業 で女性社長が比較的少ないことが 県全体の女性社長比率の低さにつながっている可能性がある 長野県のほ 運輸 通信業サービス業 3.17 24.96 3.00 15.50 か女性社長比率の低かった中部エリアの各県も製造業が広がりを 不動産業 12.61 4.16 その他 2.49 2.34 みせている 5. 年商 1 億円未満 が 68.87% と7 割近くに年商別の構成比では 1 億円未満 の構成比が 68.87% と7 割近くに達し 男性社長の 53.67% を 15.20 ポイント上回った 1 億円以上の区分では 構成比はいずれも男性社長より低く 女性社長は比較的小規模な企業を経営しているケースが多いことを示している 表 7) 県内年商別女性 男性 1 億円未満 68.87 53.67 1 10 億円未満 29.50 39.29 10 50 億円未満 1.46 5.28 50 億円以上 0.17 1.55 未詳 0.00 0.20 おわりに安倍内閣は 日本再興戦略 の中で KPI(Key Performance Indicators) として 2020 年に指導的地位に占める女性の割合 30% を掲げている 女性が活躍できる環境整備が政府主導で行われれば この目標を突破することも不可能ではなかろう 当然のことながら 指導的地位とは必ずしも企業経営者 ( 社長 ) に限るものではなく 重要なのは女性が適材適所で活躍できる環境が整えられるか否かである ただ 社長は 指導的地位 の象徴とも位置づけられ その意味で女性社長比率は女性の活躍を測るバロメーターにもなっている 長野県の場合 製造業を中核とする産業構造も関係して女性社長比率が高いとは言えないが それでも徐々に上昇 (19 年連続 ) 過去 10 年間の上昇幅は全国を上回っており 各分野でリーダー的な役割を担う女性も増えてきた 地域の特徴を踏まえた施策により 県内でも今後一層女性社長が増加し 様々な領域において女性が活躍していくことが期待されている 4
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