2015 JAXA/NASA
Message for JAXA全体の 働き方の改善 新しい働き方に つなげるために 男女共同参画推進室を設置して1年半が経ちました 今年度は文部科学省 からの補助金を得て実施中の女性研究者研究活動支援事業の最終年度 であり 設定した目標が達成できるかどうか これまで以上に努力する ことが求められる重要な1年となります 男女共同参画推進室の構成 員だけでなく 全社を挙げてこの取り組みを強力に進めることを お願いしたいと思います 私は この活動は今年度限りの一過性のものではなく 事業終了 後も女性だけでなくJAXA全体の働き方の改善 新しい働き方 JAXA 理事長 に繋がるような取り組みとして継続させていければと考えてい 奥村 直樹 ます 国立研究開発法人として国家の技術を支える立場の JAXAが 研究だけでなく働き方の改善にも力を入れているこ とは 関係機関のみならず国内外に良い影響を与えます 私自身の経験からも 長時間労働は必ずしも生産性の高い働き 方とは言えないと思っています 全ての職場においてワーク ラ イフ バランスを追及し 子育てや介護期にある職員でも安心し て働けるような職場環境作りを行うことで 全職員の働き方が改 善され より効率良く高い成果を生み出せる組織となります その ためには 職員一人一人の意識の改革が必要です 男女共同参画推進室の取り組みは まだ 一部の職員の活動に留 まっていると感じます 今年度はより広くJAXA内部でのコミュニ ケーションを図り 全社的な活動として男女共同参画や働き方の改善 が推進されることを期待しています JAXA男女共同参画推進室とは P.2 ２０１3年１０月に設立されたJAXA男女共同参画推進室の活動についてご紹介いたします ロールモデル紹介 P.3 14 JAXAの女性職員に自身の経験や考えを聞きました 仕事を続ける上でのモチベーションや ライフ ワーク バランスの取り方は 人それぞれです 宇宙航空の現場で頑張る女性たちの話が少しでも読者の参考になればと考えています 宇宙科学研究所 航法 誘導 制御グループ 主任開発員 宇宙教育推進室 計画マネージャ 第一宇宙技術部門 地球観測研究センター EORC 研究領域リーダ 宇宙科学研究所 太陽系科学研究系 准教授 廣瀬 史子 佐々木 薫 沖 理子 松岡 彩子 宇宙科学研究所 太陽系科学研究系 助教 研究開発部門 第４研究ユニット 研究員 航空技術部門 事業推進部 参事 広報部 主任 P.3 大竹 真紀子 P.7 P.4 P.8 第一宇宙技術部門 事業推進部 主任 衛星開発プロジェクトチーム 主任開発員 P.11 P.12 中村 祐子 萩原 明早香 P.5 P.6 阿部 玲子 岩木 環 調査国際部 国際課 主任 衛星開発プロジェクトチーム 開発員 P.9 落合 美佳 P.13 JAXA男女共同参画推進室の取り組みの紹介 P.10 市川 千秋 P.14 P.15 女性研究者研究活動支援事業 一般型 のJAXAでの取り組みについてご紹介いたします 1
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男女共同参画推進室の取り組みの紹介 女性研究者研究活動支援事業 一般型 過去に実績のある取組を効果的に実施 平成２５年３月時点の女性研究者の在職比率 8.7 採用比率 13.5% 数値目標 具体的な取組 達成のための方策 採用 登用の目標 Ａ 安心して出産 子育て 介護を行える環境 Ｂ 働き方の見直し ワーク ライフ バランス 在職比率を12%以上 採用率 離職率の改善 Ｃ 研究開発力 組織マネジメント力の向上 同等の能力では 女性優先 の方針 支援環境 制度の広報 公募方法の工夫 採用者比率を18%以上 Ｄ 採用 登用を拡大 意識啓発 Ｅ ロールモデルの見える化 女子学生 院生との交流機会拡大 Ｆ 内外連携や相互協力ネットワークの形成 教授相当者の採用 現状ゼロ 募集/審査方法の工夫 子育て 介護による離職率をゼロ 支援体制 情報の整備 研究開発力の向上 実施期間終了後の取組 競争的研究資金獲得額を２倍以上 トップ主導による取組の継続と改善 論文投稿等の件数を1.5倍以上 自己資金の着実な確保と実施 その他 意識啓発 女性職員の人事制度理解の向上 人事プロセスへの参画促進など 事業所毎の特色と女性研究者のニーズと対応した支援 女性研究者の採用 上位職階 での登用増加の取組 大学院博士課程に進む学生の増加の取組などを推進 機関全体の事業実施体制 強いリーダーシップ 理事長 全組織的取組 役員 による 研修体系の強化 メンター制度 セミナー等 外部有識者アドバイザリー委員会 進捗状況のフォローアップ 評価 助言 人材育成委員会 基本方策の策定 評価 フィードバック 国内外の幅広い ネットワーキング 男女共同参画推進室 室長 副室長 アドバイザー 室員 人事部 事業所代表 専任コーディネーター 専任アドミニストレーター 2名 相談アドバイザー 3名 子育て 介護 キャリア支援 ワンストップ支援情報の提供 ニーズ調査と具体策の実施 運営 調整 研究支援員制度の運用 雇用 育成等 相談体制の充実 女性研究者メンター制度 各種セミナーの企画 実施 グローバル メンターとの連絡調整 次代を担う社会人との交流会の企画 実施 連携 調整 宇宙航空関係の大学 独法等 宇宙航空関係の企業 国連 UN COPUOS 国際宇宙航行連盟 IAF 欧州宇宙機関 ESA アジア宇宙機関 APRSAF 等 NASA 米国 DLR 独国 CNES 仏国 等 外国機関 連携 調整 各事業所等 事業所内保育所 男女共同参画推進窓口 子育て 介護 支援制度 2015年度 Women@JAXA 総集編 連携 地域 自治体 NPO等 平成28年3月1日 発行責任者 JAXA 国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構 男女共同参画推進室長 杉田尚子 連絡先 182-8522 東京都調布市深大寺東町7-44-1 E-mail KYODO-DANJO-JIMUKYOKU@jaxa.jp ＵＲＬ http://stage.tksc.jaxa.jp/geoffice/index.html 15