中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
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- きょうすけ かつま
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1 6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% % % 40% 出産前有職 61.4(100)% 20% 0% 継続就業率 (39.0)% ( 出所 ) 国立社会保障 人口問題研究所 第 14 回出生動向基本調査 ( 平成 22 年 ) ~89 年 1990~94 年 1995~99 年 2000~04 年 2005~09 年 第 1 子出生年 出産前有職 70.7(100)% 不詳 妊娠前から無職 出産退職 就業継続 ( 育休なし ) 就業継続 ( 育休利用 ) 継続就業率 26.8(38.0)% ただし 同じデータをとに分けてみると では育休利用による就業継続が増えていますが では就業継続 育休利用ともその傾向が見られません 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 ( 雇用形態別 ) ~89 年 1990~94 年 1995~99 年 2000~04 年 2005~09 年 第 1 子出生年 ( 出所 ) 内閣府 仕事と生活の調和レポート 2011 ( 国立社会保障 人口問題研究所 第 14 回出生動向 基本調査 より作成 ) 就業継続 ( 育休利用 ) 就業継続 ( 育休なし ) 89
2 また 企業規模別に 結婚 出産時の正規社員女性の離職者数の変化をみると 大企 業ほど 減った ( かなり減った やや減った ) との回答が多くなっています 結婚 出産を機に離職する女性正社員数の 5 年前からの変化 1,001 人以上 ~1,000 人 ~300 人 かなり減った やや減った 変わっていない やや増えた かなり増えた わからない 対象者がいない ( 出所 ) 厚生労働省委託三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 育児休業制度等に関する実態把握の ための調査 ( 企業アンケート調査 ) ( 平成 23 年度 ) 離職防止に一番役立っていることとして 大企業は 短時間勤務を利用できるように なったこと 中小企業は 育休制度が取りやすくなったこと との回答が多くなって います 企業規模別離職防止に役立った取り組み 短時間勤務制度を利用できるようになったこと 育児休業制度が取りやすくなったこと 育児休業制度が長く取れるようになったこと 子の看護休暇の取得可能日数が増えたこと 残業削減や年休取得促進など働き方の見直しが進んだこと ,001 人以上 301~1,000 人 101~300 人 ( 出所 ) 厚生労働省委託三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 育児休業制度等に関する実態把握の ための調査 ( 企業アンケート調査 ) ( 平成 23 年度 ) 90
3 離職防止に役立つとされる育休の取得状況について 男女別にみると 女性の育休取 得率は 8 割を超える水準で推移していますが 男性の育休取得率は非常に低い水準にと どまっています 男女別の育休取得率の推移 ( 年度 ) ( 出所 ) 厚生労働省 平成 28 年度雇用均等基本調査 育休を利用しなくても就業継続ができていれば問題はありません 一方で 規模の小 さい企業では 休業取得者がいない企業の割合が正社員数 101 人以上の企業より高く なっていることがわかります 各企業における育休取得者の有無 男性で利用者がいる 女性で利用者がいる 利用者はいない 対象者がいない 正社員数 101 人以上 正社員数 100 人以下 2.7 ( 出所 ) 厚生労働省委託インテージリサーチ 平成 25 年度育休制度等に関する実態把握のた めの調査研究事業 91
4 男女ともに育休の利用者がいる企業では 制度に関する周知ならびに職場復帰の支援 が行われているという特徴があります 育児休業制度利用別育児 介護休業法関連制度の利用促進に向けた取組 関す制る度周に知 関へ制すの度る評利周価用知に者 管の理実職施研修 育経児済に支関援わる 充職実場 復支帰援の ニー従ズ業把員握の 男性利用なし 女性利用あり (n=865) 男女の利用あり (n=113) 男女とも利用なし (n=257) 働労き適働方正時改化間革やの 38.0 組ん特でにい取なりい ( 出所 ) 厚生労働省委託三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 平成 25 年度育休制度等に関 する実態把握のための調査研究事業 女性の産前産後休業制度 育児休業制度 所定外労働の免除 子の看護休暇制度について 会社に制度が整備されていなくても 法律上 制度の対象であれば利用できることについて 男性 正社員と女性 非正社員では 7 割弱が 利用できることを知らなかった と回答しています 休業制度 両立支援制度が会社に整備されていなくても法律上 制度の対象であれ ば利用できることを知っていたか 知っていた 知らなかった 注 ) 就業形態は末子妊娠時 男性 正社員 (1478) 女性 正社員 (1055) 女性 非正社員 (622)
5 男性 正社員 女性 非正社員ともに 育休を 利用希望だが利用できていない 割 合は 3 割程度います 育児休業制度の取得状況 制度を利用した制度あり制度を利用しなかったが 利用したかった制度を利用しておらず 利用したいとも思わなかった制度なし制度を利用したかった制度を利用したいと思わなかったわからない 注 ) 就業形態は末子妊娠時利い利な用用い希で割き望合てだが 男性 正社員 (1478) % 女性 正社員 (1055) % 女性 非正社員 (622) % 育休を取得した男性は会社から取得に向けて様々な働きかけを受けており 企業の取 組は男性の育休取得 復帰を大きく促すと考えられます 育児休業の取得に関する会社からの働きかけ男性の育休取得有無別 注 ) 男性の就業形態は末子妊娠時 産前産後休業や育児休業制度に関する会社からの周知 ( 説明会 資料配布等 ) 人事担当者と 産前産後休業や育児休業の取得対象者との個別面談 17.5 妻 妊娠中 人事や上司からの産前産後休業や育児休業の取得を勧める働きかけ 復職後の雇用契約について説明を実施 同じ会社で出産 育児をしている人との情報交換 相談会 休業利用時の会社からのフォローについて説明 男性 正社員 - 育休 利用あり (80) 男性 正社員 - 育休 利用なし (1129) 93
6 有期契約労働者を対象とした育児休業規定を 設けている 割合はいずれも 7 割弱で すが 企業規模が小さいほど規定を 設けていない 傾向がみられます 有期契約労働者を対象とした育児休業規定の有無 合計 (n=547) 100 人以下 (n=160) 101 人 ~300 人以下 (n=144) 301 人以上 (n=233) 68.9% 27.1% 52.5% 40.6% 70.1% 80.3% 25.7% 18.5% 設けている設けていない 4.0% 6.9% 4.2% % 育休を取得した女性の非正社員は 育休の取得に関する会社からの働きかけを受けて おり 働きかけは非正社員の育休取得 復帰を大きく後押しすると考えられます 育児休業の取得に関する会社からの働きかけ女性非正社員育休取得有無別 注 ) 就業形態は末子妊娠時 産前産後休業や育児休業制度に関する会社からの周知 ( 説明会 資料配布等 ) 人事担当者と 産前産後休業や育児休業の取得対象者との個別面談 妊娠中 人事や上司からの産前産後休業や育児休業の取得を勧める働きかけ 復職後の雇用契約について説明を実施 同じ会社で出産 育児をしている人との情報交換 相談会 休業利用時の会社からのフォローについて説明 女性 非正社員 - 育休 利用あり (142) 女性 非正社員 - 育休 利用なし (348) 94
7 企業規模別に育児休業等の両立支援制度利用者のキャリア形成支援の取組状況をみ ると 面談や情報提供などは中小企業でも 3 割程度の企業で実施されていますが 一方 で 特に行っていない 企業の割合も高く 規模による差がみられます 育児目的での両立支援制度利用者のキャリア形成のための支援 育児休業の取得前 休業中 復帰直前などに面談を行っている 育児休業中に情報提供を行ったり コミュニケーションを図っている 制度利用者が集まったり 情報交換できる場を提供している ロールモテ ルを開発し 情報提供している 制度利用者にキャリア形成をテーマにした研修を実施している 子育て経験のある先輩等 メンター制度による支援を行っている 特に行っていない ,001 人以上 301~1,000 人 101~300 人 ( 出所 ) 厚生労働省委託三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 育児休業制度等に関する実態把握のた めの調査 ( 企業アンケート調査 ) ( 平成 23 年度 ) 制度利用者が増えるにつれ心配される 制度利用対象外の従業員との公平性確保 のための取組としては 職場マネジメント面での工夫 や 働き方の見直し 等があげられますが 特に実施していることはない わからない と回答する企業が 特に中小企業で多くなっています 制度利用対象外の従業員との公平性確保のための取組 特定の人の負担にならないよう職場のマネシ メント面で工夫 無理のない働き方ができるよう働き方の見直しを図る 制度利用対象外の人に理解を得るための周知活動 育児 介護以外でも活用できる両立支援制度の充実を図る 特に実施していることはない わからない ,001 人以上 301~1,000 人 101~300 人 ( 出所 ) 厚生労働省委託三菱 UFJ リサーチ & コンサルティング 育児休業制度等に関する実態把握のた めの調査 ( 企業アンケート調査 ) ( 平成 23 年度 ) 95
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
PowerPoint プレゼンテーション
認定企業の取組事例その 1 社団法人信愛会 所在地 : 青森県業種 : 医療労働者数 : 113 人 ( 男性 17 人 女性 96 人 ) 別添 3 計画期間平成 19 年 6 月 28 日 ~ 平成 21 年 6 月 27 日 (1) 仕事と子育ての両立について 情報提供及び相談体制を整備する (2) 子どもが生まれる際の父親の休暇制度を導入する (3) 男性の育児休業を積極的に取得させるための措置を実施する
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
資料２（コラム）
コラム 女性の継続就業の動向と課題 < 第 39 回仕事と生活の調和連携推進 評価部会 仕事と生活の調和関係省庁連携推進会議 (H28.11.17) における権丈英子委員説明より> 2016 年 9 月に公表された 第 15 回出生動向基本調査 の結果によれば これまで4 割程度で推移していた第 1 子出産前後の女性の継続就業率は 53.1% へと上昇し政府目標の 2020 年 55% をほぼ達成するに至った
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
平成 23 年版働く女性の実情 ( 概要版 ) 1 平成 23 年の働く女性の状況 (1) 労働力人口 ~M 字型の底 (35~39 歳 ) の労働力率が 0.9 ポイント上昇平成 23 年の女性の労働力人口は 2,632 万人と前年に比べ 11 万人減尐 ( 前年比 0.4% 減 ) した 生産年齢 (15~64 歳 ) の労働力人口は 2,419 万人 ( 前年差 10 万人減 ) となり 生産年齢の労働力率は
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
第１節 国における子育て環境の現状と今後の課題
第 2 章 子育て環境の現状と今後の課題 7 第 1 節 国における子育て環境の現状と今後の課題 国における出生数は 第 1 次ベビーブーム ( 昭和 22~24 年 ) で約 270 万人 第 2 次ベビーブーム ( 昭和 46~49 年 ) で約 200 万人と高い時代もありましたが その後 出生数は減少し続け 昭和 59 年には 150 万人を割り込み 平成 3 年以降は増減を繰り返しながら
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
平成 31 年度予算案の概要 ~ 非正規労働者の処遇改善 女性活躍推進や均等処遇 ワーク ライフ バランスの実現等働き方改革推進 ~ 平成 30 年 12 月 雇用環境 均等局 第 1 働き方改革による労働環境の整備 生産性向上の 推進 働き方改革を着実に実行するため 中小企業 小規模事業者に対する支援を拡充するとともに 長時間労働の是正 同一労働同一賃金など雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 [email protected] 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
Microsoft Word - 修正rp1110_的場_.doc
育児のための短時間勤務制度の現状と課題 研究開発室的場康子目次 1. はじめに 5 2. 短時間勤務制度の現状 5 3. 子育て期の働く母親に対するアンケート調査概要 7 4. 短時間勤務制度の利用実態 7 5. 短時間勤務制度の利用意向 10 6. 企業からみた短時間勤務制度の導入効果と問題点 12 7. まとめ 14 要旨 1 2009 年の育児 介護休業法の改正により 3 歳未満の子どもを養育する労働者に対し
1. 交際や結婚について 4 人に3 人は 恋人がいる または 恋人はいないが 欲しいと思っている と回答している 図表 1 恋人が欲しいと思わない理由は 自分の趣味に力を入れたい 恋愛が面倒 勉強や就職活動に力を入れたい の順に多い 図表 2 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚
結婚 出産 子育て 仕事に関するアンケート 大学生調査 ( 概要版 ) ~ 県内の高等教育機関で学ぶすべての学生約 1 万 6 千人にお聞きしました ~ 本調査は 三重県の少子化対策の計画である 希望がかなうみえ子どもスマイルプラン にもとづいて 結婚 妊娠 子育てなどの希望がかない すべての子どもが豊かに育つことのできる三重をめざして取組を推進する上での参考とするため 内閣府の地域少子化対策重点推進交付金を活用して
この冊子を手に取っている皆さんへ
8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が