gyoumumeiboyouryou-1.xdw

Similar documents
役務契約における労働社会保険諸法令遵守状況確認実施方針

業務費内訳書 ( 様式 -) 記載要領 平成 30 年 2 月 25 日改訂 業務費内訳書 ( 様式 -) は 入札書記載金額 ( 契約希望金額から消費税及び地方消費税相当額を除いた額 以下同じ ) に対する積算の内訳書となります 記入にあたっては 合計 (5) の金額が入札書記載金額と一致するよう

< F2D E95E CC816988C482CC A2E6A>

<4D F736F F D204B375F8E788B8B E9E8AD48A4F81458BCE91D38D548F9C8C768E5A8EAE2E646F6378>

補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について 平成 22 年 9 月 27 日 22 経第 960 号大臣官房経理課長から大臣官房総務課長 大臣官房政策課長 大臣官房厚生課長 大臣官房地方課長 大臣官房環境バイオ マス政策課長 大臣官房国際部長 大臣官房統計部長 各局 ( 庁 ) 長 沖縄

留意事項 ( 1) 賃金アップの方法 欄には 賃金の算定方法を下記から選択し記載してください 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 の場合は 1 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 + 臨時に支払われる賃金 の場合は 2 賃金アップの方法 欄において 1の 毎月決まって支払われる賃金 を選

改正労働基準法

2 / 19

kentei_kakomon_2kyu_

Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書 記入例

題名

<4D F736F F D C192E895AA96EC90EA96E F58B8B975E8B4B92F A792E8817A>

Microsoft PowerPoint - ★291212訂正版【P.4~P.7】求人申込書記入例(更新)_ (更新)_

パートタイマー就業規則

均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等

(Microsoft Word - \215\304\214\331\227p\220E\210\365\213K\221\245.doc)

公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

就業規則への記載はもうお済みですか

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

Microsoft Word - ①(様式第1号)キャリアアップ計画書

2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように

P1

短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人

PowerPoint Presentation

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働 者

( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 ( 事業所情報欄 ) 1 事業主名 ( - ) 2 事業所住所 3 電話番号 ( ) 5 雇用保険適用 - 事業所番号 4 事業所の 担当者 - 都道府県所掌管轄基幹番号枝番号 6 労働保険番号 - ( 代理人 社会保険労務士による提出代行者または事務代

賃金データ集_本体_24入稿用.indd

<4D F736F F D2088EA94CA8E968BC68EE58D7393AE8C7689E E646F6378>

Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書記入例(全国版)

必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

第 10 条特任教員が勤務予定がない日については学校法人盛岡大学就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 14 条第 1 項第 6 号を適用し 職務に専念する義務を免除する 2 前項により 職務に専念する義務の免除を受けようとする特任教員は 毎月の勤務日以外の免除予定を別紙様式によりあらかじめ学

< F2D8BCE96B18E9E8AD481438B7889C993998B4B92F F3132>

育児休業申出書式例

第 11 条育児休業を終了して復帰する教職員の年次有給休暇については 理事長が別に定める ( 育児短時間勤務 ) 第 12 条小学校就学の始期に達するまでの子と同居し 当該子を養育する教職員が申し出た場合には 当該子がその始期に達するまで 当該教職員の所定勤務時間を 6 時間とすること ( 以下 育

災害補償事務請求書等様式集

はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5

中央教育審議会(第119回)配付資料

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通

公共鹿第1029号

報酬改定(処遇改善加算・処遇改善特別加算)

海外派遣者(第3種)の特別加入の年度更新手続等について

目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか

< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務

就業規則への記載はもうお済みですか

農業法人等における雇用に関する調査結果

社会福祉法人 宇和島市社会福祉協議会

基発第 号

< F2D30325F95BD8BCF8B8B975E8A7A93C197E192CA926D2E6A7464>

<4D F736F F D2088E78E9989EE8CEC8B788BC68B4B92F62E646F6378>

労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合 授業以外に行う質問対応 報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか 賃金 17 賃金を

目次 1. 本ソフトの概要 P.3 ~ 4 2. 操作方法 P.5 ~ 14 STEP1 新規にシートを作成します P.5 STEP2 計算票の基本事項を入力します P.5 STEP3 勤務時間を入力します P.6 STEP4 割増賃金の算定基礎を計算します P.8 STEP5 賃金計算を行います

H30管理の手引きcs5.indd

調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知

改正労働基準法

事業主が知っておくべき社会保険の基礎知識

( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する


給与システム 定時決定処理における”こんなときには”

Microsoft Word - 添付書類(変更)

< C28A4F95DB88E78E7B90DD8A4A90DD8AF3965D8ED >

2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 4 派遣労働者 1 基本給 2 賞与 3 手当 4 福利厚生 5 その他 第 5 協定対象派遣労働者 1 賃金 2 福利厚生 3 その他 第 1 目的 この指針は 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ( 平成 5 年法律 -

採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3

【全文】就業規則(今井保育園H29.1.1)

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>

また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ

平成20年度

目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条

1.セキュリティ確認用チェックシート(公募時)

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2

2. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づ

4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます

様式第1号 職場定着支援計画

CONTENTS

Microsoft Word - 別紙4.doc

Microsoft Word - 別紙4.doc

05-02_放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善に係るQ&A( 時点)

○1_(公表用)労務単価

<4D F736F F D20819C906C8E96984A96B1835A837E B C8E3693FA816A8E518D6C8E9197BF E646F63>

Microsoft Word - ④別紙4.doc

Microsoft Word - ⟖⟖⟖⟖平拒ï¼fi2年勃給且æfl¯æ›Łå€±å‚−æł¸ã†®è¨Ÿè¼›ã†®ã†Šã†‰ã†�.docx

目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働

<4D F736F F D E7793B18E968D A590B38AA98D DB A89638BC68F8A816A2E646F63>

2019-touren1-1

 

派遣添付書類一覧(30年1月訂正)

この冊子を手に取っている皆さんへ

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

リハビリテーションマネジメント加算 計画の進捗状況を定期的に評価し 必要に応じ見直しを実施 ( 初回評価は約 2 週間以内 その後は約 3 月毎に実施 ) 介護支援専門員を通じ その他サービス事業者に 利用者の日常生活の留意点や介護の工夫等の情報を伝達 利用者の興味 関心 身体の状況 家屋の状況 家

第 4 条育児短時間勤務をしている職員の産業医手当の額は 給与規程第 12 条に定める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 扶養手当 ) 第 5 条育児

七情管センタ

制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1

第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が

める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 初任給調整手当 ) 第 5 条育児短時間勤務をしている教職員の初任給調整手当の額は 給与規程第 13 条第 3

Transcription:

労働社会保険諸法令遵守状況確認用書面記載要領 様式 1 業務従事者名簿 P2 様式 2 業務従事者配置計画書 P3 様式 3 業務従事者健康診断受診等状況報告書 P5 様式 4 業務従事者支給賃金状況報告書 P6 札幌市財政局管財部契約管理課 - 1 -

作成にあたっての留意事項 ( 共通 ) 業務従事者名簿 ( 様式 1) 業務従事者配置計画書( 様式 2) 業務従事者健康診断等状況報告書( 様式 3) 及び業務従事者賃金支給報告書 ( 様式 4) の4 書面は 適正な履行及び品質の確保を図る観点から 履行検査の一環として 業務対象施設に日常的に従事 ( 常駐 ) する労働者の労働環境状況を確認することを目的としております 提出の際は 対象労働者から同意を得たうえで 次の各様式における記載要領に沿って作成してください なお 代替又は臨時その他の事由により一時的に従事する労働者は 報告の対象外となります 業務従事者名簿 ( 様式 1-1 及び 1-2) 記載要領 業務従事者名簿は 一般用 ( 様式 1-1) と庁舎警備用 ( 様式 1-2) に様式が分かれていますので それに留意のうえ 業務対象施設において日常的に従事 ( 常駐 ) する労働者の名簿を 下記の事項に沿って作成してください 記 1 雇用年月日氏名の下の ( ) 内に 当該労働者の貴社における雇用年月日を記入してください なお 労働者派遣法に基づく派遣労働者にあっては 派遣契約年月日 例 : 派遣契約 年 月 日 を記入するとともに 資格等 の欄に 派遣労働者 と付記してください 2 年齢履行開始日現在の年齢を記入してください 3 所定労働時間労働者毎に 雇用契約上における所定労働時間を次のとおり記入してください (1) 日 :1 日当たりの所定労働時間 ( 勤務時間 ) を記入してください 複数のシフトにより1 日の所定労働時間が異なる場合は ~ と記入してください (2) 週 :1 週間の平均所定労働時間を記入してください 複数のシフトにより1 日の労働時間が異なる又は週の労働日数が固定されていない場合は 次の算出例を参考に記入してください ア年間所定労働時間 52 週間 / 年 = 週所定労働時間イ月所定労働時間 4.3 週 / 月 = 週所定労働時間ウおおよその週労働日数又は月の労働日数等で計算する場合 ( 例 ) おおよそ週 3 日勤務 5 時間 = 15 時間 / 週 ( 例 ) おおよそ月 13 日の勤務 4 時間 4.3 12 時間 / 週 ( 例 ) おおよそ週 5 日勤務の内 ( おおよそ週 3 回 4 時間勤務 =12 時間 )+( 週 2 回 6 時間勤務 =12 時間 )=24 時間 / 週 4 社会保険の加入状況労働者毎に 受託者が適用を受けている健康保険及び雇用保険の加入状況について 加入の場合は - 2 -

を 未加入 ( 国民健康保険又は後期高齢者医療保険に加入 ) の場合 を記載してください 5 資格等 一般用 ( 様式 1-1) のみ 業務の履行に当たり 特記すべき労働者が取得している資格等を記入のうえ その資格を証する書面の写しを添付してください 6 6か月以内の法定教育受講状況 庁舎警備用 ( 様式 1-2) のみ ) 警備業法第 21 条第 2 項の規定に基づく警備員の法定教育について 履行開始日前 6か月以内の受講状況を 次のとおり記入してください (1) 警備員区分として 新任教育 の場合は 新任 に 現任教育 の場合は 現任 に を付してください (2) 内に法定教育の受講年月日を記入のうえ その下に受講した法定教育の受講時間を記入してください (3) 資格 実務経験等 : 法定教育の受講時間の免除に係る資格 実務経験等を記載し 資格等にあっては その資格を証する書面の写しを添付してください 7 その他代替又は臨時その他の事由により一時的に従事する労働者についても 本調書にて報告を求められている場合には 3の 所定労働時間 及び4の 社会保険の加入状況 の欄には - と記載し 5の 資格等 の欄にその従事者の業務分担内容を付記してください 業務従事者配置計画書 ( 様式 2) 記載要領 業務従事者配置計画書 ( 様式 2) は 業務対象施設において日常的に従事 ( 常駐 ) する労働者として 業務従事者名簿 ( 様式 1-1 又は 1-2) により報告した労働者の配置計画書を 下記の事項に沿って作成してください なお 本調書は 通常の業務日 1 日当たりの労働者の配置計画を記載していただきますので 複数の労働者とローテーションを組んで対応している場合は 業務従事者名簿 ( 様式 1-1 又は 1-2) により報告したすべての労働者について記載する必要はありません [( 例 )1 日当たり3 人を配置予定の業務において 当該業務を4 人の労働者でローテーションを組み履行していく場合 配置する3 人の平均的な配置時間数を記入 ] 記 1 従事者 従事者 は 1 又は A から始まる連続番号を付記してください なお 当該 を業務従事者名簿の と連動する必要はありません 2 従事者区分 従事者区分 は 業務毎に労働者の技能や実務経験等によりA B 又はCの 3 区分としています 労働者の区分について 次の表を参考にして該当する区分に を付してください - 3 -

業務種別区分説明 1 建物の清掃業務 A: ビルクリーニング技能士の資格を有する者又は清掃業務について作業の内容判断ができる技術力及び作業の指導等の総合的な技能を有し 実務経験 6 年以上程度の者 B: 作業の内容判断ができる技術力及び必要な技能を有し 実務経験 3 年以上 6 年未満程度の者 C: 清掃員 A 又は清掃員 B の指示に従って作業を行う能力を有し 実務経験 3 年未満程度の者 2 建物の警備業務 ( 駐車場管理を含む ) 3 建物のボイラー等運転 監視等業務 4 その他の業務 A: 施設警備業務 1 級の検定資格を有する者 若しくは警備業務について作業の内容判断ができる技術力及び判断力並びに作業の指導等の総合的な技能を有し 実務経験 6 年以上程度の者 B: 施設警備業務 2 級の検定資格を有する者 若しくは警備業務について 作業の内容判断ができる技術力及び必要な技能を有し 実務経験 3 年以上 6 年未満程度の者 C: 警備業務について A 又は B の指示に従って作業を行う能力を有し 実務経験 3 年未満程度の者 A: 運転 監視及び日常的な点検保守業務について 高度な技術力及び判断力並びに作業の指導等の総合的な技能を有し 実務経験 10 年以上程度の者 B: 運転 監視及び日常的な点検保守業務について 作業の内容判断ができる技術力及び必要な技能を有し 実務経験 5 年以上 10 年以未満の者 C: 運転 監視及び日常的な点検保守業務について A の指示に従って作業を行う技術を有し 実務経験 5 年未満の者 A: 作業の内容判断ができる技術力及び作業の指導等の総合的な技能を有し 実務経験 6 年以上程度の者 B: 作業の内容判断ができる技術力及び必要な技能を有し 実務経験 3 年以上 6 年未満程度の者 C:A 又はB の指示に従って作業を行う能力を有し 実務経験 3 年未満程度の者 3 その他 (1) 深夜 24 時を越え翌日までの勤務の場合には 同行の左端 0 時から続けて記入してください (2) 1 日当たりの労働時間は 休憩時間を除く実際の労働時間 ( 賃金の支給対象となる労働時間 ) を 記入してください (3) 監視 断続的労働 ( 労働基準監督署から許可を受けているもの ) は 賃金を支払うべき労働時間と見なしますので 1 日の労働時間に含めて記載してください (4) 上記時間帯に係る従事者区分の人数 には 1 時間単位で従事した延べ人数を記載してください ( 勤務開始又は終了時間が 時 30 分 のように 1 時間に満たない時間であっても 1 時間として延人数に計上してください - 4 -

記載例 業務従事者健康診断受診等状況報告書 ( 様式 3-1 及び 3-2) 記載要領 業務従事者健康診断受診等状況報告書は 一般用 ( 様式 3-1) と庁舎警備用 ( 様式 3-2) に様式が分かれていますので それに留意のうえ 業務対象施設において日常的に従事 ( 常駐 ) する労働者として 業務従事者名簿 ( 様式 1-1 又は 1-2) により報告した労働者の労働安全衛生法に基づく健康診断の受診状況を 下記の事項に沿って作成してください 記 1 社会保険の加入状況労働者毎に 受託者が適用を受けている健康保険及び雇用保険の加入状況について 加入の場合は を 未加入 ( 国民健康保険又は後期高齢者医療保険に加入 ) の場合 を記載してください 2 健康診断受診日 (1) 労働者毎に 労働安全衛生法に基づく定期健康診断の受診年月日を記載してください なお 健康診断個人票写しの添付は必要ありません (2) 健康診断の受診義務が無い 又は 途中退職 などの理由から 健康診断を受診していない方は 受診無し と記入のうえ その理由を 備考欄 に記載してください (3) 深夜労働のため 半年に1 回の健康診断が義務付けられている方については 健康診断受診日 欄に それぞれの健康診断受診日を2 段書きのうえ 備考欄 にその旨を記載願います 3 法定教育の受講日及び受講時間 ( 庁舎警備用 ( 様式 3-2) のみ ) 警備業法第 21 条第 2 項に基づく警備員の法定教育 (6か月に1 回の現任教育 ) について 労働者毎に その受講年月日と当該受講時間を それぞれ記入してください - 5 -

業務従事者支給賃金状況報告書 ( 様式 4) 記載要領業務従事者賃金支給状況報告書は 業務対象施設において日常的に従事 ( 常駐 ) する労働者として 業務従事者名簿 ( 様式 1-1 又は 1-2) により報告のあった労働者に対して 特定の月に支給した所定内賃金や賞与 時間外 ( 残業 ) 手当や夜間勤務手当等の所定外賃金の実績を除いた賃金等 の実績を 次の表に沿って作成してください 項目名説明 従事者 は 1 又は A から始まる連続番号を付記してください 従事者 なお 当該 を業務従事者名簿の と連動する必要はありません 年齢区分 従事者区分 報告時の年齢区分について 該当する区分に を付してください 従事者区分 は 業務毎に業務従事者の技能や実務経験等によりA B 又はC の 3 区分としています 労働者の区分について 該当する区分に を付してください 従事者区分の詳細については 業務従事者配置計画書 ( 様式 2) 記載要領 の 2の 従事者区分 に掲げる表を参照ください 所定労働時間 就業規則又は労働契約で定めた正規の勤務時間内の労働時間 ( 休憩時間を控除した実労働時間 ) で 特定する月に支給した賃金の対象期間における 1 日当たり 1 週間当たり 及び 1 月当たり の所定労働時間の実績 時間外勤務 ( 残業 ) の時間を除く を 次のように記載してください 1 日 :1 日当たりの平均所定労働時間複数のシフトにより 1 日の所定内労働時間が異なる場合は ~ と記載ください 2 週 :1 週間の平均所定労働時間 (1) 1 日の所定労働時間及び週の労働日数が固定されている場合 ( 例 ) 月 ~ 木曜日まで週 4 日 8:00~12:00 の実働 4 時間の場合 4 日 4 時間 =16 時間 / 週 (2) 複数のシフトにより 1 日の労働時間が異なる又は週の労働日数が固定されていない場合ア月所定労働時間 4.3 週 / 月 = 週所定労働時間イおおよその週労働日数又は月の労働日数等で計算する場合 ( 例 ) おおよそ週 3 日勤務 5 時間 = 15 時間 / 週 ( 例 ) おおよそ週 5 日勤務の内 ( おおよそ週 3 回 4 時間勤務 =12 時間 )+( 週 2 回 6 時間勤務 =12 時間 )=24 時間 / 週 3 月 :1 月の所定労働時間特定する月に支給した賃金の対象となった期間の所定労働時間を記入してください 1 月の所定労働日数 特定する月に支給した賃金の対象となった期間 (1 カ月 ) における出勤日数を記入してください なお 年次有給休暇などの賃金の支給対象となる休日については 出勤日数に加えてください - 6 -

基本給形態 月支給額内訳 労働者における基本給について 月給 時給又は日給のいずれかに を付し その額を 下段の ( ) 内に記入してください 1 給与 A(1): 最低賃金の計算に含める給与を記入してください (1) 基本給 ( 上段 ) 特定する月に支給した1 月当たりの支給額を記入してください なお 基本給が時間給又は日額の場合には 所定労働時間欄に記入した 1 月当たりの所定労働時間 や 月所定労働日数 を勘案のうえ1 月当たりの支給額を記入してください ア時間給の場合 : 月支給額 = 円 /H 174H(1 月当たりの所定労働時間 ) イ日額の場合 : 月支給額 =, 円 / 日 21 日 ( 月所定労働日数 ) (2) その他 ( 下段 ) 上記 (1) の職務手当などの基本給以外の最低賃金の計算に含めるべき手当について 特定する月における 1 月当たりの支給額を記入してください 2 給与 B(2) 最低賃金の計算に含めない通勤手当 精皆勤手当及び家族手当を記入してください (1) 通勤手当 ( 上段 ): 特定する月に支給した1 月当たりの通勤手当を記入してください (2) 精皆勤手当 家族手当 ( 下段 ): 特定する月に支給した1 月当たりの精皆勤手当と家族手当の合計額を記入してください 月支給合計 3 労働者毎の特定する月の支給額合計となります 次の計算に基づく金額を記入してください 月支給額合計 = 給与 A1 基本給( 上段 )+その他 ( 下段 ) + 給与 B2 通勤手当( 上段 )+ 精皆勤手当 家族手当 ( 下段 ) 賞与等 社会保険の加入 特定する期間に支給した賞与等の臨時給与があれば その金額をご記入願います 労働者毎に 受託者が適用を受けている健康保険及び雇用保険の加入状況について 加入の場合は を 未加入( 国民健康保険又は後期高齢者医療保険に加入 ) の場合 を記載してください 業務従事者支給賃金状況報告書の記載例については裏面を参照ください - 7 -

[ 業務従事者支給賃金状況報告書記載例 ] - 8 -