07 SDGsとCSV演習

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はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお

受付番号 Panasonic NPO/NGO サポートファンド for SDGs [ 国内助成 ] 2019 年募集 新規助成応募企画書 ( 様式 1) パナソニック株式会社御中 応募要項に記載の 個人情報の取り扱い に同意の上 応募します 応募日 :2019 年月日 (1) 応募団体


次世代ヘルスケア産業協議会第 17 回健康投資 WG 資料 6 職場における食生活改善の質の向上に向けて 武見ゆかり第 6 期食育推進評価専門委員会委員 ( 女子栄養大学教授, 日本栄養改善学会理事長 )

第 4 章計画のめざすところ 4.1. 基本理念 本計画の基本理念は 西東京市環境基本条例第 3 条の基本理念と共有します 基本理念 環境の保全等は 市民が健康で心豊かに生活できる環境を守り より良好な環境を確保し これ を将来の世代に引き継ぐことを目的として行われなければならない 環境の保全等は

資料1:地球温暖化対策基本法案(環境大臣案の概要)

基本的な考え方/CSRマネジメント/マテリアリティ

日本スポーツ栄養研究誌 vol 目次 総説 原著 11 短報 19 実践報告 資料 45 抄録

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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

1 栄養成分表示を活用してみませんか? 媒体の内容 1 ページ 導入 ねらい : 栄養成分表示 とは 食品に含まれているエネルギー及びたんぱく質 脂質 炭水化物 食塩相当量などを表示したものであることを理解する 栄養成分表示を見たことがありますか? と問いかけ 普段から栄養成分表示を見ているか 見て

評価項目 評価ポイント 所管部局コメント 評価 国際交流に関する情報の収集及び提供事業国際交流活動への住民の参加促進事業国際理解推進事業在住外国人に対する相談事業在住外国人に対する支援事業 安定 確実な施設運営管理 公正公平な施設使用許可や地域に出向いた活動に取り組むなど新たな利用者の増加に努め 利


13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

2214kcal 410g 9.7g 1 Point Advice

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保健機能食品制度 特定保健用食品 には その摂取により当該保健の目的が期待できる旨の表示をすることができる 栄養機能食品 には 栄養成分の機能の表示をすることができる 食品 医薬品 健康食品 栄養機能食品 栄養成分の機能の表示ができる ( 例 ) カルシウムは骨や歯の形成に 特別用途食品 特定保健用

CSR(企業の社会的責任)に関するアンケート調査結果《概要版》

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責任ある農業投資 - 原則の策定に向けた背景と概要 年 7 月 外務省

1) 3 層構造による進捗管理の仕組みを理解しているか 持続可能な開発に向けた意欲目標としての 17 のゴール より具体的な行動目標としての 169 のターゲット 達成度を計測する評価するインディケーターに基づく進捗管理 2) 目標の設定と管理 優先的に取り組む目標( マテリアリティ ) の設定のプ

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OB140418大森法人ニュースVol 月_PDF納品用

1 発達とそのメカニズム 7/21 幼児教育 保育に関する理解を深め 適切 (1) 幼児教育 保育の意義 2 幼児教育 保育の役割と機能及び現状と課題 8/21 12/15 2/13 3 幼児教育 保育と児童福祉の関係性 12/19 な環境を構成し 個々 1 幼児期にふさわしい生活 7/21 12/

瀬田唐橋景観検討について

2. 栄養管理計画のすすめ方 給食施設における栄養管理計画は, 提供する食事を中心とした計画と, 対象者を中心とした計画があります 計画を進める際は, それぞれの施設の種類や目的に応じて,PDCA サイクルに基づき行うことが重要です 1. 食事を提供する対象者の特性の把握 ( 個人のアセスメントと栄

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目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 利害関係者のニーズ 適用範囲 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 環境方針 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 環境目標

プロジェクトマネジメント知識体系ガイド (PMBOK ガイド ) 第 6 版 訂正表 - 第 3 刷り 注 : 次の正誤表は PMBOK ガイド第 6 版 の第 1 刷りと第 2 刷りに関するものです 本 ( または PDF) の印刷部数を確認するには 著作権ページ ( 通知ページおよび目次の前 )

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第2節 茨木市の現況

いないか B レ 野生生物や生物多様性への悪影響を及ぼ C レ 先住民族 居住者の生活や土地 文化を 侵害 D レ 児童労働や 劣悪な環境での労働を行っ ていないか E レ 武装勢力の資金源となる等 紛争に関連 F その他 ( 特定せず特定せず特定せず 金(Au タンタル (Ta タングステン (W

2015 1,200 A B J 一般社団法人 J ミルク牛乳乳製品の知識改訂版 001

第2回「SDGsに関する生活者調査」を実施

, , ,852, ,872, , % 65.6% 11.4% 17.9% 75.4% 17.7% 6.9% 2

第 1 部 施策編 4

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間を検討する 締約国が提出した 貢献 は 公的な登録簿に記録される 締約国は 貢献 ( による排出 吸収量 ) を計算する また 計算においては 環境の保全 透明性 正確性 完全性 比較可能性及び整合性を促進し 並びに二重計上の回避を確保する 締約国は 各国の異なる事情に照らしたそれぞれ共通に有して

自己点検・評価表

01 皆さまの信頼を胸に 日々 革新を続けます 2014 NTT NTT NTT Shinobu Umino

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一般標準開示項目 Core 準拠に必要な項目 a. 提供情報の報告期間 ( 会計年度 暦年など ) 28 2 a. 最新の発行済報告書の日付 ( 該当する場合 ) 29 2 a. 報告サイクル ( 年次 隔年など ) 30 2 a. 報告書またはその内容に関する質問の窓口を提示する 31 2 報告書

ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO 14001

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

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(情)07年度事業運営方針

これまでの G7 コミットメント及び持続可能な開発のための世界的な枠組み を定める 2030 アジェンダに沿って行動する必要性を認識しつつ, 我々 G7 首 脳は, 以下にコミットする 強靱な沿岸及び沿岸部コミュニティ 1. より良い適応計画, 緊急事態への備え及び回復の支援 我々は, 政策ギャップ

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参加者メリット

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栄養表示に関する調査会参考資料①

レポート GRI ガイドライン第 4 版 (G4) 対照表 1 戦略および分析 組織の持続可能性の関連性と組織の持続性に取り組むための戦略に関して 組織の最高意思決定者 (CEO 会長またはそれに相当する上級幹部 ) の声明 2 主要な影響 リスクおよび機会の説明有価証券報告書 3,4 組織のプロフ

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により 都市の魅力や付加価値の向上を図り もって持続可能なグローバル都 市形成に寄与することを目的とする活動を 総合的 戦略的に展開すること とする (2) シティマネジメントの目標とする姿中野駅周辺や西武新宿線沿線のまちづくりという将来に向けた大規模プロジェクトの推進 並びに産業振興 都市観光 地

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社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

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資料2 紙類の判断の基準等の設定に係る検討経緯について


無印良品のスキンケア

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7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法

Ⅰ. 経緯 国際金融コミュニティにおける IAIS の役割は ここ数年大幅に増加している その結果 IAIS は 現行の戦略計画および財務業績見通しを策定した際には想定していなかった システム上重要なグローバルな保険会社 (G-SIIs) の選定支援やグローバルな保険資本基準の策定等の付加的な責任を

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する 2 利害関係者がこれを入手できる ISO14001 では利害関係者が入手可能なものとして 環境方針がある 環境方針と併せて利害関係者が要請した場合 渡すことが出来る状態にすることが必要である 一般的には自社のホームページに掲載していれば 誰でも入手可能な状態と言える (3) 環境マニュアルの例

目次 < 栄養表示の特徴 > 栄養表示の特徴 1 < 健康 栄養政策と栄養表示の関係 > 健康 栄養政策と栄養表示基準 2 健康 栄養政策と栄養表示 3 健康 栄養政策と栄養表示の関係 4 21 世紀における国民健康づくり運動 ( 健康日本 21) の具体的な推進について 5 < 栄養表示の重要性の

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なぜ、東アジアで都市ネットワークが広がるのか

本文 ※柱に注意!/001~005 道内経済の動き

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Transcription:

出典 :WWF ( 世界 然保護基 )

Nestlé in society

進捗状況を毎年報告しています 2016年には このコミットメントについて社内で全面的に見直 し ネスレの長期的な目標に沿って これまで以上に広く 踏み込んだ行動をとるための新たなコ ミットメントを導入しました 42のコミットメントはすべてネスレの事業に直接的に関連しており そ の大部分は 2020年までの目標によって支援されています 12 ページ ネスレの存在意義 栄養 健康 ウェルネス 23 ページ 農村開発 生活の質を高め さらに健康な未来づくりに貢献します ネスレの長期的な目標 個人と家族のため コミュニティのため 地球のため さらに健康で幸福な生活を実現します 困難に負けない 活力のあるコミュニティを育成します 未来の世代のために資源を守ります 特に妊娠中や出産後の女性と子ども向けに 栄養のある食品飲料製品の発売を増やす 健康的な水分補給のための第一の選択肢として 水を推奨する 農業従事者のニーズを理解するために 農村開発基礎評価を実施する 糖類 食塩 飽和脂肪酸をさらに削減する ネスレのマーケティング活動を利用して 健康に良い料理 食習慣 ライフスタイルを 奨励する ネスレのサプライヤーである 農業従事者の農場の経済状態を改善する ネスレの食品飲料製品に含まれる野菜 食物繊維の豊富な穀類 豆類 種実類を 増やす パッケージ 店頭とウェブサイトで 栄養情報を表示し 説明する ネスレのサプライヤーである 農業従事者の食料の入手可能性と 食事の多様性を改善する 微量栄養素の強化を通じて 低栄養の問題に取り組む ネスレ製品のポーション 1食分 ガイダンスを提供する サプライチェーンにおける 責任ある調達を実施し 動物福祉を推進する ネスレの製品材料リストを簡素化し 合成着色料を除去する 健康的な食環境を推進するための 協力活動を行う 母乳代替品の適正な販売に関する 業界最高レベルの方針を 継続的に実行することにより 母乳育児を支援する 初めの1,000日から健康的な加齢までの 栄養に関する知識を構築し 共有する 親や保護者 教員による 子どもの健康的な行動育成を支援する 子ども向けのマーケティングは 栄養バランスの良い食事に役立つ製品に限る カカオ農家とともに ネスレ カカオプラン を実施する ネスレのコーヒー生豆サプライチェーンを 継続的に改善する 健康を促進する製品 パーソナルニュートリション 個別化した栄養 デジタルソリューションにつながる 生物医科学を推進する 共通価値の創造の注力分野 栄養 健康 ウェルネス 農村開発 水 人材 人権と コンプライアンス 10 環境サステナビリティ 長期的な目標を通じて ネスレは持続可能な開発目標を支援しています 貧困を なくそう 人や国の不平等を なくそう 飢餓を ゼロに 住み続けられる まちづくりを すべての人に 健康と福祉を つくる責任 つかう責任 質の高い教育を みんなに 気候変動に 具体的な対策を ジェンダー平等を 実現しよう 海の豊かさを 守ろう 安全な水と トイレを世界中に 陸の豊かさも 守ろう エネルギーをみんなに そしてクリーンに 平和と公正を すべての人に 働きがいも 経済成長も 産業と技術革新の 基盤をつくろう Nestlé in society 2016 37 ページ 環境サステナビリティ 人材 人権と コンプライアンス 事業全体における水の利用効率と サステナビリティの向上に取り組む 気候変動リーダーシップを提供する 事業活動全体における 人権への影響を評価し対処する 効果的な水の利用方針と水の管理を推進する 気候政策における透明性と 積極的な長期的取り組みを推進する ネスレの農業サプライチェーンにおいて 労働者の生活を改善し 子どもを保護する 適切に排水を処理する 食品ロスと廃棄を削減する 組織全体で誠実な企業風土を醸成する サプライヤー 特に農業従事者と協力する ネスレ製品パッケージの 環境パフォーマンスを改善する 認証を受けた 安全衛生マネジメントシステムで ネスレの全社員を守る 水の保全意識を高め バリューチェーン全体での 水と公衆衛生へのアクセスを改善する 製品が環境に与える影響を 評価し最適化する 社員の男女比バランスを改善し バリューチェーン全体で 女性の地位を向上させる 有意義で正確な環境情報を 提供し対話する 社員とステークホルダーに 実効性のある苦情処理の仕組みを提供する 森を含む自然資本を保全する 事業全体において グローバルユース イニシアチブを実施する パートナーシップで 目標を達成しよう ネスレの経営に関する諸原則 栄養 環境サステナビリティに関する 研修を実施する 健康的な職場と 社員の健康増進を奨励する Nestlé in society 2016 2019 Toru Saito 32 ページ 水 持続可能な開発目標 Nestlé in society 2016 27 ページ 9 36 11

4 Nestlé in society 2016 Nestlé in society 2016 5

GRI 2015 2016 G4-EC1 88785 89469 G4-EC1 9066 8531 G4-EC1 81.6 83.7 13 G4-FP7 8041 8856 13 G4-FP7 4643 4095 13, 14 G4-FP6 5471 5777 13, 16 G4-PR1 33657 34426 13 G4-FP7 6193 6174 13, 14 G4-PR3 92.8 96.4 19 G4-PR3 89.2 92.3 19 G4-PR3 35562 45333 20 G4-EC1 4845 4845 13 G4-EC1 11599 12341 13 G4-PR7 97 98.7 17 G4-PR7 36 19 16 G4-PR6 100 100 16 400000 363000 24 52 53 24, 31 97 97 24, 31 G4-FP1 82 61 25 G4-EN8 141 138 28 G4-EN8 2.57 2.48 28 54.6 55.8 n/a G4-EN1 24.7 24.9 n/a G4-EN1 5.3 5.0 35 58.2 22.5 35 93.8 92.9 33 1.72 1.67 33 G4-EN3 15.4 16.9 33, 34 GRI 2015 2016 G4-EN3 63.8 63.2 33 G4-EN3 11.8 12.1 33 G4-EN4 80.9 78.4 33 G4-EN11 18.8 18.8 36 G4-EN15 3.7 3.6 33 G4-EN15 68 65 33 G4-EN16 3.7 3.5 33 G4-EN16 69 62 33 G4-EN22 80.5 78.1 30 G4-EN22 1.47 1.4 30 G4-EN22 70.9 72 30 G4-EN23 29.3 29.7 34 G4-EN23 3 1.9 34 92 94 G4-PR2 6 10 G4-HR9 2 1 38 11 242 10 967 38 335 213 328 221 G4-LA1 11.1 11.1 G4-LA1 12.5 12.4 12 7 39 12 7 39 0 0 39 0 0 39 G4-LA6 2.05 1.93 40 G4-LA6 3.42 3.13 40 G4-LA6 10 4 40 G4-LA9 31.6 38.8 43 G4-LA12 34.0 35.4 40 G4-EC6 63.3 73.3 Nestlé in society 2016 Nestlé in society 2016