1 健康保険組合理事長「健保法及び厚年法における賞与に係る報酬の取扱いについて」



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( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加

Microsoft Word - (課×県・指定)【頭紙】「精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項について」等の一部改正について.rtf

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

改 正 後 医 療 費 控 除 の 対 象 となる 在 宅 療 養 の 介 護 費 用 の 証 明 について 改 正 前 医 療 費 控 除 の 対 象 となる 在 宅 療 養 の 介 護 費 用 の 証 明 について 平 成 2 年 7 月 27 日 老 福 第 145 号 平 成 2 年 7 月

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賃 金 報 酬 給 与 とは ( 労 働 基 準 法 の 賃 金 ) ( 労 働 基 準 法 この 法 律 ) で 賃 金 とは 賃 金 給 料 手 当 賞 与 その 他 名 称 の 如 何 を 問 わず 労 働 の 対 償 として 使 用 者 が 労 働 者 に 支 払 うすべてのものをいう (

四 勤 続 20 年 を 超 え30 年 までの 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の200 五 勤 続 30 年 を 超 える 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の100 2 基 礎 調 整 額 は 職 員 が 退 職 し 解 雇 され 又 は 死 亡 した

一 覧 表 ( 専 従 者 用 ) YES NOチャート( 専 従 月 額 単 価 用 ) (P.4)を 参 考 にしてください < 直 接 雇 用 者 > 一 覧 表 ( 専 従 者 用 )の 単 価 は 委 託 期 間 中 に 継 続 して 半 年 以 上 当 該 AMED 事 業

4 記 載 要 領 事 業 所 整 理 記 号 欄 の 協 会 分 (または 政 管 分 ) は 厚 生 年 金 保 険 の 事 業 所 整 理 記 号 を 健 保 分 は 健 康 保 険 被 保 険 者 証 の 記 号 をそれぞれ 記 入 なお 厚 生 年 金 基 金 番 号 については 名 古

1 ガス 供 給 業 を 行 う 法 人 の 事 業 税 の 課 税 について ガス 供 給 業 を 行 う 法 人 は 収 入 金 額 を 課 税 標 準 として 収 入 割 の 申 告 となります ( 法 72 条 の2 72 条 の 12 第 2 号 ) ガス 供 給 業 とその 他 の 事

Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku

る 等 級 単 価 を 使 用 する ア. 健 康 保 険 料 を 徴 収 する 事 業 者 との 雇 用 関 係 に 基 づき 当 該 補 助 事 業 に 従 事 す る 者 ただし 役 員 及 び 日 額 または 時 給 での 雇 用 契 約 者 については 健 保 等 級 適 用 者 以 外

8 認 定 区 分 変 更 日 等 上 記 による 認 定 区 分 変 更 日 取 消 日 認 定 日 及 び 再 認 定 日 は 確 定 申 告 を 行 った 日 とする なお 特 定 口 座 年 間 取 引 報 告 により 確 認 する 場 合 は 当 該 報 告 を 受 領 た

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Microsoft Word - 04特定任期付職員(特任事務)給与規程【溶込】

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

(2) 勤 続 5 年 を 超 え 10 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の140 (3) 勤 続 10 年 を 超 え 20 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の180 (4)

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公平委員会設置条例

Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_

2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務

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介護保険最新情報vol.497

老発第    第 号

(4) 勤 続 20 年 を 超 え 30 年 までの 期 間 については 勤 続 1 年 につき 100 分 の 200 (5) 勤 続 30 年 を 超 える 期 間 については 勤 続 1 年 につき 100 分 の 100 ( 退 職 手 当 の 調 整 額 ) 第 5 条 の3 退 職 手

Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱

るよう 工 事 打 合 せ 簿 ( 様 式 2)により 受 注 者 に 求 めます 5-1 理 由 書 ( 様 式 3)が 提 出 され 特 別 の 事 情 を 有 すると 認 めた 場 合 は 社 会 保 険 等 の 加 入 が 確 認 できる 書 類 を 提 出 するよう 工 事 打 合 せ 簿

ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )

Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と

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平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

( 月 額 で 支 給 されるもの) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 ( 1 2) 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 等 1 傷 病 手 当 金 出 産 手 当 金 又 は 休 業 手 当 金 ( 以 下 傷 病 手 当 金 等 という ) と 報 酬 との 調 整 につい

表紙 雛形(都道府県、市町村、関係団体)3課連名

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2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,6 243,7 185,8 222,9 261,9

福 岡 厚 生 年 金 事 案 4486 第 1 委 員 会 の 結 論 申 立 人 の 申 立 期 間 については その 主 張 する 標 準 報 酬 月 額 に 基 づく 厚 生 年 金 保 険 料 を 事 業 主 により 給 与 から 控 除 されていたことが 認 められることから 申 立 期

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年 間 収 入 が 130 万 円 未 満 (60 歳 以 上 75 歳 未 満 の 人 や 一 定 障 害 者 の 場 合 は 180 万 円 未 満 )であって かつ 被 保 険 者 の 年 間 収 入 の 2 分 の 1 未 満 である 場 合 は 被 扶 養 者 となります ( 同 居 の

Microsoft Word - 通達(参考).doc

第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の

2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (

4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例

毎 月 の 給 与 等 ( )を 一 定 の 等 級 区 分 にあてはめた 標 準 月 額 の 上 限 が 現 行 の47 等 級 から50 等 級 に 改 正 されます ( 別 紙 健 康 保 険 料 額 表 参 照 ) なお 法 改 正 に 伴 い 標 準 月 額 が 改 定 される 方 につい

取 り 消 された 後 当 該 産 前 の 休 業 又 は 出 産 に 係 る 子 若 しくは 同 号 に 規 定 する 承 認 に 係 る 子 が 死 亡 し 又 は 養 子 縁 組 等 により 職 員 と 別 居 することとなったこと (2) 育 児 休 業 をしている 職 員 が 休 職 又

基発第 号

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

1 現 行 制 度 からの 主 な 変 更 点 (1) 掛 金 負 担 金 等 の 計 算 方 法 の 変 更 ( 本 俸 ベース 標 準 報 酬 制 へ) (2) 料 率 の 一 本 化 ( 現 在 給 料 と 期 末 手 当 等 の 料 率 が 異 なっていたが 同 率 へ) (3) 市 長 特

全設健発第     号

5 満 60 歳 以 上 の 祖 父 母 二 親 等 の 直 系 血 族 である 実 父 母 の 実 父 母 若 しくは 養 父 母 又 は 養 父 母 の 実 父 母 若 しくは 養 父 母 をいう 6 満 22 歳 に 達 する 日 以 後 の 最 初 の3 月 31 日 までの 間 にある 弟

( 参 考 ) 国 家 戦 略 特 別 区 域 法 ( 平 成 25 年 法 律 第 107 号 )( 抄 ) 国 家 戦 略 特 別 区 域 法 及 び 構 造 改 革 特 別 区 域 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 27 年 法 律 第 56 号 ) による 改 正 後 (

平成16年度

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第5回法人課税ディスカッショングループ 法D5-4

Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc

(1) 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 の 確 認 方 法 等 受 注 者 から 提 出 される 施 工 体 制 台 帳 及 び 添 付 書 類 により 確 認 を 行 います (2) 違 反 した 受 注 者 へのペナルティー 違 反 した 受 注 者 に 対 しては 下 記 のペ

議案第   号

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について

役員退職手当規程

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目 次 1 報 酬 給 与 額 事 例 1 報 酬 給 与 額 に 含 める 賞 与 の 金 額 が 誤 っていた 事 例 1 事 例 2 役 員 退 職 金 ( 役 員 退 職 慰 労 金 )を 報 酬 給 与 額 として 申 告 して いなかった 事 例 1 事 例 3 持 株 奨 励 金 を

Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費(指定難病)支給認定申請手続きのご案内 - コピー

240709


平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで

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3 地 震 保 険 の 割 引 地 震 保 険 に 加 入 されている 場 合 耐 震 改 修 後 保 険 料 の 割 引 (10%)が 受 けられる 場 合 があ ります ご 加 入 の 保 険 会 社 にお 問 合 せになり 宅 耐 震 改 修 証 明 書 の 写 し あるいは 固 定 資 産

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 年 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは

定款

H28記入説明書(納付金・調整金)8

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2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている

16 日本学生支援機構

●労働基準法等の一部を改正する法律案

接 支 払 制 度 を 活 用 するか 意 思 を 確 認 する 確 認 に 当 たっては 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 について 書 面 により 世 帯 主 の 合 意 を 得 て 代 理 契 約 を 締 結 するものとする (1) 医 療 機 関 等 が 本 市 に 対 し 世 帯 主

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注 雇 促 進 税 制 と 本 制 度 のどちらかを 利 する 可 能 性 があるが あらかじめどちらの 制 度 を 利 するか 判 断 できない という 場 合 雇 促 進 税 制 の 事 前 届 出 ( 雇 促 進 計 画 の 提 出 )をした 上 で 申 告 の 際 にどちらを 利 するかご

職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日 規 程

Microsoft Word - 基金規約(新).docx

⑵ また 消 費 税 及 び 地 方 消 費 税 については 連 結 納 税 制 度 は 適 用 されませんので 消 費 税 及 び 地 方 消 費 税 の 確 定 申 告 書 の 用 紙 は 連 結 親 法 人 又 は 連 結 子 法 人 のいずれであるかにかかわりなく 課 税 事 業 者 に 該

大阪府電子調達システムの開発業務 (第一期)に係る仕様書案に対する意見招請のお知らせ

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平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続

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地 方 税 法 第 72 条 の4 第 3 項 の 規 定 により 一 定 の 農 事 組 合 法 人 が 行 う 農 業 に 対 しては 事 業 税 が 非 課 税 とされています 埼 玉 県 では その 具 体 的 な 取 扱 いについて 以 下 のとおり 定 めましたので 事 業 税 の 申

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    平成11年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱

平成28年岩手県条例第8号

係 に 提 出 する 2 財 形 担 当 係 は 前 項 の 規 定 による 財 形 貯 蓄 等 の 申 込 みがあった 場 合 には 当 該 申 込 みの 内 容 を 点 検 し 財 形 貯 蓄 等 の 契 約 の 要 件 ( 第 6 条 に 規 定 する 基 準 を 含 む )を 満 たしている

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

公表表紙

Microsoft PowerPoint  22日修正最終確定.ppt

Transcription:

保 保 発 0918 第 1 号 年 管 管 発 0918 第 5 号 平 成 27 年 9 月 1 8 日 健 康 保 険 組 合 理 事 長 殿 厚 生 労 働 省 保 険 局 保 険 課 長 ( 公 印 省 略 ) 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 ( 公 印 省 略 ) 健 康 保 険 法 及 び 厚 生 年 金 保 険 法 における 賞 与 に 係 る 報 酬 の 取 扱 いについて の 一 部 改 正 について は 昭 和 53 年 6 月 20 日 保 発 第 47 号 庁 保 発 第 21 号 ( 別 添 1 以 下 局 部 長 通 知 という ) 及 び 昭 和 53 年 6 月 20 日 保 険 発 第 72 号 庁 保 険 発 第 9 号 ( 別 添 2 以 下 課 長 通 知 という )に より 取 り 扱 ってきたところであるが 今 般 局 部 長 通 知 における 通 常 の 報 酬 の 範 囲 の 明 確 化 を 図 るため 課 長 通 知 の 一 部 を 下 のとおり 改 正 することとしたので 御 了 知 願 い たい なお 本 通 知 は 平 成 27 年 10 月 1 日 から 適 用 することとする 1 中 (2) を (3) とし (1) を (2) とし (2)の 前 に 次 を 加 える (1) 局 部 長 通 知 1の(1)にいう 通 常 の 報 酬 には 一 か 月 を 超 える 期 間 にわ たる 事 由 によって 算 定 される 賃 金 等 が 分 割 して 支 給 されることとなる 場 合 その 他 これに 準 ずる 場 合 は 含 まれないこと

別 添 1 ( 昭 和 53 年 6 月 20 日 ) ( 保 発 第 47 号 庁 保 発 第 21 号 ) ( 各 都 道 府 県 知 事 あて 厚 生 省 保 険 局 長 社 会 保 険 庁 医 療 保 険 年 金 保 険 部 長 連 名 通 知 ) 健 康 保 険 法 第 三 条 第 五 項 及 び 厚 生 年 金 保 険 法 第 三 条 第 一 項 第 八 号 の 規 定 により 賃 金 給 料 俸 給 手 当 又 は 賞 与 及 びこれに 準 ずべきもののうち 臨 時 に 受 けるもの 及 び 三 か 月 を 超 える 期 間 ごとに 受 けるもの 以 外 のものは 標 準 報 酬 月 額 に 係 る 報 酬 ( 以 下 報 酬 という )とされているが この 取 扱 いについて 左 のとおり 定 め たので 遺 憾 のないよう 取 り 計 らわれたい なお 貴 管 下 健 康 保 険 組 合 に 対 する 周 知 方 につき 御 配 意 願 いたい 1 報 酬 の 範 囲 (1) 毎 年 七 月 一 日 現 在 における 賃 金 給 料 俸 給 手 当 又 は 賞 与 及 びこれに 準 ず べきもので 毎 月 支 給 されるもの( 以 下 通 常 の 報 酬 という ) 以 外 のもの ( 以 下 賞 与 という )の 支 給 実 態 がつぎのいずれかに 該 当 する 場 合 は 当 該 賞 与 は 報 酬 に 該 当 すること ア 賞 与 の 支 給 が 給 与 規 定 賃 金 協 約 等 の 諸 規 定 ( 以 下 諸 規 定 という ) によって 年 間 を 通 じ 四 回 以 上 の 支 給 につき 客 観 的 に 定 められているとき イ 賞 与 の 支 給 が 七 月 一 日 前 の 一 年 間 を 通 じ 四 回 以 上 行 われているとき したがつて 賞 与 の 支 給 回 数 が 当 該 年 の 七 月 二 日 以 降 新 たに 年 間 を 通 じ て 四 回 以 上 又 は 四 回 未 満 に 変 更 された 場 合 においても 次 期 標 準 報 酬 月 額 の 定 時 決 定 ( 七 月 八 月 又 は 九 月 の 随 時 改 定 を 含 む )による 標 準 報 酬 月 額 が 適 用 されるまでの 間 は 報 酬 に 係 る 当 該 賞 与 の 取 扱 いは 変 らないものである こと (2) 賞 与 の 支 給 回 数 の 算 定 は 次 により 行 うこと ア 名 称 は 異 なつても 同 一 性 質 を 有 すると 認 められるもの 毎 に 判 別 すること イ 例 外 的 に 賞 与 が 分 割 支 給 された 場 合 は 分 割 分 をまとめて 一 回 として 算 定 すること ウ 当 該 年 に 限 り 支 給 されたことが 明 らかな 賞 与 については 支 給 回 数 に 算 入 しないこと 2 賞 与 に 係 る 報 酬 額 の 算 定 (1) 賞 与 に 係 る 報 酬 額 は 標 準 報 酬 月 額 の 定 時 決 定 又 は 七 月 八 月 若 しくは 九 月 の 随 時 改 定 の 際 次 により 算 定 すること ア 七 月 一 日 前 の 一 年 間 に 受 けた 賞 与 の 額 を 一 二 で 除 して 得 た 額

イ 七 月 一 日 以 前 一 年 内 に 諸 規 定 により 賞 与 の 支 給 回 数 が 変 更 され 新 たに 当 該 賞 与 が 報 酬 に 該 当 したときは 変 更 後 の 諸 規 定 による 賞 与 の 支 給 回 数 等 の 支 給 条 件 であつたとすれば 同 日 前 一 年 間 に 受 けたであろう 賞 与 の 額 を 算 定 し その 額 を 一 二 で 除 して 得 た 額 (2)1の(1)に 該 当 する 事 業 所 に 使 用 される 者 の 資 格 取 得 時 における 賞 与 に 係 る 報 酬 額 は 当 該 事 業 所 において 同 様 の 業 務 に 従 事 し 同 様 の 賞 与 を 受 ける 者 の 賞 与 に 係 る 報 酬 の 平 均 額 とすること (3) 賞 与 に 係 る 報 酬 の 額 に 変 動 があっても 当 該 変 動 に 基 づく 随 時 改 定 は 行 わな いこと また 通 常 の 報 酬 に 著 しい 変 動 があり 随 時 改 定 ( 七 月 八 月 又 は 九 月 の 随 時 改 定 を 除 く )を 行 う 場 合 は 新 たに 賞 与 に 係 る 報 酬 の 額 を 算 定 することな く (1) 又 は(2)に 基 づき 算 定 した 賞 与 に 係 る 報 酬 の 額 を 変 更 後 の 通 常 の 報 酬 の 額 に 加 算 すること 3 この 取 扱 いは 昭 和 五 十 三 年 八 月 一 日 ( 同 年 七 月 中 の 資 格 取 得 者 については 当 該 資 格 取 得 日 )から 適 用 すること

別 添 2 ( 昭 和 53 年 6 月 20 日 ) ( 保 険 発 第 72 号 庁 保 険 発 第 9 号 ) ( 各 都 道 府 県 民 生 主 管 部 ( 局 ) 長 あて 厚 生 省 保 険 局 保 険 課 長 社 会 保 険 庁 医 療 保 険 部 健 康 保 険 課 長 年 金 保 険 部 厚 生 年 金 保 険 課 長 連 名 通 知 ) 標 については 昭 和 五 十 三 年 六 月 二 十 日 保 発 第 四 七 号 庁 保 発 第 二 一 号 ( 以 下 局 部 長 通 知 という )により 通 知 されたところであるが これによるほ か 次 の 事 項 に 留 意 のうえ 遺 憾 のないよう 取 り 扱 われたい なお 貴 管 下 健 康 保 険 組 合 に 対 する 周 知 方 につき 御 配 意 願 いたい 1 報 酬 の 範 囲 (1) 局 部 長 通 知 1の(2)のイにいう 例 外 的 に 賞 与 が 分 割 支 給 された 場 合 とは 事 業 主 のやむを 得 ない 事 情 等 のため 諸 規 定 又 は 慣 例 によらず 賞 与 が 分 割 支 給 されたときをいうものであること (2) 局 部 長 通 知 1の(2)のウにいう 当 該 年 に 限 り 支 給 されたことが 明 ら かな 賞 与 とは 過 去 数 年 にわたって 支 給 されたことがなく 諸 規 定 又 は 慣 例 から 判 断 して 当 該 年 に 限 り 特 別 に 支 給 された 賞 与 をいうものであること 2 賞 与 に 係 る 報 酬 額 の 算 定 (1) 局 部 長 通 知 2の(1)のイにいう 同 日 前 一 年 間 に 受 けたであろう 賞 与 の 額 は 次 によること ア 変 更 後 の 諸 規 定 による 賞 与 の 支 給 実 績 がない 場 合 は 変 更 前 の 諸 規 定 に 基 づき 七 月 一 日 前 一 年 間 に 支 給 された 額 とする イ 変 更 後 の 諸 規 定 による 賞 与 の 支 給 実 績 がある 場 合 は その 実 績 から 七 月 一 日 前 一 年 間 に 受 けたであろう 額 とする ただし その 額 が 同 日 前 一 年 間 に 支 給 された 額 と 大 差 がないと 認 めら れるときは 当 該 支 給 された 額 をもつてその 額 として 差 し 支 えない (2) 六 月 中 に 資 格 を 取 得 した 者 の 賞 与 に 係 る 報 酬 額 は 当 該 事 業 所 において 同 様 の 業 務 に 従 事 し 同 様 の 賞 与 を 受 ける 者 の 同 月 以 前 一 年 間 に 受 けた 賞 与 の 額 ( 同 月 中 に 受 けるであろう 賞 与 の 額 を 含 む )を 一 二 で 除 して 得 た 額 の 平 均 額 とすること 3 その 他 (1) 報 酬 に 係 る 賞 与 については 局 部 長 通 知 2により 算 定 される 額 等 を 各 種 届 書 の 備 考 欄 に 載 させること

(2) 賞 与 に 係 る 報 酬 額 は 標 準 報 酬 月 額 に 係 る 決 定 通 知 書 の 備 考 欄 に 明 示 する こと (3) 賞 与 の 支 給 状 況 については 報 酬 月 額 算 定 基 礎 届 の 提 出 の 際 に 総 括 表 等 に 載 させることにより 的 確 に 把 握 しておくこと

( 昭 和 53 年 6 月 20 日 保 険 発 第 72 号 庁 保 発 第 9 号 ) 新 旧 対 照 表 改 正 後 現 行 ( 略 ) ( 略 ) 1 報 酬 の 範 囲 1 報 酬 の 範 囲 (1) 局 部 長 通 知 1の(1)にいう 通 常 の 報 酬 には 一 か 月 を 超 (1) 局 部 長 通 知 1 の(2)のイにいう 例 外 的 に 賞 与 が 分 割 支 給 さ える 期 間 にわたる 事 由 によって 算 定 される 賃 金 等 が 分 割 して 支 給 さ れた 場 合 とは 事 業 主 のやむを 得 ない 事 情 等 のため 諸 規 定 又 は れることとなる 場 合 その 他 これに 準 ずる 場 合 は 含 まれないこと 慣 例 によらず 賞 与 が 分 割 支 給 されたときをいうものであること (2) 局 部 長 通 知 1 の(2)のイにいう 例 外 的 に 賞 与 が 分 割 支 給 さ (2) 局 部 長 通 知 1 の(2)のウにいう 当 該 年 に 限 り 支 給 されたこ れた 場 合 とは 事 業 主 のやむを 得 ない 事 情 等 のため 諸 規 定 又 は とが 明 らかな 賞 与 とは 過 去 数 年 にわたって 支 給 されたことが 慣 例 によらず 賞 与 が 分 割 支 給 されたときをいうものであること なく 諸 規 定 又 は 慣 例 から 判 断 して 当 該 年 に 限 り 特 別 に 支 給 さ (3) 局 部 長 通 知 1 の(2)のウにいう 当 該 年 に 限 り 支 給 されたこ れた 賞 与 をいうものであること とが 明 らかな 賞 与 とは 過 去 数 年 にわたって 支 給 されたことが なく 諸 規 定 又 は 慣 例 から 判 断 して 当 該 年 に 限 り 特 別 に 支 給 さ れた 賞 与 をいうものであること ( 略 ) ( 略 )

改 正 後 ( 昭 和 53 年 6 月 20 日 ) ( 保 険 発 第 72 号 庁 保 険 発 第 9 号 ) ( 各 都 道 府 県 民 生 主 管 部 ( 局 ) 長 あて 厚 生 省 保 険 局 保 険 課 長 社 会 保 険 庁 医 療 保 険 部 健 康 保 険 課 長 年 金 保 険 部 厚 生 年 金 保 険 課 長 連 名 通 知 ) 標 については 昭 和 五 十 三 年 六 月 二 十 日 保 発 第 四 七 号 庁 保 発 第 二 一 号 ( 以 下 局 部 長 通 知 という )により 通 知 されたところであるが これによるほ か 次 の 事 項 に 留 意 のうえ 遺 憾 のないよう 取 り 扱 われたい なお 貴 管 下 健 康 保 険 組 合 に 対 する 周 知 方 につき 御 配 意 願 いたい 1 報 酬 の 範 囲 (1) 局 部 長 通 知 1の(1)にいう 通 常 の 報 酬 には 一 か 月 を 超 える 期 間 にわたる 事 由 によって 算 定 される 賃 金 等 が 分 割 して 支 給 されることとなる 場 合 その 他 これに 準 ずる 場 合 は 含 まれないこと (2) 局 部 長 通 知 1の(2)のイにいう 例 外 的 に 賞 与 が 分 割 支 給 された 場 合 とは 事 業 主 のやむを 得 ない 事 情 等 のため 諸 規 定 又 は 慣 例 によらず 賞 与 が 分 割 支 給 されたときをいうものであること (3) 局 部 長 通 知 1の(2)のウにいう 当 該 年 に 限 り 支 給 されたことが 明 ら かな 賞 与 とは 過 去 数 年 にわたって 支 給 されたことがなく 諸 規 定 又 は 慣 例 から 判 断 して 当 該 年 に 限 り 特 別 に 支 給 された 賞 与 をいうものであること 2 賞 与 に 係 る 報 酬 額 の 算 定 (1) 局 部 長 通 知 2の(1)のイにいう 同 日 前 一 年 間 に 受 けたであろう 賞 与 の 額 は 次 によること ア 変 更 後 の 諸 規 定 による 賞 与 の 支 給 実 績 がない 場 合 は 変 更 前 の 諸 規 定 に 基 づき 七 月 一 日 前 一 年 間 に 支 給 された 額 とする イ 変 更 後 の 諸 規 定 による 賞 与 の 支 給 実 績 がある 場 合 は その 実 績 から 七 月 一 日 前 一 年 間 に 受 けたであろう 額 とする ただし その 額 が 同 日 前 一 年 間 に 支 給 された 額 と 大 差 がないと 認 めら れるときは 当 該 支 給 された 額 をもつてその 額 として 差 し 支 えない (2) 六 月 中 に 資 格 を 取 得 した 者 の 賞 与 に 係 る 報 酬 額 は 当 該 事 業 所 において 同 様 の 業 務 に 従 事 し 同 様 の 賞 与 を 受 ける 者 の 同 月 以 前 一 年 間 に 受 けた 賞 与 の 額 ( 同 月 中 に 受 けるであろう 賞 与 の 額 を 含 む )を 一 二 で 除 して 得 た 額 の 平 均 額 とすること

3 その 他 (1) 報 酬 に 係 る 賞 与 については 局 部 長 通 知 2により 算 定 される 額 等 を 各 種 届 書 の 備 考 欄 に 載 させること (2) 賞 与 に 係 る 報 酬 額 は 標 準 報 酬 月 額 に 係 る 決 定 通 知 書 の 備 考 欄 に 明 示 する こと (3) 賞 与 の 支 給 状 況 については 報 酬 月 額 算 定 基 礎 届 の 提 出 の 際 に 総 括 表 等 に 載 させることにより 的 確 に 把 握 しておくこと