市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き
1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 の 改 正 ( 平 成 14 年 4 月 施 行 )により 育 児 休 業 ( 以 下 育 休 という )の 請 求 の 対 象 となる 子 の 年 齢 が 3 歳 未 満 に 引 き 上 げられ その 代 替 要 員 とし て 臨 時 的 任 用 に 加 え 任 期 を 定 めた 職 員 の 採 用 ができることになりました 職 員 が 育 児 休 業 する 間 にも 業 務 の 円 滑 な 執 行 を 図 る 必 要 があることから 任 期 が 育 休 期 間 に 限 られ る 特 殊 性 はありますが 身 分 が 保 障 され 勤 務 条 件 も 任 期 の 定 めのない 職 員 と 同 じである 育 休 代 替 任 期 付 職 員 を 採 用 することにより 育 児 休 業 期 間 の 執 行 体 制 の 維 持 を 図 るとともに 仕 事 と 育 児 の 両 立 を 支 援 するための 環 境 整 備 を 推 進 しようとするものです Q2. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 を 採 用 する 根 拠 は 何 ですか? A2. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 採 用 根 拠 は 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 育 休 法 といいます ) 第 6 条 第 1 項 第 1 号 です もう 少 し 解 説 育 休 代 替 任 期 付 職 員 は 育 休 法 第 6 条 第 2 項 から 第 5 項 に 定 められた 次 の 事 項 を 除 き 地 方 公 務 員 法 が 適 用 されます 任 期 が 定 められること ( 採 用 時 に 任 期 を 明 示 する ) 任 期 の 更 新 があること 異 動 制 限 があること ( 組 織 の 改 廃 育 休 をしている 職 員 の 早 期 の 復 職 等 の 事 由 による 以 外 の 異 動 はありません ) 1
2 採 用 について Q3. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 は どんな 場 合 に 採 用 しますか? A3. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 は 職 員 から 育 児 休 業 の 請 求 があった 場 合 に 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 採 用 候 補 者 名 簿 ( 以 下 候 補 者 名 簿 といいます )に 登 録 されている 方 のなかから 採 用 します Q4. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 は どのように 採 用 しますか? A4. ステップ1 採 用 試 験 を 実 施 し 合 格 者 の 方 を 候 補 者 名 簿 へ 登 録 します ステップ2 候 補 者 名 簿 に 登 録 された 方 のうち 原 則 として 試 験 の 成 績 が 上 位 の 方 から 採 用 します ステップ3 採 用 が 決 まった 方 には 原 則 採 用 日 の1ヶ 月 前 までに 健 康 診 断 の 受 診 や 職 務 経 歴 書 等 各 種 書 類 の 提 出 などの 手 続 きを 依 頼 します 2
Q5. 候 補 者 名 簿 への 採 用 試 験 とは どのような 試 験 ですか? A5. 保 育 士 職 の 採 用 試 験 の 概 要 は 次 のとおりです 1 試 験 内 容 : 作 文 試 験 適 性 試 験 面 接 試 験 2 受 験 要 件 : 資 格 要 件 勤 務 開 始 時 までに 保 育 士 の 資 格 を 取 得 している( 都 道 府 県 へ 登 録 し ている)か 取 得 見 込 みの 方 年 齢 要 件 候 補 者 名 簿 登 録 時 において57 歳 以 下 の 方 3 実 施 時 期 : 必 要 の 都 度 実 施 します ( 広 報 紙 などでお 知 らせします ) 4 登 録 方 法 : 合 格 者 を 候 補 者 名 簿 に 登 録 します 5 登 録 期 間 : 登 録 有 効 期 間 は3 年 間 です 登 録 期 間 中 に 採 用 が 開 始 されれば 任 期 中 に 登 録 期 間 が 切 れても 任 期 の 最 後 まで 勤 務 は 継 続 します 3 勤 務 条 件 等 について Q6. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 勤 務 条 件 は どうなっていますか? A6. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 は 任 期 が 定 められていること 等 以 外 給 与 勤 務 時 間 等 につ いては 職 員 と 同 様 に 地 方 公 務 員 法 等 の 規 定 が 適 用 されます 1 給 料 給 料 は 市 原 市 職 員 の 給 与 に 関 する 条 例 等 が 適 用 されます また 初 任 給 は 市 原 市 一 般 職 職 員 の 初 任 給 昇 格 および 昇 給 等 の 基 準 に 関 する 規 則 等 により 決 定 されます 職 務 の 級 は1 級 です 3
号 給 は 学 歴 免 許 や 勤 務 経 験 の 年 数 の 調 整 により 決 定 されます 経 験 の 年 数 は 所 定 の 換 算 を 行 います 例 えば 2 年 制 の 短 大 を 卒 業 して 換 算 後 の 職 歴 が10 年 分 ある 人 の 場 合 は 226,825 円 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 地 域 手 当 含 む)になります この 額 は 平 成 27 年 度 の 制 度 によるものです 今 後 変 更 となることもあります 2 昇 給 市 原 市 一 般 職 職 員 の 初 任 給 昇 格 および 昇 給 等 の 基 準 に 関 する 規 則 等 が 適 用 され 原 則 として その 職 員 の 勤 務 成 績 に 応 じて4 月 1 日 に 昇 給 します 3 手 当 等 地 域 手 当 時 間 外 勤 務 手 当 通 勤 手 当 扶 養 手 当 住 居 手 当 等 各 種 手 当 が 職 員 と 同 様 の 基 準 により 支 給 されます また 6 月 を 超 え 勤 務 して 退 職 する 場 合 には 退 職 手 当 が 支 給 されます 4 賞 与 期 末 勤 勉 手 当 として 年 間 4.1 か 月 分 (6 月 :1.975 12 月 :2.125) 支 給 されます ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 ) 4 旅 費 職 員 と 同 様 市 原 市 職 員 の 旅 費 に 関 する 条 例 等 が 適 用 されます 5 勤 務 時 間 休 暇 職 員 と 同 様 市 原 市 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 する 条 例 等 が 適 用 されま す 勤 務 時 間 保 育 士 職 の 勤 務 時 間 は 次 のパターンから 保 育 所 長 が 勤 務 時 間 を 割 り 振 ります (1) 月 曜 日 から 金 曜 日 まで ア 午 前 7 時 から 午 後 3 時 45 分 まで イ 午 前 7 時 30 分 から 午 後 4 時 15 分 まで ウ 午 前 8 時 30 分 から 午 後 5 時 15 分 まで エ 午 前 9 時 30 分 から 午 後 6 時 15 分 まで オ 午 前 10 時 15 分 から 午 後 7 時 まで カ 午 前 11 時 15 分 から 午 後 8 時 まで (2) 土 曜 日 午 前 8 時 30 分 から 午 後 零 時 30 分 まで 4
休 暇 主 な 休 暇 は 次 のとおりです (1) 週 休 日 は 日 曜 日 と 保 育 所 長 があらかじめ 職 員 ごとに 指 定 する4 週 間 につき 3 日 以 内 の 日 曜 日 以 外 の 日 または6 週 間 につき 5 日 以 内 の 日 曜 日 以 外 の 日 です (2) 年 次 有 給 休 暇 は 4 月 1 日 採 用 の 場 合 1 年 度 で20 日 付 与 されます (3) その 他 休 暇 として 夏 季 休 暇 結 婚 休 暇 忌 引 休 暇 など 職 員 と 同 様 の 休 暇 が 取 得 できます ( 育 児 休 業 等 は 請 求 できません ) 6 その 他 その 他 服 務 分 限 懲 戒 研 修 災 害 補 償 職 員 団 体 等 における 取 り 扱 いは 職 員 と 同 様 です 共 済 組 合 互 助 会 についても 職 員 と 同 様 加 入 します Q7. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 任 期 はどのように 決 まりますか? A7. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 任 期 の 上 限 は 代 替 する 職 員 の 育 児 休 業 の 期 間 となります 育 児 休 業 の 期 間 は 職 員 により 異 なるので どの 職 員 の 代 替 となるかによって 任 期 も 異 な りますが 1 回 の 任 期 は 最 長 で 3 年 未 満 です なお 代 替 先 ( 職 場 )はおもに 執 行 体 制 維 持 の 観 点 から 決 定 します 5
Q8. 任 期 を 更 新 するのはどんなときですか? A8. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 任 期 は 代 替 する 職 員 の 育 児 休 業 の 期 間 となります 職 員 が 育 児 休 業 の 期 間 を 延 長 する 場 合 に 延 長 する 期 間 を 上 限 として 育 休 代 替 任 期 付 職 員 に 同 意 を 得 たうえで 任 期 を 更 新 することがあります この 場 合 通 算 の 任 期 は 3 年 以 内 です 育 児 休 業 期 間 育 休 職 員 育 休 延 長 当 初 の 任 期 任 期 の 更 新 代 替 職 員 延 長 任 期 通 算 して 3 年 以 内 Q9. 新 たに 採 用 されることはありますか? A9. 採 用 候 補 者 名 簿 の 登 録 期 間 内 であれば 一 度 採 用 されて 任 期 が 終 了 したあとに 新 たに 採 用 される 場 合 があります その 場 合 通 算 の 任 期 は3 年 以 内 です 採 用 候 補 者 名 簿 の 登 録 期 間 が 終 了 した 後 は あらためて 採 用 試 験 を 受 験 していただき 採 用 候 補 者 名 簿 に 登 録 されることが 必 要 となります なお 名 簿 に 登 録 されている 方 は その 登 録 が 有 効 な 期 間 と 登 録 期 間 が 重 なる 名 簿 への 育 休 代 替 任 期 付 職 員 採 用 試 験 には 受 験 できません ( 例 えば 平 成 25 年 4 月 から 平 成 2 8 年 3 月 を 登 録 期 間 とする 名 簿 に 登 録 されている 方 は 平 成 28 年 4 月 以 降 から 登 録 期 間 がはじまる 採 用 試 験 を 受 験 することができます ) 6
Q10. 勤 務 先 や 任 期 を 希 望 することはできますか? A10. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 採 用 試 験 の 際 に 勤 務 地 や 任 期 について 希 望 を 出 していた だけます ただし 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 勤 務 先 と 任 期 は 代 替 していただく 職 員 の 勤 務 先 と 育 児 休 業 の 期 間 によって 決 まります このことは 執 行 体 制 維 持 の 観 点 から 決 定 することから 申 し 訳 ありませんが 必 ずし も 希 望 どおりの 勤 務 先 と 任 期 をお 約 束 することはできません 4 業 務 Q11. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 業 務 はどのようなものですか? A11. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 は ほぼ 新 規 採 用 職 員 と 同 じような 存 在 として 管 理 監 督 者 の 職 務 命 令 にしたがって 業 務 を 担 います 育 休 代 替 任 期 付 職 員 として 採 用 されてすぐには 育 休 をしている 職 員 と 同 じレベルで 勤 務 することは 難 しいと 思 われますが 他 の 職 員 と 分 担 協 力 しあいながら 遂 行 します 育 休 代 替 任 期 付 職 員 は 職 員 として 責 任 と 自 覚 を 持 ち 職 務 に 必 要 な 知 識 や 技 術 の 向 上 に 努 めることが 求 められます 7
5 その 他 Q12. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 として 働 きながら 採 用 試 験 を 受 験 す ることができますか? A12. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 としての 任 期 の 途 中 でも 受 験 要 件 を 満 たしていれば 職 員 採 用 試 験 ( 名 簿 登 載 期 間 中 の 育 休 代 替 任 期 付 職 員 採 用 試 験 を 除 く )を 受 験 することは 可 能 です ただし 育 休 代 替 任 期 付 職 員 の 採 用 は 任 期 の 定 めのない 職 員 の 採 用 試 験 とは 無 関 係 で あって 職 員 採 用 の 際 に 優 先 されるものではありません お 問 い 合 わせ 先 市 原 市 総 務 部 人 事 課 人 事 労 務 係 290-8501 市 原 市 国 分 寺 台 中 央 1 丁 目 1 番 地 1 市 原 市 役 所 5 階 電 話 0436-22-1111( 内 線 2561 2562) 市 原 市 採 用 Webページ パソコン http://www.city.ichihara.chiba.jp/joho/saiyou/index.html 8