そ の よ う な 時 期 に 今 回 も 私 た ち は 女 子 学 生 が 卒 業 後 継 続 し て 働 き 続 け キ ャ リ ア を 向 上 さ せ て 企 業 の 意 思 決 定 を 担 う メ ン バ ー と し て 活 躍 し て ほ し い と の 願 い を 込 め て 企 業

女 子 学 生 のための 優 良 企 業 ランキング 第 5 回 ( 繊 維 製 品 業 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 建 設 業 ) 発 表 2016 年 1 月 18 日 女 性 文 化 研 究 所 企 業 評 価 プ ロ ジ ェ ク ト チ ー ム 昭 和 女 子 大 学 女 性 文 化 研 究 所 所 長 坂 東 眞 理 子 所 員 森 ま す 美 特 別 研 究 員 白 河 桃 子 特 別 研 究 員 治 部 れ ん げ 昭 和 女 子 大 学 人 間 社 会 学 部 非 常 勤 講 師 酒 井 計 史 1. 企 業 ラ ン キ ン グ の 趣 旨 と 評 価 方 法 企 業 ランキングの 目 的 女 性 の 活 躍 を 期 待 す る 声 は 高 ま っ て い ま す が 企 業 に よ る 温 度 差 は 大 き く こ れ か ら 社 会 に 踏 み 出 そ う と す る 女 子 学 生 に と っ て ど の 企 業 が 本 当 に 女 性 の 活 躍 を 期 待 し て い る の か 建 前 で い っ て い る だ け な の か 見 分 け る の は む ず か し い の が 現 状 で す 昨 年 (2015 年 )8 月 25 日 に よ う や く 女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 の 推 進 に 関 す る 法 律 ( 通 称 女 性 活 躍 推 進 法 ) が 成 立 し 本 年 ( 2016 年 )4 月 か ら 施 行 さ れ ま す 同 法 が 施 行 さ れ る と 従 業 員 数 301 人 以 上 の 民 間 事 業 主 ( 企 業 )は 国 や 地 方 公 共 団 体 と 同 様 に 女 性 の 活 躍 を 推 進 す る た め の 事 業 主 行 動 計 画 を 策 定 す る こ と が 義 務 付 け ら れ ま す (300 人 以 下 は 努 力 義 務 ) 行 動 計 画 で は 当 該 事 業 所 に お け る 1 採 用 者 に 占 め る 女 性 比 率 2 勤 続 年 数 の 男 女 差 3 労 働 時 間 の 状 況 4 管 理 職 に 占 め る 女 性 比 率 な ど の 状 況 を 把 握 し そ の 改 善 に 向 け た 具 体 的 数 値 目 標 の 設 定 と 情 報 の 公 表 が 求 め ら れ ま す そ し て 事 業 主 に は 行 動 計 画 に 基 づ く 取 り 組 み の 実 施 と 目 標 の 達 成 が 義 務 付 け ら れ ま す こ れ が 実 行 さ れ る な ら ば 個 々 の 企 業 に お け る 女 性 活 躍 の 見 える 化 が 進 み 女 子 学 生 の 企 業 選 び の 有 効 な 手 段 と な る で し ょ う 今 回 第 5 回 を 迎 え た 昭 和 女 子 大 学 の 女 子 学 生 の た め の 優 良 企 業 ラ ン キ ン グ = 企 業 評 価 の 研 究 発 表 は ま さ し く 女 性 活 躍 推 進 法 に 先 行 す る 取 り 組 み で す 私 た ち の 企 業 評 価 の 2 つ の. 就 業 継 続 WL と.キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク に は 上 述 の 1 2 4 を 含 み 3 労 働 時 間 に つ い て は WL の 確 保 が 判 断 で き る 複 数 の を 含 ん で い ま す 今 回 の ラ ン キ ン グ で は 繊 維 製 品 業 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 建 設 業 の 3 業 種 を 取 り あ げ ま し た こ れ で 通 算 13 業 種 に な り ま す が 個 々 の 企 業 の 差 だ け で は く 業 界 毎 の 特 徴 も み え て き ま し た 第 5 回 女 子 学 生 の た め の 優 良 企 業 ラ ン キ ン グ 発 表 会 は 3 月 か ら の 就 職 広 報 の ス タ ー ト を 意 識 し て 開 催 日 程 を 決 め ま し た - 1 -

そ の よ う な 時 期 に 今 回 も 私 た ち は 女 子 学 生 が 卒 業 後 継 続 し て 働 き 続 け キ ャ リ ア を 向 上 さ せ て 企 業 の 意 思 決 定 を 担 う メ ン バ ー と し て 活 躍 し て ほ し い と の 願 い を 込 め て 企 業 を 評 価 し ま し た 就 活 ス ケ ジ ュ ー ル の 再 度 の 変 更 ( 6 月 採 用 選 考 開 始 ) の な か で 少 な か ら ず 不 安 を 抱 え て 就 職 活 動 を 行 っ て い る 2017 年 3 月 卒 業 生 の 皆 さ ん 3 年 生 へ の 進 級 を ま じ か に 就 職 活 動 が 現 実 味 を 帯 び て き た 2018 年 3 月 卒 業 生 の 皆 さ ん に こ の 結 果 を 発 表 し お 届 け し ま す! な お 女 子 学 生 の た め の 優 良 企 業 ラ ン キ ン グ の 第 1 回 目 ~ 第 4 回 目 の 発 表 に つ い て は 女 性 文 化 研 究 所 の ホ ー ム ペ ー ジ と 紀 要 に 掲 載 し て い ま す ご 参 照 下 さ い 企 業 評 価 の 資 料 と 対 象 1) 資 料 CSR 企 業 総 覧 2015 年 版 雇 用 人 材 活 用 編 デ ー タ ( 東 洋 経 済 新 報 社 ) 2) 評 価 対 象 CSR 企 業 総 覧 2015 年 版 に 掲 載 の 繊 維 製 品 業 25 社 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 30 社 建 設 業 65 社 の う ち 女 子 従 業 員 の 勤 続 年 数 を 無 回 答 の 企 業 を 除 外 し た 繊 維 製 品 業 17 社 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 20 社 建 設 業 50 社 を 対 象 に 評 価 ( 除 外 企 業 は 勤 続 年 数 以 外 の 項 目 に も 無 回 答 が 多 く ス コ ア 算 出 が 困 難 な た め ) 企 業 評 価 の 方 法 2 つ の 評 価 を 作 成 し 2 つ の を ク ロ ス さ せ た 視 点 か ら 企 業 を 評 価 し ま し た < 企 業 評 価 の > を 参 照 就 業 継 続 WL - 7 項 目 - こ の で は 企 業 で 女 性 が ど の 位 長 く 働 き 続 け て い る か 男 性 の 勤 続 と の 格 差 は な い か ま た 就 学 前 の 小 さ い 子 供 を も つ 男 女 社 員 に フ レ ン ド リ ー な 制 度 や を 保 つ 制 度 は 整 っ て い る か を 評 価 し ま す WL キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク - 9 項 目 - こ の で は 入 社 後 女 性 の 定 着 率 は ど う か 女 性 は キ ャ リ ア ッ プ し て 管 理 職 と し て 企 業 の 意 思 決 定 に ど の 位 参 加 で き て い る か 女 性 が キ ャ リ ア 能 力 を 伸 ば せ る よ う に ダ イ バ ー シ テ ィ や 柔 軟 な 働 き 方 に 関 す る 施 策 制 度 は 整 備 さ れ て い る か な ど を 評 価 し ま す 男 性 が 育 児 休 業 を 取 れ る よ う な 職 場 環 境 で は 女 性 の フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク も 可 能 で は な い で し ょ う か - 2 -

: 就 業 継 続 WL 7 項 目 繊 維 製 品 業 回 答 の 平 均 値 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 < 企 業 評 価 の > 建 設 業 :キャリア フレキシブルワーク 9 項 目 繊 維 製 品 業 回 答 の 平 均 値 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 1 女 子 の 平 均 勤 続 年 数 15.9 年 11.8 年 13.9 年 1 管 理 職 女 性 比 率 2) 4.7% 4.2% 1.4% 2 平 均 勤 続 年 数 の 男 女 差 ( 女 性 - 男 性 ) 3 40 代 と30 代 の 男 女 計 に 占 める 女 性 比 率 の 差 (40 代 -30 代 ) 4 有 休 取 得 率 55.7% 54.8% 32.5% 5 3 歳 以 上 ~ 就 学 前 の 子 を 持 つ 社 員 の 短 時 間 勤 務 制 度 の 有 無 6 同 上 の 社 員 の フレックスタイム 制 度 の 有 無 7 同 上 の 社 員 の 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 の 有 無 注 1) 断 りのない 限 り 回 答 はいずれも2013 年 度 時 点 2)2013 年 度 末 あるいは 直 近 時 点 3)40 歳 未 満 の 女 性 人 数 に 占 める 中 途 採 用 者 の 割 合 2) -2.1 年 -4.6 年 -3.4 年 2 うち 部 長 職 以 上 女 性 比 率 建 設 業 1.0% 1.3% 0.2% -3.8% -4.6% -5.5% 3 役 員 女 性 比 率 2) 1.0% 1.0% 0.1% 0.7( 有 は 12/17 社 ) 0.5( 有 は 8/17 社 ) 0.2( 有 は 4/17 社 ) 0.6( 有 は 12/20 社 ) 0.5( 有 は 9/20 社 ) 0.4( 有 は 8/20 社 ) 0.7( 有 は 34/50 社 ) 0.1( 有 は 6/50 社 ) 0.2( 有 は 8/50 社 ) 4 中 途 採 用 大 卒 修 士 以 上 3) 0.4% 1.9% 0.6% 女 子 比 率 5 女 性 定 着 率 4) 94.7% 95.3% 94.2% 6 男 性 育 休 取 得 者 の 有 無 7 多 様 な 人 材 活 用 部 署 の 有 無 8 フレックスタイム 制 度 の 有 無 9 F 制 度 の 有 無 4)2011 年 4 月 1 日 入 社 者 に 対 する2014 年 4 月 1 日 在 籍 者 の 割 合 4 女 性 定 着 率 は 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 5) 有 無 の 回 答 形 式 の 項 目 は 有 り を1 無 し その 他 無 回 答 を0として 計 算 している 0.2( 有 は 4/17 社 ) 0.3( 有 は 5/17 社 ) 0.5( 有 は 9/17 社 ) 0.2( 有 は 4/17 社 ) 0.5( 有 は 10/20 社 ) 0.4( 有 は 7/20 社 ) 0.6( 有 は 11/20 社 ) 0.2( 有 は 3/20 社 ) 0.2( 有 は 10/50 社 ) 0.2( 有 は 12/50 社 ) 0.2( 有 は 12/50 社 ) 0.1( 有 は 5/50 社 ) ラ ン キ ン グ の 方 法 を 構 成 す る 各 項 目 に つ い て 業 種 ご と に 平 均 値 と 標 準 偏 差 を 使 っ て 偏 差 値 ス コ ア ( 平 均 50 点 標 準 偏 差 10 点 と し た 場 合 の 相 対 的 位 置 ) を 算 出 し ご と に 各 偏 差 値 ス コ ア を 合 計 し ま し た 有 無 の 回 答 形 式 の 項 目 は 有 り を 1 有 り 以 外 を 0 の ダ ミ ー 変 数 を 作 成 し 同 様 の 方 法 で 偏 差 値 ス コ ア を 算 出 し ま し た 各 偏 差 値 ス コ ア を 合 計 す る 際 に は 女 子 の 平 均 勤 続 年 数 に は 管 理 職 女 性 比 率 の 各 偏 差 値 ス コ ア に 1.5 倍 の ウ ェ イ ト を 付 し て 合 計 し ま し た 最 後 に そ れ ぞ れ の 合 計 の 偏 差 値 ス コ ア ( 平 均 50 点 標 準 偏 差 10 点 と し た 場 合 の 相 対 的 位 置 ) を 求 め こ れ を も っ て ラ ン キ ン グ し ま し た ご と の 企 業 ラ ン キ ン グ は 末 尾 の 表 10( 繊 維 製 品 業 ) 表 11 ( 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 ) 表 12( 建 設 業 ) を 参 照 - 3 -

2. 就 業 継 続 WL と キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク で 評 価 し た 女 子 学 生 に お 勧 め 優 良 企 業 3 つ の タ イ プ (1) 繊 維 製 品 業 < 図 1> 繊 維 製 品 業 界 は 歴 史 の 古 い 業 界 で 創 業 100 年 を 超 え る 会 社 も あ り ま す し か し 業 態 は 創 業 時 から 変 化 しており アパレル ファッションの 分 野 にとどまらず 素 材 メーカーとしても 車 医 療 分 野 ロケットの 部 品 までグローバルに 展 開 してい ます 中 小 企 業 でも 強 い 技 術 を 持 っている 会 社 が 淘 汰 から 生 き 残 ったとも 言 える でしょう 女 性 従 業 員 が 多 いところは 婦 人 服 肌 着 などの 現 場 の 販 売 職 の 採 用 を 行 っているところです また 服 飾 の 専 門 分 野 のデザイナー パタンナーなどの 専 門 職 としても 女 性 が 活 躍 しています 女 性 比 率 が 少 ないところは 理 系 採 用 が 多 い 会 社 に な り ま す 今 回 の 3 業 界 の 中 で は 一 番 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 が 15.9 年 と 長 く 両 立 支 援 制 度 も 整 っています しかし ダイバーシティの 専 任 部 署 がない 企 業 があり 男 性 の 育 休 取 得 者 も 少 ない 傾 向 です ファッション 業 界 として 一 見 女 性 が 活 躍 し て い る よ う に 見 え ま す が 女 性 活 躍 に 早 く か ら 取 り 組 ん で い る 婦 人 肌 着 婦 人 服 の 分 野 は 別 として 全 体 としては 古 い 業 界 です 若 い 女 性 が 育 児 などの 時 間 制 約 のない 時 期 に 活 躍 する 販 売 職 が 育 児 期 に 離 職 する 問 題 や 女 性 の 管 理 職 の 育 成 など 女 性 活 躍 の 取 り 組 みとしては これからの 課 題 が 多 いと 思 います ユ ニ ク ロ や ク ロ ス カ ン パ ニ ー な ど の SP 企 業 ( 企 画 か ら 製 造 小 売 ま で を 一 貫 し て 行 う ア パレルのビジネスモデルを 指 す) は 小 売 に 分 類 さ れ る の で こ の 業 種 に は 入 っ て いません タイプ1:WL と FW(フレキシブルワーク)で いきいきキャリウーマン チャレンジ 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 1 第 Ⅰ 象 限 2 社. 就 業 継 続 WL お よ び. キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク と も に 繊 維 製 品 ( 17 社 )の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 え て い ま す い ず れ も 制 度 は 充 実 し て お り 定 着 で き る 環 境 が あ り ま た 女 性 の 管 理 職 比 率 の 向 上 に 向 か っ て さ ら な る 取 り 組 み を し て い る 最 中 で す 女 性 の 管 理 職 比 率 は 東 レ が 高 く 業 界 全 体 と し て は ま だ ま だ 低 い 現 状 が あ り ま す そ の 中 で も 帝 人 は 女 性 活 躍 推 進 に 積 極 的 に 取 り 組 ん で お り ま た 母 数 と な る 女 性 の 数 も 多 い こ と か ら 今 の 20 代 が 管 理 職 年 次 に な る 頃 に は 増 え る こ と が 期 待 で き ま す - 4 -

表 1 WLとFWで いきいきキャリアウーマン チャレンジ 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 1- 第 Ⅰ 象 限 2 社 繊 維 製 品 業 いきいきキャリア 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅰ 象 限 東 レ (7123 人 ) 連 結 45881 人 + 就 業 継 続 WL 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- キャリア フレキシブ ルワーク (FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 1 1 3 127.2 66.7 60.4 各 社 の 特 徴 勤 続 年 数 は14.8 年 (47.9 )で 業 界 平 均 以 下 だが 平 ファッションから 航 空 宇 宙 まで 先 均 勤 続 年 数 男 女 差 も1.1 年 (58.4)と 男 性 より 長 い 女 端 材 料 で 世 界 のトップ 企 業 を 目 指 す 性 比 率 は40 歳 代 の 方 が30 歳 代 より5.3ポイント 高 い 総 合 素 材 メーカ であり 理 系 採 用 人 有 給 休 暇 取 得 率 は87.9%(70.0)で 業 界 トップ 3 歳 以 数 のほうが 多 い 2004 年 からは 全 社 上 短 時 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 育 児 プロジェクトとして 女 性 が 活 躍 できる サービス 費 用 補 助 制 度 を 備 え WL 支 援 制 度 が 充 企 業 文 化 の 確 立 に 取 り 組 み 2010 実 大 卒 以 上 女 性 の 中 途 採 用 もある 年 からは 労 使 共 同 での 委 員 会 を 立 ち 管 理 職 女 性 比 率 は8%(56.9)で 業 界 平 均 を 上 回 る 男 上 げ 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 を 含 め 性 育 休 取 得 者 は3 名 多 様 な 人 材 活 用 部 署 フレッ たワークライフバランスに 取 り 組 む クスタイム 制 度 を 備 えている 1958 年 に 女 性 管 理 職 を 初 登 用 し 2003 年 には 関 係 会 社 における 社 長 登 用 を 行 うなど 非 常 に 早 くから 積 極 的 な 取 り 組 みを 続 けている 近 年 では なでしこ 銘 柄 に3 年 連 続 で 選 定 帝 人 (5798 人 ) 連 結 15756 人 2 3 2 124.6 59.3 65.4 女 性 の 勤 続 年 数 は13.8 年 (45.3)で 男 子 との 差 は 2.9 1999 年 12 月 から 女 性 活 躍 委 員 会 年 (47.9)と 業 界 平 均 を 下 回 る 女 性 比 率 は40 歳 代 の を 発 足 し 女 性 の 活 躍 推 進 に 取 り 組 方 が30 歳 代 より7.1ポイント 低 い 有 給 休 暇 取 得 率 は む 2007 年 度 からは ポジティブアク 78 3%(64.4)で 業 界 平 均 以 上 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 ションを 含 む ダイバーシティ 推 進 に 制 度 フレックスタイム 制 度 育 児 サービス 費 用 補 助 取 り 組 み 女 性 総 合 職 の 新 卒 採 用 を 制 度 あり 30% 以 上 にする 目 標 の 設 定 および 実 管 理 職 の 女 性 比 率 は4%(48.6)で 役 員 比 率 は3.1% 行 を 明 記 している 2014 年 3 月 テイ (62.3)と 高 い 男 性 育 休 取 得 者 は17 名 多 様 な 人 材 ジンは 経 済 産 業 省 が 表 彰 する ダイ 活 用 部 署 フレックスタイム 制 度 F 制 度 を 備 えてい バーシティ 経 営 企 業 100 選 に 選 定 さ る 大 卒 以 上 女 性 の 中 途 採 用 もある れた その 背 景 には ダイバーシティ への 取 り 組 みの 長 い 歴 史 があり 福 利 厚 生 や CSR ではなく 成 長 戦 略 としている 注 1) 順 位 は 繊 維 製 品 業 17 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している タイプ2: バ リ バ リ 仕 事 し た い! バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 1- 第 Ⅱ 象 限 2 社. キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク は 繊 維 製 品 業 界 ( 17 社 ) の 平 均 水 準 以 上 で す が. 就 業 継 続 WL は 平 均 並 か 下 回 り 今 後 は 就 業 継 続 し や す い 風 土 改 革 が 待 た れ る 企 業 で す 大 型 シ ョ ッ ピ ン グ モ ー ル や 駅 ビ ル な ど の 閉 店 時 間 が 遅 く な っ て い る 今 女 性 が 活 躍 す る 販 売 の 現 場 は 育 児 と 両 立 し て の 継 続 が 難 し い と い う 問 題 が あ り ま す シ フ ト の 調 整 や 代 替 要 員 の 雇 用 な ど 両 立 制 度 を 工 夫 す れ ば さ ら に 女 性 が 活 躍 で き る 会 社 と な る で し ょ う. キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク の 偏 差 値 5 位 6 位 の オ ン ワ ー ド ホ ー ル デ ィ ン グ ス 三 陽 商 会 は 有 名 ブ ラ ン ド を 持 つ ア パ レ ル メ ー カ ー で 30 名 以 上 の 女 性 を 新 卒 採 用 し て い ま す ( 2011 年 )ワ コ ー ル 東 京 ソ ワ ー ル に は が 及 ば ず 第 Ⅱ 象 限 の お す す め に は 入 り ま せ ん で し た が 今 後 の 女 性 の 定 着 活 躍 を 期 待 し た い 企 業 で す - 5 -

表 2 バリバリ 仕 事 したい! バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 1- 第 Ⅱ+Ⅰ 象 限 2 社 繊 維 製 品 業 バリキャリ 追 求 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅱ+Ⅰ 象 限 ワコールホールディングス (5082 人 ) 連 結 20303 人 + 就 業 継 続 WL キャリア フ レキシブル ワーク(FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 3 10 1 119.5 48.4 71.1 各 社 の 特 徴 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- 勤 続 年 数 は11.5 年 (40.1)で 業 界 平 均 を 下 回 る 男 性 との 婦 人 肌 着 最 大 手 採 用 は( 株 )ワコー 差 は-7.9 年 (34.8)で 業 界 平 均 を 下 回 る 有 給 休 暇 取 ルとして 行 い 新 卒 は 総 合 職 と 販 売 職 得 率 は73.3%(60.9)で 業 界 平 均 を 上 回 る 3 歳 以 上 短 時 に 分 かれており 販 売 職 はエリアごと 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 を 備 えWL 支 援 制 に 募 集 女 性 の 割 合 が 約 88%と 際 立 っ 度 が 充 実 している て 高 いのが 特 徴 2014 年 4 月 には 管 理 職 女 性 比 率 は13.1%(67.6)で 業 界 1 位 役 員 比 率 は ( 株 )ワコールで 女 性 初 の 執 行 役 員 が 3.8%(66.4)で 高 い 男 性 育 休 取 得 者 は6 名 多 様 な 人 材 就 任 するとともに その 役 員 を 室 長 とす 活 用 部 署 フレックスタイム 制 度 F 制 度 を 備 えてい る ダイバーシティ キャリア 支 援 室 が る 発 足 している プロジェクトでは 女 性 管 理 職 比 率 (2015 年 4 月 時 点 で15.6%)を 2018 年 までに20%に 引 き 上 げることを 目 標 に 掲 げている 東 京 ソワール (292 人 ) 4 9 4 110 50.3 59.7 勤 続 年 数 は14.9 年 (47.8)と 平 均 以 下 平 均 勤 続 年 数 の 婦 人 フォーマルウエア 専 業 トップ 女 男 女 差 は 4.6 年 で 女 性 が 短 い また 40 歳 代 の 女 性 比 性 従 業 員 が 半 数 を 占 める 新 卒 採 用 率 は30 歳 代 より8.1ポイント 下 がっている 有 休 取 得 率 は 総 合 職 と 販 売 職 に 分 かれており 販 は55.4%(49.8)で 業 界 平 均 以 下 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 売 職 はエリアで 採 用 特 に 女 性 活 用 に 度 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 を 備 えている 女 性 管 関 する 言 及 は 見 当 たらなかった 理 職 比 率 17.8(77.4)で 業 界 2 位 だが 部 長 以 上 役 員 以 上 はいない F 制 度 を 備 えている 注 1) 順 位 は 繊 維 製 品 業 17 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している タイプ3: 出 産 育 児 を 越 えて 就 業 継 続 WL 重 視 の し っ か り 女 子 に お 勧 め 図 1- 第 Ⅳ 象 限 5 社. 就 業 継 続 WL は 繊 維 製 品 業 界 ( 17 社 ) の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 え て い ま す が. キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク は 平 均 以 下 の 企 業 も 多 い で す 本 社 が 東 京 以 外 の 企 業 も あ り U タ ー ン I タ ー ン 就 職 を 希 望 す る 女 子 学 生 に 選 択 肢 を 提 供 し て く れ る 企 業 と 言 え そ う で す 化 学 品 の メ ー カ ー の よ う に 理 系 採 用 が 多 く 文 系 の 採 用 は 少 な く 狭 き 門 で す し か し 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 は 長 く 入 社 す れ ば 安 定 し て 長 く 勤 め ら れ る 会 社 と 言 え ま す 女 性 の 定 着 は で き て い る の で 女 性 活 躍 新 法 に 応 じ て 管 理 職 女 性 の 育 成 が 進 む こ と が 今 後 の 課 題 と し て 期 待 さ れ ま す - 6 -

表 3 出 産 育 児 を 越 えて 就 業 継 続 WL 重 視 のしっかり 女 子 にお 勧 め: 図 1- 第 Ⅳ+Ⅰ 象 限 5 社 繊 維 製 品 業 出 産 育 児 & 就 業 継 続 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅳ+Ⅰ 象 限 日 本 フェルト (461 人 ) 連 結 663 人 + 就 業 継 続 WL 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- キャリア フレキシブ ルワーク (FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 10 2 13 101.2 59.5 41.7 各 社 の 特 徴 勤 続 年 数 は21.6 年 (62.9)と 業 界 3 位 平 均 勤 続 年 紙 パルプ 用 フェルト(( 抄 紙 用 フエル 数 の 男 女 差 は0.8 年 女 性 が 長 い 女 性 比 率 は30 ト)を 作 れる 日 本 に2 社 しかない 会 社 の 歳 代 から40 代 にかけて 10.8ポイント(44.6) 有 休 ひとつ 中 国 等 アジア 開 拓 もしている 取 得 率 は62.9%(54.4)と 業 界 平 均 を 上 回 る 3 歳 以 採 用 は 技 術 系 と 事 務 系 に 別 れ 採 用 上 短 時 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 あり 育 ページの 女 性 は 総 務 人 事 担 当 の 女 性 児 中 の 社 員 以 外 のフレックス 制 度 あり のみ ユニチカ (1286 人 ) 5 4 8 109.5 59.1 50.4 勤 続 年 数 は18.4 年 (55.7)と 平 均 以 上 平 均 勤 続 年 繊 維 会 社 としてスタートしたが 繊 維 技 数 の 男 女 差 は1.9 年 で 女 性 が 長 い 40 歳 代 の 女 術 の 応 用 で 事 業 の 多 角 化 を 推 進 現 性 比 率 は30 歳 代 より4.9ポイント 高 い 有 休 取 得 率 在 では 機 能 素 材 メーカーとして 高 分 は54%(49.0)で 業 界 平 均 をやや 下 回 る 3 歳 以 上 子 機 能 材 繊 維 事 業 等 でグローバル 短 時 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 を 備 えて 展 開 している 技 術 系 女 性 社 員 が 紹 介 いる 育 児 以 外 の 社 員 のためのフレックスタイム されているが 女 性 活 躍 に 関 する 記 述 制 度 あり 男 性 育 児 休 職 取 得 者 3 名 はHPには 見 当 たらない 2015 年 度 は 技 術 系 事 務 系 合 わせて10 名 程 度 の 採 用 東 洋 紡 (3044 人 ) 連 結 10487 人 8 5 10 104.8 57.8 47.0 勤 続 年 数 は17.6 年 (53.9)と 平 均 以 上 平 均 勤 続 年 1882 年 創 立 の 綿 紡 績 先 駆 者 フィル 数 の 男 女 差 は 0.2 年 とやや 男 性 より 短 い 30 代 か ム 機 能 樹 脂 等 が 収 益 柱 エアバッグ ら40 代 で2.5ポイント 減 る 有 給 休 暇 取 得 率 は の 原 糸 で 世 界 首 位 採 用 は 技 術 系 と 61.6%(53.7)で 業 界 平 均 以 上 3 歳 以 上 時 短 勤 務 事 務 系 に 別 れ どちらも 男 女 両 方 の 社 制 度 フレックスタイム 制 度 あり 員 が 掲 載 されている 技 術 系 は 細 かく 専 門 分 野 で4つにわかれている 留 学 生 等 の 採 用 にも 積 極 的 海 外 転 勤 の 可 能 性 もある 特 に 女 性 活 躍 について の 記 載 はないが 社 員 紹 介 は 男 女 バ ランスがよく 2012 年 以 降 の 実 績 は 189 名 中 35 名 が 女 性 という 記 述 があ る セーレン (1533 人 ) 連 結 6120 人 7 6 9 106.3 57.5 48.8 勤 続 年 数 は21.9 年 (63.6)と 業 界 2 位 平 均 勤 続 年 数 の 男 女 差 は5.9 年 女 性 の 方 が 長 い また 40 歳 代 女 性 比 率 は30 歳 代 より13.1ポイント 高 い 有 休 取 得 率 は 31.9%(35.2)と 平 均 以 下 である 3 歳 以 上 フレックスタイム 制 度 あり 育 児 中 の 社 員 以 外 のためのフレックス 制 度 F 制 度 あり 福 井 県 と 東 京 の 両 本 社 制 をとる エア バックなど 自 動 車 用 シート 材 大 手 ス ポーツ 用 など 衣 料 OEM 化 粧 品 育 成 など 幅 広 く 展 開 している 海 外 拠 点 もあ り 新 卒 採 用 はグル バルとエリアに 分 かれている 特 に 女 性 活 用 に 関 する 記 載 はない グンゼ (1936 人 ) 連 結 7629 人 6 8 7 106.3 54.6 51.7 勤 続 年 数 は19 年 (57.1)と 平 均 以 上 平 均 勤 続 年 数 の 男 女 差 は 1.6 年 で 女 性 がやや 短 い 40 歳 代 の 女 性 比 率 は30 歳 代 より14.6ポイント 下 がる 有 休 取 得 率 は61.1%(53.4)で 業 界 平 均 以 上 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 を 備 え ている 女 性 管 理 職 比 率 1.7(43.8)で 業 界 平 均 以 下 だが 役 員 比 率 は5%(73.4)と 高 い 多 様 な 人 材 活 用 部 署 フレックスタイム 制 度 あ り 事 務 系 10 名 技 術 系 20 名 程 度 の 新 卒 採 用 を 行 っている 2012 年 より 女 性 活 躍 推 進 を 経 営 戦 略 とし 女 性 きらきらプロ ジェクトを 立 ち 上 げ 経 営 トップ 自 ら 社 内 外 に 発 信 2014 年 度 からは 女 性 社 員 のキャリア 意 識 向 上 管 理 職 職 場 の 理 解 促 進 制 度 整 備 など 女 性 の キャリア 開 発 のための 土 壌 づくり に 取 り 組 み 現 状 と 目 標 値 を 公 開 している 現 在 女 性 の 新 卒 キャリア 採 用 の 比 率 29%を2017 年 には40%にするという 目 標 を 立 てている 注 1) 順 位 は 繊 維 製 品 業 17 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している - 7 -

( 2 ) 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 < 図 2> 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 は CSR 企 業 総 覧 2015 年 版 で は そ れ ぞ れ 独 立 し て 掲 載 さ れ て い る 3 つ の 業 種 を 運 輸 業 界 と し て 括 っ て 企 業 評 価 を 行 っ た も の で す 理 由 は 掲 載 の 企 業 数 ( す な わ ち 原 資 料 で あ る 第 10 回 CSR 調 査 ( 2014 年 )[1. 雇 用 人 材 活 用 編 ] の 回 答 数 ) が 陸 運 業 22 社 海 運 業 5 社 空 運 業 3 社 と 少 な か っ た た め で す こ れら 合 計 30 社 か ら 女 子 従 業 員 の 勤 続 年 数 が 無 回 答 の 企 業 を 除 外 し た 20 社 を 一 業 種 に ま と め て 比 較 し ま し た ( 陸 運 業 13 社 海 運 業 4 社 空 運 業 3 社 ) 30 社 の 企 業 規 模 ( 従 業 員 数 )は 3 万 人 5 万 人 と い っ た 巨 大 企 業 か ら 300 人 未 満 の 中 小 企 業 までを 含 み 女 性 従 業 員 比 率 は 50~ 60%を 超 える 日 本 航 空 N ホールデ ィ ン グ ス を 除 く と 概 ね 7~ 20% 強 で あ り 業 界 の 持 つ イ メ ー ジ ど お り 男 性 比 率 の 高 い 業 界 で す < 企 業 評 価 の > ( 3 頁 )で 他 業 種 と 比 較 す る と 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 は 最 も 短 く ( 11.8 年 ) 男 性 の 平 均 勤 続 年 数 と の 差 ( 女 性 が 4.6 年 短 い ) も 最 も 大 き い の で す が 管 理 職 女 性 比 率 ( 4.2% )や 女 性 の 定 着 率 ( 95.3% )は 遜 色 な く 短 時 間 勤 務 や フ レ ッ ク ス タ イ ム な ど の 両 立 支 援 の 制 度 や キ ャ リ ア ア ッ プ の 環 境 は 充 分 と は 言 え な い ま で も 繊 維 製 品 業 と 同 水 準 に あ り ま す 図 2 で 企 業 の 分 布 を み る と ( 就 業 継 続 WL ) ( キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク ) と も に 業 界 の 平 均 水 準 を 上 回 る 第 Ⅰ 象 限 に は 日 本 郵 船 ほ か 海 運 業 2 社 と 日 立 物 流 ほ か 陸 運 業 3 社 が が 業 界 平 均 を 超 え る 第 Ⅱ 象 限 に は N ホ ー ル デ ィ ン グ ス と 日 本 航 空 の 空 運 業 2 社 の み が 位 置 す る と い う 特 徴 的 な 配 置 に な っ て い ま す 女 性 が 従 事 す る 職 種 は 空 運 業 2 社 ( 多 数 が キ ャ ビ ン ア テ ン ダ ン ト に 従 事 ) を 除 く と 陸 運 業 海 運 業 で は 事 務 職 が 主 流 と い え ま す タイプ1:WL と FW(フレキシブルワーク)で いきいきキャリウーマン チャレンジ 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 2 第 Ⅰ 象 限 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 で い き い き キ ャ リ ウ ー マ ン に チ ャ レ ン ジ し た い 女 子 学 生 に お 勧 め し た い 企 業 は 表 4 に 掲 載 し た 第 Ⅰ 象 限 の 3 社 で す な か で も 総 合 ( + ) で ト ッ プ の 日 本 郵 船 は 海 運 業 と い う こ と も あ っ て 女 子 学 生 に は な じ み の 薄 い 企 業 で す が 従 業 員 の 25.3%( 287 人 )を 女 性 が 占 め( 30 歳 代 19.9% 40 歳 代 31.7% ) 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 も 16.2 年 と 業 界 3 位 で す 総 合 職 一 般 職 の コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 を 早 い 段 階 で 廃 止 し 管 理 職 女 性 比 率 は 13.4%( 業 界 1 位 ) と 業 界 内 で 突 出 し た 高 さ で す 近 年 は 女 性 活 躍 推 進 の た め の 施 策 を 積 極 的 に 展 開 し 両 立 支 援 や キ ャ リ ア ア ッ プ の 制 度 面 も 完 備 さ れ て い ま す 女 子 学 生 に 是 非 目 を 向 け - 8 -

て ほ し い 企 業 の 一 つ で す 川 崎 汽 船 も 従 業 員 の 24.4% を 女 性 ( 159 人 )が 占 め 勤 続 年 数 は 18.9 年 で 業 界 2 位 管 理 職 女 性 比 率 は 7.3% で 業 界 3 位 で す 日 立 物 流 は 女 性 の 活 躍 を グ ロ ー バ ル カ ン パ ニ ー の 必 須 課 題 と 位 置 づ け 2013 年 度 よ り 新 卒 採 用 に 占 め る 女 性 比 率 30% 以 上 を 目 標 に 積 極 的 に 女 性 の 採 用 を 進 め て い ま す 表 4 WLとFWで いきいきキャリアウーマン チャレンジ 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 2- 第 Ⅰ 象 限 3 社 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 いきいきキャリア 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅰ 象 限 日 本 郵 船 ( 海 運 業 ) (1,136 人 ) 連 結 32,342 人 川 崎 汽 船 ( 海 運 業 ) (652 人 ) 連 結 7,703 人 + 就 業 継 続 WL キャリア フ レキシブル ワーク(FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 1 3 1 142.9 66.8 76.1 2 2 4 127.8 66.9 60.9 各 社 の 特 徴 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- 総 合 ( + )で 業 界 トップのお 勧 め 企 女 性 活 躍 推 進 のためにキャリア 業 務 業 である 勤 続 年 数 は16.2 年 (58.6)で 業 界 3 位 平 均 室 を2013 年 度 に 設 置 し さまざまな 勤 続 年 数 は 女 性 の 方 が 男 性 よりも2.5 年 長 い(63.8) 施 策 を 実 施 2014 年 4 月 には 女 性 活 女 性 比 率 は40 歳 代 31.7%の 方 が30 歳 代 19.9%より11.8 躍 推 進 プロジェクト= Project W を ポイント(66.5)も 高 い 立 ち 上 げた しかし 有 給 休 暇 取 得 率 は45.9%(46.8)で 業 界 平 均 より 2001 年 に 総 合 職 一 般 職 といった 10ポイント 近 く 低 い 3 歳 以 上 の 子 を 持 つ 社 員 対 象 の 職 種 区 分 を 廃 止 人 事 制 度 を 一 本 化 短 時 間 勤 務 制 度 (58.0) フレックスタイム 制 度 (60.8) し 男 女 の 区 別 なく 活 躍 できる 制 度 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 (61.9)を 備 え WL 支 援 環 境 づくりを 進 めてきた 制 度 が 充 実 している 2002 年 には 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 業 界 1 位 のキャリア FW 関 連 を 見 ると 管 理 職 女 として 企 業 内 保 育 所 郵 船 チャイルド 性 比 率 は13.4%(76.3)と 業 界 内 で 突 出 して 高 い(1 位 ) ケア を 設 置 し キャリアプランに 合 部 長 職 以 上 女 性 比 率 5.4%(72.7)は 業 界 トップ 役 員 女 わせた 復 職 が 可 能 となっている 性 比 率 6.5%(72.9)も 業 界 2 位 である 2015 年 4 月 末 の 本 社 組 織 における 役 女 性 定 着 率 は104.3%(54.7)で 全 員 が 定 着 している 職 者 (チーム 長 以 上 ) 数 は29 名 役 (2011 年 4 月 新 卒 入 社 6 名 ) 男 性 育 休 取 得 者 は3 名 い 職 者 の 女 性 比 率 は15%で 女 性 役 員 た(59.7) 多 様 な 人 材 活 用 部 署 (63.3) フレックスタイ も2 名 就 任 2013 年 度 に 海 運 業 で 初 ム 制 度 (58.8)やF 制 度 (73.2)をすべて 備 えている めて なでしこ 銘 柄 に 選 定 された 2014 年 度 も 継 続 就 業 継 続 WL を 代 表 する 女 性 の 勤 続 年 数 は 18.9 年 (63.9)で 業 界 2 位 の 長 さである 平 均 勤 続 年 数 は 男 性 よりも5.1 年 (68.8)も 長 い 30 歳 代 と40 歳 代 の 女 性 比 率 は 約 24%で 横 ばいである(54.4) 有 給 休 暇 取 得 率 は44.3%(46.3)で 日 本 郵 船 と 同 じく 業 界 平 均 を 相 当 に 下 回 っている 3 歳 以 上 の 子 を 持 つ 社 員 対 象 の 短 時 間 勤 務 制 度 フ レックスタイム 制 度 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 がす べて 揃 っている 管 理 職 の 女 性 比 率 は7.3%(58.8)で 業 界 3 位 であるが 部 長 職 以 上 では2.2%(55.2)に 下 がり 役 員 に 女 性 はい ない(46.0) 女 性 定 着 率 は107.7%(56.5)で 全 員 が 定 着 している(2011 年 4 月 新 卒 入 社 4 名 ) 男 性 育 休 取 得 者 は1 名 いた(59.7) 多 様 な 人 材 活 用 部 署 フレックスタイム 制 度 を 備 えている 特 記 事 項 なし - 9 -

日 立 物 流 ( 陸 運 業 ) (1,975 人 ) 連 結 24,425 人 3 5 5 113.7 58.2 55.5 注 1) 順 位 は 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 20 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 勤 続 年 数 は14.4 年 (55.0)で 男 性 よりも 短 く その 差 は 女 性 の 活 躍 をグローバルカンパニー -2.1 年 (54.9)である 40 歳 代 12.1%と30 歳 代 10.1%の 女 の 必 須 課 題 と 位 置 づけ 各 種 施 策 を 性 比 率 に 大 きな 差 はないが(56.6)は 1 割 程 度 と 低 実 施 2013 年 度 には 女 性 活 躍 推 進 い 数 値 目 標 (KPI)=2020 年 度 までに1 有 給 休 暇 取 得 率 は67.9%(54.7)で 業 界 平 均 を 上 回 る 3 管 理 職 に 占 める 女 性 比 率 10% 2 女 歳 以 上 の 子 を 持 つ 社 員 対 象 の 短 時 間 勤 務 制 度 フ 性 役 員 登 用 を 掲 げる(2014 年 7 月 に レックスタイム 制 度 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 を 備 初 の 女 性 社 外 取 締 役 を 迎 え KPIを えWL 支 援 制 度 が 充 実 している 達 成 ) しかし 管 理 職 女 性 比 率 は1.7%(42.7)と 業 界 平 均 をか 女 性 管 理 職 研 修 を 定 期 開 催 し 計 画 なり 下 回 り 部 長 職 以 上 で1.8%(53.0)であるが 役 員 的 な 係 長 職 管 理 職 への 任 用 を 進 め に 女 性 はいない 女 性 定 着 率 は107.9%(56.6)で 全 員 ている が 定 着 している(2011 年 4 月 入 社 7 名 ) 2010 年 には 子 育 てサポート 企 業 と 男 性 育 休 取 得 者 はいなかった(40.3) 多 様 な 人 材 活 して くるみんマーク を 取 得 した 用 部 署 フレックスタイム 制 度 F 制 度 を 備 えている 2013 年 度 より 新 卒 採 用 に 占 める 女 性 比 率 30% 以 上 を 目 標 とし 積 極 的 に 女 性 の 採 用 を 進 めている タイプ2:バ リ バ リ 仕 事 し た い! バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 2- 第 Ⅱ 象 限 バ リ キ ャ リ 追 求 の 女 子 学 生 に お 勧 め は キ ャ ビ ン ア テ ン ダ ン ト 志 望 の 皆 さ ん は 外 せない N ホ ー ル デ ィ ン グ ス( 以 下 N と 省 略 )と 日 本 航 空 で す( 表 5) こ れ ら 2 社 の 特 徴 は 女 性 が 従 業 員 の 過 半 数 を 占 め ( N52.9% 日 本 航 空 61.1% ) か つ 多 く の 女 性 が 管 理 職 に キ ャ リ ア ア ッ プ し て い る こ と で す 管 理 職 女 性 比 率 は N 9.8%( 業 界 3 位 ) 日 本 航 空 10.2%( 業 界 2 位 ) 部 長 職 以 上 に 占 め る 女 性 比 率 は そ れ ぞ れ 3.9% ( 業 界 3 位 ) 4.3%( 業 界 2 位 ) 役 員 女 性 比 率 は そ れ ぞ れ 5.3%( 業 界 3 位 ) 7.7%( 業 界 1 位 ) で す 問 題 は N 日 本 航 空 と も に 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 が そ れ ぞ れ 8.1 年 10.6 年 と 短 く 男 性 と の 平 均 勤 続 年 数 差 は 11 年 に も 及 ん で い る こ と で す 従 業 員 女 性 比 率 が 40 歳 代 で 急 減 す る こ と に 示 さ れ る よ う に 結 婚 や 出 産 を 契 機 に 退 職 す る 女 性 が 多 数 い る こ と で す 両 社 と も に 2014 年 に 空 運 業 で な で し こ 銘 柄 に 初 選 定 さ れ 女 性 活 躍 推 進 や ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス の 推 進 を 謳 っ て い ま す が 仕 事 と 家 庭 を 両 立 し て の 就 業 継 続 は な か な か 厳 し い 環 境 に あ り そ う で す そ こ を 覚 悟 し て 働 き 続 け 管 理 職 を 目 指 す バ リ キ ャ リ 派 の 女 子 学 生 に は 是 非 チ ャ レ ン ジ し て ほ し い 企 業 で す - 10 -

表 5 バリバリ 仕 事 したい! バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 2- 第 Ⅱ 象 限 2 社 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 バリキャリ 追 求 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅱ+Ⅰ 象 限 Nホルディングス ( 空 運 業 ) (15,312 人 ) 連 結 33.719 人 + 就 業 継 続 WL キャリア フ レキシブル ワーク(FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 4 13 2 113.3 45.5 67.9 各 社 の 特 徴 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- キャリア FW が 業 界 2 位 である 関 連 をみる ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) と 管 理 職 女 性 比 率 は9.8%(65.9)で 日 本 郵 船 日 本 航 空 の 一 環 として 女 性 活 躍 の 推 進 に 取 り に 次 いで3 位 である 部 長 以 上 では 女 性 は3.9%(64.5) 業 組 み 2020 年 度 末 迄 までの 目 標 として 界 内 で 役 員 に 女 性 がいる3 社 ( 日 本 航 空 日 本 郵 船 女 性 役 員 2 名 以 上 登 用 女 性 管 理 職 Nホルディングス)のうちの1 社 でその 比 率 は5.3% 比 率 15% 総 合 職 事 務 客 室 乗 務 職 掌 (67.9)と 高 い における 女 性 管 理 職 比 率 30% を 掲 げ 女 性 の 定 着 率 は101.8%(53.4)で 全 員 が 定 着 している る(2015 年 4 月 実 績 各 4 名 10.9% (2011 年 4 月 新 卒 入 社 2014 年 4 月 在 籍 者 8 名 ) 20.6%) Nの 特 徴 は 相 当 数 の 大 卒 修 士 以 上 卒 の 女 性 を 中 途 2014 年 3 月 に 空 運 業 から 初 の なでしこ 採 用 していることである その 比 率 は4.05%であるが 銘 柄 に 選 定 され 日 経 WOMN 女 性 2013 年 度 の 実 数 は264 人 にのぼっている(これは 契 約 社 が 活 躍 する 会 社 est100 2015 で 総 合 3 員 のキャビンアテンダントの 正 社 員 への 採 用 と 思 われ 位 を 獲 得 る) HPでは 仕 事 と 生 活 の 両 立 支 援 施 策 男 性 育 休 取 得 者 は5 名 いた 多 様 な 人 材 活 用 部 署 とフ や 両 立 支 援 のための 組 織 風 土 づくり 施 レックスタイム 制 度 はあるがF 制 度 はない 策 の 詳 細 育 児 支 援 制 度 利 用 実 績 を 掲 他 方 で 就 業 継 続 の 面 では 勤 続 年 数 は8.1 年 (42.7)で 載 している D&I ワーク ライフ バラ 業 界 平 均 よりもかなり 短 く 同 社 の 男 性 よりも11 年 も 短 ンス を 企 業 の 競 争 力 の 源 泉 と 捉 え 社 い(37.4 ) 女 性 比 率 は30 歳 代 の71.2%が40 歳 代 では 外 での 取 り 組 みであるイクボス 企 業 連 34.0%に 急 減 している(17.0) より 詳 細 な 企 業 研 究 が 求 め 盟 やパパの 公 休 日 プロジェクトにも 参 加 られる している 日 本 航 空 ( 空 運 業 ) (9,945 人 ) 連 結 31,472 人 6 14 3 105.2 44.1 61.2 キャリア FW はNに 次 いで 業 界 3 位 である 管 理 職 の 女 性 比 率 は10.2%で 業 界 2 位 (67.1) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 も4.3%で 業 界 2 位 (66.7) 役 員 に 占 める 女 性 比 率 は7.7%で 業 界 トップ(77.9)と 高 い しかし 女 性 の 定 着 率 は69.2%(36.2)で 業 界 平 均 を 下 回 る(2011 年 4 月 新 卒 入 社 29 名 ) 平 均 勤 続 年 数 も10.6 年 (47.6)で 業 界 平 均 以 下 である Nと 同 じく 男 性 の 勤 続 年 数 より11 年 (38.4)も 短 い 30 歳 代 の 女 性 比 率 65.9%は 40 歳 代 49.9%で 低 下 するが(38.5)Nよりは 幾 分 よい 2013 年 度 の 大 卒 修 士 以 上 卒 の 女 性 の 中 途 採 用 者 は 12 名 と 少 ない キャリアアップの 環 境 を 見 ると 男 性 の 育 休 取 得 者 はお らず(40.3) 多 様 な 人 材 活 用 部 署 とフレックスタイム 制 度 はあるが F 制 度 はない 3 歳 以 上 の 子 を 持 つ 社 員 に 対 する 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 はあるが 短 時 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 はない 環 境 の 厳 しさを 覚 悟 して 管 理 職 を 目 指 すバリ キャリ 志 向 の 女 子 にはお 勧 めである ダイバーシティの 一 環 に 女 性 活 躍 推 進 ワークスタイル 変 革 ワークライフ バランス 両 立 支 援 を 位 置 づけ 取 り 組 ん でいる 2023 年 度 末 までにJLグループ の 女 性 管 理 職 比 率 20%を 目 標 に 掲 げ る 2014 年 度 ダイバーシティ 経 営 企 業 なでしこ 銘 柄 に 初 選 出 された ワーク ライフバランス 施 策 として 地 上 職 普 通 勤 務 部 門 を 対 象 に 勤 務 時 間 帯 選 択 制 度 定 時 退 社 日 設 定 週 1 回 の 在 宅 勤 務 制 度 を 導 入 ( 毎 月 約 200 名 の 社 員 が 利 用 ) 両 立 支 援 では 最 長 子 が 満 3 才 に 達 する 月 の 末 日 までの 育 児 休 職 制 度 ( 復 職 率 7 割 超 ) 法 定 の 両 立 支 援 制 度 の 他 にベビーシッター 補 助 保 育 補 助 育 児 用 品 レンタル 補 助 家 事 代 行 など の 補 助 サービスなどを 提 供 2008 年 6 月 に くるみんマーク を 取 得 注 1) 順 位 は 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 20 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している タイプ3: 出 産 育 児 を 越 えて 就 業 継 続 WL 重 視 の し っ か り 女 子 に お 勧 め 図 2- 第 Ⅳ + Ⅰ 象 限 出 産 育 児 を 越 え て 就 業 継 続 を 目 指 す 女 子 学 生 に お 勧 め の タ イ プ 3( 第 Ⅳ 象 限 ) は ( 就 業 継 続 WL )は 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 界 の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 え て い ま す が ( キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク ) は 平 均 以 下 の 企 業 群 です 表 6 に お 勧 め 企 業 と し て 第 Ⅰ 象 限 企 業 も 加 え て 4 社 を あ げ ま し た タ イ プ 3 の 典 型 企 業 は 商 船 三 井 で す 従 業 員 の 女 性 比 率 は 19.2% 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 は 18.0 年 で 川 崎 - 11 -

汽 船 に 次 い で 業 界 3 位 で す 有 休 取 得 率 が 低 い( 30.9%)の が 問 題 で す が 短 時 間 勤 務 フ レ ッ ク ス タ イ ム 育 児 サ ー ビ ス 費 用 補 助 制 度 を 完 備 し 両 立 支 援 制 度 は 充 実 し て い ま す 2014 年 に く る み ん マ ー ク を 取 得 し 2015 年 に は 海 運 業 界 で 初 め て SMC な で し こ 融 資 に 認 定 されてダイバーシティを 推 進 していますが 管 理 職 女 性 比 率 は 3.4%で 業 界 平 均 ( 4.2% ) を 下 回 っ て い ま す 残 る 3 社 の 小 田 急 電 鉄 京 王 電 鉄 東 日 本 旅 客 鉄 道 ( JR 東 日 本 ) を お 勧 め 企 業 と す る に は や や 戸 惑 い が あ り ま す こ れ ら 3 社 の ( 就 業 継 続 WL ) は 業 界 6 位 7 位 8 位 で す が 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 は 8.5~ 10.7 年 で 業 界 平 均 よ り も 低 く 男 女 の 平 均 勤 続 年 数 差 は 8.2~ 9.5 年 と 開 い て い る こ と で す し か も 従 来 男 性 の 専 担 職 で あ っ た 電 車 バ ス の 運 転 手 車 掌 に 代 表 さ れ る よ う に 男 性 型 産 業 で あ り 従 業 員 女 性 比 率 は 小 田 急 電 鉄 6.9% 京 王 電 鉄 7.1% 東 日 本 旅 客 鉄 道 8.4% と 低 い こ と で す 表 6 で 30 歳 代 40 歳 代 の 女 性 比 率 を 見 て も 現 状 で は 女 性 が 就 業 継 続 し て い る 姿 を 思 い 描 く の は 難 し い 状 況 で す が 有 休 消 化 率 は 80~ 90% と 非 常 に 高 く 両 立 支 援 の た め の 短 時 間 勤 務 制 度 フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 度 育 児 サ ー ビ ス 費 用 補 助 制 度 を 備 え て い ま す 小 田 急 電 鉄 京 王 電 鉄 は く る み ん マ ー ク も 取 得 し て い ま す 昨 今 電 車 の 運 転 手 や 車 掌 へ の 女 性 の 採 用 も 進 ん で お り 今 後 女 性 が 職 域 を 拡 げ て 活 躍 で き る 企 業 と し て お 勧 め し た い と 考 え ま し た 表 6 出 産 育 児 を 越 えて 就 業 継 続 WL 重 視 のしっかり 女 子 にお 勧 め: 図 2- 第 Ⅳ+Ⅰ 象 限 4 社 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 出 産 育 児 & 就 業 継 続 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅳ+Ⅰ 象 限 商 船 三 井 ( 海 運 業 ) (882 人 ) 連 結 10,289 人 + 就 業 継 続 WL キャリア フ レキシブル ワーク(FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 5 1 14 111.7 67.1 44.6 各 社 の 特 徴 就 業 継 続 WL は 業 界 トップである 関 連 をみ ると 勤 続 年 数 は18.0 年 (62.1)と 長 く 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 が 男 性 (13.6 年 )より4.4 年 (67.5) 長 い また 40 歳 代 の 女 性 比 率 23.8%が30 歳 代 14.5%を 上 回 っている(64.0) 有 休 取 得 率 は 30.9%(41.5)と 非 常 に 低 いが 3 歳 以 上 の 子 を 持 つ 社 員 対 象 の 短 時 間 勤 務 制 度 (58.0) フレックス タイム 制 度 (60.8) 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 を 完 備 し 両 立 支 援 制 度 は 充 実 してる 女 性 の 定 着 率 は103.6%(54.3)であるが(2011 年 4 月 新 卒 入 社 11 名 ) 男 性 育 休 取 得 者 はおらず キャリア FW 指 標 は 業 界 14 位 と 低 い 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- 2016 年 1 月 5 日 のプレスリリースは 海 運 業 界 で 初 めて SMCなでしこ 融 資 に 認 定 ~ 女 性 がさらに 活 躍 できる 職 場 づくりを 目 指 して~ を 報 じている 認 定 の 理 由 は 2015 年 にダイバーシティ 推 進 担 当 を 設 置 管 理 職 及 び 女 性 社 員 を 対 象 にダイバーシティ 推 進 講 座 を 開 催 して 女 性 活 躍 推 進 の 必 要 性 について 理 解 の 醸 成 配 偶 者 の 海 外 赴 任 に 同 行 で 退 職 した 社 員 の 再 雇 用 機 会 の 提 供 在 宅 勤 務 制 度 の 導 入 等 である 2014 年 く るみんマーク を 取 得 2020 年 までに 管 理 職 女 性 比 率 8%を 目 標 としている 小 田 急 電 鉄 ( 陸 運 業 ) (3,628 人 ) 連 結 13,221 人 11 6 12 100.0 53.7 46.3 就 業 継 続 WL は 業 界 6 位 であるが 勤 続 年 数 は 多 様 な 人 材 の 活 用 と 働 きやすい 職 場 環 10.7 年 (47.8)で 業 界 平 均 より 短 い 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 境 づくりに 取 り 組 み 女 性 雇 用 高 齢 者 は 男 性 よりも8.3 年 短 い(42.8) 元 々 低 い30 歳 代 の 女 性 雇 用 障 がい 者 雇 用 を 推 進 1989 年 より 比 率 6.0%は40 歳 代 で3.9%へとさらに 下 がっている(52.5) 女 性 総 合 職 を 採 用 駅 係 員 乗 務 員 な 女 性 定 着 率 は101.5%(53.2)である(2011 年 4 月 新 卒 入 社 ど 鉄 道 事 業 においても 女 性 を 採 用 し 21 名 ) 2015 年 3 月 末 時 点 で253 名 の 女 性 社 員 有 休 取 得 率 は90.0%(62.6)で 業 界 でトップである 3 歳 以 が 在 籍 2008 2011 2015 年 度 に くる 上 の 子 を 持 つ 社 員 対 象 の 短 時 間 勤 務 制 度 育 児 サービ みんマーク 取 得 直 近 の 行 動 計 画 ス 費 用 補 助 制 度 を 備 えている 男 性 育 休 取 得 者 は5 名 (2015~2016 年 度 )では2 年 間 の 育 児 休 (59.7)いたが キャリア FW は 業 界 12 位 と 低 い 業 の 取 得 目 標 を 女 性 社 員 80% 男 性 社 員 5 人 以 上 を 掲 げる - 12 -

京 王 電 鉄 ( 陸 運 業 ) (2,385 人 ) 連 結 12,695 人 10 7 9 100.8 52.3 48.5 就 業 継 続 WL は 小 田 急 電 鉄 に 続 いて 業 界 7 位 で あるが 勤 続 年 数 は10.6 年 (47.6)で 業 界 平 均 より 短 く 平 均 勤 続 年 数 は 男 性 よりも8.2 年 短 い(43.0) 30 歳 代 の 女 性 比 率 8.7%は40 歳 代 でほぼ 半 減 し 女 性 は4.6%しかいな い(50.5) 小 田 急 電 鉄 とよく 似 た 雇 用 構 造 である 他 方 で 有 休 取 得 率 は80.4%と 高 く 3 歳 以 上 の 子 を 持 つ 社 員 を 対 象 とした 短 時 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 を 有 する 管 理 職 女 性 比 率 は5.4%(53.3) 男 性 育 休 取 得 者 は1 名 (59.7)いたが 多 様 な 人 材 活 用 部 署 などはなく キャリ ア FW は 業 界 平 均 以 下 である 2009 年 から2 期 連 続 で くるみんマーク を 取 得 2014~2018 年 度 の5 年 間 の 目 標 に 出 産 や 子 育 てによる 退 職 者 の 再 雇 用 制 度 の 導 入 育 児 休 業 から 職 場 復 帰 しやすい 環 境 の 整 備 沿 線 地 域 住 民 に 対 する 子 育 て 支 援 サービスの 拡 大 を 掲 げているが その 進 捗 状 況 についての 情 報 はない 女 性 の 活 躍 推 進 等 に 関 する 掲 載 事 項 はない 東 日 本 旅 客 鉄 道 (JR 東 日 本 )( 陸 運 業 ) (50,675 人 ) 連 結 73,551 人 ( 第 Ⅰ 象 限 企 業 ) 7 8 6 105.1 52.0 53.2 就 業 継 続 WL が 業 界 8 位 キャリア FW が 業 界 6 位 総 合 で7 位 という 両 のバランスが 取 れた 特 記 事 項 なし 企 業 である しかし 勤 続 年 数 は8.5 年 (43.5)で 業 界 平 均 より 短 く 平 均 勤 続 年 数 の 男 女 差 は9.5 年 と 大 きい (42.8) 30 歳 代 10.3%と40 歳 代 10.4%の 女 性 比 率 に 変 化 は ないが(54.7) 約 1 割 と 低 い 有 休 取 得 率 は88.5%で 業 界 で2 番 目 に 高 い 3 歳 以 上 の 子 を 持 つ 社 員 を 対 象 としたフレックスタイム 制 度 と 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 を 備 えている キャリア FW で 注 目 できるのは 男 性 育 休 取 得 者 が 40 名 (59.7)おり 多 様 な 人 材 活 用 部 署 (63.3)やフレック スタイム 制 度 (58.8)を 有 して 制 度 面 が 備 わっていること である 注 1) 順 位 は 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 20 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 4) 相 鉄 ホールディングスは 就 業 継 続 WL で 業 界 4 位 であるが 従 業 員 数 が75 人 と 業 界 内 の 他 企 業 に 比 べて 少 ないため 評 価 の 対 象 から 外 した ( 3) 建 設 業 < 図 3> 建 設 業 界 の 特 徴 は 女 性 従 業 員 が 少 な い こ と で す 業 界 を 代 表 す る 大 手 ゼ ネ コ ン( 大 成 建 設 清 水 建 設 鹿 島 大 林 組 ) は 30 歳 代 40 歳 代 の 女 性 比 率 が い ず れ も 10% 台 に 留 まります 住 宅 メーカー( 住 友 林 業 大 和 ハウス 工 業 ミサワホーム)は 商 品 特 性 も あ り 30 歳 代 の 女 性 比 率 は 2~ 3 割 と 高 め で す が 40 歳 代 に な る と 下 が る のが 特 徴 です 良 い 点 は 勤 続 年 数 が 長 い 企 業 が 多 いことで 平 均 勤 続 年 数 の 男 女 差 は 業 界 平 均 で 3 年 女 性 の 方 が 長 く 勤 務 す る 企 業 も あ り ま す ( 中 電 工 北 陸 電 気 工 事 ) 有 給 取 得 率 が 低 く 業 界 全 体 で 見 る と 日 本 企 業 の 半 分 程 度 と 休 み に く い こ と がうかがえます 東 芝 プラントシステムのように 従 業 員 の 人 権 の 観 点 からワークラ イフバランス 推 進 に 取 り 組 む 企 業 もあるので 各 社 独 自 の 取 り 組 みにも 注 目 したい です タイプ1:WL と FW(フレキシブルワーク)で いきいきキャリウーマン チャレンジ 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 3 第 Ⅰ 象 限 5 社. 就 業 継 続 WL お よ び. キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク と も に 建 設 業 界 ( 50 社 ) の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 え て い ま す 30 代 から 40 代 に か け て 社 員 に 占 め - 13 -

る 女 性 比 率 が ほ と ん ど 減 ら な い か 増 え て い る 企 業 も あ る こ と か ら 結 婚 出 産 後 も 仕 事 を 続 けら れ る 企 業 も 多 い こ と が 分 か り ま す 50 社 の な か で 表 1 の 5 社 は お 勧 め の 企 業 で す 女 性 の 管 理 職 比 率 は 大 林 組 の 5.1% を 除 く と 各 社 1% 以 下 と 低 い も の の 女 性 活 躍 推 進 に 積 極 的 に 取 り 組 ん で い る た め 今 の 20 代 が 管 理 職 年 次 に な る 頃 に は 増 え る こ と が 期 待 で き ま す 表 7 WLとFWで いきいきキャリアウーマン-ダブル 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 3- 第 Ⅰ 象 限 5 社 - 建 設 業 いきいきキャリア 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅰ 象 限 協 和 エクシオ (3,552 人 ) 連 結 7,443 人 + 就 業 継 続 WL キャリア フ レキシブル ワーク(FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 1 9 1 138 62.2 75.9 各 社 の 特 徴 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- 勤 続 年 数 は13.2 年 (48.2)で 業 界 平 均 を 下 回 る 平 均 CSR 情 報 として 公 平 な 処 遇 ワー 勤 続 年 数 の 男 女 差 は3.3 年 (50.4)で 業 界 平 均 並 み ク ライフ バランス 推 進 ダイバーシ 女 性 比 率 は40 歳 代 4.9%が30 歳 代 4.8%を0.1ポイント 上 ティ 尊 重 に 取 り 組 み 主 要 な 数 値 を 回 る 有 給 取 得 率 は50%(63.8)で 業 界 平 均 を 上 回 る 過 去 3 年 にわたり 公 開 している 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 (56.8) 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 (72.7)を 備 える 管 理 職 女 性 比 率 は0.5% (47.1)と 業 界 平 均 を 下 回 るが 役 員 女 性 比 率 が2.7 (119.3)で 業 界 トップ 男 女 ともに 定 着 率 が 高 く 男 性 93% 女 性 100% 多 様 な 人 材 の 能 力 活 用 登 用 を 目 的 とした 専 任 部 署 がある フレックスタイム 制 度 はな いが F 制 度 がある(79.7) 大 成 建 設 (7,973 人 ) 連 結 13,599 人 清 水 建 設 (10,714 人 ) 連 結 15,518 人 鹿 島 (7,657 人 ) 連 結 15,391 人 4 13 2 128.7 58.1 70.7 5 8 7 126.7 62.9 63.8 6 4 10 122.8 65.3 57.6 勤 続 年 数 は18.9 年 (61.9)で 業 界 平 均 を 上 回 る 平 均 平 成 26 年 度 ダイバーシティ 企 業 100 勤 続 年 数 の 男 女 差 は0.2 年 と 小 さい 女 性 比 率 は40 選 ( 経 済 産 業 省 )に 選 出 されている 歳 代 13.9%と30 歳 代 14%の 差 が0.1ポイントと 低 い 有 給 取 得 率 は29%(47.3)で 業 界 平 均 を 下 回 る 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 (56.8)あり 管 理 職 女 性 比 率 は0.7% (47.8) うち 部 長 以 上 女 性 比 率 は0.2%(49.6) 定 着 率 は 高 く 女 性 95.1%も 男 性 93.2%も9 割 を 超 える 男 性 の 育 休 取 得 者 が4 名 いる 多 様 な 人 材 の 能 力 活 用 登 用 を 目 的 とした 専 任 部 署 フレックスタイム 制 度 F 制 度 がある 勤 続 年 数 は17 年 (57.3)で 業 界 平 均 を 上 回 る 平 均 勤 続 年 数 の 男 女 差 は0.9 年 と 小 さい 女 性 比 率 は40 歳 代 13%と30 歳 代 13.9%で0.9ポイントにとどまる 有 給 取 得 率 は29.5%(47.7)で 業 界 平 均 を 下 回 る 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 (56.8) 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 (72.7)を 備 える 管 理 職 女 性 比 率 は0.4%(46.7)で 業 界 平 均 を 下 回 る 部 長 以 上 女 性 比 率 は0.2%(49.6)で 業 界 平 均 並 み 定 着 率 は 女 性 97.1%の 方 が 男 性 93.2%より 高 い 多 様 な 人 材 の 能 力 活 用 登 用 を 目 的 とした 専 任 部 署 フレックスタイム 制 度 F 制 度 があ る ダイバーシティ 推 進 に 関 する 特 設 サ イトを 設 け 社 長 と 社 外 有 識 者 の 対 談 活 躍 する 女 性 社 員 の 紹 介 やイク ボスへの 取 り 組 みを 紹 介 している 勤 続 年 数 は17.6 年 (58.7)で 業 界 平 均 を 上 回 る 平 均 2015 年 12 月 17 日 輝 く 女 性 の 活 躍 を 勤 続 年 数 の 男 女 差 は1 年 女 性 比 率 は40 歳 代 14.6% 加 速 する 男 性 リーダーの 会 の 行 動 と30 歳 代 16.7%で2.1ポイント(54.5)の 差 があるが 業 宣 言 に 建 設 業 界 のトップバッター 界 平 均 より 良 い 有 給 取 得 率 は35.8%(52.6)で 業 界 平 として 賛 同 した 均 を 上 回 る 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 (56.8) フレッ クスタイム 制 度 (76.8)がある 管 理 職 女 性 比 率 は1% (48.8)と 業 界 平 均 を 下 回 るが 部 長 以 上 女 性 比 率 は 0.4%(53.2)で 業 界 平 均 を 上 回 る 定 着 率 は 女 性 96.9% が 男 性 94.5%を 上 回 る 多 様 な 人 材 の 能 力 活 用 登 用 を 目 的 とした 専 任 部 署 がある - 14 -

大 林 組 (8,329 人 ) 連 結 12,856 人 7 2 16 122.1 67.7 54.4 勤 続 年 数 は18.1 年 (59.9)で 業 界 平 均 を 上 回 る 平 均 勤 続 年 数 の 男 女 差 は0.4 年 と 小 さい 女 性 比 率 は40 歳 代 18.3%の 方 が30 歳 代 14.3%より4ポイント 高 い (62.6) 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 (56.8) 育 児 サー ビス 費 用 補 助 制 度 (72.7)を 備 える 管 理 職 女 性 比 率 は5.1%(62.8)で 業 界 平 均 を 上 回 る 定 着 率 は 男 性 95.2%と 女 性 94.3%で0.9ポイントの 差 にとどまる 多 様 な 人 材 の 能 力 活 用 登 用 を 目 的 とした 専 任 部 署 があ る 2015 年 10 月 に 女 性 用 の 現 場 作 業 服 を 新 しく 作 った 2015 年 6 月 には 女 性 が 活 躍 する 企 業 ベスト100 ( 建 設 不 動 産 業 界 でトップ)に 選 ばれている 注 1) 順 位 は 建 設 業 50 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 4)サムシングホールディングスは 女 性 社 員 2 名 と 少 ないため 除 外 した 5) 北 陸 電 話 工 事 は 女 性 管 理 職 が0 名 のため 除 外 した タイプ2: バ リ バ リ 仕 事 し た い! バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 3- 第 Ⅱ 象 限 4 社. キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク は 建 設 業 界 ( 50 社 ) の 平 均 水 準 以 上 で す が. 就 業 継 続 WL は 平 均 並 か 下 回 り 今 後 は 就 業 継 続 し や す い 風 土 改 革 が 待 たれ る 企 業 です 住 宅 メ ー カ ー な ど 顧 客 に 女 性 が 多 い 業 態 や 若 手 女 性 社 員 の 活 躍 の 様 子 か ら 実 力 を 発 揮 し や す い 社 風 が う か が え る 企 業 も あ り ま す 表 8 バリバリ 仕 事 したい! バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 3- 第 Ⅱ 象 限 4 社 建 設 業 バリキャリ 追 求 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅱ 象 限 住 友 林 業 (4486 人 ) 連 結 17,413 人 + 就 業 継 続 WL キャリア フ レキシブル ワーク(FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 13 32 3 115.5 46.2 69.3 各 社 の 特 徴 管 理 職 女 性 比 率 は1.3%(49.8)で 業 界 平 均 並 み 部 長 以 上 女 性 比 率 は1.5.%(72.6)と 業 界 2 位 勤 続 年 数 は 11.3 年 (43.7)で 業 界 平 均 を 下 回 る 30 歳 代 女 性 比 率 は23%に 達 するが 40 歳 代 では16%と7ポイント 下 が る 女 性 定 着 率 は80%で 男 性 より5.4ポイント 低 い 男 性 の 育 休 取 得 者 が12 名 いる 多 様 な 人 材 活 用 部 署 とF 制 度 がある 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- CSR 報 告 によれば 2014 年 度 は 出 産 した 女 性 の 育 休 復 帰 率 100% 男 性 育 休 取 得 者 7 名 介 護 と 仕 事 の 両 立 も 支 援 し 主 要 数 値 を 公 開 している ま た 配 偶 者 転 勤 を 理 由 にした 異 動 希 望 の 受 け 入 れも 積 極 的 大 和 ハウス 工 業 (13,603 人 ) 連 結 32,628 人 ミサワホーム (669 人 ) 連 結 9,396 人 8 24 4 118.5 49.5 69.0 18 33 8 115.5 46 59.5 管 理 職 女 性 比 率 は1.8%(51.5)で 業 界 平 均 並 み 部 長 以 上 女 性 比 率 は0.9%(62)と 業 界 平 均 を 上 回 る 勤 続 年 数 は9.2 年 (38.7)で 業 界 平 均 を 下 回 る 女 性 比 率 は30 歳 代 で23.4%だが 40 歳 代 で9.5%と13.9ポイントも 下 がる 女 性 定 着 率 は84.4%で 男 性 の87%よりやや 低 い 男 性 の 育 休 取 得 者 が1 名 いる 多 様 な 人 材 活 用 部 署 とF 制 度 がある 管 理 職 女 性 比 率 は5.7%(64.8)で 業 界 平 均 を 上 回 る 勤 続 年 数 は14.6 年 (51.6)で 業 界 平 均 を 少 し 上 回 る 女 性 比 率 は30 歳 代 で33.5%だったものが 40 歳 代 で 13.1%と20.5ポイントも 下 がる 女 性 定 着 率 は83.3%で 男 性 の84.6%と1.3ポイント 差 多 様 な 人 材 活 用 部 署 と F 制 度 がある 平 成 26 年 度 なでしこ 銘 柄 ( 経 済 産 業 省 / 東 京 証 券 取 引 所 )に 選 出 され た CSR 報 告 書 では 男 女 それぞれ 育 児 休 業 取 得 者 数 や 年 代 別 男 女 別 従 業 員 数 を 公 表 している 女 性 営 業 職 向 けの 研 修 もある - 15 -

中 外 炉 工 業 (485 人 ) 連 結 700 人 16 28 9 106.9 49.1 57.9 管 理 職 女 性 比 率 は1.5%(50.5)で 業 界 平 均 並 み 勤 続 年 数 は13.1 年 (48)で 業 界 平 均 をやや 下 回 る 女 性 比 率 は30 歳 代 12.2%が40 歳 代 16%で 上 がる 企 業 サイト 内 に 若 手 社 員 の 仕 事 紹 介 ページを 設 け 女 性 も 技 術 者 事 務 職 共 に 活 躍 する 様 子 をインタビューと 写 真 動 画 で 紹 介 している 注 1) 第 Ⅱ 象 限 から の 偏 差 値 上 位 4 社 を 掲 載 順 位 は 建 設 業 50 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している タイプ3: 出 産 育 児 を 越 えて 就 業 継 続 WL 重 視 の し っ か り 女 子 に お 勧 め 図 3- 第 Ⅳ 象 限 4 社. 就 業 継 続 WL は 建 設 業 界 ( 50 社 ) の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 え て い ま す が. キ ャ リ ア フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク は 平 均 以 下 の 企 業 も 多 い で す 30 歳 代 女 性 比 率 が 40 歳 代 で 上 が る 企 業 も あ る の で 就 業 継 続 し た 女 性 従 業 員 が 管 理 職 を 目 指 せ る よ う な 育 成 体 制 が 今 後 の 課 題 に な る で し ょ う 本 社 が 東 京 以 外 の 企 業 も 多 い た め U タ ー ン I タ ー ン 就 職 を 希 望 す る 女 子 学 生 に 選 択 肢 を 提 供 し て く れ る 企 業 と 言 え そ う で す 表 9 出 産 育 児 を 越 えて 継 続 就 業 WL 重 視 のしっかり 女 子 にお 勧 め: 図 3- 第 Ⅳ 象 限 4 社 建 設 業 出 産 育 児 & 就 業 継 続 事 例 ( 従 業 員 数 ) Ⅳ 象 限 東 芝 プラントシステム (3,162 人 ) 連 結 4,055 人 + 就 業 継 続 WL キャリア フ レキシブル ワーク(FW) 順 位 順 位 順 位 偏 差 値 計 偏 差 値 偏 差 値 9 1 26 117 69.3 47.8 各 社 の 特 徴 参 考 情 報 - 企 業 の 公 式 ホーム ページから- 勤 続 年 数 は17 年 (57.3)と 長 い 平 均 勤 続 年 数 の 男 会 社 の 利 益 ある 持 続 的 成 長 と 従 業 女 差 は4 年 (48.5) 女 性 比 率 は30 歳 代 で10.8%あっ 員 の 生 活 の 充 実 を 実 現 するため たものが 40 歳 代 で8.8%に 下 がる 有 給 取 得 率 は ワーク ライフ バランスを 推 進 してい 67.5%(77.6)で 業 界 トップ 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 る (56.8)とフレックスタイム 制 度 (76.8)を 備 えている 女 性 定 着 率 は100%で 男 性 も94.3%と 高 い 中 電 工 (3,478 人 ) 連 結 4,089 人 北 陸 電 気 工 事 (976 人 ) 連 結 986 人 トーエネック (4,884 人 ) 連 結 5,729 人 15 5 36 107.4 65.1 42.3 14 6 32 107.4 64.2 43.2 10 7 18 116.9 63.5 53.4 勤 続 年 数 は22.3 年 (70)で 業 界 2 位 平 均 勤 続 年 数 能 力 意 欲 のある 女 性 の 積 極 登 用 に は 女 性 の 方 が 男 性 より1.5 年 長 い 女 性 比 率 は30 歳 取 り 組 み 女 性 管 理 職 増 加 を 目 指 し 代 で15%が40 歳 代 で12.5%と2.5ポイント 下 がる 3 歳 ている 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 (56.8)を 持 つ 女 性 定 着 率 は 100%で 男 性 の84.7%を 大 きく 上 回 る 勤 続 年 数 は27.6 年 (82.7)で 業 界 トップ 平 均 勤 続 年 数 は 女 性 の 方 が 男 性 より6.6 年 も 長 い 30 歳 代 40 歳 代 の 女 性 比 率 や 定 着 率 は 非 公 開 有 給 取 得 率 は30.4%(48.4)で 業 界 平 均 を 下 回 る 特 記 事 項 なし 勤 続 年 数 は19.5 年 (63.3)と 業 界 平 均 を 上 回 る 平 2015 年 7 月 人 事 部 に いきいき 人 材 均 勤 続 年 数 は 男 性 の 方 が 女 性 より1.7 年 長 い 女 性 活 躍 推 進 グループ を 新 設 女 性 活 比 率 は30 歳 代 で12.3%だったものが40 歳 代 で14.7% 躍 支 援 を 中 心 に 多 様 な 人 材 の 活 躍 に 上 がる 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 あり 管 理 職 女 推 進 を 目 指 している 性 比 率 は3.3%(56.6)と 業 界 平 均 を 上 回 る 定 着 率 は 女 性 85.7%の 方 が 男 性 86.8%よりやや 短 い 有 給 取 得 率 は52.6%(65.9)と 業 界 平 均 を 上 回 る 注 1) 第 Ⅳ 象 限 の 企 業 から の 偏 差 値 上 位 4 社 のみ 掲 載 順 位 は 建 設 業 50 社 中 の 順 位 を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は 偏 差 値 を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している - 16 -

1 図 1:2つの でみた 繊 維 製 品 業 17 社 の 企 業 ランキング 繊 維 製 品 業 ワコールホールディングス 帝 人 東 レ 東 京 ソワール 指 標 順 位 オンワードホールディングス 三 陽 商 会 グンゼ キ ャ リ ア9 フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク 指 標 山 喜 オーベクス ゴールドウイン ダイニック セーレン 東 洋 紡 ユニチカ 日 本 フエルト トーア 紡 コーポレーション ダイドーリミテッド 17 17 順 位 9 就 業 環 境 WL 1 17

1 図 2:2つの でみた 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 20 社 の 企 業 ランキング Nホールディングス 日 本 航 空 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 日 本 郵 船 川 崎 汽 船 日 立 物 流 指 標 順 位 キ ャ リ ア11 フ レ キ シ ブ ル ワ ー ク 指 標 トナミホールディングス 丸 全 昭 和 運 輸 アジア 航 測 センコン 物 流 SSホールディングス 日 本 通 運 東 日 本 旅 客 鉄 道 東 京 急 行 電 鉄 京 王 電 鉄 小 田 急 電 鉄 西 日 本 鉄 道 相 鉄 ホールディングス 商 船 三 井 セイノーホールディングス 20 20 佐 渡 汽 船 順 位 11 就 業 環 境 WL 1 18

1 指 標 順 位 長 谷 工 コーポレーション 三 機 工 業 図 3:2つの でみた 建 設 業 50 社 の 企 業 ランキング 住 友 林 業 ナカノフドー 建 設 ミサワホーム キ 熊 谷 組 ャ 大 東 建 託 リ ア26 大 和 小 田 急 建 設 藤 田 エンジニアリング フ大 豊 建 設 ピーエス 三 菱 レ キ 西 松 建 設 シ ダイダン 日 本 道 路 ブ ル ヤマト ワ ー エムビーエス 安 藤 ハザマ ク 指 名 工 建 設 標 ダイセキ 環 境 ソリューション 50 50 積 水 ハウス 中 外 炉 工 業 コムシスホールディングス 松 井 建 設 建 設 業 前 田 建 設 工 業 飛 島 建 設 大 和 ハウス 工 業 きんでん 淺 沼 組 順 位 26 高 砂 熱 学 工 業 技 研 興 業 五 洋 建 設 戸 田 建 設 新 日 本 空 調 就 業 環 境 WL 朝 日 工 業 社 大 成 ロテック 弘 電 社 大 成 建 設 パナホーム 協 和 エクシオ サムシングホールディングス 清 水 建 設 ミライト ホールディングス ミライト テクノロジーズ トーエネック 北 陸 電 気 工 事 中 電 工 北 陸 電 話 工 事 鹿 島 大 林 組 東 芝 プラントシステム 1 19

表 10 繊 維 製 品 業 17 社 ランキング 就 業 環 境 WL キャリア フレキシブルワーク 社 名 表 11 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 20 社 ランキング 就 業 環 境 WL 順 位 偏 差 値 東 レ 1 66.7 ワコールホールディングス 1 71.1 日 本 フエルト 2 59.5 帝 人 2 65.4 帝 人 3 59.3 東 レ 3 60.4 ユニチカ 4 59.1 東 京 ソワール 4 59.7 東 洋 紡 5 57.8 三 陽 商 会 5 55.5 セーレン 6 57.5 オンワードホールディングス 6 54.9 ダイドーリミテッド 7 57.5 グンゼ 7 51.7 グンゼ 8 54.6 ユニチカ 8 50.4 東 京 ソワール 9 50.3 セーレン 9 48.8 ワコールホールディングス 10 48.4 東 洋 紡 10 47.0 三 陽 商 会 11 45.7 オーベクス 11 44.4 ダイニック 12 44.5 ダイニック 12 43.6 オンワードホールディングス 13 42.6 日 本 フエルト 13 41.7 ゴールドウイン 14 40.1 ゴールドウイン 14 41.3 オーベクス 15 39.6 山 喜 15 39.2 トーア 紡 コーポレーション 16 35.0 ダイドーリミテッド 16 37.4 山 喜 17 31.9 トーア 紡 コーポレーション 16 37.4 社 名 順 位 偏 差 値 社 名 順 位 キャリア フレキシブルワーク 商 船 三 井 1 67.1 日 本 郵 船 1 76.1 川 崎 汽 船 2 66.9 Nホールディングス 2 67.9 日 本 郵 船 3 66.8 日 本 航 空 3 61.2 相 鉄 ホールディングス 4 62.4 川 崎 汽 船 4 60.9 日 立 物 流 5 58.2 日 立 物 流 5 55.5 小 田 急 電 鉄 6 53.7 東 日 本 旅 客 鉄 道 6 53.2 京 王 電 鉄 7 52.3 東 京 急 行 電 鉄 7 52.2 東 日 本 旅 客 鉄 道 8 52.0 トナミホールディングス 8 48.5 西 日 本 鉄 道 9 50.6 京 王 電 鉄 9 48.5 東 京 急 行 電 鉄 10 50.1 SSホールディングス 10 48.4 SSホールディングス 11 47.1 日 本 通 運 11 47.2 日 本 通 運 12 46.6 小 田 急 電 鉄 12 46.3 Nホールディングス 13 45.5 西 日 本 鉄 道 13 45.7 日 本 航 空 14 44.1 商 船 三 井 14 44.6 トナミホールディングス 15 43.9 丸 全 昭 和 運 輸 15 42.5 セイノーホールディングス 16 41.6 アジア 航 測 16 42.1 アジア 航 測 17 40.3 センコン 物 流 17 42.0 丸 全 昭 和 運 輸 18 39.1 相 鉄 ホールディングス 18 39.8 センコン 物 流 19 37.2 セイノーホールディングス 19 39.1 佐 渡 汽 船 20 34.6 佐 渡 汽 船 20 38.5 社 名 順 位 偏 差 値 偏 差 値 20

表 12 建 設 業 50 社 ランキング 就 業 環 境 WL キャリア フレキシブルワーク 社 名 順 位 偏 差 値 東 芝 プラントシステム 1 69.3 協 和 エクシオ 1 75.9 大 林 組 2 67.7 大 成 建 設 2 70.7 北 陸 電 話 工 事 3 67.0 住 友 林 業 3 69.3 鹿 島 4 65.3 大 和 ハウス 工 業 4 69.0 中 電 工 5 65.1 サムシングホールディングス 5 68.9 北 陸 電 気 工 事 6 64.2 北 陸 電 話 工 事 6 65.5 トーエネック 7 63.5 清 水 建 設 7 63.8 清 水 建 設 8 62.9 ミサワホーム 8 59.5 協 和 エクシオ 9 62.2 中 外 炉 工 業 9 57.9 サムシングホールディングス 10 61.1 鹿 島 10 57.6 ミライト ホールディングス 11 60.6 パナホーム 11 57.0 パナホーム 12 58.8 コムシスホールディングス 12 56.6 大 成 建 設 13 58.1 ミライト ホールディングス 13 56.1 ミライト テクノロジーズ 14 55.8 前 田 建 設 工 業 14 55.8 弘 電 社 15 54.7 積 水 ハウス 15 54.5 五 洋 建 設 16 53.0 大 林 組 16 54.4 戸 田 建 設 17 52.9 長 谷 工 コーポレーション 17 54.4 朝 日 工 業 社 18 52.3 トーエネック 18 53.4 大 成 ロテック 19 52.0 ナカノフドー 建 設 19 52.1 新 日 本 空 調 20 51.3 三 機 工 業 20 51.1 高 砂 熱 学 工 業 21 50.8 五 洋 建 設 21 51.1 技 研 興 業 22 50.5 高 砂 熱 学 工 業 22 50.3 きんでん 23 49.9 ミライト テクノロジーズ 23 50.0 大 和 ハウス 工 業 24 49.5 熊 谷 組 24 48.6 淺 沼 組 25 49.4 大 東 建 託 25 48.5 前 田 建 設 工 業 26 49.3 東 芝 プラントシステム 26 47.8 飛 島 建 設 27 49.2 飛 島 建 設 27 47.6 中 外 炉 工 業 28 49.1 大 和 小 田 急 建 設 28 45.2 松 井 建 設 29 48.4 藤 田 エンジニアリング 29 44.8 コムシスホールディングス 30 47.8 大 豊 建 設 30 43.9 積 水 ハウス 31 47.8 ピーエス 三 菱 31 43.5 住 友 林 業 32 46.2 北 陸 電 気 工 事 32 43.2 ミサワホーム 33 46.0 西 松 建 設 33 42.7 ヤマト 34 45.8 ダイダン 34 42.5 藤 田 エンジニアリング 35 45.5 日 本 道 路 35 42.5 ナカノフドー 建 設 36 43.5 中 電 工 36 42.3 大 東 建 託 37 43.0 ヤマト 37 42.2 ダイセキ 環 境 ソリューション 38 42.6 きんでん 38 41.7 ピーエス 三 菱 39 42.1 松 井 建 設 39 41.6 名 工 建 設 40 41.7 技 研 興 業 40 41.5 社 名 順 位 偏 差 値 21

日 本 道 路 41 41.4 安 藤 ハザマ 40 41.5 長 谷 工 コーポレーション 42 40.4 エムビーエス 40 41.5 三 機 工 業 43 40.3 名 工 建 設 43 41.2 熊 谷 組 44 38.2 戸 田 建 設 44 41.0 安 藤 ハザマ 45 35.4 新 日 本 空 調 45 40.4 ダイダン 46 34.4 朝 日 工 業 社 46 40.3 西 松 建 設 47 34.1 ダイセキ 環 境 ソリューション 46 40.3 大 和 小 田 急 建 設 48 33.7 淺 沼 組 48 37.3 エムビーエス 49 33.7 大 成 ロテック 49 35.9 大 豊 建 設 50 32.7 弘 電 社 50 35.7 22