目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 1 2 3 4 5 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 1 2 3 4 3. 今 後 の 課 題 1 2 3 4 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59

調 査 部 要 旨 上 席 主 任 研 究 員 岩 崎 薫 里 RIM 2015 Vol.15 No.59 29

目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 1 2 3 4 5 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 1 2 3 4 3. 今 後 の 課 題 1 2 3 4 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59

1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 (1)グローバル 人 材 とは (2) 人 材 グローバル 化 で 立 ち 遅 れ 102003 2013 13,875 23,927 63.0 71.6 13.1 22.3 60 TDK 2013 Fortune Global 500CEO 13 CEO 15 RIM 2015 Vol.15 No.59 31

図 表 1 2013 年 のFortune Global 500 企 業 に おける 外 国 籍 役 員 の 割 合 500 CEO CEO) 132 13 12 89 1 4 62 3 5 31 6 18 29 10 16 26 42 34 14 71 70 14 7 1 12 42 41 9 11 24 8 50 47 8 13 9 8 0 7 8 13 2 8 13 13 7 0 9 6 0 3 29 19 26 全 体 500 13 15 Ghemawat, Pankaj and Herman Vantrappen, How Global is your C-Suite? MIT, Sloan Review, Summer 2014, June 2015 2,500 20102014 CEO 98 86 89 CEO14 28 図 表 2 2010 ~ 2014 年 に 就 任 したCEOの 国 籍 の 内 訳 CEO 150 98 1 1 0 0 0 0 314 86 0 7 2 0 2 3 236 89 0 4 3 0 3 1 202 81 0 4 9 3 1 1 94 99 0 0 1 0 0 0 108 85 1 2 10 2 0 0 117 79 1 3 12 2 1 2 2014 2,500 CEO 2015 4 32 RIM 2015 Vol.15 No.59

IMD 61 図 表 3 IMD 国 際 競 争 力 ランキング: シニアマネジャーの 海 外 経 験 1 2 3 4 UAE 5 6 7 8 9 10 14 31 35 47 51 61 0 2 4 6 8 0 10 61 0 10 IMD, World Competitiveness Yearbook 2015, 2015 (3) 日 本 企 業 を 巡 る 環 境 変 化 1950 60 70 RIM 2015 Vol.15 No.59 33

2006 2013 4940 10 3.6 11.2 10.8 8.5 図 表 4 アジア 大 洋 州 地 域 における グローバル 企 業 の 売 上 高 シェア 100 80 60 40 20 0 21% 23% 18% 12% 49% 22% 15% 40% 2006 13 20 357 57 119 128 53 20152015 (4) 高 まる 人 材 グローバル 化 の 重 要 性 34 RIM 2015 Vol.15 No.59

M&A RIM 2015 Vol.15 No.59 35

11 (5) 取 り 組 み 状 況 に 差 201512 62.8 55.0 図 表 5 日 本 企 業 がグローバル 経 営 を 進 める うえでの 課 題 ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 0 10 20 30 40 50 60 70 2015 3 17 1.3 36 RIM 2015 Vol.15 No.59

1999 COO 2000 CEO 2006 2010 pp.31 34 34 2004 44 2015 26 2015 201419 http://shikiho.jp/tk/news/articles/ /48517/ 2015 21 Ghemawat, Pankaj, Herman Vantrappen, How Global is your C-Suit? Massachusetts Institute of Technology, MIT Sloan Management Review, Summer 2015, Volume 56, Issue # 2014 2,500 CEO 2015 2012 12 11 Claudio, Fernandez-Araoz, 21 st -Century Talent Spotting, Harvard Business School Publishing, Harvard Business Review, June 2014 IMD, World Competitiveness Yearbook 2015, 2015 10 2015 2015 p.225 11 2015http://business.nikkeibp. co.jp/article/report/20150227/278047/ 201530 12 201517 RIM 2015 Vol.15 No.59 37

2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 (1) 日 本 人 従 業 員 のグローバル 人 材 化 2015 13 45.1 68.7 図 表 6 日 本 企 業 が 海 外 ビジネス 拡 大 のために 最 も 重 視 する 点 ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 図 表 7 日 本 人 従 業 員 のグローバル 人 材 育 成 化 への 取 り 組 み ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 0 20 40 60 80 2014 2015 3 11 OJT MBA 0 10 20 30 40 50 2014 2015 3 11 38 RIM 2015 Vol.15 No.59

14 2012 15 2010 2012 2015 30 16 87 10 RIM 2015 Vol.15 No.59 39

(2)グローバル 経 営 人 材 の 育 成 OJT 2000 OJT OJT Off-JT 図 表 8 欧 米 多 国 籍 企 業 のグローバル タレン ト 選 抜 育 成 の 概 要 10 20 360 Stahl, Gunter et al., Global Talent Management: How Leading Multinationals Build and Sustain Their Talent Pipeline, INSEAD, 2007 26 32 17 40 RIM 2015 Vol.15 No.59

図 表 9 武 田 薬 品 工 業 クリストフ ウェバー 社 長 の 経 歴 1966 0 1992 25 1 1993 26 1998 31 SKB 1999 32 SKB 2001 34 GSK 2002 35 GSK 2003 36 GSK CEO 2008 41 GSK 2011 44 GSK 2012 45 GSK 2012 45 GSK CEO 2012 45 GSK 2014 47 COO 2014 47 2015 48 CEO http://www.takeda.co.jp/company/management/biography.html#anc01-03 2015 8 28 Universite catholique de Louvain, Louvain School of Management Research Institute, Centers of Excellence http://www.uclouvain.be/en-431507.html 2015 8 28 18 200 19 JT 20 (3) 外 国 人 役 員 の 登 用 10 2000 RIM 2015 Vol.15 No.59 41

図 表 10 日 本 企 業 における 主 な 外 国 籍 トップ 1996/6 97/11 1997/11 99/12 1999/12 2002/6 2002/6 04/8 2000/4 2002/6 04/4 2005/6 12/3 2008/6 09/9 2006 2010/6 12/4 2011/4 11/10 2014/6 2015/6 20142015 21 2003 2015 42 RIM 2015 Vol.15 No.59

13 2012 2015 22 (4) 日 本 本 社 での 外 国 人 従 業 員 の 採 用 23 41.0 39.7 28.5 11 図 表 11 外 国 人 従 業 員 採 用 のメリット ( 企 業 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 0 10 20 30 40 50 2014 2015 3 11 RIM 2015 Vol.15 No.59 43

2425 26 71 2012 2.8 2013 3.4 29.9 2014 27 2020 28 2008 29 2014 100 2015 30 13 2014 2015 14 17201324 p.96 15 44 RIM 2015 Vol.15 No.59

100 200 201427 http:// toyokeizai.net/articles/-/33821?page= 201520 162020 2011 http://www.works-i.com/column/ taidan/images/anke_all.pdf 201512 17 2004 15 20 CSR 2015 2015 201019 http:// diamond.jp/articles/-/9110 201516 18 40 Mitsui-HBS Global Management Academy http://www.mitsui.com/jp/ja/company/talent/rearing/ 20151610 2012 10 http://president.jp/articles/- /7402 201516 19 2014 200 2014 2016 201424 300 2011 12.5 pp.112 114 20 2006 JT JTI JT Exchange Academy 20 30 JT JTI Development Assignment JT Career http://www.jti.co.jp/recruit/ fresh/sogo/2015/career/basic/index.html 201517 2020 Vol.21 2011 http://www.works-i.com/column/taidan/ 201517 21 Monday interview: Christophe Weber, Takeda CEO, Financial Times, April 6, 2015 22 17 201324 p.130 23 2015 24 RIM 2015 Vol.15 No.58 25 Danish Industry Foundation, Integrating Global Talent, September 2012, p.30 OECD, Recruiting Immigrant Workers: Germany, OECD Publishing, 2013, pp.113-114 26 2015 27 http://www.fastretailing.com/employment/ ja_jp/life100/interview/057_oskari.html 201517 28 1,500 20 201329 29 2014 2014 p.11 30 100 type 201421 http:// engineer.typemag.jp/article/rakuten-neworder 2015 17 RIM 2015 Vol.15 No.59 45

3. 今 後 の 課 題 (1) 外 国 人 受 け 入 れへの 高 いハードル 31 78 2015 32 47.7 1.9 12 51.1 13 2010 49.3 43.743.8 35.3 47.3 図 表 12 新 入 社 員 の 英 語 習 熟 度 ( 新 入 社 員 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 2.8 22.4 25.3 1.9 47.7 2015 18 20 12.3 21 23 60.0 24 26 27.8 45.4 6 2015 9 46 RIM 2015 Vol.15 No.59

図 表 13 新 入 社 員 の 外 国 人 への 抵 抗 感 ( 新 入 社 員 向 けアンケート 調 査 結 果 ) 0 20 40 60 80 100 2015 18 20 12.3 21 23 60.0 24 26 27.8 45.4 / / / / 6 2015 9 RIM 2015 Vol.15 No.59 47

33 (2) 日 本 型 人 事 管 理 の 壁 48 RIM 2015 Vol.15 No.59

3438.6 5.4 44.0 14 34.6 2.637.2 29.2 29.8 図 表 14 平 均 昇 進 年 齢 の 国 際 比 較 日 本 38.6 44.0 5.4 34.6 37.2 2.6 28.3 29.8 1.5 30.9 32.0 1.1 29.2 29.8 0.6 2015 4 9 RIM 2015 Vol.15 No.59 49

(3) 日 本 型 人 事 管 理 の 利 点 35 50 RIM 2015 Vol.15 No.59

(4)グローバル 展 開 成 功 のための 多 様 なパス 2015 RIM 2015 Vol.15 No.59 51

36 37 31 2014 2014 12 32 2015 33 2016 2015 pp.4-5 34 2015 35 201510 361997 2000 37 2014 p.34 < 参 考 文 献 > 1. 2015 RIM 2015 Vol.15 No.58 2. 2015 Sanno University Bulletin Vol.34 No.2 2015 3. 201317201324 4. 2015 10 2015 pp.108-115 5. 2010 6. 2014 PHP 7. 2015 230 2015 pp.28-47 8. 2015 2015 52 RIM 2015 Vol.15 No.59

9. 2013HRM 2013 10. 2015 NTT 11. 2010 http://www.recruit-cc.co.jp/koyo/randd/pdf/hrm/labo/ organization/ke_k03.pdf 201517 12. 2011 2020 http://www.works-i.com/column/taidan/ 201512 13. 2015 Works No.128 2015 14. 2015 2014 15. Claudio, Fernandez-Araoz 2014 21 st -Century Talent Spotting, Harvard Business School Publishing, Harvard Business Review, June 2014 16. Ghemawat, Pankaj, Herman Vantrappen 2015 How Global is your C-Suit? Massachusetts Institute of Technology, MIT Sloan Management Review, Summer 2015, Volume 56, Issue # 17. Mansson, Sebastian and Christian Schmidt 2011 Managing Talents for Global Leadership Positions in Multinational Corporations, University of Gothenburg School of Business, Economics and Law, Master Degree Project, No.2011:16, 2011 18. Pettigrew, Matthew 2012 Winning the Talent War in Local Markets by Staying Global, McKinsey, Perspectives on Global Organizations 19. Stahl, Gunter et al. 2007 Global Talent Management: How Leading Multinationals Build and Sustain Their Talent Pipeline, INSEAD, Working Paper Series, 2007/34/OB RIM 2015 Vol.15 No.59 53