宇都宮大学○○○○規程

国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 就 業 規 則 制 定 平 成 16 規 程 第 10 号 一 部 改 正 平 成 17 規 程 第 18 号 平 成 18 規 程 第 6 号 平 成 19 規 程 第 19 号 平 成 20 規 程 第 77 号 平 成 21 規 程 第 18 号 平 成 22 規 程 第 97 号 平 成 25 規 程 第 20 号 平 成 25 規 程 第 50 号 平 成 27 規 程 第 33 号 平 成 28 規 程 第 100 号 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 5 条 ) 第 2 章 採 用 退 職 等 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 - 第 9 条 ) 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 ( 第 10 条 第 11 条 ) 第 3 節 異 動 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 節 休 職 ( 第 14 条 - 第 17 条 ) 第 5 節 退 職 及 び 解 雇 ( 第 18 条 - 第 25 条 ) 第 6 節 退 職 後 の 責 務 ( 第 27 条 - 第 29 条 ) 第 3 章 給 与 ( 第 30 条 ) 第 4 章 服 務 ( 第 31 条 - 第 37 条 ) 第 5 章 労 働 時 間, 休 日 及 び 休 暇 ( 第 38 条 - 第 41 条 ) 第 6 章 職 員 研 修 ( 第 42 条 ) 第 7 章 評 価 ( 第 43 条 ) 第 8 章 賞 罰 ( 第 44 条 - 第 48 条 ) 第 9 章 安 全 衛 生 ( 第 49 条 - 第 54 条 ) 第 10 章 旅 費 ( 第 55 条 ) 第 11 章 福 利 厚 生 ( 第 56 条 ) 第 12 章 災 害 補 償 ( 第 57 条 第 58 条 ) 第 13 章 退 職 手 当 ( 第 59 条 ) ( 目 的 ) 第 1 章 総 則 04-010.doc-1

第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 とい う ) 第 89 条 第 1 項 の 規 定 により, 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 ( 以 下 本 学 という )に 勤 務 する 職 員 の 就 業 について 必 要 な 事 項 を 定 めることを 目 的 と する ( 職 員 の 定 義 ) 第 2 条 この 規 則 において 職 員 とは, 第 6 条 の 規 定 により 本 学 に 採 用 された 者 をいう 2 この 規 則 において 教 員 とは, 前 項 の 規 定 による 職 員 のうち, 教 授, 准 教 授, 講 師 ( 常 時 勤 務 する 者 に 限 る ), 助 教, 助 手, 副 園 長, 副 校 長, 主 幹 教 諭, 教 諭, 養 護 教 諭 及 び 栄 養 教 諭 の 職 にある 者 をいう ( 適 用 範 囲 ) 第 3 条 この 規 則 は, 前 条 第 1 項 に 定 める 職 員 に 適 用 する 2 非 常 勤 職 員 及 び 第 22 条 の 規 定 により 再 雇 用 された 職 員 の 就 業 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 3 外 国 人 教 師 及 び 外 国 人 研 究 員 の 就 業 については, 学 長 とその 者 が 書 面 によ り 締 結 した 契 約 書 の 内 容 によるものとする ( 法 令 との 関 係 ) 第 4 条 この 規 則 に 定 めのない 事 項 については, 労 基 法,その 他 の 関 係 法 令 及 び 諸 規 程 の 定 めるところによる ( 遵 守 遂 行 ) 第 5 条 本 学 及 び 職 員 は,それぞれの 立 場 でこの 規 則 を 誠 実 に 遵 守 し,その 実 行 に 努 めなければならない 第 2 章 採 用 退 職 等 第 1 節 採 用 ( 採 用 ) 第 6 条 職 員 の 採 用 は, 競 争 試 験 又 は 選 考 によるものとする 2 職 員 の 採 用 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 人 事 規 程 による 3 一 定 の 期 間 を 定 めて 職 員 を 採 用 することがある ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 第 7 条 職 員 の 採 用 に 際 しては, 次 に 掲 げる 事 項 を 記 載 した 文 書 を 交 付 するも のとする 一 労 働 契 約 の 期 間 に 関 する 事 項 04-010.doc-2

二 期 間 の 定 めのある 労 働 契 約 を 更 新 する 場 合 の 基 準 に 関 する 事 項 三 就 業 の 場 所 及 び 従 事 する 業 務 に 関 する 事 項 四 始 業 及 び 終 業 の 時 刻, 所 定 労 働 時 間 を 超 える 労 働 の 有 無, 休 憩 時 間, 休 日 並 びに 休 暇 に 関 する 事 項 五 給 与 に 関 する 事 項 六 退 職 に 関 する 事 項 ( 解 雇 の 事 由 を 含 む ) 七 退 職 手 当 に 関 する 事 項 八 賞 与 に 関 する 事 項 九 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 事 項 十 研 修 に 関 する 事 項 十 一 災 害 補 償 に 関 する 事 項 十 二 表 彰 及 び 懲 戒 に 関 する 事 項 十 三 休 職 に 関 する 事 項 ( 試 用 期 間 ) 第 8 条 職 員 として 採 用 された 者 には, 採 用 の 日 から6か 月 の 試 用 期 間 を 設 け る( 附 属 学 校 の 教 諭 にあっては1 年 ) ただし, 試 用 期 間 を 短 縮 し, 又 は 設 けないことがある 2 試 用 期 間 中 に 又 は 試 用 期 間 終 了 後 に, 勤 務 実 績 の 不 良 なこと, 心 身 に 故 障 があることその 他 の 事 由 に 基 づいて 本 学 に 引 き 続 き 雇 用 しておくことが 適 当 でない 場 合 には, 解 雇 することがある 3 試 用 期 間 は 勤 続 年 数 に 通 算 する ( 提 出 書 類 ) 第 9 条 職 員 に 採 用 された 者 は, 次 の 書 類 をすみやかに 提 出 しなければならな い ただし, 国, 地 方 自 治 体 その 他 関 係 団 体 から 引 き 続 き 本 学 の 職 員 となっ た 者 については, 第 2 号 から 第 6 号 に 定 める 書 類 は 提 出 を 要 しない 場 合 があ る 一 誓 約 書 二 履 歴 書 三 卒 業 証 明 書 四 資 格 に 関 する 証 明 書 五 住 民 票 記 載 事 項 の 証 明 書 六 健 康 診 断 書 七 その 他 本 学 において 必 要 と 認 める 書 類 04-010.doc-3

2 提 出 書 類 の 記 載 事 項 に 異 動 があったときは, 職 員 は, 所 要 の 書 類 により, その 都 度 すみやかに, 届 けなければならない 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 ( 昇 任 ) 第 10 条 職 員 の 昇 任 は, 選 考 によるものとする 2 職 員 の 昇 任 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 人 事 規 程 による ( 降 任 ) 第 11 条 職 員 が 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 降 任 することができる 一 勤 務 実 績 がよくない 場 合 二 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 三 本 人 から 降 任 の 申 出 があった 場 合 四 その 他,その 職 務 に 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 2 職 員 をその 意 に 反 して 降 任 させる 場 合 は, 所 定 の 手 続 きを 経 なければなら ない 第 3 節 異 動 ( 配 置 換 出 向 等 ) 第 12 条 職 員 は, 業 務 上 の 必 要 により 配 置 換, 兼 務, 出 向 又 は 転 籍 ( 以 下 配 置 換 等 という )を 命 ぜられることがある ただし, 転 籍 については, 本 人 の 同 意 を 得 たうえで 命 ずるものとする 2 配 置 換 等 ( 転 籍 を 除 く )を 命 ぜられた 職 員 は, 正 当 な 理 由 がない 限 りこ れを 拒 むことができない 3 職 員 の 出 向 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 出 向 規 程 による ( 着 任 ) 第 13 条 職 員 は, 採 用 された 日 に 着 任 しなければならない ただし, 住 居 移 転 を 伴 う 等 の 理 由 により 採 用 された 日 に 着 任 できないときは, 学 長 の 承 認 を 得 なければならない 第 4 節 休 職 ( 休 職 ) 第 14 条 職 員 が 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 休 職 とすることができる 一 心 身 の 故 障 のため, 長 期 の 休 養 を 要 する 場 合 二 刑 事 事 件 に 関 し 起 訴 された 場 合 04-010.doc-4

三 学 校, 研 究 所, 病 院 その 他 学 長 が 認 める 公 共 施 設 において,その 職 員 の 職 務 に 関 連 があると 認 められる 学 術 に 関 する 事 項 の 調 査, 研 究 若 しくは 指 導 に 従 事 し, 又 は 学 長 が 認 める 国 際 事 情 の 調 査 等 の 業 務 に 従 事 する 場 合 四 科 学 技 術 に 関 する 国 及 び 独 立 行 政 法 人 と 共 同 して 行 われる 研 究 又 は 国 若 しくは 独 立 行 政 法 人 の 委 託 を 受 けて 行 われる 研 究 に 係 る 業 務 であって,そ の 職 員 の 職 務 に 関 連 があると 認 められるものに, 前 号 に 掲 げる 施 設 又 は 学 長 が 当 該 研 究 に 関 し 指 定 する 施 設 において 従 事 する 場 合 五 研 究 成 果 活 用 企 業 の 役 員 ( 監 査 役 を 除 く ), 顧 問 又 は 評 議 員 ( 以 下 役 員 等 という )の 職 を 兼 ねる 場 合 において, 主 として 当 該 役 員 等 の 職 務 に 従 事 する 必 要 があり, 大 学 の 職 務 に 従 事 することができない 場 合 六 わが 国 の 加 盟 している 国 際 機 関, 外 国 政 府 の 機 関 等 からの 要 請 に 基 づい て 職 員 を 派 遣 する 場 合 七 労 働 組 合 業 務 に 専 従 する 場 合 八 水 難, 火 災 その 他 の 災 害 により, 生 死 不 明 又 は 所 在 不 明 となった 場 合 九 前 各 号 に 掲 げるもののほか, 休 職 にすることが 適 当 と 認 められるとき 2 試 用 期 間 中 の 職 員 については, 前 項 の 規 定 を 適 用 しない 3 職 員 をその 意 に 反 して 休 職 としようとするときは, 所 定 の 手 続 を 経 なけれ ばならない ( 休 職 期 間 ) 第 15 条 前 条 第 1 項 第 1 号 の 休 職 の 期 間 は, 休 養 を 要 する 程 度 に 応 じ, 同 項 第 3 号 から 第 9 号 の 休 職 の 期 間 は, 必 要 に 応 じいずれも3 年 を 超 えない 範 囲 内 で 学 長 が 定 める この 休 職 の 期 間 が3 年 に 満 たない 場 合 は, 休 職 の 日 から 引 き 続 き3 年 を 超 えない 範 囲 内 においてこれを 更 新 することができる ただ し, 前 条 第 1 項 第 1 号 の 休 職 において, 復 職 した 日 以 後 1 年 以 内 に 同 一 の 負 傷, 疾 病 又 は 同 一 の 負 傷, 疾 病 に 起 因 すると 認 められる 負 傷, 疾 病 により 再 度 休 職 する 場 合 の 当 該 休 職 の 期 間 は, 復 職 前 の 休 職 の 期 間 と 通 算 するものと する 2 前 条 第 1 項 第 2 号 の 休 職 の 期 間 は,その 事 件 が 裁 判 所 に 係 属 する 期 間 とす る ただし,その 係 属 する 期 間 が2 年 を 超 えるときは,2 年 とする ( 休 職 中 の 身 分 ) 第 16 条 休 職 者 は, 職 員 としての 身 分 を 保 有 するが, 職 務 に 従 事 しない ( 復 職 ) 第 17 条 第 15 条 の 休 職 期 間 を 満 了 するまでに 休 職 事 由 が 消 滅 したと 認 めた 場 合 04-010.doc-5

には, 復 職 を 命 じる 2 休 職 期 間 が 満 了 したときは, 当 然 復 職 するものとする 3 前 2 項 の 場 合, 第 14 条 第 1 項 第 1 号 の 休 職 については, 医 師 が 休 職 事 由 が 消 滅 したと 認 めた 場 合 に 限 り, 復 職 を 命 じる この 場 合 において, 医 師 につ いて 本 学 が 指 定 することがある 4 第 1 項 及 び 第 2 項 の 場 合, 原 則 として 休 職 前 の 職 場 に 復 帰 させる ただ し, 心 身 の 条 件 その 他 を 考 慮 し, 他 の 職 務 に 就 かせることがある 第 5 節 退 職 及 び 解 雇 ( 退 職 ) 第 18 条 職 員 は, 次 のいずれかに 該 当 するときは 退 職 とし, 職 員 としての 身 分 を 失 う 一 退 職 を 願 い 出 て 学 長 から 承 認 されたとき 二 定 年 に 達 したとき 三 期 間 を 定 めて 雇 用 をされている 場 合,その 期 間 を 満 了 したとき 四 第 15 条 第 1 項 に 定 める 休 職 期 間 が 満 了 し, 休 職 事 由 がなお 消 滅 しないと き 五 死 亡 したとき ( 自 己 都 合 による 退 職 手 続 ) 第 19 条 職 員 は, 自 己 の 都 合 により 退 職 しようとするときは, 原 則 として 退 職 を 予 定 する 日 の30 日 前 までに, 学 長 に 退 職 願 を 提 出 しなければならない 2 職 員 は, 退 職 願 を 提 出 しても, 退 職 するまでの 間 は, 従 来 の 職 務 に 従 事 し なければならない ( 定 年 ) 第 20 条 職 員 の 定 年 は, 年 齢 60 年 とする ただし, 教 員 ( 副 園 長, 副 校 長, 主 幹 教 諭, 教 諭, 養 護 教 諭 及 び 栄 養 教 諭 を 除 く )の 定 年 は, 年 齢 65 年 とす る 2 定 年 による 退 職 の 日 ( 以 下 定 年 退 職 日 という )は, 定 年 に 達 した 日 以 後 における 最 初 の3 月 31 日 とする ( 定 年 による 退 職 の 特 例 ) 第 21 条 定 年 に 達 した 職 員 ( 教 員 のうち, 教 授, 准 教 授, 講 師 ( 常 時 勤 務 する 者 に 限 る ), 助 教 及 び 助 手 を 除 く )が 前 条 の 規 定 により 退 職 すべきこと となる 場 合 において,その 職 員 の 職 務 の 特 殊 性 又 はその 職 員 の 職 務 上 の 特 別 の 事 情 からみてその 退 職 により 業 務 の 運 営 に 著 しい 支 障 が 生 ずると 認 められ 04-010.doc-6

る 十 分 な 理 由 があるときは, 前 条 の 規 定 にかかわらず,1 年 を 超 えない 範 囲 において, 定 年 退 職 日 を 延 長 することがある ( 再 雇 用 ) 第 22 条 第 20 条 の 規 定 により 退 職 した 者 又 は 前 条 の 規 定 により 勤 務 した 後 退 職 した 者 について,1 年 を 超 えない 範 囲 内 で 期 間 を 定 めて 再 雇 用 することがあ る 2 前 項 の 規 定 にかかわらず, 学 長 が 特 に 必 要 と 認 めた 者 について,1 年 を 超 えない 範 囲 内 で 期 間 を 定 めて 再 雇 用 することがある 3 前 2 項 の 期 間 又 はこの 項 の 規 定 により 更 新 された 期 間 は,1 年 を 超 えない 範 囲 内 で 更 新 することができる 4 前 3 項 の 規 定 による 任 期 の 末 日 は,その 者 の 年 齢 65 年 に 達 する 日 以 後 にお ける 最 初 の3 月 31 日 までとする ( 当 然 解 雇 ) 第 23 条 職 員 が 次 のいずれかに 該 当 するに 至 ったときは, 解 雇 する 一 成 年 被 後 見 人 又 は 被 保 佐 人 となった 場 合 二 禁 固 以 上 の 刑 に 処 せられた 場 合 (その 他 の 解 雇 ) 第 24 条 職 員 が 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 所 定 の 手 続 を 経 て 解 雇 するこ とができる 一 勤 務 実 績 が 著 しくよくない 場 合 二 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 著 しく 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 三 前 2 号 に 規 定 する 場 合 のほか,その 職 務 に 必 要 な 適 格 性 を 著 しく 欠 く 場 合 四 経 営 上 又 は 業 務 上 やむを 得 ない 事 由 による 場 合 五 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 本 学 の 事 業 継 続 が 不 可 能 となっ た 場 合 ( 解 雇 制 限 ) 第 25 条 職 員 が, 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は 解 雇 しない ただし, 第 1 号 の 場 合 において 療 養 開 始 後 3 年 を 経 過 しても 負 傷 又 は 疾 病 がなおらず, 労 基 法 第 81 条 の 規 定 により, 打 切 補 償 を 支 払 う 場 合, 又 は, 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 50 号 以 下 労 災 法 という )に 基 づく 傷 病 補 償 年 金 の 給 付 がなされ, 労 基 法 第 81 条 の 規 定 によって 打 切 補 償 を 支 払 ったものとみ 04-010.doc-7

なされる 場 合 又 は 労 基 法 第 19 条 第 2 項 の 規 定 により 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 長 の 認 定 を 受 けた 場 合 は,この 限 りでない 一 業 務 上 負 傷 し, 又 は 疾 病 にかかり 療 養 のため 休 業 する 期 間 及 びその 後 30 日 間 二 労 基 法 第 65 条 に 規 定 される 産 前 産 後 休 業 の 期 間 及 びその 後 30 日 間 ( 解 雇 予 告 ) 第 26 条 職 員 を 解 雇 する 場 合 は, 少 なくとも30 日 前 に 本 人 に 予 告 をするか, 又 は 労 基 法 第 12 条 に 規 定 する 平 均 賃 金 の30 日 分 を 支 払 う ただし, 予 告 の 日 数 は, 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 に 応 じて 短 縮 する 第 6 節 退 職 後 の 責 務 ( 秘 密 の 遵 守 ) 第 27 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 は, 在 職 中 に 知 り 得 た 秘 密 及 び 個 人 情 報 を 他 に 漏 らしてはならない ( 使 用 物 品 の 返 還 ) 第 28 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 は, 使 用 している 物 品 を 返 還 しなければならな い ( 退 職 証 明 書 の 交 付 ) 第 29 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 が, 退 職 証 明 書 の 交 付 を 請 求 した 場 合 は, 遅 滞 なくこれを 交 付 する 2 前 項 の 証 明 書 に 記 載 する 事 項 は 次 のとおりとする 一 雇 用 期 間 二 業 務 の 種 類 三 その 事 業 における 地 位 四 給 与 五 退 職 の 事 由 ( 解 雇 の 場 合 は,その 理 由 ) 3 証 明 書 には 前 項 の 事 項 のうち, 退 職 又 は 解 雇 された 者 が 請 求 した 事 項 のみ を 証 明 するものとする 4 職 員 が 第 26 条 前 段 の 規 定 により 解 雇 予 告 された 日 から 退 職 の 日 までの 間 に おいて, 当 該 解 雇 予 告 理 由 について 証 明 書 の 交 付 を 請 求 した 場 合 は, 遅 滞 な くこれを 交 付 する 第 3 章 給 与 ( 給 与 規 定 ) 第 30 条 職 員 の 給 与 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 04-010.doc-8

大 学 職 員 給 与 規 程 及 び 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 年 俸 制 給 与 規 程 によ る 第 4 章 服 務 ( 誠 実 義 務 ) 第 31 条 職 員 は, 学 長 の 指 示 命 令 を 守 り, 職 務 上 の 責 任 を 自 覚 し, 誠 実 にかつ 公 正 に 職 務 を 遂 行 するとともに, 本 学 の 秩 序 維 持 に 努 めなければならない ( 職 務 専 念 義 務 ) 第 32 条 職 員 は,この 規 則 又 は 関 係 諸 規 程 の 定 める 場 合 を 除 いては,その 勤 務 時 間 及 び 職 務 上 の 注 意 力 のすべてをその 職 務 遂 行 のために 用 い, 本 学 がなす べき 責 を 有 する 職 務 にのみ 従 事 しなければならない ( 職 場 規 律 ) 第 33 条 職 員 は, 上 司 の 指 示 に 従 い, 職 場 の 秩 序 を 保 持 し, 互 いに 協 力 してそ の 職 務 の 遂 行 しなければならない ( 遵 守 事 項 ) 第 34 条 職 員 は, 次 の 事 項 を 守 らなければならない 一 職 務 の 内 外 を 問 わず, 本 学 の 信 用 を 傷 つけ,その 利 益 を 害 し, 又 は 職 員 全 体 の 不 名 誉 となるような 行 為 をしてはならない 二 職 務 上 知 り 得 た 秘 密 及 び 個 人 情 報 を 他 に 漏 らしてはならない 三 常 に 公 私 の 別 を 明 らかにし,その 職 務 や 地 位 を 私 的 利 用 のために 用 いて はならない 四 本 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 ( 以 下 本 学 内 という )で, 喧 噪,その 他 の 秩 序 風 紀 等 を 乱 す 行 為 をしてはならない 五 学 長 の 許 可 なく, 本 学 内 で 営 利 を 目 的 とする 金 品 の 貸 借 をし, 物 品 の 売 買 を 行 ってはならない ( 職 員 の 倫 理 ) 第 35 条 職 員 の 倫 理 について, 遵 守 すべき 職 務 に 係 る 倫 理 原 則 及 び 倫 理 の 保 持 を 図 るために 必 要 な 事 項 については, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 役 員 職 員 倫 理 規 程 による (ハラスメントに 関 する 措 置 ) 第 36 条 ハラスメントの 防 止 等 に 関 する 措 置 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 め る 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 におけるハラスメントの 防 止 等 に 関 する 規 程 による ( 兼 業 の 制 限 ) 04-010.doc-9

第 37 条 職 員 は, 学 長 の 許 可 を 受 けた 場 合 でなければ, 他 の 業 務 に 従 事 し, 又 は 自 ら 営 利 企 業 を 営 んではならない 2 職 員 の 兼 業 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 兼 業 規 程 による 第 5 章 労 働 時 間, 休 日 及 び 休 暇 ( 労 働 時 間 等 ) 第 38 条 職 員 の 労 働 時 間, 休 日, 休 暇 等 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 の 労 働 時 間 及 び 休 暇 等 に 関 する 規 程 によ る ( 育 児 休 業 等 ) 第 39 条 職 員 は, 学 長 に 申 し 出 て 育 児 休 業, 育 児 短 時 間 勤 務 又 は 育 児 時 間 休 業 ( 以 下 育 児 休 業 等 という )の 適 用 を 受 けることができる 2 育 児 休 業 等 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 による ( 介 護 休 業 等 ) 第 40 条 職 員 の 家 族 で 傷 病 のため 介 護 を 要 する 者 がいる 場 合 は, 学 長 に 申 し 出 て 介 護 休 業 又 は 介 護 部 分 休 業 の 適 用 を 受 けることができる 2 介 護 休 業 等 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 の 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 による ( 自 己 啓 発 等 休 業 ) 第 41 条 自 発 的 に 大 学 等 における 修 学 や 国 際 貢 献 活 動 を 希 望 する 職 員 は, 学 長 の 承 認 を 受 けて 自 己 啓 発 等 休 業 をすることができる 2 自 己 啓 発 等 休 業 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 の 自 己 啓 発 等 休 業 に 関 する 規 程 による 第 6 章 職 員 研 修 ( 職 員 研 修 ) 第 42 条 職 員 は, 業 務 に 関 する 必 要 な 知 識 及 び 技 能 を 向 上 させるため, 研 修 に 参 加 することを 命 ぜられた 場 合 は, 研 修 を 受 けなければならない 2 職 員 の 研 修 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 研 修 規 程 による 第 7 章 評 価 04-010.doc-10

( 勤 務 評 定 ) 第 43 条 職 員 の 勤 務 成 績 について 評 定 を 実 施 する 第 8 章 賞 罰 ( 表 彰 ) 第 44 条 職 員 が 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は,これを 表 彰 する 一 本 学 の 発 展 に 大 きな 貢 献 を 果 たした 場 合 二 学 術 上 顕 著 な 研 究 業 績 があった 場 合 三 教 育 実 践 上 顕 著 な 功 績 があった 場 合 四 業 務 上 顕 著 な 功 績 があった 場 合 五 社 会 的 功 績 により 本 学 の 名 誉 となり, 他 の 職 員 の 模 範 となる 場 合 六 本 学 において 重 大 な 事 故, 災 害 を 未 然 に 防 止 し, 又 は 事 故, 災 害 への 対 処 において,その 功 績 が 顕 著 であった 場 合 七 永 年 にわたり 誠 実 に 勤 務 し,その 成 績 が 優 秀 で 他 の 職 員 の 模 範 となる 場 合 八 その 他 特 に 職 員 の 模 範 として 推 奨 すべき 功 績 があった 場 合 2 職 員 の 表 彰 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 表 彰 規 程 による ( 懲 戒 ) 第 45 条 職 員 が 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 所 定 の 手 続 きを 経 て 懲 戒 する ことができる 一 正 当 な 理 由 なしに 無 断 欠 勤 した 場 合 二 正 当 な 理 由 なしにしばしば 遅 刻, 早 退 するなど 勤 務 を 怠 った 場 合 三 故 意 又 は 重 大 な 過 失 により 本 学 に 損 害 を 与 えたとき 四 窃 盗, 横 領, 傷 害 等 の 刑 法 犯 に 該 当 する 行 為 があったとき 五 本 学 の 名 誉 若 しくは 信 用 を 著 しく 傷 つけたとき 六 素 行 不 良 で 本 学 内 の 秩 序 又 は 風 紀 を 乱 したとき 七 重 大 な 経 歴 詐 称 をした 場 合 八 その 他 この 規 則 によって 遵 守 すべき 事 項 に 違 反 し, 又 は 前 各 号 に 準 じる 行 為 があったとき ( 懲 戒 の 種 類 内 容 ) 第 46 条 懲 戒 の 種 類 及 び 内 容 は 次 のとおりとする 一 戒 告 始 末 書 を 提 出 させ, 将 来 を 戒 める 二 減 給 始 末 書 を 提 出 させるほか, 減 給 1 回 の 額 が 労 基 法 第 12 条 に 規 定 す 04-010.doc-11

る 平 均 賃 金 の 半 日 分 を 限 度 としてその 総 額 が 一 給 与 支 払 い 期 間 の 給 与 総 額 の10 分 の1を 上 限 に 減 額 する 三 停 職 始 末 書 を 提 出 させるほか,6 月 以 内 を 限 度 として 勤 務 を 停 止 し, 職 務 に 従 事 させず,その 間 給 与 を 支 給 しない 四 諭 旨 解 雇 退 職 願 の 提 出 を 勧 告 し,これに 応 じない 場 合 は 懲 戒 解 雇 とす る 五 懲 戒 解 雇 予 告 期 間 を 設 けないで 即 時 に 解 雇 する この 場 合 において 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 長 の 認 定 を 受 けたときは, 予 告 手 当 を 支 給 しない ( 訓 告 等 ) 第 47 条 懲 戒 処 分 の 必 要 がない 者 についても, 服 務 を 厳 正 にし, 規 律 を 保 持 す る 必 要 があるときは, 訓 告, 厳 重 注 意 を 行 うことができる ( 損 害 賠 償 ) 第 48 条 職 員 が 故 意 又 は 重 大 な 過 失 によって 本 学 に 損 害 を 与 えた 場 合 は, 懲 戒 処 分 等 を 行 うほか,その 損 害 の 全 部 又 は 一 部 を 賠 償 させることがある 2 前 項 の 賠 償 責 任 は, 職 員 が 退 職 し, 又 は 解 雇 された 後 といえども 免 れな い 第 9 章 安 全 衛 生 ( 安 全 衛 生 の 確 保 に 関 する 措 置 ) 第 49 条 本 学 は, 労 働 安 全 衛 生 法 ( 昭 和 47 年 法 律 第 57 号 ) 及 びその 他 の 関 係 法 令 に 基 づき, 職 員 の 健 康 増 進 と 危 険 防 止 のため 必 要 な 措 置 を 講 じる 2 職 員 は, 安 全, 衛 生 及 び 健 康 確 保 について, 関 係 法 令 のほか, 所 属 長 の 指 示 を 守 るとともに, 本 学 が 行 う 安 全 衛 生 に 関 する 措 置 に 協 力 しなければな らない ( 安 全, 衛 生 教 育 ) 第 50 条 職 員 は, 安 全, 衛 生 及 び 健 康 確 保 について, 本 学 が 行 う 教 育, 訓 練 を 受 けなければならない ( 非 常 災 害 時 の 措 置 ) 第 51 条 職 員 は, 火 災 その 他 非 常 災 害 の 発 生 を 発 見 し, 又 はその 発 生 のおそれ があることを 知 ったときは, 緊 急 の 措 置 をとるとともに, 直 ちに 所 属 長 その 他 の 関 係 者 に 連 絡 して,その 指 示 に 従 い, 被 害 を 最 小 限 にくいとめるように 努 力 しなければならない ( 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 遵 守 事 項 ) 第 52 条 職 員 は, 安 全 衛 生 を 確 保 するため, 次 の 事 項 を 守 らなければならな 04-010.doc-12

い 一 安 全 及 び 衛 生 について 所 属 長 の 命 令, 指 示 等 を 守 り, 実 行 すること 二 常 に 職 場 の 整 理, 整 頓, 清 潔 に 努 め, 災 害 防 止 と 衛 生 の 向 上 に 努 めるこ と 三 安 全 衛 生 装 置, 消 火 装 置, 衛 生 設 備,その 他 危 険 防 止 等 のための 諸 施 設 を 勝 手 に 動 かしたり, 許 可 なく 当 該 地 域 に 立 ち 入 らないこと ( 健 康 診 断 ) 第 53 条 職 員 の 健 康 診 断 は, 毎 年 1 回 定 期 的 にこれを 行 うほか, 必 要 に 応 じ て, 全 部 又 は 一 部 の 職 員 を 対 象 に, 臨 時 の 健 康 診 断 を 行 う 2 前 項 の 健 康 診 断 の 結 果 に 基 づいて 必 要 と 認 められる 場 合 は, 職 員 の 就 業 を 禁 止 し, 勤 務 時 間 を 制 限 する 等, 職 員 の 健 康 保 持 に 必 要 な 措 置 を 講 じる 3 職 員 は, 正 当 な 事 由 なしに 第 1 項 の 健 康 診 断 及 び 前 項 の 措 置 を 拒 んではな らない ( 就 業 の 禁 止 ) 第 54 条 職 員 が 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 は,その 就 業 を 禁 止 することがあ る 一 本 人, 同 居 人 又 は 近 隣 の 者 が 伝 染 病 にかかるか,その 疑 いがあるとき 二 精 神 障 害 又 は 心 臓, 腎 臓, 肺 等 の 疾 病 で 勤 務 のために 病 勢 が 増 悪 する 恐 れのあるとき 三 前 二 号 に 準 ずる 事 情 があるとき 2 前 項 第 1 号 及 び 第 2 号 に 該 当 する 場 合 には, 直 ちに 所 属 長 に 届 け 出 て,そ の 指 示 に 従 わなければならない 第 10 章 旅 費 ( 旅 費 ) 第 55 条 職 員 が 業 務 上, 出 張 を 命 ぜられた 場 合 の 旅 費 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 旅 費 規 程 による 第 11 章 福 利 厚 生 ( 宿 舎 利 用 ) 第 56 条 職 員 の 宿 舎 の 利 用 については, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 宿 舎 規 程 による 第 12 章 災 害 補 償 ( 業 務 上 の 災 害 補 償 ) 第 57 条 職 員 の 業 務 上 の 災 害 については, 労 基 法 及 び 労 災 法 の 定 めるところに 04-010.doc-13

より, 同 法 の 各 補 償 給 付 を 受 けるものとする ( 通 勤 途 上 の 災 害 ) 第 58 条 職 員 の 通 勤 途 上 における 災 害 については, 労 災 法 の 定 めるところによ り 同 法 の 各 給 付 を 受 けるものとする 第 13 章 退 職 手 当 ( 退 職 手 当 ) 第 59 条 職 員 の 退 職 手 当 について 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 による 1 この 規 則 は, 平 成 16 年 4 月 1 日 から 施 行 する 2 規 則 第 3 条 第 1 項 の 規 定 にかかわらず, 国 立 大 学 法 人 法 ( 平 成 15 年 法 律 第 112 号 以 下 国 大 法 という ) 第 4 条 の 規 定 により, 施 行 日 におい て, 国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 の 職 員 となった 者 についても, 同 条 における 職 員 とする 3 この 規 則 の 施 行 日 前 に, 国 家 公 務 員 法, 人 事 院 規 則 及 びその 他 関 係 法 令 に より 発 令 又 は 承 認 を 受 けていた 職 員 が, 国 大 法 第 4 条 の 規 定 により 本 学 に 承 継 された 場 合 には, 学 長 から 別 に 辞 令 を 発 せられない 限 り, 当 該 発 令 又 は 承 認 の 効 力 を 承 継 する 4 この 規 則 の 施 行 日 前 に 行 った 職 員 の 非 違 行 為 は,この 規 則 施 行 後 の 大 学 の 職 員 として 行 ったものとみなし, 第 45 条 の 規 定 を 適 用 するものとする この 規 則 は, 平 成 16 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 17 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 18 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 19 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 20 年 4 月 1 日 から 施 行 する 04-010.doc-14

この 規 則 は, 平 成 21 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 22 年 11 月 22 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 25 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 26 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 27 年 4 月 1 日 から 施 行 する 1 この 規 程 は, 平 成 28 年 10 月 1 日 から 施 行 する 2 施 行 日 の 前 日 から 引 き 続 き 第 14 条 第 1 項 第 1 号 の 休 職 とされている 場 合 に おける, 第 15 条 第 1 項 ただし 書 の 規 定 により 通 算 する 休 職 期 間 は, 施 行 日 以 後 の 期 間 とする 04-010.doc-15