目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が

子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人 事 課 にお 問 い 合 わせください ( 参 考 ) 関 係 規 程 国 立 大 学 法 人 東 北 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 国 立 大 学 法 人 東 北 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 する 規 程 国 立 大 学 法 人 東 北 大 学 准 職 員 等 の 労 働 時 間 及 び 休 暇 等 に 関 する 規 程 担 当 部 署 休 業 関 係 総 務 部 人 事 課 任 用 第 二 係 休 暇 関 係 総 務 部 人 事 課 職 員 第 一 係 1

目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が 取 れるのですか? Q5 妻 が 出 産 したのですが その 子 の 養 育 のため 休 暇 が 取 れるのですか? Q6 生 後 1 年 に 達 しない 子 を 保 育 するためにどのような 休 暇 が 取 れるのですか? Q7 子 供 が 病 気 なのですが 休 暇 が 取 れるのですか? Q8 対 象 となる 子 供 の 人 数 が2 人 なのですが 1 人 のために 子 の 看 護 休 暇 を10 日 取 得 することができますか? Q9 妻 が 第 2 子 を 出 産 するのですが 第 1 子 の 養 育 のため 休 暇 が 取 れるのですか?ま た 取 ることができる 場 合 期 間 はどのようになっていますか 休 業 関 係 Q10 どのような 場 合 育 児 休 業 することができますか? Q11 育 児 休 業 するには どのような 手 続 が 必 要 ですか? Q12 育 児 休 業 の 期 間 を 延 長 することはできますか? 手 続 も 教 えてください Q13 育 児 休 業 の 満 了 前 に 育 児 休 業 が 終 了 することはありますか? Q14 一 度 育 児 休 業 しましたが もう 一 度 育 児 休 業 することができますか? Q15 どのような 場 合 育 児 短 時 間 勤 務 をとることができますか? Q16 育 児 短 時 間 勤 務 をとるにはどのような 手 続 が 必 要 ですか?また 勤 務 時 間 はど のようになりますか? Q17 育 児 短 時 間 勤 務 の 期 間 を 延 長 することはできますか? 手 続 も 教 えて 下 さい Q18 育 児 短 時 間 勤 務 は 同 一 の 子 について 何 回 でもとれますか? Q19 育 児 短 時 間 勤 務 中 に 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 し 終 日 勤 務 をしない 場 合 どのよう に 取 得 することになりますか? Q20 どのような 場 合 育 児 部 分 休 業 をとることができますか? Q21 育 児 部 分 休 業 はどのようなとり 方 ができますか? 手 続 も 教 えてください Q22 育 児 部 分 休 業 中 に 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 する 際 の 手 続 はどのようになりますか? Q23 育 児 休 業 中 の 身 分 はどうなりますか? Q24 育 児 休 業 育 児 短 時 間 勤 務 育 児 部 分 休 業 取 得 時 の 給 与 はどうなりますか? Q25 退 職 手 当 の 取 扱 いはどうなりますか? Q26 育 児 休 業 給 付 社 会 保 険 などについて 教 えてください Q27 子 を 養 育 している 職 員 の 残 業 の 取 扱 いはどうなりますか? Q28 子 を 養 育 している 職 員 の 深 夜 勤 務 の 取 扱 いはどうなりますか? 2

Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? A) 休 暇 ではありませんが 母 子 保 健 法 ( 昭 和 40 年 法 律 第 141 号 )に 規 定 する 健 康 診 査 又 は 保 健 指 導 を 受 けるため 下 記 のとおり 勤 務 しないことの 承 認 を 受 けることが できます 期 間 勤 務 しないことを 承 認 できる 時 間 等 備 考 妊 娠 満 23 週 まで 4 週 間 に 1 回 (1 回 につきそれぞれ 1 日 の 所 定 の 勤 務 時 間 等 の 範 囲 内 で 必 要 と 認 められる 時 間 以 下 同 じ ) 医 師 等 の 特 別 の 指 示 があっ た 場 合 には い 妊 娠 満 24 週 から 2 週 間 に 1 回 ずれの 期 間 に 満 35 週 まで 妊 娠 満 36 週 から 1 週 間 に 1 回 ついてもその 指 示 された 回 出 産 まで 数 とする 産 後 1 年 まで その 間 に 1 回 Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? A) 出 産 予 定 日 の 6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 は 14 週 間 ) 前 から 特 別 休 暇 を 取 ることがで きます ( 准 職 員 等 は 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 を 取 ることができます ) Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? A) 出 産 の 日 の 翌 日 から 8 週 間 を 経 過 する 日 まで 特 別 休 暇 を 取 ることができます ( 准 職 員 等 は 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 を 取 ることができます ) Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が 取 れるのですか? A) 妻 が 出 産 するため 病 院 に 入 院 する 等 の 日 から 当 該 出 産 の 日 後 2 週 間 を 経 過 する 日 まで 2 日 間 特 別 休 暇 を 取 ることができます ( 准 職 員 等 は 取 ることができません ) Q5 妻 が 出 産 したのですが その 子 の 養 育 のため 休 暇 が 取 れるのです か? A) 出 産 日 後 8 週 間 を 経 過 する 日 までの 間 に その 子 を 養 育 するため 5 日 間 の 特 別 休 暇 を 取 ることができます ( 准 職 員 等 は 取 ることができません ) 3

Q6 生 後 1 年 に 達 しない 子 を 保 育 するためにどのような 休 暇 が 取 れるの ですか? A) 職 員 が 授 乳 を 行 う 場 合 託 児 所 への 送 り 迎 え 等 その 子 のための 一 般 的 な 世 話 を 行 うため 1 日 2 回 それぞれ 30 分 以 内 特 別 休 暇 を 取 ることができます ( 准 職 員 等 は 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 を 取 ることができます ) Q7 子 供 が 病 気 なのですが 休 暇 が 取 れるのですか? A) 小 学 校 就 学 前 であればその 子 の 看 護 のため 一 年 間 (1 月 ~12 月 )で 5 日 間 (そ の 養 育 する 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 が2 人 以 上 の 場 合 にあっては 10 日 )の 特 別 休 暇 を 取 ることができます ( 准 職 員 等 は 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 を 取 ることがで きます ) Q8 対 象 となる 子 供 の 人 数 が2 人 なのですが 1 人 のために 子 の 看 護 休 暇 を10 日 取 得 することができますか? A) 対 象 となる 子 が2 人 以 上 の 場 合 同 一 の 子 の 看 護 のために 年 10 日 の 子 の 看 護 休 暇 を 利 用 することも 可 能 です Q9 妻 が 第 2 子 を 出 産 するのですが 第 1 子 の 養 育 のため 休 暇 が 取 れる のですか?また 取 ることができる 場 合 期 間 はどのようになってい ますか A) 出 産 予 定 日 の 6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 にあっては 14 週 間 ) 前 の 日 から 出 産 日 後 8 週 間 を 経 過 する 日 まで 小 学 校 就 学 前 であればその 子 を 養 育 するため 5 日 間 の 特 別 休 暇 を 取 ることができます ( 准 職 員 等 は 取 ることができません ) Q10 どのような 場 合 育 児 休 業 することができますか? A) 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 職 員 であれば 最 長 でその 子 が 3 歳 の 誕 生 日 の 前 日 まで その 子 につき 原 則 として 1 回 に 限 り 育 児 休 業 をすることができます 准 職 員 等 にあっては 1 本 学 に 採 用 後 1 年 以 上 であり 2 申 請 予 定 の 育 児 休 業 の 終 了 予 定 日 を 超 えて 継 続 雇 用 が 見 込 まれ 3 育 児 休 業 終 了 予 定 日 から 1 年 を 経 過 す 4

る 日 までに 雇 用 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでなければ 育 児 休 業 をす ることができます Q11 育 児 休 業 するには どのような 手 続 が 必 要 ですか? A) 育 児 休 業 を 始 めようとする 日 の 1 か 月 前 までに 育 児 休 業 申 請 書 に 証 明 書 類 ( 母 子 健 康 手 帳 出 生 届 出 済 証 明 書 など)( 写 しで 可 )を 添 付 し 人 事 担 当 係 に 提 出 してく ださい なお 育 児 休 業 の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 後 に 再 度 の 育 児 休 業 を 取 得 する 予 定 がある 場 合 には 育 児 休 業 等 計 画 書 も 併 せて 提 出 してください Q12 育 児 休 業 の 期 間 を 延 長 することはできますか? 手 続 も 教 えてくだ さい A) 原 則 として 1 回 に 限 り 延 長 できます ただし 配 偶 者 の 入 院 配 偶 者 との 別 居 等 不 測 の 事 態 が 生 じ 延 長 をしなければ 子 の 養 育 に 著 しい 支 障 が 生 じる 場 合 には 再 度 の 延 長 ができます 延 長 を 希 望 する 場 合 は 育 児 休 業 申 請 書 に 必 要 事 項 を 記 入 して 人 事 担 当 係 に 提 出 してください Q13 育 児 休 業 の 満 了 前 に 育 児 休 業 が 終 了 することはありますか? A) 次 の 事 由 が 生 じた 場 合 は 育 児 休 業 が 失 効 し 又 は 取 り 消 されることになります 失 効 次 子 の 産 前 休 暇 又 は 産 後 休 暇 が 始 まった 場 合 休 職 又 は 停 職 の 処 分 を 受 けた 場 合 育 児 休 業 に 係 る 子 が 死 亡 した 場 合 育 児 休 業 に 係 る 子 が 職 員 の 子 でなくなった 場 合 ( 離 縁 等 ) 取 消 育 児 休 業 に 係 る 子 を 養 育 しなくなった 場 合 養 育 しなくなった 場 合 とは 子 と 別 居 した 場 合 職 員 の 負 傷 等 により 子 の 日 常 生 活 上 の 世 話 ができなくなった 場 合 育 児 休 業 を 次 子 についての 休 業 に 切 り 替 える 場 合 介 護 休 業 が 始 まった 場 合 休 業 に 係 る 子 が 死 亡 した 場 合 職 員 の 子 でなくなった 場 合 又 は 子 を 養 育 しな 5

くなった 場 合 には 養 育 状 況 変 更 届 を 人 事 担 当 係 へ 提 出 してください また 育 児 休 業 中 に 次 子 を 妊 娠 した 場 合 には 早 めに 人 事 担 当 係 までご 連 絡 ください Q14 一 度 育 児 休 業 しましたが もう 一 度 育 児 休 業 することができます か? A) 次 のような 場 合 に もう 一 度 育 児 休 業 できます 育 児 休 業 申 請 書 に 再 度 の 育 児 休 業 を 申 請 する 理 由 等 の 必 要 事 項 を 記 入 して 人 事 担 当 係 へ 提 出 してください 配 偶 者 が 入 院 した 場 合 配 偶 者 との 別 居 等 育 児 休 業 終 了 時 に 予 測 できなかった 事 実 が 生 じた 場 合 子 が 負 傷 疾 病 障 害 により 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 世 話 を 必 要 とする 状 態 になった 場 合 保 育 所 (いわゆる 無 認 可 保 育 施 設 は 含 まない)に 入 所 を 希 望 しているが 入 所 できない 場 合 市 町 村 に 対 して 保 育 の 申 込 みを 行 っており 市 町 村 から 少 なくとも 再 度 の 育 児 休 業 に 係 る 育 児 休 業 期 間 の 初 日 において 保 育 が 行 われない 旨 の 通 知 がなされている 場 合 をいいます 当 初 の 育 児 休 業 申 請 時 に 育 児 休 業 計 画 書 を 提 出 し 職 員 の 当 初 の 育 児 休 業 が 終 了 した 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 Q11の なお 書 き 参 照 次 子 出 産 により 育 児 休 業 が 失 効 後 次 子 が 死 亡 等 した 場 合 育 児 休 業 を 次 子 の 育 児 休 業 に 切 り 替 えた 後 次 子 が 死 亡 等 した 場 合 介 護 休 業 が 始 まったことにより 育 児 休 業 が 取 り 消 された 場 合 であって 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 した 場 合 又 は 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した 場 合 休 職 等 の 処 分 を 受 けた 後 処 分 が 終 了 した 場 合 また 産 後 の 休 暇 を 取 得 していない 職 員 が 子 の 出 生 の 日 又 は 出 産 予 定 日 のい ずれか 遅 い 日 から 8 週 間 以 内 に 当 該 子 について 最 初 の 育 児 休 業 を 取 得 した 場 合 に は 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 の 取 得 が 可 能 です 下 図 参 照 8 週 間 以 内 に 当 該 子 について 最 初 の 育 児 休 業 を 取 得 した 場 合 とは 出 生 8 週 間 3 歳 妻 産 後 休 暇 夫 育 休 (1 回 目 ) 育 休 (2 回 目 ) 1 回 目 の 育 児 休 業 が 産 後 8 週 間 以 内 に 終 了 していることが 必 要 です また 産 後 休 暇 を 取 得 した 職 員 は 対 象 になりません 6

Q15 どのような 場 合 育 児 短 時 間 勤 務 をとることができますか? A) 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 している 職 員 であれば 最 長 でその 子 がその 始 期 に 達 するまで 取 得 できます ただし 再 雇 用 職 員 准 職 員 時 間 雇 用 職 員 短 期 雇 用 職 員 は 対 象 となりません Q16 育 児 短 時 間 勤 務 をとるにはどのような 手 続 が 必 要 ですか?また 勤 務 時 間 はどのようになりますか? A) 育 児 短 時 間 勤 務 を 始 めようとする 日 の 1 か 月 前 までに 育 児 短 時 間 勤 務 申 請 書 に 証 明 書 類 ( 母 子 健 康 手 帳 出 生 届 済 証 明 書 など)( 写 しで 可 )を 添 付 し 人 事 担 当 係 に 提 出 して 下 さい 1 回 の 申 請 で 取 得 できる 期 間 は 1 か 月 以 上 1 年 以 下 です なお 育 児 短 時 間 勤 務 の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 後 に 再 度 の 育 児 短 時 間 勤 務 をとる 予 定 がある 場 合 には 育 児 休 業 等 計 画 書 も 併 せて 提 出 して 下 さい 勤 務 時 間 について 育 児 短 時 間 勤 務 は 1 週 あたり 20 時 間 ~25 時 間 の 範 囲 で 勤 務 することとなり 具 体 の 勤 務 時 間 は 次 に 掲 げる 区 分 のいずれかになります なお 育 児 短 時 間 勤 務 職 員 は 裁 量 労 働 制 の 適 用 除 外 となります 1 日 曜 日 及 び 土 曜 日 を 休 日 とし それ 以 外 の 日 に 1 日 につき 4 時 間 勤 務 す ること( 週 20 時 間 勤 務 ) 2 日 曜 日 及 び 土 曜 日 を 休 日 とし それ 以 外 の 日 に 1 日 につき 5 時 間 勤 務 す ること( 週 25 時 間 勤 務 ) 3 日 曜 日 及 び 土 曜 日 を 休 日 とし それ 以 外 の 日 のうち 3 日 について 1 日 に つき 7 時 間 45 分 勤 務 すること( 週 23 時 間 15 分 勤 務 ) 4 日 曜 日 及 び 土 曜 日 を 休 日 とし それ 以 外 の 日 のうち 2 日 ついては 1 日 に つき 7 時 間 45 分 もう 1 日 については 4 時 間 30 分 勤 務 すること( 週 20 時 間 勤 務 ) 5 変 形 労 働 時 間 制 を 適 用 される 職 員 は 1 週 当 たり 20 時 間 から 25 時 間 の 勤 務 になるよう 別 に 定 められます Q17 育 児 短 時 間 勤 務 の 期 間 を 延 長 することはできますか? 手 続 も 教 え て 下 さい A) 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで 何 回 でも 延 長 できます 延 長 を 希 望 する 場 合 は 延 長 をしようとする 日 の 1 か 月 前 までに 育 児 短 時 間 勤 7

務 申 請 書 を 人 事 担 当 係 に 提 出 して 下 さい Q18 育 児 短 時 間 勤 務 は 同 一 の 子 について 何 回 でもとれますか? A) 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで 何 回 でも 取 得 することができます ただし 2 回 目 以 降 の 育 児 短 時 間 勤 務 が 取 得 可 能 となるのは 特 別 の 事 情 がある 場 合 を 除 き 前 回 の 育 児 短 時 間 勤 務 終 了 の 日 の 翌 日 から 起 算 して 1 年 経 過 後 となります 特 別 の 事 情 とは 当 初 の 育 児 短 時 間 勤 務 申 請 時 に 育 児 休 業 等 計 画 書 を 提 出 し 職 員 の 当 初 の 育 児 短 時 間 勤 務 が 終 了 した 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 Q16の なお 書 き 参 照 次 子 の 出 産 により 育 児 短 時 間 勤 務 が 失 効 後 次 子 が 死 亡 等 した 場 合 育 児 短 時 間 勤 務 を 次 子 の 育 児 短 時 間 勤 務 に 切 り 替 えた 後 次 子 が 死 亡 等 し た 場 合 休 職 等 の 処 分 を 受 け 育 児 短 時 間 勤 務 が 失 効 後 処 分 が 終 了 した 場 合 職 員 が 病 気 等 により 育 児 短 時 間 勤 務 が 取 り 消 された 後 病 気 が 回 復 した 場 合 配 偶 者 の 入 院 配 偶 者 との 別 居 等 育 児 短 時 間 勤 務 終 了 時 に 予 測 できなか った 事 実 が 生 じた 場 合 子 が 負 傷 疾 病 障 害 により 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 世 話 を 必 要 とする 状 態 になった 場 合 保 育 所 (いわゆる 無 認 可 保 育 施 設 は 含 まない)に 入 所 を 希 望 しているが 入 所 できない 場 合 介 護 休 業 が 始 まったことにより 育 児 短 時 間 勤 務 が 取 り 消 された 場 合 であっ て 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 した 場 合 又 は 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した 場 合 Q19 育 児 短 時 間 勤 務 中 に 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 し 終 日 勤 務 をしない 場 合 どのように 取 得 することになりますか? A) 例 えば 1 日 につき 4 時 間 勤 務 する( 週 20 時 間 勤 務 ) 場 合 であっても 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 することにより 終 日 勤 務 をしないこととなる 場 合 には 時 間 単 位 ではな く 1 日 の 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 することとなります Q20 どのような 場 合 育 児 部 分 休 業 をとることができますか? 8

A) 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 している 職 員 であれば 育 児 部 分 休 業 をすることができます 准 職 員 等 にあっては 労 使 協 定 が 締 結 されている 場 合 本 学 に 採 用 後 1 年 以 上 経 過 していなければ 育 児 部 分 休 業 を 取 得 することができません なお 育 児 短 時 間 勤 務 をしている 職 員 は 対 象 とはなりません Q21 育 児 部 分 休 業 はどのようなとり 方 ができますか? 手 続 も 教 えてく ださい A) 始 業 の 時 刻 から 連 続 し 又 は 終 業 の 時 刻 まで 連 続 する 時 間 帯 において 1 日 を 通 じて 2 時 間 の 範 囲 内 で 30 分 単 位 で 取 得 することができます 育 児 部 分 休 業 を 始 めようとする 1 か 月 前 までに 育 児 部 分 休 業 申 請 書 に 証 明 書 類 ( 母 子 健 康 手 帳 出 生 届 済 証 明 書 など)( 写 しで 可 )を 添 付 し 人 事 担 当 係 へ 提 出 して ください いわゆる 保 育 時 間 (Q6 参 照 )と 育 児 部 分 休 業 とは 別 に 取 得 することが 可 能 です 取 得 例 始 業 時 刻 終 業 時 刻 例 1 育 児 部 分 休 業 勤 務 時 間 育 児 部 分 休 業 例 2 育 児 部 分 休 業 勤 務 時 間 例 3 育 児 部 分 休 業 保 育 時 間 勤 務 時 間 育 児 部 分 休 業 事 前 に 育 児 部 分 休 業 申 請 書 に 必 要 事 項 を 記 入 の 上 人 事 担 当 係 へ 提 出 してく ださい 育 児 部 分 休 業 の 申 請 は 必 要 な 期 間 及 び 時 間 についてあらかじめ 一 括 して 請 求 してください Q22 育 児 部 分 休 業 中 に 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 する 際 の 手 続 はどのように なりますか? A) 育 児 部 分 休 業 中 に 休 暇 を 取 得 することにより 育 児 部 分 休 業 と 休 暇 の 時 間 が 重 複 する 場 合 には 育 児 部 分 休 業 を 取 り 消 した 上 で 休 暇 を 取 得 することとなります 取 得 例 8:30 9:30 16:15 17:15 育 児 部 分 休 業 勤 務 時 間 育 児 部 分 休 業 1 日 の 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 する 場 合 育 児 部 分 休 業 を 取 り 消 し 1 日 の 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 します 9

Q23 育 児 休 業 中 の 身 分 はどうなりますか? A) 育 児 休 業 を 申 し 出 たときに 占 めていた 職 を 保 有 します 育 児 休 業 等 を 申 し 出 たこ と 又 は 取 得 したことを 理 由 として 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けません Q24 育 児 休 業 育 児 短 時 間 勤 務 育 児 部 分 休 業 取 得 時 の 給 与 はどうな りますか? A) 育 児 休 業 中 の 給 与 は 支 給 されません 月 の 途 中 で 育 児 休 業 した 場 合 又 は 育 児 休 業 から 職 務 に 復 帰 した 場 合 は 勤 務 した 日 について 日 割 り 計 算 によって 給 与 が 支 給 さ れます 育 児 短 時 間 勤 務 時 の 給 与 は 勤 務 時 間 数 に 応 じた 額 ( 本 給 月 額 ( 週 の 勤 務 時 間 数 /38 時 間 45 分 ))となります ( 一 部 の 手 当 を 除 く ) 月 の 途 中 で 育 児 短 時 間 勤 務 を した 場 合 又 は 育 児 短 時 間 勤 務 から 通 常 の 勤 務 の 形 態 となった 場 合 は それぞれの 勤 務 形 態 により 勤 務 した 日 について 日 割 り 計 算 によって 給 与 が 支 給 されます 育 児 部 分 休 業 中 の 給 与 は 減 額 されます 育 児 部 分 休 業 により 勤 務 しなかった 1 時 間 につき 勤 務 1 時 間 当 たりの 給 与 額 が 減 額 されて 支 給 されます Q25 退 職 手 当 の 取 扱 いはどうなりますか? A) 退 職 手 当 の 算 定 の 基 礎 となる 在 職 期 間 から 育 児 休 業 期 間 の 2 分 の 1(ただし 育 児 休 業 期 間 のうち 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 が 1 歳 になるまでの 期 間 は 3 分 の1) 育 児 短 時 間 勤 務 期 間 の 3 分 の 1 に 相 当 する 期 間 を 除 算 することになります Q26 育 児 休 業 給 付 社 会 保 険 などについて 教 えてください A) 育 児 休 業 給 付 ( 平 成 22 年 3 月 31 日 以 前 に 育 児 休 業 が 始 まった 場 合 ) 育 児 休 業 給 付 には 育 児 休 業 期 間 中 に 支 給 される 育 児 休 業 基 本 給 付 金 と 育 児 休 業 が 終 了 後 引 き 続 いて 6 か 月 間 雇 用 された 場 合 に 支 給 される 育 児 休 業 者 職 場 復 帰 給 付 金 とがあります 支 給 額 は 基 本 給 付 金 が 原 則 として 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 支 給 日 数 の 30% 相 当 額 職 場 復 帰 給 付 金 が 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 育 児 休 業 基 本 給 付 金 が 支 給 された 支 給 日 数 の 合 計 日 数 の 20% 相 当 額 が 雇 用 保 険 から 支 給 されます ( 平 成 22 年 4 月 1 日 以 降 に 育 児 休 業 が 始 まった 場 合 ) 育 児 休 業 者 職 場 復 帰 給 付 金 が 廃 止 され 育 児 休 業 基 本 給 付 金 が 育 児 休 業 給 付 金 として 支 給 されます 原 則 として 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 支 給 日 数 の 50% 相 当 額 が 雇 10

用 保 険 から 支 給 されます 給 付 対 象 期 間 は 原 則 として 子 が 1 歳 に 達 するまでですが 1 歳 2か 月 又 は1 歳 6 か 月 に 達 するまで 支 給 される 場 合 があります 詳 細 につきましては 以 下 の Web ペ ージをご 参 照 ください (URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html) なお この 給 付 金 を 受 給 するには 手 続 が 必 要 ですので 給 与 担 当 係 に 申 し 出 て ください 国 家 公 務 員 共 済 組 合 共 済 事 業 職 員 で 国 家 公 務 員 共 済 組 合 に 加 入 している 場 合 育 児 休 業 期 間 中 の 共 済 掛 金 等 は 申 請 により 免 除 されます 手 続 が 必 要 ですので 共 済 担 当 係 に 申 し 出 てください ( 免 除 期 間 は 最 長 で 子 が 3 歳 に 達 するまでです ) 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 ) 准 職 員 等 で 社 会 保 険 に 加 入 している 場 合 育 児 休 業 期 間 中 の 社 会 保 険 料 等 は 申 請 により 免 除 されます 手 続 が 必 要 ですので 給 与 担 当 係 に 申 し 出 てください ( 免 除 期 間 は 最 長 で 子 が 3 歳 に 達 するまでです ) Q27 子 を 養 育 している 職 員 の 残 業 の 取 扱 いはどうなりますか? A) 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するために 所 定 労 働 時 間 を 越 える 勤 務 の 免 除 を 請 求 した 場 合 は 業 務 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 を 除 き 残 業 を 命 じることはありません また 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 するために 所 定 労 働 時 間 を 超 え る 勤 務 の 制 限 を 請 求 した 場 合 は 業 務 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 を 除 き 月 24 時 間 年 150 時 間 を 超 えて 残 業 を 命 じることはありません なお 所 定 労 働 時 間 を 超 える 勤 務 の 制 限 については 採 用 後 1 年 以 上 の 職 員 に 限 ります Q28 子 を 養 育 している 職 員 の 深 夜 勤 務 の 取 扱 いはどうなりますか? A) 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 するために 請 求 した 場 合 は 業 務 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 を 除 き 午 後 10 時 から 午 前 5 時 までの 深 夜 勤 務 を 命 じること はありません ただし 請 求 に 係 る 子 を 保 育 することができる 16 歳 以 上 の 同 居 の 家 族 がいない 場 合 に 限 ります 16 歳 以 上 の 同 居 の 家 族 とは 以 下 のいずれにも 該 当 する 者 をいいます 深 夜 において 就 業 していない 者 ( 深 夜 における 就 業 日 数 が 1 月 について 3 11

日 以 下 の 者 を 含 む)であること 請 求 に 係 る 子 を 養 育 することが 困 難 な 状 態 にある 者 でないこと 6 週 間 以 内 に 出 産 する 予 定 であるか 又 は 産 後 8 週 間 を 経 過 しない 者 でない こと 12