Similar documents
( 参考 ) 公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則 ( 抄 ) 第 3 章服務 ( 職務専念義務及び忠実義務 ) 第 33 条教職員は 公立大学法人の業務の公共性を自覚し 誠実に職務に専念しなければならない 2 教職員は 忠実に職務を遂行し 本法人の利益と相反する行為を行ってはならない ( 服務心


教職員の非違行為対応マニュアル 平成 26 年 (2014 年 )8 月 長野市立綿内小学校 非違行為を防止するために必要な日常の取組

Microsoft Word - H26.2

懲戒処分に関する指針

公益社団法人四街道市シルバー人材センター 懲戒処分の基準

< F2D92A689FA8F8895AA8AEE8F8082CC8AEE8F E332E31>

公立大学法人青森公立大学職員懲戒規程

体罰の実態把握について(セット)公表資料250423

第 4 標準例 懲戒処分の対象となる非違行為及び当該行為に係る懲戒処分の種類 程度の判断基準 とする標準例は 次に掲げるものとする なお 事案の内容によって 懲戒処分よりも軽い処分を行うことが適当であると判断 される場合は 訓告又は厳重注意の処分を行うものとする (1) 一般服務関係 欠勤 事由 態

尾道市職員の懲戒処分に関する指針

資料4-1

独立行政法人経済産業研究所懲戒手続規程

Taro-栃木県職員の懲戒処分の基準(H29改正)

懲戒処分の指針

2 懲戒処分は 同じ程度に違反した行為に対して 前条に掲げる懲戒の種類及び効果が異なってはならない 3 懲戒処分を行うにあたっては 対象となる職員に対し 書面又は口頭により弁明をする機会を与える ( 懲戒の手続 ) 第 6 条職員のうち 機関の長及び研究教育職員 ( 以下 研究教育職員等 という )

23 号 ) 第 10 条の規定を準用する 第 5 公表基準 1 次に掲げる懲戒処分等を行った場合は 公表するものとする (1) 懲戒処分のうち減給 停職又は免職の処分 (2) 地方公務員法第 28 条第 2 項の規定による刑事事件に関し起訴された場合の休職の処分 (3) 前 2 号に定めるもののほ

目 次 1 はじめに P1 2 教職員の意識改革と行動改革 P1 (1) 認識 (2) 児童生徒との接し方 3 スクール セクハラの具体例 P2 (1) 発言によるセクハラ (2) 行動によるセクハラ わいせつ行為について P3 (1) 京都市立学校幼稚園教職員の処分等に関する指針 ( 抜粋 ) (

<95CA8E E786C73>

<4D F736F F D B382B582A982A681408E9197BF A814096E291E888D38EAF82C68C9F93A28D8096DA F935F816988C4816A205F325F2E646F63>

第 2 標準例 1 一般服務関係 ⑴ 欠勤ア正当な理由なく10 日以内の間勤務を欠いた職員は, 減給又は戒告とする イ正当な理由なく11 日以上 20 日以内の間勤務を欠いた職員は, 停職又は減給とする ウ正当な理由なく21 日以上の間勤務を欠いた職員は, 免職又は停職とする ⑵ 遅刻 早退勤務時間

平成19年度学校保健統計調査結果

Microsoft Word - ⟖æ⁄²æ‹™å⁄¦å‹ƒã†®å�ºæºŒï¼‹æ”²è¼›çfl¨ï¼›.docx

体罰の根絶を目指して

< F2D318BB388E789DB92F682CC8AC7979D F >

オパソコン インターネットの不正利用職場のパソコンを業務以外の目的で利用し 又は勤務時間中に私用メールを送り 若しくは業務に関連のない WEB を閲覧するなど 本市インターネット情報基盤を職務目的外に利用した職員は 減給又は戒告とする カ違法な政治的行為 ( ア ) 地方公務員法第 36 条第 1

< B92A689FA8F8895AA8AEE8F BB388E788CF88F589EF A2E786C73>

< F2D95BD90AC E82C982A882AF82E98CF092CA8E968CCC82CC94AD90B68FF38BB52E6A746463>

kihonhousin6.doc

目次 はじめに 1 1 事例集の使い方 2 2 セクシュアル ハラスメント等に係る懲戒処分の基準 3 3 香川県教育委員会の懲戒処分等の公表基準 5 4 わいせつな行為の事例 6 5 セクシュアル ハラスメントの事例 22 6 不祥事の影響 36 7 参考資料 ( ワークシート チェックシート )

< F2D93DE97C78CA781408BB F582CC92A689FA8F8895AA82C9>

untitled

58

< AC48DB88C8B89CA82C98AEE82C382AD915B9275>

2.調査結果の概要

Microsoft Word - 00.表紙.doc

教職員の飲酒運転の根絶に向けて

Microsoft Word - HP用.doc

45宮崎県

<4D F736F F D20819C906C8E96984A96B1835A837E B C8E3693FA816A8E518D6C8E9197BF E646F63>

体罰 ~ 法律で明確に禁止されている行為 ~ 体罰は 学校教育法で明確に禁止されているだけでなく 傷害 暴行 脅迫等の刑法犯罪であり いかなる理由があろうとも絶対に許されません 教員が児童 生徒に体罰を加えることは 教員としての指導力不足を表しているものです また 児童 生徒に暴力行為やいじめを容認

社会保険労務士法.xlsx

<4D F736F F D20835A834E836E F836E83898CA48F438E9197BF A8DC58F492E646F63>

<4D F736F F D2088F98EF0895E935D966F96C58D7393AE8E77906A5F E9E313595AA6B615F CE81992E646F63>

<4D F736F F D CD C6944E8BE0816A8A748B638C8892E C C816A2E646F6378>

61堺市

あり これらについては標準例に掲げる取扱いを参考としつつ判断する また 過去に非違行為を行い懲戒処分を受けたにもかかわらず 再び同様の非違行為を行った場合は 量定を加重するとともに 非違行為を行った職員が 管理監督者の職にある場合には 懲戒処分の対象となるだけでなく 降任などの分限処分をすることもあ

2

平成19年度学校保健統計調査結果

第5章 その他

年齢調整死亡率 (-19 歳 ) の年次推移 ( :1999-1) 1 男性 女性 年齢調整死亡率 -19 年齢調整死亡率 年齢調整死亡率 -19 年齢調整死亡率

5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する

目 次 1 交通事故の発生状況 1 2 死傷者の状況 (1) 齢層別の状況 3 (2) 状態別の状況 5 (3) 齢層別 状態別の状況 7 (4) 損傷部位別の状況 12 (5) 昼夜別の状況 14 3 交通事故の状況 (1) 齢層別の状況 17 (2) 法令違反別の状況 19 (3) 飲酒別の状況

人口推計 における人口の算出方法 Ⅰ 概要 1 人口推計の範囲人口推計の範囲は, 我が国に常住している * 全人口 ( 外国人を含む ) である ただし, 外国人のうち, 外国政府の外交使節団 領事機関の構成員 ( 随員及び家族を含む ) 及び外国軍隊の軍人 軍属 ( 家族を含む ) は除いている

(2) 全国 近畿レベル 職務専念義務免除の基準に該当すると認められる場合には 職務専念義務免除の取扱いを行うこととする この場合 公務災害の適用はされない なお 大阪府で開催される全国 近畿レベルのものに出席 参加する場合は 府レベルとして取扱うこととする ( 注 ) 特別支援学校については 全国

学校の個人情報漏えい事故の発生状況について 本資料は 平成 27 年度 ( 平成 27 年 4 月 1 日 ~ 平成 28 年 3 月 31 日 ) に学校 公的教育機関 関連組織で発生した 児童 生徒 保護者などの個人情報を含む情報の紛失 漏えい事故についての公開情報を調査し 集計したものです 学

はじめに 無限の可能性を秘めている子どもたち 教員という職業には 子どもたち一人ひとりを直接育み その成長を間近に見ながら 幸福で充実した生涯と豊かな人生を実現してもらう そんな人づくりに大きく貢献できるという魅力があります 教育は人なり とよくいわれますが これは 今後の国際社会を担っていく子ども

(別紙1)

(様式)

Microsoft Word 結果の概要(1世帯)

イノベーションの担い手の活動状況07


Ⅳ コンプライアンス チェックシート このチェックシートは 教職員の皆さんに日頃から注意すべき事項について確認していただくことを目的としています このチェックシートで自己診断を行うことによって自らの問題点を自覚し コンプライアンス意識の更なる向上に取り組んでください なお このチェックシートを活用し

Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を

はじめに 平成 20 年度以降 公務員としての自覚に欠けているといわざるを得ない職員の不祥事が後を絶たず 市民の市政に対する信頼は失墜し 真面目に働く大多数の職員の業務に支障を来たし 士気を低下させるなど 今まさに非常事態であるといえます 酒気帯び運転 ( 停職 2 月 ) 酒気帯び運転 無断欠勤

◎02_08 懲戒処分基準の内容(都道府県市一覧)

総人    号

山梨県産業廃棄物処理業者等不利益処分要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 廃棄物の処理及び清掃に関する法律 ( 昭和 45 年法律第 137 号 以下 法 という ) 廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行令 ( 昭和 46 年政令第 300 号 ) 及び廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行規則

平成17年

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

国立大学法人宮城教育大学における懲戒処分の指針(案)

平成16年7月27日 

平成27年国勢調査世帯構造等基本集計結果の概要

暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし 又は職場における上司 部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした職員 相手の意に反することを認識の上で わいせつな言辞 性的な内容の電話 性的な内容の手紙 電子メールの送付 身体的接触 つきまとい等の性的な

seihanzai_cyokai1

< F2D30315F955C8E865F82A082A282B382C25F96DA8E9F81798A6D92E894C5817A2E6A7464>

5-1から3許可・不許可

<4D F736F F D2092A689FA8F8895AA82C98AD682B782E98E77906A E352E313289FC90B3816A2E646F6378>

2.調査結果の概要

再発防止計画

Microsoft Word - 05出力帳票詳細

Taro-H26勧告・報告の説明

H26_トピックス.indd

岩手県教職員コンプライアンス・マニュアル

Microsoft Word - 28概況(所得・貯蓄)(170929)(全体版・正)

今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用

別記様式 2 地方整備局長 知事 支社支社長 印 公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律第 11 条 社会保険等未加入 業者 の通知について 公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律 ( 以下 法 という ) 第 11 条に基づき 弊社の発注工事において社会保険等未加入業者の存在が

○時問外勤務取扱要綱の運用について

事務連絡 平成 28 年 9 月 26 日 各消防学校長殿 消防庁消防 救急課長 消防職員の厳正な服務規律の確保の徹底について 消防職員にあっては その職務の適正な遂行のため 厳格な服務規律の確保 法令の遵守が求められており 各消防学校におかれては 消防職員の服務規律の確保に日々努められていることと

Microsoft Word - H26_まとめ

国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程

Microsoft Word doc

Microsoft Word - 日本交流分析協会倫理綱領22年9月18日改定

01 公的年金の受給状況

不祥事全般 児童生徒は 未来そのものです 児童生徒に向き合う瞬間 教職員は 同時に未来に向き合っています 教職員の不祥事は 何十人 何百人の児童生徒の未来に払拭できないダメージを残します 教職員は 児童生徒という未来を決して裏切ってはなりません 教職員には 教職員として果たさなければならない道徳的

< 調査票の記入 返送上のお願い > 1. 本アンケート調査は 日本都市センターが自主政策研究として行っている 都市自治体の法的整合性確保に関する調査研究 の一環として 貴市におけるコンプライアンス関連施策についてうかがうものです 人事担当課長様がご調整の上 ご回答くださいますようお願い申し上げます

Presentation Title

「連合会通算年金に関する統計集」‐平成26年度‐.PDF

Microsoft PowerPoint - 【一般用】2011年ASTDジャパンリーダーシップ開

< F2D835A834E836E E7E82CC838F815B834E B8367>

Transcription:

教職員の不祥事根絶を目指して ( 提言 )

25 件 懲戒処分の総数 20 15 10 5 0 免職 停職 平 14 平 15 平 16 平 17 平 18 平 19 平 20 平 21 平 22 平 23 被処分者の割合 % 被処分者の割合 %

, その他 窃盗は その他 に含まれる

わいせつ等飲酒運転飲酒運転飲酒運転わいせつ等わいせつ等わいせつ等窃盗窃盗窃盗体罰体罰交通事故 違反交通事故 違反交通事故 違反交通事故 違反信用失墜信用失墜信用失墜義務違反義務違反義務違反管理監督管理監督 0 10 20 30 40 50

被処分者の年齢別割合 ( 参考 ) 本県教職員の年齢別割合 (H24 年度末 ) 本県の人事データから機械的に算出したもの

被処分者の職種別の割合 ( 参考 ) 本県全教職員に占める各職種の割合 (H23 年度 )

12 10 8 6 4 2 0

被処分者の性別 ( 参考 ) 全教職員の男女の割合 (H23 年度 )

被処分者の年齢 ( 参考 ) 県全体 (6 ページの再掲 ) 被処分者の校種 ( 参考 ) 県全体 (5 ページの再掲 )

職務の特殊性 児童生徒に対する優位性 児童生徒との距離感の喪失 不祥事発生の要因要因への対応 ( 視点 )

不祥事を根絶するための対策