JR 東労組は 労使協力 の健全な労使関係を築いています! 組合活動の源泉は職場 分会! 私たちは現場の声を基礎に活動します 私たちは 1JR 東労組組合員とその家族の利益を守る 2JR 東日本会社の発展と その会社に相応しい労働条件 労働環境を獲得するを目的に JR 東労組運動を進めています この

労働条件改善の取り組み 総合共済 JR 東労組は 働きやすい職場環境をつくるために 組合員の要求を基に 団体交渉を行い 多くの労働条件 職場環境の改善を図ってきました 年間休日数 ( 加重平均 ) 95 日 115 日 年間所定労働時間 ( 加重平均 ) 2,088 時間 1,866 時間 年休の増

労働組合とは? 賃金引き上げの取り組みでは大きな成果をあげています 労働組合とは 一人ひとりでは圧倒的に弱い労働者が 結集した力で経営側と対等に交渉などをおこない 労働条件の改善 賃金の引き上げや職場で発生する様々な問題の解決 組合員の利益を守るために創った組織です 労働組合は 憲法第 28 条 ( 勤労者の団結権 ) や労働組合法によって法的に保障されています JR 東労組の加入率は 現在 85

労働組合とは? 賃金引き上げの取り組みでは大きな成果をあげています 労働組合とは 一人ひとりでは圧倒的に弱い労働者が 結集した力で経営側と対等に交渉などをおこない 労働条件の改善 賃金の引き上げや職場で発生する様々な問題の解決 組合員の利益を守るために創った組織です 労働組合は 憲法第 28 条 (

労働組合とは? 賃金引き上げの取り組みでは大きな成果をあげています 労働組合とは 一人ひとりでは圧倒的に弱い労働者が 結集した力で経営側と対等に交渉などをおこない 労働条件の改善 賃金の引き上げや職場で発生する様々な問題の解決 組合員の利益を守るために創った組織です 労働組合は 憲法第 28 条 ( 勤労者の団結権 ) や労働組合法によって法的に保障されています JR 東労組の加入率は 現在 84

労 働 組 合 とは? 賃 金 引 き 上 げの 取 り 組 みでは 大 きな 成 果 をあげています 労 働 組 合 とは 一 人 ひとりでは 圧 倒 的 に 弱 い 労 働 者 が 結 集 した 力 で 経 営 側 と 対 等 に 交 渉 などをおこない 労 働 条 件 の 改 善 賃 金 の

労 働 組 合 とは? 賃 金 引 き 上 げの 取 り 組 みでは 大 きな 成 果 をあげています 労 働 組 合 とは 一 人 ひとりでは 圧 倒 的 に 弱 い 労 働 者 が 結 集 した 力 で 経 営 側 と 対 等 に 交 渉 などをおこない 労 働 条 件 の 改 善 賃 金 の 引 き 上 げや 職 場 で 発 生 する 様 々な 問 題 の 解 決 組 合 員 の 利 益 を

他の所得による制限と雇用保険受給による年金の停止 公務員として再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額停止となり 特別 ( 本来 ) 支給の老齢厚生年金の一部または全部に制限がかかることがあります なお 民間に再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額支給されますが

年金や医療保険は 安心して退職後の生活を送るために欠かせないものです このコーナーでは 退職後の年金や医療保険制度についてお知らせします 職域部分は 経過的職域加算額として支給されます! 平成 27 年 10 月 1 日から被用者年金一元化法が施行され 公務員も厚生年金保険制度の被保険者となり 施行日以降に年金受給権が発生する方の年金は全て厚生年金の名称で支給されています また 一元化に伴い共済年金の

桜 花 学 園 剣 道 卓 球 陸 上 競 技 菊 管 弦 楽 被 服 映 画 書 道 手 芸 演 劇 ESS( 英 会 話 ) 新 聞 情 報 処 理 放 送 調 理 読 書 茶 華 道 美 術 合 唱 科 学 同 好 会 競 技 同 好 会 華 バスケットボール 部 陸 上 競 技 硬 式 卓

あ あ ~ 嗚 呼 青 春 の 部 活 動 ~ 各 校 の 部 活 動 一 覧 です は 男 女 合 同 または 男 子 部 女 子 部 の 両 方 があるもの は 男 子 のみ は 女 子 のみの 部 を 示 しています 全 国 大 会 成 績 上 位 の 常 連 は マークを 表 示 しています 名 古 屋 地 区 愛 知 合 気 道 剣 道 硬 式 柔 道 水 泳 体 操 卓 球 軟 式 野

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Harvest 開会式 始球式 選手宣誓 H a r v e s t 2 0 1 3. 6 v o l. 4 3 1 ヤングに切り替わり 今期で5 年 弊社にも若い社員が増えました 最近ではバーベキューや 何かあると飲みに行ったり 女子会なんかも行っています そんな仲良しな社員で作っている弊社の洋服を 外から見える様にディスプレイしています 皆さん弊社をお通りの際にはチェックしてみて下さい H a

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02 課 外 活 動 とは? 03 キャンパスライフ~1 年 生 の 声 ~ 04 体 育 会 運 営 委 員 長 挨 拶 / 体 育 会 運 営 委 員 紹 介 アーチェリー 部 /アメリカンフットボール 部 5 エアロビックチーム/ 空 手 道 部 松 館 班 6 空 手 道 部 和 道 会 / 器 械 体 操 部 7 弓 道 部 / 剣 道 部 8 硬 式 庭 球 部 / 硬 式 野 球 部

福祉共済活動 JR 総連としてスケールメリットを生かした JR 及び関連グループで働く組合員のための福祉共済活動を行っています 総合共済 ( 組織内の慶弔共済 ) JRセット共済 ( 全労済との提携共済 ) 団体生命共済 新総合医療共済 火災共済 ( 自然災害共済 ) 交通災害共済 総合共済 JRセ

福祉共済活動 JR 総連としてスケールメリットを生かした JR 及び関連グループで働く組合員のための福祉共済活動を行っています 総合共済 ( 組織内の慶弔共済 ) JRセット共済 ( 全労済との提携共済 ) 団体生命共済 新総合医療共済 火災共済 ( 自然災害共済 ) 交通災害共済 総合共済 JRセット共済は 組合員が全員加入する共済です 全労済 マイカー共済マイバイク共済終身共済マインド ドライバーズ共済会

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+ 税 I. II. III. I. II. III. I. II. III. 第1編 従業員の手続きに関すること 抜粋 第1章 従業員を採用したときの手続き I. 採用手続き 3 子を育てるために休業するときの手続き 社会保険 3の2 子を育てるために短時間勤務するときの手続き 1 従業員の採用と社会保険 労働保険の適用 4 子を育てるために休業するときの手続き 雇用保険 2 従業員の採用と労働条件の明示

感 謝 旧 幹 事 長 2 体 育 会 組 織 図 3 大 学 のスポーツ 関 連 施 設 4 常 任 幹 事 会 5 硬 式 野 球 部 7 男 子 バレーボール 部 9 女 子 バレーボール 部 11 男 子 卓 球 部 13 女 子 卓 球 部 15 テニス 部 17 バドミントン 部 19

37 平 成 28 年 3 月 発 行 感 謝 旧 幹 事 長 2 体 育 会 組 織 図 3 大 学 のスポーツ 関 連 施 設 4 常 任 幹 事 会 5 硬 式 野 球 部 7 男 子 バレーボール 部 9 女 子 バレーボール 部 11 男 子 卓 球 部 13 女 子 卓 球 部 15 テニス 部 17 バドミントン 部 19 剣 道 部 21 柔 道 部 23 スキー 部 25 陸 上

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり

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スライド 1

従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています

3 育児 介護 112

112 第 章 第 章 税金 社会保障教育 https://www.mmea.biz 11 第３章 育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません 仕事をやめる方も多 くいます 日本では そのような方のために仕事と家庭の両立を支援する制度をつくっ ています にかかわる制度について学んでいきましょう この章では 仕事と家庭の両立支援制度とはなにか 妊娠 出産 育児休業 介護休業 に関する給付などについて説明しています.1

1,200 1, 年齢分布 1, 代 30 代 40 代 50 代 60 代 JR 東日本 JR 貨物 JR

1,2 1, 8 6 4 2 年齢分布 1,136 312 78 77 13 14 61 57 6 6 3 3 4 9 1 4 3 2 1 12 11 12 5-54 55-59 2 代 3 代 4 代 5 代 6 代 JR 東日本 JR 貨物 JRバスグループ会社 218 年賃金 生活実態アンケート調査東日本本部分のデータをグラフにまとめました 国労本部が毎年取り組む 賃金 生活実態調査 は 賃金引き上げ要求の根拠となるデータとして

2. リストラ 賃下げを許さない!- 県内 3 争議の解決と 共同 の前進 3. 悪法阻止 解雇規制 労働者保護法制定 年金改悪反対 のたたかい -2-

愛労連 2000 年度総括と 2001 年度運動方針 Ⅰ.2000 年度運動をふり返って -1- 2. リストラ 賃下げを許さない!- 県内 3 争議の解決と 共同 の前進 3. 悪法阻止 解雇規制 労働者保護法制定 年金改悪反対 のたたかい -2- 4. 愛労連運動一年の主な流れ. -3- ... /, 5. とりくみの到達点 - 今後の展望につながる 共同 のひろがり -4- 6. 今後の課題

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通

社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和）　　レベル診断チェックシート

別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?

妥結状況 ( 単位 : 額 ( 円 ) 率 (%)) 単純 加重 組合数 / 人数 総合計 ( 制度昇給 ベア等込 ) 要求妥結組合数 賃金体系維持が明確な組合の賃金引上げ分 ( ベア等 ) の集計 要求 妥結 額率額率 / 人数額率額率 全体計 1,380 8, ,

UA ゼンセン 2018 労働条件闘争 5 月末時点の妥結状況 最終 2018 年 6 月 1 日 13 時時点 2018 年賃金闘争における 5 月末時点の妥結状況は以下のとおりとなっています これまでに 闘争参加組合の約 74% 人数ベースでは約 84% の組合員の賃金引き上げが決まりました 3 月中に妥結した組合の流れを引き継ぎ 4 月以降の闘争組合も健闘し 一人あたりの引上げ率 ( 制度昇給

育児休業申出書式例

社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合

市報かすが12月15日号

6 職員の研修および勤務成績の評定の状況 (1) 職員研修の状況 平成24年度 総事業費 区 分 556万5000円 主な内容 派遣先 コース 回数 受講人数 自主開催研修 管理職研修 文書事務研修など 10コース 26回 延べ1411人 派遣研修 福岡県市町村職員研修所 市町村職員中央研修所など 97コース 97回 延べ182人 107コース 123回 延べ1593人 合 計 (2) 勤務成績の評定状況

平成１７年度栃木県民スポーツ・レクリエーションフェスティバル

1 趣 旨 平 成 27 年 度 栃 木 県 民 ス ポ ー ツ 大 会 開 催 要 項 県 民 ひとり1スポーツの 推 進 をスローガンとして 広 く 県 民 の 間 にスポーツを 振 興 し 生 涯 にわたり 健 康 や 体 力 の 保 持 増 進 を 図 るとともに 明 朗 にして 連 帯 感 あふれた 活 力 ある 地 域 づくりに 寄 与 することを 目 的 とする 2 主 催 公 益 財

表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c

3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65

スライド 1

従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています

妥結状況 ( 単位 : 額 ( 円 ) 率 (%)) 単純 加重 組合数 / 人数 総合計 ( 制度昇給 ベア等込 ) 要求妥結組合数 賃金体系維持が明確な組合の賃金引上げ分 ( ベア等 ) の集計 要求 妥結 額率額率 / 人数額率額率 全体計 930 8, ,

UA ゼンセン 2018 労働条件闘争 4 月末時点の妥結状況 最終 2018 年 5 月 7 日 10 時時点 2018 年賃金闘争における 4 月末時点の妥結状況は以下のとおりとなっています これまでの流れを継続し 妥結水準は昨年実績を超える結果が続いています また 一人あたりの妥結率は 3 年連続でパートタイマーが正社員を超え 均等 均衡処遇に向けた取り組みが進められています 以降も未解決組合の交渉を促進していきます

教職員グループ保険のご案内リーフレット

仲間と家族のための 保険制度保 のご案内 みなさんの万一 ( 死亡 高度障害 ) に備える 株式会社の福利厚生の制度です 年に一度のこの機会に是非ご加入ください お申込みに際しては必ずパンフレットをご一読ください 申込締切日 :0000 年 00 月 00 日 ( ) 責任開始期 ( 加入日 ):0000 年 00 月 00 日 ( ) 株式会社 付グループ保険制度の役割 グループ保険制度のメリット

金二分会分会新聞電子版 # 発行日 :2018 年 7 月 27 日 ( 金 ) 編集者 :nn <コンテンツ> = 分会からのお知らせ======================== 住所が変わったら 住所変更届 をご提出ください!

金二分会分会新聞電子版 #17-017 発行日 :2018 年 7 月 27 日 ( 金 ) 編集者 :nn = 分会からのお知らせ======================== 住所が変わったら 住所変更届 をご提出ください! http://www.ntt-union-data.gr.jp/kinyuu2/information.html ========================

Microsoft Word - H29　結果概要

平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休

就業規則への記載はもうお済みですか

社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業規程 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合

ふくでんかい便りvol11_表1

児童養護施設 福田会東京本院 新施設長ごあいさつ ４月より福田会東京本院施設長に就任致しました土屋學です 今年度は施設の建て替えを予定しておりますが 何よりも子どもたちの生活に充分に配慮 した上で進めてまいります 宜しくお願い致します 卒園式 会食 ３ 月 ２ ０ 日 に 卒 園 式 を 行 い ま し た ３ 名 の 卒 園 生 の 内 １ 名 が 欠 席 と な っ て し ま い ま し た

社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等

26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4

4 / 24 全 国 2016 年 度 日 本 マスターズ 水 泳 短 水 路 大 会 500 ナ(25mプール) 4 5 / / 30 1 四 国 四 国 小 学 生 テニス 選 手 権 ( 個 人 ) 32 高 知 県 立 春 野 総 合 運 動 公 園 テニス 場 高 知 県 テニス 協 会

平 成 28 年 度 四 国 大 会 以 上 のスポーツ 大 会 DATA BOX 平 成 28 年 度 に 高 知 県 で 開 催 される 四 国 大 会 以 上 のスポーツ 大 会 の 一 覧 表 です 開 催 日 ( 期 間 ) 4 / 2 ~ 3 四 国 JA 全 農 杯 チビリンピック2016 小 学 生 8 人 制 サッカー 大 会 四 国 大 会 300 香 南 市 野 市 ふれあい

スポーツに関する市民意識調査速報値 (H30) 小中学生 資料 2 1 調査概要 (1) 調査対象 : 市内小中学生 1,831 人 ( 地域性から学校を抽出 ) (2) 調査方法 : 学校を通じてアンケートを配布 回収 (3) 回収数 : 有効回収数 1,747 件 ( 回収率 95%) (4)

スポーツに関する市民意識調査速報値 H30 小中学生 資料 2 1 調査概要 1 調査対象 : 市内小中学生 1,831 人 地域性から学校を抽出 2 調査方法 : 学校を通じてアンケートを配布 回収 3 回収数 : 有効回収数 1,747 件 回収率 95% 4 調査実施期間 : 平成 30 年 6 月 ~7 月 F1 性別 選択肢 回答数 回答率 男 888 50.8 女 848 48.5 11

加入手続き案内

新入生 保護者の方へ重要 加入手続きは 24 時間受付可能な Web での手続きがおすすめです! 東京経済大学生協 2019 加入手続きのご案内 生協 学生総合共済学生賠償責任保険就学費用保障保険学生生活 110 番 入学後すぐに教科書販売が始まります 組合員は教科書 10% 割引 加入手続きは 下記の期日までにお済ませください 1 次期日 AO 推薦等 12 月までに合格の方 2 次期日 センター利用入試合格の方

ANNUAL REPORT

ANNUAL REPORT 218 218 3 31 1 1 2 3 5 9 11 13 13 15 16 17 18 19 21 23 25 26 27 28 28 29 31 32 33 34 35 37 39 4 41 42 43 44 2 214 215 216 217 218 218 483,112 54,153 49,314 451,627 438,26 $ 4,132,32 27,196

カ シバ 〇 〇 〇 香 芝 〇 〇 〇 60 1 1 香 芝 市 本 町 1-2-3 〇 株 式 会 社 印 639-0292 香 芝 市 〇 〇 〇 1-1 120 000 6 9 40 000 10 5 27 〇 80 000 10 20 人 事 課 給 与 香 芝 〇 〇 0745 76 〇 〇 〇 〇 〇 12345678 1 3 200 000 310 000 〇 香 芝 10 25 80,000

例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協

1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって

7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法

私たちはジェンダー平等政策を求めます 政策リスト ( 回答書 ) 政党名 : 民主党 担当者名 : 記載日 : 2012 年 11 月 24 日 各政党から届いた 回答書 を 賛成 +2 ポイント どちらかといえば賛成 +1 ポイント どちらかといえ ば反対 -1 ポイント 反対 -2 ポイント で ジェンダー平等政策 指数を表しました 各政党の回答とポイントを比較してみてください どちらかと どちらかと

7 民法改正 : (13) 選択的夫婦別姓の実現 (14) 婚姻最低年齢 再婚禁止 (15) 婚外子相続分差別規定廃止 是正 8 性暴力 : (16) 性暴力禁止法 (17)DV 防止法 9 日本軍 慰安婦 : (18) 河野 村山談話 (19) 国家の謝罪と補償 10 性的健康 : (20) 刑法

私たちはジェンダー平等政策を求めます 政策リスト ( 回答書 ) 政党名 : 民主党 担当者名 : 記載日 : 2012 年 11 月 24 日 各政党から届いた 回答書 を 賛成 +2 ポイント どちらかといえば賛成 +1 ポイント どちらかといえ ば反対 -1 ポイント 反対 -2 ポイント で ジェンダー平等政策 指数を表しました 各政党の回答とポイントを比較してみてください どちらかと どちらかと

か? と言われる事態も起きています 東労組を脱退したことにより 組合員ではなくなり 一社員の立場になったことを利用して 会社は転勤や出向などの話を進めてきているのです このことが 会社が守る と言っていた実態なのです したがって 会社は社員 ( 労働者 ) の利益を守らないということを見抜かなければ

JR 東労組東京 八王子 水戸地本職場討議資料 2018 年 4 月 7 日発行 立ち止まって考えよう! 会社が守ります という言葉と 社友会 に騙されてはいけない! 労働協約の意義を正しく理解し JR 東労組に再結集を呼び掛けよう! 2 月 9 日以降 野球部の脱退からはじまり 2 月 12 日に産経新聞の JR 東労組 スト検討 の報道直後 会社は 社員の皆さんへ を突如掲示し その後連日経営幹部が職場を訪問しては一方的に社員へ訓示を行い

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各団体の活動紹介 住 吉 川 清 流 の 会 発足年度 会 長 事 務 局 昭和 54 年 4 月 室谷 弘文 658-8570 神戸市東灘区住吉東町 5-2-1 東灘区役所まちづくり課内 TEL 078-811-0033 住吉川清流の会は 住吉川の自然環境を守るため 流域の自 30周年記念 住吉川クリーン作戦 治会 婦人会 子ども会等が中心となって活動しています みんなの大切な住吉川 当会では 春と秋の年

会津若松市男女共同参画情報紙ぱーとなー

1 特集① 男女共同参画 というと多くの方が それは女性のためのもの と思って いるかもしれませんが 男性にとっても重要な問題です 育児休業制度の 希望 利用意向 と現実 取得率 例えば こんな経験はないでしょうか 厚生労働省 平成20年５月発表今後の仕事と家庭の 両立支援に関する調査結果 平成22年度雇用均等基 本調査 より % 90 女性 83.7 女性 68.9 80 70 育児休業を取りた

生活困窮者支援事業について 平成 28 年 11 月 14 日市長定例記者会見資料 2 さまざまな悩みを抱える生活困窮者 仕事はしたいけど 今日食べるものもないな 実施住居確保給付金必須事業安定的に就職活動を行うことができるよう, 有期で家賃相当額を支給 借金の返済 子どもの将来が心配だな 高知市生

生活困窮者支援事業について 平成 28 年 11 月 14 日市長定例記者会見資料 2 さまざまな悩みを抱える生活困窮者 仕事はしたいけど 今日食べるものもないな 実施住居確保給付金必須事業安定的に就職活動を行うことができるよう 有期で家賃相当額を支給 借金の返済 子どもの将来が心配だな 高知市生活支援相談センターで相談を受け 福祉管理にて給付決定を行っています 生活がきびしいな 相談 民生委員や関係機関からの紹介も

社会保険等未加入に対する取組 平成 29 年度を目途に 企業単位では加入義務のある建設業許可業者の加入率 100% となるよう社会保険等未加入企業に対する加入指導を強化します 実施項目経営事項審査の厳格化 平成 24 年 7 月より実施 建設業担当部局による立入検査 実施内容 経営事項審査において

元請企業の皆様へ 社会保険等に加入しましょう - みんなで取り組む保険加入 - 建設労働者の処遇を向上し 建設産業を魅力ある職場にするために 行政 元請企業 下請企業など関係者が一体となった保険加入徹底に向けた取り組みを平成 24 年度より開始します 国土交通省発注工事では必要な法定福利費を確保しています 平成 24 年度より 社会保険等未加入企業には 様々な場面で加入指導が始まります 社会保険等未加入に対する取組へのお問い合わせ先

Microsoft PowerPoint - DL_saiyo_2017

社員寮 福利厚生 採用などに関するアンケート集計結果 株式会社共立メンテナンス アンケート概要 本調査結果は下記の概要にて実施したアンケート集計結果からの抜粋データです 貴社人事 労務の各種ご検討 お打ち合せなどに是非ご活用ください ( 各種 Webサイト 印刷物 映像などへの無断での転載 引用につきましてはお控えください ご要望の際は 本資料に記載の問い合わせ先まで お気軽にご相談ください ) 調査期間:2017

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調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる

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2009 3 CONTENTS 2009 3 Vol.62 No.3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 3 今後の活動 明るく楽しく 火災から身を守るための知恵が有るのと 無いのでは いざという時に大きな差がで ます 今後は 幼児だけでなく小中学生

Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水

Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水曜日の ノー残業デー を敢行します リフレッシュ休暇の確実な取得を奨励します 参加効果 事業所の声 労働時間短縮という考え方ではなく

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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます

表01

平成28年度用 学校案内 岐阜県立飛騨神岡高等学校 詳細はWebサイトをご覧ください 神岡高校 C27341@gifu-net.ed.jp 0578(82)1147 主な行事 白樺祭 文化祭 遠足 生徒会副会長 修学旅行 沖縄 文芸部 バ スケットボール部 原田くん 神岡中 球技大会 春 秋 部活動 硬式野球 女子ソフトテニス 女子ソフトボール バドミントン 登山 バスケットボール 硬式野球部 選手権大会岐阜大会

(1) 指 導 者 養 成 事 業 1 ス ポ ー ツ 指 導 者 海 外 派 遣 補 助 事 業 ( 競 技 団 体 提 案 型 事 業 ) 世 界 トップレベルの 指 導 法 等 を 習 得 するため 優 秀 な 指 導 者 を 海 外 へ 派 遣 することにより 本 県 競 技 力 向 上 に

世 界 にはばたけ 兵 庫 プロジェクト ( 指 導 者 養 成 事 業 選 手 強 化 事 業 選 手 育 成 事 業 ) 実 施 概 要 1 実 施 期 間 平 成 28 年 4 月 1 日 ~ 平 成 29 年 3 月 31 日 2 対 象 競 技 (41 競 技 ) スケート アイスホッケー スキー 陸 上 競 技 水 泳 サッカー テニス ボート ホッケー ボクシング バレーボール 体 操

4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出

平成 29 年度 県職員の仕事と子育て両立支援プログラム 実施状況報告書集計結果回答総数 369 当該年度に子どもが生まれた ( 予定を含む ) 職員は何人ですか 男性女性 109 人 88 人 1 仕事と子育てに関する制度を知ろう! 職場研修等を実施するなど, プログラムやハンドブックにより 仕事と子育ての両立支援 についての啓発を実施しましたか 実施しなかった 28.5 実施しなかった主な理由は,

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Angelsmile 主な事業 1 湘光中学校の大規模改修工事 諸支出金 57万円 0.0 公債費 2億1,790万円 4.3 ３億 7,077 万円 歳 出 目的別 50億2,000万円 消防費 2億9,093万円 5.8 金子吉原地区土地区画 3,298 万円 整理事業 ബЈ 総務費 7億590万円 14.1 教育費 10億313万円 20.0 ２ 一般会計 予備費 3,004万円 0.6

ゆとりぶ振興サービスパンフ

はじめるなら今がチャンス 福利厚生 退職金共済制度 川口市の会社を応援します 福利厚生の やっぱり 退職金のこと 気になるなぁ ある会社に はいりたいなぁ おまかせください サービスセンターは 社長さんの強い味方です 特 色 川口市勤労福祉サービスセンターは 市の補助を受けて 運営している公益財団法人です 退職金共済は 毎月 1,2円から の掛金に 川口市が補助している 安全 確実 な制度です そのため

事業主が知っておくべき社会保険の基礎知識

全な企業の発展のために 事業主が知っておくべき基礎知識 労働保険 社会保険 労働時間ハンドブック # 1 社会保険労務士法人セルズ 労働保険とは 1 労災保険 ( 労働者災害保険 ) 従業員が仕事中や通勤途中にケガをした場合のための保険 加入条件 1 労働者全員加入 2 役員は原則加入できない ( 特別加入すれば可能 ) 保険料について 全額事業主負担 例 ) サービス業給与 20 万円の従業員 1

6 2 7 3 2 3 2 3 2 3 2 3 1 4 4 5 4 5 4 4 6 7 5 4 3 2 1 市町村共済の 団体保険 市町村共済独自のスケールメリットが発揮された制度です!! P3 P8 P3 P8 P13 P16 P19 P21 P38 P42 P43 P9 P10 12 P17 P18 1 2 44.5 % 48.9 % 40.8 % 300 500 300 480 450

女子ダンス部 e e 男子ダンス部 b ソフトテニス部 e cccc cccc ec bccc 体育部 bc bccc e cccc cccc バトントワリング部 e 剣道部 bccc 男子硬式テニス部 bcccc b bcccc 女子バスケットボール部 e e cc 男子バドミントン部 bcccc b ６ サッカー部 b cc c の心意気 ソフトボール部 bc c ccc e ccc 女子硬式テニス部

１０･１１･１２月　行事予定

姫 路 市 立 総 合 スポーツ 会 館 〇 姫 路 市 中 地 453 TEL 079-293-1321 大 競 技 場 4 月 3 日 ( 日 ) 姫 路 市 ミニバスケットボール 教 室 3 日 ( 日 ) 第 49 回 姫 路 市 総 合 選 手 権 大 会 (ハ スケットホ ール) 17 日 ( 日 ) バレーボール 春 季 交 流 大 会 (スホ ーツ 少 年 団 ) 24 日 ( 日

部署 始業時刻 終業時刻 休憩時間 管理部 財務部 ( その他 本社勤務の従業員 ) 9:00 17:30 1 時間 営業部 各開発部 9:00 17:30 1 時間 10:00 18:30 1 時間 11:00 19:30 1 時間 12:00 20:30 1 時間 13:00 21:30 1 時間 14:00 22:30 1 時間 15:00 23:30 1 時間 16:00 24:30 1 時間

2 3 4 2 2 2

2 3 4 2 2 2 ! @ # 2 3 4 ! @! 2 3 4 5 6 2 @ # 2 29年度の事業計画 予算 １ はじめに に出会い 実態を調べる取り組みとします 企画内容や諸経費の抜本的な見直しを行 い 突出した経費負担の改善を図ります 組織 事業のあり方についての抜本的な検 討をすすめ 2年度以降の組織 事業の再 構築に向け検討をすすめます 4 企業向け企画 下期に情報提供を目的とした啓発企画を予

スライド 1

社長! コスト削減と 福利厚生の拡充が 同時にできる方法があります Copyright 2014 アセット アドバンテージ All Rights Reserved 1 社会保険料の負担を軽減したい 法人税の圧縮をしたい 福利厚生を拡充したい 社員教育も充実させたい 社長のお悩み解決します! Copyright 2014 アセット アドバンテージ All Rights Reserved 2 ご存知ですか?

本コラムはセキュリティ上の都合により 閲覧専用としております 資料の編集 印刷等をご希望の際は個別にお問い合わせ下さい 健康保険組合への加入ってどうなの?? 無断転載禁止 2015 年 8 月 6 日 ( 木 ) 皆さんが病院で診察を受ける際に提 する健康保険証でおなじみの健康保険制度ですが この制

本コラムはセキュリティ上の都合により 閲覧専用としております 資料の編集 印刷等をご希望の際は個別にお問い合わせ下さい 健康保険組合への加入ってどうなの?? 皆さんが病院で診察を受ける際に提 する健康保険証でおなじみの健康保険制度ですが この制度は大きく2 種類の経営主体によって運営されています つは大企業を中 に独自に組合を設 して運営する 健康保険組合 もう一つは健康保険組合に加入していない企業が加入する

厚生労働省発表

(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として

は日本でただひとつ はたらく人のための 生活応援バンクです いつも をご利用いただき ありがとうございます ろうきんの理念 と銀行の違いは何ですか ６０年にわたって が行う金融活動を支えてまいりました 労金連は とどのような関係にありますか 労金連にはどのような役割がありますか この 労働金庫連合会

2015 MINI DISCLOSURE は日本でただひとつ はたらく人のための 生活応援バンクです いつも をご利用いただき ありがとうございます ろうきんの理念 と銀行の違いは何ですか ６０年にわたって が行う金融活動を支えてまいりました 労金連は とどのような関係にありますか 労金連にはどのような役割がありますか この 労働金庫連合会ミニディスクロージャー誌２０１５ は 労金連の と労金連の不良債権の状況について教えてください

学びから行動へ

S CONTENTS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 1 2 2 3 4 1 2 1 2 3 1 2 1 3 1 2 1 2 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 1 2 3 4 1 2 1 2 3 4 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 3 4 5 1 1 2 1 2 3 4 5 第3章

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員

2017年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

2017 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2018 年 1 月 16 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査の概要...1 Ⅱ. 調査結果 1. 労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 働き方改革と労働生産性向上の取組み...4 3. 同一労働同一賃金ガイドライン案への対応...7 4. 健康経営の取組み...8 5. 転勤の現状と取組み...10 6.

4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と

任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は

2000 年 平 成 12 年 第 49 回 全 日 本 大 学 野 球 選 手 権 大 会 硬 式 野 球 部 準 優 勝 第 37 回 全 日 本 大 学 ゴルフ 対 抗 戦 優 勝 第 23 回 全 日 本 女 子 大 学 ゴルフ 対 抗 戦 女 子 ゴルフ 部 準 優 勝 第 54 回 日

西 暦 元 号 加 盟 脱 会 団 体 施 設 大 会 名 団 体 名 結 果 備 考 1972 年 昭 和 47 年 優 勝 11 月 体 育 会 創 立 8 部 が 加 盟 硬 式 野 球 部 男 女 バレーボール 部 ソフトテニス 部 バドミントン 部 剣 道 部 空 手 部 応 援 団 男 女 卓 球 部 73 年 昭 和 48 年 柔 道 部 男 女 バスケットボール 部 加 盟 福 聚

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平 成 2 8 年 7 月 1 日 独 立 行 政 法 人 日 本 スポーツ 振 興 センター 平 成 28 年 度 競 技 力 向 上 事 業 助 成 金 の 交 付 決 定 について 平 成 28 年 度 競 技 力 向 上 事 業 助 成 金 について 平 成 28 年 7 月 1 日 付 けで 下 記 のとおり 交 付 の 決 定 を しましたのでお 知 らせします 記 助 成 事 業 者

表紙案８

新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う

Microsoft Word 号　ポイント制退職金制度移行

(1 人 1 枚配布 ) 第 44 巻 4 号 2013 年 2 月 6 日 http://www.heiu.net ポイント制退職金制度への移行について すでに組合ニュースでご案内の通り 組合は会社よりポイント制退職金制度改定について提案を受け これまで制度の検証と労使協議を続けてきました その結果 今般新制度の概要および移行にともなう特別措置などについての改定案がまとまりましたので 下記にご報告します

NEWS 2020 速報 の一部を改正する法律案 REPORT 総会の様子 2025 GDP 3 02 vol

vol. 10 2018 2020 年 五輪の年には文化省 に 向けての活動計画を決定 文化芸術 vol. 10 2018 2018年7月10日発行 発行 文化芸術振興議員連盟 事務局 100-0014 東京都千代田区永田町2-1-2 衆議院第二議員会館205号室 伊藤信太郎事務所気付 TEL 03-3508-7091 FAX 03-3508-3871 文化省創設 に関する附帯決議が 衆参両院で採択

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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者

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当社は 2010 年 3 月 8 日に創立 70 周年を迎えました 70 周年を記念し 愛知製鋼株式会社 子が小学校 3 年生修了まで取得できる育児短時間勤務制度を整備 男女ともに利用できる出産特別休暇 ( 有給 ) を設定 コアタイムなしのフレックスタイムを導入 生活のリズムが整うね 申請書類等は全従業員共有のフォルダにファイルを用意 社内報でワーク ライフ バランス特集を組むこともあります 3

2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉

労 働 組 合 規 約

労働組合規約 シャルレ代理店ユニオン 1 組合規約 第 1 章総則 名称 第 1 条この組合は連合ユニオン東京シャルレ代理店ユニオン ( 以下 組合 という ) といいます 組合の構成 第 2 条組合は 次の者で構成します 1. シャルレの代理店で働く者 2. 執行委員会 及び大会で承認された者 所在地 第 3 条組合の所在地は 東京都港区芝浦 3-2-22 田町交通ビル2F 連合東京内とします 上部団体

第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が

育児介護休業等規程 第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が 1 年未満の者 対象となる子が 1 歳に達する日から 1 年を経過する日までに労働契約期間が満了し

別紙３

職員の福祉及び利益の保護の状況 1 厚生制度の状況 地方公務員法第 42 条に基づき 地方公共団体が職員の保健 その他厚生に関する計画を樹立して実施するもので 東京都の厚生制度の主なものは以下のとおりです (1) 職員住宅 ( 福利住宅 ) 職員の居住の用に供するため 職員住宅 ( 福利住宅 ) を設置しています 平成 19 年 4 月 1 日現在 ( 予定 ) の設置戸数は 次のとおりです 家族住宅単身住宅

スライド 1

かながわサッカービジョン 2016.7.16 改訂 FOOTBAL ASSOCIATION KANAGAWA JAPAN 愛を何よりも大切にします 理念 親や家庭を 郷土や母校 チームを そして国を愛する心は 人の精神力 行動力の原点です 愛する心の強い人は 自分のことしか考えていない人より はるかに強い力を発揮できます プレーの精神 ( 遊び心 ) を大切にします I Play Soccer! サッカーを楽しみましょう!

平 成 28 年 度 大 垣 城 ホール 使 用 予 定 表 2 5 1 一 般 春 季 交 流 戦 3 火 大 垣 フェンシング 選 手 権 西 濃 地 区 中 学 校 春 季 県 高 校 総 体 西 濃 地 区 予 選 4 水 大 垣 フェンシング 選 手 権 西 濃 地 区 中 学 校 春 季

平 成 28 年 度 大 垣 城 ホール 使 用 予 定 表 1 4 1 金 全 国 高 校 男 子 バスケットボール 選 抜 フェスティバル 17-21 2 土 元 気 ハツラツ 市 全 国 高 校 男 子 バスケットボール 選 抜 フェスティバル 入 団 式 全 国 高 校 男 子 バスケットボール 選 抜 フェスティバル 3 元 気 ハツラツ 市 全 国 高 校 男 子 バスケットボール 選

賃金引き上げ及び夏季手当についての回答 ( 申第 14 号 第 16 号 ) 回答書平成 30 年 3 月 23 日 J R 四国 平成 30 年度の新賃金については 人件費への影響度合いを考慮しつつ 長期的な会社業績の見通しを強く意識しながら検討した結果 下記のとおり回答いたします また 夏季手当

JR 四国労組ニュース 平成 30 年 3 月 23 日 (No18) 発行責任者 / 中濱斉編集責任者 / 森安祐貴 春闘 夏季手当妥結! 本部は 2018 春闘及び夏季手当について本日 4 回目の団体交渉を実施した 2018 春闘交渉では 定期昇給の確保を絶対条件としてベースアップの獲得を目指すとともに 労働時間短縮や制度改善等についても 総合生活改善闘争 として組合員の期待に応えるべく精力的

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一般事業主行動計画 平成 30 年 11 月 22 日 ~ 平成 33 年 11 月 21 日 さいとう製菓株式会社 一般事業主行動計画 当社は 社員の仕事と家庭生活との両立を支援し 社員全員が働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため 次のように一般事業主行動計画を策定する 1. 計画期間平成 30 年 11 月 22 日から平成 33 年 11 月

北 信 越 新 人 5000mW 山 岸 隼 人 400mH 中 俣 薫 県 高 校 駅 伝 11 位 ( 春 日 山 岸 林 今 井 陸 川 桜 井 藤 野 ) 合 同 チームにて 参 加 バレーボール 部 平 成 24 年 度 新 潟 県 高 等 学 校 春 季 地 区 体 育 大 会 中 越

テニス 部 平 成 24 年 度 各 クラブ 大 会 成 績 一 覧 平 成 24 年 度 春 季 中 越 地 区 大 会 シングル 団 体 団 体 全 日 本 ジュニア 中 越 地 区 団 体 2 位 剣 道 部 平 成 24 年 度 新 潟 県 高 等 学 校 剣 道 大 会 団 体 団 体 決 勝 トーナメント 進 出 陸 上 競 技 部 平 成 24 年 度 新 潟 県 高 等 学 校 春

6 育児休業を取得中 ( 取得予定 ) の方 育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ 平成 29 年 10 月より育児休業給付金の支給期間が 2 歳まで延長されます 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により 子が 1 歳 6 か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合 その子が 2 歳に達する日前までの期間 育児休業給付金の支給対象となります 1 改正内容 育児休業給付金は

質問 1 11 月 30 日は厚生労働省が制定した 年金の日 だとご存じですか? あなたは 毎年届く ねんきん定期便 を確認していますか? ( 回答者数 :10,442 名 ) 知っている と回答した方は 8.3% 約 9 割は 知らない と回答 毎年の ねんきん定期便 を確認している方は約 7 割

平成 27 年 11 月 25 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~11 月 : 年金の日 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 年金の日 に関するアンケート調査を実施いたしました

14福岡高校同窓会P.1-6-4

集 18回生 合写真 今回 学年幹事ということで約1年前より同窓会の役員や幹事の方々と連絡をとらせて頂き ながら 無事に同窓会を終えることができました 私事ですが ４月に職場が変わりオロオロ と戸惑っている間に だんだんと8月の同窓会が迫ってきて 不安でいつも胸の辺りがモヤ モヤとしていました 本当にみんな来てくれるのかがとにかく不安でしたが 同窓会当 日の同級生の顔を見ているとそんな気持ちも吹っ飛びました

中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル

6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%

今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用

改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます

企業ブランディング計画

認可化移行セミナー ( 認可保育所等の運営上の基本事項について 1) ~ 保育園における ~ 労務管理の基本事項 ソフィア横浜社労士事務所 社会保険労務士島本たか子 2013 年 11 月 9 日 ( 土 ) 1 労務管理とは 企業 ( 保育施設 ) の経営資源 = 金銭的資源 物的資源 人的資源等 労務管理 人的資源 ( 保育士さん等 ) が 本来のスキル 能力を発揮できるように 働く環境を整備すること

56_16133_ハーモニー表1

妻 Ｑ 男は仕事 女は家庭 という 考えについてどう思いますか 妻 はままつ女性カレッジ Ｑ女性の働き方について どう考えますか 2.7 第2期生を取材して 6.2 32.7 1 2 16.5 3 4 5 17.5 6 27.1 8 11.9 1 58.0 2 3 4 9.4 5 6 8.7 9.4 8 賛成 どちらかといえば賛成 子どもができてもずっと働き続ける方がよい 反対 どちらかといえば反対

必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し

事例検証 事例 1 37 歳の会社員の夫が死亡し 専業主婦の妻と子ども (2 歳 ) が遺される場合ガイドブック P10 計算例 1 P3 事例 2 42 歳の会社員の夫が死亡し 専業主婦の妻と子ども (7 歳 4 歳 ) が遺される場合 P4 事例 3 事例 3A 事例 3B 53 歳の会社員の夫

生活保障設計ガイドブック と やさしい保障プランニング (Web 版 ) の検証 ( 株 ) 住まいと保険と資産管理 1 事例検証 事例 1 37 歳の会社員の夫が死亡し 専業主婦の妻と子ども (2 歳 ) が遺される場合ガイドブック P10 計算例 1 P3 事例 2 42 歳の会社員の夫が死亡し 専業主婦の妻と子ども (7 歳 4 歳 ) が遺される場合 P4 事例 3 事例 3A 事例 3B

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様式第 1 号 育児休業申出書 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申し出をします 1. 休業に係る子の状況 2.1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 3. 休業の期間 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 (4) 養子の場合 縁組成立の 年 月 日 (2) 出産予定日 年 月 日 からまで ( 職場復帰予定日 ) 4. 申し出に係る状況

あらゆるものは 生きて光り輝く ファミリー サポート センター 産後お助け隊事業 はじめました ①従来のファミリー サポート センター 用事があり子どもの面倒がみれない 仕事で幼 稚園 学童保育の迎えに間に合わない 忙しい日常を 離れて ちょっとリフレッシュしたい などの時に 地域 で子育てのサポートを受けたい人と行いたい人が会 員となり 支え合う有償の子育て助け合い組織です 利用会員 小学３年生までの子どもを持つ方

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2015 No.747 2015 No.747 ものづくり 商業 サービス革新補助金採択事業者の声 ものづくり 商業 サービス革新補助金採択事業者の声平成 26 年度補正 ガンバル事業所 応援します!! 会員事業所訪問 YEG 安城ＹＥＧだより 安城商工会議所青年部 臨時総会 10月例会 平成27年10月21日 水 鯛常分店にて臨時総会 10月例会が行われました 臨時総会では 竹中会長が議長を務め