2 職員の職務は, その複雑, 困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとする 3 前項の職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務 ( 以下 基準となる職務 という ) の内容は, 別表第 3に定めるとおりとし, 同表の各表に定める基準となる職務とその複雑, 困難及び責任

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1 公立大学法人県立広島大学職員給与規程 平成 19 年 4 月 1 日法人規程第 56 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 公立大学法人県立広島大学職員就業規則 ( 平成 19 年法人規程第 52 号 以下 就業規則 という ) 第 27 条の規定に基づき, 公立大学法人県立広島大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 就業規則第 2 条第 1 項に規定する職員をいう 以下同じ ) の給与に関する事項を定めるものとする ( 給与の種類 ) 第 2 条職員の給与は, 給料並びに初任給調整手当, 扶養手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 教員免許状更新講習従事手当, 受託事業従事手当, 入試手当, 時間外勤務手当, 休日勤務手当, 夜間勤務手当, 管理職手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当及び勤勉手当とする ( 給与の支払い ) 第 3 条職員の給与は, その全額を現金で直接その職員に支払わなければならない ただし, 法令又は労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 第 24 条第 1 項ただし書の規定に基づく協定がある場合には, 法令又は当該協定に定められる金額を控除して支払う 2 理事長は, 職員から申出があった場合において, その者に対する給与の全部又は一部をその者の預金への振り込み ( 以下 振り込み という ) の方法によって支払うことができる 3 前項の申出は, 書面を理事長に提出して行うものとする 申出を変更する場合においても, 同様とする 4 前項の書面には, 振り込みを希望する金額, 振り込みを受ける預金の口座その他振り込みの実施に必要な事項を記載しなければならない 5 その他振り込みに関し必要な事項は, 理事長が別に定めることができる ( 給料 ) 第 4 条給料は, 正規の勤務時間 ( 公立大学法人県立広島大学職員の勤務時間, 休日, 休暇等に関する規程 ( 平成 19 年法人規程第 60 号 以下 勤務時間等規程 という ) 第 6 条に規定する正規の勤務時間をいう 以下同じ ) による勤務に対する報酬として, すべての職員に対して支給する ( 給料表 ) 第 5 条給料表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各給料表の適用範囲は, それぞれ当該給料表に定めるところによる (1) 教育職給料表 ( 別表第 1) (2) 一般職給料表 ( 別表第 2) 1

2 2 職員の職務は, その複雑, 困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとする 3 前項の職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務 ( 以下 基準となる職務 という ) の内容は, 別表第 3に定めるとおりとし, 同表の各表に定める基準となる職務とその複雑, 困難及び責任の度が同程度の職務で理事長が別で定めるものは, それぞれ, 基準となる職務と同一の職務の級に分類されるものとする ( 職務の級及び号給の決定 ) 第 6 条職員の職務の級は, 理事長が別に定める基準に従い決定する 2 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は, 理事長が別に定める初任給の基準に従い決定する 3 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は, 理事長が別に定めるところにより決定する ( 昇給の基準 ) 第 7 条職員の昇給は, 理事長が別に定める場合を除き, 毎年 4 月 1 日に, 同日前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて, 行うものとする 2 前項の規定により職員 ( 一般職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が5 級以上であるもの ( 以下 特定管理職員 という ) を除く ) を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は, 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4 号給 ( 教育職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が4 級であるもの ( 第 24 条に規定する管理監督職員に限る ) 及び一般職給料表の適用を受ける職員で第 24 条に規定する管理監督職員にあっては,3 号給 ) とすることを標準として理事長が別に定める基準に従い決定するものとする 3 55 歳 ( 教育職給料表の適用を受ける職員にあっては,58 歳 ) を超える職員に関する前項の規定の適用については, 同項中 4 号給 ( 教育職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が4 級であるもの ( 第 24 条に規定する管理監督職員に限る ) 及び一般職給料表の適用を受ける職員で第 24 条に規定する管理監督職員にあっては,3 号給 ) とあるのは, 2 号給 とする 4 職員の昇給は, その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない 5 職員の昇給は, 予算の範囲内で行わなければならない 6 前各項に規定するもののほか, 職員の昇給に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 復職時等における号給の調整 ) 第 8 条就業規則第 15 条第 1 項の規定により休職にされた職員が復職し, 公立大学法人県立広島大学職員の育児休業等に関する規程 ( 平成 19 年法人規程第 61 号 以下 育児休業等規程 という ) 第 3 条第 1 項の規定により育児休業をし, 公立大学法人県立広島大学職員の介護休業に関する規程 ( 平成 19 年法人規程第 62 号 以下 介護休業規程 という ) 第 3 条第 1 項の規定により介護休業をし, 若しくは就業規則第 14 条第 1 項の規定により出向した職員が 2

3 職務に復帰し, 又は休暇のため勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において, 他の職員との均衡上必要があると認めるときは, 復職し, 職務に復帰し, 又は再び勤務するに至った日以後において, 理事長が別に定めるところにより, その者の号給を調整することができる ( 給料の支給方法等 ) 第 9 条給料の支給日は, 毎月 19 日とする ただし, その月の19 日が休日, 日曜日又はその月の第 3 土曜日に当たるときは, その日前において, その日に最も近い休日, 日曜日又はその月の第 3 土曜日でない日を支給日とする 2 初任給調整手当, 扶養手当, 地域手当, 住居手当, 単身赴任手当及び管理職手当は, 理事長が別に定める場合を除いて, 給料の支給方法に準じて支給する 3 特殊勤務手当, 教員免許状更新講習従事手当, 受託事業従事手当, 時間外勤務手当, 休日勤務手当, 夜間勤務手当及び管理職員特別勤務手当は, その月分を翌月の給料の支給日に支給する ただし, その日に支給することができない特別の事情があるときは, その日後において支給することができる 第 10 条新たに職員となった者にはその日から給料を支給し, 昇給, 降給等によって給料額に異動を生じた者にはその日から新たに定められた給料を支給する 2 職員が退職したときは, その日まで給料を支給する 3 職員が死亡したときはその月まで給料を支給する 4 第 1 項又は第 2 項の規定によって給料を支給する場合であって, その月の初日から支給するとき以外のとき又はその月の末日まで支給するとき以外のときは, その月の現日数から勤務時間等規程第 4 条第 1 項に規定する週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する ( 給料の調整額 ) 第 11 条理事長は, 給料月額が, 職務の複雑, 困難若しくは責任の度又は勤労の強度, 勤務時間, 勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは, その特殊性に基づき, 給料月額につき適正な調整額表を定めることができる 2 前項の調整額表に定める給料月額の調整額は, 調整前における給料月額の100 分の25を超えてはならない ( 初任給調整手当 ) 第 12 条教育職給料表の適用を受け, 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし, かつ, 採用による欠員の補充が困難であると理事長が認める職に新たに採用された職員には月額 50, 700 円を超えない範囲内の額を, 採用の日から35 年以内の期間において, 採用後理事長が別に定める期間を経過した日から1 年を経過するごとにその額を減じて, 初任給調整手当として支給する 2 前項の職に在職する職員のうち, 同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との均衡上必要があると認められる職員には, 同項の規定に準じて, 初任給調整手当を支給する 3

4 3 前 2 項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲, 初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 扶養手当 ) 第 13 条扶養手当は, 扶養親族のある職員に対して支給する 2 扶養手当の支給については, 次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものを扶養親族とする (1) 配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む 以下同じ ) (2) 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある子 (3) 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある孫 (4) 60 歳以上の父母及び祖父母 (5) 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある弟妹 (6) 心身に著しい障害がある者 3 扶養手当の月額は, 前項第 1 号及び第 3 号から第 6 号までのいずれかに該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる配偶者, 父母等 という ) については1 人につき6,500 円, 前項第 2 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる子 という ) については1 人につき10,00 0 円とする 4 扶養親族たる子のうちに満 15 歳に達する日後の最初の4 月 1 日から満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間 ( 以下 特定期間 という ) にある子がいる場合における扶養手当の月額は, 前項の規定にかかわらず,5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする 5 特定管理職員に対する第 2 項及び第 3 項の規定の適用については, 第 2 項中 次に掲げる者 とあるのは 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある子 と, もの とあるのは ものが3 人以上いる場合におけるそれらの者 ( それらの者の出生の順序により先順位にある2 人を除く ) と, 第 3 項中 扶養親族たる配偶者, 父母については1 人につき6,50 0 円, 前項第 2 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる子 という ) については1 人につき,10,000 円 とあるのは 扶養親族一人につき6,500 円 とする 第 14 条新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては, その職員は, 直ちにその旨を理事長に届け出なければならない (1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 (2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合 ( 扶養親族たる子又は前条第 2 項第 3 号又は第 5 号に該当する扶養親族が, 満 22 歳に達した日以後の最初の3 月 31 日の経過により, 扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く ) 2 扶養手当の支給は, 新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日, 職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第 1 号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) から開始し, 扶養手当を受けている職員が退職し, 4

5 又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退職し, 又は死亡した日, 扶養手当を受けてい る職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至 った場合においてはその事実が生じた日の属する月 ( これらの日が月の初日であるときは, そ の日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし, 扶養手当の支給の開始については, 同項の 規定による届出が, これに係る事実の生じた日から15 日を経過した後にされたときは, その 届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) か ら行うものとする 3 扶養手当は, 次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては, その事実が生じた 日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは, その日の属する月 ) からその支給額を 改定する 前項ただし書の規定は, 第 1 号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給 額の改定について準用する (1) 扶養手当を受けている職員に更に第 1 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合 (2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第 1 項の規定による届出に係るものの一部が扶 養親族たる要件を欠くに至った場合 (3) 職員の扶養親族たる子で第 1 項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子で なかった者が特定期間にある子となった場合 4 特定管理職員に対する第 1 項及び前項の規定の適用については, 第 1 項第 2 号中 扶養親族 たる子又は前条第 2 項第 3 号又は第 5 号に該当する扶養親族 とあるのは 扶養親族 と, 前 項第 3 号中 扶養親族たる子 とあるのは 扶養親族 とする ( 地域手当 ) 第 15 条 地域手当は, 次項各号に規定する部署に在勤する職員に支給する 2 地域手当の月額は, 給料, 扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に, 次の各号に掲げる部 署の区分に応じて, 当該各号に掲げる割合を乗じて得た額とする (1) 本部, 県立広島大学広島キャンパス及び県立広島女子大学 100 分の7.5 (2) 県立広島大学庄原キャンパス及び三原キャンパス, 広島県立大学並びに広島県立保健福祉 大学 100 分の4.5 第 16 条 削除 ( 住居手当 ) 第 17 条 住居手当は, 次の各号のいずれかに該当する職員に支給する (1) 自ら居住するため住宅 ( 貸間を含む 次号において同じ ) を借り受け, 月額 12,000 円を超える家賃 ( 使用料を含む 以下同じ ) を支払っている職員 ( 公立大学法人県立広島大 学職員宿舎規程 ( 平成 19 年法人規程第 66 号 ) の規定に基づく職員宿舎 ( 第 3 号において 職員宿舎 という ) を貸与され, 使用料を支払っている職員その他理事長が別に定める職 員を除く ) (2) 第 19 条第 1 項又は第 3 項の規定により単身赴任手当を支給される職員で, 配偶者が居住 するための住宅 ( 職員宿舎その他理事長が別に定める住宅を除く ) を借り受け, 月額 12, 5

6 000 円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものとの均衡上必要があると認められるものとして理事長が別に定めるもの 2 住居手当の月額は, 次の各号に掲げる職員の区分に応じて, 当該各号に掲げる額 ( 当該各号のいずれにも該当する職員にあっては, 当該各号に掲げる額の合計額 ) とする (1) 前項第 1 号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じて, それぞれ次に掲げる額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) に相当する額イ月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から12,000 円を控除した額ロ月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から23,000 円を控除した額の2 分の1( その控除した額の2 分の1が16,000 円を超えるときは,1 6,000 円 ) を11,000 円に加算した額 (2) 前項第 2 号に掲げる職員前号の規定の例により算出した額の2 分の1に相当する額 ( その額に100 円未満の端数が生じたときは, これを切り捨てた額 ) 3 前 2 項に規定するもののほか, 住居手当の支給に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 通勤手当 ) 第 18 条通勤手当は, 次に掲げる職員に対して支給する (1) 通勤のため交通機関又は有料の道路 ( 以下 交通機関等 という ) を利用して交通機関の運賃若しくは料金 ( 理事長が別に定める料金に限る ) 又は有料の道路の料金 ( 以下 運賃等 という ) を負担することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び第 3 号に掲げる職員を除く ) (2) 通勤のため自動車 ( 道路交通法 ( 昭和 35 年法律第 105 号 ) 第 3 条に規定する普通自動車をいう 以下同じ ) 又は自転車その他の交通の用具で理事長が別に定めるもの ( 以下 自転車等 という ) を使用することを常例とする職員 ( 自動車又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車及び自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く ) (3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し, かつ, 自動車又は自転車等を使用することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用し, 又は自動車若しくは自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって, 交通機関等を利用せず, かつ, 自動車及び自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるものを除く ) 2 通勤手当の額は, 次の各号に掲げる職員の区分に応じ, 当該各号に定める額とする (1) 前項第 1 号に掲げる職員支給単位期間につき, 理事長が別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額 ( 以下 運賃等相当額 という ) ただし, 運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1か月当たり 6

7 の運賃等相当額 という ) が 78,000 円を超えるときは, 支給単位期間につき,1 か月 当たりの運賃等相当額と 78,000 円との差額の 2 分の 1 を 78,000 円に加算した額に 支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が 2 以上の交通機関等を利用するものとして当 該運賃等の額を算出する場合において,1 か月当たりの運賃等相当額の合計額が 78,000 円を超えるときは, その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につ き, 当該合計額と 78,000 円との差額の 2 分の 1 を 78,000 円に加算した額に当該支 給単位期間の月数を乗じて得た額 ) (2) 前項第 2 号に掲げる職員次に掲げる場合の区分に応じ, 支給単位期間につき, それぞれ 次に定める額 イ自動車又は自転車等のいずれか一方を使用する場合次表の左欄に掲げる自動車又は自 転車等の片道の使用距離の区分に応じ, それぞれ同表の右欄に掲げる額 通勤手当の額 自動車又は自転車等の片道の使用距離 自動車を使用する場合 自転車等を使用する場合 4キロメートル未満 2,000 円 4キロメートル以上 6キロメートル未満 3,500 円 2,0 0 0 円 6キロメートル以上 10キロメートル未満 5,000 円 2,2 0 0 円 10キロメートル以上 14キロメートル未満 7,200 円 3,4 0 0 円 14キロメートル以上 18キロメートル未満 9,400 円 4,6 0 0 円 18キロメートル以上 22キロメートル未満 11,600 円 5,8 0 0 円 22キロメートル以上 26キロメートル未満 13,800 円 7,0 0 0 円 26キロメートル以上 30キロメートル未満 16,000 円 8,2 0 0 円 30キロメートル以上 34キロメートル未満 18,200 円 9,4 0 0 円 34キロメートル以上 38キロメートル未満 20,400 円 1 0,6 0 0 円 38キロメートル以上 42キロメートル未満 22,600 円 1 1,8 0 0 円 42キロメートル以上 46キロメートル未満 24,800 円 46キロメートル以上 50キロメートル未満 27,000 円 50キロメートル以上 54キロメートル未満 29,200 円 54キロメートル以上 58キロメートル未満 31,400 円 58キロメートル以上 62キロメートル未満 33,600 円 62キロメートル以上 66キロメートル未満 35,800 円 66キロメートル以上 70キロメートル未満 38,000 円 70キロメートル以上 74キロメートル未満 40,200 円 1 3,0 0 0 円 74キロメートル以上 78キロメートル未満 42,400 円 78キロメートル以上 82キロメートル未満 44,600 円 82キロメートル以上 86キロメートル未満 46,800 円 86キロメートル以上 90キロメートル未満 49,000 円 90キロメートル以上 94キロメートル未満 51,200 円 94キロメートル以上 98キロメートル未満 53,400 円 98キロメートル以上 55,600 円 ロ自動車及び自転車等のいずれも使用する場合自動車又は自転車等の片道の使用距離に 応じ, それぞれの交通の用具に係るイに定める額の合計額 ( その額が自動車及び自転車等 の片道の使用距離を自動車のみを使用して通勤した場合に支給されることとなる額を超 える場合は, 自動車のみを使用して通勤した場合に支給されることとなる額 ) 7

8 (3) 前項第 3 号に掲げる職員交通機関等を利用せず, かつ, 自動車及び自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離, 交通機関等の利用距離, 自動車又は自転車等の使用距離等の事情を考慮して理事長が別に定める区分に応じ, 前 2 号に定める額 (1 か月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が78,000 円を超えるときは, その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき,1か月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額と78,000 円との差額の2 分の1を78,000 円に加算した額に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ), 第 1 号に定める額又は前号に定める額 3 通勤手当は, 支給単位期間 ( 理事長が別に定める通勤手当にあっては, 理事長が別に定める期間 ) に係る最初の月の第 9 条第 1 項に規定する給料の支給日に支給する 4 通勤手当を支給される職員につき, 退職その他の理事長が別に定める事由が生じた場合には, 当該職員に, 支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して理事長が別に定める額を返納させるものとする 5 この条において, 支給単位期間 とは, 通勤手当の支給の単位となる期間として6か月を超えない範囲内で1か月を単位として理事長が別に定める期間 ( 自動車又は自転車等に係る通勤手当にあっては,1か月) をいう 6 前各項に規定するもののほか, 通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 単身赴任手当 ) 第 19 条勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い, 住居を移転し, 父母の疾病その他の理事長が別に定めるやむを得ない事情により, 同居していた配偶者と別居することとなった職員で, 当該異動又は勤務場所の移転の直前の住居から当該異動又は勤務場所の移転の直後に在勤する勤務場所に通勤することが通勤距離等を考慮して理事長が別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち, 単身で生活することを常況とする職員には, 単身赴任手当を支給する ただし, 配偶者の住居から在勤する勤務箇所に通勤することが, 通勤距離等を考慮して理事長が別に定める基準に照らして困難であると認められない場合は, この限りでない 2 単身赴任手当の月額は,30,000 円 ( 理事長が別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離 ( 以下単に 交通距離 という ) が理事長が別に定める距離以上である職員にあっては, その額に,70,000 円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて理事長が別に定める額を加算した額 ) とする 3 地方公務員, 国家公務員その他理事長が別に定める者から, 人事交流等により引き続き第 5 条第 1 項に規定する給料表の適用を受ける職員となり, これに伴い, 住居を移転し, 父母の疾病その他の理事長が別に定めるやむを得ない事情により, 同居していた配偶者と別居することとなった職員で, 当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して理事長が別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち, 単身で生活することを常況とする職員 ( 任用の事情等を考慮して理事長が別に定める職員 8

9 に限る ) その他第 1 項の規定による単身赴任手当を支給される職員との均衡上必要があると 認められるものとして理事長が別に定める職員には, 前 2 項の規定に準じて, 単身赴任手当を 支給する 4 前 3 項に規定するもののほか, 単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当 の支給に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 特殊勤務手当 ) 第 20 条 公立大学法人県立広島大学組織規程 ( 平成 19 年法人規程第 12 号 ) 第 10 条に規定 する診療所の医療従事職員の特殊勤務手当は, 次に掲げる職員が, 当該診療所において直接患 者に対して1 時間以上診療業務に従事したときに支給する (1) 医師又は歯科医師たるもの (2) 理学療法士, 作業療法士, 言語聴覚士, 診療放射線技師, 看護師又は社会福祉士たるもの 2 前項の手当は, 業務に従事した日 1 日につき, 次の各号に掲げる職員の区分に応じて, 当該 各号に掲げる額を支給する (1) 前項第 1 号の職員 10,000 円 (2) 前項第 2 号の職員 800 円 ( 教員免許状更新講習従事手当 ) 第 20 条の2 教員免許状更新講習従事手当は, 職員が教員免許状更新講習の講師の業務に従事 したときに支給する 2 前項の手当の額は,1 時間につき5,000 円とする ( 業務に従事した時間に1 時間未満の 端数を生じたときは, これを切り上げる ) ( 受託事業従事手当 ) 第 20 条の3 受託事業従事手当は, 法人が第三者から受託して行う授業, 講座, 講習会又はこ れらに類する教育活動 ( 以下 受託事業 という ) において, 教員が講師の業務に従事した ときに支給する ただし, 専ら受託事業に従事する教員に対しては, 支給しないものとする 2 前項の手当の額は, 非常勤講師に支給する報酬等を参酌して, 理事長が別に定める ( 入試手当 ) 第 20 条の4 入試手当は, 就業規則第 2 条第 2 項に規定する教員が, 学部, 助産学専攻科若し くは大学院の入学者選抜試験の問題作成, 採点等の業務に従事したときに支給する 2 学部の一般選抜及び推薦入試における入試手当の額は, 次に掲げる業務の区分に応じ, 当該 各号に定める額とする (1) 科目の問題作成業務 1 科目当たり20,000 円 (2) 小論文の問題作成業務 1 科目当たり12,000 円 (3) 科目の採点業務 1 科目当たり15,000 円 (4) 小論文の採点業務 1 科目当たり8,000 円 (5) 第 1 号又は第 2 号に係る責任者業務 12,000 円 3 前項以外の入学者選抜試験における入試手当の額は, 次に掲げる業務の区分に応じ, 当該各 号に定める額とする 9

10 (1) 問題作成業務 1 科目当たり12,000 円 (2) 採点業務 1 科目当たり4,000 円 (3) 第 1 号に係る責任者業務 12,000 円 4 第 2 項又は前項において, 総合教育センターの試験問題点検業務に従事した教員には,1 試験当たり14,000 円を支給する 5 前 3 項に規定するもののほか, 入試手当の支給に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 時間外勤務手当 ) 第 21 条勤務時間等規程第 6 条又は第 7 条の規定に基づき正規の勤務時間以外に勤務することを命ぜられた職員には, 正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して, 勤務 1 時間につき, 勤務 1 時間当たりの給与額に正規の勤務時間外の次の各号に掲げる勤務の区分に応じて, 当該各号に定める割合 ( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は, その割合に100 分の25を加算した割合 ) を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する (1) 正規の勤務時間が割り振られた日 ( 次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く 次項において同じ ) における勤務 100 分の125 (2) 前号に掲げる勤務以外の勤務 100 分の135 2 前項の規定にかかわらず, 勤務時間等規程第 5 条の規定により, あらかじめ勤務時間等規程第 4 条第 2 項又は第 3 項により割り振られた1 週間の正規の勤務時間 ( 以下この条において 割振り変更前の正規の勤務時間 という ) を超えて勤務することを命ぜられた職員には, 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間 ( 理事長が別に定める時間を除く ) に対して, 勤務 1 時間につき, 勤務 1 時間当たりの給与額に100 分の25を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する 3 勤務時間等規程第 6 条又は第 7 条の規定に基づき正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ, 正規の勤務時間を超えてした勤務 ( 勤務時間等規程第 4 条第 1 項及び第 3 項並びに第 5 条の規定に基づく週休日における勤務のうち理事長が別に定めるものを除く ) の時間及び勤務時間等規程第 5 条の規定により割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ, 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務 ( 前項に規定する理事長が別に定める時間の勤務を除く ) の時間の合計が1か月について60 時間を超えた職員には, その6 0 時間を超えて勤務した全時間に対して, 前 2 項の規定にかかわらず, 次の各号に掲げる勤務の区分に応じ, 勤務 1 時間につき, 勤務 1 時間当たりの給与額に当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する (1) 正規の勤務時間を超えてした勤務 100 分の150( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は,100 分の175) (2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務 100 分の50 4 勤務時間等規程第 7 条の2 第 1 項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において, 当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは, 前項に規定する60 時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係 1

11 る時間に対しては, 当該時間 1 時間につき, 勤務 1 時間当たりの給与額に次の各号掲げる勤務の区分に応じ, 当該各号に定める割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない (1) 正規の勤務時間を超えてした勤務 100 分の150( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は,100 分の175) から第 1 項各号に規定する割合 ( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は, その割合に100 分の25を加算した割合 ) を減じた割合 (2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務 100 分の50から第 2 項に規定する割合を減じた割合 5 前各項の勤務 1 時間当たりの給与額は, 給料の月額, これに対する地域手当の月額及び初任給調整手当の月額の合計額に12を乗じて得た額を1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから7 時間 45 分に18を乗じたものを減じたもので除して得た額とする ( 休日勤務手当 ) 第 22 条職員には, 正規の勤務日が休日等に当たっても, 正規の給与を支給する 2 休日等において, 正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には, 正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して, 勤務 1 時間につき, 前条第 5 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に100 分の135を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する ただし, 正規の勤務時間外に勤務しても, 休日勤務手当は支給されない 3 前 2 項において, 休日等 とは, 勤務時間等規程第 12 条に規定する祝日法による休日 ( 勤務時間等規程第 13 条第 1 項の規定により代休日を指定されて, 当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては, 当該休日に代わる代休日 第 25 条第 1 項において 祝日法による休日等 という ), 毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては祝日法による休日が週休日に当たるときは理事長が別に定める日, 勤務時間等規程第 12 条に規定する年末年始の休日 ( 勤務時間等規程第 13 条第 1 項により代休日を指定されて, 当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては, 当該休日に代わる代休日 第 2 5 条第 1 項において 年末年始の休日等 という ) 及びこれらの日に準ずるものとして理事長が定める日をいう ( 夜間勤務手当 ) 第 23 条正規の勤務時間として午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間に勤務する職員には, その間に勤務した全時間に対して, 勤務 1 時間につき, 第 21 条第 5 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額の100 分の25を夜間勤務手当として支給する ( 管理職手当 ) 第 24 条管理職手当は, 管理又は監督の地位にある職のうち, その特殊性に基づき, 理事長が指定する職にある者 ( 以下 管理監督職員 という ) に対して支給する 2 管理職手当は, 月額により支給するものとし, その額は, 管理監督職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100 分の25を超えない範囲内で理事長が別に定める額とする 1

12 ( 管理職員特別勤務手当 ) 第 25 条 管理監督職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により週休日, 祝日法 による休日等又は年末年始の休日等 ( 次項において 週休日等 という ) に勤務した場合は, 当該職員に, 管理職員特別勤務手当を支給する 2 前項に規定する場合のほか, 管理監督職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要によ り週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に 勤務した場合は, 当該職員に, 管理職員特別勤務手当を支給する 3 管理職員特別勤務手当の額は, 次の各号に掲げる場合の区分に応じ, 当該各号に定める額と する (1) 第一項に規定する場合 同項の勤務 1 回につき,12,000 円を超えない範囲内において 理事長が別に定める額 ( ただし, 同項の規定による勤務に従事する時間が6 時間を超える場 合には, それぞれその額に100 分の150を乗じて得た額 ) (2) 前項に規定する場合 同項の勤務 1 回につき,6,000 円を超えない範囲内において理 事長が別に定める額 4 前 3 項に定めるもののほか, 管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は, 理事長が別 に定める ( 期末手当 ) 第 26 条 期末手当は,3 月 1 日,6 月 1 日及び12 月 1 日 ( 以下 期末手当基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対して, それぞれ3 月 15 日,6 月 30 日及び12 月 10 日 ( これ らの日が日曜日に当たるときはこれらの前々日, 土曜日に当たるときはこれらの前日 以下 期 末手当支給日 という ) に支給する これらの期末手当基準日前 1か月以内に退職し, 若し くは就業規則第 22 条第 1 項第 1 号の規定により解雇され, 又は死亡した職員 ( 第 32 第 8 項 の規定の適用を受ける職員及び理事長が別に定める職員を除く ) についても, 同様とする 2 期末手当の額は, 期末手当基礎額に, 次の各号に掲げる区分に従い, 期末手当基準日以前 3 か月以内 ( 期末手当基準日が12 月 1 日であるときは,6か月以内) の期間におけるその者の 在職期間に応じて, 当該各号に掲げる割合を乗じて得た額とする (1) 3 月 1 日に係る期末手当 イ 在職期間が3か月の場合 100 分の35 ロ 在職期間が2か月 15 日以上 3か月未満の場合 100 分の28 ハ 在職期間が1か月 15 日以上 2か月 15 日未満の場合 100 分の21 ニ 在職期間が1か月 15 日未満の場合 100 分の10.5 (2) 6 月 1 日に係る期末手当 イ 在職期間が3か月の場合 100 分の110( 理事長が別に定める管理又は監督の地位 にある職員 ( 以下この項及び第 29 条において 特定幹部職員 という ) にあっては,10 0 分の90) ロ 在職期間が2か月 15 日以上 3か月未満の場合 100 分の88( 特定幹部職員にあっ ては,100 分の72) 1

13 ハ 在職期間が1か月 15 日以上 2か月 15 日未満の場合 100 分の66( 特定幹部職員 にあっては,100 分の54) ニ 在職期間が1か月 15 日未満の場合 100 分の33( 特定幹部職員にあっては,10 0 分の27) (3) 12 月 1 日に係る期末手当 イ 在職期間が6か月の場合 100 分の115( 特定幹部職員にあっては,100 分の9 5) ロ 在職期間が5か月以上 6か月未満の場合 100 分の92( 特定幹部職員にあっては, 100 分の76) ハ 在職期間が3か月以上 5か月未満の場合 100 分の69( 特定幹部職員にあっては, 100 分の57) ニ 在職期間が3か月未満の場合 100 分の34.5( 特定幹部職員にあっては,100 分の28.5) 3 前項の期末手当基礎額は, それぞれの期末手当基準日現在 ( 退職し, 若しくは解雇され, 又 は死亡した職員にあっては, 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した日現在 ) において職員 が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする 4 一般職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が2 級以上であるもの ( 職務の級が2 級で ある職員にあっては, 理事長が別に定めるもの ) 及び教育職給料表の適用を受ける職員で職務 の複雑, 困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として理事長が別に定めるものに ついては, 前項の規定にかかわらず, 同項に規定する合計額に, 給料の月額及びこれに対する 地域手当の月額の合計額に職務段階等を考慮して理事長が別に定める職員の区分に応じて1 00 分の20を超えない範囲内で理事長が別に定める割合を乗じて得た額 ( 理事長が別に定め る管理又は監督の地位にある職員にあっては, その額に給料月額に100 分の25を超えない 範囲内で理事長が別に定める割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額を第 2 項の期末 手当基礎額とする 5 第 2 項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は, 理事長が別に定める 第 27 条 次の各号のいずれかに該当する者には, 前条第 1 項の規定にかかわらず, 当該各号の 期末手当基準日に係る期末手当 ( 第 4 号に掲げる者にあっては, その支給を一時差し止めた期 末手当 ) は, 支給しない (1) 期末手当基準日から当該期末手当基準日に対応する期末手当支給日の前日までの間に就業 規則第 41 条第 5 号に規定する懲戒解雇の処分を受けた職員 (2) 期末手当基準日から当該期末手当基準日に対応する期末手当支給日の前日までの間に就業 規則第 22 条第 2 号又は第 3 号の規定により解雇された職員 (3) 期末手当基準日前 1か月以内又は期末手当基準日から当該期末手当基準日に対応する期末 手当支給日の前日までの間に離職した職員 ( 前 2 号に掲げる者を除く ) で, その離職した日 から当該期末手当支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの 1

14 (4) 次条第 1 項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者 ( 当該処分を取り消された者を除く ) で, その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの第 28 条理事長は, 期末手当支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該期末手当支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は, 当該期末手当の支給を一時差し止めることができる (1) 離職した日から当該期末手当支給日の前日までの間に, その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して, その者が起訴 ( 当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り, 刑事訴訟法 ( 昭和 23 年法律第 131 号 ) 第 6 編に規定する略式手続によるものを除く 第 4 項において同じ ) をされ, その判決が確定していない場合 (2) 離職した日から当該期末手当支給日の前日までの間に, その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して, その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって, その者に対し期末手当を支給することが, 業務に対する信頼を確保し, 期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生じると認めるとき 2 前項に規定する期末手当の支給を一時差し止める処分 ( 以下 一時差止処分 という ) を行う場合には, その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない 3 一時差止処分を受けた者は, 当該一時差止処分後の事情の変化を理由に, 理事長に対し, その取消しを申し立てることができる 4 理事長は, 一時差止処分について, 次の各号のいずれかに該当するに至った場合には, 速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない ただし, 第 3 号に該当する場合において, 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは, この限りでない (1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合 (2) 一時差止処分を受けた者について, 当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合 (3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当基準日から起算して1 年を経過した場合 5 前項の規定は, 理事長が, 一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき, 期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない 6 理事長は, 一時差止処分を行う場合は, 当該一時差止処分を受けるべき者に対し, 当該一時差止処分の際, 一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない 7 前各項に規定するもののほか, 一時差止処分に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 勤勉手当 ) 1

15 第 29 条勤勉手当は,6 月 1 日及び12 月 1 日 ( 以下 勤勉手当基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対し, 勤勉手当基準日以前 6か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて, それぞれ6 月 30 日及び12 月 10 日 ( これらの日が日曜日に当たるときはこれらの前々日, 土曜日に当たるときはこれらの前日 以下 勤勉手当支給日 という ) に支給する これらの勤勉手当基準日前 1か月以内に退職し, 若しくは就業規則第 22 条第 1 項第 1 号の規定により解雇され, 又は死亡した職員 ( 第 32 条第 8 項の規定の適用を受ける職員及び理事長が別に定める職員を除く ) についても, 同様とする 2 勤勉手当の額は, 勤勉手当基礎額に, 理事長が別に定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする この場合において, 勤勉手当の総額は, 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの勤勉手当基準日現在 ( 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した職員にあっては, 退職し, 若しくは解雇され, 又は死亡した日現在 次項において同じ ) において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100 分の90( 特定幹部職員にあっては,100 分の110) を乗じて得た額の総額を超えてはならない 3 前項の勤勉手当基礎額は, それぞれの勤勉手当基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする 4 第 26 条第 4 項の規定は, 第 2 項の勤勉手当基礎額について準用する この場合において, 同条第 4 項中 前項 とあるのは, 第 29 条第 3 項 と読み替えるものとする 5 前 2 条の規定は, 第 1 項の規定による勤勉手当の支給について準用する この場合において, 第 27 条中 前条第 1 項 とあるのは 第 29 条第 1 項 と, 同条及び第 28 条中 期末手当基準日 とあるのは 勤勉手当基準日 と, 期末手当支給日 とあるのは 勤勉手当支給日 と読み替えるものとする ( 給与の減額 ) 第 30 条正規の勤務時間に職員が勤務しないときは, 勤務時間等規程第 7 条の2 第 1 項に規定する時間外勤務代休時間並びに勤務時間等規程第 15 条及び第 16 条に規定する休暇 ( 以下 有給休暇 という ) による場合その他その勤務しないことについて理事長の承認があった場合を除き, その勤務しない1 時間につき, 第 21 条第 5 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額した給与を支給する ( 特定の職員についての適用除外 ) 第 31 条第 17 条の規定は, 特定管理職員には適用しない 2 第 21 条第 1 項から第 4 項まで, 第 22 条第 2 項及び第 23 条の規定は, 管理監督職員には適用しない ( 休職者の給与 ) 第 32 条職員が業務上負傷し, 若しくは疾病にかかり, 又は通勤 ( 地方公務員災害補償法 ( 昭和 42 年法律第 121 号 ) 第 2 条第 2 項及び第 3 項に規定する通勤をいう 以下同じ ) により負傷し, 若しくは疾病にかかり, 就業規則第 15 条第 1 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは, その休職の期間中, これに給与の全額を支給する 1

16 2 職員が結核性疾患にかかり, 又は原子爆弾被爆者に対する援護に関する法律 ( 平成 6 年法律第 117 号 ) 第 11 条第 1 項に規定する厚生労働大臣の認定を受けた負傷若しくは疾病により就業規則第 15 条第 1 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは, その休職の期間が満 2 年に達するまでは, これに給料, 扶養手当, 地域手当, 住居手当, 期末手当及び勤勉手当の全額を支給する ただし, 理事長は, 特に必要があると認めるときは, 予算の範囲内において更に1 年まで延長して, これを支給することができる 3 職員が前 2 項以外の心身の故障により就業規則第 15 条第 1 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは, その休職の期間が満 2 年に達するまでは, これに給料, 扶養手当, 地域手当及び住居手当のそれぞれ100の80 並びに期末手当及び勤勉手当を支給することができる 4 職員が就業規則第 15 条第 1 項第 2 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは, その休職の期間中, これに給料, 扶養手当, 地域手当及び住居手当のそれぞれ100 分の60 以内を支給することができる 5 職員が就業規則第 15 条第 1 項第 3 号から第 5 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは, その休職の期間中, これに給料, 扶養手当, 地域手当, 住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の70 以内を支給することができる 6 第 3 項の規定による休職者の期末手当については, 期末手当基準日以前 3か月以内 ( 期末手当基準日が12 月 1 日であるときは,6か月以内) の期間におけるその者の在職期間から当該在職期間内におけるその者の同項の規定による休職の期間を除いた期間 ( 以下 休職期間を除いた在職期間 という ) に応ずる期末手当を支給するものとする 7 前項の場合において, 休職期間を除いた在職期間が1か月 15 日 ( 期末手当基準日が12 月 1 日であるときは3か月 ) に満たない者 ( 理事長が別に定める者を除く ) の期末手当については, 第 26 条第 2 項各号のニの割合はこれらの規定にかかわらず, それぞれ同項各号のイに掲げる割合に100 分の48を乗じて得た割合を超えない範囲内において理事長が別に定める割合とする 8 第 2 項ただし書又は第 3 項の規定の適用を受ける職員が, 第 2 項ただし書又は第 3 項に規定する期間内で, 期末手当基準日又は勤勉手当基準日前 1か月以内に退職し, 若しくは就業規則第 22 条第 1 項第 1 号の規定により解雇され, 又は死亡したときは, 当該各項の例による額の期末手当及び勤勉手当を支給することができる ただし, 理事長が別に定める職員については, この限りでない 9 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当及び勤勉手当の支給については, 第 27 条及び第 28 条 ( 第 29 条第 5 項において準用する場合を含む ) の規定を準用する この場合において, 第 27 条中 前条第 1 項 とあるのは, 第 32 条第 8 項 と読み替えるものとする ( 育児休業をしている職員等の給与 ) 第 33 条育児休業等規程第 3 条第 1 項の規定により育児休業をしている職員又は介護休業規程第 3 条第 3 項の規定により介護休業をしている職員に対しては, その期間について給与を支給しない 1

17 2 第 26 条第 1 項に規定するそれぞれの期末手当基準日に育児休業をしている職員のうち, 期 末手当基準日以前 3か月以内 ( 期末手当基準日が12 月 1 日であるときは,6か月以内) の期 間において勤務した期間 ( 理事長が別に定めるこれに相当する期間を含む ) がある職員には, 前項の規定にかかわらず, 当該期末手当基準日に係る期末手当を支給する 3 第 29 条第 1 項に規定するそれぞれの勤勉手当基準日に育児休業をしている職員のうち, 勤 勉手当基準日以前 6か月以内の期間において勤務した期間がある職員には, 第 1 項の規定にか かわらず, 当該勤勉手当基準日に係る勤勉手当を支給する 4 職員が育児休業等規程第 11 条の規定により部分休業をし, 又は介護休業規程第 3 条第 1 項 の規定により介護休業をして勤務しない場合には, その勤務しない1 時間につき, 第 21 条第 3 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して給与を支給する ( 補則 ) 第 34 条 この規程の実施に関し必要な事項は, 理事長が別に定める 附 則 ( 施行期日 ) 1 この規程は, 平成 19 年 4 月 1 日から施行する ( 給与の半減に係る経過措置 ) 2 当分の間, 第 30 条の規定にかかわらず, 職員が次の各号に掲げる事由により, それぞれ当 該各号に定める日から起算して90 日 ( 精神保健及び精神障害者福祉に関する法律 ( 昭和 25 年法律第 123 号 ) 第 5 条に規定する精神障害者にあっては,180 日 ) を超えて引き続き勤 務しないときは, その期間経過後の当該事由に係る期間の給与は,1 時間につき, 第 21 条第 5 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額の半額を減額して支給することとし, その勤務しな い期間の範囲その他給与の半減に関し必要な事項は, 理事長が別に定める (1) 負傷 ( 業務上の負傷及び通勤による負傷を除く ) 又は疾病 ( 業務上の疾病及び通勤による 疾病を除き, 予防注射又は予防接種による著しい発熱等の場合を含む ) を原因とする有給休 暇 当該有給休暇の開始の日 (2) 労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 ) 第 68 条の規定による就業禁止の措置 当該 措置の開始の日 ( 承継職員に係る経過措置 ) 3 地方独立行政法人法 ( 平成 15 年法律第 118 号 ) 第 59 条第 2 項の規定により法人の職員 となった者 ( 以下 承継職員 という ) のこの規程の施行日 ( 以下 施行日 という ) にお ける職務の級は, 施行日の前日において職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年条例第 22 号 以下 給与条例 という ) の規定によりその者の属していた級と同一とする 4 承継職員の施行日における号給は, 施行日の前日において給与条例の規定によりその者が受 けていた号給及び当該号給を受けていた期間に応じて決定する 5 施行日の前日に給与条例の規定により認定されていた承継職員に係る初任給調整手当, 扶養 手当, 住居手当, 通勤手当及び単身赴任手当は, 支給要件に係る事実に変更がない限り, この 規程により認定されたものとみなす 1

18 6 施行日の前日において, 承継職員から, 広島県に対しなされていた給与の振り込みの申出は, 特段の申出がない限り, 施行日において当該承継職員から第 3 条第 2 項の規定によりなされたものとみなす 7 承継職員のうち, その者の受ける給料月額 ( 公立大学法人県立広島大学職員給与規程の一部を改正する規程 ( 平成 26 年法人規程第号 ) 附則第 3 条第 1 項から第 3 項までの規定による給料を支給される職員にあっては, 平成 27 年 3 月 31 日において受けていた給料月額 ) が, 給与条例の規定により平成 18 年 3 月 31 日において受けていた給料月額 ( 公立大学法人県立広島大学役員報酬規程等の一部を改正する規程 ( 平成 21 年法人規程第 11 号 ) の施行の日において次表に掲げる職員以外の職員である者 ( 以下 平成 21 年度減額改定対象職員 という ) にあっては当該給料月額に100 分の97.76を乗じて得た額, 平成 21 年度減額改定対象職員以外の職員である者にあっては当該給料月額に100 分の97.93を乗じて得た額とし, その額に1 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額とする ) に達しないこととなる職員には, 給料月額のほか, その差額に相当する額から, 平成 25 年 4 月 1 日から平成 26 年 3 月 31 日までの間においては当該差額に相当する額に4 分の1を乗じて得た額 ( その額が 5,000 円を超える場合にあっては,5,000 円 ) を減じた額 ( その額に1 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) を, 同年 4 月 1 日から平成 27 年 3 月 31 日までの間においては当該差額に相当する額に4 分の2 乗じて得た額 ( その額が10,000 円を超える場合にあっては,10,000 円 ) を減じた額 ( その額に1 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) を, 同年 4 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日までの間においては当該差額に相当する額に4 分の3を乗じて得た額 ( その額が15,000 円を超える場合にあっては, 15,000 円 ) を減じた額 ( その額に1 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) を給料として支給する 給料表職務の級号給教育職給料表 1 級 1 号給から32 号給まで 2 級 1 号給から12 号給まで一般職給料表 1 級 1 号給から56 号給まで 2 級 1 号給から24 号給まで 3 級 1 号給から8 号給まで 8 前項に規定する職員以外の承継職員について, 同項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 理事長が別に定めるところにより, 同項の規定に準じて, 給料を支給する 9 施行日以降に新たにこの規程による給料表の適用を受けることとなった職員について, 採用の事情等を考慮して前 2 項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 理事長が別に定めるところにより, 前 2 項の規定に準じて, 給料を支給する 10 前 3 項の規定による給料を支給される職員に関する第 11 条第 2 項, 第 24 条第 2 項及び第 26 条第 4 項 ( 第 29 条第 4 項において準用する場合を含む 以下この項において同じ ) の適用については, 第 11 条第 2 項中 調整前における給料月額 とあるのは 調整前における 1

19 給料月額と附則第 7 項から第 9 項までの規定による給料の月額との合計額 と, 第 24 条第 2 項及び第 26 条第 4 項中 給料月額 とあるのは 給料月額と附則第 7 項から第 9 項までの規 定による給料の額との合計額 とする ( 給料の特例 ) 11 第 5 条第 1 項各号に掲げる給料表の適用を受ける職員の給料月額は, 平成 25 年 7 月 1 日 から平成 26 年 3 月 31 日までの間 ( 以下 特例期間 という ) において, 第 5 条, 第 6 条 及び第 32 条第 1 項から第 5 項までの規定にかかわらず, これらの規定により定められた給料 月額から, その額に次表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職員の区分に応じそれ ぞれ同表の右欄に定める割合を乗じて得た額 ( その額に1 円未満の端数を生じたときは, これ を切り捨てた額 ) を減じた額とする ただし, 他の給与 ( 公立大学法人県立広島大学職員退職 手当規程 ( 平成 19 年法人規程第 67 号 ) の規定により支給する退職手当を含む ) の額の算 出の基礎となる場合においては, この限りでない 給 料 表 職 員 割 合 教育職給料表 その職務の級が1 級である職員 100 分の4.4 その職務の級が2 級又は3 級の職員 100 分の7.4 その職務の級が4 級である職員 100 分の9.4 一般職給料表 その職務の級が2 級以下の職員 100 分の4.4 その職務の級が3 級から6 級までの職員 100 分の7.4 その職務の級が7 級以上の職員 100 分の9.4 ( 管理職手当の特例 ) 12 第 24 条に規定する管理職手当の額は, 特例期間において, 同条の規定にかかわらず, 同 条の規定により定められた管理職手当の額から, その額に100 分の20を乗じて得た額 ( そ の額に1 円未満の端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) を減じた額とする ただし, 他 の給与の額の算出の基礎となる場合においては, この限りでない ( 給料月額等を算出の基礎とする給与の特例 ) 13 附則第 11 項の規定にかかわらず, 次の各号に掲げる給与の額の算出の基礎となる給料月 額は, 特例期間において, 附則第 11 項本文の規定により定められた給料月額とする (1) 第 15 条に規定する地域手当 ( 第 26 条第 1 項の規定により支給する期末手当及び第 29 条第 1 項の規定により支給する勤勉手当の額の算出の基礎となる場合におけるものを除く 次項において 地域手当 という ) (2) 第 21 条第 5 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額 14 附則第 12 項の規定にかかわらず, 地域手当の額の算出の基礎となる管理職手当の額は, 同項本文の規定による管理職手当の額とする ( 特例期間における承継職員の経過措置 ) 15 附則第 7 項から第 9 項までの規定による給料を支給される職員に関する次表の左欄に掲げ る規定の適用については, これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は, それぞれ同表の右欄に 掲げる字句とする 1

20 附則第 11 項 給料月額は 給料月額 ( 附則第 7 項から第 9 項までの規定に よる給料を含む ) は 第 5 項まで 第 5 項まで並びに附則第 7 項から第 9 項まで 給料月額から 給料月額と附則第 7 項から第 9 項までの規定に よる給料の額との合計額から 附則第 13 項 給料月額は 給料月額 ( 附則第 7 条から第 9 条までの規定による給料を含む 以下この項において同じ ) は 附則 ( 平成 19 年法人規程第 113 号 ) ( 施行期日等 ) 1 この規程は, 平成 20 年 1 月 1 日から施行する ただし, 第 1 条及び第 3 条の規定は, 平成 20 年 4 月 1 日から施行する 2 第 2 条の規定による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の給与規程 という ) の規定 ( 改正後の給与規程第 29 条第 2 項の規定を除く ) は平成 19 年 4 月 1 日から, 改正後の給与規程第 29 条第 2 項の規定は平成 19 年 12 月 1 日から適用する ( 平成 19 年 4 月 1 日から施行日の前日までの間における異動者の号給 ) 3 平成 19 年 4 月 1 日からこの規程の施行の日 ( 次項において 施行日 という ) の前日までの間において, 第 2 条の規定による改正前の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正前の給与規程 という ) の規定により, 新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち, 理事長が定める職員の改正後の給与規程の規定による当該適用又は異動の日における号給は, 理事長が定めるところによる ( 施行日から平成 20 年 3 月 31 日までの間における異動者の号給の調整 ) 4 施行日から平成 20 年 3 月 31 日までの間において, 新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については, 当該適用又は異動について, まず改正前の給与規程の規定が適用され, 次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与規程の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において, 理事長が定めるところにより, 必要な調整を行うことができる ( 管理職手当に関する経過措置 ) 5 改正後の給与規程附則第 8 号から10 号までの規定による給料を支給される職員のうち, その者の受ける給料月額と当該給料の額との合計額がその者の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える職員に関する第 3 条の規定による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程第 24 条第 2 項の規定の適用については, 平成 24 年 3 月 31 日までの間は, 同項中 職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額 とあるのは, 職員の給料月額と附則第 8 号から第 10 号までの規定による給料の額との合計額 とする ( 給与の内払 ) 6 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては, 改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は, 改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす 2

21 7 附則第 3 項から前項までに定めるもののほか, この規程の施行に関し必要な事項は, 理事長 が定める 附則 ( 平成 20 年法人規程第 10 号 ) ( 施行期日等 ) 1 この規程は, 平成 20 年 12 月 22 日から施行し, 改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の給与規程 という ) の規定は, 同年 4 月 1 日から適用する ( 給与の内払 ) 2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては, 改正前の公立大学法人県立広島大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は, 改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす 附則 ( 平成 21 年法人規程第 2 号 ) ( 施行期日等 ) 1 この規程は, 平成 21 年 2 月 4 日から施行し, 改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の給与規程 という ) の規定は, 平成 20 年 4 月 1 日から適用する ( 給与の内払 ) 2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては, 改正前の公立大学法人県立広島大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は, 改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす 附則 ( 平成 21 年法人規程第 9 号 ) この規程は, 平成 21 年 7 月 16 日から施行する 附則 ( 平成 21 年法人規程第 11 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規程は, 平成 22 年 1 月 1 日から施行する ただし, 第 2 条及び第 4 条の規定は, 平成 22 年 4 月 1 日から施行する ( 平成 22 年 3 月に支給する期末手当に関する特例措置 ) 2 平成 22 年 3 月に支給する期末手当の額は, 第 3 条の規定による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の給与規程 という ) 第 26 条第 2 項から第 3 項まで若しくは第 32 条第 1 項から第 3 項まで若しくは第 5 項から第 8 項までの規定にかかわらず, これらの規定により算出される期末手当の額 ( 以下この項において 基準額 という ) から, 平成 21 年 6 月に支給された勤勉手当及び同年 12 月に支給された勤勉手当の合計額に15 0 分の10( 改正後の給与規程第 26 条第 2 項第 2 号イに規定する特定幹部職員にあっては, 190 分の10) を乗じて得た額 ( 理事長が別に定める職員にあっては, 理事長が別に定める額 以下この項において 調整額 という ) に相当する額を減じた額とする この場合にお 2

22 いて, 調整額が基準額以上となるときは, 期末手当は, 支給しない 3 前項に定めるもののほか, この規程の施行に関し必要な事項は, 理事長が定める 附則 ( 平成 21 年法人規程第 13 号 ) この規程は, 平成 22 年 1 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 22 年法人規程第 12 号 ) この規程は, 平成 22 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 22 年法人規程第 13 号 ) この規程は, 平成 22 年 8 月 24 日から施行する 附則 ( 平成 22 年法人規程第 18 号 ) ( 施行期日等 ) 1 この規程は, 平成 23 年 1 月 1 日から施行する ただし, 第 1 条及び附則第 4 項の規定は公布の日から, 第 3 条の規定は平成 23 年 4 月 1 日から施行する 2 第 1 条の規定による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下この附則において 第 1 条改正後の給与規程 という ) の規定は, 平成 22 年 4 月 1 日から適用する ( 平成 23 年 3 月に支給する期末手当に関する特例措置 ) 3 平成 23 年 3 月に支給する期末手当の額は, 第 2 条の規定による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下この項において 第 2 条改正後の給与規程 という ) 第 26 条第 2 項から第 3 項まで又は第 32 条第 1 項から第 3 項まで若しくは第 5 項から第 8 項までの規定にかかわらず, これらの規定により算定される期末手当の額 ( 以下この項において 基準額 という ) から, 平成 22 年 6 月に支給された勤勉手当及び同年 12 月に支給された勤勉手当の合計額に140 分の5( 第 2 条改正後の給与規程第 26 条第 2 項第 2 号イに規定する特定幹部職員にあっては,180 分の5) を乗じて得た額 ( 理事長が別に定める職員にあっては, 理事長が定める額 以下この項において 調整額 という ) に相当する額を減じた額とする この場合において, 調整額が基準額以上となるときは, 期末手当は, 支給しない ( 給与の内払 ) 4 第 1 条改正後の給与規程の規定を適用する場合においては, 第 1 条の規定による改正前の公立大学法人県立広島大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は, 第 1 条改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす 5 前 2 項に定めるもののほか, この規程の施行に関し必要な事項は, 理事長が定める ( 施行期日 ) 附則 ( 平成 23 年法人規程第 21 号 ) 1 この規程は, 平成 24 年 1 月 1 日から施行する 2

23 ( 平成 24 年 3 月に支給する期末手当に関する特例措置 ) 2 平成 24 年 3 月に支給する期末手当の額は, この規程による改正後の公立大学法人県立広島 大学職員給与規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 26 条第 2 項から第 5 項まで又は第 32 条 第 1 項から第 3 項まで若しくは第 5 項から第 8 項までの規定にかかわらず, これらの規定によ り算定される期末手当の額 ( 以下 基準額 という ) から, 次の各号に掲げる額の合計額 ( 以 下 調整額 という ) に相当する額を減じた額とする この場合において, 調整額が基準額 以上となるときは, 期末手当は, 支給しない (1) 平成 23 年 4 月 1 日 ( 同月 2 日からこの規程の施行の日 ( 以下 施行日 という ) の前日 までの間に職員以外の者又は次に掲げる職員からこれらの職員以外の職員 ( 以下 減額改定 対象職員 という ) となった者 ( 同年 4 月 1 日に減額改定対象職員であった者で任用の事情 を考慮して理事長が別に定めるものを除く ) にあっては, その減額改定対象職員となった日 ( 当該日が 2 以上あるときは, 当該日のうち理事長が別に定める日 )) において減額改定対象 職員が受けるべき給料, 初任給調整手当, 扶養手当, 地域手当, 住居手当, 単身赴任手当 ( 給 与規程第 19 条第 2 項に規定する理事長が別に定める額を除く ) 及び管理職手当の月額の合 計額に 100 分の 0.05 を乗じて得た額に, 同月から施行日の属する月の前月までの月数 ( 平成 23 年 4 月 1 日から施行日の前日までの期間において, 在職しなかった期間, 給料を 支給されなかった期間, 減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の理事長が別に定 める期間がある職員にあっては, 当該月数から当該期間を考慮して理事長が別に定める月数 を減じた月数 ) を乗じて得た額 イ 給与規程第 5 条第 1 項各号に規定する給料表の適用を受ける職員であって, 適用される 給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄, 職務の級欄及び号給欄 に掲げるものであるもの ( 給与規程附則第 8 項の適用を受けない職員に限る ) 給料表 職務の級 号給 教育職給料表 1 級 1 号給から90 号給まで 2 級 1 号給から70 号給まで 3 級 1 号給から57 号給まで 4 級 1 号給から29 号給まで 一般職給料表 1 級 1 号給から93 号給まで 2 級 1 号給から83 号給まで 3 級 1 号給から65 号給まで 4 級 1 号給から49 号給まで 5 級 1 号給から41 号給まで 6 級 1 号給から34 号給まで 7 級 1 号給から20 号給まで 8 級 1 号給から9 号給まで (2) 平成 23 年 6 月 1 日において減額改定対象職員であった者 ( 任用の事情を考慮して理事長 が別に定める者を除く ) に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に 100 分の を乗じて得た額 (3) 平成 23 年 12 月 1 日において減額改定対象職員であった者 ( 任用の事情を考慮して理事 長が別に定める者を除く ) に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に 100 分の 0.05 を乗じて得た額 2

24 3 前項に定めるもののほか, この規程の施行に関し必要な事項は, 理事長が別に定める 附則 ( 平成 25 年法人規程第 4-2 号 ) この規程は, 平成 25 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 25 年法人規程第 14 号 ) この規程は, 平成 25 年 7 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 25 年法人規程第 18 号 ) ( 施行期日等 ) 1 この規程は, 平成 25 年 12 月 20 日から施行する ただし, 第 2 条中公立大学法人県立広島大学職員給与規程第 21 条第 5 項の改正規定は, 平成 26 年 4 月 1 日から施行する 2 この規程 ( 前項ただし書きに規定する改正規定を除く ) による改正後の公立大学法人県立広島大学役員報酬規程 ( 以下 改正後の役員報酬規程 という ) 及び公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の職員給与規程 という ) の規定は平成 25 年 4 月 1 日より適用する ( 報酬等の内払 ) 3 改正後の役員報酬規程の規定を適用する場合においては, 改正前の公立大学法人県立広島大学役員報酬規程の規定に基づいて支給された報酬は, 改正後の役員報酬規程の規定による報酬の内払とみなす 4 改正後の職員給与規程の規定を適用する場合においては, 改正前の公立大学法人県立広島大学職員給与規程に基づいて支給された給与は, 改正後の職員給与規程の規定による給与の内払とみなす 附則 ( 平成 26 年法人規程第 17 号 ) ( 施行期日等 ) 第 1 条この規程は, 平成 26 年 12 月 24 日から施行する ただし, 第 2 条の規定は, 平成 2 7 年 4 月 1 日から施行する 2 この規程 ( 前項ただし書に規定する改定規定を除く ) による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の職員給与規程 という ) の規定は, 平成 26 年 4 月 1 日より適用する ( 切替日前の異動者の号給調整 ) 第 2 条平成 27 年 4 月 1 日 ( 以下 切替日 という ) 前に職務の級を異にして異動した職員及び理事長が別に定めるこれに準じる職員の切替日における号給については, その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において理事長の定めるところにより必要な調整を行うことができる ( 給料の切替に伴う経過措置 ) 2

25 第 3 条切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で, その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 理事長が別に定める職員を除く ) には, 給料月額のほか, その差額に相当する額を給料として支給する 2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員 ( 前項に規定する職員を除く ) について, 同項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 理事長が別に定めるところにより, 同項の規定に準じて給料を支給する 3 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について, 任用の事情等を考慮して前 2 項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 理事長が別に定めるところにより, 前 2 項の規定に準じて, 給料を支給する 4 前 3 項の規定による給料を支給する期間は, 平成 28 年 3 月 31 日までとする 5 平成 28 年 4 月 1 日以降における第 1 項から第 3 項までの規定による給料を支給する期間については, この規程の施行後に広島県が行う措置等を勘案しつつ検討を加え, 必要な措置を講じるものとする 第 4 条前条第 1 項から第 3 項までの規定による給料を支給される職員に関する公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 職員給与規程 という ) 第 11 条第 2 項, 第 26 条第 4 項 ( 職員給与規程第 29 条第 4 項において準用する場合を含む 以下この項において同じ ) の規定の適用については, 職員給与規程第 11 条第 2 項中 調整前における給料月額 とあるのは 調整前における給料月額と公立大学法人県立広島大学職員給与規程の一部を改正する規程 ( 平成 26 年法人規程第 17 号 以下 平成 26 年改正規程という ) 附則第 3 条第 1 項から第 3 項までの規定による給料の額との合計額 と, 職員給与規程第 26 条第 4 項中 給料月額 とあるのは 給料月額と平成 26 年改正規程附則第 3 条第 1 項から第 3 項までの規定による給料の額との合計額 とする ( 平成 30 年 3 月 31 日までの間における単身赴任手当に関する特例 ) 第 5 条切替日から平成 30 年 3 月 31 日までの間における単身赴任手当の支給に係る職員給与規程第 19 条第 2 項の規定の適用については, 同項中 30,000 円 とあるのは, 30, 000 円を超えない範囲内で理事長が別に定める額 とする ( 給与の内払 ) 第 6 条改正後の職員給与規程の規定を適用する場合においては, 第 1 条の規定による改正前の職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は, 改正後の職員給与規程の規定による給与の内払とみなす ( 補則 ) 第 7 条附則第 2 条から前条までに定めるもののほか, この規程の施行に関し必要な事項は, 理事長が別に定める 附則 ( 平成 28 年法人規程第 24 号 ) ( 施行期日等 ) 第 1 条この規程は, 平成 28 年 3 月 24 日から施行する ただし, 第 2 条の規定及び次条から 2

26 附則第 6 条まで並びに附則第 8 条から附則第 12 条の規定は平成 28 年 4 月 1 日から施行する 2 第 1 条による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の職員給与規程 という ) の規定及び附則第 7 条の規定は, 平成 27 年 4 月 1 日より適用する ( 特定の職務の級の切替え ) 第 2 条平成 28 年 4 月 1 日 ( 以下 切替日 という ) の前日においてその者が適用を受けていた給料表及び属していた職務の級 ( 以下 旧級 という ) が附則別表第 1に掲げる給料表及び職務の級であった職員 ( 以下 切替対象職員 という ) の切替日における職務の級 ( 以下 新級 という ) は, 旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする ( 号給の切替え ) 第 3 条切替対象職員の切替日における号給 ( 以下 新号給 という ) は, 旧級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給 ( 以下 旧号給 という ) に応じて附則別表第 2に定める号給とする ( 切替日前の異動者の号給の調整 ) 第 4 条切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び理事長が別に定めるこれに準じる職員の切替日における号給については, その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において, 理事長の定めるところにより, 必要な調整を行うことができる 日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で, その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 理事長が別に定める職員を除く ) には, 給料月額のほか, その差額に相当する額を給料として支給する ( 給料の切替えに伴う経過措置 ) 第 5 条切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける切替対象職員で, その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの ( 理事長が別に定める職員を除く ) には, 給料月額のほか, その差額に相当する額を給料として支給する 2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員 ( 前項に規定する切替対象職員を除く ) について, 同項の規定による給料を支給される切替対象職員との均衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 理事長が別に定めるところにより, 同項の規定に準じて給料を支給する 3 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について, 任用の事情等を考慮して前 2 項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは, 当該職員には, 理事長が別に定めるところにより, 前 2 項の規定に準じて, 給料を支給する 第 6 条前条の規定による給料を支給される職員に関する公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 職員給与規程 という ) 第 11 条第 2 項, 第 26 条第 4 項 ( 職員給与規程第 29 条第 4 項において準用する場合を含む 以下この項において同じ ) の規定の適用については, 職員給与規程第 11 条第 2 項中 調整前における給料月額 とあるのは 調整前における給料月額と公立大学法人県立広島大学職員給与規程の一部を改正する規程 ( 平成 28 年法人規程第号 以下 平成 28 年改正規程という ) 附則第 5 条の規定による給料の額との合計額 と, 2

27 職員給与規程第 26 条第 4 項中 給料月額 とあるのは 給料月額と平成 28 年改正規程附則 第 5 条の規定による給料の額との合計額 とする 2 前条の規定による給料を支給される職員に関する公立大学法人県立広島大学職員退職手当規 程第 5 条第 1 項の規定の適用については. 同項中 その者の給料月額 とあるのは その者の 給料月額と平成 28 年改正規程附則第 5 条の規定による給料の額との合計額 とする ( 平成 32 年 3 月 31 日までの間における地域手当に関する特例 ) 第 7 条 平成 27 年 4 月 1 日から平成 28 年 3 月 31 日までの間における地域手当の支給に関す る次の表の上欄に掲げる職員給与規程の適用については, これらの規定中同表の中欄に掲げる 字句は, それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする 第 15 条第 2 項第 1 項 100 分の 分の6.79 第 15 条第 2 項第 2 項 100 分の 分の 平成 28 年 4 月 1 日から平成 29 年 3 月 31 日までの間における地域手当の支給に関する次 の表の上欄に掲げる職員給与規程の適用については, これらの規定中同表の中欄に掲げる字句 は, それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする 第 15 条第 2 項第 1 項 100 分の 分の7.04 第 15 条第 2 項第 2 項 100 分の 分の 平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間における地域手当の支給に関する次 の表の上欄に掲げる職員給与規程の適用については, これらの規定中同表の中欄に掲げる字句 は, それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする 第 15 条第 2 項第 1 項 100 分の 分の7.2 第 15 条第 2 項第 2 項 100 分の 分の4.2 4 平成 30 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日までの間における地域手当の支給に関する次 の表の上欄に掲げる職員給与規程の適用については, これらの規定中同表の中欄に掲げる字句 は, それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする 第 15 条第 2 項第 1 項 100 分の 分の7.3 第 15 条第 2 項第 2 項 100 分の 分の4.3 5 平成 31 年 4 月 1 日から平成 32 年 3 月 31 日までの間における地域手当の支給に関する次 の表の上欄に掲げる職員給与規程の適用については, これらの規定中同表の中欄に掲げる字句 は, それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする 第 15 条第 2 項第 1 項 100 分の 分の7.4 第 15 条第 2 項第 2 項 100 分の 分の4.4 ( 平成 31 年 3 月 31 日までの間における特定管理職員に係る扶養手当に関する特例 ) 第 8 条 切替日から平成 31 年 3 月 31 日までの間における一般職給料表の適用を受ける職員で その職務の級が 5 級以上であるもの ( 以下 特定管理職員 という ) に係る扶養手当につい ては, 第 2 条の規定による改正後の職員給与規程 ( 以下 第 2 条改正後の職員給与規程 とい う ) 第 13 条及び第 14 条の規定に関わらず, なお従前の例による この場合において, 特 定管理職員に係る扶養手当の月額 ( 扶養親族たる子が 3 人以上いる場合にあっては, その額か ら第 2 条改正後の職員給与規程第 13 条の規定による扶養手当の月額 ( 以下この項において 改正後扶養手当額 という ) を減じた額 以下この項において 経過措置扶養手当基準額 という ) から, 次の表の上欄に掲げる期間の区分に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる額 ( 経 2

28 過措置扶養手当基準額が同表の下欄に掲げる額を下回る場合にあっては, 経過措置扶養手当基 準額 ) を減じた額 ( 扶養親族である子が 3 人以上いる場合にあっては, その額と改正後扶養手 当額との合計額 ) とする 切替日から平成 29 年 3 月 31 日までの間平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間平成 30 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日までの間 5,000 円 10,000 円 15,000 円 2 特定管理職員に係る期末手当の額及び勤勉手当の額の総額の算定の基礎となる扶養手当の月 額については, 前項の規定は, 適用しない ( 平成 31 年 3 月 31 日までの間における特定管理職員に係る住居手当に関する特例 ) 第 9 条 切替日から平成 31 年 3 月 31 日までの間における特定管理職員に係る住居手当につい ては, 第 2 条改正後の職員給与規程第 31 条第 1 項の規定にかかわらず, なお従前の例による この場合において, 特定管理職員に係る住居手当の月額は, 第 2 条の規定による改正前の職員 給与規程第 17 条第 2 項の規定による住居手当の月額から, その額に次の表の上欄に掲げる期 間の区分に応じそれぞれ同表の下欄に掲げる割合を乗じた額を減じた額 ( その額に 1 円未満の 端数を生じたときは, これを切り捨てた額 ) とする 切替日から平成 29 年 3 月 31 日までの間 4 分の1 平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間 4 分の2 平成 30 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日までの間 4 分の3 ( 給与の内払 ) 第 10 条 第 1 条の規定による改正後の職員給与規程の規定を適用する場合においては, 第 1 条 の規定による改正前の職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は, 第 1 条の規定による 改正後の職員給与規程の規定による給与の内払とみなす ( 補則 ) 第 11 条附則第 2 条から前条までに定めるもののほか, この規程の施行に関し必要な事項は, 理事長が別に定める ( 公立大学法人県立広島大学職員給与規程の一部を改正する規程 ( 平成 26 年法人規程第 17 号 ) の一部改正 ) 第 12 条 附則第 3 条第 1 項中 が同日 を ( 公立大学法人県立広島大学職員給与規程の一部を 改正する規程 ( 平成 28 年法人規程第 号 ) 附則第 5 条の規定による給料を支給されている職 員にあっては, 平成 28 年 3 月 31 日において受けていた給料月額 ) が切替日の前日 に改め, 同条第 4 項中 平成 28 年 3 月 31 日 を 平成 32 年 3 月 31 日 に改め, 同条第 5 項を削 る 附則別表第 1( 附則第 2 条関係 ) 職務の級の切替表 給料表旧級新級 一般職給料表 1 級 2 級 1 級 2

29 3 級 2 級 4 級 5 級 3 級 6 級 4 級 7 級 5 級 8 級 6 級 9 級 7 級 附則別表第 2( 附則第 3 条関係 ) 号給の切替表 一般職給料表の適用を受ける切替対象職員の新号給 旧級 旧号給 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級

30

31 附則 ( 平成 28 年法人規程第 46 号 ) ( 施行期日等 ) 第 1 条この規程は, 平成 28 年 12 月 26 日から施行する ただし, 第 1 条の規定 ( 公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 職員給与規程 という ) 第 13 条及び第 14 条の改定規定に限る ) は, 平成 29 年 4 月 1 日から施行する 2 第 1 条の規定 ( 職員給与規程第 13 条及び第 14 条の改正規定を除く 附則第 3 条について同じ ) による改正後の職員給与規程の規定及び第 2 条の規定による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程の一部を改正する規程 ( 以下 改正後の改正職員給与規程 という ) の規定は, 平成 28 年 4 月 1 日より適用する ( 平成 30 年 3 月 31 日までの間における扶養手当に関する特例 ) 第 2 条平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間は, 第 1 条の規定 ( 職員給与規程第 13 条及び第 14 条の改正規定に限る ) による改正後の職員給与規程 ( 以下この条において 改正後職員給与規程 という ) 第 13 条第 3 項及び第 5 項並びに第 14 条第 1 項及び第 3 項の規定の適用については, 改正後職員給与規程第 13 条第 3 項及び第 5 項中 前項第 1 3

32 号及び第 3 号から第 6 号までのいずれかに該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる配偶者, 父母等 という ) については1 人につき6,500 円, 前項第 2 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる子 という ) については1 人につき10,000 円 とあるのは 前項第 1 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる配偶者 という ) については10,000 円, 同項第 2 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる子 という ) については1 人につき8, 000 円 ( 職員に配偶者がない場合にあっては, そのうち1 人については10,000 円 ), 同項第 3 号から第 6 号までのいずれかに該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる父母等 という ) については1 人につき6,500 円 ( 職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては, そのうち1 人については9,000 円 ) と, 改正後職員給与規程第 14 条第 1 項中 その旨 とあるのは その旨( 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第 1 号に掲げる事実が生じた場合において, その職員に配偶者がないときは, その旨を含む ) と, 同項中 (2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合 ( 扶養親族たる子又は前条第 2 項第 3 号又は第 5 号に該当する扶養親族が, 満 22 歳に達した日以後の最初の3 月 31 日の経 過により, 扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く ) とあるのは, (3) 扶養親族た る要件を欠くに至った者がある場合 ( 扶養親族たる子又は前条第 2 項第 3 号若しくは第 5 号にる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合 ( 前号に該当する場る子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合 ( 第 1 号に該当する場該当する扶養親族が, 満 22 歳に達した日以後の最初の3 月 31 日の経過により, 扶養親族合を除く ) 合を除く ) たる要件を欠くに至った場合を除く ) と, 同条第 3 項中 においては, その とあるのは, 又は扶養手当を受けている職員について第 1 項第 3 号若しくは第 4 号に掲げる事実が生じた場合においては, これらの と, その日が とあるのは これらの日が と, の改定 とあるのは の改定 ( 扶養親族たる子で第 1 項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く ), 扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第 1 項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養 3

33 親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定 とする ( 給与の内払 ) 第 3 条第 1 条の規定による改正後の職員給与規程及び改正後の改正職員給与規程を適用する場合においては, 第 1 条の規定による改正前の職員給与規程及び改正前の公立大学法人県立広島大学職員給与規程の一部を改正する規程の規定に基づいて支給された給与は, それぞれ改正後の職員給与規程及び改正後の改正職員給与規程の規定による給与の内払とみなす ( 補則 ) 第 4 条附則第 2 条及び前条に定めるもののほか, この規程の施行に関し必要な事項は, 理事長が別に定める 附則 ( 平成 29 年法人規程第 11 号 ) この規程は, 平成 29 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 29 年法人規程第 29 号 ) ( 施行期日等 ) 1 この規程は, 平成 29 年 12 月 27 日から施行し, この規程による改正後の公立大学法人県立広島大学職員給与規程 ( 以下 改正後の給与規程 という ) の規定は, 平成 29 年 4 月 1 日から適用する ( 給与の内払 ) 2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては, この規程による改正前の公立大学法人県立広島大学職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は, それぞれ改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす 別表第 1( 第 5 条関係 ) 教育職給料表 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 号 給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 円 円 円 円 1 212, , , 405, , , , 407, , , , 409, , , , 412, , , , 414, , , , 417, , , , 419, , , , 421, , , , 423, , , , 426, , , , 428, , , , 430,700 3

34 13 240, , , 432, , , , 434, , , , 436, , , , 438, , , , 441, , , , 443, , , , 445, , , , 448, , , , 450, , , , 452, , , , 455, , , , 457, , , , 459, , , , 461, , ,800 6, , , , , 465, , , , 467, , , , 470, , , , 472, , , , 474, , , , 476, , , ,70 478, , , , 480, , , , 483, , , , 485, , , , 487, , , , 489, , , , 490, , , , 492, , , , 494, , , , 496, , , , 498, , , , 500, , , , 502, , , , 503, , , , 505, , , , 507, , , , 509, , , , 511, , , , 512, , , , 514, , , , 516, , , , 517, , , , 519, , , , 521, , , , 522, , , , 523, , , , 524, , , , 526,000 3

35 62 330, , , 527, , , , 528, , , , 529, , , , 529, , , , 530, , , , 531, , , , 532, , , , 533, , , , 534, , , , 534, , , , 535, , , , 535, , , , 536, , , , 537, , , , 537, , , , 538, , , , 538, , , , 539, , , , 540, , , , 540, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,600 3

36 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,100 備考 この表は, 教授, 准教授, 講師, 助教及び助手に適用する 別表第 2( 第 5 条関係 ) 一般職給料表 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号 給 給料月額給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 円 円 円 円 円 円 円 1 142, ,900318, 262, , 460, , , ,500320, 264, , 464, , , ,000323, 266, ,8 470, , , ,600325, 268, , 478, , , ,100327, 270, , ,800329, 271, , ,300331, 273, , ,900333, 275, , ,200335, 278, , , , 280,000 3

37 11 154, , , 282, , , , 284, , , , 286, , , , 288, , , , 290, , , , 292, , , , 294, , , , 296, , , , 298, , , , 300, , , , 302, , , , 304, , , , 306, , , , 308, , , , 310, , , , 312, , , , 314, , , , 316, , , , 317, , , , 319, , , , 322, , , , 324, , , , 325, , , , 327, , , , 329, , , , 331, , , , 333, , , , 335, , ,900,00 337, , , , 339, , , , 341, , , , 342, , , , 344, , , , 346, , , , 348, , , , 349, , , , 351, , , , 352, , , , 354, , , , 355, , , , 357, , , , 358, , , , 359, , , , 360, , , , 362, , , , 363, , , , 364, , , , 365, , , , 366, , , , 367, , , , 368,200 3

38 62 239, , , 369, , , , 370, , , , 370, , , , 371, , , , 372, , , , 373, , , , 374, , , , 374, , , , 375, , , , 376, , , , 376, , , , 377, , , , 377, , , , 378, , , , 379, , , , 379, , , , 380, , , , 380, , , , 381, , , , 381, , , , 382, , , , 382, , , , 383, , , , 383, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,100 3