東商の研修について 東京商工会議所研修センターでは 経営トップから新入社員までをに 年間 120 座を超えるさまざまな 分野別研修を行っています 2016 年度は 8,170 名の方々にご受いただき 満足度は 93.3% と高評価 ぜひ 貴社の人材育成にご活用ください < 受者数

Size: px
Start display at page:

Download "東商の研修について 東京商工会議所研修センターでは 経営トップから新入社員までをに 年間 120 座を超えるさまざまな 分野別研修を行っています 2016 年度は 8,170 名の方々にご受いただき 満足度は 93.3% と高評価 ぜひ 貴社の人材育成にご活用ください < 受者数"

Transcription

1 2018.4~ 東京商工会議所 人材育成プログラム 研修座ガイドブック 2018

2 東商の研修について 東京商工会議所研修センターでは 経営トップから新入社員までをに 年間 120 座を超えるさまざまな 分野別研修を行っています 2016 年度は 8,170 名の方々にご受いただき 満足度は 93.3% と高評価 ぜひ 貴社の人材育成にご活用ください < 受者数の推移 > 2016 年度は初めて 8,000 名を突破! 年度 2012 年度 2013 年度 2014 年度 2015 年度 2016 年度 東商の研修の特徴 1 研修からパソコン IT 座まで 120 以上の多彩なプログラム 業務の目的や課題に合わせて必要な知識やスキルを習得することが可能 経営支援や政策活動を行う東商ならではの視点で 生産性向上や多様な人材の活躍推進など 中小企業の課題解決に資する座を多数ご用意しています 2 第一線で活躍中の経験豊富な陣 大手企業や官公庁 経済団体など第一線で活躍する経験豊富な陣が勢揃い アンケートには 事例が豊富で実務に役立つ知識 スキルを習得できた や 具体的な実践方法や解決手段を学ぶことができたので 早速実践したい など 多くの方にご好評をいただいています 満足度 93.3% 3 割安な 1 日 16,200 円 ~( 半日 9,180 円 ~) 東商の研修事業は 会員サービスの一環として行っているため 会員企業は1 日 16,200 円 ~( 半日 9,180 円 ~) と他社と比べて割安なでご利用いただけます 研修コストを抑えたい 研修予算を十分に確保できない とお悩みの方は ぜひ東商の研修をご活用ください 2

3 通学座 豊富な事例やポイントを絞った義はもちろん 多くの座で受者同士によるグループ討議やプ レゼンテーションを実施 より深い 気づき につながり 知識と行動が身に付く参加型プログラム で 経営幹部から新入社員まで 実務スキルとマインドを体系的 継続的に強化します 座名 必須能力 獲得スキル 知識 技能 管理職 部長 課長 係長 戦略的管理者育成コース ( 合宿 2 泊 3 日 ) 新任管理者育成コース ( 合宿 2 泊 3 日 or 通学 3 日コース ) 管理職準備基礎座 (2 日コース ) 共通専門能力 目標達成マネジメント ( 創造型 ) 問題解決 活力ある職場づくりリーダーシップ 経営戦略 戦略構築マネジメントの原理原則 組織活性化意思決定 問題解決力部下指導 ビジネスルール確立プロジェクトマネジメント ( 潜在型 ) 問題解決力論理的思考力 中堅 5~10 年 3~5 年 中堅社員パワーアップ座 (2 日コース ) 中堅社員パワーアップ座 (2 日コース ) 自律行動 表現 説得力 後輩指導力仕事管理 ( 段取り ) 力 業務改善 ( 顕在型 ) 課題解決力プロフェッショナル意識 ( 顧客 コスト 協調 規律 行動意識 ) 企画 発想力 若手 2~3 年 フォロー 若手社員パワーアップ座 (1 日コース ) 新入社員フォローアップ座 (1 日コース ) 基本動作 自立心 客観的視点報告 連絡 相談モチベーション セルフコーチングコミュニケーションスキル ( 社内外 ) ビジネスマナー 新入社員 採用時 ( 春 秋 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日 or2 日コース ) 心構えビジネスマナー ( 敬語 電話応 ) 分野別 指導 育成法務人事 総務財務 経理営業 販売貿易国際ビジネスパソコン IT 基礎知識から実践的専門知識まで 業務目的に合わせてポイントを習得できます 研修の見学を承ります! 最大 1 に限り 研修の様子を無料でご見学いただくことができます ご希望の研修名 日時をご連絡ください 3

4 座一覧 座 座名頁 B1 戦略的管理者育成コース 10 B2 新任管理者育成コース 合宿編 10 B3 新任管理者育成コース 通学編 10 D12 取締役 執行役員の役割と仕事 NEW 11 D8 売上拡大を実現する 予算マネジメント 座 11 D3 戦略をやり切る組織づくり座 11 F8 役員に必要な会社経営の法務知識座 11 D6 エグゼクティブのためのスピーチトレーニング座 11 C13 管理職 職場リーダーのための術座 11 C1 管理職準備基礎座 12 C3 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 5 10 年編 RENEWAL 12 C4 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 3 5 年編 12 C5 若手社員パワーアップ座 社会人経験 2 3 年編 12 E11 チームを率いる係長なら知っておきたいフィードバックの技術座 NEW 12 E1 部下の育成 指導法座 12 E2 後輩指導力 (OJT リーダー ) 養成座 13 E10 男性管理職のための意識改革と指導法座 13 E3 部下の指導 育成に活かすコーチング座 13 E6 部下との面談スキルアップ座 13 C2 女性リーダー行動革新座 Part1 13 C16 女性リーダー行動革新座 Part2 NEW 13 新入社員 A1 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) 14 A2 新入社員ビジネス基礎座 (2 日コース ) 14 A3 新入社員ビジネス基礎座 ( 少人数 実践中心 / 2 日コース ) 14 C9 新入社員のための 報 連 相 徹底訓練座 14 C14 新入社員のための 仕事の段取り力 養成座 14 C7 新入社員のための電話応徹底訓練座 14 C10 新入社員のためのビジネスモラル座 RENEWAL 15 座 座名頁 C11 事例で学ぶ! 新入社員のためのコンプライアンス座 15 C15 ゲームでわかる! 新入社員のための決算書読みこなし座 NEW 15 PG 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 C6 新入社員フォローアップ座 2018 年度入社編 15 C8 新入社員のための社会人基礎座 2018 年度新入社員向け 15 法務 人事 総務 F1 ビジネス法務入門座 16 F4 労働法実務座 入門編 16 F2 契約実務の法律基礎座 16 F3 契約法務の実践座 16 F14 ソフトウェア契約 システム開発のトラブル処法座 NEW 16 F15 IT 法務の基本と実務座 NEW 16 F16 メンタルヘルスに関わる法律の基本と実務座 NEW 17 G3 総務スタッフ入門座 17 G1 社会保険実務座 入門編 17 G2 社会保険実務座 実践編 17 G4 給与計算の実務座 17 G5 高齢者賃金の決め方と年金 社会保険手続き策座 17 G7 海外赴任者の労務管理 給与 社会保険 税務座 18 G8 年末調整の実務座 18 G11 会社を守る就業規則策定座 18 G12 問題社員の指導 処法座 18 G13 新卒 口説ける採用面接官トレーニング座 18 G17 新卒採用戦略の立て方と広報 PR 座 18 G10 人事採用担当者のための会社説明会での話し方 伝え方座 19 G6 育成体系 教育体系の作り方座 19 財務 経理 H5 新任経理担当者の基礎実務座 19 H6 経理担当者レベルアップ座 19 H7 社長を支える経理部長の役割と実務座 19 4 パソコン IT 座 (Web 活用実践編 パソコンスキル活用編 ) は P30 33 をご覧ください

5 座 座名頁 H12 税務調査の実際と策座 19 H1 財務分析座 入門編 20 H2 財務分析座 実践編 20 H4 資金繰り実務座 入門編 20 H8 決算書の基礎座 20 D1 財務 3 表一体理解座 20 座 座名頁 J18 人を動かす 数字 を使った伝え方座 24 J15 アサーティブ コミュニケーション座 24 J11 クレーム応力アップ座 24 J16 リーダーのための職場活性化座 25 J23 チームの生産性を高めるファシリテーション座 25 J29 5S で極める! 整理整頓仕事術座 NEW 25 H11 経営の本質を探る原価計算と管理会計の基本座 NEW 20 J22 ムダを徹底削減する事務改善座 25 H9 在庫最適化のための効率的実地棚卸方法座 21 営業 販売 I1 営業 基礎力 養成座 21 I7 女性営業力養成座 21 I2 営業のかべを打ち破る 突破力 養成座 21 I17 営業 " 提案力 " 養成座 21 I14 目標達成のための売上を伸ばす営業スキルアップ座 21 I3 営業チームリーダー養成座 22 I4 売れる 営業チームづくり座 22 I13 営業交渉力トレーニング座 22 J1 ビジネスマナートレーニング座 入門編 22 J26 ビジネスマナートレーニング座 復習 ステップアップ編 22 J2 信頼を得る電話応スキルアップ座 22 J3 ビジネス文書 E メールの書き方座 入門編 23 J20 ビジネス文書 E メールの書き方座 応用編 23 J21 報連相で極めるビジネスコミュニケーション座 23 J30 ビジネスモラル & コンプライアンス基礎座 NEW 23 J17 ロジカルシンキングの活かし方座 23 J10 業務効率を上げるタイムマネジメント座 25 D2 エクセルで出来る! ビジネスデータ分析座 25 J7 信頼される女性社員の気がきく仕事術座 26 貿易 国際ビジネス K1 貿易実務座 基礎編 26 K4 貿易実務座 輸出編 26 K3 貿易実務座 輸入編 RENEWAL 26 K15 貿易実務に役立つ通関知識座 26 K11 三国間貿易における書類作成の実務と EPA の利用 26 K5 実践型貿易実務座 輸出入編 27 K13 非特恵原産地証明申請の基礎実務座 27 K6 国際契約交渉のコツと英文契約書の実践座 27 L2 国際売買契約座 基礎編 27 L5 海外の与信管理と債権回収座 27 L10 英語プレゼンテーションスキルアップ座 27 L3 英文ビジネスEメールライティング座 入門編 28 L4 英文ビジネスEメールライティング座 実践編 28 L19 ビジネス英語 来客応座 基礎編 NEW 28 L15 ビジネス英語 電話応座 基礎編 28 J12 若手 中堅社員向け段取り力向上座 23 J4 プレゼンテーション力アップ座 入門編 24 L17 L18 海外展示会出展の成果を最大化する! スカイプを活用した海外展示会出展実践座スカイプを活用した海外潜在顧客へのアプローチ実践座 RENEWAL RENEWAL J5 プレゼンテーション力アップ座 実践編 24 J25 プレゼンテーション力アップ座 資料作成編 24 L6 Meeting Management Skills Seminar 29 L11 Negotiation Course 29 5

6 2018 年度年間スケジュール 2018 年 3 4 月 開催日座名座 頁 3 月 19 日 ( 月 ) 新卒 口説ける採用面接官トレーニング座 G 月 30 日 ( 金 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) A 日 ( 火 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) A 日 ( 火 ) 4 日 ( 水 ) 新入社員ビジネス基礎座 (2 日コース ) A 日 ( 火 ) 4 日 ( 水 ) 新入社員ビジネス基礎座 ( 少人数 実践中心 /2 日コース ) A 日 ( 水 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) A 日 ( 水 ) 5 日 ( 木 ) 新入社員ビジネス基礎座 (2 日コース ) A 日 ( 木 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) A 日 ( 木 ) 6 日 ( 金 ) 新入社員ビジネス基礎座 (2 日コース ) A 日 ( 木 ) 6 日 ( 金 ) 新入社員ビジネス基礎座 ( 少人数 実践中心 /2 日コース ) A 日 ( 木 ) 6 日 ( 金 ) 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 2013 PG 15 6 日 ( 金 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) A 日 ( 月 ) 10 日 ( 火 ) 新入社員ビジネス基礎座 (2 日コース ) A 日 ( 月 ) 10 日 ( 火 ) 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 2013 PG 日 ( 火 ) 11 日 ( 水 ) 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 2013 PG 15 5 月 開催日座名座 頁 8 日 ( 火 ) 10 日 ( 木 ) 戦略的管理者育成コース B 日 ( 木 ) ビジネス文書 Eメールの書き方座 入門編 J 日 ( 金 ) ゲームでわかる! 新入社員のための決算書読みこなし座 C 日 ( 金 ) 総務スタッフ入門座 G 日 ( 月 ) 新入社員のためのビジネスモラル座 C 日 ( 月 ) 16 日 ( 水 ) 新任管理者育成コース 通学編 B 日 ( 火 ) ビジネス法務入門座 F 日 ( 火 ) 16 日 ( 水 ) 新入社員ビジネス基礎座 ( 少人数 実践中心 /2 日コース ) A 日 ( 水 ) 営業交渉力トレーニング座 I 日 ( 木 ) 新入社員のための 報 連 相 徹底訓練座 C 日 ( 木 ) 女性営業力養成座 I 日 ( 金 ) 新入社員のための 報 連 相 徹底訓練座 C9 14 開催日座名座 頁 11 日 ( 水 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) A 日 ( 水 ) 12 日 ( 木 ) 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 2013 PG 日 ( 木 ) 13 日 ( 金 ) 営業 基礎力 養成座 I 日 ( 月 ) 新入社員のためのビジネスモラル座 C 日 ( 火 ) 新入社員のためのビジネスモラル座 C 日 ( 水 ) 新入社員のための 報 連 相 徹底訓練座 C 日 ( 水 ) 事例で学ぶ! 新入社員のためのコンプライアンス座 C 日 ( 木 ) 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) A 日 ( 木 ) 新入社員のための 報 連 相 徹底訓練座 C 日 ( 金 ) ビジネスマナートレーニング座 入門編 J 日 ( 月 ) 新入社員のための電話応徹底訓練座 C 日 ( 月 ) 24 日 ( 火 ) 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 2013 PG 日 ( 火 ) 貿易実務座 基礎編 K 日 ( 水 ) 非特恵原産地証明申請の基礎実務座 K 日 ( 木 ) チームを率いる係長なら知っておきたいフィードバックの技術座 E11 12 開催日座名座 頁 18 日 ( 金 ) 事例で学ぶ! 新入社員のためのコンプライアンス座 C 日 ( 月 ) 22 日 ( 火 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 5 10 年編 C 日 ( 火 ) 財務 3 表一体理解座 D 日 ( 水 ) 女性リーダー行動革新座 Part1 C 日 ( 水 ) 社長を支える経理部長の役割と実務座 H 日 ( 木 ) 社会保険実務座 入門編 G 日 ( 木 ) 営業のかべを打ち破る 突破力 養成座 I 日 ( 金 ) 契約実務の法律基礎座 F 日 ( 金 ) 信頼を得る電話応スキルアップ座 J 日 ( 月 ) 新入社員のための 仕事の段取り力 養成座 C 日 ( 月 ) 社会保険実務座 実践編 G 日 ( 火 ) 30 日 ( 水 ) 実践型貿易実務座 輸出入編 K 月 開催日座名座 頁開催日座名座 頁 5 日 ( 火 ) 部下の育成 指導法座 E 日 ( 木 ) 英文ビジネスEメールライティング座 入門編 L 日 ( 水 ) プレゼンテーション力アップ座 入門編 J 日 ( 金 ) 国際売買契約座 基礎編 L 日 ( 水 ) ビジネスマナートレーニング座 入門編 J 日 ( 火 ) 労働法実務座 入門編 F 日 ( 木 ) 若手社員パワーアップ座 社会人経験 2 3 年編 C 日 ( 水 ) 海外赴任者の労務管理 給与 社会保険 税務座 G 日 ( 木 ) 給与計算の実務座 G 日 ( 水 ) 海外展示会出展の成果を最大化する! スカイプを活用した海外展示会出展実践座 L 日 ( 金 ) 後輩指導力 (OJT リーダー ) 養成座 E 日 ( 木 ) 営業 提案力 養成座 I 日 ( 金 ) ビジネス英語 来客応座 基礎編 L 日 ( 木 ) リーダーのための職場活性化座 J 日 ( 金 ) ビジネス英語 電話応座 基礎編 L 日 ( 木 ) 22 日 ( 金 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 3 5 年編 C 日 ( 火 ) ロジカルシンキングの活かし方座 J 日 ( 月 ) 5S で極める! 整理整頓仕事術座 J 日 ( 水 ) 財務分析座 入門編 H 日 ( 火 ) 男性管理職のための意識改革と指導法座 E 日 ( 水 ) 営業チームリーダー養成座 I 日 ( 火 ) 貿易実務座 基礎編 K 日 ( 水 ) 15 日 ( 金 ) 新任管理者育成コース 合宿編 B 日 ( 水 ) 貿易実務座 輸出編 K 日 ( 木 ) 新任経理担当者の基礎実務座 H5 19 パソコンIT 座 (Web 活用実践編 パソコンスキル活用編 ) は P30 33 をご覧ください

7 7 月 開催日座名座 頁 3 日 ( 火 ) エグゼクティブのためのスピーチトレーニング座 D 日 ( 水 ) アサーティブ コミュニケーション座 J 日 ( 水 ) 6 日 ( 金 ) 戦略的管理者育成コース B 日 ( 木 ) 会社を守る就業規則策定座 G 日 ( 木 ) プレゼンテーション力アップ座 実践編 J 日 ( 金 ) 契約法務の実践座 F 日 ( 月 ) 新卒 口説ける採用面接官トレーニング座 G 日 ( 月 ) 若手 中堅社員向け段取り力向上座 J 日 ( 火 ) チームの生産性を高めるファシリテーション座 J 日 ( 火 ) スカイプを活用した海外潜在顧客へのアプローチ実践座 L 日 ( 水 ) 女性リーダー行動革新座 Part1 C 日 ( 水 ) エクセルで出来る! ビジネスデータ分析座 D 日 ( 木 ) 部下の指導 育成に活かすコーチング座 E 月 開催日座名座 頁 1 日 ( 水 ) 貿易実務座 基礎編 K 日 ( 木 ) 貿易実務座 輸入編 K 日 ( 金 ) 部下の育成 指導法座 E 日 ( 金 ) メンタルヘルスに関わる法律の基本と実務座 F 日 ( 火 ) 管理職 職場リーダーのための術座 C 日 ( 火 ) 新入社員フォローアップ座 2018 年度入社編 C 日 ( 火 ) プレゼンテーション力アップ座 資料作成編 J 日 ( 水 ) 取締役 執行役員の役割と仕事 D 日 ( 水 ) 経理担当者レベルアップ座 H 月 開催日座名座 頁 4 日 ( 火 ) 営業交渉力トレーニング座 I 日 ( 火 ) 貿易実務座 基礎編 K 日 ( 水 ) プレゼンテーション力アップ座 入門編 J 日 ( 水 ) 貿易実務に役立つ通関知識座 K 日 ( 木 ) 英文ビジネスEメールライティング座 入門編 L 日 ( 木 ) 7 日 ( 金 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 5 10 年編 C 日 ( 月 ) 契約実務の法律基礎座 F 日 ( 火 ) 社長を支える経理部長の役割と実務座 H 日 ( 火 ) ムダを徹底削減する事務改善座 J 日 ( 水 ) 営業のかべを打ち破る 突破力 養成座 I 日 ( 木 ) 高齢者賃金の決め方と年金 社会保険手続き策座 G 日 ( 木 ) 信頼を得る電話応スキルアップ座 J 月 開催日座名座 頁 2 日 ( 火 ) ビジネス文書 Eメールの書き方座 入門編 J 日 ( 水 ) 報連相で極めるビジネスコミュニケーション座 J 日 ( 木 ) 新入社員のための社会人基礎座 2018 年度新入社員向け C 日 ( 金 ) 社会保険実務座 入門編 G 日 ( 金 ) スカイプを活用した海外潜在顧客へのアプローチ実践座 L 日 ( 水 ) 若手社員パワーアップ座 社会人経験 2 3 年編 C 日 ( 水 ) 育成体系 教育体系の作り方座 G 日 ( 木 ) ビジネス法務入門座 F 日 ( 木 ) 新任経理担当者の基礎実務座 H5 19 開催日座名座 頁 12 日 ( 木 ) 経営の本質を探る原価計算と管理会計の基本座 H 日 ( 火 ) 税務調査の実際と策座 H 日 ( 水 ) 役員に必要な会社経営の法務知識座 F 日 ( 水 ) 資金繰り実務座 入門編 H 日 ( 水 ) 目標達成のための売上を伸ばす営業スキルアップ座 I 日 ( 木 ) 社会保険実務座 入門編 G 日 ( 木 ) 英語プレゼンテーションスキルアップ座 L 日 ( 木 ) 20 日 ( 金 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 5 10 年編 C 日 ( 月 ) ソフトウェア契約 システム開発のトラブル処法座 F 日 ( 火 ) 26 日 ( 木 ) 新任管理者育成コース 通学編 B 日 ( 火 ) 25 日 ( 水 ) 営業 基礎力 養成座 I 日 ( 金 ) 若手社員パワーアップ座 社会人経験 2 3 年編 C5 12 開催日座名座 頁 9 日 ( 木 ) 信頼される女性社員の気がきく仕事術座 J 日 ( 木 ) 10 日 ( 金 ) 管理職準備基礎座 C 日 ( 火 ) クレーム応力アップ座 J 日 ( 火 ) 22 日 ( 水 ) 実践型貿易実務座 輸出入編 K 日 ( 水 ) 人を動かす 数字 を使った伝え方座 J 日 ( 木 ) 在庫最適化のための効率的実地棚卸方法座 H 日 ( 金 ) 財務 3 表一体理解座 D 日 ( 金 ) 英文ビジネスEメールライティング座 実践編 L 日 ( 火 ) 戦略をやり切る組織づくり座 D3 11 開催日座名座 頁 13 日 ( 木 ) 業務効率を上げるタイムマネジメント座 J 日 ( 金 ) IT 法務の基本と実務座 F 日 ( 水 ) ロジカルシンキングの活かし方座 J 日 ( 水 ) 非特恵原産地証明申請の基礎実務座 K 日 ( 木 ) 営業チームリーダー養成座 I 日 ( 金 ) ビジネスマナートレーニング座 入門編 J 日 ( 金 ) Meeting Management Skills Seminar L 日 ( 金 ) Negotiation Course L 日 ( 火 ) 27 日 ( 木 ) 新任管理者育成コース 合宿編 B 日 ( 水 ) 部下の育成 指導法座 E 日 ( 木 ) 新入社員フォローアップ座 2018 年度入社編 C6 15 開催日座名座 頁 11 日 ( 木 ) 12 日 ( 金 ) 営業 基礎力 養成座 I 日 ( 金 ) 総務スタッフ入門座 G 日 ( 月 ) 給与計算の実務座 G 日 ( 火 ) 財務分析座 入門編 H 日 ( 火 ) 17 日 ( 水 ) 管理職準備基礎座 C 日 ( 木 ) 決算書の基礎座 H 日 ( 木 ) 19 日 ( 金 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 3 5 年編 C 日 ( 金 ) 海外の与信管理と債権回収座 L 日 ( 火 ) 売上拡大を実現する 予算マネジメント 座 D8 11 7

8 11 月 12 月 開催日座名座 頁 6 日 ( 木 ) 部下の指導 育成に活かすコーチング座 E 日 ( 木 ) ビジネス文書 Eメールの書き方座 応用編 J 日 ( 金 ) クレーム応力アップ座 J 年 1 月 開催日座名座 頁 16 日 ( 水 ) 新任経理担当者の基礎実務座 H 日 ( 木 ) 人事採用担当者のための会社説明会での話し方 伝え方座 G 日 ( 木 ) エクセルで出来る! ビジネスデータ分析座 D 日 ( 月 ) 22 日 ( 火 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 3 5 年編 C 日 ( 水 ) 営業交渉力トレーニング座 I 日 ( 水 ) 貿易実務座 基礎編 K 月 開催日座名座 頁 1 日 ( 金 ) 新入社員フォローアップ座 2018 年度入社編 C 日 ( 月 ) 給与計算の実務座 G 日 ( 火 ) 若手社員パワーアップ座 社会人経験 2 3 年編 C 日 ( 火 ) 財務 3 表一体理解座 D 日 ( 水 ) 業務効率を上げるタイムマネジメント座 J 日 ( 木 ) 社会保険実務座 実践編 G 日 ( 木 ) 8 日 ( 金 ) 営業 基礎力 養成座 I 日 ( 金 ) 契約実務の法律基礎座 F 日 ( 火 ) 経理担当者レベルアップ座 H 日 ( 火 ) ビジネスマナートレーニング座 入門編 J 日 ( 水 ) 経営の本質を探る原価計算と管理会計の基本座 H 月 開催日座名座 頁 23 日 ( 火 ) 貿易実務座 基礎編 K 日 ( 水 ) 三国間貿易における書類作成の実務と EPA の利用 K 日 ( 木 ) 女性リーダー行動革新座 Part1 C 日 ( 木 ) 問題社員の指導 処法座 G 日 ( 金 ) 社会保険実務座 実践編 G 日 ( 金 ) ビジネスモラル & コンプライアンス基礎座 J30 23 開催日座名座 頁 2 日 ( 金 ) 英文ビジネスEメールライティング座 実践編 L 日 ( 月 ) 7 日 ( 水 ) 新任管理者育成コース 通学編 B 日 ( 月 ) 6 日 ( 火 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 5 10 年編 C 日 ( 水 ) 部下の育成 指導法座 E 日 ( 水 ) 女性営業力養成座 I 日 ( 水 ) エクセルで出来る! ビジネスデータ分析座 D 日 ( 金 ) 年末調整の実務座 G 日 ( 月 ) 14 日 ( 水 ) 戦略的管理者育成コース B1 10 開催日座名座 頁 4 日 ( 月 ) 後輩指導力 (OJT リーダー ) 養成座 E 日 ( 火 ) 貿易実務座 基礎編 K 日 ( 水 ) ビジネス文書 Eメールの書き方座 入門編 J 日 ( 木 ) 部下の指導 育成に活かすコーチング座 E 日 ( 木 ) ロジカルシンキングの活かし方座 J17 23 開催日座名座 頁 26 日 ( 金 ) 報連相で極めるビジネスコミュニケーション座 J 日 ( 月 ) 契約法務の実践座 F 日 ( 月 ) ビジネスマナートレーニング座 復習 ステップアップ編 J 日 ( 火 ) 後輩指導力 (OJT リーダー ) 養成座 E 日 ( 火 ) 年末調整の実務座 G8 18 開催日座名座 頁 14 日 ( 水 ) 売れる 営業チームづくり座 I 日 ( 金 ) 新卒採用戦略の立て方と広報 PR 座 G 日 ( 金 ) 財務分析座 実践編 H 日 ( 月 ) リーダーのための職場活性化座 J 日 ( 火 ) 部下との面談スキルアップ座 E 日 ( 火 ) ビジネスマナートレーニング座 入門編 J 日 ( 水 ) 新入社員フォローアップ座 2018 年度入社編 C 日 ( 水 ) プレゼンテーション力アップ座 実践編 J5 24 開催日座名座 頁 11 日 ( 火 ) 12 日 ( 水 ) 管理職準備基礎座 C 日 ( 水 ) 14 日 ( 金 ) 新任管理者育成コース 合宿編 B2 10 開催日座名座 頁 23 日 ( 水 ) 25 日 ( 金 ) 新任管理者育成コース 通学編 B 日 ( 木 ) プレゼンテーション力アップ座 入門編 J 日 ( 木 ) 国際契約交渉のコツと英文契約書の実践座 K 日 ( 月 ) 社会保険実務座 入門編 G 日 ( 火 ) 財務分析座 入門編 H1 20 開催日座名座 頁 13 日 ( 水 ) 信頼される女性社員の気がきく仕事術座 J 日 ( 水 ) 貿易実務座 輸出編 K 日 ( 木 ) 資金繰り実務座 入門編 H 日 ( 木 ) 貿易実務座 輸入編 K 日 ( 金 ) 女性リーダー行動革新座 Part2 C 日 ( 月 ) 総務スタッフ入門座 G 日 ( 月 ) 19 日 ( 火 ) 管理職準備基礎座 C 日 ( 火 ) 営業チームリーダー養成座 I 日 ( 火 ) 21 日 ( 木 ) 新任管理者育成コース 合宿編 B 日 ( 水 ) 部下の育成 指導法座 E 日 ( 月 ) 26 日 ( 火 ) 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 5 10 年編 C3 12 開催日座名座 頁 8 日 ( 金 ) 契約法務の実践座 F 日 ( 月 ) 13 日 ( 水 ) 新任管理者育成コース 通学編 B 日 ( 水 ) クレーム応力アップ座 J 日 ( 木 ) ムダを徹底削減する事務改善座 J

9 NEW 新規座のご案内 2018 年度は 11 本の座が新しく加わりました お申込み お待ちしております 月 8 日 ( 水 ) 13:00 ~ 17:00 取締役 執行役員の役割と仕事 セントエイブル経営 代表取締役大塚直義氏 D12 P 月 26 日 ( 木 ) E11 チームを率いる係長なら知っておきたいフィードバックの技術座 クリエイティブパーソンズ代表中小企業診断士酒井勇貴氏 P 月 15 日 ( 金 ) 10:00 ~ 16:30 女性リーダー行動革新座 Part2 マネジメントサポート 代表取締役古谷治子氏 C16 P13 新入社員 月 11 日 ( 金 ) ゲームでわかる! 新入社員のための決算書読みこなし座 柴山政行公認会計士 税理士事務所 公認会計士柴山政行氏 C15 P15 法 務 月 23 日 ( 月 ) 13:30 ~ 17:00 ソフトウェア契約 システム開発のトラブル処法座 牛島総合法律事務所 弁護士影島広泰氏 F14 P16 法 務 月 14 日 ( 金 ) 13:00 ~ 17:00 IT 法務の基本と実務座 牛島総合法律事務所 弁護士影島広泰氏 F15 P16 法 務 月 3 日 ( 金 ) 10:00 ~ 16:30 メンタルヘルスに関わる法律の基本と実務座 石嵜 山中総合法律事務所 弁護士山中健児氏 F16 P17 財務 経理 月 12 日 ( 木 ) 月 13 日 ( 水 ) 経営の本質を探る原価計算と管理会計の基本座 南公認会計士事務所 公認会計士南俊基氏 H11 P 月 26 日 ( 金 ) 9:30 ~ 13:00 ビジネスモラル & コンプライアンス基礎座 ワークセッション 代表取締役鈴木泰詩氏 J30 P 月 25 日 ( 月 ) 10:00 ~ 16:30 5S で極める! 整理整頓仕事術座 ヴィタミン M 代表取締役鈴木真理子氏 J29 P25 貿易 国際ビジネス 月 8 日 ( 金 ) 10:00 ~ 13:00 ビジネス英語 来客応座 基礎編 オフィス ビー アイ 代表取締役大島さくら子氏 L19 P28 イベント検索 をクリック 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 9

10 新入社員法務 人事 総務 B1 2 泊 3 日合宿コース プラス交流会 戦略的管理者育成コース ~ 自己を変革する! 部下を活かす! 組織を 活性化 させる管理者たれ!~ / 8( 火 )~ 10( 木 ) / 4( 水 )~ 6( 金 ) / 12( 月 )~ 14( 水 ) 部長 課長クラス ( 管理職経験者 ) 新任管理者育成コース修了者 16 名 会員 1 名 100,440 円 一般 1 名 149,040 円 ( 税込 資料 食事 宿泊代 交流会費含む ) コンサルネット代表取締役小林茂之氏 場 所 東レ総合研修センター ( 静岡県三島市 ) JR 東海道新幹線 / 東海道本線三島駅より徒歩 12 分 管理者としての立場と 組織から期待される行動についての認識を深めます 戦略推進リーダーに求められるリーダーシップの発揮と課題遂行力の強化を図ります チームマネジメントを指揮する上でのリーダーのとるべき行動を学びます 管理者としてのこれからのキャリアをデザインします [1 日目 ]13:00 現地集合 スタート 1. オリエンテーション 2. 組織の期待 私の役割 3. マネジャーの公式 準公式的な役割 4.2 つのスキル 4 つの役割 5. マネジャーとしての私の強み 弱み 6. 職場の情報の移転 ( 活性化 ) を体感する 7. 効果的なリーダーシップの発揮 8. コミュニケーションの構造的欠陥の補完 9. ケーススタディー 付和雷同 [2 日目 ]8:30 スタート / 夜交流会 10. 戦略策定のアウトライン 11. 戦略策定 ~ 勝つためのツボ処 12. 企業の直面している環境変化 13. フラット化と人材スペック 14. 戦略発想とこれからのリーダー 15. 好業績を残すチームモデル 16. リーダーの取るべき 5 つの行動原理 [3 日目 ]8:30 スタート / 15:30 現地解散 17. リーダーとしての To be 18. リーダーシップのゲーム演習 19. 明日からの行動計画の策定 20. 研修のまとめ 各項目ごとの義は 事例研究 ゲーム演習 グループ討議等を交えて交流参加型で進めます ケーススタディの事例を読む事前課題があります B2 2 泊 3 日合宿コース プラス交流会 新任管理者育成コース 合宿編 ~ 組織と個人を成功に導く活性化を実現するために ~ 財務 経理営業 販売 / 13( 水 )~ 15( 金 ) / 25( 火 )~ 27( 木 ) / 12( 水 )~ 14( 金 ) / 19( 火 )~ 21( 木 ) 新任管理者 管理職候補 24 名 1 社 4 名様までとさせていただきます 会員 1 名 98,280 円 一般 1 名 146,880 円 ( 税込 資料 食事 宿泊代 交流会費含む ) 場 所 東レ総合研修センター ( 静岡県三島市 ) JR 東海道新幹線 / 東海道本線三島駅より徒歩 12 分ノビテク取締役永野宏樹氏 マネジメントの原理 原則を理解し 管理者としての役割を自覚した上で 現場での実践に繋がる手法やスキルを習得します 組織を機能させる要素を理解し 管理者としての意思決定のポイントや発生する問題への処法について理解を深めます また メンバー ( 部下等 ) との関係性を築くための手法を理解し 人や組織 ( チーム ) を動かしていく力を養います [1 日目 ]13:30 現地集合 スタート 1. オリエンテーション 活性化 とは? 活性化 の土台を築く 2. 組織 と 管理者 ~ 組織が機能する特徴をつかむ 継続して成功を実現する組織とは? 管理者 への理解を深める 管理者に求められること ~ マネジメントとリーダーシップ 管理者に必要な能力 ( マインド + スキル ) 指導力の 2 つの側面 3.1 日目の振り返り [2 日目 ]8:30 スタート / 夜交流会 4. 前日の振り返り 5. 日々発生する課題への取り組み方 解決志向による取り組み ビジョン策定 現状確認 スモールステップの設定 6. メンバーを活性化する 基本となるマインド マネジメント 関係性を構築するためのスキル 関係性を高めるための5つのポイント 実践演習 7. 経営者の思考を理解する 上位者の指示の背景を読み取るために 経営戦略のフレームワーク 大企業の戦略と中小企業の戦略 8.2 日目の振り返り 義はグループディスカッション等を交えて交流参加型で進めます グループディスカッションは ワールド カフェ スタイルで行い コミュニケーションを活性化する場を体感します [3 日目 ]8:30 スタート / 15:30 現地解散 9. 前日までの振り返り 10. 指示する力を高める 指示の内容を明確にし きちんと伝えるために 論理的な思考を身に付ける ~ 分けて 繋いで 組み立てる 実践演習 11. 人事評価 考課のポイント 人事評価の本当の目的 実施する際の留意点 12. 総合演習 ~ ケース スタディ 管理者としてどのような行動をとるべきか考える 全員のコンセンサス ( 合意 ) を導く 13. 課題作成と振り返り 課題シート作成 研修全体の振り返り & 行動宣言 B3 3 日通学 新任管理者育成コース 通学編 ~ 組織と個人を成功に導く活性化を実現するために ~ / 14( 月 )~ 16( 水 ) / 24( 火 )~ 26( 木 ) / 5( 月 )~ 7( 水 ) / 23( 水 )~ 25( 金 ) / 11( 月 )~ 13( 水 ) 新任管理者 管理職候補 9:30 ~ 18:00 24 名 1 社 4 名様までとさせていただきます 会員 1 名 71,280 円 一般 1 名 119,880 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) 場所東京商工会議所 ノビテク取締役永野宏樹氏 マネジメントの原理 原則を理解し 管理者としての役割を自覚した上で 現場での実践に繋がる手法やスキルを習得します 組織を機能させる要素を理解し 管理者としての意思決定のポイントや発生する問題への処法について理解を深めます また メンバー ( 部下等 ) との関係性を築くための手法を理解し 人や組織 ( チーム ) を動かしていく力を養います 貿易 国際ビジネスパソコンIT座[1 日目 ] 1. オリエンテーション 活性化 とは? 活性化 の土台を築く 2. 組織 と 管理者 ~ 組織が機能する特徴をつかむ 継続して成功を実現する組織とは? 管理者 への理解を深める 管理者に求められること ~マネジメントとリーダーシップ 管理者に必要な能力( マインド+スキル ) 指導力の2つの側面 3.1 日目の振り返り [2 日目 ] 4. 前日の振り返り 5. 日々発生する課題への取り組み方 解決志向による取り組み ビジョン策定 現状確認 スモールステップの設定 6. メンバーを活性化する 基本となるマインド マネジメント 関係性を構築するためのスキル 関係性を高めるための5つのポイント 実践演習 7.2 日目の振り返り [3 日目 ] 義はグループディスカッション等を交えて交流参加型で進めます グループディスカッションは ワールド カフェ スタイルで行い コミュニケーションを活性化する場を体感します 同名の合宿研修と スケジュール以外の義内容は同じです 宿泊施設のご用意はありません 8. 前日までの振り返り 9. 経営者の思考を理解する 上位者の指示の背景を読み取るために 経営戦略のフレームワーク 大企業の戦略と中小企業の戦略 10. 指示する力を高める 指示の内容を明確にし きちんと伝えるために 論理的な思考を身に付ける ~ 分けて 繋いで 組み立てる 実践演習 11. 人事評価 考課のポイント 人事評価の本当の目的 実施する際の留意点 12. 総合演習 ~ ケース スタディ 管理者としてどのような行動をとるべきか考える 全員のコンセンサス ( 合意 ) を導く 13. 課題作成と振り返り 課題シート作成 研修全体の振り返り & 行動宣言 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 10 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

11 NEW T座 D12 半日通学 D8 取締役 執行役員の役割と仕事 ~ 社長の右腕として会社の未来を切り開け!~ 売上拡大を実現する 予算マネジメント 座 ~ 中小企業が勝つための戦略とその実行 ~ / 8( 水 ) 13:00 ~ 17: / 23( 火 ) 取締役 執行役員など経営幹部 幹部候補 リーダー ( 経営者にも役立つ内容です ) 36 名 経営者 後継者 経営幹部の方 経営手法を改善して売上利益を伸ばしたい方 36 名 会員 1 名 15,120 円 一般 1 名 31,320 円 ( 税込 資料代含む ) セントエイブル経営 代表取締役大塚直義氏 セントエイブル経営代表取締役大塚直義氏 取締役 執行役員など 経営幹部の役割 責務について自覚と意 欲を高めます 経営幹部としての仕事について理解を深めます 組織をマネジメントして 事業を拡大 会社を成長させていく方法について学びます 中小企業が勝つための戦略の考え方を学びます 成果を出すための予算編成と運用の仕方を学び 計画的な事業運営 (PDCA) ができるようにします 社員のやる気を引き出し 成果を上げるための実践的方法を身に付けます D3 F8 戦略をやり切る組織づくり座 ~ 働き方改革と生産性を両立させるための組織開発 ~ 役員に必要な会社経営の法務知識座 / 28( 火 ) / 18( 水 ) 10:00 ~ 16:00 経営者 経営幹部 経営企画ほか組織づくりについて学びたい方 20 名 経営者 経営幹部 40 名 会員 1 名 20,520 円 一般 1 名 36,720 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) シー シー アイ 組織開発コンサルタント平尾貴治氏 海谷 江口 池田法律事務所弁護士江口正夫氏 戦略実行のスピード及びコストダウンが強く求められる一方で 労働削減などの 働き方改革 も近々の経営課題となっています もはや 表面的な業務改善や個人スキル向上では追いつかないのが今の時代です 業務改善などのテクニックやノウハウではなく 働き方改革 と 生産性向上 を切り離せないテーマとし 組織開発(OD) の考え方をベースに生産性に直結する組織力を学びます 特に日本企業の生産性の低さの徴とされる 会議体 のワークなどを通して 実践的に学ぶ体験型研修です 会社の運営には法的なルールが定められており ルールを遵守しなかった場合には 取締役個人が取引先から損害賠償請求を受けたり 経営権に関する意見の相違から株主からの代表訴訟の提起もあり得る時代となってきました 本座では 会社経営に必要な法律知識を中小企業の事例を交えながら分かりやすく解説します D6 C13 エグゼクティブのためのスピーチトレーニング座 ~ 信頼を高め 相手に伝わるスピーチのランクアップを目指す ~ 管理職 職場リーダーのための術座 ~ 自分と部下のの使い方を見直し職場の生産性を高める ~ / 3( 火 ) / 7( 火 ) 部長 課長 マネージャーなど 肩書きにふさわしいスピーチスキルを学びたい方 20 名 管理職 職場リーダー 部下を持つ方 36 名 会員 1 名 20,520 円 一般 1 名 36,720 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) グローバリンク 代表取締役大串亜由美氏 ビズアーク代表取締役水口和彦氏 聴き手の心をつかむ インパクトのあるスピーチができるように なることを目指します 聴き手の立場に立った構成と適切なデリバリースキル ( 伝えるスキ ル ) の両面から スピーチ力を高めます スピーチの苦手意識を克服し 肩書きにふさわしい表現力を身に 付け 周囲からの信頼を高めるスピーチ力を磨きます 生産性向上や外削減を求められる職場リーダーの方をに ご自身や部下 そして組織やチームが限られたを有効活用し 働き方改革 を実現しながら成果を高める方法をお伝えします メールや書類管理などにまつわる具体的習慣から 長期的な仕事の管理法や部下にタイムマネジメントをさせる方法などの組織の生産性に関わる点まで 実務に直結するの管理術を具体例を交えて解説します 研修効果を高めるための事前課題があります ( 当日持参 ) 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 イベント検索 をクリック 11

12 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座 C1 2 日通学 C3 2 日通学 RENEWAL 管理職準備基礎座 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 5 ~ 10 年編 / 9( 木 )~ 10( 金 ) / 16( 火 )~ 17( 水 ) / 11( 火 )~ 12( 水 ) / 18( 月 )~ 19( 火 ) 管理職候補 係長 36 名 / 21( 月 )~ 22( 火 ) / 19( 木 )~ 20( 金 ) / 6( 木 )~ 7( 金 ) / 5( 月 )~ 6( 火 ) / 25( 月 )~ 26( 火 ) 社会人経験 5~10 年の中堅社員 42 名 会員 1 名 48,600 円 一般 1 名 81,000 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) エトス 代表取締役門田由貴子氏 会員 1 名 38,880 円 一般 1 名 71,280 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) 業務のプロフェッショナルとしての問題解決力や後輩指導のための表現 説得力など 管理職になる前に身に付けておきたい知識やスキルを整理し 職場での実務を想定した実践的な演習を通じて現場での活かし方を定着させます 論理的思考力や実務マネジメントに必要な要素をケース演習により意識付け 人と組織を動かす力を伸ばし 厳しい指導で管理職に期待される役割と責任を理解し 自己成長を促します ノビテク高村幸治氏 中堅社員としての役割 責任を明確にし 主体的に問題発見 解 決へと導くマインドを構築します 良き先輩としてロールモデルとなる言動を取り 円滑なコミュニ ケーションで場を活性化できる人材を育成します 業務への意欲を向上させるチーム PDCA の手法を学びます C4 2 日通学 C5 中堅社員パワーアップ座 社会人経験 3 ~ 5 年編 若手社員パワーアップ座 社会人経験 2 ~ 3 年編 / 21( 木 )~ 22( 金 ) / 18( 木 )~ 19( 金 ) / 21( 月 )~ 22( 火 ) 社会人経験 3~5 年の中堅社員 40 名 日 程 / 7( 木 ) / 27( 金 ) 10:00 ~ 16: / 10( 水 ) / 5( 火 ) 会員 1 名 38,880 円 一般 1 名 71,280 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) 社会人経験 2~3 年の若手社員 42 名 プライムタイム 代表取締役坂本敦子氏 入社 3~5 年目の社員がプロとしてのマインドとビジネス力を高めることは 組織の生産性 成果の向上だけでなく 身近で接する後輩 ( 新人 ) によい影響を与え 社員の定着率向上にもつながります 本座では 主体性の発揮 を基軸に各種の演習を通じてキャリアの土台を築くための効果的なスキルや知識を身に付け 一段レベルアップした中堅社員の養成を目指します ビジネスの基本動作を整理し 結果 成果につながる着眼力 着手力を養います 体験分析プレゼンテーション グループディスカッションを通じ 自律 自立した行動に向けた 職場ですぐに使えるスキル を体験的に学びます 研修効果を高めるための事前課題があります ノビテク内山厳氏 ビジネスにおける基本動作を身に付け 自ら考え 動き 仕事を構築していくことのできる若手社員の育成を目指します よりよい仕事をするために 高いモチベーションを維持しながら 客観的に自身の行動パターンや考え方を見つめ直すことの必要性を学びます グループ演習を通じてセルフコーチングの手法を学びながら 仕事を合理的 効率的 建設的に進められる社員 楽しみながら自分自身をリードしていけるようになることを目指します E11 NEW E1 チームを率いる係長なら知っておきたいフィードバックの技術座 部下の育成 指導法座 ~ 部下のやる気を引き出し 会社に貢献してもらうために ~ / 26( 木 ) チームリーダー 係長 主任クラス 管理職候補者 36 名 日 程 / 5( 火 ) / 3( 金 ) / 26( 水 ) / 7( 水 ) / 20( 水 ) クリエイティブパーソンズ代表中小企業診断士酒井勇貴氏 職場リーダー 管理職 42 名 根性 精神論の人材育成ではなく 業績向上のための人材育成の原理原則を学びます 新人 若手が自ら 動きたくなる ためのコミュニケーション技法の習得を目指します 新人 若手のモチベーションを一気に削り落とす 間違ったフィードバック の問題点を把握します 誰にでも今日からすぐに実行できる 正しいフィードバック技法 を学びます 新人 若手の もっとできるようになりたい を引き出すテクニックを学びます アイ イーシー福本伸夫氏 チームリーダーや管理職にとって 部下のマネジメントは非常に重要な任務です 部下にし 適切かつ効果的な指導を行うことで 部下は成長し チームや会社に貢献します 経営活動に欠かすことのできない 人 に力を発揮してもらうべく リーダーまたは上司として適切な部下育成 指導法を学びます ロールプレイや事例研究を通じて 実際の指導に役立つ知識やスキルを体得できます 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 12 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

13 程T座日 E2 E10 後輩指導力 (OJT リーダー ) 養成座 ~ 中堅社員の後輩指導 育成力向上を目指す ~ 男性管理職のための意識改革と指導法座 ~ 女性活躍推進への取り組み方 ~ / 8( 金 ) / 30( 火 ) / 4( 月 ) / 26( 火 ) 10:00 ~ 16:00 管理職 女性活躍推進への取り組みに悩んでいる方 42 名 入社 5 年前後の中堅社員 42 名 マネジメントサポート代表取締役古谷治子氏 シックス スターズコンサルティングコンサルタント柄澤百代氏 新人 ~ 入社 3 年目程度までの若手社員や中途採用者を指導 育成 する中堅社員 ( 入社 5 年前後 ) の OJT 力の向上を目指します OJT 力向上を通じてコミュニケーション能力やセルフマネジメン ト能力も獲得できます 受される本人およびOJTを受ける若手 後輩 両者のキャリア形成に好影響を与え 組織活性化を図ることができます 職場に戻っても活用できるサンプル資料を豊富に提供します 経営戦略としての女性活躍推進を具現化するために 女性の特性 を理解し 女性社員のモチベーションが上がるマネジメントを習得します 女性の登用 育成を促進するために 女性活躍推進の必要性と組織的課題について分かりやすく解説します E3 半日通学 E6 部下の指導 育成に活かすコーチング座 部下との面談スキルアップ座 / 12( 木 ) / 6( 木 ) / 7( 木 ) 13:30 ~ 17: / 20( 火 ) 管理職 部下との面談で本音を聞き出したい方 40 名 部下 後輩の指導や育成にコーチングを活かしたい方 50 名 会員 1 名 12,420 円 一般 1 名 24,840 円 ( 税込 資料代含む ) キャラウィット代表取締役上岡実弥子氏 ビジネスコーチ代表取締役細川馨氏 実務における部下 後輩の指導に際して コーチングを活かすことにより よりスムーズかつ効果的な指導 育成が期待できます 部下の思考や行動傾向を知り それぞれの部下 後輩にしてどのように応すれば 指導効果がより高まるのかを理解できます コーチングの基礎的なスキルを 演習等を通じて体得できます 部下の現状をより深く把握するために 面談を行う際の基本的な 技法を身に付けます 現状をより深く聞き出す質問の技術 部下の本音を受け止める傾 聴の技術 良い点を伸ばす方法 / 良くない点を注意する指導の技術など 豊富な実習を通じて習得します 1 1ならではの会話の進め方を理解し 面談を活用して部下のモチベーションを高める手法を学ぶことで 部下の相談を受ける 悩みを聞く場面にも応用が可能です C2 C16 NEW 女性リーダー行動革新座 Part1 ~ 発信力を高め 信頼される女性リーダーを目指す ~ 女性リーダー行動革新座 Part / 23( 水 ) / 11( 水 ) / 25( 木 ) 10:00 ~ 16: / 15( 金 ) 10:00 ~ 16:30 現リーダーの方 これから管理職を目指す方 42 名 中堅女性社員 社内女性リーダー 管理職候補の女性社員 42 名 マネジメントサポート代表取締役古谷治子氏 マネジメントサポート 代表取締役古谷治子氏 働く女性を取り巻く環境が多様化する中 変化に柔軟に応でき るコアリーダーとしての女性社員の立場と役割を認識し 働く環境を自ら作り出せる自律型女性リーダーの育成を目指します 自己の現状を再認識し 人生設計を通じてどのように仕事と向き合っていくのか目標設定を行うとともに 女性リーダーに求められる知識とスキルをグループ形式で具体的に体得していきます 女性管理職に求められる 変化応力 と マネジメント能力 を理 解します 女性管理職の立場と役割を理解し 管理職に必要な能力を身に付 けます 部下指導の鉄則を学び 組織発展を実現する管理職を目指します 女性管理職が活躍する重要性を理解し 自身のキャリアパスを確立していきます 女性リーダー行動革新座 からタイトル変更となりました 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 イベント検索 をクリック 13

14 新入社員 A1 新入社員 A2 2 日通学 新入社員ビジネス基礎座 (1 日コース ) ~ 仕事の基本が身に付く研修 ~ 新入社員ビジネス基礎座 (2 日コース ) 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座 更なるスキルアップのための行動目標を設定し 職場での実践に / 30( 金 ) / 3( 火 )~ 4( 水 ) / 3( 火 ) / 4( 水 )~ 5( 木 ) / 4( 水 ) / 5( 木 )~ 6( 金 ) / 5( 木 ) 10:00 ~ 16: / 9( 月 )~ 10( 火 ) / 6( 金 ) / 11( 水 ) 2018 年度の新入社員 190 名 2 クラス 名 1クラス / 19( 木 ) 2018 年度の新入社員 名 1 クラス会員 1 名 32,400 円 一般 1 名 64,800 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) 290 名 2 クラス 会員 1 名 16,740 円 一般 1 名 32,940 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) ノビテク坂本行廣氏他 マネジメントサポート 代表取締役古谷治子氏他 学生から社会人への意識の切り替えを行います グループ討議や意見発表 ロールプレイングを活用する参加型研 2 日間かけて丁寧に ビジネスマナーや仕事の進め方の基本 社 修プログラムにより 敬語やビジネス用語 電話応 他社訪問 会人として必須の基礎知識を学びます のマナーなど ビジネス基礎知識のポイントを絞り込み 短期間 多くの新入社員が特に苦手意識を持つ 社内での報告 連絡 相 で集中的に学びます 談や電話応についてもトレーニング演習を多く取り入れ 徹底 企業人としての自覚を身に付け 1 日も早い即戦力化を促します 的に訓練します 新入社員 A3 2 日通学 新入社員 C9 半日通学 新入社員ビジネス基礎座 新入社員のための 報 連 相 徹底訓練座 ( 少人数 実践中心 /2 日コース ) ~ 職場に必須のコミュニケーションスキルを磨く~ 日 程 / 3( 火 )~ 4( 水 ) / 18( 水 ) / 5( 木 )~ 6( 金 ) / 19( 木 ) 9:30 ~ 17: / 15( 火 )~ 16( 水 ) / 17( 木 ) 13:00 ~ 17: 年度の新入社員 1242 名 2 クラス 342 名 1 クラス 45 / 18( 金 ) 2018 年度の新入社員 50 名 会員 1 名 44,820 円 一般 1 名 77,220 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) 会員 1 名 9,180 円 一般 1 名 18,360 円 ( 税込 資料代含む ) シックス スターズコンサルティングコンサルタント 柄澤百代氏他 ワークセッション代表取締役鈴木泰詩氏 アシスタントの2 名で受者 42 名を指導 挨拶や敬語 電 話応など重要なポイントの習得に向け 個別にきめ細かく指導 上司 同僚と連携をとりながら円滑に仕事を進める そのために します 必要なスキルが 報告 連絡 相談 です この 報 連 相 ビジネスマナーはもちろん メンタルタフネスや社会人基礎力 に焦点を絞り 事例を設定した上でグループ演習も取り入れなが ら理解を深めます キャリア形成についても触れ これからの社会人としての考え方 報 連 相 が何故必要なのか 怠るとどうなるのかを体験しまをしっかり身に付けます す また どのような 報 連 相 の意識を持てば 上司や先輩 から信頼されるようになるのか などの秘訣もお教えします 新入社員 C14 半日通学 新入社員 C7 半日通学 新入社員のための 仕事の段取り力 養成座 新入社員のための電話応徹底訓練座 ~ 演習を通じて PDCA サイクルを身に付ける~ ~ 仕事上手になるための電話応術 ~ 日 程 / 28( 月 ) 13:00 ~ 17: / 23( 月 ) 13:00 ~ 17: 年度の新入社員 50 名 2018 年度の新入社員 50 名 会員 1 名 9,180 円 一般 1 名 18,360 円 ( 税込 資料代含む ) 会員 1 名 9,180 円 一般 1 名 18,360 円 ( 税込 資料代含む ) マナビクス 代表丹羽將喜氏 ユニゾン諸田美佐氏 新入社員に求められる 仕事の段取り の基本を学ぶことで 仕事 ビジネスにおける電話応の重要性や特性を理解した上で 相手 と職場への導入をスムーズにし いち早く成果を出せる人材への にとって聞き取りやすく 感じの良い電話応 を体験的に学びま 変革を促します す 知識を学ぶだけでなく 体験型演習を通じて受者自身の できて 受け方 取り次ぎ方 かけ方など 電話応の基礎をロールプレ いること と できていないこと を洗い出し 研修後の行動改善に イングを通じてしっかり身に付けます つなげます 相手に正しく伝わる伝言メモ を正確かつ簡潔に作成する書き方 工夫を体験しながら身に付けます 繋げます 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 14 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

15 程T座日 新入社員 C10 半日通学 RENEWAL 新入社員 C11 半日通学 新入社員のためのビジネスモラル座 事例で学ぶ! 新入社員のためのコンプライアンス座 / 16( 月 ) / 17( 火 ) / 14( 月 ) 13:00 ~ 17: / 18( 水 ) / 18( 金 ) 9:00 ~ 12: 年度の新入社員 50 名 2018 年度の新入社員 50 名 会員 1 名 9,180 円 一般 1 名 18,360 円 ( 税込 資料代含む ) 会員 1 名 9,180 円 一般 1 名 18,360 円 ( 税込 資料代含む ) ポールスターコミュニケーションズ 代表取締役北宏志氏 インプレッション ラーニング鈴木瑞穂氏 新入社員として周りから評価されるために必要なビジネスモラル を身に付けます 社会人として必要な考え方と行動を具体的に学び 自ら考え行動 できる 自立型社員 を目指します 社会人経験のない新入社員に そもそもコンプライアンスとは何か なぜ守らなければならないのかを分かりやすく説明し 遵守しない怖さを実感させます 各ビジネスシーンでのコンプライアンスについて 多数の事例を取り上げ その行動の何に問題があるか なぜダメなのかを考えるため うわべだけの知識に留まらず今後の職場での行動にも結びつけられます 新入社員 C15 NEW 新入社員 PG 2 日通学 パソコン使用 ゲームでわかる! 新入社員のための決算書読みこなし座 ~ 社長 BOKI ゲーム! で経営感覚と簿記の基礎を理解する ~ 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 年度の新入社員 36 名 / 11( 金 ) / 5( 木 )~ 6( 金 ) / 9( 月 )~ 10( 火 ) / 10( 火 )~ 11( 水 ) / 11( 水 )~ 12( 木 ) / 23( 月 )~ 24( 火 ) 柴山政行公認会計士 税理士事務所公認会計士柴山政行氏 2018 年度の新入社員 20 名 小学生からでも商売の仕組みが分かる と評判の 社長 BOKI ゲーム をもとに 決算書が出来上がるまでの仕組みや財務分析のコツを習得します ビジネス経験がない 簿記知識がない新入社員でも経営シミュレーションを行うことにより 決算書と企業経営の関係とのつながりを習得することができます 会員 1 名 28,620 円 一般 1 名 61,020 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) 東商パソコン IT 担当石田十兄氏他 一人一台パソコンを使用し ワークを用いた演習を通じてパソコン操作を身に付ける実践形式の座です 2 日間で 学生時代に学んだパソコンの機能と操作方法を整理するとともに 具体的なビジネスシーンを想定した問題を読み解くことで 業務で必要となる文書やデータ作成におけるワードとエクセルの基本機能を正しく理解し 操作方法を身に付けます 新入社員向けワード& エクセル基礎短期演習座 2010 からタイトル変更となりました 新入社員 C6 新入社員 C8 新入社員フォローアップ座 [2018 年度入社編 ] 新入社員のための社会人基礎座 [2018 年度新入社員向け ] / 7( 火 ) / 27( 木 ) / 21( 水 ) / 1( 金 ) 2018 年度入社 ( 社会人経験 1 年未満 ) の新入社員 42 名 / 4( 木 ) 2018 年度入社の新入社員 キャリア採用社員 ビジネスの基礎を学びたい方 40 名 シックス スターズコンサルティングコンサルタント 柄澤百代氏 入社後を振り返り 成功体験や失敗体験を互いに共有し 今後の成長の一助とします 自分自身の考え方や行動の特徴を認識した上で 前向きに取り組むために必要な モノゴトの捉え方 行動に役立てます ケーススタディを通して日常起こりうる問題を解決をするための思考のプロセスを学習し 基礎的なスキルをしっかり身に付けます 社会人として求められる問題解決スキルや コミュニケーションスキルなどのソーシャルなスキルを学び ロールプレイなどを用いて体得を図ります ワークセッション代表取締役鈴木泰詩氏 社会人と学生との違いを理解し 社会人として働く上で必要な考え方を学びます ビジネスにおける基本的なルールやマナーなど 社会人としての行動の基本をグループワークやロールプレイングを通じて学びます 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 イベント検索 をクリック 15

16 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座法務 F1 法務 F4 ビジネス法務入門座 / 15( 火 ) / 11( 木 ) 10:00 ~ 16:30 労働法実務座 [ 入門編 ] ~ 採用から退職までの労働法の基本と実務応のポイントを学ぶ ~ / 19( 火 ) 10:00 ~ 16:30 人事 労務担当者 労働法の基礎を学びたい方 40 名 ビジネスに必要とされる法律の基礎を学びたい方 40 名 石嵜 山中総合法律事務所弁護士山中健児氏 ワールド ヒューマン リソーシス主席研究員 弁護士住吉健一氏 総務 人事担当者のみならず営業担当者等もとして ビジネ スを行っていく上で必要な法律知識を基本から 実例を交えて解 説します 基本的な法律問題を学習することにより 法的問題への取組みの 視点 処方法などを習得するとともに 現在企業が求めている コンプライアンス応能力を養成します 採用から退職までの各ステージにおいて 人事担当者が最低限 知っておくべき法律知識と業務応のポイントを最新の法令や判 例に基づいて解説します 人事担当者が直面する雇用の流動化への応や 紛争解決制度整 備などの課題にし 顕在化しやすい労使間トラブルへの応や 労務管理を的確に行うための労働法を根拠にした基本ルールを学 びます 本座はビジネス実務法務検定試験 の策座ではありません 法務 F2 法務 F3 契約実務の法律基礎座 契約法務の実践座 / 25( 金 ) / 10( 月 ) / 8( 金 ) 10:00 ~ 16: / 6( 金 ) / 29( 月 ) 10:00 ~ 16: / 8( 金 ) 経営幹部 管理職 実務担当者 40 名 経営幹部 管理職 実務担当者 日常業務で契約書を扱っている方 40 名 海谷 江口 池田法律事務所 弁護士江口正夫氏 海谷 江口 池田法律事務所弁護士江口正夫氏 契約実務に従事するに当たり 契約の要素とは何か 契約書と覚書 念書等との相違点 契約書の構造と具体的な契約条項の意味 契 約書に記載するのが好ましい条項や契約の拘束力を高めるための 技術等について 契約処理で必須となる法律知識を 実際の契約 書を用いながら具体的に解説します 日常業務において契約書を扱っている方をに 契約書を作成するときの手順 提案された契約条項を修正する方法 契約書の有効 無効の判断のポイント トラブルを生じた際の応と流れを 事例を中心に 演習を交えながら実践的に学びます 契約実務の法律基礎座 の応用編に相当します 法務 F14 半日通学 NEW 法務 F15 半日通学 NEW ソフトウェア契約 システム開発のトラブル処法座 IT 法務の基本と実務座 / 23( 月 ) 13:30 ~ 17: / 14( 金 ) 13:00 ~ 17:00 法務 総務 IT システム部門の担当者の方 50 名 法務 総務 IT システム部門の担当者の方 50 名 会員 1 名 12,960 円 一般 1 名 25,920 円 ( 税込 資料代含む ) 会員 1 名 12,960 円 一般 1 名 25,920 円 ( 税込 資料代含む ) 牛島総合法律事務所 弁護士影島広泰氏 牛島総合法律事務所弁護士影島広泰氏 ソフトウェアやサービスの契約 システム開発にはトラブルが絶えません 例えば システムを導入したけれども使い物にならず 使用しないままに毎月の料金を支払っているといったケースや システム開発の途中で 追加費用が必要になったり遅延が発生することも頻発しています 他方で システム開発のベンダ側から見ると 顧客から際限なく追加 変更の要求が出てきて赤字に陥るケースも多く存在しています 本座では このようなソフトウェア契約やシステム開発のトラブルについて 裁判例をベースにし 民法改正を踏まえた上で 費用は返してもらえるのか 当社が費用を負担しなければならないのか といったトラブル処法を解説します インターネット上で通信販売を行ったり SNSを利用したマーケティングが広く行われています しかし このようなインターネットの利用について 法務的な知識が追いついていない会社が多いのが実態です サービスを利用する際の契約書のどこを確認すれば良いのか 自社のウェブサイトに写真を掲載するのに誰の許諾を得れば良いのか インターネットの掲示板で自社への誹謗中傷が行われているときにどうしたらよいのか 従業員のSNSの利用についてどのようにコントロールしたら良いのかなど 日常的に問題となるポイントについて解説します 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 16 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

17 NEW T座法務 F16 人事 総務 G3 メンタルヘルスに関わる法律の基本と実務座 ~ 従業員の健康管理と安全配慮義務にかかわる法的留意点 ~ 総務スタッフ入門座 経営者 経営幹部 人事部門責任者 40 名 / 3( 金 ) 10:00 ~ 16: / 11( 金 ) / 12( 金 ) / 18( 月 ) 10:00 ~ 16:30 新任総務担当者 または総務実務の基本を学びたい方 40 名 石嵜 山中総合法律事務所 弁護士山中健児氏 近時 仕事上のストレスに起因した精神疾患の労災認定 休職 復職をめぐる民事裁判 安全配慮義務違反を理由とする企業にする損害賠償請求などをめぐる問題が数多く生じています 長労働策 過重労働策は 労働行政の分野においても重点監督のテーマとなっており 企業としても労働法コンプライアンスの重要テーマとして継続的な応が求められています 労働法分野において経験豊富な弁護士が 近時の法改正や重要判例を取り上げながら メンタルヘルスに関わる法律の基本と実務応のポイントを解説します 人事サポートプラスワン代表取締役松本健吾氏 組織の要である総務の役割を理解し 企業の目的を達成するため 役割をしっかりと果たすことができるスタッフになれるよう基本的な実務とノウハウを中心に学びます 総務の仕事は幅広くどの会社にも必ずあります 主に 経営者を補佐すること と 社員へのサービス で 会社の規模 業種 経営環境 さらには 経営者が総務に何を期待しているかによって その内容は大きく変わってきます 本座では 効率よく会社組織を動かすために必要な基礎知識を身に付けます 人事 総務 G1 人事 総務 G2 当日は必ず電卓をお持ちください 社会保険実務座 入門編 ~ 社会保険のしくみと基本 改正情報を網羅 ~ 社会保険実務座 実践編 ~ 社会保険の主要届出書類作成のポイントと確認事項 ~ / 24( 木 ) / 19( 木 ) / 5( 金 ) / 28( 月 ) 10:00 ~ 16: / 28( 月 ) / 26( 金 ) / 7( 木 ) 入門編修了者 または実務経験 1 年以上の方 40 名 9:30 ~ 17:00 新任人事 労務担当者 または社会保険を基本から学びたい方 40 名 兼子 山下経営労務事務所社会保険労務士兼子憲一氏 兼子 山下経営労務事務所 社会保険労務士山下順子氏 社員の生活に直接影響する社会保険実務担当者として備えておく べき知識のポイントを 膨大な法体系から必要な部分だけを抽出 して整理し 新任担当者にも分かりやすく解説します 改正点や必要不可欠な社会保険の基本的な知識について 実務上 発生しやすい事例を交えながら習得します 社会 労働保険の書類作成に重点を置き 社員の入社から退職までに発生する様々な手続きや労働保険の年度更新 社会保険の算定基礎届等の手続き時の確認事項や注意点について 各種届出書類の記載例を交えながら解説します 人事 総務 G4 当日は必ず電卓をお持ちください 人事 総務 G5 当日は必ず電卓をお持ちください 給与計算の実務座 ~ しくみの理解と計算実習で 実務のポイントが身に付く ~ 高齢者賃金の決め方と年金 社会保険手続き策座 / 7( 木 ) / 15( 月 ) / 4( 月 ) / 13( 木 ) 10:00 ~ 16:30 人事 労務担当者 40 名 給与計算担当者 40 名 兼子 山下経営労務事務所社会保険労務士山下順子氏 兼子 山下経営労務事務所社会保険労務士兼子憲一氏 給与計算を行う上で必要となる労働基準法 社会保険 税金に関 する基本知識について 具体的な計算例を交えて分かりやすく解 説し 毎月の給与計算を正確に行うことができるよう身に付けます 労働力不足の昨今では 60 歳定年を超えた方にも戦力として活躍してもらう必要があり また高年齢者雇用安定法により 65 歳までの高齢者の雇用確保が義務付けられています 65 歳まで継続雇用する場合に必要な労働条件 労働契約を締結する場合に必要な知識 公的給付を活用した高齢者賃金の上手な決め方 健康に配慮した労務環境の整備などについて 分かりやすく解説します 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 イベント検索 をクリック 17

18 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座人事 総務 G7 人事 総務 G8 当日は必ず電卓をお持ちください 海外赴任者の労務管理 給与 社会保険 税務座 / 20( 水 ) 10:00 ~ 16:30 総務 人事担当者 海外赴任者等 40 名 年末調整の実務座 / 30( 火 ) / 9( 金 ) 年末調整実務担当者の方 50 名 トムズ コンサルタント代表社員特定社会保険労務士河西知一氏 国際化するビジネスにともない 戦略的に社員を海外へ送り出し 自社の活動を活発化することが求められます 海外赴任者が安心して働くことができるような環境づくり という観点からも 国内と異なる労務管理や社会保険等に関する体制ならびに応策を整えておくことが重要です 海外出張 出向 転籍の規定作り等の準備 体制づくり また各種手続きや応策の実務について 労務管理 給与 社会保険 医療保険 年末調整の税務を主に 豊富な事例を交えながら 解説します トムズ コンサルタント代表社員特定社会保険労務士河西知一氏 年末調整の実務を実際の書類や演習を交え 初めての方にも分か りやすく指導します 近年の法改正などにも触れながら 間違い やすいポイントや 分かりにくい箇所を中心に解説します 年末 調整を初めて担当される方 実務の基本を再確認したい方に最 適です 人事 総務 G11 人事 総務 G12 会社を守る就業規則策定座 ~ 労使紛争激化時代到来! 鉄壁 就業規則 を作りましょう ~ 問題社員の指導 処法座 ~ トラブルに応じた処と円満退社の進め方 ~ / 5( 木 ) 10:00 ~ 16: / 25( 木 ) 10:00 ~ 16:30 経営者 経営幹部 人事 総務担当者 40 名 経営者 経営幹部 人事総務担当者 40 名 TOMA 社会保険労務士法人代表社員特定社会保険労務士麻生武信氏 TOMA 社会保険労務士法人代表社員特定社会保険労務士麻生武信氏 中小企業にとって労務トラブルは会社の存亡を揺るがす大きな問 題に発展します こうしたトラブルの多くは あらかじめきちんとした就業規則があれば 未然に防ぐことができます 市販の雛形をいじったような就業規則では 複雑化する労働問題から会社を守ることはできません 会社を守る就業規則として定めるべき鉄壁ポイントを 数多くの企業の労使トラブルを解決に導いてきた特定社会保険労務士が 分かりやすく解説します 労働者の権利者意識が強くなったこともあり 近年は労使トラブルが増加傾向にあります 常識外れの態度で周囲を振り回し 会社や上司が応に苦慮する 問題社員 も増えています 会社に損害をもたらす問題社員をタイプ別に紹介し トラブルに応じた指導 処法を学びます 最終的に解雇を行う際に 会社として事前にしておく準備や 気をつけておくポイントを 数多くの企業のトラブルを解決に導いてきた特定社会保険労務士が分かりやすく説明します 人事 総務 G13 半日通学 人事 総務 G17 " 新卒 " 口説ける採用面接官トレーニング座 新卒採用戦略の立て方と広報 PR 座 / 19( 月 ) / 9( 月 ) 13:00 ~ 17: / 16( 金 ) 人事採用担当者 採用面接担当者 30 名 人事 採用担当者 面接官を担当される方 30 名 会員 1 名 10,260 円 一般 1 名 20,520 円 ( 税込 資料代含む ) ディリゴ代表取締役長谷真吾氏 ディリゴ 代表取締役長谷真吾氏 選ぶ から 選ばれる 時代に求められる面接官としての特性を 基礎から応用まで幅広く学びます 学生に本音を語らせるためのマインドセットやヒアリングノウハウを身に付けます 内定辞退者が出ないように 学生の志望度を上げるための 会話力 自社の魅力の伝え方 や 入社意思を固めてもらうための手法を学びます 自社の面接評定表をお持ちの方はご持参ください 自社の経営計画に合った採用戦略の作成方法を身に付けます 過去の採用戦略の振り返り方法やPDCA の回し方などを習得します 効果的な採用広報物の製作方法だけでなく 採用広報のためのブランド作りのノウハウを学びます 初めて採用活動を行う企業にも分かりやすく解説します 自社の就職情報サイト画面や採用パンフレット エントリーシートなどの採用広報物や採用スケジュール エントリーから内定までの学生数の推移が分かるものがあれば ご持参ください 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 18 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

19 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売程T座日 人事 総務 G10 人事採用担当者のための会社説明会での話し方 伝え方座 日 程 / 17( 木 ) 人事 総務 G6 半日通学 育成体系 教育体系の作り方座 / 10( 水 ) 13:00 ~ 17:00 会社説明会で話すことを求められる人事 採用担当者 24 名 人事総務担当者 研修担当者 40 名 会員 1 名 10,260 円 一般 1 名 20,520 円 ( 税込 資料代含む ) ブレイクビジョン 代表取締役車塚元章氏 アイ イーシー福本伸夫氏 会社説明会は 学生が就職活動で重要視する 職場の雰囲気や社員の親身な応を体験してもらう場です 自社の魅力を余すことなく伝えるための話し方 伝え方の技術を基本から学びます あがらずに学生を引きつける話をする技術を 豊富な演習を基に身に付けます 以前は体系だった育成計画がなくても 実務経験を通じて人材が成 長していました しかし環境が大きく変わり 今は明確に 育てない と育たない 時代となっています どのように人材育成をすれば良いか どのような研修を受けさせれ ば良いかお悩みの人事 研修担当者の方をに 研修体系のつく り方や効果測定法 研修やを選ぶポイントなど実務面で必要と なる基本的な知識や手法についてお伝えします 自社の教育体系図をお持ちの方はご持参ください 財務 経理 H5 当日は必ず電卓をお持ちください 財務 経理 H6 当日は必ず電卓をお持ちください 新任経理担当者の基礎実務座 ~ 日常の経理業務を基本からマスター ~ 経理担当者レベルアップ座 ~ できる経理担当者として目標と現状を明確にする ~ / 14( 木 ) / 11( 木 ) / 16( 水 ) 日 程 / 8( 水 ) / 12( 火 ) 新任経理担当者 経理実務の基礎知識を学びたい方 40 名 経理担当者 実務経験 2 年以上の方 40 名 田中事務所 専務 税理士 MBA( 経営学修士 ) 田中義晴氏 田中事務所専務 税理士 MBA( 経営学修士 ) 田中義晴氏 伝票 帳簿に記録して決算書を作成する これだけが経理の仕事 ではありません 企業の未来 に積極的に働き掛ける任務もある のです 経理実務における必要不可欠で基礎的な知識を実例 演 習を含めて解説し 各種証憑書類の処理方法から簿記で一番大切 なポイントである仕訳の基本が理解できるようになります 初め て経理を担当される方 経理実務を基本から理解したい方の必須 座です 経理担当者はどんな仕事をすれば良いのか 初級 中級 上級のに何を考えてどう行動するべきなのか明白になります 経理業務は日々伝票を作成したり ただ仕訳をしているだけでは失格です 経理業務をする上で判断に困った時の処法をお伝えします 管理会計は分析するだけでは意味がありません 決算書をどうやって会社の経営に役立てるのか ポイントを理解すれば研修の翌日から実践可能です 財務 経理 H7 財務 経理 H12 半日通学 社長を支える経理部長の役割と実務座 税務調査の実際と策座 ~ 元国税査察官が明かす税務調査 ~ / 23( 水 ) / 11( 火 ) / 17( 火 ) 13:00 ~ 17:00 経営者 経理部門責任者 40 名 経営幹部 財務 経理部長 30 名 会員 1 名 10,260 円 一般 1 名 20,520 円 ( 税込 資料代含む ) 喜屋武博一税理士事務所税理士喜屋武博一氏 組織デザイン研究所ファウンダー御堂筋税理士法人ファウンダー小笠原士郎氏 社長が将来に向けて戦略を練り 判断 意思決定する仕事に専念できるように 財務 経理部長はより経営者の立場に立って情報収集し 経営判断をサポートする役割が求められます 社長の経営参謀としての役割意識を高め 管理会計 財務会計 の実践ノウハウを学びます 税務調査の概要や実態を学び 税務調査にする漠然とした不安 感を払拭します 税務調査を受ける際の実際と 適切な応方法を理解することで 必要以上の税金を追徴されるリスクを軽減します 貿易 国際ビジネスパソコンI イベント検索 をクリック 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 19

20 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売財務 経理 H1 当日は必ず電卓をお持ちください 財務 経理 H2 当日は必ず電卓をお持ちください 財務分析座 入門編 ~ 財務分析の基礎知識を習得して 会社の健康診断を行う ~ / 13( 水 ) / 16( 火 ) / 29( 火 ) 10:00 ~ 16:30 財務分析座 実践編 ~ 事例演習を通じて財務分析による経営改革の手法をマスターする ~ / 16( 金 ) 10:00 ~ 16:30 財務分析の基礎知識を活かして会社の弱点を発見し その改善策を導きたい方 40 名 財務分析の基礎知識を習得して会社の経営改善を行いたい方 40 名 城所総合会計事務所公認会計士 税理士 行政書士城所弘明氏 城所総合会計事務所 公認会計士 税理士 行政書士城所弘明氏 財務を見る眼 を養うことで 会社の健康診断を行う最適な資料 である決算書から 経営状況や改善のポイントが見えるようになります 財務分析の基礎知識から決算書の読み方 活用方法 経営改善や銀行との付き合い方までを分かりやすく丁寧に解説します 1 日で決算書から問題点を発見し 判断ができる 判断に必要な進言ができるようになることを目指します 本座は 財務分析座 入門編 の姉妹座です 財務諸表を使い 事例演習中心の実践的な義を行います 実践的な財務分析による改革手法をマスターし 財務分析を通じて 企業が陥りやすい病気とその処方箋 利益計画や資金計画などの実務に活かし 財務面 からの経営企画力 提案力の向上を目指します 受者全員に経営に役立つデータを差し上げます 受者全員に経営に役立つデータを差し上げます 財務 経理 H4 当日は必ず電卓をお持ちください 財務 経理 H8 当日は必ず電卓をお持ちください 資金繰り実務座 入門編 決算書の基礎座 ~ 外部から評価される決算書を作成するためのポイント ~ / 18( 水 ) / 14( 木 ) / 18( 木 ) 10:00 ~ 16:30 経理担当者 実務経験 2 年以上の方 40 名 資金繰り実務担当者 資金繰りの知識を必要とされている方 40 名 湊税理士事務所税理士湊義和氏 TOMAコンサルタンツグループコンサル部理事井関臣一朗氏 資金繰りの知識を 基礎から分かりやすく解説します 決算書からわかることと資金繰り表からわかることを明確に理解した後 実際に自社の資金繰り表を作成できるようになります 会社の財務体質や 資金繰り( 運転資金 ) の改善に役立ちます 会社の決算は 会社の1 年間の経営成績を確定させ 外部の利害関係者へ報告するための大変重要な手続きです 金融機関等に評価してもらうための正しい決算書作成のポイントを分かりやすく解説します また 利益と資金繰りの違い 決算書による会社のアピールの仕方 金融機関への決算報告のポイントも解説します 財務 経理 D1 当日は必ず電卓をお持ちください 財務 3 表一体理解座 財務 経理 H11 当日は必ず電卓をお持ちください NEW 経営の本質を探る原価計算と管理会計の基本座 ~ 原価の把握は利益の獲得に直結する ~ 貿易 国際ビジネスパソコンIT座 簿記( 仕訳 ) 知識ゼロでも 1 日で財務 3 表の繋がりを理解していく計に落とし込み 原価という経営上最重要な計数データを解説しために ドリル形式の演習を通じて 数字の感覚を磨いていきます ます / 22( 火 ) / 12( 木 ) / 24( 金 ) / 13( 水 ) / 5( 火 ) 経営者 管理者から若手社員まで全ての方 40 名 原価計算の基礎を身に付けたい方 40 名 インテグラス 代表取締役諸橋清貴氏 南公認会計士事務所公認会計士南俊基氏 売上を右肩上がりに伸ばし続けることが難しい状況の中 企業に 貸借照表(BS) 損益計算書(PL) キャッシュフロー計算書(CS) の 財務 3 表 をそれぞれバラバラに理解するのではなく 相互のは いかに原価を把握し 管理するか が問われています この 繋がりを確認しながら理解を深めていく座です 原価の把握と管理に大きな役割を果たすのが原価計算であり 原 実際の企業の事業活動の一つ一つが財務 3 表にどのように反映さ 価を計算し 原価の発生状況を把握することが 利益を獲得でき れるかを プロセスで理解していくため 結果として出来上がっる近道となります た財務諸表にリアリティが持てるようになり 企業経営の数字に 本座では 原価計算の基礎知識を学ぶとともに これを管理会する感覚や判断基準のレベルを向上することができます 経営幹部のための財務 3 表一体理解座 からタイトル変更となりました 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 20 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

21 層別程T座日 財務 経理 H9 営業 販売 I1 2 日通学 在庫最適化のための効率的実地棚卸方法座 営業 基礎力 養成座 ~ 厳しい時代に負けないマインドとスキルをたたき込む!~ 階日小田コンサルティング代表取締役日小田正人氏 セブンフォールド ブリス代表取締役本田賢広氏 / 23( 木 ) / 12( 木 )~ 13( 金 ) / 24( 火 )~ 25( 水 ) 棚卸 在庫管理担当者 40 名 / 11( 木 )~ 12( 金 ) 10:00 ~ 16: / 7( 木 )~ 8( 金 ) 新人 新任営業担当者 営業の基礎を学びたい方 40 名 流通エンジニアリングエグゼクティブコンサルタント横山英機氏 在庫管理の最先端では 売上や在庫状況の変化を素早くキャッチ 会員 1 名 28,620 円 一般 1 名 61,020 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) して資金回収を速める仕組み作りが重要となります 本座では ビジネスディベロップサポート代表大軽俊史氏 現場の実態を総点検し 精度が向上する合理的な棚卸手法を確立 するとともに 多品種少量化時代に適合する管理手法や在庫削減 売れる営業担当者と売れない営業担当者の差は 基礎がきちんと を実現する発注システムの解説等 が在庫現場改革で積み上 できているかで決まります ビジネスマナーやお客様とのコミュ げてきた成功事例を 写真と動画を活用しながら分かりやすく解 ニケーション 商談スキルの 基礎力 を ロールプレイングを通じて 説します 徹底的に体得します 甘ったれた気持ちを改心させ 厳しい時代に生き残れる 強い営業 担当者 の育成を目指します 営業 販売 I7 営業 販売 I2 女性営業力養成座 営業のかべを打ち破る 突破力 養成座 ~ 新任営業職の不安や悩みを解消!~ ~ 動画で学び 乗り越える!~ 日 程 / 17( 木 ) / 24( 木 ) / 7( 水 ) 10:00 ~ 16: / 12( 水 ) 新任女性営業社員 42 名 営業経験 2~5 年の方 25 名 クロス コンサルティング 代表取締役島津愛氏 営業会議代表取締役野口明美氏 営業人材としての女性の強みを理解し その強みを積極的に活かし 単なるセールステクニックではなく 自分の営業 シーンにおいて た営業の基本手法を体得します また 多くの女性営業が苦手と感 かべ を打破する 営業の基本と進め方を実例を交えて学びます じている顧客分析や数値志向 結果志向のトレーニングも実施し 従来の営業パターンでは次に進むことが難しい場面での 効果的な 結果を出せる女性営業 の育成を目指します 営業の進め方を実演指導します 単なる営業スキルの習得ではなく ケーススタディやロールプレイン 実習では ロールプレイングの動画撮影を行い 自らの姿を確認 グ 参加者同士の意見交換を多用しながら実践的に取り組むことで しながら学ぶことで 翌日からの実践にいち早く結びつけることが販売先や商品を限定せずにトレーニングし 仲間を創り明日への活できます 力を養います 営業 販売 I17 営業 販売 I14 営業 " 提案力 " 養成座 目標達成のための売上を伸ばす ~ 活動を再確認し しつもん型営業でお悩み解決!~ 営業スキルアップ座 日 程 / 21( 木 ) / 18( 水 ) 若手 中堅の営業担当者 ( 営業経験 2 年以上の方 ) 42 名 若手 中堅の営業担当者 ( 営業経験 3 年以上の方 ) 40 名 初面のお客様と良好な人間関係を築くための質問手法について 学びます お客様に気づきを与え 本当のニーズと行動を引き出すヒアリン グスキルを習得します 営業プロセス別に質問の活用法を身に付け ご利益 ( ゴリヤク ) を 気づかせる商品知識の整理法 (FABE 技法 ) を学び お客様の顕在的 潜在的ニーズに合わせた 伝わる提案 の実践に繋げます インターネットの普及により情報が溢れ モノが氾濫し低価格化に歯止めがかからない厳しい時代に お客様に 欲しい と言わしめる営業方法を解説します 短でお客様と深い信頼関係を作る お客様も気付いていない 真のニーズ を引き出す ご紹介をいただける営業パーソンになる ことを中心テーマに 明日から使える具体的な手法を体得します 受注力 紹介力を高める! 営業スキル座 からタイトル変更となりました 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI イベント検索 をクリック 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 21

22 営業 販売 I3 営業チームリーダー養成座 ~ 中核となる営業リーダーの存在が会社を元気にする ~ / 13( 水 ) / 20( 木 ) / 19( 火 ) 営業 販売 I4 売れる 営業チームづくり座 ~ 全員を戦力化する営業戦略づくり ~ 営業管理職 営業リーダー 30 名 当日は必ず電卓をお持ちください / 14( 水 ) 新入社員法務 人事 総務 中堅 若手営業リーダー 営業担当者 42 名 V 字経営研究所代表取締役酒井英之氏 ディ フォース インターナショナル ビジネスの最前線で日々刻々と起こる変化への情報感度を高め チームメンバーと連携した主体的なアクションで 課題を解決し 続けられる 明るく元気な営業チームリーダーを養成します 環境変化に即応できる営業リーダーに求められる役割や在り方を 再認識するとともに 今リーダーに求められる思考や周囲を巻き 込み 牽引していくための様々なリーダーシップ手法を習得しま す 代表取締役福島章氏 売れる 営業チームの幹部がマスターすべきマネジメント手法と 部下に提供できる 武器 を身に付けます 演習を通じて 営業幹部に求められる 戦略的な発想法 と 部下や 関連部門の巻き込み方 を習得します チーム全員で考える アクション徹底シート の作成等の演習を行い ます 希望者には フォーマットを電子データで提供します 営業 販売 I13 J1 営業交渉力トレーニング座 ビジネスマナートレーニング座 入門編 財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座 義の他 実習や討議を交えながら楽しく進行し 部下 後輩に 自身の応スキルについて強みと課題を整理し 今後の確実なスマナーを指導するときのヒントもお持ち帰りいただきます キルアップと職場での実践に繋げます / 16( 水 ) / 20( 金 ) / 4( 火 ) / 6( 水 ) / 23( 水 ) / 21( 金 ) 10:00 ~ 16: / 20( 火 ) 営業担当者 36 名 / 12( 火 ) お客様に良い印を与えるマナーの基本を身に付けたい方 42 名 日本交渉協会交渉アナリスト養成トレーナー黒川晃氏 交渉の考え方とフレームワークを体系的に学ぶことで交渉技術の向 ヴィタミンM 代表取締役鈴木真理子氏 上を図ります 良質のマナーは 社内やお客様から信頼を得る 最強の武器 とな お客様から信頼され 継続的取引に繋げるための力 合意形成力 ります さらに顧客満足度は 人的サービスが大きく関わってき (Win-Winを創りだす力) を体得します ます 本座は 形式重視やマニュアルありきのマナーではなく ケーススタディを通じて 自分自身の交渉スタイルを知り 課 CS( 顧客満足度 ) と業績を高めるビジネスマナーを習得します 題を明確化することで 自信をもって営業活動に取り組める状況 義の他 実習や討議を交えながら楽しく進行します まずはマ をつくっていきます ナーの基本をしっかりマスターし 次に臨機応変に応できるレベルへと指導します J26 J2 ビジネスマナートレーニング座 復習 ステップアップ編 信頼を得る電話応スキルアップ座 日 程 / 29( 月 ) 10:00 ~ 16: / 25( 金 ) 社会人経験 2 年以上の方 ビジネスマナーを復習し更に磨きをかけたい方 :00 ~ 16:30 29 / 13( 木 ) 部下 後輩のマナーの手本を目指す方 42 名 電話での応スキルを向上させたい方 40 名 ヴィタミンM 代表取締役鈴木真理子氏ユニゾン諸田美佐氏 新入社員のときにビジネスマナーを学んでも 社歴が長くなるに CS( 顧客満足 ) の意味と効果 その本質を理解し CS 意識を育みつれ 忘れたり 自己流になったりすることがあります 怖いのます 組織人としての自覚 電話応業務担当者としての自覚を高めまは 誰も指摘や注意をしてくれなくなることです す もしも仕事や人間関係がうまくいかないとしたら 原因はマナー わかりやすく 正確で 感じの良い 電話応について考え 実 かもしれません 本座では再度マナーの自己チェックをすると 践のためのポイントを理解します ともに 今さら聞けないマナーの疑問を解消し レベルアップを 基本的な応スキルに加え プラスアルファの表現法やクレーム応についても学び トレーニングを通じてスキルアップを図りはかります ます 信頼を得る電話応トレーニング座 からタイトル変更となりました 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 22 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

23 新入社員法務 人事 総務財務 経理程T座日 J3 ビジネス文書 E メールの書き方座 入門編 / 10( 木 ) / 2( 火 ) / 6( 水 ) 本座ではパソコンは使用しません 10:00 ~ 16:30 J20 本座ではパソコンは使用しません ビジネス文書 E メールの書き方座 応用編 / 6( 木 ) 10:00 ~ 16:30 気配りの伝わるワンランク上の文書 E メールををかけずに書きたい方 42 名 ビジネスにふさわしく 好感をもたれる文書 E メールを書きたい方 42 名 ヴィタミン M 代表取締役鈴木真理子氏 ヴィタミン M 代表取締役鈴木真理子氏 ビジネス文書を基礎から学びたい方 書く力を高めたい方 部下 や後輩へ文書作成の指導をする方の文書作成能力向上を目指します グループ討議を取り入れながら 様々な演習を繰り返し 論理的で相手を動かす文章を 速く 正確に書くコツを学びます テキストには豊富な文例や注意項目が掲載されており 座終了後の知識定着にも役立ちます 分かりやすく気配りの伝わる文書や E メールが書けるよう 考え方 とスキルの両面から学びます 気配りのある文章とは 単に言葉づかいが丁寧なだけではありま せん 読み手が 一度読めば理解でき 協力を得られる書き方を習得します 文書作成やメール処理をテキパキと進めるための すぐに使える時短仕事術を伝授します J21 半日通学 J30 半日通学 NEW 報連相で極めるビジネスコミュニケーション座 ビジネスモラル & コンプライアンス基礎座 ~ マナーやモラルやコンプライアンス 一体どう違うの?~ 日 程 / 3( 水 ) 113:00 ~ 17: / 26( 金 ) 9:30 ~ 13: / 26( 金 ) 214:00 ~ 18:00 若手 中堅社員 ビジネスモラル コンプライアンスの基礎を学びたい方 40 名 若手 中堅社員 (2 ~ 10 年 ) 報 連 相の能力を高めたい方 40 名 会員 1 名 9,180 円 一般 1 名 18,360 円 ( 税込 資料代含む ) 会員 1 名 9,180 円 一般 1 名 18,360 円 ( 税込 資料代含む ) ワークセッション代表取締役鈴木泰詩氏 ワークセッション 代表取締役鈴木泰詩氏 上司 同僚と連携をとりながら円滑に仕事を進める そのために必要なスキルが 報告 連絡 相談 です この 報 連 相 に焦点を絞り 事例を設定した上でグループ演習も取り入れながら理解を深めます 報 連 相 が何故必要なのか 怠るとどうなるのかを実体験します また どのような 報 連 相 の意識を持てば 上司や同僚から信頼されるようになるのかなどの秘訣もお教えします 分かる ではなく 実際に できる をゴールに 徹底的に訓練します マナーやモラル コンプライアンスの意味や違いを理解します コンプライアンス違反の企業的リスクを認識し コンプライアンス順守の必要性を理解します コンプライアンスを順守する為に必要な観点と行動を身に付けます J17 J12 ロジカルシンキングの活かし方座 ~ 分かる 伝わる 誤解されない!~ 若手 中堅社員向け段取り力向上座 ~ 自分のを取り戻し 仕事の成果を上げる ~ / 12( 火 ) / 19( 水 ) / 7( 木 ) 若手 中堅社員 論理的な考え方を身に付けたい方 10:00 ~ 16:30 40 名 / 9( 月 ) 2 ~ 5 年目までの若手 中堅社員 ( 特に 仕事で やらされ感 を強く感じている方 日常の業務の生産性を高めたい方 ワークライフバランスを整えたい方 ) 36 名 マナビクス代表丹羽將喜氏 HR デザインスタジオ代表生方正也氏 ロジカルシンキングは 初心者の方はもちろん 一通り学んだ方 でも 業務にうまく活用することがなかなか難しいスキルです 新聞紙面に 仕事に役立つロジカルシンキング を連載していた が 具体的なビジネス実務に当てはめて ロジカルシンキングの仕事への活かし方を分かりやすく解説します 実践力 を養うために グループ演習を中心に豊富な演習やクイズを交えてエッセンスを学びます 単なる業務効率化ではなく 仕事のスピードと質を両立させる段取り力向上のポイントを学ぶことで やりたいこと と やるべきこと にバランス良くを使える力を身につけることができます 知識を学ぶだけでなく 体験型演習を通じて受者自身の日々のの使い方や仕事への価値観を振り返り 研修後の行動改善につなげます 営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI イベント検索 をクリック 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 23

24 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売 J4 プレゼンテーション力アップ座 入門編 / 6( 水 ) / 5( 水 ) / 24( 木 ) 本座ではパソコンは使用しません J5 プレゼンテーション力アップ座 実践編 日 程 / 5( 木 ) / 21( 水 ) 本座ではパソコンは使用しません プレゼンテーションを基礎から学びたい方 40 名 入門編修了者 営業担当者またはプレゼンテーションの技術向上を図りたい方 30 名 会員 1 名 20,520 円 一般 1 名 36,720 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) ブレイクビジョン 代表取締役車塚元章氏 マーキュリッチ代表取締役西野浩輝氏 あがらずに 人前で堂々と話ができるようになり 自己流のプレ ゼンスタイルから脱却して 人を引きつける話ができるようになります ビジネスの成果に直結する 説得力のあるプレゼンを習得します 総合的にプレゼンテーション能力を高め 話す のに必要な 3 つの 力と それらを向上させ続けていくために必要な 1 つの学習スキル を高めます 相手をその気にさせ 自ら動いてもらうだけの説得力のあるプレゼ ンテーションの具体的な方法を グループワーク 演習を通じて学 びます 研修効果を高めるための事前課題があります ( 当日持参 ) J25 パソコン使用 J18 当日は必ず電卓をお持ちください プレゼンテーション力アップ座 資料作成編 ~ 魅せる 資料のつくり方 ~ 人を動かす 数字 を使った伝え方座 ~ 説得力を増すための数字の使い方 ~ / 7( 火 ) / 22( 水 ) 10:00 ~ 16:30 見やすいプレゼンテーション資料を作成したい方 40 名 数字に苦手意識を持つ方 自分の説明やプレゼンテーションに説得力を持たせたい方 40 名 ブレイクビジョン 代表取締役車塚元章氏 BM コンサルティング代表取締役深沢真太郎氏 PowerPoint を使った スライド作成の基本的なルールが理解できます あなたのコンテンツにあった 魅せる スライド作成の技術が身に付きます 聞き手にとって分かりやすく 見やすいスライド作成ができるようになります 日々のビジネスにおいて 数字を取り入れた会話 表現を行うよう意識付けします 数字やグラフの適切な使い方を理解することで 短で説得力があるプレゼンテーションができるようになります 相手に納得感を持って適切に動いてもらうために 必要な数字が何かを考えた上で指示 依頼できるようになることを目指します J15 アサーティブ コミュニケーション座 ~ 自分も相手も大切にする発展的 協調的自己主張のスキルを学ぶ ~ J11 クレーム応力アップ座 ~ お客様の信頼をとりもどすために ~ 貿易 国際ビジネスパソコンIT座 相手を否定することなく自分の意見を通す 相手に押し切られる 顧客の信頼回復を目的とした応メソッドを学ぶことで ネガティブなクレームをポジティブな企業評価へ転換することができケーション力を身に付け 人能力を高めていきます / 21( 火 ) 7 / 4( 水 ) 10:00 ~ 16: / 7( 金 ) 10:00 ~ 16:30 社内外でのコミュニケーション力を必要とする方 チームで仕事をする方 30 名 / 13( 水 ) クレームを円満解決するための具体的手法を習得したい方 42 名 グローバリンク 代表取締役大串亜由美氏 アサーティブ とは 自己主張する という意味ですが 当座では 一方的な 自己主張 ではなく 相手を尊重しながら自分の ネガポジ代表益田麻美氏 意見を率直に伝える 建設的な自己主張 のスキルを習得します 自分の気持ちを上手に表現しながら 良好な人間関係を築き 自 クレームを円満に解決するためのプロセスを理解し 具体的なノ 分の仕事をよりスムーズに効果的に進めるためのコミュニケー ウハウを習得します ションスキルをロールプレイングやグループワークを通じて実践 クレームへの苦手意識を軽減し 積極的に取り組めるようになる 的に学びます 視点に気づきます るようになります 研修効果を高めるための事前課題があります ( 当日持参 ) 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 24 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

25 新入社員法務 人事 総務財務 経理程T座日 J16 リーダーのための職場活性化座 ~ 言葉化力 聴く力 動かす力を磨き チームの成果を向上させる ~ / 21( 木 ) / 19( 月 ) J23 チームの生産性を高めるファシリテーション座 ~ 人が活き活き動き出す 場作り の技術 ~ / 10( 火 ) 経営者 経営幹部 管理職 リーダー職 42 名 経営者 管理者 社内リーダー 40 名 ディ フォース インターナショナル代表取締役福島章氏 シックス スターズコンサルティング 代表取締役原田由美子氏 リーダーとしての意識と考動のステップアップを図ります 組織として大事にしている価値観 方針 目標を 自分の言葉で語るための考え方とスキルを身に付けます メンバーそれぞれが意欲を高め 主体性を発揮できるようにするための働きかけ方を身に付けます メンバーが参画意識を持って参加できる会議やミーティングの進め方を学び 一体感ある組織運営のコツを身に付けます これからのリーダーに必要な 言葉化 聴く 動かす 3 つの力を養い 職場の活性化およびチームでの成果向上を図ります 強い組織やチームは 人が集まる 場 ( 会議やミーティング ) を積 極的に活用し 一人一人の生産性を高め 職場を活性化し 総合力を高め続けています そのために必須となる力が ファシリテーション 多様なメンバーの考えを引き出し 相乗効果を生み出すよう舵取していくスキルのことで その役割を担う人を ファシリテーター (facilitator) と言います メンバー各々が積極的に意志決定に参画し 納得度の高い合意形成ができるチームの力を高めるために どのような 場 作りや進め方が必要となるのか 実演や体験を交えながら 具体的に習得します J29 NEW J22 5S で極める! 整理整頓仕事術座 ~ 業務のムダ ムラを削減し デスクワークの短化を図る ~ ムダを徹底削減する事務改善座 ~ 生産性を上げて働き方改革を支える ~ / 25( 月 ) 10:00 ~ 16:30 事務担当者 若手社員 職場の整理整頓 デスクワークを短化したい方 42 名 / 11( 火 ) / 14( 木 ) 事務担当者 効率化 & 時短の改善の基本スキルを学びたい方 40 名 ヴィタミン M 代表取締役鈴木真理子氏 働き方改革が進む一方で ますます個人の業務は煩雑化し 増加 しています 5S( 整理 整頓 清掃 清潔 しつけ ) を活用することで デスクワークの短化を図り 外労働削減や本来業務にあたるの確保を目指します グループワークを交えながら楽しく進行し 翌日から実践できるノウハウと業務改善の視点を身に付けます ハートリンク代表阿部紀子氏 働き方改革の必要性と事務担当者の大切な役割を認識して頂きま す 効率化と時短実現のスキルや具体策をご紹介します 明日から自社の問題解決をしていけるように 準備をして頂きます J10 D2 パソコン使用 業務効率を上げるタイムマネジメント座 ~ 現状を把握 分析し 生産性 UP の業務改善手法を学ぶ ~ エクセルで出来る! ビジネスデータ分析座 / 13( 木 ) / 6( 水 ) 中堅社員以上 ( 社会人経験 5 年以上 ) で管理力 日常業務の生産性向上を目指す方 40 名 / 11( 水 ) / 7( 水 ) / 17( 木 ) 経営者 経理 総務 営業部門の方 20 名 会員 1 名 22,140 円 一般 1 名 38,340 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) セブンフォールド ブリス 代表取締役本田賢広氏 システムリサーチ & コンサルト代表取締役住中光夫氏 仕事で成果を出すためのの使い方として 単なる効率化にとどまらず 業務改善の視点に立った本質的なタイムマネジメントをお伝えします 成果に直結する仕事への取り組み方や優先順位付け 無駄なのなくし方まで 演習を交えながら 具体的に解説 指導します エクセルの データ分析機能 を活用しながら 組織全体の営業力やマーケティング力を大幅に強化できる考え方や瞬時にできるデータ分析の実践ノウハウを 1 人 1 台のパソコン演習を通じて分かりやすく指導します 経営幹部のためのデータ分析 活用座 からタイトル変更となりました 営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 イベント検索 をクリック 25

26 J7 貿易 国際ビジネス K1 信頼される女性社員の気がきく仕事術座 ~ 上司やお客様から感謝されるワンランク上のスキル習得 ~ 貿易実務座 基礎編 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座 / 9( 木 ) / 24( 火 ) / 26( 火 ) / 13( 水 ) / 1( 水 ) / 4( 火 ) ワンランク上の仕事を目指す女性社員 40 名 10:00 ~ 16: / 23( 火 ) / 23( 水 ) / 5( 火 ) ソフィアパートナーズ 代表取締役増谷淳子氏 新任の貿易実務担当者 または貿易実務経験 1 年未満の方 50 名 仕事で自己実現を図り 組織の中で貢献していくための 気配り 中矢一虎法務事務所 ( 司法書士 行政書士 ) 代表中矢一虎氏 心配り 段取り における仕事術を学びます 新任の貿易実務担当者や これから貿易ビジネスを始める方を 相手の立場に立ち 喜ばれるためのCSマインドを高め 上司やおに 貿易取引の一連の流れと基礎的な実務知識を解説します 客様から信頼されるワンランク上のスキルを身に付けます 貿易条件 外国為替と支払条件など 実務上知っておきたいポイ 仕事にする考え方を前向きに切り替えて 思いやり や 気配 ントを学びます り のある発想や行動の秘訣を学びます 今の自分を見つめ直し 船積書類の作成など実務演習を通じて 貿易取引の理解を深めて ステップアップしたい女性社員必修の座です いきます 貿易 国際ビジネス K4 貿易 国際ビジネス K3 RENEWAL 貿易実務座 輸出編 貿易実務座 輸入編 日 程 / 27( 水 ) / 2( 木 ) / 13( 水 ) 10:00 ~ 16: / 14( 木 ) 10:00 ~ 16:30 輸出実務担当者 50 名輸入実務担当者 50 名 主に実務経験 2~5 年の方 または東商貿易実務座 基礎編 の修了者 主に実務経験 2~5 年の方 または東商貿易実務座 ( 基礎編 ) の修了者 中矢一虎法務事務所 ( 司法書士 行政書士 ) 代表中矢一虎氏 中矢一虎法務事務所 ( 司法書士 行政書士 ) 代表中矢一虎氏 輸出実務担当者をに 輸出取引を行う上で留意しておくべき 輸入実務担当者をに 輸入取引を行う上で留意しておくべき 重要事項を総合的に分かりやすく解説します 重要項目を総合的に分かりやすく解説します 輸出に関する基礎知識の確認から コスト計算の方法など 実務 輸入調達に関する基礎知識の確認から 輸入実務の手続き そし 担当者として網羅しておくべき知識を提供します て輸入通関時における関税等の税金の計算も学ぶことにより 税 関の事後調査に応することができる知識を習得できます 貿易 国際ビジネス K15 貿易 国際ビジネス K11 貿易実務に役立つ通関知識座三国間貿易における書類作成の実務と EPA の利用 日 程 / 5( 水 ) 10:00 ~ 16: / 24( 水 ) 10:00 ~ 16:30 貿易実務担当者 50 名貿易実務担当者 50 名 主に実務経験 1 年以上の方 または東商貿易実務座 基礎編 の修了者 主に実務経験 1 年以上の方 または東商貿易実務座 基礎編 の修了者 中矢一虎法務事務所 ( 司法書士 行政書士 ) 代表中矢一虎氏 中矢一虎法務事務所 ( 司法書士 行政書士 ) 代表中矢一虎氏 日本の通関システムを理解し 貿易実務に直結する通関知識の基 取引形態として増えてきた三国間貿易 仲介貿易において 取引 礎を一日で身に付けます 上 留意すべきポイントを事例を交えながら解説します 税関での関税をはじめとした課税制度を体系的に理解し 貿易取 輸出者 輸入者 仲介者の三者の立場とモノ カネの流れを整理 引において利益を最大化するための免税 減税制度等を学びます し 三国間取引で必要となるインボイスや契約書などの書類作成 外国の自由貿易協定を知ることで 三国間取引等の仲介貿易にも 実務と 決済まで考えた取引上の注意点を学びます 利用できる知識を習得できます 経済連携協定(EPA) を利用するための基礎知識を身に付け 様々 な事例から EPA を活用した取引の方法を解説します 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 26 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

27 程T座日 貿易 国際ビジネス K5 2 日通学 貿易 国際ビジネス K13 半日通学 実践型貿易実務座 輸出入編 ~ ロールプレイで学ぶ貿易取引の流れと書類作成 ~ 非特恵原産地証明申請の基礎実務座 ~ 証明書作成時のポイントと実践ケーススタディ ~ / 29( 火 )~ 30( 水 ) / 21( 火 )~ 22( 水 ) 10:00 ~ 16: / 25( 水 ) / 19( 水 ) 13:00 ~ 17:00 貿易実務担当者 40 名 主に貿易実務経験 2 年未満の方 非特恵原産地証明申請を行う実務担当者 40 名 会員 1 名 36,720 円 一般 1 名 69,120 円 ( 税込 資料 昼食代含む ) 会員 1 名 10,260 円 一般 1 名 20,520 円 ( 税込 資料代含む ) アースリンク 貿易アドバイザー川村久美子氏 貿易証明アドバイザー松本猛氏 貿易実務に必要不可欠な基礎知識を体系的に整理します 輸出入の実務について 実務が発生する順番に取り上げ丁寧に整 理していきます 貿易取引の発生から終結までをロールプレイにより模擬体験する ことで 取引の流れ 実務の手順 書類作成 関係当事者につい て より良く理解できます 非特恵原産地証明書が必要とされる理由と役割 東京商工会議所 での申請の流れなど 証明書作成に不可欠な基礎知識を学びます 証明書作成時に注意すべきポイントや実務上発生しやすい事例を 解説し 申請時のトラブルを未然に防ぎます 証明書作成の演習を行うことで 学んだ内容のアウトプットを行 い 正確な知識の定着化を図ります 貿易 国際ビジネス K6 貿易 国際ビジネス L2 半日通学 国際契約交渉のコツと英文契約書の実践座 国際売買契約座 基礎編 ~ 英文契約書の基本とドラフティング テクニック ~ / 24( 木 ) 10:00 ~ 16: / 15( 金 ) 13:00 ~ 17:00 英文契約書の作成経験のある方 40 名 国際 ( 英文 ) 売買契約の基礎を学びたい方 40 名 会員 1 名 12,420 円 一般 1 名 24,840 円 ( 税込 資料代含む ) 中矢一虎法務事務所 ( 司法書士 行政書士 ) 代表中矢一虎氏 フリーマン国際法律事務所弁護士ダグラス K フリーマン氏 ( 日本国 米国ニューヨーク州弁護士 ) 有利な内容で契約をするための国際交渉のコツと英文契約書の読解 作成方法を学ぶ 英文契約書の作成経験がある方をとしたレベルアップ座です 実習を通じて 外国企業が作成した英文契約書をどのように内容修正するか 具体的な応方法を身に付けます 実務で参考にできる契約書のサンプルを 資料として多数お持ち帰りいただきます 座内容と併せて 受後の実践でも活用できます 国際売買契約を題材に 英文契約書を読み解き ドラフティング や契約交渉をするために必要な英文契約の基本的な知識を学びます 国際売買契約及び国際契約一般に含まれる基本条項について トラブルになった事例を紹介しながら丁寧に説明します また 実践的な観点から 英文契約のドラフティング テクニックや交渉の実際について解説します 日本国( 米国人初の司法試験合格者 ) ならびにニューヨーク州弁護士の資格を持つが 豊富な実務経験をもとに義します 貿易 国際ビジネス L5 英 当日は必要に応じて英和 / 和英辞典をお持ちください 貿易 国際ビジネス L10 本座ではパソコンは使用しません 海外の与信管理と債権回収座 英語プレゼンテーションスキルアップ座 ~ 英語は下手でもしっかり伝わるコツを学ぶ ~ / 19( 金 ) 10:00 ~ 16: / 19( 木 ) 海外取引における与信管理 債権回収の実務の基本やポイントを学びたい方 40 名 英語のプレゼンテーションのコツを学びたい方 24 名 ナレッジマネジメントジャパン代表取締役 与信管理コンサルタント牧野和彦氏 マーキュリッチ代表取締役西野浩輝氏 法律や理論ではなく 実務に役立つ知識やノウハウを提供し 遅 延債権にする海外企業の考え方 商習慣など海外取引における与信管理や債権回収の基本的な実務について体系的に学びます 遅延債権と回収率の関係 第三者を活用した債権回収など 日本ではあまり知られていない海外の債権回収のポイント 債務者の心理やタイプなど債務者の分析 海外取引の債権保全策について解説します 英語での電話による回収や効果的な英文督促状の文例 債権回収での事例も紹介します 英語が得意でなくても 自信をもってプレゼンできるように ア メリカン スタイルのプレゼンのコツを学びます English Speaker に伝わるプレゼンのポイントを日本語義と図解 で理解し 英語で実践トレーニングしていきます 研修効果を高めるための事前課題があります 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI イベント検索 をクリック 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 27

28 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座貿易 国際ビジネス L3 英文ビジネス E メールライティング座 入門編 / 14( 木 ) / 6( 木 ) 英 当日は必要に応じて英和 / 和英辞典をお持ちください 貿易 国際ビジネス L4 英文ビジネス E メールライティング座 実践編 / 24( 金 ) / 2( 金 ) 英 当日は必要に応じて英和 / 和英辞典をお持ちください 英文ビジネス E メールの書き方 構成に悩んでいる方 30 名 ワンランク上の英文ビジネス E メールを書きたい方 30 名 オフィス ビー アイ 代表取締役大島さくら子氏 オフィス ビー アイ代表取締役大島さくら子氏 初めて英文 E メールを書く方でも無理なく取り組めるよう 英文ビジネス E メールの基本ルールから書き方のポイントまで丁寧に解説します 海外の取引先と英文 E メールをやりとりする際に必要な 重要かつ基本的表現を実践的な演習で学びます ビジネスシーン別によく使われるフレーズを学ぶことで 正しく伝わる英語表現を身に付けることができます 貿易 国際ビジネス L19 受者同士のペアワークを行う場合があります 半日通学 NEW 英 当日は必要に応じて英和 / 和英辞典をお持ちください 普段作成している英文 E メールを 簡潔で相手に伝わり かつ印 貿易 国際ビジネス を良くするための ワンランク上のテクニックを習得します 実際に起こりうるケースに合わせてメール作成演習を行い 効果 的な言い回しや英文表現を身に付けます 誤った表現をしやすいポイントや すぐに使える文例を豊富に盛 り込んで解説するため 翌日から実務に活かすことができます L15 受者同士のペアワークを行う場合があります 半日通学 英 当日は必要に応じて英和 / 和英辞典をお持ちください ビジネス英語 来客応座 基礎編 / 8( 金 ) 10:00 ~ 13:00 英語での来客応が苦手な方 スキルアップを図りたい方 30 名 ビジネス英語 電話応座 基礎編 / 8( 金 ) 14:00 ~ 17:00 英語での電話応が苦手な方 今後英語での電話応が見込まれる方 30 名 会員 1 名 12,420 円 一般 1 名 24,840 円 ( 税込 資料代含む ) 会員 1 名 12,420 円 一般 1 名 24,840 円 ( 税込 資料代含む ) オフィス ビー アイ 代表取締役大島さくら子氏 オフィス ビー アイ代表取締役大島さくら子氏 英語があまり得意でない方でも 外国のお客さまと接するときの 心構えと 来客応の決まった表現を学びます 突然英語での応が必要になった場合でも Hospitality English に必須の基本フレーズやシーン別の表現を学び 慌てず自信を持って臨めるようになります 実際に声を出して何度も練習し 実践を通じて習得します 英語があまり得意でない方でも 電話応の決まった表現を覚え ておくことで 相手に失礼のない応が可能です 特に電話を 受けて から 取り次ぐ までを中心に学んでいきます よく理解できない時や 話が込み入ってきた時の処法も学びます 実際に声を出して何度も練習し 慣れていくことで 電話にする恐怖感を取り除きます 受者同士のペアワークを行う場合があります 受者同士のペアワークを行う場合があります 貿易 国際ビジネス L17 RENEWAL 貿易 国際ビジネス L18 半日通学 RENEWAL 海外展示会出展の成果を最大化する! スカイプを活用した海外展示会出展実践座 スカイプを活用した海外潜在顧客へのアプローチ実践座 / 20( 水 ) 海外で行われる展示会に出展し 営業活動を行う経営者 営業担当者 24 名 / 10( 火 ) / 5( 金 ) 13:00 ~ 17:00 海外での販路開拓を目指す経営者 営業担当者 24 名 EXPLODIA 代表取締役社長洞口智行氏 会員 1 名 12,960 円 一般 1 名 25,920 円 ( 税込 資料代含む ) 海外進出に当たり 海外展示会への出展は有効な手段です ただし コストに見合うだけの成果 ( 成約 ) を獲得できる出展者は多くありません 本座では 海外展示会出展の成果を最大化するために 事前準備から当日の運営 帰国後のフォローアップに至るまでの具体的な方策を解説します また 特に重要な見込顧客への営業アプローチ ( 出展前のアポイントメント獲得や 帰国後の営業フォローアップ ) については がスカイプを活用して実演します 本コースは スカイプを活用した海外潜在顧客へのアプローチ実践座 と内容が一部重複します EXPLODIA 代表取締役社長洞口智行氏 海外における潜在顧客へのアプローチはなかなか上手くいきません メールを送っても返信が来ないのは当たり前 国内営業との勝手の違いにとまどう方も多いはずです 本座では 海外での販路開拓を目指すことをに スカイプを活用したアプローチ ( 顧客 取引先の選定から先方担当者の確認に至るまで ) をが実演するとともに 現地における企業訪問 直接交渉から新規成約に至るまでのポイントを解説します 本コースは 海外展示会出展の成果を最大化する! スカイプを活用した海外展示会出展実践座 と内容が一部重複します 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 28 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック

29 程T座日 貿易 国際ビジネス L6 半日通学 貿易 国際ビジネス L11 半日通学 Meeting Management Skills Seminar Negotiation Course / 21( 金 ) 9:30 ~ 13: / 21( 金 ) 14:00 ~ 17:30 英語でのビジネスミーティングに必要なスキルを学びたい方 15 名 レベル目安 :TOEIC700 点以上 ( 左記点数以下でもご参加いただけます ) 英語による交渉スキルを学びたい方 15 名 * レベル目安 :TOEIC700 点以上 ( 左記点数以下でもご参加いただけます ) 会員 1 名 15,120 円 一般 1 名 31,320 円 ( 税込 資料代含む ) 会員 1 名 15,120 円 一般 1 名 31,320 円 ( 税込 資料代含む ) Business Communications Consultant David Wagner 氏 Business Communications Consultant David Wagner 氏 This course is designed to introduce core international business meeting management skills to participants. These skills can be used in English or Japanese and applied in any business situation. After attending the session, participants should be able to chair meetings, participate actively, have clear logic and structure, persuade and manage questions effectively. The course is designed to be interactive. Negotiating is a skill we apply to everyday business.when using English, the skills used become even more important in order to achieve goals and persuade others involved in the negotiating process. This course covers core ideas needed to enhance and polish your negotiating skills. 義はすべて英語で行います 義はすべて英語で行います e ラーニングで TOEIC のスコアアップを図りませんか? eラーニングのご紹介 東商の会員は 会員特別価格 20% オフ でご受いただけます! 好きなときに 自分だけのコース で学び 担任制チュータがサポート eラーニングの TOEIC 攻略教材を 従業員様におすすめください 個別学習でスコアアップできるから受後の満足度が高い! 日本最大手の株式会社ネットラーニングが提供 修了率 満足度の高い人気コース 受促進メールなど 人の手によるサービスで高い履修率を実現 東商会員の割引率が 2018 年度お申込み分より 10% 20% に拡大! 会員特別価格 20% オフ の適用期間は 2018 年 4 月 1 日 ~ 2019 年 3 月 14 日までとなります 苦手な Part を把握して徹底策! すべてのコースで担任制チュータのサポートが受けられます! TOEIC L&R TEST 総合実力養成コース : 初めて受験する方から上級者まで 標準学習 :60 受期間 :6 ヵ月会員価格 :24,192 円 ( 税込 ) 目標スコア別 コースはこちら! TOEIC L&R TEST 上級者実力養成コース (730 点以上 ) 標準学習 :30 受期間 :6 ヵ月会員価格 :12,960 円 ( 税込 ) TOEIC L&R TEST 600 点実力養成コース 標準学習 :30 受期間 :6 ヵ月会員価格 :12,960 円 ( 税込 ) 目標スコア別の 4 コースには あらかじめ目標スコアが設定されているため プレテストによるコースの自動生成はありません TOEIC L&R TEST 470 点実力養成コース 標準学習 :30 受期間 :6 ヵ月会員価格 :12,960 円 ( 税込 ) TOEIC L&R TEST やさしい基礎英語コース (350 点目標 ) 標準学習 :30 受期間 :6 ヵ月会員価格 :12,960 円 ( 税込 ) お問い合わせ先 東京商工会議所研修センター TEL: ( 土日および祝日除く9:00~17:00) 詳細とサンプルはこちら 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます 該当する を入力し また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索イベント検索 イベント検索 をクリック 29

30 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座30 パソコン IT 座 Web 活用実践編全 7 回 Web 活用 の Web 担当者向け 実務の全てがわかる研修 2 座 Web 制作 Web 広告 SEO ワードプレスでの Web 制作がわかる ワードプレス = 制作 研修 Web 活用で 何がわかるの? Google AdWords の使い方がわかる WEB 広告 +SNS = マーケティング SNS Facebook ページの運営方法がわかる お客様の声 具体的なやり方を分かりやすく説明してもらえて良かったです 実践的で 知らない内容も多く プラグインを色々と知ることができて良かったです 作成された資料が良く 演習が多くて頭に入ってきやすかったです 知っているようで実は知らない情報が豊富にあり 大変勉強になりました 自社で更新できるホームページの作り方が理解できて良かったです 初期設定からサイト構築まで一連の流れをわかりやすく説明いただけました SEO 策の考え方について学べました SEO= 難しいと思っていましたが 特別な知識が無くても出来ると思えました Search Consoleはすぐに活用します 検索エンジン SEO( 最適化 ) の取り組み方がわかる 前回と比べ内容が濃いのに分かりやすかったです ありがとうございました 演習が多くあり実際にやりながらわからない所を質問できるのが良かったです 分かりやすいし 質問にもていねいに答えていただけました SEO+ アクセス解析 = 改善 アクセス解析 Google Analytics の使い方がわかる 2 座

31 内容T座座名 ( 税込 ) コース ( テキスト代含む ) No. イベント No. 開催日 () Wordpress によるビジネスサイト構築 導入& 初期設定編 これから WordPress でサイト制作を考えている Web 担当者 外注で制作した WordPress サイトを運用していくうえで WordPress の基本知識と操作を知りたい方 WordPress を利用したサイト制作の基本を学びます 自社で更新できるホームページの構築手順をグループで PC を共有し 操作しながら学びます 1 WordPress の基礎知識 2WordPress のインストール 3WordPress の基本操作 4 導入時に設定すべきプラグインとインストール 5 WordPress によるサイト制作 書籍 いちばんやさしい WordPress の教本 第 3 版 ( インプレスブックス ) を使用します 使用書籍をお持ちの方 会員 18,360 円一般 34,560 円 使用書籍をお持ちでない方 会員 20,070 円一般 36,270 円 PJ / 7( 木 ) Wordpress によるビジネスサイト構築 サイト制作& 運用編 実際の投稿や固定ページ作成のテクニックを知りたい方 一般的なビジネスサイトで必要となるコンテンツの作成方法を知りたい方 WordPress サイトの保守や運用について知識を深めたい方 当研修は WordPress の導入や基本設定は理解している方がです WordPress を利用したビジネスサイトに必要となるコンテンツ制作のテクニックをグループで PC を共有し 操作しながら学びます WordPress サイトの保守や運用方法についての基本を学びます 1 ビジネスサイトに必要となるコンテンツ作成テクを習得する 2 サイトの保守と運用について理解する 書籍 いちばんやさしい WordPress の教本 第 3 版 ( インプレスブックス ) を使用します 使用書籍をお持ちの方 会員 18,360 円一般 34,560 円 使用書籍をお持ちでない方 会員 20,070 円一般 36,270 円 PJ /22( 金 ) SNS (Facebook Instagram Twi tter LINE@) ビジネス活用の実務 法人として SNS 利用する 管理者及び担当者の方をとします 企業で SNS を利用する為の運用ルールの作り方を知りたい方 自分の会社に最適な SNS の選択と運用を知りたい方 SNS の最新情報を知りたい方 SNS を利用した広告宣伝の方法を知りたい方 それぞれの SNS の特長を把握し 法人利用としての戦略の立て方を学びます 複数 SNS と Web との相乗効果の上げ方を学びます 最新機能を理解しマーケティング戦略の立て方を学びます 1 Facebook Twitter Instagram の特長を知る 2 競合企業の SNS 利用調査 3 SNS と Web サイトの運用戦略を立てる 4 実際に Facebook ページを登録 インスタグラムのアカウントと連携 5 L I N 無料 ) を登録 6 広告など有償利用の戦略を立てます 事前に個人の Facebook アカウントを設定してご参加ください また当日はスマートフォンを必ずお持ちください 会員 18,360 円一般 34,560 円 PJ /12( 木 ) Google AdWords ( アドワーズ ) 広告による集客実務の基本 いちど GoogleAdWords で広告を出した経験があり挫折してしまった方 GoogleAdWords を利用しているがアクセスが伸び悩んでいる方 一定のアクセスはあるが成果に結びつかない方 GoogleAdWords の運用方法を基本から学びたい方 サイトへのアクセスを増やす為のキーワードの選定方法 広告の選定方法 費用のかけ方などを解説します 効果が無かったキーワードの改善方法を学びます 1 キーワードの選定と費用のかけ方 2 アクセスが無かったキーワードの分析と改善方法 3 効果につながらなかったキーワードの分析と改善方法 4 運用のコツ 当日は必ず自社で使用しているアドワーズのログイン I D+ パスワードをメモしてお越しください 会員 18,360 円一般 34,560 円 PJ / 31( 火 ) Google アナリティクスによる解析実務 初期設定 & 基本解析編 これから Google アナリティクスでアクセス解析を始めようとしている方 社内で Google アナリティクスを利用してはいるものの なかなかうまく使いこなせていない方 アクセス解析の仕組みや用語を理解するとともに Google アナリティクスによるアクセス解析の基本を学びます デモサイトのアクセスデータをハンズオン形式にて分析しながら Google アナリティクスの基本的な操作方法を習得し Web サイトの状況把握が出来るようになることを目指します Google アナリティクスの導入方法や 正しい数値を得る為に必須となる初期設定の方法についても解説します 1アクセス解析の仕組みと基本用語を理解する 2 Google アナリティクスの導入方法と初期設定を学ぶ 3 Google アナリティクスの操作方法を習得する ( ワーク ) 4 データ抽出 / カスタマイズ機能を理解する ( ワーク ) 当日は デモサイトにおける Google アナリティクスの環境を使用します 環境へのログインには Google アカウントが必要となりますので ご自身の I D+ パスワードを必ずメモしてお越しください 会員 18,360 円一般 34,560 円 PJ /9( 木 ) Google アナリティクスによる解析実務 応用設定 & 解析 改善編 Web サイトの改善の為に Google アナリティクスで一歩踏みこんだアクセス解析を行いたい方 当研修は Google アナリティクスを利用したことがあり 基本的な操作方法や用語の意味を理解されている方がです Google アナリティクスによるアクセス解析を高度化し Web サイトの改善を実現する為の方法を学びます 自社の Web サイトのアクセスデータをハンズオン形式にて分析しながら Web サイトの課題を見出す方法を習得し サイト改善を実施出来るようになることを目指します 通常では取得されない指標を計測する為の設定方法についても解説します 1アクセス解析による Web サイト改善の進め方を理解する 2 Google アナリティクスの設定を最適化する 3 高度なレポーティング機能を理解する ( ワーク ) 4 4 つの視点に応じた解析手法とサイト改善の流れを学ぶ ( ワーク ) 当日は 自社で利用されている Google アナリティクスの環境を使用します 環境へのログインが可能な Google アカウントの I D+ パスワードを必ずメモしてお越しください 会員 18,360 円一般 34,560 円 PJ / 2 9( 水 ) SEO ( 検索エンジン最適化 ) によるサイト訪問者獲得の実務 SEO がどのようなものか知っているが 何から始めれば良いか迷っている方 自分で SEO の設定を行ったが成果が上がらない方 Google の検索結果で自社サイトを少しでも上位に表示させたい方 SEO の基本を学び 最初にどのような設定を行えば良いか学びます 検索結果で上位表示させたり 表示された検索結果をクリックさせるためには何を記載 設定すべきなのか理解します どのように日々の運用を行えば良いか解説します 1 効果的なキーワードを選定する方法 2 選定したキーワードの記載 設定方法 3 成果につなげるための記述の改善方法 4 最近の SEO 事情 自社サイトの SEO 診断を行う演習があります 当日は自サイトの URL をメモしてお越しください 会員 18,360 円一般 34,560 円 PJ /12( 水 ) 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 料金は全て税込価格 (8%) です 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索 イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック 31

32 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンIT座パソコン IT 座パソコンスキル活用編 パソコンスキル活用編体系図と年間スケジュール 初級レベル 中級レベル 上級レベル PW1 ワード基礎 8/22~23 PW2 ワード応用 9/19 PE1 エクセル基礎 15/21~22 27/4~5 39/6~7 411/8~ /16~17 PE2 エクセル応用 16/4~5 27/17~18 39/25~26 412/11~ /13~14 PE4 エクセルマクロ VBA 入門 18/7~8 211/15~16 PA1 アクセス基礎 15/23~24 210/9~ /24~25 PP PH PA2 パワーポイント 10/17~18 ホームページ作成 17/19~20 211/6~7 PE3 PB アクセス応用 17/10~11 212/5~6 エクセル関数応用活用編 16/12 28/2310/16 412/ /21 ワード & エクセル実践ベンリ技テクニック 16/27 210/ /11 PM IT 担当者入門 5/9 PN ネットワーク入門 5/10 会場 東京テクニカルカレッジテラハウス ICA( 中野区東中野 4-2-3) 定員 19 名 座名 レベル 新入社員のためのワード & エクセル実践演習座 2013 ワード基礎 年度の新入社員 内容 2 日間で 学生時代に学んだパソコンの機能と操作方法を整理するとともに 具体的なビジネスシーンを想定した問題を読み解くことで 業務で必要となる文書やデータ作成におけるワードとエクセルの基本機能を正しく理解し 操作方法を身に付けます 文字入力ができる方 文字入力 文書の編集 表の作成 イラストや効果文字の挿入など Word の基本操作を 2 日間の実習で学びます パソコンの基礎知識 文字入力 漢字変換のあれこれ 社内文書 社外文書の基礎知識と作成 < Word > 画像の活用と表作成 < Word > Excel の基礎概念と 12 種の演算 < Excel > 関数を利用した表作成 < Excel > データベースの分析 集計における操作 < Excel > 差し込み文書の使い方 < Word&Excel > 使用テキスト Word2013 & Excel2013 スキルアップ問題集ビジネス実践編 (FOM 出版 ) ワープロソフト Word の概要 画面構成 基本的な文書の完成を目指しながら 文書作成の一般的な流れや Word の便利な機能を紹介 表の作成 イラストや効果文字の挿入など ( 税込 ) ( テキスト代含む ) 会員 :28,620 円一般 :61,020 円 会員 :26,460 円一般 :58,860 円 コース No. PG イベント No PW 開催日 () 4/ 5( 木 ) 6( 金 ) 4 / 9( 月 ) 10( 火 ) 4 /1 0( 火 ) 11( 水 ) 4 / 11( 水 ) 12( 木 ) 4 /2 3( 月 ) 24( 火 ) 8 /2 2( 水 ) 2 3( 木 ) 使用テキスト Word 2013 基礎 (FOM 出版 ) ワード応用 2013 ワード基礎 修了者 または実務でワードをお使いの方 Word の基本操作をベースに 1 日でより実践的な文書作成のテクニックを学びます レイアウトに凝った見栄えのする文書 チラシ ポスターの制作 ( 画像や図形描画機能の利用 ) 文書の校閲 Excel の表データを利用した文書の作成 差し込み印刷 使用テキスト Word 2013 応用 (FOM 出版 ) 会員 :16,200 円一般 :32,400 円 PW /1 9( 水 ) エクセル基礎 2013 文字入力ができる方 またエクセルでのデータ入力程度でお使いの方 表計算ソフト Excel の基本操作を 2 日間の実習で学びます 表計算ソフト Excel の概要 画面構成 データ種の認識 入力 編集 書式設定 演算の基礎知識 関数基礎 シート間での計算 エクセルでのデータベース基礎知識 表の作成 編集 印刷 グラフの作成 使用テキスト Excel 2013 基礎 (FOM 出版 ) 会員 :26,460 円一般 :58,860 円 PE / 2 1( 月 ) 2 2( 火 ) 7 / 4( 水 ) 5( 木 ) 9/ 6( 木 ) 7( 金 ) 11/ 8( 木 ) 9( 金 ) '19 1 /1 6( 水 ) 17( 木 ) 32 料金は全て税込価格 (8%) です 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます サイト内検索 イベント検索 また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます 該当する を入力し イベント検索 をクリック

33 T座座名 レベル 内容 ( 税込 ) コース ( テキスト代含む ) No. イベント No. 開催日 () エクセル応用 2013 エクセル関数応用活用編 2013 エクセルマクロ VBA 入門 2013 ワード & エクセル実践ベンリ技テクニック 種の演算知識 関数の知識を広げる シリアル値 表示形式 条件付き書式 エクセル基礎 修了者 またはエクセ入力規則 シートの保護ルの知識を深めたいとお考えの方 グラフ機能の活用 ワークシート間のデー タ集計会員 :28,620 円 Excel の基本操作をベースに 2 日間 エクセルでのデータベースの基本機能 一般 :61,020 円でより実践的なエクセルの応用操作方法集計 テーブル ピボットテーブルを学びます マクロ VBA 体験 使用テキスト Excel 2013 応用 (FOM 出版 ) 集計統計 検索を行う関数 エクセル基礎 修了者 または実務で 文字列を操作する関数エクセルをお使いの方 日付や時刻の経過計算に役立つ関数 会員 :16,200 円 条件で処理を分ける関数など売上集計表や会員名簿などの事例に基づ一般 :32,400 円き 多くの関数を紹介し 習得を図りま 使用テキスト す 使えて便利な関数に特化して習得し Excel 2016/2013 ビジネス活用編関数テクニック (FOM 出版 ) ます エクセル応用 修了者 または実務で マクロ /VBA の基礎知識エクセルをお使いの方 マクロの作成 編集 プログラムを管理するモジュールとプロ基本用語の解説やプログラミング ( コーシージャ会員 :32,400 円ド入力 ) を通して マクロの作成 編集 変数と制御構造一般 :64,800 円の正確な操作方法を理解し 業務を更に 使用テキスト 効率化させるエクセルの活用方法を習得 Excel2013 マクロ /VBA(FOM 出版 ) します ワード エクセル基礎 修了者 また ワード エクセルをより使いやすくは実務でワード エクセルをお使いの方 知っておくと仕事がはかどる便利機能 会員 :16,200 円 ショートカットキー一般 :32,400 円日常業務を効率よく進めることができる 使いやすさ向上のポイント操作方法や裏技など ビジネスで活用できるスキルの習得を図ります PE2 PE3 PE4 PB / 4( 月 ) 5( 火 ) 7 / 1 7( 火 ) 18( 水 ) 9 /2 5( 火 ) 2 6( 水 ) 1 2 / 11( 火 ) 12( 水 ) '19 2 / 1 3( 水 ) 14( 木 ) / 12( 火 ) / 2( 木 ) /16( 火 ) / 7( 金 ) '19 2/ 21( 木 ) / 7( 火 ) 8( 水 ) 11/ 15( 木 ) 16( 金 ) /2 7( 水 ) /2 3( 火 ) '19 3 / 11( 月 ) アクセス基礎 2013 アクセスの概要 特徴 エクセル基礎 修了者 または実務で データベースの設計と作成エクセルをお使いの方 アクセスの基本 Access のオブジェクト( 構成要素 ) 会員 :26,460 円構造や仕組みを知りたい方 ~テーブル クエリ フォーム レポー一般 :58,860 円 トの役割と作成方法データベースソフト Access の基本操作を 2 日間の実習で学びます 使用テキスト Access2013 基礎 (FOM 出版 ) PA /2 3( 水 ) 24( 木 ) 1 0 / 9( 火 ) 10( 水 ) '19 1/ 24( 木 ) 2 5( 金 ) アクセス応用 2013 パワーポイント 2013 効率よく作業するためのテーブルの設定 アクセス基礎 修了者 または実務で方法アクセスをお使いの方 リレーションシップと参照統合性会員 :28,620 円 クエリの活用 アクションクエリ メイン 一般 :61,020 円 Access のさらに発展的な機能を使っサブフォーム / レポートの作成て 効率よく作業を進めるテクニックを習得します 使用テキスト Access2013 応用 (FOM 出版 ) ワード基礎 修了者 または実務でパワーポイントをお使いの方 PowerPoint の基礎知識 プレゼンテーションの作成プレゼンテーションや資料作成に役立 図やオブジェクトの挿入と編集つ パワーポイントの操作を学びます 特殊効果とスライドのデザイン設定会員 :28,620 円スライドの作成 レイアウト スライド スライドショーの使い方一般 :61,020 円ショーの操作など実習を繰り返しなが 使用テキスト ら 実際にプレゼン資料を作成するなど PowerPoint2013 基礎 (FOM 出版 ) 2 日間でほぼすべてのパワーポイントの使用方法を習得します PA PP /1 0( 火 ) 11( 水 ) 1 2 / 5( 水 ) 6( 木 ) 1 0 / 1 7( 水 ) 18( 木 ) ホームページ作成 HTML5 / CSS3 HTML5 / CSS3 の基礎知識初めてホームページを作成する方 また トップページ/ サブページの作成はホームページ担当者 リンクの設定 表 画像 動画やマップなどの挿入基本用語の解説やプログラミング ( コー 使用テキスト ド入力 ) を通して サイト構築 編集 HTML5&CSS3 ウェブサイト構築の基本と実践公開や更新管理などの方法を学びます ( F O M 出版 ) 会員 :28,620 円一般 :61,020 円 PH / 19( 木 ) 2 0( 金 ) 11 / 6( 火 ) 7( 水 ) IT 担当者入門 ネットワーク入門 OA IT 担当者の役割 自社の IT 問題の把握方法新任 OA IT 担当者 コンピュータ用語の解説/ ネットワーク の概略社内の新任 OA IT 担当者に求められる 社内機器管理 トラブルシューティングパソコンの初歩知識について 義を中のコツ心に分かりやすく解説します 使用テキスト 小さな会社の IT 担当者になったら読む本 ( 日本実業出版社 ) 新任のシステム担当者 ネットワーク担 ネットワーク用語の概説当者 WEB TCP/IP クラウド概論 LAN サーバーの構築 運用方法新任のシステム担当者 ネットワーク担当者に求められる基礎知識や運用方法に 使用テキスト 小さな会社ではじめて IT 担当になった人のついて 義を中心に分かりやすく解説ネットワーク超入門 ( 秀和システム ) します 会員 :18,360 円一般 :34,560 円 会員 :18,360 円一般 :34,560 円 PM / 9( 水 ) PN / 10( 木 ) 新入社員法務 人事 総務財務 経理営業 販売貿易 国際ビジネスパソコンI 料金は全て税込価格 (8%) です 東商ホームページ右上 イベント検索 よりお申込みいただけます また カリキュラム 略歴など詳細は ホームページでご確認いただけます サイト内検索 イベント検索 該当する を入力し イベント検索 をクリック 33

34 通信座資格 検定ビジネス総務人事スキル 自己啓発や遠方の社員への教育 通学座の基礎固めや復習に役立つ豊富な全 84コース 通学座 通信座 それぞれの特長を活かしてご利用ください! 通学座 短期間で集中的に学ぶ他企業の受者と交流する厳選されたとコース内容 通信座 じっくりをかけて知識定着場所 を問わず学習可能専門分野 検定策まで幅広いコース 組み合わせての利用で社員全体のレベルアップや個々人の総合的なスキルアップにつながります! 1 活用例内定者 新入社員教育に! 内定者内定者のためのホップ ステップ ビジネスライフ (A コース )(B コース ) 受期間 :3 ヶ月 教育担当者若手社員の受け入れ方 接し方 育て方 受期間 :2 ヶ月 新入社員 新入社員のためのビジネス常識 A to Z 受期間 :2 ヶ月 New ビジネス道フォローアップコース ( 新人指導編 ) 教 受期間 :2 ヶ月 新社会人基本 New ビジネス道 PLUS 新人 新任のための営業の基本コース 受期間 :3 ヶ月 受期間 :3 ヶ月 通学研修の参加が難しい内定者への教育 新入社員のビジネス基礎力強化にお役立てください! 34

35 法務財務営業工場生産品質管理物流貿易語学 パソコンスキル 活用例 2 個々人の能力開発 スキルアップに! 検定策ビジネス実務法務検定試験 ビジネスマネジャー検定試験 カラーコーディネーター検定試験 日商簿記検定 / 秘書検定等 PCスキルはじめよう! Excel 技あり 受期間 :2 ヶ月 やさしく学べる Excel VBA 入門コース 相手が勝手に話しだす雑談レッスン 伝わる 図説力 コース 受期間 :2 ヶ月受期間 :2 ヶ月 新 きれいに書けるボールペン字入門 受期間 :3 ヶ月一人一人のスキルやレベルに合わせて受することで モチベーションアップだけでなく 仕事の効率化 生産性向上に繋がります 受期間 :3 ヶ月 活用例 3 遠方の社員の教育に活用例 4 専門分野の学習に 工場生産 管理者 基本 やさしく学ぶ製造現場のコストダウン 受期間 :4 ヶ月 受期間 :2 ヶ月 ケースで学ぶ中堅社員 工程管理を極める 受期間 :3 ヶ月 受期間 :2 ヶ月 職能別 実務に役立つ! 社会保険の基本 物流 物流技術を極める 受期間 :2 ヶ月 受期間 :2 ヶ月 全国に支店 支社があり 均一な教育が難しい場合も通信座を利用すれば 全員のレベルアップが可能です 通学座ではご用意のない専門分野を自分のペースでじっくり学べます 最新情報 お申込みは Web から! 東商通信 で検索ください 上記以外にも 検定策 など様々な座をご用意しています! お問い合わせ先 : 東京商工会議所研修センター TEL: FAX: メールアドレス :kenshu@tokyo-cci.or.jp 35

36 会員番号会社名資本金万円業種従業員数人 T E L F A X 受券はハガキまたは封書でご担当者あてに送付いたします受券 送付先 部署 / 役職 座 ( コース ) 開催日 月 月 月 開 20 日前を過ぎたお申し込みは必ずご記入ください 日 日 日 フリガナ受者氏名 連絡担当者 月日頃 備考 部署 / 役職 年齢性別 男 女 歳 歳男 女 歳男 女 必要により申込書をコピーしてお使いください お申し込みから座受までの流れ WEB サイトから座を選択 ガイドブックから座を選択 ❶ お申し込み WEB Web サイトからのお申し込み FAX FAX でのお申し込み 東京商工会議所ホームページ 右上の検索ウィンドウに座名もしくはイベント を入力して イベント検索 をクリックすると該当座が表示されます 検索結果からご希望の座を選択し 申込フォームに必要事項を入力して お申し込みください ご登録いただいたメールアドレスに自動返信メールが届きます FAX ページの申込書に必要事項をご記入のうえ FAXにてお申し込みください 受希望の座 ( コース ) NO. と開催日を必ずご記入ください お申し込み FAX: 年月日 ( 例 ) 戦略的管理者育成コースサイト内検索 イベント検索 振込予定日 ❷ 開日の 20 日前を過ぎてお申し込みいただく場合には 申込書または申込フォームの 振込予定日 を必ずご記入ください 東京商工会議所研修センターから 受付確認票 を送付 FAX にてお送りします ❸ のお振り込み は 受付確認票 到着後 開日の 20 日前までに以下の口座にお振り込みください みずほ銀行東京中央支店 東京商工会議所 ( 普通 ) 振込手数料はご負担ください ❹ 領収書は銀行の送金証書をもって代えさせていただきます は消費税 (8%) を含んだ金額です 20 日前を過ぎてお申し込みいただく場合には 開日の前日までにお振り込みください 請求書をご希望の場合には研修センターまでご連絡ください 優待券を使用される場合には お振り込み前にご連絡ください ( お振り込み後にご利用いただくことはできません ) 東京商工会議所研修センターから 受券 を郵送 (2 週間前 ( 合宿は 4 週間前 ) を目途に送付いたします ) < キャンセルおよび変更 > お申し込みのキャンセルや受者の変更は 必ず事前に東京商工会議所研修センターまでご連絡ください キャンセルの手続きは ご連絡後 ご記入 ご返信いただくキャンセル連絡用紙のみでお受けいたします のご入金がないことをもって キャンセルとはみなしません 座開日の 5 営業日前から以下のキャンセル料をいただきます < キャンセル料 > 開 5 営業日前 ~1 営業日前 (17:00 まで ) の 30% 当日の 100% < その他 > 都合により会場を変更する場合がございます 最少催行人数に満たない場合には やむを得ず中止とする場合がございます 業 士業 コンサルタント業などと同業の方のお申し込みにつきましては お断りする場合がございます 36 <お問合せ先 > 東京商工会議所研修センター Tel: Fax: ( 土日 祝日および年末年始除く 9:00~17:00) kenshu@tokyo-cci.or.jp

37 Q&A お申込み Q 受付確認票や請求書をメールで送っていただくことは可能ですか? A 可能です お申込みの際 備考欄にその旨ご記入ください Q キャンセル待ちはできますか? A 可能です お電話にてお問合せください Q 個人で申込むことはできますか? A Q 見学はできますか? A 可能です お申込み方法等についてはお電話にてお問合せください 可能です 最大 1 に限り 研修の様子を無料でご見学いただけます ご希望の研修名や日時などをご連絡ください お申込み内容の変更 Q 受者を変更することはできますか? A 可能です お電話もしくは FAX メールにて 座名 および変更内容をご連絡ください Q を変更することはできますか? A を変更する場合には一度キャンセルをしていただいたうえで 再度お申込みください なお 他の座への振替えはできません 支払い Q について 研修当日に現金で支払うことはできますか? A できません お手数ですが 当所指定の口座へお振込みください 当日 Q どのような服装で参加すれば良いですか? Q A 特に指定はございません 会場や座席により寒暖の差がございますので 調節可能な服装でお越しください 当日の持ち物 受付開始などを教えてください A 受券にてご案内させていただいておりますので そちらでご確認ください なお ご不明な場合にはお問合せください Q 受証明書を発行していただくことはできますか? A 可能です お申込みの際 備考欄にその旨ご記入いただくか 研修当日に担当者へお伝えください 37

38 非会員の皆様へ 入会のご案内 東京商工会議所にご加入いただくと 会員価格でご受いただくことができます 貴社の資本金や受状況によっては ご入会いただくことで経費を大幅に節減できる場合がございますので ぜひご検討ください 年会費 1) 法人 - 法人会員会費基準に定める口数以上 ( 下記参照 ) 2) 団体 - 団体会員会費基準に定める口数以上 ( 下記参照 ) 3) 個人 -1 口 (10,000 円 ) 以上 法人会員会費基準表 資本金 ( 出資額 ) 口数 年会費 ( 万円 ) 500 万円未満 万円以上 千万円以上 千万円以上 千万円以上 千万円以上 入会によってコストメリットがうまれる事例 団体会員会費基準表 職員数 口数 年会費 ( 万円 ) 10 名未満 名以上 名以上 名以上 名以上 名以上はお問合せください 8 千万円以上はお問合せください 本社が東京 23 区外に所在する支社 支店等の口数は 基準口数の 2 分の 1( 端数切り上げ ) 以上をご負担願います 本社が海外に所在する外国法人の場合は 資本金を円換算 ( 申込時のレート ) した基準口数の 2 分の 1( 端数切り上げ ) 以上をご負担願います < 初年度年会費 > 加入承認月により 初年度年会費が次のようになります ( 当商工会議所の事業年度は4 月から翌年 3 月までです ) 4 月 ~9 月全額 10 月 ~2 月年会費年額の2 分の1 3 月初年度年会費はいただきません ケース 1: 資本金 500 万円の企業が 新入社員ビジネス基礎座 1 日コース に 10 名の新入社員を派遣する場合 新入社員ビジネス基礎座 1 日コース のは 会員 16,740 円 一般 32,940 円 会員 一般 単価合計単価合計 16, 名 167,400 32, 名 329,400 年会費 30,000 1 年 30,000 合計 197, ,400 コストメリット 132,000 ケース 2: 資本金 1,000 万円の企業が 管理職準備基礎座に 8 名の社員を派遣する場合 管理職準備基礎座は 2 日コースでは 会員 48,600 円 一般 81,000 円 会員 一般 単価 合計 単価 合計 48,600 8 名 388,800 81,000 8 名 648,000 年会費 45,000 1 年 45,000 合 計 433, ,000 コストメリット 214,200 初年度のみ加入金 3,000 円がかかります 38

39 研修座ガイドブック 2018 共通申込書 お申し込み FAX: 会員番号 20 年月日 会社名 資本金 万円 業種従業員数人 T E L F A X 受券はハガキまたは封書でご担当者あてに送付いたします 受券送付先 部署 / 役職 連絡担当者 座 ( コース ) 開催日 フリガナ受者氏名 部署 / 役職 年齢性別 歳 月 日 男 女 月 日 男 女 歳 月 日 男 女 歳 月 日 男 女 歳 月 日 男 女 歳 月 日 男 女 歳 振込予定日 開 20 日前を過ぎたお申し込みは必ずご記入ください 月日頃 備考 必要により申込書をコピーしてお使いください ご記入いただいた情報は当該座の運営 管理資料として使用する他 東京商工会議所が主催する各種事業のご案内(DM および FAX) に利用いたします ご不要な場合には備考欄に 案内不要 とご記入ください 個人情報の取扱いについては当所ホームページ( をご確認ください お問い合わせ先 東京商工会議所研修センター 東京都千代田区丸の内 丸の内二丁目ビル TEL: FAX: ( 土日 祝日および年末年始を除く 9:00 ~ 17:00) kenshu@tokyo-cci.or.jp URL: 39

40 会場 会場は座により異なりますので受券でご確認ください 東京商工会議所ビル 2018 年秋竣工予定 (2019 年 1 月オープン ) お堀 都営三田線日比谷駅 東京メトロ千代田線二重橋前駅 東京商工会議所東京都千代田区丸の内 丸の内二丁目ビル 2019 年 1 月以降は新ビルへの移転に伴い住所が丸の内 3-2-2となります JR 有楽町駅 東京メトロ有楽町線有楽町駅 帝国劇場 (D1 出口 ) (D3 出口 ) 東京国際フォーラム JR 線 明治安田生命ビル丸の内仲通り JR 京葉線東京駅 丸の内パークビル 三菱ビル JP タワー 4 番出口 ( 徒歩 2 分 ) 丸の内二丁目ビル 丸ビル JR 東京駅 (4b 出口 ) 丸の内南口出口 ( 徒歩 3 分 ) アイビーホール ベルサール神田 東京都渋谷区渋谷 地下鉄表参道駅徒歩 5 分 東京都千代田区神田美土代町 7 住友不動産神田ビル 2 3 階 地下鉄小川町駅徒歩 2 分新御茶ノ水駅徒歩 2 分 アクセス渋谷フォーラム東京都渋谷区渋谷 渋谷クロスタワー 24 階 JR 地下鉄 私鉄各線渋谷駅徒歩 5 分 東京テクニカルカレッジテラハウス ICA 東京都中野区東中野 JR 地下鉄東中野駅徒歩 1 分 ネクストワークスラーニングセンター東京都品川区上大崎 サンフェリスタ目黒 8 階 JR 地下鉄 私鉄各線目黒駅徒歩 1 分

18新入社員guide.indd

18新入社員guide.indd 講座一覧 講座 講座名頁 階層別 B1 戦略的管理者育成コース 13 B2 新任管理者育成コース 合宿編 13 B3 新任管理者育成コース 通学編 13 D8 売上拡大を実現する 予算マネジメント 講座 14 C13 管理職 職場リーダーのための時間術講座 14 C1 管理職準備基礎講座 14 C3 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験 5 10 年編 14 C4 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験

More information

スライド 1

スライド 1 八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名

More information

~この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます~

~この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます~ コード B02(rev.03) ~ 柔軟な組織運営を目指す ~ 組織活性化の進め方 本コースは 組織活性化は組織成果を出していくための十分な条件である ことを前提として 組織の基本理解 原則を踏まえ 組織活性化のポイントについて理解を深めていくことを狙いとしています ケーススタディを通じて具体的な状況における組織活性化策を検討することで 柔軟な組織運営能力を高めていきます 2. 組織の基本理解 3.

More information

~明日のコア人材を育成する参加型研修~

~明日のコア人材を育成する参加型研修~ コード C02(rev.03) ~ 基礎から応用まで身につく ~ コーチング研修 本コースは 中堅社員および管理職に対して コーチングの考え方とマネジメント部下育成の基本を理解し そのスキルを身につけるために開発されたものです 実践的なスキルのトレーニングを豊富に取り入れ 演習での成功体験を実感することにより 実務での応用への自信を高めていただくことを最大の狙いとした教育コースです 2. コミュニケーションの前提

More information

カリキュラム

カリキュラム ビジネススキルヒューマン研修 研修のねらい 1. 社会人としての心構え 動作 言葉遣い 来客訪問マナー 企業人として働くための必要最小限の基本を学び トレーニングすることで 学生から社会人への移行を円滑に進めます 2. ビジネスコミュニケーションの実践 仕事の進め方や報告連絡相談の重要性を理解します 効果的な報告 連絡 相談を実践するためのロジカルなコミュニケーションスキルを学びます 3. ビジネスドキュメンテーションとメンタルヘルス

More information

新入社員フォローアップ研修|基本プログラム|ANAビジネスソリューション

新入社員フォローアップ研修|基本プログラム|ANAビジネスソリューション 新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため

More information

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ 職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用

More information

<4D F736F F F696E74202D A B837D836C CA48F435F >

<4D F736F F F696E74202D A B837D836C CA48F435F > コンセプチュアルマネジメント講座 株式会社プロジェクトマネジメントオフィス コンセプチュアルマネジメント講座コンセプト 背景 マネジメントがうまく行かない原因にマネジャーのコンセプチュアルスキルの低さがある 組織や人材の生産性 創造性 多様性を高めるためにはコンセプチュアルなアプローチが不可欠である ( 図 1) 目的 コンセプチュアルなアプローチによってマネジメントを革新する ターゲット 管理者層

More information

WEBinsource年間スケジュール

WEBinsource年間スケジュール 開催スケジュール 1 Copyright Insource Co., Ltd. All right reserved. 1113 003日現在 コミュニ ケーション 部下育成 考課 評価 マネジメント ビジネス マインド 1/29 部下モチベーション向上研修 部下とのコミュニケーション実践研修 多様化する部下への 関わり方 若手向け コミュニケーション研修 デキる ホウ レン ソウ 新入社員 新社会人向け

More information

スライド 1

スライド 1 従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています

More information

スライド 0

スライド 0 研修プログラムのご紹介 DiSC セミナー 1 B- コミュニケーション株式会社 2019 年 1 月現在 DiSC は 短時間で自身の行動パターンを自分で分析して理解するためのツールです 人は それぞれに独自の行動傾向を持っています 行動パターンや 何かに取り組む時のモチベーション 欲求など 人によって様々です DiSC Classic は 行動傾向を 4 つのタイプ (D: 主導 i: 感化 S:

More information

3 時間研修カリキュラム時間内容時間 12:00 4. シチュエーション別対応力ポイント コツを学ぶ必要な雑学力 1. コミュニケーションの基本心構え ポイント 注意点 12:50 5. 本日の研修を振り返って 2. 聞く 聴く 訊く スキル傾聴力と質問力 11:10 3. コミュニケーションの癖を

3 時間研修カリキュラム時間内容時間 12:00 4. シチュエーション別対応力ポイント コツを学ぶ必要な雑学力 1. コミュニケーションの基本心構え ポイント 注意点 12:50 5. 本日の研修を振り返って 2. 聞く 聴く 訊く スキル傾聴力と質問力 11:10 3. コミュニケーションの癖を 苦手も癖 自分を知り強みに変える コミュニケーション研修 自分は一人で仕事しているので特に マニュアルに沿って仕事しているので特に パソコンでの仕事なので人と話さないし そういう方々に キャリアアップできていますか? なりたい自分になれていますか? 他者から尊敬されていますか? と訊くと 実はコミュニケーションが苦手だからという方がほとんどです 仕事は多くの方々と関わりながら進み どんな業種 職種でも

More information

受講期間学習時間研修概要 14 レッスン 2 働く自分をイメージしよう 3 時間 社会人として組織で働くことの意味と そこで必要とされる 3 つの姿勢について学びます 1 年間 15 レッスン 3 社会人としての基本行動を身につけよう 2 時間 入社してすぐに使うあいさつや 自己紹介 そこで必要とさ

受講期間学習時間研修概要 14 レッスン 2 働く自分をイメージしよう 3 時間 社会人として組織で働くことの意味と そこで必要とされる 3 つの姿勢について学びます 1 年間 15 レッスン 3 社会人としての基本行動を身につけよう 2 時間 入社してすぐに使うあいさつや 自己紹介 そこで必要とさ e ラーニング講座一覧年間パック契約タイプ ご契約条件 : 5 コンテンツ単位 利用期間 : 1 年間 ご利用 ID: 100ID パナソニック株式会社ナレッジサービス推進室 2018 年 2 月 入門 : そのカテゴリーの初歩的な内容 新入社員が対象となる講座基礎 : ビジネスマンとして知っておくべき基礎的な内容 入社 3 年目ぐらいまでの社員が対象応用 : そのカテゴリーの中級レベルの内容 講座名

More information

商業科 ( 情報類型 ) で学習する商業科目 学年 単位 科目名 ( 単位数 ) 1 11 ビジネス基礎 (2) 簿記(3) 情報処理(3) ビジネス情報(2) 長商デパート(1) 財務会計 Ⅰ(2) 原価計算(2) ビジネス情報(2) マーケティング(2) 9 2 長商デパート (1) 3 プログ

商業科 ( 情報類型 ) で学習する商業科目 学年 単位 科目名 ( 単位数 ) 1 11 ビジネス基礎 (2) 簿記(3) 情報処理(3) ビジネス情報(2) 長商デパート(1) 財務会計 Ⅰ(2) 原価計算(2) ビジネス情報(2) マーケティング(2) 9 2 長商デパート (1) 3 プログ 商業科目の教科学習について 長野商業高等学校 Ⅰ 普通教科 科目と専門教科 科目本校では 普通科目の学習と商業に関する専門科目の学習がおこなわれます 商業科では 3 年間で 普通科目を 58~61 単位 専門科目を 32~35 単位 合計 93 単位を学習します 会計科では 3 年間で 普通科目を 66~69 単位 専門科目を 24~27 単位 合計 93 単位を学習します 商業科に比べて普通科目の比重がやや高くなっています

More information

看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供

看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供 看護部教育体制 2015 年新人研修教育委員会 看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供するために必要な知識 技術 態度の向上を促す 2 専門職として

More information

IT活用力セミナーカリキュラムモデル訓練分野別コース一覧・コース体系

IT活用力セミナーカリキュラムモデル訓練分野別コース一覧・コース体系 分類 :(A) 理解 分野 : 新技術動向 第 4 次産業革命のインパクト A( 人工知能 ) の現状ビッグデータの概要 Finechがもたらす業務変革クラウド会計 モバイルPOSレジを活用した業務の効率化業務改善に役立つスマートデバイス RPAによる業務の自動化 A01 ステップ2 A02 ステップ2 A03 ステップ2 A12 ステップ2 A13 ステップ2 A14 ステップ2 A04 ステップ2

More information

1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた

1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた 南城市人材育成基本方針 平成 28 年 3 月改訂 南城市 南城市人材育成基本方針 1 1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるため 本市では職員を重要な経営資源として位置付け

More information

<4D F736F F D A8D CA48F43834B C E FCD817A E

<4D F736F F D A8D CA48F43834B C E FCD817A E 介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修 ガイドラインの基本的考え方 2 介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修ガイドラインの基本的考え方 1. 基本方針 (1) 介護支援専門員の研修の目的 要介護者等が可能な限り住み慣れた地域で その人らしい 自立した生活を送るためには 多様なサービス主体が連携をして要介護者等を支援できるよう 適切にケアマネジメントを行うことが重要である その中核的な役割を担う介護支援専門員について

More information

プロダクトオーナー研修についてのご紹介

プロダクトオーナー研修についてのご紹介 情報種別 : 重要会社名 : 株式会社 NTT データ情報所有者 : 株式会社 NTT データ プロダクトオーナー研修についてのご紹介 株式会社 NTT データ 1 プロダクトオーナー研修概要実践シリーズ!! アジャイル開発上級 ~Scrum で学ぶ新規ビジネス サービス企画立案スキル ~ 研修概要 本研修は ビジネス環境の変化が早い時代においてお客様のニーズにより早く IT サービス システムを提供できる人材を育成するために

More information

平成18年度標準調査票

平成18年度標準調査票 平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス

More information

平成18年度標準調査票

平成18年度標準調査票 平成 30 年度 チェック式自己評価用 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 平成年月日 ( 役職名 ) ( 氏名 ) カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 事業所を取り巻く環境の把握 活用及び計画の策定と実行 3. 経営における社会的責任 4. リスクマネジメント 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス

More information

働き方の現状と今後の課題

働き方の現状と今後の課題 1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの

More information

360度評価トライアルご提案資料

360度評価トライアルご提案資料 1 企業力向上 コミュニケーション診断 のご紹介 «10 分で分かる 改善すべき組織の課題 2017.4.01 株式会社 KEE S Copyright KEE'S. All Rights Reserved. 2 コミュニケーションは企業の生命線 企業にとって コミュニケーションは 生産活動を支えるパイプラインのようなものです 個々の社員は 自分の考えを コミュニケーション で相手に伝えたり 指示を出したりします

More information

< F2D EE888F8288FA48BC E6A7464>

< F2D EE888F8288FA48BC E6A7464> 商 業 1 全般的事項 教科 商業 における科目編成はどのようになっているか 商業の科目は 従前の17 科目から3 科目増の20 科目で編成され 教科の基礎的な科目と総合的な科目 各分野に関する基礎的 基本的な科目で構成されている 科目編成のイメージ 今回の改訂においては マーケティング分野で顧客満足実現能力 ビジネス経済分野でビジネス探究能力 会計分野で会計情報提供 活用能力 ビジネス情報分野で情報処理

More information

Presentation Title

Presentation Title 煌めく塾 ~ アクションラーニングコース ~ 第 5 期生 として ダイバーシティの活用と運用をするために ~ 人材の多様化と評価 ~ リーダー : 東狐美穂 ( 朝日建設株式会社 ) メンバー : 岩城有香 ( 北陸電機製造株式会社 ) 浅井千吏 ( 株式会社廣貫堂 ) 畑野有美子 ( アステラスファーマテック株式会社 ) < 目次 > 1. プロローグ ( 東狐 ) 1~2 頁 2. 現状分析と問題提示

More information

エクセル中級修了者もしくは同等の知識をお持ちの方対象 即戦力 UP! 実践エクセル 5 2 エクセルピボットテーブル マクロ 5 1 再就職 転職のためのパソコン講座 2 5 請求書の作成やマスターの管理 売上集計表に必要な関数やテクニックなどを学びます エクセルの便利さが再認識でき 明日からの仕事

エクセル中級修了者もしくは同等の知識をお持ちの方対象 即戦力 UP! 実践エクセル 5 2 エクセルピボットテーブル マクロ 5 1 再就職 転職のためのパソコン講座 2 5 請求書の作成やマスターの管理 売上集計表に必要な関数やテクニックなどを学びます エクセルの便利さが再認識でき 明日からの仕事 パソコン操作が初めての方対象 初めてのパソコン 0 1 パソコン & ワード エクセル入門 2 日間 1 2 ワード初級 2 2 ワード中級 3 2 エクセル初級 3 2 パソコンの電源の入れ方からマウスやキーボードの操作と簡単な文書作成が体験できます パソコンの扱い方 マウス操作 キーボード入力の基本 ワードで文書作成体験 パソコン操作が初めての方対象 パソコンの機能を学び ワード エクセルのソフトを体験します

More information

スライド 1

スライド 1 従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています

More information

業績向上の為にリーダーがやること ~成果主義を成長の機会に変える~

業績向上の為にリーダーがやること ~成果主義を成長の機会に変える~ 成果力向上の為に ~ キャリア自律で個人も会社も成長する ~ キャリア研修センター 代表田中春秋 http://career.on.arena.ne.jp/ info@career.on.arena.ne.jp (C)2010 キャリア研修センター 1 現代は特に難しい時代 < 過去 > 右肩上がり経済 一律 欠乏の社会 (3 種の神器 : テレビ 洗濯機 冷蔵庫売れる ) 正社員中心 < 現在 >

More information

分野 コース名 基礎的 IT セミナーコース一覧 内容 I T 理解 I T スキル活用 I T 倫理 新技術動向 業務の I T 化 ネットワーク 表計算 ベデーースタ プンレ / ゼ文ン書テ作ー成ショ ホームページ 情報発信コンンプスライア 情報テセィキュリ 1 第 4 次産業革命のインパクト新

分野 コース名 基礎的 IT セミナーコース一覧 内容 I T 理解 I T スキル活用 I T 倫理 新技術動向 業務の I T 化 ネットワーク 表計算 ベデーースタ プンレ / ゼ文ン書テ作ー成ショ ホームページ 情報発信コンンプスライア 情報テセィキュリ 1 第 4 次産業革命のインパクト新 コース名 基礎的 セミナーコース一覧 内容 理解 スキル活用 倫理 新技術動向 業務の 化 ネットワーク 表計算 ベデーースタ プンレ / ゼ文ン書テ作ー成ショ ホームページ 情報発信コンンプスライア 情報テセィキュリ 1 第 4 次産業革命のインパクト新技術の概要 新技術の導入事例 2 A( 人工知能 ) の現状 A( 人工知能 ) の概要 A の活用事例と今後の展望 3 ビッグデータの概要データの収集

More information

PowerPoint プレゼンテーション

PowerPoint プレゼンテーション 物流倉庫 5S 実践プログラム ( 荷主企業 物流企業共通 ) 物流倉庫における 5S を定着させるための支援プログラムです 荷主企業の自社物流現場 物流企業の現場 いずれにも有効な 5S 実践プログラムです 船井総研ロジのコンサルタントが貴社の物流現場担当者と一緒になって倉庫内の 5S 実践を支援します 物流現場の 生産性を上げたい や 品質を良くしたい という数多くの企業様からご相談をいただいています

More information

公募型研修のご案内

公募型研修のご案内 公開型研修のご案内 新入社員研修 シリーズ 基本を鍛えて行動を変化させる新しい新入社員教育 新入社員スタートアップコース座学と演習を組み合わせた身につく 新入社員研修 新入社員基本業務スキル研修 (BBS) 企業活動を模擬体験することで 企業人に不可欠な ビジネス感性 の着床を図る 新入社員フォローアップコース 指示された仕事をこなす から 自主的にも目標を設定し遂行する へとジャンプアップ 新入社員ステップアップコース新入社員から先輩社員へ

More information

[ 指針 ] 1. 組織体および組織体集団におけるガバナンス プロセスの改善に向けた評価組織体の機関設計については 株式会社にあっては株主総会の専決事項であり 業務運営組織の決定は 取締役会等の専決事項である また 組織体集団をどのように形成するかも親会社の取締役会等の専決事項である したがって こ

[ 指針 ] 1. 組織体および組織体集団におけるガバナンス プロセスの改善に向けた評価組織体の機関設計については 株式会社にあっては株主総会の専決事項であり 業務運営組織の決定は 取締役会等の専決事項である また 組織体集団をどのように形成するかも親会社の取締役会等の専決事項である したがって こ 実務指針 6.1 ガバナンス プロセス 平成 29( 2017) 年 5 月公表 [ 根拠とする内部監査基準 ] 第 6 章内部監査の対象範囲第 1 節ガバナンス プロセス 6.1.1 内部監査部門は ガバナンス プロセスの有効性を評価し その改善に貢献しなければならない (1) 内部監査部門は 以下の視点から ガバナンス プロセスの改善に向けた評価をしなければならない 1 組織体として対処すべき課題の把握と共有

More information

キャリアコンサルティング マッチングサービス 草案

キャリアコンサルティング マッチングサービス 草案 GUIDEBOOK キャリアコンサルタント手引書 CONTENTS (1) はじめにやること -----------------------------------------------------3 (2) きゃりぽ の有効な使い方 -------------------------------------4 (3) スターターキットの使い方 ----------------------------------------7

More information

[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間

[2] 研修の対象と予算比率 社員研修を実施している対象は 新入社員研修 が 95.9% で圧倒的に多く 次いで 若手社員研修 81.1% 管理職研修 62.1% と続く 新入社員を含む若手社員を対象とした研修を実施する企業は多いが 次世代経営層を入れても 経営者研修を実施している企業は少ない 年間 社員研修に関するアンケート社員研修に関するアンケート 結果 2013 年 6 月実施 ディスコでは 企業の社員研修 教育担当者を対象に 自社で実施している社員研修について 現状や課題を調査した 研修対象としている層や予算比率 実施プログラムといった実状だけでなく 効果測定の有無やアセスメントの活用状況なども尋ねた また 英語研修の実態や 経営人材の育成といったトピックまで 多岐にわたる内容を尋ね 分析した

More information

Bカリキュラムモデル簡易版Ver.5.0

Bカリキュラムモデル簡易版Ver.5.0 B. 組織マネジメント経営戦略 IoT を活用したビジネスモデル 022 管理者層 自社における IoT を活用したビジネスの展開をめざして IoT やビッグデータ活用の進展によるビジネス環境の変化や動向を理解し IoT ビジネスを具体的に検討するためのポイントを習得する IoT とビッグデータ活用 IoT を活かした事業戦略 IoT やビッグデータによる環境変化と動向 企業における IoT 利活用

More information

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1 女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業

More information

E ラーニングシステム EG ラーニング 講座一覧 ( ビジネススキル ) ステップ 1-1 講座内容受講時間 1 派遣就業にあたっての留意点ビジネスマナー基礎編 15 分 2 社会人としてのビジネスマナービジネスマナー実践編 15 分 3 ビジネス電話応対基礎編 15 分 4 ビジネス電話応対実践

E ラーニングシステム EG ラーニング 講座一覧 ( ビジネススキル ) ステップ 1-1 講座内容受講時間 1 派遣就業にあたっての留意点ビジネスマナー基礎編 15 分 2 社会人としてのビジネスマナービジネスマナー実践編 15 分 3 ビジネス電話応対基礎編 15 分 4 ビジネス電話応対実践 であなたのスキルアップを応援します! E ラーニングシステム EG ラーニング 特長 講座 受講時間 EG ラーニング は インターネットを利用した動画学習システムです いつでも 自分のペースで 何度でも学習できます パソコンの基礎 応用から英会話やビジネスマナーまで 幅広くあなたの向上心をサポートします 同時に受講できるのは 8 講座までです 5:00~22:00 受講料無料 ( 当社に登録しているスタッフの方

More information

品質マニュアル(サンプル)|株式会社ハピネックス

品質マニュアル(サンプル)|株式会社ハピネックス 文書番号 QM-01 制定日 2015.12.01 改訂日 改訂版数 1 株式会社ハピネックス (TEL:03-5614-4311 平日 9:00~18:00) 移行支援 改訂コンサルティングはお任せください 品質マニュアル 承認 作成 品質マニュアル 文書番号 QM-01 改訂版数 1 目次 1. 適用範囲... 1 2. 引用規格... 2 3. 用語の定義... 2 4. 組織の状況... 3

More information

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 ) ジョブ カード 活用ガイド スキルアップ キャリアコンサルティング 職業能力証明 キャリア プランニング 厚生労働省 都道府県労働局 PL280701 能キ 1 求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた

More information

(H30…C…x…fi…g‹êŠŠH xlsx)

(H30…C…x…fi…g‹êŠŠH xlsx) セミナー一覧 仙台地域 6/1 13:30 14:30 採 向上セミナー新規 卒者編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/1 14:45 15:45 採 向上セミナー新規 卒者編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/1 16:00 17:00 採 向上セミナー中途採 編 50 宮城県本町第三分庁舎 301 会議室 6/13 水 13:30 16:30 説明会等対策セミナー 50

More information

<4D F736F F F696E74202D208ED089EF959F8E F958B5A8F70985F315F91E630338D E328C8E313393FA8D E >

<4D F736F F F696E74202D208ED089EF959F8E F958B5A8F70985F315F91E630338D E328C8E313393FA8D E > 第 2 章では ソーシャルワーク実践を方向づけるものとして ソーシャルワークの価値を学習しました ソーシャルワーク専門職は ソーシャルワークの価値を深く理解し ソーシャルワーク実践のなかにしっかりと位置づけ 具現化していかなければなりません 1 価値 は 人の判断や行動に影響を与えます ソーシャルワーカーの判断にも 価値 が大きく影響します ソーシャルワークとしてどのような援助の方向性をとるのか さまざまな制約の中で援助や社会資源の配分をどのような優先順位で行うか

More information

無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3

無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3 教育訓練計画 スリープログループ株式会社 WELLCOM IS 株式会社株式会社 JBMクリエイトヒューマンウェア株式会社スリープロエージェンシー株式会社株式会社アセットデザイン 当社は 従業員のキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画を以下に定める クルー向け研修 研修名 頻度 想定時間 形式 キャリアアップに資すると考えられる理由 機密情報保護研修必須編 年 1 回 1 時間

More information

00.表紙

00.表紙 社会性報告 人材教育 一人ひとりの個性を尊重しながら お客様や加盟店様から信頼される人材を育んでいます 人材教育の考え方 社員のチャレンジ精神を育みます スリーエフでは 現場第一主義のスローガンのもと 自己成長を 社員研修 優秀な人材を育成するために 社員研修を徹底しています 図れるような人材育成を行っています 若さ もメリットと捉え そ 社員それぞれの成長を考慮しながら 定期的に研修を行ってい の流行感度の高さを商品開発に取り入れたり

More information

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の もと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の もと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 ジョブ カード 活用ガイド スキルアップ キャリアコンサルティング 職業能力証明 キャリア プランニング 厚生労働省 都道府県労働局 PL271201 能キ 1 求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の

More information

はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!! 2005 年 4 月 個人情報保護法 全面施行致しました 個人情報が漏洩した場合の管理 責任について民事での損害賠償請求や行政処分などのリスクを追う可能性がござい ます 個人情報を取り扱う企業は いち早く法律への対応が必要になります コラボレーシ

はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!! 2005 年 4 月 個人情報保護法 全面施行致しました 個人情報が漏洩した場合の管理 責任について民事での損害賠償請求や行政処分などのリスクを追う可能性がござい ます 個人情報を取り扱う企業は いち早く法律への対応が必要になります コラボレーシ 人材業界会社様向け プライバシーマーク取得支援サービスについてのご提案 コラボレーションプラス有限会社 104-0053 東京都中央区晴海 4-1-1 晴海 4 丁目ビル 3F TEL:03-5548-0886 E-Mail:info@collaboration-plus.co.jp URL:www.colllaboration-plus.co.jp はじめに 個人情報保護法への対策を支援いたします!!

More information

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15 大阪府福祉サービス第三者評価基準ガイドライン 児童福祉分野 ( 保育所 ) の評価基準項目 ( 必須評価基準 ) 網掛け部分は推奨評価基準 評価対象 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 Ⅰ-1 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) 理念 基本方針が確立 周知されている 1 Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化され周知が図られている Ⅰ-2 経営状況の把握 Ⅰ-2-(1) 経営環境の変化等に適切に対応している

More information

都立第四商業高校商業科技能スタンダードⅠ( 技術 技能編 ) 商業に関する学科基礎標準応用発展 ねらい 商業に関する基礎的 基本的な技術 技能の習得 商業の各分野に関する基礎的 基本的な技術 技能の習得 ビジネスの意義や役割について理解し 地域の産業 社会を担う人材に必要な技術 技能の習得 望ましい

都立第四商業高校商業科技能スタンダードⅠ( 技術 技能編 ) 商業に関する学科基礎標準応用発展 ねらい 商業に関する基礎的 基本的な技術 技能の習得 商業の各分野に関する基礎的 基本的な技術 技能の習得 ビジネスの意義や役割について理解し 地域の産業 社会を担う人材に必要な技術 技能の習得 望ましい 都立第四商業高校商業科技能スタンダードⅠ( 技術 技能編 ) 商業に関する学科 ねらい 商業に関する基礎的 基本的な技術 技能の習得 商業の各分野に関する基礎的 基本的な技術 技能の習得 ビジネスの意義や役割について理解し 地域の産業 社会を担う人材に必要な技術 技能の習得 望ましい勤労観 職業観などの育成 将来のスペシャリストに必要な技術 技能の習得 ビジネスの諸活動を主体的 合理的に かつ倫理観をもって行うことができる人材の育成

More information

ビジネススキル一覧 4 つのチカラ 対人 メンタルヘルス セルフケア 派遣社員のお仕事基礎力 (1) 聴くチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (2) 伝えるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (3) 遂げるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (4) 律するチカラ を伸ばす 論理的思

ビジネススキル一覧 4 つのチカラ 対人 メンタルヘルス セルフケア 派遣社員のお仕事基礎力 (1) 聴くチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (2) 伝えるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (3) 遂げるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (4) 律するチカラ を伸ばす 論理的思 ビジネススキル一覧 情報保護 ビジネスマナー ス 対課題 コン プライアン 派遣就業にあたっての留意点ビジネスマナー基礎編 15 社会 としてのビジネスマナービジネスマナー実践編 15 事務スタッフの役割と心構え ビジネス電話応対基礎編 15 ビジネス電話応対実践編 15 言葉遣い ( 敬語の使い方 ) アウトバウンド基礎研修 15 来客応対 15 受付業務の基本 受付業務の応用 (1) 受付業務の応用

More information

目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2

目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2 中小 IT ベンダー人材育成優秀賞 受賞記念講演 人材育成の取り組み ~ 審査において評価を得た点について ~ ( 株 ) 日本コンピュータコンサルタント 2010.10.28 1 目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み

More information

企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター

企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター 企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社

More information

対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通

対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通 一般社団法人えひめ若年人材育成推進機構 出前講座一覧 ( 平成 30 年度 ) 対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通じて 社内外で通用するビジネスのマナーとスキルを身につける

More information

チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針

チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針 平成 23 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス

More information

目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 利害関係者のニーズ 適用範囲 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 環境方針 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 環境目標

目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 利害関係者のニーズ 適用範囲 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 環境方針 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 環境目標 版名 管理番号 4 版 原本 環境マニュアル 環境企業株式会社 目次 4. 組織 4.1 組織及びその状況の理解 2 4.2 利害関係者のニーズ 2 4.3 適用範囲 2 4.4 環境活動の仕組み 3 5. リーダーシップ 5.1 経営者の責務 4 5.2 環境方針 4 5.3 役割 責任及び権限 5 6. 計画 6.1 リスクへの取り組み 7 6.2 環境目標及び計画 8 6.3 変更の計画 9

More information

パソコンスクールからライセンススクールへ 平成 14 年 11 月有限会社ウィザード設立 ( 埼玉県さいたま市 ) 平成 15 年 1 月ウィザードパソコンスクールオープン 平成 17 年 6 月公共職業訓練受託 Word Excel 等のパソコンコース 平成 20 年 6 月より簿記関連のコースも

パソコンスクールからライセンススクールへ 平成 14 年 11 月有限会社ウィザード設立 ( 埼玉県さいたま市 ) 平成 15 年 1 月ウィザードパソコンスクールオープン 平成 17 年 6 月公共職業訓練受託 Word Excel 等のパソコンコース 平成 20 年 6 月より簿記関連のコースも 職業訓練における簿記初級の利活用について 日商検定推進アドバイザー株式会社ウィザード代表取締役小林仁 小林仁プロフィール 昭和 45 年生 埼玉県さいたま市出身 大学卒業後 団体職員として就業し 2 度の転職経験を経て 平成 14 年に有限会社ウィザード ( 現株式会社ウィザード ) 設立 職業訓練受託 12 年目延べ 2,300 人の方に就職支援を行う 平成 24 年 1 月には学習サービスの国際規格

More information

02 IT 導入のメリットと手順 第 1 章で見てきたように IT 技術は進展していますが ノウハウのある人材の不足やコスト負担など IT 導入に向けたハードルは依然として高く IT 導入はなかなか進んでいないようです 2016 年版中小企業白書では IT 投資の効果を分析していますので 第 2 章

02 IT 導入のメリットと手順 第 1 章で見てきたように IT 技術は進展していますが ノウハウのある人材の不足やコスト負担など IT 導入に向けたハードルは依然として高く IT 導入はなかなか進んでいないようです 2016 年版中小企業白書では IT 投資の効果を分析していますので 第 2 章 IT 導入のメリットと手順 第 1 章で見てきたように IT 技術は進展していますが ノウハウのある人材の不足やコスト負担など IT 導入に向けたハードルは依然として高く IT 導入はなかなか進んでいないようです 2016 年版中小企業白書では IT 投資の効果を分析していますので 第 2 章では そのデータを参考にIT 導入のメリットについてご紹介するとともに 生産性向上の観点からIT 導入の方向性を示した上で

More information

リテクセン生産計画/~ 改善マインドをもった人材の育成 ~ 生産コストの低減を目指して 原価管理から見た改善点の見つけ方と改善方法 さらに生産管理システムと連動した原価管理システムの構築の留意点や導入効果を上げるための現場改善の方法等を習得します 1. 原価計算の目的と内容 2. 原価管理業務の内容

リテクセン生産計画/~ 改善マインドをもった人材の育成 ~ 生産コストの低減を目指して 原価管理から見た改善点の見つけ方と改善方法 さらに生産管理システムと連動した原価管理システムの構築の留意点や導入効果を上げるための現場改善の方法等を習得します 1. 原価計算の目的と内容 2. 原価管理業務の内容 ポリテクセン ター関西実施 生産計画 生産管理 生産計画 生産管理 ものづくり生産現場システムや生産工問題点の発見と改善手法検証 生産現場の問題点をシュミレーションで検証します 生産システムの改善を検討されている方 使用機器 生産システムシュミレーションソフト パソコン 生産計画 生 産 管 理 生産性向上をめざして 生産計画 加工計画 作業計画などを実行するものづくり生産 工改善 生産工場改善等の手法をシュミレーションソフトを使って検証します

More information

Taro-ドラッカー研修上

Taro-ドラッカー研修上 淡路富男 ( 行政経営総合研究所代表 ) http://members.jcom.home.ne.jp/igover/ 関連した情報は上記の URL を参照下さい 未定稿のため誤字などはご容赦下さい 行政向けの内容 成果不足の公務員と行政組織にとって 人と組織に成果をもたらすマネジメ ントの本格的な活用は 緊急かつ最優先の課題です しかし 公務員がマネジ メントを理解するのに必要な研修には 企業向けのものが多く

More information

平成18年度標準調査票

平成18年度標準調査票 平成 0 年度 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 平成年月日 ( 役職名 ) ( 氏名 ) 作成関係者 カテゴリー. リーダーシップと意思決定. 事業所を取り巻く環境の把握 活用及び計画の策定と実行. 経営における社会的責任 4. リスクマネジメント 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス 7. 事業所の重要課題に対する組織的な活動

More information

MAPアセスメンとプログラム

MAPアセスメンとプログラム あなたの企業の問題は何ですか? Q1. 現状診断ですか? Q3. 目標達成ですか? Q2. 社員研修ですか? Q4. コスト改善ですか? 企業全般のオーダーメイド 人材育成の為の基本理念は? 組織において 各自が自ら課題解決し 行動できる人材を養成する いわゆるコンピテンシーを高める人材育成体系にします ( コンピテンシーとは 継続的高業績者の行動特性 ) 高業績志向の高いマネージャーの三大職務を考えてみると

More information

ダイバーシティ100選目次.indd

ダイバーシティ100選目次.indd 26 100 27 3 性外国人障がい者高齢者キャリア スキル等限定なしプロダクトイノベーションプロセスイノベーション外的評価の向上職場内の効果女 複合サービス事業 中小企業 大企業では困難な柔軟な勤務体制ときめ細やかな育成 評価によって販促支援コンサルティング事業などを大きく展開 Point ダイバーシティ経営の背景とねらい ダイバーシティ経営推進のための具体的取組 ダイバーシティ経営による成果

More information

IR 活動の実施状況 IR 活動を実施している企業は 96.6% 全回答企業 1,029 社のうち IR 活動を 実施している と回答した企業は 994 社 ( 全体の 96.6%) であり 4 年連続で実施比率は 95% を超えた IR 活動の体制 IR 専任者がいる企業は約 76% 専任者数は平

IR 活動の実施状況 IR 活動を実施している企業は 96.6% 全回答企業 1,029 社のうち IR 活動を 実施している と回答した企業は 994 社 ( 全体の 96.6%) であり 4 年連続で実施比率は 95% を超えた IR 活動の体制 IR 専任者がいる企業は約 76% 専任者数は平 2014 年度 IR 活動の実態調査 結果まとまる 株式の売買高を IR 活動の効果測定指標とする企業が前回調査 (2012 年 ) から大幅に増加 一般社団法人日本 IR 協議会 ( 会長 : 隅修三東京海上ホールディングス代表取締役会長 ) は この度 第 21 回 IR 活動の実態調査 の結果をまとめました 調査は全上場会社 (3543 社 ) を 対象に 2014 年 1 月 31 日から

More information

転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし

転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし 35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で

More information

PowerPoint プレゼンテーション

PowerPoint プレゼンテーション 経営に役立つ指標の作り方 TCC Contact Center Tokio Marine & Nichido Communications Co.,Ltd. TCC Contact Center 田口浩. 2015 Tokio Marine & Nichido Communications Co.,Ltd 本日のアジェンダ 1. コンタクトセンターの経営貢献 2. ビジネスKPIとの連携 3. プロフィットセンターへの転換

More information

ISO9001:2015内部監査チェックリスト

ISO9001:2015内部監査チェックリスト ISO9001:2015 規格要求事項 チェックリスト ( 質問リスト ) ISO9001:2015 規格要求事項に準拠したチェックリスト ( 質問リスト ) です このチェックリストを参考に 貴社品質マニュアルをベースに貴社なりのチェックリストを作成してください ISO9001:2015 規格要求事項を詳細に分解し 212 個の質問リストをご用意いたしました ISO9001:2015 は Shall

More information

平成18年度標準調査票

平成18年度標準調査票 平成 0 年度 職員用組織マネジメント分析シート 記入の手引き 組織マネジメント分析シートの構成この組織マネジメント分析シートは 6 つの大きな カテゴリー ( 評価の領域 ) で構成されています そして それぞれのカテゴリーは さらにサブカテゴリー 標準項目 ( カテゴリー 7 を除く ) と分かれ より具体的な内容が記述されています カテゴリー 6. サービス提供のプロセス は 別紙 職員用サービス分析シート

More information

2 マンション管理業界の課題マンション管理業界の課題理事会理事会理事会理事会とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション管理員管理員管理員管理員とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション学習学習学習学習 研磨研

2 マンション管理業界の課題マンション管理業界の課題理事会理事会理事会理事会とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション管理員管理員管理員管理員とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション学習学習学習学習 研磨研 1 区分所有者としてマンションに住み あるいは所有される方にとって そのマンションが 家 として住みやすいか 資産 として人気があるかは大切な問題であり その実現のために支援を期待されるのがマンション管理会社です 社会からの期待はとても大きく 専門性も求められ 難易度の高いものです 区分所有者としてマンションに住み あるいは所有される方にとって そのマンションが 家 として住みやすいか 資産 として人気があるかは大切な問題であり

More information

Microsoft Word - 4㕕H30 �践蕖㕕管璃蕖㕕㇫ㅪ�ㅥㅩㅀ.docx

Microsoft Word - 4ã••H30 å®�践蕖㕕管璃蕖㕕㇫ㅪã‡�ㅥㅩㅀ.docx :31.5 時間 (1,890 分 ) 実習 : 課題設定 240 分 他施設実習 1 日 職場実習 4 週間 実習のまとめ 180 分 第 1 日目 オリエンテーション 9:30~9:40(10 分 ) ( 第 2 回旭川 9:45~9:55) 1 認知症ケアの基本的理解 認知症ケアの基本的視点と理念 9:40~12:40(180 分 ) ( 第 2 回旭川 9:55~12:55) 高齢者施策における認知症ケアの方向性と位置づけを理解し

More information

新潟インターンシップ ガイドブック

新潟インターンシップ ガイドブック ガイドブック 2018 年度 県内企業へのインターンシップ 事業 県内企業へのインターンシップ 事業 当事業の目的県内大学生等が県内企業に対する理解を深める学びの場づくり促進するための事業です 県内企業のインターンシップの受入拡大と 県内大学生等のインターンシップ参加率向上のため 年間を通じたサポートを行います 受託事業者( インターンシップサポートデスク ) 株式会社マナーズ新潟市西区浦山 1-1-10

More information

常勝営業パーソンスキルアップ研修 時間 1 日目 ( 自社分析 自己認識と戦略策定 ) 10:00 2 前回の学習を活かしている事と成果発表 自社の課題 自部門の課題 4 自社を取り巻く業界の状況と現代の時流 2. 自社の強みと自己の強み (USP ( USP) 認識 ( 講義 演習 ) 1USPと

常勝営業パーソンスキルアップ研修 時間 1 日目 ( 自社分析 自己認識と戦略策定 ) 10:00 2 前回の学習を活かしている事と成果発表 自社の課題 自部門の課題 4 自社を取り巻く業界の状況と現代の時流 2. 自社の強みと自己の強み (USP ( USP) 認識 ( 講義 演習 ) 1USPと 常勝営業パーソンスキルアップ研修 ( ベーシック 2 日間プログラム ) 時間 1 日目 ( 営業マインドアップと当事者意識の向上 ) 2 日目 ( 交渉力の向上とセールスロールプレイ ) 9:0 10:00 12:50 17:15 18:0 ( 自主 & 自発で取り組む ) 2 自己研鑽 自己学習意欲を持つ 気づきの重要性 ( 易 不易の原理 ) 1 現代の経営と時代背景 ( 時流を読む ) 2

More information

2017 年 6 月 16 日 ( 金 ) プレ & インターンシップ 夏期インターンシップの活用とその後の採用スケジュールなどについて説明します 3 年生だけでなく インターンや就職活動に興味のある 1,2 年生も参加してください 2017 年 6 月 22 日 ( 木 ) 外国人留学生の活動対策

2017 年 6 月 16 日 ( 金 ) プレ & インターンシップ 夏期インターンシップの活用とその後の採用スケジュールなどについて説明します 3 年生だけでなく インターンや就職活動に興味のある 1,2 年生も参加してください 2017 年 6 月 22 日 ( 木 ) 外国人留学生の活動対策 2017 年 4 月 21 日 ( 金 ) 2017 年 4 月 26 日 ( 水 ) ( 神奈川県教育委員会 2017 年 4 月 28 日 ( 金 ) SPI まるわかり講座 筆記試験の一つとして多くの企業で採用されている SPI その開発元であるリクルート様を講師にお迎えして SPI とは何か? どのように活用されているのか? 対策にはどのようなポイントがあるのか? などの点について解説していただきます

More information

コミュニケーションゲーム

コミュニケーションゲーム 株式会社 御中 IT 系エンジニアのためのコミュニケーション力エンジニアのためのコミュニケーション力養成養成 研修 - キーパーソン ( 稟議決裁者 ) と良好なコミュニケーションを築く方法 - この研修は貴社貴社の IT 系エンジニアがエンジニアがクライアントクライアント企業企業のキーパーソンと信頼関係を築くことを目的とします 話し方や聴き方の基本的技術などを体験的に身につけます グループワークと演習が中心としたコミュニケーションゲームです

More information

p81-96_マンション管理ガイド_1703.indd

p81-96_マンション管理ガイド_1703.indd 第 4 章 マンション管理業者編 管理業者の役割 第 29 マンション管理業者は 受託業務を適切に実施するとともに 管理組合のパートナーとして 管理組合の運営等に対し 専門的見地から提案や助言を行い 管理組合が適正かつ円滑に管理を行える環境を整え 管理組合の活動が活性化するよう努める ガイドライン第 29 の解説 マンションの管理は 管理組合が主体となって行うものである マンションを管理するに当たっては

More information

JICA 事業評価ガイドライン ( 第 2 版 ) 独立行政法人国際協力機構 評価部 2014 年 5 月 1

JICA 事業評価ガイドライン ( 第 2 版 ) 独立行政法人国際協力機構 評価部 2014 年 5 月 1 JICA 事業評価ガイドライン ( 第 2 版 ) 独立行政法人国際協力機構 評価部 2014 年 5 月 1 JICA 事業評価ガイドライン ( 第 2 版 ) ( 事業評価の目的 ) 1. JICA は 主に 1PDCA(Plan; 事前 Do; 実施 Check; 事後 Action; フィードバック ) サイクルを通じた事業のさらなる改善 及び 2 日本国民及び相手国を含むその他ステークホルダーへの説明責任

More information

ISO9001:2015規格要求事項解説テキスト(サンプル) 株式会社ハピネックス提供資料

ISO9001:2015規格要求事項解説テキスト(サンプル) 株式会社ハピネックス提供資料 テキストの構造 1. 適用範囲 2. 引用規格 3. 用語及び定義 4. 規格要求事項 要求事項 網掛け部分です 罫線を引いている部分は Shall 事項 (~ すること ) 部分です 解 ISO9001:2015FDIS 規格要求事項 Shall 事項は S001~S126 まで計 126 個あります 説 網掛け部分の規格要求事項を講師がわかりやすく解説したものです

More information

4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提

4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提 三菱総研 DCS 株式会社 1. 活用推進者 icd 活用 WG (26 部門の代表者によるワーキンググループ ) PMO 部人財育成アカデミー室室長岡崎勇人齋尾和徳但吉英山木村未知子 2. 会社概要 社名 所在地 設立 代表者 資本金 社員数 : 三菱総研 DCS 株式会社 : 東京都品川区東品川四丁目 12 番 2 号品川シーサイドウエストタワー :1970 年 ( 昭和 45 年 )7 月 10

More information

TOEIC Friends Clubアドバイザーによる英語学習セミナー

TOEIC Friends Clubアドバイザーによる英語学習セミナー 研修企画例 研修内容は お打合せのうえ 貴社専用にカスタマイズいたします 新入社員 配属前 BCSA コミュニケーショントレーニング 株式会社ビズコム 1. 研修趣旨 コミュニケーション力の現状を確認するとともに 新入社員に期待される 好感力 報告力 確認力 説得力 の獲得のために 必要なトレーニングを行います < 配属時におけるビジネス コミュニケーションの場面 > 先輩社員や他のスタッフとのやり取り(

More information

パラダイムシフトブック.indb

パラダイムシフトブック.indb 3. 記録管理プログラムの作成記録管理のプログラムとは 組織ごとの記録管理の方針からルール ( 管理規則 実施手順など ) 教育計画 監査基準まで すべてがセットになったものであり 組織における包括的な記録管理の仕組みである この項では ISO15489の考え方をベースに国際標準に基づいた記録管理プログラムとはどのようなものか示す 記録管理のプログラムを作成する場合 先に述べた基本的な記録管理の要求事項

More information

2013年度新卒者振り返り

2013年度新卒者振り返り 標準化 コア業務への集中 を実現する採用戦略設計と採用アウトソーシング 株式会社パフ 2 パフのアウトソーシングへの考え 新卒採用のノンコア業務を 実務経験豊富な採用のプロにアウトソースすることで 採用担当の皆様がコア業務である学生接点 ( 学生接触 ) へより多くのリソースを投下 できるように支援致します 採用業務フロント 学生接点へリソースを投下 採用担当の皆様にはより学生さんと向き合って欲しいという想いから

More information

PowerPoint プレゼンテーション

PowerPoint プレゼンテーション 働いて収入を得るという意味を理解しよう 14-2 1 企業がお金を得る仕組みとは キャリアデザインとお金を考えるために まずは企業の仕事とお金の流れについて考えてみましょう 企業がどうやってお客様からお金を得ているのか考えてみましょう 2 ビジネスとは価値とお金の交換 ビジネス = 価値とお金の交換 価値 企業 お金 顧客 ビジネスとは企業が顧客へ価値を提供し その対価としてお金を得ることです 顧客とは個人のお客様の場合や他の企業である場合や

More information

研修シリーズ

研修シリーズ info@m-advice.co.jp tel : 03-3356-6551 fax : 03-3356-6563 問題解決と課題形成概要 目的 管理者の役割である問題解決と課題形成の重要性を認識する 問題解決のアプローチの仕方を理解する 部門内の課題形成のステップを理解する 課題形成演習を通じて 自部門の課題形成を実施する 対象 課長 新任課長 同等職位の方 所要時間 2 時間 30 分 教材 シート1

More information

<838A815B835F815B834A838A834C C42E786C73>

<838A815B835F815B834A838A834C C42E786C73> 平成 28 年度認知症介護実践研修 : 実践リーダー研修カリキュラム ( 案 ) 目的 : 実践者研修で得られた知識 技術をさらに深め 施設 事業所において ケアチームを効果的 効率的に機能させる能力を有した指導者を養成することを目的とする 目標 : 1. チーム運営に必要なリーダーシップ能力を修得する 2. 多職種チームにおいて理念を共有し合意形成を行う能力を修得する 3. おもに OJT を通じた人材育成についての知識

More information

成績評価を「学習のための評価」に

成績評価を「学習のための評価」に 成績評価を 学習のための評価 に 群馬県立高崎高等学校 SSHの評価に関する情報交換会 2017 年 1 月 10 日 ( 火 )13:10~15:30 田中正弘 ( 筑波大学 ) 成績評価を 学習のための評価 に Page 2 学習のための評価 学習のための評価 とは, 評価に関する情報を, 生徒の学習成果を高める目的に用いることである 学習のための評価は, 形成的評価と呼ばれる 総括的評価は,

More information

どのような便益があり得るか? より重要な ( ハイリスクの ) プロセス及びそれらのアウトプットに焦点が当たる 相互に依存するプロセスについての理解 定義及び統合が改善される プロセス及びマネジメントシステム全体の計画策定 実施 確認及び改善の体系的なマネジメント 資源の有効利用及び説明責任の強化

どのような便益があり得るか? より重要な ( ハイリスクの ) プロセス及びそれらのアウトプットに焦点が当たる 相互に依存するプロセスについての理解 定義及び統合が改善される プロセス及びマネジメントシステム全体の計画策定 実施 確認及び改善の体系的なマネジメント 資源の有効利用及び説明責任の強化 ISO 9001:2015 におけるプロセスアプローチ この文書の目的 : この文書の目的は ISO 9001:2015 におけるプロセスアプローチについて説明することである プロセスアプローチは 業種 形態 規模又は複雑さに関わらず あらゆる組織及びマネジメントシステムに適用することができる プロセスアプローチとは何か? 全ての組織が目標達成のためにプロセスを用いている プロセスとは : インプットを使用して意図した結果を生み出す

More information

未来教育 1 プロジェクト学習とポートフォリオ 文部科学省採択事業 確かな学力の育成に係る実践的調査研究 課題解決能力の獲得を可能とするプロジェクト学習とポートフォリオ教員研修プログラムの開発 コーチング指導による コンピテンシー育成 を目指して 報告書 (H22) より シンクタンク未来教育ビジョ

未来教育 1 プロジェクト学習とポートフォリオ 文部科学省採択事業 確かな学力の育成に係る実践的調査研究 課題解決能力の獲得を可能とするプロジェクト学習とポートフォリオ教員研修プログラムの開発 コーチング指導による コンピテンシー育成 を目指して 報告書 (H22) より シンクタンク未来教育ビジョ 未来教育 1 プロジェクト学習とポートフォリオ 文部科学省採択事業 確かな学力の育成に係る実践的調査研究 課題解決能力の獲得を可能とするプロジェクト学習とポートフォリオ教員研修プログラムの開発 コーチング指導による コンピテンシー育成 を目指して 報告書 (H22) より シンクタンク未来教育ビジョン = ポートフォリオとプロジェクト学習の関係 プロジェクト学習はポートフォリオと両輪で意志ある学びを果たします

More information

実現力を高める方法

実現力を高める方法 1 All Rights Reserved Copyright 資産工学研究所 LIMITED 2015 2 All Rights Reserved Copyright 資産工学研究所 LIMITED 2015 はじめに 実現力を高める方法 イノベーションとは イノベーションと実現力 実現力の定義 実現力の考え方 本資料は ビジネスパーソンの イノベーション の実践的な推進力となるスキルである 実現力

More information

スライド 1

スライド 1 株式会社ポジティビティ 研修プログラム p.2 リーダーシップ研修プログラム (1day) p.3 レジリエンス研修プログラム (1day) p.4 組織開発研修プログラム (2days) p.5 戦略策定研修プログラム (2days) p.6 キャリア開発研修プログラム (4 時間 ) p.7 ポジティブ心理学入門セミナー (3 時間 ) リーダーシップ研修プログラム (1day) 10:30 11:00

More information

( 参考様式 1) ( 新 ) 事業計画書 1 事業名 : 2 補助事業者名 : 3 事業実施主体名 : Ⅰ 事業計画 1 事業計画期間 : 年 月 ~ 年 月 記載要領 事業計画期間とは 補助事業の開始から事業計画で掲げる目標を達成するまでに要する期間とし その期限は事業実施年 度の翌年度から 3

( 参考様式 1) ( 新 ) 事業計画書 1 事業名 : 2 補助事業者名 : 3 事業実施主体名 : Ⅰ 事業計画 1 事業計画期間 : 年 月 ~ 年 月 記載要領 事業計画期間とは 補助事業の開始から事業計画で掲げる目標を達成するまでに要する期間とし その期限は事業実施年 度の翌年度から 3 ( 参考様式 1) ( 新 ) 事業計画書 1 事業名 : 2 補助事業者名 : 3 事業実施主体名 : Ⅰ 事業計画 1 事業計画期間 : 年 月 ~ 年 月 事業計画期間とは 補助事業の開始から事業計画で掲げる目標を達成するまでに要する期間とし その期限は事業実施年 度の翌年度から 3~5 年間とする 2 事業計画期間内の投資予定額 : 千円 ( 年度 : 千円 年度 : 千円 年度 : 千円

More information

事業戦略の計画実践を支援する プロジェクト思考開発研修 リーダー研修概要 2004 年 本資料は以下の利用条件を十分ご確認の上ご利用ください 1. 本資料に関する著作権 商標権 意匠権を含む一切の知的財産権は株式会社スプリングフィールドに所属しています 2. 株式会社スプリングフィールドの事前の承諾

事業戦略の計画実践を支援する プロジェクト思考開発研修 リーダー研修概要 2004 年 本資料は以下の利用条件を十分ご確認の上ご利用ください 1. 本資料に関する著作権 商標権 意匠権を含む一切の知的財産権は株式会社スプリングフィールドに所属しています 2. 株式会社スプリングフィールドの事前の承諾 事業戦略の計画実践を支援する プロジェクト思考開発研修 リーダー研修概要 2004 年 本資料は以下の利用条件を十分ご確認の上ご利用ください 1. 本資料に関する著作権 商標権 意匠権を含む一切の知的財産権は株式会社スプリングフィールドに所属しています 2. 株式会社スプリングフィールドの事前の承諾を受けた場合を除き 本資料の一部または全部を複製 転載 転用 翻案することは禁止しております 1 Ⅰ.

More information

ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューシ

ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューシ ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューション営業 というテーマに関心のある 営業関係者およびプロジェクトマネージャが中心ですが 人材育成においてさまざまな課題を抱えていることがわかりました

More information

PowerPoint プレゼンテーション

PowerPoint プレゼンテーション 事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23

More information

( 団体名 ) 9 楽しい 役立つカンファレンス ~ 目的に応じた進め方 ~ 講義と演習 事例検討会 ケアプランカンファレンスなど対人援助の場で実践される事例検討会の進め方を習得する 目的に応じた進め方を意識し 参加者にとって役立つ 参加が楽しくなるカンファレンスのありかたを習得する 90~240

( 団体名 ) 9 楽しい 役立つカンファレンス ~ 目的に応じた進め方 ~ 講義と演習 事例検討会 ケアプランカンファレンスなど対人援助の場で実践される事例検討会の進め方を習得する 目的に応じた進め方を意識し 参加者にとって役立つ 参加が楽しくなるカンファレンスのありかたを習得する 90~240 ( 団体名 ) 1 社会福祉の歴史と考え方 社会福祉の考え方と理念について 社会福祉の歴史における権利の考え方をとおして学ぶ 2 ソーシャルワークの基礎 ソーシャルワークの定義について 価値と倫理をめぐる課題をとおして学ぶ 3 ソーシャルワークの実践 ソーシャルワークの展開過程について ソーシャルワーク実践のアプローチやモデルをとおして学ぶ 90 分 4 ソーシャルワークの技法 ソーシャルワークの技法

More information

お客様への約束 1. 安全の確保を最優先とします - 安全確保を最優先に 全てにおいて万全のコンディションでお客様をお迎えします 2. お客様の時間を大切にします - 欠航 遅延は最小限にします - やむを得ない場合は代替の移動手段の確保に努め お客様にご迷惑をおかけしないよう全力を尽くします -

お客様への約束 1. 安全の確保を最優先とします - 安全確保を最優先に 全てにおいて万全のコンディションでお客様をお迎えします 2. お客様の時間を大切にします - 欠航 遅延は最小限にします - やむを得ない場合は代替の移動手段の確保に努め お客様にご迷惑をおかけしないよう全力を尽くします - 新生スカイマークの方針および 2016~2018 年度中期経営計画を策定 2016 年 3 月 28 日 スカイマーク株式会社は 新生スカイマークの方針 および 2016~2018 年度中期経営計画 を策定いたしましたので お知らせいたします 新生スカイマーク は社会から評価されお客様に愛される航空会社となるべく また社員一人一人が新生スカイマークの一員として共通の目標を持ち日々の業務にあたることができるよう

More information

営業活動 人それぞれ 暗黙知 Aさんの商談手順 Cさんの商談手順 Bさんの商談手順 できる営業 が受注するために 必ずやっている基本動作 体系的に整理 営業活動プロセス できる営業 のノウハウを見える化 形式知 2

営業活動 人それぞれ 暗黙知 Aさんの商談手順 Cさんの商談手順 Bさんの商談手順 できる営業 が受注するために 必ずやっている基本動作 体系的に整理 営業活動プロセス できる営業 のノウハウを見える化 形式知 2 Nov.2013 営業活動プロセス と 営業活動プロセスの理解と実践ノウハウ Dec.2013 2008-2013 All rights reserved by NetCommerce inc. 営業活動 人それぞれ 暗黙知 Aさんの商談手順 Cさんの商談手順 Bさんの商談手順 できる営業 が受注するために 必ずやっている基本動作 体系的に整理 営業活動プロセス できる営業 のノウハウを見える化 形式知

More information

管理部門登録者レポート

管理部門登録者レポート 管理部門の転職動向 経理財務 人事 法務 No Content Page 1 経理 財務編 3-5 2 人事編 6-8 3 法務編 9-11 1. 経理 財務に求められる 3 つの能力 経理 財務の人材においては自身の実務スキル UP に加え ご年齢 ポジションに応じた能力を身につけることが年収 UP への近道となります 多くの企業では若手スタッフ / リーダー / マネージャーと役職が上がるごとに年収も

More information

高合格率目標達成のためのノウハウを満載! 情報処理試験合格へのパスポートシリーズ ポイント 1 他社テキストにはない重要用語の穴埋め方式 流れ図の穴埋めを採用している他社テキストはあるが, シリーズとして重要用語の穴埋めの採 用 ( 問題集は除く ) はパスポートシリーズだけです なぜ, 重要用語の

高合格率目標達成のためのノウハウを満載! 情報処理試験合格へのパスポートシリーズ ポイント 1 他社テキストにはない重要用語の穴埋め方式 流れ図の穴埋めを採用している他社テキストはあるが, シリーズとして重要用語の穴埋めの採 用 ( 問題集は除く ) はパスポートシリーズだけです なぜ, 重要用語の 新 基本情報技術者試験に対応 新 情報処理試験合格へのパスポートシリーズ 平成 21 年度春期より, 基本情報技術者試験が新試験でスタートします 情報処理試験合格へのパスポ ートシリーズは, 新 基本情報技術者試験に対応させるとともに, 午前試験免除制度により適合したテキスト構成にリニューアルします テキスト名 ページ数 価格 ( 税込 ) 新版の発刊 renewal コンピュータ概論 300 頁

More information

アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細 (3) H23 H24 年度カリキュラム成果紹介 郡山駅前活性化に資する活動について 特定業種に向

アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細 (3) H23 H24 年度カリキュラム成果紹介 郡山駅前活性化に資する活動について 特定業種に向 IPA Forum 2012 専門学校における産学連携実践的 IT 人材育成の取り組みについて 郡山情報ビジネス専門学校教務部産学連携担当紺野美紗 株式会社 NTT 東日本 - 福島オフィスアライアンス担当井澤英則 アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細

More information

Microsoft PowerPoint - GM未替誓㕒朕絇稿㕂 _社åfi¡ã†®å�¦ã†³æfl¯æ‘´ã†¨ä¸�é•fl攡çfl¨ç−¶æ³†.pptx

Microsoft PowerPoint - GM未替誓㕒朕絇稿㕂 _社åfi¡ã†®å�¦ã†³æfl¯æ‘´ã†¨ä¸�é•fl攡çfl¨ç−¶æ³†.pptx 2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況

More information

<4D F736F F F696E74202D B838088E790AC82D682CC8EE682E DD95FB9640>

<4D F736F F F696E74202D B838088E790AC82D682CC8EE682E DD95FB9640> チーム育成への取り組み方法 2005.03.28 有限会社プロジェクトマネジメントオフィス好川哲人 内容 1. チーム育成とは何か 2. チーム育成の重要性 3. チーム育成への取り組み方法 4. pmstyleの支援サービスの概要 PMBOK3 版におけるプロジェクト人的資源マネジメント ( 参考 ) 監視コントロール 計画 人的資源計画 立ち上げ 実行 終結 プロジェクト チーム編成 プロジェクト

More information

H28_クリニカルラダー研修

H28_クリニカルラダー研修 平成 28 年度クリニカルラダー研修 オリエ新ン採用者 テーション ベーシック 者) 職業人としての接遇新 感染防止 医療安全採 精神保健福祉法用 病院経営の考え方 1 段 センターの概要 病院組織 看護部の理念 看護部教育について 専門職看護師としての階(職業倫理と責務 1 看護過程の展開 看護記録 人権擁護 インフォームドコンセント CVPPP 看護技術に自信をもって実践に活かそう < 吸引 経管栄養

More information

内部統制ガイドラインについて 資料

内部統制ガイドラインについて 資料 内部統制ガイドラインについて 資料 内部統制ガイドライン ( 案 ) のフレーム (Ⅲ)( 再掲 ) Ⅲ 内部統制体制の整備 1 全庁的な体制の整備 2 内部統制の PDCA サイクル 内部統制推進部局 各部局 方針の策定 公表 主要リスクを基に団体における取組の方針を設定 全庁的な体制や作業のよりどころとなる決まりを決定し 文書化 議会や住民等に対する説明責任として公表 統制環境 全庁的な体制の整備

More information