1 市長部局の本庁機関の課等の長又専任研究員 上級主査 ( 再任用 ) 上級 は主幹の職務文書統計課等の課長 43 2 市長部局の出先機関の長, 課等の行政総務課等の主幹 144 長又は主幹の職務長後地区整備事務所長 1 3 会計課長又は主幹の職務辻堂浄化センター等のセンター長 4 4
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- ひろみ りゅうとう
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1 行政職給料表 (1) 1 定型的な業務を行う職務職員 550 任期付短時間勤務職員 94 1 級 % % 育児短時間勤務職員補充任期付職員 23 計 主任の職務主任 596 計 主査の職務主査 級 2 研究主事の職務 % 研究主事 % 計 上級主査の職務上級主査 上級研究主事の職務上級研究主事 1 4 級 % 上級主査 ( 再任用短時間勤務職員 ) 86 計 市長部局の本庁機関の課長補佐の上級研究員 上級主査 ( 再任用 ) 0 職務行政総務課等の課長補佐 保育園長又は市長部局の出先機関総合市民図書館等の主幹補佐 11 の課長補佐の職務北部環境事業所等の所長補佐 13 3 会計課の課長補佐の職務市民窓口センター等のセンター長補佐 20 4 オンブズマン事務局の事務局長補藤沢公民館等の館長補佐 2 佐の職務行財政改革推進室等の室長補佐 8 5 委員会等事務局の課長補佐又は主保育園長 12 幹補佐の職務保育園副園長 2 5 級 6 教育委員会事務局の指導主事の職 % 保育園園長補佐 2 務指導主事 18 7 八ヶ岳体験教室長, 教育委員会の 教育機関の課長補佐又は指導主事の 職務 8 消防局及び消防署の課長補佐の職 務 9 各部局の再任用職員のうち, 上級 研究員又は特に専門性を有する業務 合計内訳職制上の段階 2 級 % % を所掌する上級主査の職務計 % % 上級 課長補佐級 1
2 1 市長部局の本庁機関の課等の長又専任研究員 上級主査 ( 再任用 ) 上級 は主幹の職務文書統計課等の課長 43 2 市長部局の出先機関の長, 課等の行政総務課等の主幹 144 長又は主幹の職務長後地区整備事務所長 1 3 会計課長又は主幹の職務辻堂浄化センター等のセンター長 4 4 オンブズマン事務局長又は主幹の文書館長 1 職務消防署副署長 2 5 委員会等事務局の課長又は主幹の 職務 6 級 % 6 教育委員会の教育機関の長又は主 幹の職務 7 消防局の課長又は主幹の職務 8 消防署の副署長, 課長又は主幹の 職務 9 各部局の再任用職員のうち, 専任 研究員又は特に専門性及び困難性を 有する業務を所掌する上級主査の職 務計 市長部局の本庁機関の担当部長又総務部等の参事 43 は参事の職務福祉事務所等の所長 6 2 市長部局の困難な業務を所掌する市民窓口センター等のセンター長 13 本庁機関の課等の長又は保健所の副総合市民図書館長 1 所長の職務会計管理者 1 3 市長部局の困難な業務を所掌する消防署長 2 出先機関の長の職務 4 会計管理者の職務 5 福祉事務所長の職務 7 級 % 6 議会事務局の参事の職務 8 級 7 教育委員会事務局の担当部長又は 参事の職務担当部長 1 8 選挙管理委員会事務局長の職務行財政改革推進室等の室長 3 9 監査事務局の参事の職務保健所副所長 1 10 農業委員会事務局長の職務選挙管理委員会事務局長 1 11 消防局の副消防局長又は参事の職農業委員会事務局長 1 務副消防局長 2 12 消防署長の職務計 75 1 市長部局の部等の長の職務総務部等の部長 15 2 議会事務局長の職務市民病院事務局長 1 3 教育委員会事務局の教育次長又は議会事務局長 1 部長の職務 % 教育委員会事務局教育次長 1 4 監査事務局長の職務監査事務局長 1 5 消防局長の職務消防局長 1 合計 2, % 2 計 % % %
3 行政職給料表 (2) 1 技能労務職員の職務職員 35 任期付短時間勤務職員 3 1 級 % 育児短時間勤務職員補充任期付職員 1 合計 計 39 1 相当の技能又は経験を必要とする上級職員 36 2 級技能労務職員の職務 % 計 36 1 班長の職務班長 84 3 級 % 計 84 1 市民病院栄養室以外の課等の主査主査 9 又は上級班長の職務上級班長 級 2 市民病院栄養室の副調理師長又は % 副調理師長 % 上級班長の職務上級班長 ( 再任用短時間勤務職員 ) 23 計 市民病院栄養室以外の課等の上級上級主査 36 5 級主査の職務 % 調理師長 % 2 市民病院栄養室の調理師長の職務計 37 合計 % 内訳 職制上の段階 % % 上級 3
4 医療職給料表 (1) 1 保健所等の地域住民の健康の保持医師 0 1 級及び増進に関する業務を行う職務 0 0.0% 歯科医師 % 2 市民病院の医療業務を行う職務計 0 1 保健所等の課長補佐, 上級専門主専門主査 1 査又は専門主査の職務主任医師 37 2 市民病院の救急救命センター副セ上級専門主査 % 上級 ンター長, 医長, 専門医長又は主任保健所等の課長補佐 0 2 級 % 医師の職務専門医長 35 救急救命センター副センター長 0 医長 2 計 76 1 保健所等の課長又は主幹の職務保健所等の課長 0 2 市民病院の救命救急センター長, 保健所等の主幹 0 こども診療センター長, 手術室長, 救急救命センター等のセンター長 0 3 級集中治療室長, 内視鏡室長, 診療科 % 手術室等の室長 0 部長, 創傷治癒室長又は主幹の職務診療科部長 19 市民病院の主幹 2 計 21 1 市長部局 ( 市民病院を除く ) の市長部局の参事 0 本庁機関の参事の職務診療科主任部長 9 4 級 9 8.2% 2 保健所の副所長の職務保健所副所長 0 3 市民病院の診療科主任部長の職務計 9 1 市長部局 ( 市民病院を除く ) の市長部局の部長 0 部等の長の職務保健所長 1 2 保健所長の職務院長 1 長又は医療支援部長の職務診療部長 1 合計 % 合計内訳職制上の段階 5 級 3 市民病院の院長, 副院長, 診療部 4 3.6% 副院長 1 医療支援部長 0 計 % 9 8.2% 4 3.6% % % 課長補佐級 4
5 医療職給料表 (2) 1 保健所等の地域住民の健康の保持技師 37 及び増進に関する業務を行う職務任期付短時間勤務職員 0 1 級 % % 2 市民病院の医療技術業務を行う職育児短時間勤務職員補充任期付職員 0 務計 37 1 保健所等の困難な地域住民の健康上級技師 19 の保持及び増進に関する業務を行う 2 級職務 % 2 市民病院の困難な医療技術業務を 合計 行う職務計 19 1 保健所等の主任の職務主任 22 3 級 2 市民病院の主任の職務 % 計 22 1 保健所等の専門主査の職務専門主査 16 4 級 2 市民病院の専門主査の職務 % % 計 16 1 保健所等の上級専門主査の職務上級専門主査 21 5 級 2 市民病院の上級専門主査の職務 % 上級専門主査 ( 再任用短時間勤務職員 ) % 計 22 1 保健所等の課長補佐の職務保健所等の課長補佐 1 2 市民病院の技師長補佐, 室長補佐臨床検査室等の技師長補佐 9 6 級又は薬局長補佐の職務 % リハビリテーション室等の室長補佐 % 薬局長補佐 0 計 12 1 保健所等の課長又は主幹の職務保健所等の課長 0 2 市民病院の技師長, リハビリテー保健所等の主幹 1 ション室長, 薬局長, 栄養室長, 臨衛生検査センター長 1 床工学室長又は主幹の職務臨床検査室等の技師長 1 7 級 5 3.7% 5 3.7% リハビリテーション室等の室長 1 内訳 薬局長 1 市民病院の主幹 0 計 5 職制上の段階 % 上級 課長補佐級 5
6 1 市長部局 ( 市民病院を除く ) の 市長部局の参事 0 部等の長の職務 副医療技術部長 1 2 市長部局 ( 市民病院を除く ) の本 8 級 庁機関の参事の職務 1 0.7% 市長部局の部長 0 3 保健所の副所長の職務 保健所副所長 0 4 市民病院の医療技術部長又は副医 医療技術部長 0 療技術部長の職務 計 1 合計 % 1 0.7% 0 0.0% 6
7 医療職給料表 (3) 1 市民病院の准看護師の職務准看護師 0 1 級 0 0.0% 計 0 1 市民病院の保健師, 助産師又は看保健師 助産師 看護師 181 護師の職務専任教員 4 2 級 2 看護専門学校の専任教員の職務 % 任期付短時間勤務職員 0 育児短時間勤務職員補充任期付職員 0 計 市民病院の主任の職務主任保健師 主任助産師 主任看護師 級 2 看護専門学校の主任の職務 % 主任専任教員 % 計 市民病院の看護師長, 専門主査又専門主査 43 は上級主任の職務上級主任 39 4 級 2 看護専門学校の専門主査又は上級 % 専門主査 ( 再任用短時間勤務職員 ) 1 主任の職務看護師長 1 計 84 1 市民病院の主幹看護師長, 医療安主任看護師長 10 全対策室副室長, 地域医療連携室副看護専門学校の課長補佐 2 長補佐の職務看護専門学校の主幹 0 計 21 1 市民病院の副看護部長, 医療安全副看護部長 2 対策室長又は地域医療連携室長の職医療安全対策室等の室長 2 6 級 5 0.9% 5 0.9% 務看護専門学校副校長 1 2 看護専門学校副校長の職務計 5 1 市民病院の看護部長の職務看護部長 1 7 級 2 看護専門学校長の職務 1 0.2% 看護専門学校長 % 合計 % 合計内訳職制上の段階 室長又は主任看護師長の職務主幹看護師長 8 5 級 % 2 看護専門学校の課長, 主幹又は課看護専門学校の課長 1 計 % % % 9 1.6% 課長補佐級 7
6 級 7 級 8 級 1 課長の職務 2 室長の職務 3 困難な業務を所掌する所長の職務 4 総括主幹の職務 5 消防副署長の職務 1 部長の職務 2 区長の職務 3 次長の職務 4 委員会等の事務局長の職務 5 特に困難な業務を所掌する所長の職務 6 参事又は技監の職務 7 消防署長の職務 1
< 行政職給料表 > 1 級 1 定型的な業務を行う職務 2 消防士の職務 主事 160 保育士 85 看護師 10 栄養士 26 435 消防士 154 7.1% 3 級 5 級 1 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 2 消防士長又は高度の知識若しくは経験を必要とする消防士の職務 1 主任の職務 2 消防司令補又は高度の知識若しくは経験を必要とする消防士長の職務 1 係長の職務 2 主査の職務
職務の級及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職俸給表 1 級 2 級 3 級 職務の級 級別基準職務表に規定する基準となる職務 主事補 技師補の職務保育士の職務 主事 技師の職務困難な業務を行う保育士の職務 主任主事 主任技師の職務主任保育士の職務 係長の職
及びごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職俸給表 主事補 技師補の職務保育士の職務 主事 技師の職務困難な業務を行う保育士の職務 主任主事 主任技師の職務主任保育士の職務 長の職務 主査の職務 382 主査保育士の職務 8 級 課長補佐の職務副署長の職務所長の職務保育士長の職務主幹の職務主幹保育士の職務困難な業務を行う長の職務困難な業務を行う主査の職務 専門監 指導監の職務担当室長
等級・職制別職員数公表_xlsx
行政職給料表 等級 等級別基準職務表に規定する合計内訳職制上の段階基準となる職務 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 主事 91 1 主事の職務保健師 5 96 1.14 2 定型的な業務を行う職務 計 96 主任 99 保健師主任 5 6 級 7 級 1 主任の職務 2 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 副主査の職務 2 特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務
医療職俸給表 ( 二 ) 指導監の職務 困難な業務を行う所長の職務困難な業務を行う栄養士長 歯科衛生士長 検査技師.% 長 理学療法士長 作業療法士長 視能訓練士長の職務 適用 : 栄養士等 栄養士 歯科衛生士 検査技師 理学療法士 作業療法士 視能訓練士の職務困難な業務を行う栄養士 歯科衛生士 検
及びごとの職員数 ( 平成 8 年 4 月 1 日現在 ) 行政職俸給表 8 主事補 技師補の職務保育士の職務 主事 技師の職務困難な業務を行う保育士の職務 主任主事 主任技師の職務主任保育士の職務 長の職務主査の職務主査保育士の職務 課長補佐の職務副署長の職務所長の職務保育士長の職務主幹の職務主幹保育士の職務困難な業務を行う長の職務困難な業務を行う主査の職務 専門監 指導監の職務担当室長 課長代理
6 級 1 課長 担当課長及び消防司令長の職務 2 困難な業務を処理する課長補佐の職務 3 特に困難な業務を処理する担当課長補佐及び消防司令の職務 内訳 職制上の段階 課長 30 交流拠点都市推進室長 1 金沢美術工芸大学建設準備室長 1 ICT 推進室長 1 交流戦略推進室長 1 庁舎等周辺整備室
及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 内訳職制上の段階 主事 174 技師 65 保育士 47 1 級 主事 技師 保育士 司書 学芸員 消防士長及び消防士の職務 394 16.1% 司書 3 394 16.1% 主事 技師級 消防士長 9 消防士 96 計 394 主事 179 技師 67 保育士 25 困難な業務を行う主事 技師 保育士 司書 学芸員
職務の級及び職制上の段階ごとの職員数（平成２９年４月１日現在）
及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 定型的な業務を行う職務 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 副主幹の職務 2 主査の職務 3 主任の職務 1 係長の職務 2 主幹の職務 3 主査 ( 総括 ) の職務 1 補佐の職務 2 係長 ( 総括 ) の職務 3 主幹 ( 総括 ) の職務 376 539 内訳 主事 技師 376 7.8%
02_（別紙１）等級ごとの職員数公表資料（集計） xlsx
1 行政職給料表 及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 知事部局等 別基準職務表に規定する基準となる職務 定型的な業務を行う職務 438 9.7 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 2 主任の職務 1 困難な業務を所掌する係長の職務 2 専門員の職務 1 主幹又は課長補佐の職務 2 地方機関の課長の職務 主事 324 主事 ( 任期付短時間 ) 11 技師
2 医療職給料表合計内訳職制上の段階ごとの職員数等級等級別基準職務表に規定する基準となる職務職制上の段階 1 級 医師及び歯科医師の職務主幹 級 次長及び公衆衛生総括主幹の職務保健所次長 2 計 保健所長及び公衆衛生監の職務保健所長
等級及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 市長部局等 1 行政職給料表等級合計内訳職制上の段階ごとの職員数等級別基準職務表に規定する基準となる職務職制上の段階 1 級 171 7.9 定型的な業務を行う職務 171 71 2 級 278 12.8 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 278 計 278 3 級 596 27.4 (1) 係長及び主査の職務主査
【知事・教委・警察：30.4.1】等級ごとの職員数公表資料.xlsx
1 行政職給料表 1 係長の職務 2 主任の職務 及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 知事部局等 別基準職務表に規定する基準となる職務 定型的な業務を行う職務 471 10.5 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 困難な業務を所掌する係長の職務 2 専門員の職務 1 主幹又は課長補佐の職務 2 地方機関の課長の職務 主事 353 主事 ( 任期付短時間
合 内訳 職制上の段階知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階 課 ( 室 ) 長補佐 27 課長技術補佐 39 参事補佐 329 主幹 289 (2) 検査員 0 専門技術指導員 9 船長 2 専門調査員 3 5 [ 知
等及び職制上の段階ごとの職員の数 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 行政職給料表 職制上の段階合内訳知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階主事,29 2 3 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主事又は技師の職務 [ 公立学校職員 ] 主事 技師又は学校司書の職務 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主任主事又は主任技師の職務
合 職制上の段階知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階 課 ( 室 ) 長補佐 206 課長技術補佐 36 参事補佐 315 主幹 347 (2) 検査員 11 専門技術指導員 11 船長 2 専門調査員 本
等及び職制上の段階ごとの職員の数 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 職制上の段階合知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階主事 1,244 1 2 3 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主事又は技師の職務 [ 公立学校職員 ] 主事 技師又は学校司書の職務 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主任主事又は主任技師の職務
及びごとの職員数 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 7 級 8 級 1 本庁の部次長の職務 2 審議監の職務 3 本庁の困難な業務を所掌する課長の職務 1 委員会の事務局長の職務 2 本庁の困難な業務を所掌する部次長の職務 本庁課長
行政職給料表 及びごとの職員数 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 知事部局 議会事務局 監査委員事務局 労働委員会事務局 人事委員会事務局 選挙管理委員会事務局 教育委員会 警察本部 各給料表毎の欄及び欄の人数は任期付職員 ( 特定任期付職員を除く ) 及び再任用職員を含む 定型的な業務を行う職務 511 1.7 特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 主任の職務 2 主任主事又は主任技師の職務
02-1_H30公表原稿（知事・教育・警察）
級及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 1 行政職給料表 知事部局 教育委員会 警察本部 級別基準職務表に規定する合計内訳職制上の段階基準となる職務 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階主事 669 1 級 定型的な業務を行う主事又は技師の職務 817 11.7 技師 146 その他 2 計 817 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事又は技師の職務
1 本庁の部長又は局長の職務 本庁の部長 6 2 会計管理者の職務 オリンピック パラリンピック大会推進局長 1 3 委員会等の事務局の長の職務 国際経済 観光局長 1 4 極めて困難な業務を行う地方機関の長 事務局長 4 の職務会計管理者 1 9 級 地方機関の長 11 公務研修所,
級及びごとの職員数 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 主事又は技師の職務 主事 技師 929 1 級 931 14.7 主任 2 計 931 1 困難な業務を行う主事又は技師の職務 主事 技師 880 2 警察本部, 市警察部又は警察署の主任 主任 40 の職務 920 14.5 2,007 31.7 計 920 1 主任主査の職務 主事 技師 52 2 主査又は技術主査の職務
2/13 ページ 等級 5 級 6 級 行政職給料表 等級別基準職務表に規定する基準となる職務 1 課長及び参事の職務 課長 88 2 消防監及び消防司令長の職務 公営競技事務所次長 1 清水市税事務所長 1 井川支所長 1 地域リハビリテーション推進センター所長 1 動物指導センター所長 1 清水
1/13 ページ 等級 1 級 2 級 行政職給料表 等級別基準職務表に規定する基準となる職務 1 定型的な業務を行う職務 主事 254 2 自動車整備士 自動車運転手 技手 技能士 技師 77 業務員 寮母 用務員 清掃員 調理員 作業員 522 12.0% 診療情報管理士 1 飼育員 事務員 医療補助員及び嘱託 ( 以下この表 消防士 190 において 労務職員 という ) の職務 3 消防士の職務
給料表の種類 行政職給料表 (1) 職務の 7 1 本庁の課長又は副課長の職務 2 出先機関の長又は副所長の職務 3 職務の複雑 困難及び責任の度が高い出先機関の課長の職務 1 本庁の部長の職務 2 職務の複雑 困難及び責任の度が高い出先機関の長の職務 3 職務の複雑 困難及び責任の度が特に高い出先
給料表の種類 行政職給料表 (1) 職務の 3 任事又は任技師の職務 915 10.7% 4 査の職務 1,84421.6% 5 副幹又は副技幹の職務 1,655 6 1 事又は技師の職務 1,279 高度の知識経験を必要とする事又は技師の職務 1 グループリーダーの職務 2 職務の複雑 困難及び責任の度が相当高い出先機関の課長の職務 内訳 職制上の段階 事 1,073 事 ( 任期付 ) 1 技師
2/13 ページ 5 級 6 級 行政職給料表 1 課長及び参事の職務 課長 79 2 消防監及び消防司令長の職務 危機管理総室次長 1 東京事務所長 1 公営競技事務所次長 1 清水市税事務所長 1 井川支所長 1 環境保健研究所長 1 地域リハビリテーション推進センター所長 1 動物指導センター
1/13 ページ 1 級 2 級 行政職給料表 1 定型的な業務を行う職務 主事 286 2 自動車整備士 自動車運転手 技手 技能士 技師 81 業務員 寮母 用務員 清掃員 調理員 作業員 578 13.3% 診療情報管理士 1 飼育員 事務員 医療補助員及び嘱託 ( 以下この表 清掃員 1 において 労務職員 という ) の職務 消防士 209 3 消防士の職務 計 578 1 主任の職務 主任主事
4 級班長又は主任の職務 5 級本庁の課長補佐の職務 1166 事務局次長 1 1, 監査員 8 主任管理主事 (3 ) 14 主任社会教育主事 (3 ) 18 主任指導主事 (3 ) 9 青少年センターの課長 1 県立学校の事務長 22 総括主任 28 主監 48 技監 20 警察
行政職給料表 内訳職制上の段階 主事 396 技師 158 地域支援企画員 (6 ) 6 一等航海士 (6 ) 2 一等機関士 (6 ) 2 577 司書 (6 ) 8 577 1 級主事 技師又は司書の職務 14.1 二等機関士 (6 ) 1 14.1 二等機関士 (7 ) 1 甲板員 (6 ) 2 司厨員 (7 ) 1 計 577 主査 459 地域支援企画員 (5 ) 14 普及指導員 (5
4 級係長又は主幹の職務 5 級本庁の課長補佐の職務 出先機関の部長 1 出先機関の課長 45 支所長 2 船長 (3 ) 3 機関長 (3 ) 3 一等航海士 (3 ) 1 一等機関士 (3 ) 事務局次長 1 1,224 監査員 8 主任管理主事 (3 ) 16 主任社会
及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 主事 418 技師 155 地域支援企画員 (6 ) 7 地域支援企画員 (7 ) 1 一等航海士 (6 ) 1 一等航海士 (7 ) 1 一等機関士 (6 ) 1 一等機関士 (7 ) 1 司書 (6 ) 7 1 級主事 技師又は司書の職務 601 14.7 司書 (7 ) 2 601 二等機関士 (6 ) 1
<819A B898B7982D A78FE382CC92698A4B82B282C682CC904588F590942E786C7378>
行政職給料表 等 1 2 3 4 5 定型的な業務を行う主事又は技師の職務 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事又は技師の職務 1 本庁の係長の職務 2 事務主任の職務 1 本庁の副課長の職務 2 本庁の困難な業務を処理する係長の職務 3 事務長の職務 4 困難な業務を処理する事務主任の職務 1 本庁の困難な業務を処理する副課長の職務 2 困難な業務を処理する事務長の職務 合計 内訳 職制上の段階
<81798B4E88C A819A B898B7982D A78FE382CC92698A4B82B282C682CC904588F CF689638AE98BC688C88A4F816A2E786477>
等及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 等 1 2 3 4 5 等別基準職務表に規定する基準となる職務 定型的な業務を行う主事又は技師の職務 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事又は技師の職務 1 本庁の係長の職務 2 事務主任の職務 1 本庁の副課長の職務 2 本庁の困難な業務を処理する係長の職務 3 事務長の職務 4 困難な業務を処理する事務主任の職務
18職員給与
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 8 年 4 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
①会計検査院_31指定職
府省会計検査院 号俸会計組織項職名 8 号俸 7 号俸 6 号俸 5 号俸 4 号俸 3 号俸 2 号俸 1 号俸 一般会計 会計検査院 会計検査院 事務総長 1 事務総長 事務総局次長 1 事務総局次長 5 第 1 局長 局長 第 5 局長 総括審議官 審議官 第 2 局長第 3 局長第 4 局長 1 事務総長官房総括審議官 14 事務総長官房サイバーセキュリティ 情報化審議官 事務総長官房審議官
名古屋市職員給与実態調査の概要
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 9 年 4 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
< F81798DC58F49817A B898B7982D A78FE382CC92698A4B82B282C682CC904588F590942E786C7378>
行政職給料表 1 2 5 定型的な業務を行う主事又は技師の職務 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事又は技師の職務 1 本庁の係長の職務 2 事務主任の職務 1 本庁の副課長の職務 2 本庁の困難な業務を処理する係長の職務 3 事務長の職務 4 困難な業務を処理する事務主任の職務 1 本庁の困難な業務を処理する副課長の職務 2 困難な業務を処理する事務長の職務 合計 内訳 職制上の段階 主事
23shokuinkyuyo
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
22shokuinkyuyo
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 25 年 4 月 1 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 1 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりで
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
行政職給料表 ( 一 ) 合 職の内訳 職制上の段階 ( 人 ) (%) 職 名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 場長 8 副参事研究員 4 分校長 1 主任社会教育主事 1 管理官 64 副参事 2 1,599 部長 111 担当部長 219 監察員 4 事務局長 8 次長 1 所長等 68
行政職給料表 ( 一 ) 合職の内訳職制上の段階 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 1 級主事の職務 7,961 ( 85 ) ( 6 ) 35.5% 主事 7,961 7,961 7,961 35.5% 主事 2 級 主任の職務 警視庁の本部の副主査の職務 消防庁の本部の主任の職務 6,050 ( 542 ) ( 30 ) 27.0% 主任 5,472 副主査 578
目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能
給与便覧 平成 30 年版 ( 平成 30 年 4 月 1 日以降適用 ) 山梨県人事委員会 目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能労務職給料表
第 表 給料表別平均給与額等 職員数 学 歴 給料表 計 男 女 大学卒 短大卒 高校卒 中学卒 人 人 人 人 人 人 人 全給料表, 0,, 0,,,, 勧告対象者小計,, 0,,0,,0 行政職 0,000,,,, うち較差対象,0,,0,, 消防職,,,,0 0 教育職 (),, 0 0 教
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 0 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
定員総括表 経済別 職別職員及び消防官教員等特別職任命別事務職員技術職員書記消防官小校長 園長 教頭教員その他の教員等小市長 1 事務部局 6 4, , ,964 6,821 一 教育委員会 , ,766 30
平成 30 年度 名古屋市職員予算定員表 定員総括表 経済別 職別職員及び消防官教員等特別職任命別事務職員技術職員書記消防官小校長 園長 教頭教員その他の教員等小市長 1 事務部局 6 4,136 - - 10,958 - - - - 10,964 6,821 一 教育委員会 1 943 902 - - 1,845 810 9,766 302 10,878 12,724 1 市会事務局 - - -
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事務職基本給表別表第 1( 第 9 条関係 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 \ 号給 職員の区分 再雇用職員以外の職員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
獨協医科大学病院医療安全対策規程（案）
獨協医科大学病院医療安全管理規程 ( 平成 11 年 5 月 18 日制定 ) 平成 13 年 2 月 19 日改正平成 18 年 4 月 1 日改正平成 14 年 1 月 22 日改正平成 22 年 4 月 1 日改正平成 15 年 4 月 1 日改正平成 23 年 8 月 22 日改正平成 16 年 4 月 1 日改正平成 17 年 7 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 獨協医科大学病院
第 3 条前条に規定する組織の事務分掌は おおむね次のとおりとする 病院診療部診療各科 (1) 診療に関すること (2) 医務に属する諸検査 鑑定及び病理解剖に関すること (3) 医学の研究に関すること (4) 院内の医療の安全管理に関すること (5) 医師の臨床研修に関すること (6) 診断書 意
上天草市病院事業の組織に関する規程平成 26 年 4 月 1 日病院事業管理規程第 8 号の2 改正平成 29 年 3 月 31 日病院事業管理規程第 8 号上天草市病院事業の組織に関する規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方公営企業法 ( 昭和 27 年法律第 292 号 ) 第 9 条及び第 10 条の規定に基づき 上天草市病院事業 ( 以下 病院事業 という ) の組織 事務分掌及び職務に関し
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1. 特別職 給与費 区分 職員数報酬給料期末手当共済費合計退職手当負担金計 ( 年間支給率 月分 ) ( 人 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) ( 千円 ) 長等 3 26,040 10,732 (4.30) 4,298 41,070 6,807 47,877 補正後 議員 21 77,405 32,637 (4.40) 110,042 30,287
05【特区連】行政系人事制度の改正について（最終案）
平成 29 年 11 月 21 日 ( 火 ) 団体交渉資料 ( 特区連 ) 行政系人事制度の改正について ( 最終案 ) 第 1 趣旨 管理監督職を適正に確保し 高度化 複雑化する区政課題に対応する組織力の向上を図るため 職務 職責に相応しい給与処遇の実現及び人材活用のための弾力的な任用管理を促進し 職務 職責及び能力 業績を適切に反映したメリハリある人事 給与制度を一層推進するよう 行政系人事制度について
別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従
別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従事したとき ( 月の初日から末日までの間に外部放射線を被ばくし その実効線量が100マイクロシーベルト以上であったことが医療法施行規則
第 号
号外第 7 ( 平成 30 年 11 月 30 日発行 ) 発行日 [ 条例 ] 横浜市報 目 発行所 横浜市役所 5 日 15 日 25 日 横浜市中区港町 1 丁目 1 番地 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 総務局労務課 2 [ 規則 ] 横浜市職員に対する期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する規則 総務局労務 課 次 頁 26 1 条例 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例をここに公布する
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 1 9 7 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 3 0 1 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, 7 1 5 1, 1 6 7, 4 7 8 人件費率 B / A % 1 7. 5 ( 参考 ) 25 年度の人件費率 % 1 7.
給料の調整額等 給料の調整額 一般職員 区分主な職務主な勤務場所月額 八 九 一児童相談センター 7,200 助産師二普通病院 2,500 看護師四精神科病院 29,800 福祉六障害者支援施設 37,800 七 一般技能 食肉衛生検査所 動物愛護相談センター 38,000 () (2) 食肉処理設
給与の算出方式 例月給与の場合 *** 給与メモ *** (*) (*2) 給料の月額 + 特別調整額 ( 管理職手当 )+ 扶養手当 + 地域手当 + 住居手当 + その他の手当 (*) 給料の月額 給料月額 + 給料の調整額 + 教職調整額 (*2) 地域手当 ( 給料の月額 + 特別調整額 ( 管理職手当 )+ 扶養手当 ) 支給割合手当の支給割合については地域手当の項を参照のこと 未満の端数は切り捨てる
<8D9197A791E58A C8B9E937391E58A778BB F58B8B975E8B4B92F CA955C A E786C73>
別表第 ( 平 7 達 73 改 平 8 達 8 改 平 9 達 67 改 平 達 43 改 平 年 5 改 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級号俸 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 30 3 3 33 34 35 36 37 38 39 40 4 4 43 44 45 46 47 48 49 50 5 5 53 54 55 56 57
(Microsoft Word - H21\213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235.doc)
幕別町の給与 定員管理等について 1 総括 ⑴ 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 (20 年度末 ) 20 年度 27,364 歳出額 A 13,158,200 実質収支 199,304 件費 B 2,074,379 件費率 B/A 15.8 ( 参考 ) 19 年度の件費率 15.5 ⑵ 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費職員数 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 20
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 1 級 135,6 15,,9 61,9 9, 3,6 43,7 39, ( 単位 : ) 級 3 級 4 級 5 級 6 級 356,4 39,1 4,5 44,6 3 職員の平均給与月額 初
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 の給与 定員管理等について 歳出額実質収支 人件費人件費率 ( 参考 ) (末 ) A B B/A 1 年度の人件費率 人,5 4,45,716 153,76 53,76 17.6 1.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費 一人当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当 計 B
2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (2 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( ベース ) 47.3 歳 3,4 38,4,57 北海道 44.5 歳 328, ,38 5
別紙 3 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (2 年度末 ) A B B/A 9 年度の件費率 2 年度 2,72 5,43,493 4,48,842, 2..8 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費一当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 給与費
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防府市災害対策本部設置運営要綱 平成 14 年 2 月 19 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条 この要綱は 防府市災害対策本部条例 ( 昭和 38 年防府市条例第 13 号 ) 第 5 条の規定に基づき防府市災害対策本部 ( 以下 本部 という ) の組織及び運営に関し 必要な事項を定めるものとする ( 本部の位置 ) 第 2 条 本部は 防府市役所 1 号館 3 階南北会議室に置く ( 副本部長及び本部員
職員の状況
3 職員の状況 (1) 職員数平成 29 年 3 月 31 日現在 ( 単位 : 人 ) 医医助看事看療務護技技区分産護補計術術備考職職助師員師師員職 医 務 局 内 科 14 (7) 14 (7) 消 化 器 内 科 10 10 総長を含む 循 環 器 内 科 (3) (3) 神 経 内 科 6 6 医務局長を含む 精 神 科 2 2 小 児 科 8 8 副院長を含む 外 科 9 (1) 9 (1)
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国立大学法人東北大学の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 18 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 期末特別手当において 当該役員の業績評価に基づき その額の 1 分の 1 の範囲内でこれを増額し 又は減額することができる 2 役員報酬基準の改定内容 法人の長 理事 平成 18 年 4 月より本給月額を 7% 引き下げ,
平成12年職種別民間給与実態調査の概要
平成 20 年職別民間給与実態調査の概要 今回の報告の基礎となった職別民間給与実態調査の概要は 次のとおりである 1 調査の目的及び時期この調査は 職員の給与を検討するため 平成 20 年 4 月現在における民間給与の実態を調査したものである 2 調査機関本委員会 人事院及び愛知県人事委員会等 3 調査の範囲 (1) 対象事業所企業規模 50 人以で かつ 事業所規模 50 人以の名古屋市内の民間事業所のうち
目次 議案第 84 号市長及び副市長の給与に関する条例等の一部を改正する 条例 1 頁 議案第 85 号 職員の給与に関する条例及び戸田市一般職の任期付職員 の採用等に関する条例の一部を改正する条例 3 頁 議案第 86 号 平成 29 年度戸田市一般会計補正予算 ( 第 8 号 ) 別冊 No.5
No.4 平成 29 年第 5 回 戸田市議会定例会議案 ( 追加 ) 埼玉県戸田市 目次 議案第 84 号市長及び副市長の給与に関する条例等の一部を改正する 条例 1 頁 議案第 85 号 職員の給与に関する条例及び戸田市一般職の任期付職員 の採用等に関する条例の一部を改正する条例 3 頁 議案第 86 号 平成 29 年度戸田市一般会計補正予算 ( 第 8 号 ) 別冊 No.5 議案第 87
Microsoft Word - 厚木市職員の退職管理
厚木市職員の退職管理 総務部職員課 目次 再就職者による依頼等 ( 働きかけ ) の規制 P2 働きかけ規制の範囲 P3 元職員 (= 再就職者 ) による働きかけが禁止される期間 職務のイメージ P4 再就職情報の届出 P5 厚木市職員の退職管理に関する条例 P6 厚木市職員の退職管理に関する規則 P7 Q&A P11 1 再就職者による依頼等 ( 働きかけ ) の規制 ( 地方公務員法第 38
参考資料
参考資料 2 熊本県公立学校再任用制度の概要について 熊本県教育委員会 定年退職した職員等を最長 65 歳まで再雇用する新たな再任用制度について 地方公務員法等の一部を改正する法律 が平成 11 年 7 月に公布され 本県においても 熊本県職員等の再任用に関する条例 及び 地方公務員法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備等に関する条例 を平成 12 年 12 月に制定し 平成 13 年
(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
香取市東庄町病院組合における女性職員の活躍の推進に関する 特定事業主行動計画 平成 28 年 3 月 31 香取市東庄町病院組合長 香取市東庄町病院組合における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 以下 法 という ) 第 15 条に基づき 香取市東庄町病院組合長が策定する特定事業主行動計画である
本文_72回
19. 期末手当及び勤勉手当 期末手当は生計費が一時的に増大する時期に, 生計費を補充するための生活補給金としての性格を有する手当で, 一方, 勤勉手当は勤務成績に応じて支給される能力給の性格を有する手当です 1 期末手当 ⑴ 期末手当支給額 期末手当支給額 = 期末手当算定基礎額 支給割合の月数 在職期間の割合 期末手当算定基礎額 ( 以下の総和 ) 給料月額基準日に受けるべき給料の月額扶養手当基準日に受けるべき扶養手当地域手当
議案第 120 号 佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に 関する条例の一部を改正する条例の制定について 佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に関す る条例の一部を改正する条例を次のとおり制定する 平成 30 年 12 月 12 日提出 佐渡市長 三浦基裕 -
追加議案目次 議案第 120 号佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例の制定について 1 議案第 121 号平成 30 年度佐渡市一般会計補正予算 ( 第 6 号 ) について 29 議案第 122 号平成 30 年度佐渡市国民健康保険特別会計補正予算 ( 第 3 号 ) について 29 議案第 123 号平成 30 年度佐渡市後期高齢者医療特別会計補正予算
人事異動 ( 被評価者 ) 評価期間中に異動があり異動後の期間が 3 ヶ月以上ある場合は 原則 異動後の 所属で評価を実施します ( 能力意欲態度評価は 行動観察記録を引き継ぎ 異動 後の評価者に申し送りをします ) 4 月 1 日 7 月 1 日 9 月 30 日 能力評価行動観察記録引継 業績評
1. 制度改正の主な目的 平成 28 年度からの人事評価制度改正の概要について 全員協議会資料その 1 平成 28 年 1 月 22 日 平成 26 年 5 月に地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律が成立し 平成 28 年 度より 職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる人事 評価制度を導入し これを任用 給与 分限その他の人事管理の基礎とする
獨協医科大学病院医療安全対策規程（案）
1. 獨協医科大学病院医療安全管理規程 ( 平成 11 年 5 月 18 日制定 ) 改正 2001 年 2 月 19 日 2002 年 1 月 22 日 2003 年 4 月 1 日 2004 年 4 月 1 日 2005 年 7 月 12 日 2006 年 4 月 1 日 2011 年 8 月 22 日 2013 年 10 月 1 日 2015 年 10 月 1 日 2016 年 4 月 1 日
<4D F736F F D2088E397C388C091538AC7979D8B4B92F E81698F4390B3816A2E646F6378>
医療安全管理規程目的第 1 条この規程は 地方独立行政法人大阪府立病院機構大阪府立呼吸器 アレルギー医療センター ( 以下当センターという ) における医療安全管理に関して必要な事項を定め 適切な医療安全管理を推進し 安全な医療の提供に資することを目的とする 医療安全管理のための基本的な考え方第 2 条医療安全管理は 医療の質に関わる重要な課題である また 安全な医療の提供は医療の基本となるものであり
Microsoft Word - 45別表.docx
別表第 1 ( 平 17 達 73 平 18 達 28 全改 平 19 達 67 平 21 達 43 一部改正 平 22 達 6 2 全改 平 24 達 24 平 26 達 47 一部改正 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 号俸俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3
糸島市の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳口 ( 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) BA 0 年度の件費率 年度 00,356 3,43,600 934,03 5,373,93 6.6 6.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会決算 ) 年度 職員数給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 職員手当には 退職手当と退職手当組合負担金は含みません
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議案第 27 号米原市職員の給与に関する条例および米原市一般職の任期付職員の採用および給与の特例に関する条例の一部を改正する条例について米原市職員の給与に関する条例および米原市一般職の任期付職員の採用および給与の特例に関する条例の一部を改正する条例を別紙のとおり制定することについて議会の議決を求める 平成 30 年 2 月 23 日提出 米原市長平尾道雄 提案理由社会一般の情勢に適応した国家公務員の適正な給与を確保するための平成
Microsoft Word - 60別表.docx
別表第 1 ( 平 17 達 73 平 18 達 28 全改 平 19 達 67 平 21 達 43 一部改正 平 22 達 6 2 全改 平 24 達 24 平 26 達 47 平 27 達 20 平 27 達 81 一部改正 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 号俸俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額 俸給月額 俸給月額
国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院医療に係る安全管理のための指針 第 1 趣旨本指針は 医療法第 6 条の10の規定に基づく医療法施行規則第 1 条の11 の規定を踏まえ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院 ( 以下 センター病院 という ) における医療事故防止について組織的に
国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院 医療に係る安全管理のための指針 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院医療に係る安全管理のための指針 第 1 趣旨本指針は 医療法第 6 条の10の規定に基づく医療法施行規則第 1 条の11 の規定を踏まえ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター病院 ( 以下 センター病院 という ) における医療事故防止について組織的に検討し 患者の立場に立ち
国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則
国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則 平成 26 年 3 月 4 日制定平成 26 年 6 月 24 日改正平成 27 年 4 月 30 日改正平成 28 年 4 月 1 日改正平成 28 年 4 月 21 日改正平成 28 年 12 月 1 日改正平成 30 年 3 月 27 日改正 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は, 環境情報の提供の促進等による特定事業者等の環境に配慮した事業活動の促進に関する法律
訪問審査当日の進行表 審査体制区分 1: 主機能のみ < 訪問 2 日目 > 時間 内容 8:50~9:00 10 分程度休憩を入れる可能性があります 9:00~10:30 薬剤部門 臨床検査部門 画像診断部門 地域医療連携室 相談室 リハビリテーション部門 医療機器管理部門 中央滅菌材料部門 =
訪問審査当日の進行表 審査体制区分 1: 主機能のみ 病院名 : 受入担当者所属 氏名 : < 訪問 1 日目 > 時間内容 8:50~9:20 9:20~9:25 開始挨拶 メンバー紹介 9:25~9:40 病院概要説明 9:40~10:40 書類確認 10:40~10:50 B 病棟ケアプロセス症例選択 通知 10:50~11:55 1 領域面接調査 (1.1, 1.2, 1.3, 4.6.3,
< F2D819988EA94CA90458B8B975E8FF097E E6A7464>
平成 28 年第 4 回市議会定例会議案第 17 号一般職の職員の給与に関する条例および一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例の制定について一般職の職員の給与に関する条例および一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 28 年 12 月 2 日提出 函館市長工藤壽樹 一般職の職員の給与に関する条例および一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例
3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 21 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円 年 月 千円 年 月 千円 年 月 千円 年
様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人鹿児島大学の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 21 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 役員に支給する期末特別手当 ( ボーナス ) において 期末特別手当の額に文部科学省国立大学法人評価委員会の業績評価の結果及び役員としての業務に対する貢献度を総合的に勘案し その者の職務実績に応じて
c 次の期間については 人事交流により引き続き職員となった場合に限り在職期間に参入する 国家公務員 法人職員( 茨城県開発公社 地方公社 地方独立行政法人 独立行政法人及び公庫 公団等のうち 県と相互了解のもとに行われる計画的な人事交流により 職員となった場合に限る ) 他の地方公共団体の職員( 退
19. 期末手当及び勤勉手当 期末手当は生計費が一時的に増大する時期に 生計費を補充するための生活補給金として性格を有する手当で 一方 勤勉手当は勤務成績に応じて支給される能力給の性格を有する手当です 1 期末手当 (1) 期末手当支給額 期末手当支給額 = 期末手当算定基礎額 支給割合の月数 在職期間の割合 期末手当算定基礎額 ( 以下の総和 ) 給料月額基準日に受けるべき給料の月額扶養手当基準日に受けるべき扶養手当地域手当
<8B6388C491E639308D A697C78E F582CC8B8B975E82C98AD682B782E98FF097E182CC88EA959482F089FC90B382B782E98FF097E1>
議案第 90 号議決第号 姶良市員の給与に関する条例の一部を改正する条例の件 姶良市員の給与に関する条例の一部を改正したい よって 地方自治法 ( 昭和 22 年法律第 67 号 ) 第 96 条第 1 項第 1 号の規定に基づき 議会の議決を求める 2018 年 ( 平成 30 年 )12 月 18 日提出姶良市長湯元敏浩 姶良市員の給与に関する条例の一部を改正する条例 第 1 条姶良市員の給与に関する条例
医療法人社団恵生会上白根病院 医療安全管理規定 規定第 1 条設置恵生会上白根病院における医療安全管理のため医療安全対策 ( 推進 ) 委員会 医療安全管理室及び医療安全管理委員会を設置する 第 2 条目的医療事故の予防を推進し 病院として患者様に安全な医療サービスを提供することを目的とする そのた
医療法人社団恵生会上白根病院 医療安全管理規定 規定第 1 条設置恵生会上白根病院における医療安全管理のため医療安全対策 ( 推進 ) 委員会 医療安全管理室及び医療安全管理委員会を設置する 第 2 条目的医療事故の予防を推進し 病院として患者様に安全な医療サービスを提供することを目的とする そのため委員会は医療安全管理対策についての知識を病院職員に周知徹底し 医療事故が発生した場合の報告とその対応
職員給与関係
1 職員給与関係 平成 30 年職員給与等実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職員給与等実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的この調査は 群馬県職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年群馬県条例第 55 号 ) 群馬県公立学校職員の給与に関する条例 ( 昭和 31 年群馬県条例第 41 号 ) 群馬県一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 ( 平成 13 年群馬県条例第
<4D F736F F D F89A1956C8E7388EA94CA F582CC8B8B975E82C98AD682B782E98FF097E18B7982D189A1956C8E7388EA94CA904582CC94438AFA F582CC8DCC97708B7982D18B8B975E82CC93C197E182C98AD682B782E98FF097E182CC88EA9
市第 42 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 23 年 11 月 29 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例
早期退職に係る募集実施要項 平成 27 年 8 月 24 日 三好市長黒川征一三好市議会議長大浦忠司三好市教育委員会三好市代表監査委員平田健一三好市農業委員会 今般 組織の年齢別人員構成を適正化し 組織の活性化を図ることを目的として 三好 市定年前に退職する意思を有する職員の募集及び認定に関する条例
定年前に退職する意思を有する職員の募集及び認定に関する条例 ( 平成 27 年三好市条例第 6 号 ) 第 9 条の規定に基づく平成 28 年度に認定を受けた職員 の数及び当該認定に係る募集実施要項を次のとおり公表する 平成 29 年 4 月 21 日 三好市長黒川征一 認定を受けた職員の数 4 人 ( 平成 29 年 3 月 31 日退職 ) 募集実施要項 ( 平成 27 年 8 月 24 日 )
職員給与概要
1 職員給与関係 平成 29 年職員給与等実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職員給与等実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的この調査は 群馬県職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年群馬県条例第 55 号 ) 群馬県公立学校職員の給与に関する条例 ( 昭和 31 年群馬県条例第 41 号 ) 群馬県一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 ( 平成 13 年群馬県条例第
LI21
人事異動表 ( 公営企業局 ) 平成 3 0 年 4 月 1 日 標準文字を使用しています 1 等級 公営企業局長 ( 教育委員会事務局教育次長 ( 総括 )) 北村強 あき総合病院副院長 ( あき総合病院副院長 ) 古 野 貴 志 兼あき総合病院循環器内科部長 1 2 等級 あき総合病院麻酔科部長 ( あき総合病院麻酔科医長 ) 神元裕子 幡多けんみん病院研修管理センター長 ( 幡多けんみん病院病院総合医養成セン
平成１９年６月
旭川市民生委員 児童委員候補者推薦要領 旭川市主任児童委員候補者推薦要領 平成 22 年 5 月旭川市民生委員推薦会 はじめに 現在委嘱されている民生委員 児童委員 ( 主任児童委員を含む ) は, 本年 11 月 3 0 日をもって 3 年の任期が満了となり, 全国一斉に改選が行われます 民生委員 児童委員は, 民生委員法により都道府県知事の推薦により厚生労働大臣が委嘱することとなりますが, 民生委員法及び地方自治法により中核市である本市においては旭川市長が推薦することとなります
N0.252
N0.252 住民基本台帳人口 歳出額 (A) 実質収支 人件費 (B) 人件比率 (B A) 17 年度の人件費率 30,807 人 7,361,716 千円 222,725 千円 1,443,876 千円 19.6 22.3 人件費には 特別職に支給される給与や報酬などが含まれます 職員給与費の状況 平成 18 年度普通会計決算 給与費 人当たりの 職員数 (A) 160 人 給料 職員手当 期末
横須賀市立市民病院院内感染対策要領
横須賀市立市民病院院内感染対策要領 病院内で問題となる感染症の発生は 入院中の治療や処置に関連した感染 市中感染の院内持込による感染などがある 病院では これらの感染症の発生を予防し 感染症が発生した際にはその拡大を防ぐことが重要となる 院内感染防止が有効に機能すれば 医療の質の向上が可能になり さらに医療従事者の安全も向上する この要領は 横須賀市立市民病院での院内感染の発生防止および制圧を目的として定める
給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント
給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント 平成 29 年 10 月茨城県人事委員会 目 次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与との較差 4 5 本年の勧告 報告事項 5 6 職員 ( 行政職 ) の平均給与及びモデル給与例 6 7 最近の給与勧告の実施状況 ( 行政職 ) 7 2
職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額件費件費率 ( 参考 ) 実質収支 ( 年度末 ) A B B/A 年度の件費率,,8,5,8,5.. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 職員数 5 A 給料 職員手当 8,8 5,77 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 職員数は 平成 年 月 日現在の数です
山形県立中央病院治験審査委員会業務手順書
山形県立中央病院治験審査委員会業務手順書 第 1 目的この手順書は山形県立中央病院医薬品等臨床試験受託研究取扱要綱 ( 以下 取扱要綱 という ) に基づいて山形県立中央病院治験審査委員会 ( 以下 本委員会 という ) の運用方法を定め それに基づく業務手順書を示すものである なお 製造販売後臨床試験においては 以下 治験 とあるのを 製造販売後臨床試験 と読み替えるものとする 第 2 本委員会の責務本委員会は全ての被験者の人権の保護
議案102
議案第 102 号 つくば市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例について 上記の議案を次のとおり提出する 平成 28 年 12 月 6 日 つくば市長五十嵐立青 つくば市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 ( つくば市職員の給与に関する条例の一部改正 ) 第 1 条 つくば市職員の給与に関する条例 ( 昭和 62 年つくば市条例第 20 号 ) の一部 を次のように改正する 第 26
第 13 表 産業別, 企業規模別調査事業所数 産業 企業規模 規模計 500 人以上 100 人以上 500 人未満 50 人以上 100 人未満 産業計 212 事業所 86 事業所 92 事業所 34 事業所 農業, 林業, 漁業 鉱業, 採石業, 砂利採取業, 建設業 8 3
2 民間給与関係資料 今回の報告の基礎となった平成 27 年職種別民間給与実態調査の概要は, 次のとおりである ⑴ 調査の目的と時期 この調査は, 一般職に属する職員の給与を検討するため, 平成 27 年 4 月現在における民間給与の実態を調査したものである ⑵ 調査機関人事委員会及び人事院 ⑶ 調査の範囲 1 調査対象事業所 ( 母集団事業所 ) 全産業の企業規模 50 人以上で, かつ, 事業所規模
2 一般行政職給料表の状況 (26 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号給の給料月額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413, 最高号給の給料月額 243,7 37,8 354,7 388
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (24 年度末 ) A B B/A 24 年度の件費率 25 年度 46,29 25,484,824 1,64,964 2,882,54 11.3 14.4 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 A 給与費給料職員手当期末 勤勉手当 計 B 一当たり
給料表職員加算割合 行政職 教育職 職務の級 8 級の職員 100 分の 20 職務の級 7 級の職員 100 分の 15 職務の級 6 級の職員 100 分の 15 職務の級 5 級の職員 100 分の 分の 5 職務の級 4 級の職員 ( 市長が定める職員にあ っては 100 分の
諸手当 1 地域手当地域における民間の賃金水準を基礎とし 物価等を考慮し 一定の地域 ( 主に民間賃金の高い地域 ) に在勤する職員に支給される手当です 2006 年 4 月 1 日から導入されました (1) 支給額 ( 給料の月額 + 扶養手当 + 管理職手当 ) 支給割合 (2) 支給割合支給区分は 1 級地 ( 支給割合 :20%) から 7 級地 ( 支給割合 :3%) までの 7 区分で
Microsoft Word 別表.rtf
別表第 1 ( 平 17 達 73 平 18 達 28 全改 平 19 達 67 平 21 達 43 一部改正 平 22 達 6 2 全改 平 24 達 24 平 26 達 47 平 27 達 20 平 27 達 81 平 28 達 83 平 2 9 達 66 一部改正 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 号俸俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額
平成 31 年 (2019 年 )4 月 1 日滋賀県公報号外 (8) 1 平成 31 年 (2019 年 ) 4 月 1 日 号 外 ( 8 ) 月 曜 日 県 章 毎週火 金曜 2 回発行 目 次 ( 印は 県例規集に登載するもの ) 人事委員会規則 管理職員等の範囲を定める規則の一部を改正する
平成 31 年 (2019 年 )4 月 1 日滋賀県公報号外 (8) 1 平成 31 年 (2019 年 ) 4 月 1 日 号 外 ( 8 ) 月 曜 日 県 章 毎週火 金曜 2 回発行 目 次 ( 印は 県例規集に登載するもの ) 人事委員会規則 管理職員等の範囲定める規則の一部改正する規則... 1 滋賀県が公平委員会の事務受託している地方公共団体の管理職員等の範囲定める規則の一部改正する規則...
人事院前26別.indd
別紙第 2 勧 告 本委員会は 報告した諸資料に基づき 次の事項に ついて必要な措置がとられるよう勧告する Ⅰ 本年の給与改定等 1 給料表について現行の行政職給料表及び教育職給料表等を別記第 1 のとおり改定すること なお その他の給料表については 国家公務員の俸給表の改定に関する人事院勧告の内容に準じて改定すること 2 諸手当について (1) 初任給調整手当については 医療職給料表 ( 一 )
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別表第 1 ( 平 17 達 73 平 18 達 28 全改 平 19 達 67 平 21 達 43 一部改正 平 22 達 6 2 全改 平 24 達 24 平 26 達 47 平 27 達 20 平 27 達 81 平 28 達 83 一部 改正 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 号俸俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額
nishiwaga10
NISHIWAGA PUBLIC RELATIONS No.60 10 2010 5 手当の状況 1 期末勤勉手当区分期末 6 月 1.25 月分 12 月期 1.50 月分 計 2.75 月分 区勤 分勉 6 月期 0.70 月分 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 12 月期 計 0.70 月分 1.40 月分 2 超過勤務手当 ( 普通会計決算 ) 区 分 20 年度 21 年度
E 理事 F 理事 A 理事 ( 非常勤 ) A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 9,455 6,221 4,588 2,515 2,015 1, ( 地域手当 ) 504 ( 単身赴任手当 ) 31 ( 通勤手当 ) 75 ( 地域手当 ) 252 ( 単身赴任手当 ) 7 月 14
国立大学法人長崎大学の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 19 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 本学が定める役員給与規程において 本給月額の額は経営協議会の議を経て また 期末特別手当の額は役員ごとの業績に応じ経営協議会の議を経て これを変更できることとしている 2 役員報酬基準の改定内容 法人の長 理事 国家公務員に広域異動手当が新設されたことに準拠し
Microsoft Word - 行動計画（ダイジェスト）【最終版】
鳥取県特定事業主行動計画 ダイジェスト版 輝く女性活躍推進プログラム 1. プログラムの期間 平成 28 年度 (2016 年度 ) から平成 32 年度 (2020 年度 ) までの 5 年間 2. プログラムの策定主体 知事 県議会議長 選挙管理委員会 代表監査委員 人事委員会 海区漁業調整委員会 病院局及び教育委員会は 知事部局に準じた取組となるようそれぞれが策定 3. 目標達成に向けたプログラムの推進体制
(06_\221\34611\225\\\201C\221\34612\225\\.xlsx)
説明資料 目次 1 職員給与関係資料平成 30 年人事統計調査の概要 1 第 1 表職員の給料表別人員, 平均年齢及び平均経験年数 2 その1 給料表別人員, 平均年齢及び平均経験年数 2 その2 給料表別, 級別平均年齢 2 その3 給料表別, 年齢別人員分布 3 その4 給料表別, 級別, 年齢別人員分布 4 1 行政職給料表 4 2 公安職給料表 5 3 教育職給料表㈡ 6 4 教育職給料表㈢
<4D F736F F D20315F8B6388C48CB48D B8B975E8FF097E A2E646F6378>
市第 58 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例を次のように定める 平成 30 年 11 月 29 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 ( 横浜市一般職職員の給与に関する条例の一部改正 ) 第 1 条横浜市一般職職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年
() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し 実施 未実施 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内容 ( 未実
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口出額実質収支 ( 平成 7 年 日 ) A の給与 定員管理等について 件費件費率 ( 参考 ) B B/A 千千千 6 年度,7,66,8 67,77,67,697 9. 年度の件費率 8.9 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 6 年度 職員数 千 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 9,8 千 職員数は平成 6 年
基本情報 () 非常勤職員の総数 調査対象に該当する非常勤職員の総数は 期間業務職員が 30,429 人 (54%) 期間業務職員以外の非常勤職員が 25,590 人 (46%) 合計で 56,09 人 ( うち女性 42,456 人 76%) だった (2) 非常勤職員が所属する機関 非常勤職員が
国家公務員の非常勤職員に関する実態調査について ( 調査結果 ) 平成 28 年 9 月内閣官房内閣人事局 内閣人事局は 国家公務員の非常勤職員の処遇について把握するため 勤務時間 任期 勤務条件等の説明状況 給与の支給等について各府省から実態調査を行った この調査の対象となる職員は 平成 28 年 4 月 日時点で各府省 ( 本府省 地方支分部局等 ) に在籍する国家公務員の非常勤職員のうち 以下の者である
調査概要 1) 調査期間 2013 年 2 月 4 日 ~3 月 20 日 2) 調査方法 1 施設調査 2 個人調査とも 自記式調査票を郵送配布 回収 3) 調査対象 1 全国の 8,633 病院の看護管理代表者回収数 2,651 件 ( 回収率 30.7%) 2 本会会員 1 万人を無作為抽出有
2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査年齢による賃金上昇の低さが明らかに賃金制度の整備に課題 公益社団法人日本看護協会 ( 会長 坂本すが 会員 67 万人 ) は このたび 2012 年病院勤務の看護職の賃金に関する調査 を実施しました 本会の実施する看護職の賃金に関する調査は今回が初めてです 本調査は 1 施設調査 : 全国の病院の看護管理者 ( 看護部長など ) を対象 2 個人調査
untitled
別表第 3( 第 6 条関係 ) 医療職給料表職員の区分職務の級号給再雇用職員以外の職員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 給料月額 給料月額 給料月額
(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )
![(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )](/thumbs/91/106850237.jpg "(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )")
砂川市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 (28 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 人千円千円千円 % % 1 7, 4 0 6 1 2, 5 6 9, 8 9 3 4 1 0, 6 9 9 1,633, 8 7 0 13. 0 1 3. 5 ( 注 )
上越地域医療センター病院 医療安全管理指針
上越地域医療センター病院医療安全管理指針 1 医療安全管理に関する基本的な考え方医療現場では 医療従事者のちょっとした不注意等が 医療上予期しない状況や 望ましくない事態を引き起こし 患者の健康や生命を損なう結果を招くことがある 病院および病院職員には 患者の安全を確保するための不断の努力が求められており 日々検討を積み重ねる中で 患者に実害を及ぼすことのないような仕組みを院内に構築していくことが必要である