国立大学法人京都大学教員就業特例規則及び教職員休職規程

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えみがうん
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1 平成 29 年 2 月京都大学における育児介護の支援制度 ( 教職員配布用 ) 本資料は本学における育児介護の支援制度の概要を示したものです実際に支援制度の利用を検討される場合は必要書類等の詳細なご説明を差し上げますのでご所属部局の人事担当掛にご相談下さい

2 目次育児に関する休暇休業制度について P.3 介護に関する休暇休業制度について P.7 社会保険等の掛金免除及び給付金について P.9 その他大学が行う支援事業について P.11 2

3 育児に関する休暇休業制度について育児等にかかる休暇休業等の概要 ( ) 3

4 育児等にかかる休暇休業等の概要 ( 非 ) 4

5 育児等にかかる休暇休業等の一覧表 ( 常勤非常勤共通 ) 制度の名前概要取得可能教職員取得可能期間給与の取扱い育児休業当該教職員の子を養育するための休業 1 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満子が 3 歳に達するまでの連続した期間無給 ( 一定の要件を満たしている場合雇用保険からの育児休業給付金の支給があるなお共済加入者については雇用保険からの育児休業給付金が支給されない場合共済組合へ育児休業手当金の請求ができる ) 育児休業の期間によっては期末勤勉手当等は支給される場合がある 1 申出があった日から 1 年以内に退職することが明らか 21 週間の所定勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 下記の教職員は取得できない 3 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 4 育児休業により養育する子が 1 歳 6 か月に達する日までにその労働契約 ( 労働契約が更新される場合にあっては更新後のもの ) が満了することが明らか原則として子が 1 歳に達するまでの連続した期間例外 1 夫婦で育児休業を取得する場合は子が 1 歳 2 か月に達するまでの間 ( 最長 1 年間パパママ育休プラス制度 ) 例外 2 子が 1 歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合は子が 1 歳 6 ヶ月に達するまで可能無給 ( 一定の要件を満たしている場合雇用保険からの育児休業給付金の支給がある ) 育児短時間勤務当該教職員の小学校 3 年生までの子を養育するための短時間勤務育児部分休業当該教職員の小学校 3 年生までの子を養育するための部分休業育児休業代替者以外の教職員全教職員引き続き雇用された期間が 1 年未満週の勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 子の小学校 3 年生の終期までの 1 月以上 1 年以下の連続する一の期間勤務形態 1~4 のいずれか 1 月 ~ 金の午前 (8:3012:00) 勤務 2 月 ~ 金の午後 (13:0017:15) 勤務 3 月 ~ 金のうち 3 日間終日勤務 ( 平日週 3 日勤務 ) 4 業務の都合上特別な勤務形態が必要な場合は週平均 19 時間 35 分 ~24 時間 35 分の範囲内取得不可子の小学校 3 年生の終期までただし実務的な事情を考慮し基本的には年度ごとに申し出ることとする取得単位正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて 1 日を通じて 2 時間 ( ) を超えない範囲で託児の態様通勤の状況等から必要とされる時間について 15 分単位 ( ) 生後 1 年に満たない子を育てる教職員が授乳等を行うための保育時間を承認されている場合は保育時間と部分休業とをあわせて 1 日 2 時間以内原則として育児短時間勤務の内容によって決まる 1 日あたりの勤務時間を 7 時間 45 分で割った割合を育児短時間勤務をしなかったときの給与に乗じた額となる勤務しない時間分の給与は減額 5

6 育児等にかかる休暇休業等の一覧表 ( 常勤非常勤共通 ) 制度の名前概要取得可能教職員取得可能期間給与の取扱い子の小学校 3 年生の終期までの連続する一の期間 ( 延長可能 ) 育児のための早出遅出勤務当該教職員の小学校 3 年生までの子を養育するための早出遅出勤務育児のための時間外勤務の免除当該教職員の 3 歳に満たない子を養育するための時間外勤務免除 ( 正規の勤務時間以外の時間週休日及び休日の勤務を免除 ) 全教職員全教職員引き続き雇用された期間が 1 年未満週の勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 勤務形態始業の時刻は午前 7 時以降終業の時刻は午後 10 時以前とし所定勤務時間は 1 日につき 7 時間 45 分休憩時間は一括で 45 分又は 1 時間休憩の開始時刻は原則として正午若しくは午後 5 時 30 分からとし休憩の前後に割り振られた勤務時間が連続 6 時間を超えないようにする取得不可子の 3 歳までの連続する一の期間 (1 月以上 1 年以内の期間に限る延長可能 ) 育児のための時間外勤務制限期間及び介護のための時間外勤務免除制限期間と重複してはならない育児のための時間外勤務の制限当該教職員の小学校 3 年生までの子を養育するための時間外勤務の制限全教職員引き続き雇用された期間が 1 年未満週の勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 子の小学校 3 年生の終期までの連続する一の期間 (1 月以上 1 年以内の期間に限る延長可能 ) 育児のための時間外勤務免除期間及び介護のための時間外勤務免除制限期間と重複してはならない制限の詳細正規の勤務時間以外の時間週休日及び休日の勤務を 1 月につき 24 時間 1 年について 150 時間までに制限育児のための深夜勤務の制限当該教職員の小学校 3 年生までの子を養育するための深夜勤務の制限 ( 午後 10 時から午前 5 時までの間の勤務を制限 ( 免除 )) 下記の教職員は取得できない請求に係る深夜において常態として当該子を保育できる 16 歳以上の同居家族で以下の 1~3 のいずれにも該当する者がいる ( 常勤非常勤共通 ) 1 深夜において就業していない ( 深夜の就業が月 3 日以下の者を含む ) 2 傷病障害により当該子を養育困難な状態でない 3 6 週間以内 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) に出産予定又は産後 8 週間未経過でない正規の勤務時間の全てが深夜にある ( 常勤非常勤共通 ) 引き続き雇用された期間が 1 年未満 ( 非常勤のみ ) 週の勤務日数が 2 日以下 ( 時間雇用のみ ) 子の小学校 3 年生の終期までの連続する一の期間 (1 月以上 6 月以内の期間に限る延長可能 ) 6

7 介護に関する休暇休業制度について介護に関する休暇休業等の概要について制度の名前概要取得可能教職員取得可能期間給与の取扱い介護休業 1 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 2 申出があった日から 93 日以内に退職することが明らか要介護者の各々が一の継続する要介護状態ごとに介護休業及び介護部分休業を合わせて 180 日教職員が負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある者 ( 要介護者 ) を介護するための休業 1 申出があった日から 93 日以内に退職することが明らか下記の教職員は取得できない 2 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 3 申出があった日から 93 日を経過する日より 6 月を経過する日までに契約期間が満了しかつ当該労働契約の更新がないことが明らか 41 週間の所定勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 介護休業と介護部分休業と併せて要介護者 1 人につき通算 93 日までの範囲内で 3 回まで分割可能 ( 非が労働契約の更新に伴い引き続き介護休業をする場合元の介護休業と合わせて 1 回と考える ) 無給介護部分休業当該教職員が要介護者を介護するために 1 日の勤務時間の一部について勤務しないもの 1 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 1 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 21 週間の所定勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 要介護者の各々が一の継続する要介護状態ごとに介護休業及び介護部分休業を合わせて 180 日取得単位 1 日を通じ始業時刻から連続又は終業時刻まで連続した 4 時間の範囲内で 1 時間単位として行う介護休業と介護部分休業を併せて要介護者 1 人につき通算 93 日までの範囲内で 3 回まで分割可能取得単位 1 日を通じ始業時刻から連続又は終業時刻まで連続した 4 時間の範囲内で 1 時間単位として行う勤務しない時間分の給与は減額介護時間当該教職員が要介護者を介護するために介護休業及び介護部分休業とは別に 1 日の勤務時間の一部について勤務しないもの下記の教職員は取得できない 1 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 21 週間の所定勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 一人の要介護者が一の継続する要介護状態ごとに 3 年間の範囲内で取得可能ただし当該要介護者に係る介護休業及び介護部分休業と重複する期間は取得不可取得単位介護時間の時間は 1 日につき 2 時間を超えない範囲内で必要と認められる時間とする勤務しない時間分の給与は減額 7

8 制度の名前概要介護のための早出遅出勤務要介護者を介護するための早出遅出勤務介護のための時間外勤務の免除制限要介護者を介護するための時間外勤務の制限免除介護のための深夜勤務の制限要介護者を介護するための深夜勤務の制限介護休暇要介護者を介護するための特別休暇取得可能教職員取得可能期間給与の取扱い全教職員全教職員 1 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 21 週間の所定勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 下記の教職員は請求できない 1 請求に係る深夜において常態として当該要介護者を介護することができる当該要介護者の 16 歳以上の同居家族であり以下の (1)~(3) のいずれにも該当する者がいる教職員 (1) 深夜において就業していない者 ( 深夜における就業日数が 1 月について 3 日以下の者を含む ) であること (2) 負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により請求に係る要介護者を介護することが困難な状態にある者でないこと (3)6 週間 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) 以内に出産する予定であるか又は産後 8 週間を経過しない者でないこと 2 正規の勤務時間の全部が深夜にある者下記の教職員は請求できない 1 の 1 と同様 2 の 2 と同様 3 大学に引き続き雇用された期間が 1 年未満 41 週間の所定勤務日数が 2 日以下 ( のみ ) 全教職員取得できる非は下記のいずれも満たしている者に限る 16 月以上の契約期間が定められている又は 6 月以上継続勤務 21 週間の所定勤務日数が 2 日を超える ( のみ ) 対象外育児のための時間外勤務免除制限期間及び介護のための時間外勤務免除制限期間と重複してはならない制限の詳細正規の勤務時間以外の時間週休日及び休日の勤務を 1 月につき 24 時間 1 年について 150 時間までに制限 1 年 (1 月 ~12 月 ) において要介護者が 1 名の場合は 5 日 2 名以上の場合は 10 日 1 年 (4 月 ~3 月 ) において要介護者が 1 名の場合は 5 日 2 名以上の場合は 10 日有給無給 8

9 社会保険等の掛金免除及び給付金について社会保険等の掛金免除について育児休業共済加入したままただし掛金 ( 保険料 ) は申出を行うことにより免除社会保険育児短時間勤務育児部分休業共済育児短時間勤務にかかる子の小学校就学までは引き続き加入育児短時間勤務にかかる子の小学校就学後は共済脱退要件を満たせば社会保険に加入 ( 社会保険加入の要件を満たさなければ共済組合の任意継続 + 国民年金か国民健康保険 + 国民年金のどちらかを選択 ) 雇用保険育児短時間勤務にかかる子の小学校就学までは引き続き加入育児短時間勤務にかかる子の小学校就学後は要件を満たせば引き続き加入 (P.5 勤務形態 1 は雇用保険被保険者資格喪失 2 3 は引き続き加入 ) 共済育児部分休業にかかる子の小学校就学までは引き続き加入育児部分休業にかかる子の小学校就学後は共済脱退し社会保険に加入取得不可社会保険育児部分休業にかかる子の小学校就学までは変更なし ( 育児部分休業前から加入していれば引き続き加入 ) 育児部分休業にかかる子の小学校就学後で育児部分休業中の勤務形態が以下の 1 又は 2 に該当すれば引き続き加入それ以外の場合は資格喪失 1 次の A B いずれにも該当する ( 一般被保険者 ) A. 週の所定労働時間が 29 時間 15 分以上 B. 週の所定労働日数が 4 日以上 2 上記 1 に該当しない場合で以下の 5 要件を全て満たす ( 短時間労働者 ) 1.1 週間の所定労働時間が 20 時間以上であること 2. 雇用期間が継続して 1 年以上見込まれること 3. 月額賃金が 88,000 円以上であること 4. 学生でないこと 5. 常時 500 人を超える厚生年金保険被保険者を使用する特定適用事業所であること ( 本学は該当 ) なお平成 28 年 9 月 30 日時点で加入の者については平成 28 年 10 月 1 日以降に勤務形態の変更がない場合は引き続き加入変更がある場合は上記の 1 又は 2 に該当しなければ資格喪失加入可否の詳細については各共通事務部部局事務の社会保険担当へ確認雇用保険引き続き加入育児部分休業にかかる子の小学校就学までは変更なし ( 育児部分休業前から加入していれば引き続き加入 ) 育児部分休業にかかる子の小学校就学後で育児部分休業中の週の所定労働時間が 20 時間以上であれば引き続き加入 20 時間未満の場合は資格喪失介護休業等における掛金免除はありません 9

10 育児休業給付金介護休業給付金について育児休業給付金介護休業給付金支給対象者支給期間金額支給対象者支給期間金額要件 1~3 を満たす及び 1~5 を満たす非が対象となる 1 満 1 歳未満の子を養育するために育児休業を取得した雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者 2 育児休業を開始した日前 2 年間に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が 12 ヶ月以上あること ( 過去に基本手当の受給資格の決定を受けた教職員は基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る ) 3 各支給単位期間 ( 休業開始日から起算して 1 ヶ月毎の期間 ) において就労日数が 10 日 (10 日を超える場合にあっては就業している時間が 80 時間 ) 以下であること各支給単位期間において支払われた賃金がある場合は休業開始前に受けていた平均賃金と比べて 80% 未満の賃金であること 4 同一の事業主のもとで 1 年以上雇用が継続していること 5 子が 1 歳 6 ヵ月までの間にその労働契約 ( 労働契約が更新される場合にあっては更新後のもの ) が満了することが明らかでないこと支給期間産後休業 (8 週間 ) 明けの日から最長お子さんの 1 歳の誕生日の前々日 ( パパママ育休プラス制度対象者は 1 歳 2 ヶ月に達する日の前日 ) まで ( 男性の場合は出産日以降が対象 ) ただし 1 歳到達 ( パパママ育休プラス制度対象者は 1 歳 2 ヶ月到達まで ) の時点で以下のいずれかの理由がある場合最大 1 歳 6 ヶ月の前日まで延長可能 (1) 1 歳の誕生日において保育所における保育を希望しているのに入所できない場合 (2) 1 歳以後に子を養育予定していた配偶者が以下のいずれかに該当した場合支給金額 1. 死亡したとき 2. 負傷疾病等により子を養育することが困難となったとき 3. 婚姻の解消等の事由により子と同居しなくなったとき 4. 6 週間以内に出産する予定か産後 8 週間を経過しないとき (a) 支給単位期間が 1 ヶ月ある場合 ( 最後の支給単位期間を除く ) 休業開始時賃金月額 ( 賃金日額 ( ) 30) 67% (b) 最後の支給単位期間 ( 職場復帰 ) の場合休業開始時賃金日額 0.5 休業日数 ( 暦日数 ) 以下の要件を満たす教職員が対象となる 1 家族を介護するために介護休業を取得した雇用保険の一般被保険者 ( 1) 2 介護休業開始日前 2 年間 ( 2) に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が 12 カ月以上ある者 ( 1) 一般被保険者が 65 歳に達すると高年齢継続被保険者となるが平成 29 年 1 月 1 日以降に高年齢被保険者として介護休業を新たに開始する場合は要件を満たせば支給対象となる ( 2) 介護休業開始日前 2 年間に疾病負傷等の理由により引き続き 30 日以上の賃金の支払いを受けることが出来なかった者は当該理由により賃金支払いを受けることが出来なかった日数をこの期間に加えた日数 ( 最大 4 年 ) となる支給期間 1 回の介護休業期間 ( 最長 3 カ月間 ) に限り支給支給金額原則として休業開始時賃金日額 ( ) 支給日数 67% が支給支給日数 (a)b 以外の支給対象期間は 30 日 (b) 休業終了日の属する支給対象期間は実日数 ( ) 賃金日額原則休業開始前 6 カ月間の賃金を 180 で除した金額賃金日額 30 日 ( 賃金月額 ) が 426,000 円を超える場合は賃金月額は 426,000 円となるまた賃金月額が 69,000 円を下回る場合は 69,000 円 10

その他大学が行う支援事業について下記支援事業は男女共同参画推進本部及び男女共同参画推進センターが行っています詳細は男女共同参画推進センターホームページ (http://www.cwr.kyotou.ac.jp/) をご覧ください 1.

自治体に保育園入園申請をおこなったが入園待ちを余儀なくされている研究者等を対象とします運営は民間企業に委託し大学が一部費用を負担して実施します 2.

を実施しています運営は民間企業に委託して実施しています保護者に代わりセンターが委託している企業から派遣された保育者 ( シッター ) が子どもを保育機関などに迎えに行き男女共同参画推進センターで一時保育を行うものです 3.

京大病児保育室では京都大学医学部附属病院と連携し看護師保育士が常駐する安心できる環境において病児の保育を行います 4.

11 その他大学が行う支援事業について下記支援事業は男女共同参画推進本部及び男女共同参画推進センターが行っています詳細は男女共同参画推進センターホームページ ( をご覧ください 1. 保育園入園待機乳児保育室 ( 研究に携わる教職員及び学生対象 ) 学生及び研究等に携わる教職員の研究と育児の両立を支援することを目的とし男女共同参画推進センター内に平成 29 年度保育園入園待機乳児のための保育施設を設けますこの保育施設は自治体に保育園入園申請をおこなったが入園待ちを余儀なくされている研究者等を対象とします運営は民間企業に委託し大学が一部費用を負担して実施します 2. おむかえ保育 ( 研究に携わる教職員及び学生対象 ) 決まった曜日だけ子どもを保育園に迎えに行けない急遽夕方に打合せが入り保育園のお迎えに間に合わないなどで困っていませんかそんな研究者学生のために男女共同参画推進センターではおむかえ保育を実施しています運営は民間企業に委託して実施しています保護者に代わりセンターが委託している企業から派遣された保育者 ( シッター ) が子どもを保育機関などに迎えに行き男女共同参画推進センターで一時保育を行うものです 3. 病児保育 ( 教職員及び学生対象 ) 京都大学男女共同参画推進センター病児保育室は京都大学教職員学生の子どもが病中病後のため幼稚園保育園学校へ登園登校できない時親が仕事や研究を休むことなく子どもの保育ができる環境を提供する施設です京大病児保育室では京都大学医学部附属病院と連携し看護師保育士が常駐する安心できる環境において病児の保育を行います 4. ベビーシッター育児支援制度 ( 全教職員対象 ) 京都大学男女共同参画推進本部では本学における教職員の仕事と子育ての両立支援を目的としてベビーシッター育児支援割引券を発行してベビーシッター事業者が提供するサービスを利用した場合にその利用料金の一部を助成しています 5. 研究実験補助者雇用制度 ( 研究者対象 ) 出産育児又は介護のために十分な研究実験時間が確保できない研究者に対し研究又は実験業務 ( 注 : 教育関係の業務は支援対象外 ) を補助する者の雇用経費を助成します本事業は女性研究者に限らず育児介護等に携わる男性研究者も対象となります 11

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必要とする家族 1 人につきのべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができる一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

必要とする家族 1 人につきのべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができる一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から育児介護休業規程第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は申出により育児休業をすることができるただし有期契約従業員にあっては申出時点において次のいずれにも該当する者に限り育児休業をすることができる一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し