3. 出産費等について (1) 文部科学省共済組合員またはその被扶養者が出産したとき常勤職員のみ出産費 1 件, 404,000 円 ( 産科医療補償制度に加入する医療機関等において出産したときは, 産科医療補償制度に係る保険料相当額の 16,000 円 (16,000 円に満たないときは, 実質

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ふさこかんざとばる
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1 長岡技術科学大学出産子育てのための手続パンフレット総務課平成 29 年 1 月 1 日改正 1. 職務専念義務免除について妊娠 12 週以降又は出産後 1 年を経過しない職員 ( ) が, 医師又は助産師から指示を受け, 保健指導又は健康診査を受けるため通院する等の場合, 勤務時間内であっても職務に従事することを免除できます ( ただし, 非常勤職員は, 職務専念義務免除期間は無給となります ) 職員には, 非常勤職員及び臨時的採用職員 ( 育児休業中の職員に代わり採用された職員以下同じ ) を含みます休暇簿 ( 病気休暇特別休暇用 ) 各専攻事務室勤務時間管理担当係へ 2. 産休 ( 産前産後 ) 等の特別休暇について職員は, 産前, 産後等を事由とする特別休暇 ( ) を次のとおり取得することができます非常勤職員の方は特別休暇は年次有給休暇以外の休暇 ( 無給休暇 ) と読み換えます以下同じ (1) 産休 ( 産前 6 週, 産後 8 週 ) の特別休暇職員が,6 週間 ( 多胎妊娠の場合は14 週間 ) 以内に出産する予定である場合及び出産の日の翌日から8 週間を経過する日までの期間については, 特別休暇を取得することができます (2) 妻の出産に伴う男性職員の特別休暇常勤職員のみ 1 男性職員が, 妻の出産に伴う入退院の際の付添いまたは出産時の付添いの場合,2 日の範囲内 ( 時間単位でも可 ) で特別休暇を取得することができます 2 男性職員が, 妻の出産予定日の6 週間 ( 多胎妊娠の場合は14 週間 ) 前から出産後 8 週を経過する日までの期間に, その子又は小学校就学前の子を養育する場合には, 5 日間の範囲 ( 時間単位でも可 ) で特別休暇が取得できます休暇簿 ( 病気休暇特別休暇用 ) 各専攻事務室勤務時間管理担当係へ産前休暇を取得する場合は, 休暇簿の提出の際, 母子健康手帳など出産予定日が確認できるものをご提示ください (3) 健康保険及び厚生年金保険料の免除非常勤職員のみ産前産後休暇を取得している非常勤職員は申出により産前産後休暇開始月から終了予定日の翌日の月の前月までの社会保険料の支払いを免除されます問合せ先総務課人事係 ( 内線 9205) へ 1

2 3. 出産費等について (1) 文部科学省共済組合員またはその被扶養者が出産したとき常勤職員のみ出産費 1 件, 404,000 円 ( 産科医療補償制度に加入する医療機関等において出産したときは, 産科医療補償制度に係る保険料相当額の 16,000 円 (16,000 円に満たないときは, 実質相当額 ) を加算した額が支給されます ) 出産費家族出産費請求書出産に関する医師の証明書総務課福祉共済係 ( 内線 9208) へ (2) 上記 (1) 以外の職員またはその被扶養者が出産したとき非常勤職員のみ加入している健康保険から, 出産育児一時金 1 件 420,000 円 ( 産科医療補償制度に加入していない医療機関で出産のときは 404,000 円 ) が支給されますまた, 産前産後休暇のため無給となったときは出産手当金が支給されます問い合わせ先全国健康保険協会 ( 協会けんぽ ) に加入の場合 : 総務課人事係 ( 内線 9205) へその他, 国民健康保険の場合はお住まいの自治体が, ご家族の保険に加入している場合はご家族の勤務先が, それぞれ窓口になります 4. 育児休業について職員は事前に申し出て,3 歳 ( 非常勤職員の場合は1 歳以下同じ ) に満たない子又は養子を養育するため, 子が3 歳に達する日 ( 誕生日の前日 ) まで, 職員の身分を保有したまま育児休業をすることができますこの育児休業は, 特別の事情 ( ) がない限り,1 人の子につき1 回の取得になりますただし, 男性職員が配偶者の出産後 8 週間までの期間内に育児休業を取得したときは, 特別の事情がなくても, 特例として, 再度の取得が可能です特別の事情はP4(4) を参照また, 上記にかかわらず, 次のいずれかに当てはまる方は, 育児休業を取得できません 1 非常勤職員であって, 大学に引き続き雇用された期間が1 年に満たない場合 2 非常勤職員であって, 子が 1 歳 6か月になる日の前日までの間に, 雇用期間が満了し, 更新されないことが明らかである場合 (1) 育児休業の申請育児休業を始めようとする1ヶ月前の日までに, 育児休業を希望する期間等を明記し, 育児休業申出書を提出してください 2

3 育児休業申出書出生証明書, 母子健康手帳の出生届済証明書, 戸籍謄本のうち, いずれかの写し総務課労務職員係 ( 内線 9206) へ郵送の場合 : 新潟県長岡市上富岡町長岡技術科学大学総務課労務職員係 (2) 育児休業中及び終了後の身分待遇育児休業中及び終了後の待遇は次のとおりです詳しくは, 育児休業の申出を受理後, 給与及び労働条件等を記載した育児休業取扱通知書が交付されますので, 確認してください 1 職員としての身分を有しますが, 就労義務は課されません 2 休業中は給与 ( 基本給諸手当 ) を支給しませんただし, 期末勤勉手当の基準日 (6 月 1 日,12 月 1 日 ) 前 6 月間に勤務した日があれば, その期間分の期末勤勉手当が支給されます 3 休業後の所属職は, 休業前の所属職となりますただし, 職務に復帰した日に配置換えを行うことがあります 4 休業後の基本給は, 育児休業をした期間を引き続き勤務したとみなして本給月額が調整される場合があります職務に復帰する際に, 人事異動通知書により, 通知します ( 非常勤職員の場合は, 育児休業開始前日若しくは最近の採用日又は雇用更新の日に定められた基本給を支給します ) 5 休業後の諸手当は, 休業前の諸手当を支給しますただし, 職務に復帰する際に手当に関係する変更があれば, ただちに人事係 ( 内線 9205) に届け出てください (3) 育児休業開始予定日, 終了日の変更 1 次の1~6のいずれかに当てはまる場合には, 育児休業開始予定日を育児休業開始予定日以前の日に,1 回に限り変更することができますこの場合, 変更後の育児休業開始予定日の前日までに, 育児休業期間変更申出書を提出してください 1. 出産予定日の前に子が出生した場合 2. 配偶者 ( 婚姻関係がなくても事実上同様の事情にある者を含む以下同じ ) が死亡した場合 3. 配偶者が負傷又は疾病によりその子を養育することが困難な場合 4. 配偶者がその子と同居しなくなった場合 5. 子が負傷, 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により,2 週間以上の期間に渡り世話が必要になった場合 6. 保育所に入所を希望しているが入所できない場合で, 再度休業しなければその子の養育が難しい場合 2 育児休業を取得している職員は, 特別な事情がなくても, 育児休業終了予定日を 3

4 育児休業終了予定日以後の日に,1 回に限り変更することができます育児休業終了予定日の 1 月前の日までに育児休業期間変更申出書を提出してください育児休業期間変更申出書総務課労務職員係 ( 内線 9206) へ (4) 育児休業の撤回 1 育児休業申出後, 育児休業開始予定日の前日までに休業撤回届を提出することにより, 申出を撤回することができますただし, 撤回した場合は, 特別の事情 ( ) がない限り, その子について再び育児休業を申し出ることはできません育児休業を1 人の子につき1 回を超えて行うことができる特別の事情とは, 次の場合です 1. 次子を妊娠し, 産前産後の休暇又は新たな育児休業が始まったことにより, 育児休業期間が終了した場合で, その子が死亡したとき又は他人の養子になったこと等の理由により職員と同居しなくなったとき 2. 休職又は停職が始まったことにより, 育児休業期間が終了した場合で, その後休職期間又は停職期間が終了したとき 3. 配偶者と交互に子を養育するため, 育児休業申出の際, 育児休業を再度取得する予定があるとして育児休業計画書を提出し, 職員の当初の育児休業が終了した後, 引き続き配偶者が3 月以上子を養育するとき 4. 配偶者が死亡したこと, 負傷, 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により子を養育することが困難な状態になったとき 5. 離婚等により配偶者が子と同居しないこととなったとき 6. 子が負傷, 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により,2 週間以上の期間に渡り世話が必要になったとき 7. 介護休業が始まったことにより, 育児休業期間が終了した場合で, 介護休業の対象となった対象家族が死亡したとき又は離婚等により対象家族と職員の親族関係がなくなったとき 8. 保育所に入所を希望しているが入所できない場合で, 再度休業しなければその子の養育が難しいとき 9. 配偶者が産前産後の休暇にあるとき 10. 子の出生日から起算して8 週間を経過する日までの間に, 最初の育児休業をしたとき ( 産後休暇を取得した職員は除く ) 2 育児休業申出後, 育児休業開始予定日の前日までに次の1~4が生じた場合には, 休業撤回届を速やかに提出してください 1. 育児休業の対象となった子が死亡した場合 2. 育児休業の対象となった子が養子である場合に, 離縁又は養子縁組の取消をした場合 3. 育児休業の対象となった子と別居する場合 4

5 4. 職員が負傷又は疾病によりその子を養育することができなくなった場合休業撤回届総務課労務職員係 ( 内線 9206) へ 5. 育児休業給付金について職員が育児休業を取得した場合, 原則として子が満 1 歳に達する日の前日までの間, 次の経済的補償が受けられます (1) 休業前の2 年間に, 勤務した日 ( 有給の休暇を取得した日も含む ) が11 日以上の月が12 月以上ある場合, 開始から180 日までは休業開始時賃金月額の67%, 181 日目以降は50% 相当額が支給されますただし, 非常勤職員で雇用保険の被保険者ではない方は, これに該当しません雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業基本給付金支給申請書母子健康手帳又は戸籍謄本の写し総務課人事係 ( 内線 9205) へ郵送の場合 : 新潟県長岡市上富岡町長岡技術科学大学総務課人事係なお,2 回目以降の請求手続きについては, 2ヶ月に1 度, ハローワーク長岡に育児休業給付金支給申請書を提出する必要がありますので, 人事係からお送りする申請書に, 氏名を記載押印後, 返送してください (2) 上記 (1) 以外の場合常勤職員のみ雇用保険法の育児休業給付の支給を受けることができないときは, 共済組合から育児休業手当金として, 育児休業により勤務に服さなかった期間で 1 歳に達する日までの期間,1 日につき開始から180 日までは標準報酬日額の67%,181 日目以降は 50% に相当する額が支給されます請求書は, 総務課福祉共済担当からお渡しします育児休業等手当金請求書総務課福祉共済係 ( 内線 9208) へ 6. 共済組合の掛金免除等について (1) 共済組合の掛金の免除常勤職員のみ育児休業をしている組合員は, 申出により育児休業を開始した日の属する月から, 5

6 その育児休業が終了する日の翌日の属する月の前月までの期間にかかる掛金が免除されます育児休業期間掛金免除申請書総務課福祉共済係 ( 内線 9208) へ (2) 共済組合の積立貯金の中断加入者のみ育児休業期間中は, 給与から控除できませんので, 中断となります (3) 共済組合の団体積立終身保険の脱退中断加入者のみ育児休業期間中は, 給与から控除できませんので,Aコース加入脱退 ( 解約 ),B コース加入中断となります (4) 共済組合のがん保険, 傷害保険料等の引き落とし加入者のみ登録の預金口座から引き落としとなりますので, 口座残高を確認しておいてください問い合わせ先総務課福祉共済係 ( 内線 9208) へ (5) 健康保険及び厚生年金保険料の免除非常勤職員のみ育児休業をしている非常勤職員は, 申出により, 育児休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月までの社会保険料の支払いを免除されます問い合わせ先総務課人事係 ( 内線 9205) へ 7. 育児休業中の納税等について育児休業中の住民税については, 給与からの控除が不可能となるため, 源泉徴収 ( 給与から控除 ) から普通徴収に切り替えますので, 該当市町村から直接届く納税通知書により納付してくださいまた, 宿舎費, 保険料, 財形貯蓄等を給与から控除している方は, それぞれ担当にご連絡してください問い合わせ先税金関係総務課給与係 ( 内線 9197) 宿舎費, 団体保険, 厚生財団関係総務課総務係 ( 内線 9203) へ財形貯蓄関係総務課福祉共済係 ( 内線 9208) へ 8. 育児部分休業について職員は, 事前に申し出ることによって,3 歳に満たない子又は養子を養育するため, 子が3 歳に達する日 ( 誕生日の前日 ) まで,1 日の勤務時間の始め又は終わりにおいて,2 時間を超えない範囲で (30 分単位で取得可 ) 勤務しないことができます 6

7 (1) 対象者同居する3 歳に満たない子を養育する職員ただし, 勤務時間が1 日 6 時間以下の方は, 育児部分休業をすることができません (2) 育児部分休業の申請育児部分休業を始めようとする1ヶ月前の日までに, 育児部分休業を希望する期間等を明記し, 育児部分休業申出書を提出してください育児部分休業申出書出生証明書, 母子健康手帳の出生届済証明書, 戸籍謄本のうち, いずれかの写し総務課労務職員係 ( 内線 9206) へ (3) 育児部分休業中の待遇育児部分休業により勤務しない場合は,1 時間につき, 勤務 1 時間当たりの給与額が減額されます (4) 育児部分休業開始予定日, 終了日の変更, 撤回等育児部分休業については, 開始予定日の変更, 終了予定日の変更, 撤回等については, 育児休業の取扱いを準用することとなりますので, 該当事項が生じた場合には, 総務課労務職員係 ( 内線 9206) にご連絡ください 9. 育児を行う職員の勤務時間の配慮について (1) 出産後 1 年を経過しない女性職員深夜勤務 ( 午後 10 時から午前 5 時の勤務以下同じ ) については所定の請求書を前日までに超過勤務及び休日勤務については 1か月前までに提出することにより, 免除してもらうことができます (2)3 歳に満たない子を養育する職員所定の請求書を前日までに提出することにより, 超過勤務を免除してもらうことができます (3) 小学校就学前の子を養育する職員所定の請求書を前日までに提出することにより, 超過勤務を 1 月 24 時間 1 年 150 時間を超えないよう制限してもらうことができますまた, 配偶者が次のいずれかに該当する場合, 所定の請求書を1ヶ月前までに提出することにより, 深夜勤務も制限してもらうことができます配偶者が, 1 深夜において就業している場合 2 負傷, 疾病又は精神上の障害により子を養育することが困難な場合 3 産前 6 週間又は産後 8 週間にある場合なお,(1)~(3) は重複して請求できません 7

8 提出先超過勤務休日勤務深夜勤務制限請求書各専攻事務室勤務時間管理担当係問い合わせ先総務課労務職員係 ( 内線 9206) 10. 保育時間 ( 特別休暇 ) について生後 1 年に達しない ( 満 1 歳の誕生日の前日までの ) 子を育てる職員が, 子の保育のために必要と認められる場合 ( 授乳, 託児所への送り迎え等 ) に,1 日 2 回それぞれ30 分以内の時間, 特別休暇を取得することができます ( やむを得ない事情があると認められた場合は,1 日 2 回分を連続して 1 時間取得することが認められます ) 男性職員にあっては, それぞれ1 日 2 回 30 分から配偶者が取得している時間を差し引いた時間分が取得できます休暇簿 ( 病気休暇特別休暇用 ) 各専攻事務室勤務時間管理担当係へ 11. 子の看護のための特別休暇について職員は, 小学校就学前の子が負傷又は病気にかかった場合 ( 予防接種健康診断を受ける場合を含む ), その子の看護 ( 世話 ) を行うため, 子が1 人の場合は年 5 日間の範囲内で, 子が2 人以上の場合は10 日間の範囲内で, 特別休暇を取得することができます休暇簿 ( 病気休暇特別休暇用 ) 各専攻事務室勤務時間管理担当係へ 8

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<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63> 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下非常勤職員就業規則という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,