Q マタハラを受けたときの雇用用形態 ( つだけお選選びくださいい ) マタハラを受受けたときの雇用形態集集計.7%.%.% 正社員 ( 無期期雇用 ) 契約社員 ( 有有期雇用 ) 派遣社員 9.9% パートアルルバイト Q マタハラを受けた時点での勤勤続年数 ( ) 年 ( ) ヶ月正社員

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しょうこあわたけ
5 years ago
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2 Q マタハラを受けたときの雇用用形態 ( つだけお選選びくださいい ) マタハラを受受けたときの雇用形態集集計.7%.%.% 正社員 ( 無期期雇用 ) 契約社員 ( 有有期雇用 ) 派遣社員 9.9% パートアルルバイト Q マタハラを受けた時点での勤勤続年数 ( ) 年 ( ) ヶ月正社員 ( 無期雇用 ) ( 年 ) 契約社員 ( 有期雇用 ) ( 年 ) ( 年 3 ) ( 年 ) ( 人 ) ( 人 ) ( 人 ) パートアルバイト ( 人 ) Copyright NPO 法人人マタハラNet All Rightss Reserved.

) 0 回 Q 社員規規模をお答えください ( つだけお選びください )..%.

% Q 上場企企業かどうかをお答えください ( つだけお選びください ).%.%.%.% 3.

3 派遣社員表示示方法年数 + 月数にて算出したものを四捨五五入 Q3 上記 Qの質問で契約社員員を選択された方の契約期間と更新回数契約期間 9ヵ月カ月年年 3ヶ月年年 3ヶ月 3 年年 0ヶ月年 0 回回回 3 更新回回数 3 回回回回 7 回回 9 回 ( 人 ) 0 回 Q 社員規規模をお答えください ( つだけお選びください )..%.% 3.%.%.% 所属事事業体の規模.% % 3.7% ~0 人.% 0~00 人 3.7% 00~00 人.% 00~0000 人.% 000 人以上上 3.% 000 人以上上.% 0000 人以上.% Q 上場企企業かどうかをお答えください ( つだけお選びください ).%.%.%.% 3. 所属事属事業体のカテゴリ.%.% 7.0% 東証部上場場.% 東証部上場場.% マザーズ上場場非上場 7.0% その他団体体 3.% 医療機関.% 外資.%% 教育機関.% 公的機関.% Copyright NPO 法人人マタハラNet All Rightss Reserved..

4 Q マタハラを受けたときの職種( 仕事の内容 ) をお答えください ( つだけお選びください ) 職種 ( 仕事の内容 ) 0.0%.0% 0.0%.0% 営業系カスタマーサポート系マーケティング企画宣伝系購買資材貿易物流系経理財務会計系人事総務法務広報 IR 系一般事務受付秘書系旅行ホテルブライダル系医療サービス系福祉介護栄養系保育士幼稚園教諭教師講師インストラクター系通訳翻訳系獣医トリマー飼育系広告グラフィック系編集制作系 WEB インターネット系ファッション系インテリア工業空間ディスプレ放送映像イベント系コンサルタント系士業系 ( 公認会計士税理士弁護研究開発系公務員団体学校法人職員技術製造系販売系その他.%.%.%.%.%.7%.7%.%.%.% 3.%.%.%.%.%.%.9%.%.%.%.3%.% 9.% 3.% Q7 マタハラをしてきた相手は誰ですか?( 複数回答可 ) マタハラをしてきた相手 0.0% 0.0% 0.0% 30.0% 0.0% 0.0% 0.0% 直属の男性上司直属の女性上司男性の同僚女性の同僚人事男性の経営層女性の経営層男性社長女性社長その他.7% 3.% 9.% 9.7%.3%.0%.3% 3.7% 3.7% 3.% Copyright NPO 法人マタハラ Net All Rights Reserved.

転属時短勤勤務をさせてもらえない有給給を取らせてもらえない心無い言葉希望望していないのに仕事を減減らされたその他 0.%..3% 0.% 7.0% 0.%..%.% 9.%.0% 9.7% 3.7% 7.

5 Q どのようなマタハラを受けましたか?( 複数回答答可 ) どのようなマタハラだったか 0..0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 解雇雇い止め退職強要退職勧奨残業を強強いられた雇用用形態の変更 ( 契約社員パートに降格減給 ( ボーナスの減給給も含む ) 転勤転属時短勤勤務をさせてもらえない有給給を取らせてもらえない心無い言葉希望望していないのに仕事を減減らされたその他 0.%..3% 0.% 7.0% 0.%..%.% 9.%.0% 9.7% 3.7% 7.0% Q0 マタハラを受けた後その会社を辞めましたか? マタハラを受けた後退社したか.% 7.% はいいいいえ Q 上記 Q0の質質問ではいを選んだだ方にお伺いしますマタハラされなければその会社で就労し続けていましたか? マタハラを受けた事が理由での退社だっったか 7.0% はいいいえ 3.0% Copyright NPO 法人人マタハラNet All Rightss Reserved..

6 Q マタハラを受けたときの労労働時間はいかがでしたか? ( つだけお選びください ).%..9% マタハラを受けた時の労働働時間について.% 9.% 日時間未未満フルタイムだだが定時で帰帰宅 3..% 3.% 残業が当たりり前で時間間以上の勤務務が多い深夜に及ぶ残残業が多い働働き方その他 Q3 勤務務していた間間の平均的な有給取得率率はいかがでしたか?( つだけお選びください ) 勤務していた間の平均的な有有給取得率について 9.9% 7.0%.% % 毎年年ほぼ00% 取得した毎年年約半分 (0%) 取得した毎年 ~ 日くらいしか取得得できなかっった有給給を度も取っったことがない.0%..3% パーートアルバイト他の理理由のため有給なし無回回答 Q マタハラを受けた時誰どこに悩みを相談しましたか?( 複数回答答可 ) マタハラを受けた時時誰どこに悩みを相相談したかか 0.0% 0..0% 0.0% 0.0% % 0.0% 夫夫以外の家族親族同僚上司会社の人事労働局労働基基準局ハローワーク労働働組合ユニオン弁護士会社外の友人知人その他支援援機関相談談せず..% 9.7% 7.%.%.% 0.%.%.9%.% 30.%.7%.% 7.7% Copyright NPO 法人人マタハラNet All Rightss Reserved.

0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 不利益な扱いを受けるのではなないかと思っった.

7 Q Qの質問で同僚上上司人事を選ばなかった方へお聞きします社内の方に相談しなかった理理由は何ですか?( 複数回答可 ) 社内の方方に相談しなかった理由 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 不利益な扱いを受けるのではなないかと思っった.7% 噂が広まるのではないかと思っった 0.% 相談できるような人柄の人人がいなかっった..0% 大事事になってしまうのではなないかと思っった 7.% 働き続けるために揉め事事は起こしたくないと思っった 39.% 相談を諦めた.% 無効回回答.9% Q Qの質問で同僚上上司人事を選んだ方方へお聞きします相談談してどうなりましたか?( 複数回答可 ) 同僚上司人人事に相談談してどうなったか 0.0% 0.0% 0.0% 0..0% 解決決した対応せずそのままにされた余計に傷付付く言葉を言われた不利益益をより強要されたアドバイスを受受けた共感はしてくれた対応応してもらっったが納得できず.0%.%.%.7%.%.7%.% Q7 悩みを相談して最も頼りになったのは誰どこでしたか? ( つだけお選びください ) 悩みを相談しして最も頼りになったのは.7%.%.7%.9%.7%.%.%.%.%.%.3%.% 3.3%.9% 夫 3.3%% 弁護士.9% 夫以外の家家族親族.% 同僚.% 上司.%% 会社の人事事.% 労働局労労働基準局.% ハローワーーク労働組合.% ユニオン.7% その他相談談先.9% マタハラnet.7% 相談していない.7%% 誰も頼りにならない.% 友人.3%% Copyright NPO 法人人マタハラ Net All Rightss Reserved.

Q 労働働局労働基基準局について利用はしましたか? ( つだけお選びください ) 労働局労働働基準局は利利用したか.7%.

労働基準準局を利用用した方にお伺いします親身にななって相談に乗ってくれましたか?

%.%.9% 満足普通不満足そのような対対応はなかっった Q0 労働働局労働基基準局は解決決に導こうと対応してくれましたかか?

8 Q 労働働局労働基基準局について利用はしましたか? ( つだけお選びください ) 労働局労働働基準局は利利用したか.7%.% 7.%.7% 利用用した利用用しない紛争争解決援助制制度を利用した斡旋旋を利用したた Q9 労働局局労働基準準局を利用用した方にお伺いします親身にななって相談に乗ってくれましたか?( つだけお選びください ) 労働局労働働基準局は親親身になって相談に乗っってくれたか 3.%.%.%.9% 満足普通不満足そのような対対応はなかっった Q0 労働働局労働基基準局は解決決に導こうと対応してくれましたかか? ( つだけお選びください ) 労働局労労働基準局は解決に導こうと対応してくれたかか.9%..3%.3%..% 満足普通不満満足そのような対応応はなかった Copyright NPO 法人人マタハラ Net All Rights Reserved.

0% 0.0% 0.0% 0.0% 会社に対しきちんとした指導導是正をして欲しかった.% 就労が継続できるよう計らってて欲しかった 3.

% Q あなたたの今の状況はどれですか? すでに終了した方は最終終的にどのような手段段で終わりましたか?( つだけお選びください ) 3.

7% 民事訴訟の提提起 3.% その他解決 3.% その他対処中中.% 解雇 % 社内解決.9% 退職.

つだけお選選びくださいい ) 結果について満足している.7%% 結果についておおむね納得している 3.

9 Q 労働働局労働基基準局がどのような対応応であれば良良かったですか? ( 複数回答可 ) 労働局局労働基準準局がどのような対応であれば良良かったか 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 会社に対しきちんとした指導導是正をして欲しかった.% 就労が継続できるよう計らってて欲しかった 3.% 労働働局労働基準準局で必ず解決決しようとする意意欲や誠意が欲しかった労働者の味方方という姿勢が欲しかった.% 9.% Q あなたたの今の状況はどれですか? すでに終了した方は最終終的にどのような手段段で終わりましたか?( つだけお選びください ) 3.%.% 3.%.7%.%.%.%.9%.% 現在の状況.% 泣き寝入り.% 労働局労働働基準局.% 団体交渉.% 弁護士交渉.% 労働審判.7% 民事訴訟の提提起 3.% その他解決 3.% その他対処中中.% 解雇 % 社内解決.9% 退職.%% Q3 あなたの受けたマタハラについて会会社や公的機機関ご自身身の対応を含含め現在在の印象をお聞かせください ( つだけお選選びくださいい ) 結果について満足している.7%% 結果についておおむね納得している 3.% 結果について納得はしていないが仕方ない部部分もあると感じているる.% 結果について全く納得得できていない 3.% 結果について後悔している.%% 怒りを覚覚えている.% 自己完結結.% 葛藤中.7% 受けたマタハラについての印象.%.%.%.7%.7% 3.% 3.%.% Copyright NPO 法人人マタハラ Net All Rights Reserved.

%.7% 解決策についてもっと踏み込んでアドバイスが欲しい経営者マネジメント層に対して女女性活用の重重要性や法律律の知識子育育ての現状などを周知してほしいマネジメント層同僚僚に対して妊娠娠による身体体の変化流流産切迫流産産早産悪悪阻などの状態態を理解して欲しいその他 Q 何何故マタハラが起きたと思いますか?

10 Q 最最も欲しかっった公的な支支援は何ですか?( つだけお選選びくださいい ) 7.0% 最も欲しかった公的的な支援.%.%.7% 解決策についてもっと踏み込んでアドバイスが欲しい経営者マネジメント層に対して女女性活用の重重要性や法律律の知識子育育ての現状などを周知してほしいマネジメント層同僚僚に対して妊娠娠による身体体の変化流流産切迫流産産早産悪悪阻などの状態態を理解して欲しいその他 Q 何何故マタハラが起きたと思いますか?( 複数回答可 ) 何故マタハラが起きたと思うか 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 上司同僚の妊妊娠や子育てに対する理解のなさ上司同同僚の妊娠や出出産にまつわる法律の知識のなさ上司同同僚の価値観の問題長時時間労働が横行行している職場場環境職場の人員員不足業績悪化による資金繰りといった経営上の問題自分分の勤続年数や業務の経験値値が少なかったから契約社社員派遣パートなど自分分の雇用形態の問題 ( 妊娠や育児で ) 欠勤や遅刻早退が続いたからその他.%.9% 0.% 9.% 9.% 3.7% 3.% 0.0%.% 7.0% Q 上上記 Q の質問で ( 妊娠や育児児で ) 欠勤や遅刻早早退が続いたからを選選んだかたにお伺いします欠欠勤早退退遅刻は有有給の範囲内内でしたか? 欠勤勤早退遅刻刻は有給の範範囲内だったか.0% 有給の範囲囲内だった有給の範囲囲を超えてしまった 7.0% Copyright NPO 法人人マタハラNet All Rightss Reserved..

11 Q7 何が改善されればマタハラはなくなると思いますか?( 複数回答可 ) 何が改善されればマタハラはなくなると思うか 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 法律の周知徹底.% 上司同僚の妊娠や子育てに対する理解 7.3% 職場内の妊娠出産経験者の体験談の共有 3.% 上司同僚の価値観の転換.3% 有給消化率長時間労働の見直しサポートしてくれる職場同僚の労働条件の改善労働局労働基準局の対応改善罰則などの法改正 3.%.%.% 3.% その他.9% Copyright NPO 法人マタハラ Net All Rights Reserved.

またはら会

またはら会資料 1-2 内閣府男女共同参画会議基本問題影響調査専門調査会マタニティハラスメント対策について 2015.5.21 マタハラ Net - マタニティハラスメント対策ネットワーク - 代表小酒部さやか Copyright 2015 マタハラ Net - マタニティハラスメント対策ネットワーク - All Rights Reserved. 1 マタハラとは?(1/2) マタハラとはマタニティハラスメントの略で