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1 ジョブジョブ掲載の手引き 目次 1. 検索キーの解説と注意事項 2. グループ募集について 3. 他社就職情報サービスの表現について 4. 差別表現について 5. 優位性 誇大表現 セールスプロモーション表現について 6. 待遇表現について 7. 掲載社名について 8. 品位に関する表現について 9. 加工画像 イメージ画像について 10. ご掲載後の情報修正 調整について 11. 著作権 肖像権 フリーライドについて 12. ガイドラインについて P.3 P.3 P.5 P 年 9 月 1 日現在

2 1. 検索キーの解説と注意事項 検索キーは 学生が企業を検索する際のキーワードとなる項目です 業種貴社の事業内容として メインの事業 ( 社内で最も売上シェアの高い事業 ) を メイン業種 としてご選択ください それ以外の事業については サブ業種 として 4 つまで選択可能です 適切な業種を選択していない場合は 他社や学生からのクレームにつながる恐れがございますので 弊社にて不適切と判断した場合には 変更をお願いする場合がございます 勤務地本年度の採用を行った際に 勤務が可能な地域をご選択ください 職種 職志向こちらの検索キーは 情報の信頼性確保のため 可能な限りそれを裏付けるデータを掲載ページ内にご記載ください 根拠のない PR は説得力を欠き 貴社のマイナスイメージにつながる恐れがございますのでご注意ください 2. グループ募集について 下記のような募集を行う場合は グループとしての掲載 をお願いしております 関連会社への資本関係を有する企業 (2 社以上 ) による合同募集の場合 ホールディングス ( 持株会社 ) による在籍出向を前提とした募集の場合 グループ掲載における注意点 (1) エントリー学生データの取扱についてエントリー学生のデータをグループ各社間で使用する場合は学生本人の了承が必要です エントリーにより学生から預かった個人情報は エントリー前の 事前告知 で了承された範囲内においてのみ利用可能です (2) 問い合わせ窓口の明記掲載情報には採用の主体となる企業とその問い合わせ先を必ず明記してください ( 複数ある場合も同様 ) また エントリー後にどの企業が窓口となってやりとりすることになるのかを必ず明記してください (3) 募集企業の途中追加の禁止掲載開始後の募集企業の追加は禁止しております 企業の追加以前にエントリーしていた学生に対し 追加企業から連絡を取った場合 知らない企業から連絡がきた という状況となり 個人情報の漏洩 ( 不正流用 ) と見なされます (4) 単独掲載からグループ掲載への変更の禁止上記 (3) と同様に 個人情報保護の観点から 掲載開始後に単独掲載をグループ掲載に切り替えることは禁止しております ただし 掲載開始後の分社化などやむを得ない場合は グループ掲載への切り替えを例外的に承認する場合がございます 3. 他社就職情報サービスの表現について 他社就職情報サイト 情報誌 主催セミナー等の紹介はご遠慮いただいております ただし 行政 公的機関 ( ハローワーク等 ) 協力企業 ( マイナビ ) が運営 主催するものについてはご記載いただくことが可能です またエントリーした学生に対し オカジョブ ヒロジョブ カガワジョブのサイト上で 他社就職情報サイトやデータベースシステムで再度エントリーを促す行為を禁止しております エントリー受付は ナビから行っております 合説に参加します! - 2 -

3 4. 差別表現について 労働基準法 雇用対策法 男女雇用機会均等法など各種法律に基づき 差別につながる表現は禁止しております 人種 国籍 年齢 性別 出身地 思想 信条 宗教 家族構成等 業務遂行能力に関連のない事項による差別につながる優遇表現や除外表現は禁止しております 外国人の方の採用は行っておりません 国籍の方に限ります / 国籍の方 歓迎 歳以下の方 / 年以降に生まれた方 女性歓迎 / 男性歓迎 女性が活躍できる会社です / 男女問いません 労働局の指導の下 男女比の是正のために計画的に女性の比率を高める取り組みをしている場合は 女性歓迎 女性限定 といった表現が可能です 男女雇用機会均等法の例外事項としていずれか一方の性別に限定して募集可能な場合 ( 職務内容 ) もございます 5. 優位性 誇大表現 セールスプロモーション表現について 次の表現についてはご遠慮いただいております No.1 表記について客観的データに基づいた掲載をお願いいたします 記載にあたっては その No.1 を証明する資料 ( 出典元 ) を画面上に表記していただくとともに 出典元への許諾を得ていただくようお願いいたします ( 出典元を表記できない場合は 掲載していただくことができません ) 業界 No.1 です! において国内トップシェアです 事実に基づかない誇大表現 社長は 岡山では知らない人はいないくらい有名人です 当社の福利厚生は業界 No.1 です 他社を貶める表現 主観的な表現や誤った認識を植え付けかねない表現 大企業にはないやりがいがあります! 業界は 3K 5K などといわれますが ~ 自社商品の宣伝 拡散行為 月 日 新商品発売予定! ご予約受付中です 当社製品の Facebook ページはこちらです いいね! をクリックして お友達にもお知らせください 上場表記について 上場予定 といった記載については 所定の手続きおよび段階を経て 公式にリリースしていない限りは掲載いたしかねます 上場が確実ではない場合は 上場を目指しています といった記載をお願いいたします - 3 -

4 6. 待遇表現について 待遇の各種項目 ( 初任給 賞与 休日休暇など ) は原則としてすべて 実績 のデータを記載していただきます 見込 予定 での記載は 実際の入社後の待遇と違う といったトラブルになる危険性がございますので ご配慮をお願いいたします また 初任給はもっともクレームになりがちな項目ですので 基本給のみの記載を原則とさせていただきます 職種や保有資格により手当が異なる場合などは その条件の詳細をご記載ください 初任給 240,000 円 (2015 年 4 月予定額 ) 設立間もないケースや 新卒一期生の採用活動の場合など 実績がない 場合は その理由を添えてください 7. 掲載社名について 掲載画面 検索結果一覧へ表示する社名については 正式社名 を原則としております また 正式社名の右へ ( 属する ) グループ名 出資会社名 運営する店舗名 のみ併記を可としております それ以外の業種や職種 宣伝コピー キーワードなどの文言については 公平性の面からもご遠慮いただいております 株式会社シーズ 専門サービス / コンサルティング 株式会社シーズ 成長ベンチャー! 株式会社シーズ 正規代理店 8. 品位に関する表現について 表現について就職情報の提供者 ( 求人者 ) としての品位を重視し 学生に対して馴れなれしい表現 学生を見下した表現 また学生の不安を煽るような表現はご遠慮いただいております 当社へのエントリー Very Thanks 弊社の説明会に遅刻してくるような方は採用しません この時期にまだ内定が出ていないあなた! 焦る必要はありません! 9. 加工画像 イメージ画像について オカジョブ ヒロジョブ カガワジョブでは情報のリアリティならびに信頼性 品位を重視しております そのため 学生が不快に感じるものや 実際のイメージと異なるもの 企業としての品位を疑われるような内容の画像はご遠慮いただいております ご掲載いただく画像については 実際に貴社で提供している商品やサービス オフィスの風景や外観 社員の方のショットを原則とします 過度な文字入れや合成など リアリティ 品位に欠ける加工はご遠慮ください 10. ご掲載後の情報修正 調整について 掲載後の情報の修正については事後の審査となります また ユーザーおよび関係者のご指摘などをきっかけに 弊社から掲載後にも記載内容について修正 調整をお願いするケースがございます - 4 -

5 11. 著作権 肖像権 フリーライドについて 著作権 肖像権などに抵触する画像や文章については 無許可で利用しますと権利の侵害となる恐れがございますので 使用の可否について事前にご確認いただき 十分にご注意いただけますようお願いいたします 尚 使用画像は自社に著作権が帰属するものを原則とします 小説 新聞記事 テーマパーク キャラクター 番組等 許可なく自社以外の方を掲載すること 内定者の氏名や写真 ( まだ自社の従業員ではないため ) 特定できるキャラクター商品や外部に版権のあるポスターなど 著名人 著名企業を引き合いに出す表現 皇室 皇族 宮内庁に関する記述 他社の名称を引き合いに出す表現 ( 取引先など実際に関連のある場合を除く ) 企業によっては取引先としての記載も不可というケースもありますので ご注意ください ご注意いただきたいポイント 所有権を持たないビル ( 自社ビルでないケース ) テーマパーク ( テーマパークによってはプライベートな画像でも掲載できません ) キャラクターグッズ 著名人 ( 自社のイメージキャラクターであっても 採用活動に使用できる契約で無い場合はご注意ください ) 書籍 CD DVD ソフトなど ペットボトル 缶など 社員愛用の品 ( 電化製品 事務用品 鞄など ロゴや製品名がわからないようにご注意ください ) インターネットブラウザも商標登録されているため 画像を使用する場合はブラウザ部分の削除をお願いいたします 多くの国際的スポーツイベントも商標登録されております 許諾を得ている企業以外その名称は使用できません 12. ガイドラインについて オカジョブ ヒロジョブ カガワジョブのガイドラインは 法律に則ったものと 弊社独自に設定しているものがございます 独自に設定しているガイドラインでは 他就職情報サイトで許可が出ているものでも オカジョブ ヒロジョブ カガワジョブでは承認しかねるケースがございますので あらかじめご了承ください - 5 -

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