人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づく公表イメージ

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1 平成 27 年度 人事行政の 運営等の状況 公表内容 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 2. 職員の給与の状況 3. 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 4. 職員の分限及び懲戒処分の状況 5. 職員の服務の状況 6. 職員の研修及び勤務成績の評定の状況 7. 職員の福祉及び利益の保護の状況 8. 公平委員会の業務の状況

2 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の採用の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日 ) 採用者 一般事務 一般事務 ( 福祉 ) 看護師 土木技師 ( 単位 : 人 ) 建築消防士技師 救急救命士 27(6) 5(4) 1(1) 計 43 (11) ( 注 1)( ) 内は女性数であり 内書きです ( 注 2) 指導主事の採用は除きます (2) 再任用の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日 ) ( 単位 : 人 ) 一般事務保育士消防士 計 採用者 17 2(2) 2 21(2) ( 注 )( ) 内は 女性数であり 内書きです (3) 職位別任用状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) ( 単位 : 人 ) 部長相当 副部長相当 課長相当 課長補佐相当 計 昇任者 9(1) 12(3) 16(1) 21(4) 58(9) ( 注 )( ) 内は 女性数であり 内書きです (4) 職員の退職の状況 ( 平成 26 年度 ) 定年退職勧奨退職自己都合退職その他 ( 死亡 免職 失職等 ) ( 単位 : 人 ) 計 退職者 39(6) 6(6) 12(6) 0 57(18) ( 注 1)( ) 内は 女性数であり 内書きです ( 注 2) 指導主事の退職は除きます - 1 -

3 (5) 部門別職員数の状況と主な増減理由 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 部 区門 分 職員数平成26 平成27 対前年増減 主な増減理由 ( 単位 : 人 ) 一般行政 議会総務税務民生衛生労働農水商工土木 総務国勢調査業務の体制強化に伴う増員税務徴収業務の事務効率化による減員民生保育所業務の民設民営化による減員衛生派遣の終了 斎場業務の効率化による減員土木派遣の終了 都市計画 公園企画業務の効率化による減員 特別行政 公営企業等 小計 教育消防 小計 水道下水道その他 小計 合計 教育学校校務員退職不補充 体育施設管理業務の効率化消防消防業務の体制強化による増員 水道水道施設業務の効率化下水道下水道管理業務の効率化 ( 注 ) 職員数は一般職に属する職員数であり 地方公務員の身分を保有する休職者 派遣職員などを含み 臨時又は非常勤職員を除きます (6) 定員適正化計画の数値目標及び進捗状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 三郷市では 職員の定年等による大量退職が続く一方で 引き続き市民サービスの維持 向上を図る組織力が求められており 職員総数の適正な管理を行うため第 4 次定員適正化 11 か年計画を策定しています ( 単位 : 人 ) 年度 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 H32 目標数 実数 差引増減数 平成 28 年度以降の計画は現在策定中です - 2 -

4 2 職員の給与の状況 (1) 人件費の状況 ( 平成 26 年度普通会計決算 ) 人口 ( 住民基本台帳 ) 136,840 人 ( 平成 27 年 3 月 31 日現在 ) 歳出額 (A) 実質収支人件費 (B) 千円 43,536,206 千円 3,214,210 千円 7,057,747 人件費率 (B/A) 平成 25 年度の人件費率 16.2% 16.2% ( 注 1) 人件費には 特別職 ( 市長等 議員等 ) に支給される給料 報酬なども含まれています ( 注 2) 実質収支とは 収入総額から支出総額及び翌年度に繰り越すことが予算としてすでに決まっている歳出のための財源となるべき額など ( 予算上にいう繰越明許費や継続費の繰越額 ) を差し引いた額です (2) 職員給与費の状況 ( 平成 26 年度普通会計決算 ) 職員数 (A) 806 人 給 与 費 一人当たり 給 料 職員手当 期末 勤勉手当 計 (B) の給与費 (B/A) 千円 千円 千円 千円 千円 3,099, ,380 1,117,373 4,894,907 6,073 ( 注 1) この表には 特別職に支給される報酬などは含まれています ( 注 2) 職員手当には退職手当は含まれていません (3) 職員の平均給料月額 平均給与月額 平均年齢の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 一般行政職技能労務職 区分平均給料月額平均給与月額平均年齢平均給料月額平均給与月額平均年齢 三郷市 百円 3,129 百円 4, 歳 5 月 百円 2,971 百円 3,626 ( 注 ) 技能労務職とは 自動車運転士 給食員 学校校務員などの職です 46 歳 8 月 (4) 職員の初任給の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 三郷市国 区 分 決定初任給 採用 2 年経過日給料額 決定初任給 採用 2 年経過日給料額 大学卒 180,800 円 192,200 円 174,200 円 186,100 円 一般行政職 高校卒 146,500 円 156,400 円 142,100 円 150,500 円 - 3 -

5 (5) 職員の経験年数別 学歴別平均給料月額の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分 10 年以上 15 年未満 15 年以上 20 年未満 20 年以上 25 年未満 一般行政職 大学卒 276,200 円 328,400 円 369,500 円 高校卒 259,700 円 294,000 円 346,200 円 (6) 一般行政職の級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 参 考 区分 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級計 標準的な職名 主事 技師 主任 主任技師 係長 主査 課長補佐 主幹 課長 副参事 副部長 参事 部長 理事 職員数 110 人 31 人 100 人 103 人 47 人 29 人 26 人 20 人 466 人 構成比 23.6% 6.7% 21.5% 22.1% 10.1% 6.2% 5.5% 4.3% 100% 1 年前の構成比 5 年前の構成比 22.2% 6.4% 23.1% 24.4% 9.0% 6.8% 3.6% 4.5% 100% 10.5% 5.5% 33.0% 27.5% 9.7% 8.0% 3.1% 2.7% 100% ( 注 1) 三郷市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です (7) 特別職の報酬等の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分給料月額期末手当 給 料 市長副市長 855,000 円 (950,000 円 ) 750,500 円 (790,000 円 ) 6 月期 1.90 月分 12 月期 2.20 月分計 4.10 月分 報 酬 議長副議長議員 490,000 円 450,000 円 430,000 円 6 月期 2.00 月分 12 月期 2.25 月分計 4.25 月分 ( 注 )1. 給料月額について 市長 10% 副市長 5% の減額措置を行っており ( ) 内は 減額措置を行う前の金額です 2. 期末手当についても 市長 10% 副市長 5% の減額措置を行っています - 4 -

6 (8) 職員手当の状況 区分三郷市国 平成 26 年度支給割合 平成 26 年度支給割合 期末勤勉期末勤勉 期末手当勤勉手当 6 月期 12 月期計 月分 月分 2.60 月分 月分 月分 1.50 月分 6 月期 12 月期計 月分 月分 2.60 月分 月分 月分 1.50 月分 退職手当 職制上の段階 職務の級等による加算措置 勤続 20 年勤続 25 年勤続 35 年最高限度 有 自己都合勧奨 定年 月分 月分 月分 月分 月分 月分 月分 月分 職制上の段階 職務の級等による加算措置 勤続 20 年勤続 25 年勤続 35 年最高限度 ( 注 ) 退職手当は 埼玉県市町村総合事務組合から支給しています 有 自己都合勧奨 定年 月分 月分 月分 月分 月分 月分 月分 月分 (9) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 平成 22 年平成 23 年平成 24 年平成 25 年平成 26 年 (105.9) 98.0(106.1) 98.1 ( 注 1) ラスパイレス指数とは 国家公務員の給与水準を 100 とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です ( 注 2) 平成 年 4 月 1 日については 国家公務員の給与が国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律 ( 平成 24 年法律第 2 号 ) による臨時特例として減額支給措置が実施されているため 括弧内が国家公務員特例減額後の数値です - 5 -

7 3 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 (1) 勤務時間の概要職員の勤務時間は 1 週間当たり 38 時間 45 分と定められており 原則毎週月曜日から金曜日までの それぞれ 8 時 30 分から 17 時 15 分までの勤務となっています そのうち 12 時 00 分から 13 時 00 分までの間は休憩時間となっています また 積極的に時差勤務制度を活用しており 健康管理 時間外勤務の抑制等 より一層効率的な行政運営に努めています 時差勤務の勤務区分一覧 勤務区分勤務時間休憩時間 A 勤務午前 8 時 30 分から午後 5 時 15 分まで午後零時から 60 分間 B 勤務午前 6 時 00 分から午後 2 時 45 分まで午前 11 時から 60 分間 C 勤務午前 6 時 30 分から午後 3 時 15 分まで午前 11 時から 60 分間 D 勤務午前 7 時 00 分から午後 3 時 45 分まで午後零時から 60 分間 E 勤務午前 7 時 30 分から午後 4 時 15 分まで午後零時から 60 分間 F 勤務午前 8 時 00 分から午後 4 時 45 分まで午後零時から 60 分間 G 勤務午前 9 時 30 分から午後 6 時 15 分まで午後 1 時から 60 分間 H 勤務午前 10 時 30 分から午後 7 時 15 分まで午後 1 時から 60 分間 I 勤務午前 11 時 30 分から午後 8 時 15 分まで午後 5 時 15 分から 60 分間 J 勤務午後零時 15 分から午後 9 時 00 分まで午後 4 時 15 分から 60 分間 K 勤務午後 1 時 00 分から午後 9 時 45 分まで午後 5 時 15 分から 60 分間 L 勤務午後 1 時 15 分から午後 10 時 00 分まで午後 5 時 30 分から 60 分間 - 6 -

8 (2) 休暇制度の概要 種類等職員の休暇には 年次有給休暇 病気休暇 特別休暇 介護休暇 組合休暇があり それぞれの概要は以下のとおりです 年次有給休暇 : 労働基準法第 39 条の諸規定に従って与えられる 有給による休暇であり 1 年につき最高 20 日間付与され 前年度からの繰越分を含めると最高 4 0 日間となります 病気休暇 : 勤労意欲があっても負傷又は疾病のために勤務することができない職員に対し 医師の証明等に基づき 最小限度必要と認められる期間 その治療に専念させる目的で設けられた有給の休暇です 特別休暇 : 特別の事由により職員が勤務しないことが相当である場合に認められる有給の休暇で 休暇の種類は以下のとおりです 項目 期間 1 選挙権その他公民としての権利を行使その都度必要と認める期間する場合 2 証人 鑑定人 参考人等として国会 裁その都度必要と認める期間判所 地方公共団体の議会その他公署へ出頭する場合 3 出産の場合出産予定日 6 週間前から産後 8 週間を経過するまでの期間 ただし 職員から請求があり かつ 任命権者が特に必要と認めたときは 出産予定日前の期間及び産後の期間をあわせて1 週間の範囲内の期間を加算した期間 4 妊娠中又は出産後 1 年以内の職員が妊娠又は出産に関し母子保健法 ( 昭和 40 年法律第 141 号 ) 第 10 条に規定する保健指導又は同法第 13 条に規定する健康診査を受ける場合 5 妊娠中の女性職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認める場合 妊娠 6 月までは4 週間に1 回 妊娠 7 月から9 月までは2 週間に1 回 妊娠 10 月から出産までは1 週間に1 回 産後 1 年まではその間に1 回 ( 医師等の特別の指示があった場合には いずれの期間においても その指示された回数 ) とし 1 回につき1 日の範囲内でその都度必要と認める時間 正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて 1 日を通じて 1 時間を超えない範囲内でそれぞれ必要と認める時間 6 生後 1 年に達しない子を育てる場合 1 日 2 回それぞれ 30 分間 ( 男性職員にあっては その子の当該職員以外の親が当該職員がこの休暇を使用しようとする日におけるこの休暇 ( これに相当する休暇を含む ) を承認され 又は労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 第 67 条の規定により同日における育児時間を請求した場合は 1 日 2 回それぞれ 30 分から当該承認又は請求に係る各回ごとの期間を差し引いた期間を超えない期間 )

9 7 生理日における勤務が著しく困難な場 3 日の範囲内においてその都度必要と認合める期間 8 忌引の場合配偶者 7 日 父母 7 日 子 3 日等 9 配偶者及び父母の祭日の場合それぞれ 1 日 ただし 父母の祭日にあっては 死亡後 15 年以内 10 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律 ( 平成 10 年法律第 114 号 ) による交通の制限若しくは遮断又は健康診断の場合 11 災害による職員の現住居の滅失又は破壊の場合 その都度必要と認める期間 1 週間の範囲内においてその都度必要と認める期間 12 結婚の場合 5 日の範囲内において必要と認める期間 13 妻の出産の場合 2 日の範囲内においてその都度必要と認 14 職員の妻が出産する場合であって その出産予定日の 6 週間前の日から当該出産の日後 8 週間を経過する日までの期間において 出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められる場合 15 小学校就学の始期に達するまでの子 ( 配偶者の子を含む ) を養育する職員が その子の看護 ( 負傷し 又は疾病にかかったその子の世話又は疾病の予防を図るために必要なその子の世話を行うことをいう ) のため勤務しないことが相当であると認められる場合 16 配偶者 父母 子 配偶者の父母等で負傷 傷病又は老齢により日常生活を営むのに支障がある者の介護等を行う職員が その介護等を行うため勤務しないことが相当であるとみとめられる場合 17 心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実を図る場合 める期間期間内に5 日の範囲内の期間 1 の年度において 5 日 ( その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が 2 人以上の場合は 10 日 ) の範囲内の期間 1 の年度において 5 日 ( 要介護者が 2 人以上の場合は 10 日 ) の範囲内の期間 1の年の7 月から9 月までの期間内における原則として連続する3 日の範囲内の期間 ただし 特に必要があると認められる場合には1 暦日ごとに分割することができるものとする 18 地震 水害 火災その他の災害又は交通その都度必要と認める期間機関の事故等により出勤することが著しく困難な場合 19 地震 水害 火災その他の災害時においその都度必要と認める期間て職員が通勤途上における身体の危険を回避するため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合

10 20 職員が骨髄移植のための骨髄液の提供希望者としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行い 又は骨髄移植のため配偶者 父母 子及び兄弟姉妹以外の者に骨髄液を提供する場合で 当該申出又は提供に伴い必要な検査 入院等のため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合 その都度必要と認める期間 介護休暇 : 配偶者 子 職員又は配偶者の父母などの親族で負傷 疾病又は老齢により 2 週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある者の介護をするため 勤務しないことが相当であると認められる場合における無給の休暇です 組合休暇 : 労働組合の業務又は活動に従事するために認められる無給の休暇です (3) 年次有給休暇の取得状況 平成 25 年 平成 26 年 平均取得日数 11.4 日 11.2 日 (4) 育児休業等の取得状況 ( 平成 26 年度 ) 休業の種類休業者の内訳 育児休業 うち新規 部分休業 うち新規 取得者合計 20 人 10 人 18 人 8 人 うち女性 20 人 10 人 17 人 7 人 男性 0 人 0 人 1 人 1 人 (5) 時間外勤務の状況 ( 平成 26 年度 ) 職員一人が 1 ヵ月に行った時間外勤務の平均時間 第 1 四半期 (4~6 月 ) 第 2 四半期 (7~9 月 ) 第 3 四半期 (10~12 月 ) 第 4 四半期 (1~3 月 ) 年間月平均 時間 8.36 時間 時間 時間 時間 4 職員の分限及び懲戒処分の状況 (1) 分限処分の状況 ( 平成 26 年度 ) (2) 懲戒処分の状況 ( 平成 26 年度 ) 事由 件 数 事由 件 数 降給 0 件 戒告 3 件 降任 0 件 減給 0 件 休職 16 件 停職 0 件 免職 0 件 免職 0 件 - 9 -

11 5 職員の服務の状況 (1) 職務専念義務免除の状況 ( 平成 26 年度 ) 研修に参加厚生事業に参加その他計 0 件 0 件 11 件 11 件 ( 人間ドックの受診及び夏季における職務専念義務免除件数は除きます ) (2) 営利企業等従事の許可状況 ( 平成 26 年度 ) 許可件数 12 件 6 職員の研修及び勤務成績の評定の状況 (1) 研修の概要 ( 平成 26 年度の研修実施状況 ) 一般研修研修名 日数 修了者数 新規採用職員研修 ( 第 1~3 課程 ) 14 日 45 人 採用 2 年目職員研修 2 日 36 人 中級研修 2 日 24 人 新任主任研修 3 日 16 人 主任研修 Ⅰ 3 日 18 人 主任研修 Ⅱ 1 日 7 人 主任研修 Ⅲ 1 日 13 人 係長職育成研修 6 日 27 人 管理職育成研修 2 日 21 人 課長研修 2 日 14 人 男女共同参画職員研修会 1 日 23 人 合 計 244 人 派遣研修 研修名 日数 修了者数 市町村アカデミー 5~11 日 9 人 自治人材開発センター ( 広域連合 ) 1~7 日 6 人 自治大学校 71 日 1 人 国土交通大学校 13 日 1 人 埼玉県総合技術センター 1 日 9 人 合 計 26 人 (2) 職員の勤務成績の評定方法及び活用方法の概要等当市において実施している評価制度の概要は 年 1 回上司による能力考課を行っており この評定結果は 人事異動や昇任の資料として活用しています

12 7 職員の福祉及び利益の保護の状況 (1) 福利厚生制度の概要 ( 平成 26 年度 ) 区分共済組合 主な内容 組合員である職員とその家族の病気 ケガ 出産 死亡等に対して必要な給付を行う 短期給付事業 職員の退職 障害 死亡に対して年金又は一時金の給付を行う 長期給付事業 健康の保持増進事業や住宅資金の貸付けなどの 福祉事業 (2) 公務災害の発生状況 ( 平成 26 年度 ) 区分件数 公務災害 通勤災害 計 6 件 0 件 6 件 8 公平委員会の業務の状況 (1) 勤務条件に関する措置の要求及び不利益処分に関する不服申立ての状況 ( 平成 26 年度 ) 区分件数 勤務条件に関する措置の要求 不利益処分に関する不服申立て 0 件 0 件