( 以下 週休日 という ) の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算 ( 以下 日割計算 という ) する ( 給料の支給日 ) 第 4 条給料の支給日は 前条第 1 項に定める期間 ( 以下 給与期間 という ) によるその月の21 日とする ただし その日が国民の祝日に関する法律

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1 職員給与規程 平成 28 年 3 月 31 日南和広域医療企業団管理規程第 14 号改正平成 28 年 6 月 29 日管理規程第 24 号改正平成 29 年 3 月 1 日管理規程第 2 号改正平成 29 年 3 月 31 日管理規程第 7 号改正平成 30 年 3 月 12 日管理規程第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 南和広域医療企業団職員の給与の種類及び基準に関する条例 ( 平成 2 8 年条例第 13 号 以下 条例 という ) 地方公営企業等の労働関係に関する法律( 昭和 27 年法律第 289 号 ) 附則第 5 項 南和広域医療企業団職員の育児休業等に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 以下 育児休業条例 という ) 南和広域医療企業団職員の修学部分休業に関する条例 ( 平成 28 年条例第 8 号 以下 修学部分休業条例 という ) 南和広域医療企業団職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 平成 28 年条例第 9 号 以下 高齢者部分休業条例 という ) 南和広域医療企業団職員の自己啓発等休業に関する条例 ( 平成 28 年条例第 10 号 以下 自己啓発等休業条例 という ) 南和広域医療企業団職員の配偶者同行休業に関する条例 ( 平成 28 年条例第 11 号 以下 配偶者同行休業条例 という ) 及び職員特殊勤務手当規程 ( 平成 28 年管理規程第 15 号 以下 特殊勤務手当規程 という ) の規定に基づき 職員の給与の支給に関し必要な事項を定めるものとする ( 給与の支払 ) 第 2 条職員の給与は 直接本人に現金で支払うものとする ただし 企業長が必要と認めたときは 職員の申出によりその全額又は一部をその者の預金口座へ振込の方法により支給することができる 2 前項の申出は 書面を企業長に提出して行うものとする 申出を変更する場合も同様とする 3 前項の書面には 振込を希望する金額 振込を受ける預金口座その他振込の実施に必要な事項 ( 申出を変更する場合にあつては 変更しようとする事項 ) を記載しなければならない ( 給料の支給 ) 第 3 条給料は 月の初日から末日までの期間につき給料の月額の全額を支給する 2 新たに職員となった者には その日から給料を支給し 昇給 降給等により給料額に異動を生じた者にはその日から新たに定められた給料を支給する 3 職員が退職したときは その日まで給料を支給する 4 職員が死亡したときは その月まで給料を支給する 5 第 2 項又は第 3 項の規定により給料を支給する場合にあって 第 1 項に規定する期間の初日から支給するとき以外のとき 又はその期間の末日まで支給するとき以外のときは その給料額はその期間の現日数から職員就業規程 ( 平成 28 年管理規程第 6 号 ) 第 26 条第 1 項 第 3 項及び第 4 項 並びに第 27 条第 1 項及び第 2 項に規定する週休日 -1-

2 ( 以下 週休日 という ) の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算 ( 以下 日割計算 という ) する ( 給料の支給日 ) 第 4 条給料の支給日は 前条第 1 項に定める期間 ( 以下 給与期間 という ) によるその月の21 日とする ただし その日が国民の祝日に関する法律 ( 昭和 23 年法律第 17 8 号 ) に規定する休日 ( 以下 祝日法による休日 という ) 日曜日又は土曜日に当たるときは その日前においてその日に最も近い祝日法による休日 日曜日又は土曜日でない日を給料の支給日とする 2 企業長は 特別の必要があると認めるときは 前項の規定にかかわらず 別に給料の支給日を定めることができる ( 新たに職員となった者又は退職した職員等の給料の支給日 ) 第 5 条給与期間中において給料の支給日後に新たに職員となった者及び給与期間中給料の支給日前において退職した職員には 新たに職員となった日又は退職の日以後速やかにその月分の給料を支給する ( 給料の返納 ) 第 6 条職員の給料が 給与期間中給料の支給日後において退職 休職 地方公営企業等の労働関係に関する法律 ( 昭和 27 年法律第 289 号 ) 第 6 条第 1 項ただし書の規定による許可 ( 以下 専従許可 という ) 停職又は地方公務員の育児休業等に関する法律( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) 第 2 条の規定による育児休業 ( 以下 育児休業 という ) により過払いとなった場合には 職員は 速やかにその過払いとなった分を返納しなければならない ただし 職員が死亡により退職した場合は この限りでない ( 給料の繰上支給 ) 第 7 条職員が職員又はその収入によって生計を維持する者の出産 疾病 災害, 婚礼 葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合には 給与期間中給料の支給日前であっても 請求の日までの給料を日割計算により支給するものとする ( 休職等の場合の給料の支給 ) 第 8 条職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給料は 日割計算により支給する (1) 休職にされ 又は休職の終了により復職した場合 (2) 地方公営企業等の労働関係に関する法律第 6 条第 1 項ただし書の規定による許可 ( 以下 専従許可 という ) を受け 又は専従許可の有効期間の終了により復職した場合 (3) 育児休業を始め 又は育児休業の終了により職務に復帰した場合 (4) 自己啓発等休業条例第 7 条の規定により自己啓発等休業 ( 以下 自己啓発等休業 という ) を始め 又は自己啓発等休業の終了により職務に復帰した場合 (5) 配偶者同行休業条例第 2 条の規定により配偶者同行休業 ( 以下 配偶者同行休業 という ) を始め 又は配偶者同行休業の終了により職務に復帰した場合 (6) 停職にされ 又は停職の終了により職務に復帰した場合 -2-

3 2 給与期間の初日から引き続いて休職にされ 専従許可を受け 育児休業をし 自己啓発等休業をし 配偶者同行休業をし 無休の休暇をし 又は停職にされている職員が 給料の支給日後に復帰し 又は職務に復帰した場合には その日以後速やかにその給与期間中の給料を支給する ( 給与の減額 ) 第 9 条条例第 22 条に規定する給与の減額を行う時間数は その給与期間の全時間数によって計算するものとする この場合においてその時間数に1 時間未満の端数を生じたときは その端数が30 分以上のときは1 時間とし 30 分未満のときは切り捨てるものとする 2 条例第 12 条 第 15 条 第 16 条及び第 22 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料 初任給調整手当 地域手当 特殊勤務手当 ( 月額を単位として支給するものに限る ) の月額の合計額に12を乗じ その額を 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから1 日当たりの勤務時間に4 月 1 日から翌年の3 月 31 日までの間における祝日法による休日 ( 土曜日に当たる日を除く ) 及び年末年始の休日 ( 日曜日又は土曜日に当たる日を除く ) の日数の合計を乗じたものを減じたもので除して得た額とする 3 給与の減額を行う場合における勤務 1 時間当たりの給与額の算出の基礎となる給料の月額は 条例及び南和広域医療企業団職員の懲戒の手続及び効果に関する条例 ( 平成 24 年条例第 6 号 ) の規定に基づき給料月額を減額されている場合においても職員が本来受けるべき給料 ( 条例第 4 条の規定による給料の調整額を含む ) の月額とする 4 特殊勤務手当 ( 月額を単位として支給するものに限る ) が特殊勤務手当規程第 5 条第 3 項の規定により支給されない場合においては 当該手当が支給されない月における勤務 1 時間当たりの給与額の算出の基礎に算入しないものとする 5 給与の減額を行う場合における勤務 1 時間当たりの給与額の算出の基礎となる1 日当たりの勤務時間は 職員就業規程第 25 条各項の規定により定められた当該職員の1 週間当たりの勤務時間を5で除して得た時間とする 6 減額すべき給与額は その減額すべき理由の生じた給与期間の分を次の給与期間以降の給料 初任給調整手当 地域手当 特殊勤務手当 ( 月額を単位として支給するものに限る 以下この項において 給料等 という ) から差し引くものとする ただし 退職 休職 停職又は専従許可の場合において減額すべき給与額が給料等から差し引くことができないときは条例の規定に基づくその他の未支給の給与から差し引くものとする 7 条例第 22 条第 2 項に規定する企業長が承認する基準は 南和広域医療企業団職務に専念する義務の特例に関する条例 ( 平成 24 年条例第 7 号 ) の規定により職務に専念する義務を免除される場合であって その都度必要と認める期間とする ただし 企業長が特に必要と認めたものにあっては この限りでない 8 第 1 項及び第 3 項から第 6 項までの規定は 修学部分休業条例第 3 条に規定する給与の減額について準用する この場合において 第 3 項及び第 5 項中 勤務 1 時間当たりの給与額の算出の基礎となる とあるのは 修学部分休業条例第 3 条に規定する と読み替えるものとする 9 第 1 項及び第 3 項から第 6 項までの規定は 高齢者部分休業条例第 3 条に規定する給与の減額について準用する この場合において 第 3 項及び第 5 項の規定中 勤務 1 時 -3-

4 間当たりの給与額の算出の基礎となる とあるのは 高齢者部分休業条例第 3 条に規定する と読み替えるものとする ( 休職者の給与 ) 第 10 条職員が公務上負傷し 若しくは疾病にかかり 又は通勤 ( 地方公務員災害補償法 ( 昭和 42 年法律第 121 号 以下 補償法 という ) 第 2 条第 2 項及び第 3 項に規定する通勤をいう ) により負傷し 若しくは疾病にかかり 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 という ) 第 28 条第 2 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間中 これに給与の全額を支給する 2 職員が結核性疾患にかかり法第 28 条第 2 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは 休職の期間が満 2 年に達するまでは これに給料 扶養手当 住居手当及び期末手当のそれぞれ100 分の80を支給する 3 職員が前 2 項以外の心身の故障により法第 28 条第 2 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間が満 1 年に達するまでは これに給料 扶養手当 地域手当 住居手当及び期末手当のそれぞれ100 分の80を支給することができる 4 職員が法第 28 条第 2 項第 2 号に掲げる事由又は南和広域医療企業団職員の分限に関する条例 ( 平成 24 年条例第 5 号. 以下 職員分限条例 という ) 第 2 条の規定に該当して休職にされたときは その休職の期間中 これに給料 扶養手当及び住居手当のそれぞれ100 分の60 以内を支給することができる 5 法第 28 条第 2 項第 2 号及び職員分限条例第 2 条の規定により休職にされた職員には 前 4 項に定める給与を除くほか 他のいかなる給与も支給しない 6 第 2 項及び第 3 項に規定する職員が 当該各項に規定する期間内で条例第 18 条に規定する基準日前 1 箇月以内に退職し 若しくは法第 16 条第 1 号に該当して法第 28 条第 4 項の規定により失職し 又は死亡したときは 条例第 18 条の規定により別に定める日に 期末手当を支給することができる ただし 別に定める職員については この限りでない 7 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については 条例第 19 条及び第 2 8 条第 2 項の規定を準用する この場合において 条例第 19 条中 前条 とあるのは 職員給与規程( 平成 28 年南和広域医療組合管理規程第 14 号 ) 第 10 条第 6 項 と読み替えるものとする ( 短時間勤務職員の給料月額の端数計算 ) 第 11 条次の各号に定める職員の給料月額については 当該職員について定められた給料月額の算定方法により得られた額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額をもって当該職員の給料月額とする (1) 法第 28 条の4 第 1 項 第 28 条の5 第 1 項又は第 28 条の6 第 1 項若しくは第 2 項の規定により採用された職員で同法第 28 条の5 第 1 項に規定する短時間勤務の職を占めるもの ( 以下 再任用短時間勤務職員 という ) (2) 育児休業法第 10 条第 1 項に規定する育児短時間勤務をしている職員及び育児休業法第 17 条の規定による短時間勤務をしている職員 ( 以下 育児短時間勤務職員等 という ) -4-

5 (3) 育児休業法第 18 条第 1 項の規定により採用された職員 ( 給料表 ) 第 12 条給料表の種類は 次に掲げるとおりとし 各給料表の適用範囲は それぞれ当該給料表に定めるところによる (1) 医療職給料表 ( 別表第 1) ア医療職給料表 (1) イ医療職給料表 (2) ウ医療職給料表 (3) (2) 教育職給料表 ( 別表第 2) (3) 行政職給料表 ( 別表第 3) (4) 技能労務職給料表 ( 別表第 4) 2 前項に規定する給料表の適用範囲については 前項各号の給料表に定めるもののほか 給料表の適用範囲に関する規則 ( 昭和 46 年 3 月 31 日奈良県人事委員会規則第 14 号 ) 第 2 条及び第 2 条の2の規定に準ずるものとする この場合において 同規則第 2 条の 2 中 条例第 2 条 とあるのは 条例第 1 条 と読み替えるものとする 3 第 1 項に規定する給料表は 条例第 24 条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする 4 職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき職務の内容は 別表第 5に定める等級別基準職務表に定めるとおりとする この場合において 同表に掲げる職務とその複雑 困難及び責任の度が同程度の職務で別に定めるものは それぞれの職務の級に分類されるものとする ( 職務の級の決定 初任給 昇格 昇給等の基準 ) 第 13 条職員の職務の級は 前条第 4 項の規定に基づき決定する 2 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の職務の級及び号給 並びに初任給基準表の適用方法 昇格及び昇給その他初任給 昇格 昇給等の基準 ( 以下 初任給基準等 という ) については 初任給 昇格 昇級等の基準に関する規則 ( 昭和 46 年奈良県人事委員会規則第 15 号 ) 及び技能労務職員の給与等に関する規則 ( 昭和 32 年奈良県規則第 62 号 ) 第 5 条第 2 項 第 3 項及び第 5 項の例による 別表第八中 職員の分限に関する条例 ( 昭和二十六年八月奈良県条例第四十六号 ) 第三条の二 とあるのは 南和広域医療企業団職員の分限に関する条例 ( 平成 24 年条例第 5 号 ) 第 3 条 と 勤務時間条例第十二条 とあるのは 職員就業規程第 38 条 とそれぞれ読み替えるものとする 3 前項に定めるもののほか 初任給基準等について必要な事項は 企業長が定めるものとする 4 法第 28 条の4 第 1 項 第 28 条の5 第 1 項又は第 28 条の6 第 1 項若しくは第 2 項の規定により採用された職員 ( 以下 再任用職員 という ) の給料月額は その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち その者の属する職務の級に応じた額とする 5 再任用短時間勤務職員の給料月額は 企業長が定める再任用職員の給料月額に 企業長が定めるその者の勤務時間を職員就業規程第 25 条第 1 項に規定する勤務時間 ( 以下 -5-

6 常勤職員の勤務時間 という ) で除して得た数を乗じて得た額とする ( 給料の調整額 ) 第 14 条条例第 4 条の規定により給料の調整を行う職は 医師 歯科医師 理学療法士 作業療法士及び言語聴覚士の占める職とし 調整数は 次の各号に掲げる職の区分に応じ当該各号に定める数とする (1) 院長 副院長 センター長及び部長調整数 1 (2) 前号に掲げるものを除く医師及び歯科医師調整数 2 (3) 理学療法士 作業療法士及び言語聴覚士調整数 2 2 給料の調整額は 当該職員に適用される給料表及び職務の級に応じて次項に掲げる調整基本額 ( その額が給料月額の100 分の4.5 を超えるときは 給料月額の100 分の 4.5に相当する額とし その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額とする ) にその者に係る前項に規定する調整数を乗じて得た額 ( その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額 )( 再任用短時間勤務職員にあってはその額に企業長が定めるその者の勤務時間を常勤職員の勤務時間で除して得た数を 育児短時間勤務職員等にあってはその額に企業長が定めるその者の勤務時間を常勤職員の勤務時間で除して得た数をそれぞれ乗じて得た額とし その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額とする ) とする ただし その額が給料月額の100 分の 25を超えるときは 給料月額の100 分の25に相当する額 ( 再任用短時間勤務職員及び育児短時間勤務職員等について その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額 ) とする 3 南和広域医療企業団職員の修学部分休業に関する条例 ( 平成 28 年条例第 8 号 ) 第 2 条による修学部分休業をしている職員 ( 以下 修学部分休業職員 という ) 及び南和広域医療企業団職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 平成 28 年条例第 9 号 ) 第 2 条による高齢者部分休業をしている職員 ( 以下 高齢者部分休業職員 という ) についての給料の調整額及び調整基本額は 前項の例により算定した額とする 4 調整基本額については 次の各号に定めるとおりとする (1) 前項第 1 号及び第 2 号に掲げるものについては 医療職給料表 (1) における次に掲げる職務の級の区分に応じ定める額とする ア 1 級 10,800 円イ 2 級 13,100 円ウ 3 級 14,500 円エ 4 級 15,600 円 (2) 前項第 3 号に掲げるものについては 医療職給料表 (2) における次に掲げる職務の級の区分に応じ定める額とする ア 1 級 6,200 円イ 2 級 8,000 円ウ 3 級 9,100 円エ 4 級 9,700 円オ 5 級 10,500 円カ 6 級 11,300 円 -6-

7 キ 7 級 12,200 円 ( 初任給調整手当 ) 第 15 条条例第 5 条の規定の適用を受ける職員は 医療職給料表 (1) の適用を受ける職に採用された医師及び歯科医師であって 医師法 ( 昭和 23 年法律第 201 号 ) に規定する医師免許又は歯科医師法 ( 昭和 23 年法律第 202 号 ) に規定する歯科医師免許を取得してから35 年以内 ( 医師法に規定する臨床研修を経た者にあっては 37 年以内 ) にある者とする 2 初任給調整手当の支給期間は35 年とする 3 初任給調整手当の額は 別表第 6の期間の区分欄に掲げる区分に応じ 同表の手当額欄に定める額 ( 育児短時間勤務職員等 修学部分休業職員及び高齢者部分休業職員にあっては その者の給料月額に企業長が定めたその者の勤務時間を職員就業規程第 25 条第 1 項又は第 4 項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額とする ) とする この場合において 別に定める診療科の医師については その額に別に定める額を加算することができる 4 初任給調整手当は 給料の支給方法に準じて支給する ( 扶養手当 ) 第 16 条扶養手当の月額は 条例第 6 条第 2 項第 1 号及び第 3 号から第 6 号までのいずれかに該当する扶養親族については1 人につき6,500 円 ( 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8 級であるものにあっては 3,500 円 ) 同項第 2 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる子 という ) については1 人につき10,000 円とする 2 扶養親族たる子のうちに15 歳に達する日後の最初の4 月 1 日から22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間 ( 以下 特定期間 という ) にある子がいる場合における扶養手当の月額は 前項の規定にかかわらず 5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする 3 扶養親族の認定及び扶養手当の支給については 奈良県給与条例第 11 条各項並びに給与等の支給に関する規則 ( 昭和 46 年奈良県人事委員会規則第 16 号 以下 奈良県給与規則 という ) 第 9 条及び第 10 条の規定を準用するものとする この場合において 奈良県給与条例第 11 条中 行 9 級職員等 とあるのは 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が9 級であるもの及び医療職給料表 (1) の適用を受ける職員でその職務の級が4 級であるもの と 奈良県給与規則第 9 条中 条例第 10 条第 2 項 とあるのは 条例第 6 条第 2 項 と読み替えるものとする ( 地域手当 ) 第 17 条条例第 7 条に規定する地域手当の月額は 給料 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100 分の16を乗じて得た額とする 2 前項の規定による地域手当の月額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額をもって当該地域手当の月額とする 3 地域手当は 給料の支給方法に準じて支給する ( 住居手当 ) 第 18 条条例第 8 条第 1 号の企業長が定める額は 12,000 円とする -7-

8 2 住居手当の月額は 次の各号に掲げる職員の区分に応じて 当該各号に掲げる額 ( 第 1 号に掲げる職員のうち第 2 号に掲げる職員でもあるものについては 第 1 号に掲げる額及び第 2 号に掲げる額の合計額 ) とする (1) 条例第 8 条第 1 号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じて それぞれ次に掲げる額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは これを切り捨てた額 ) に相当する額ア月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から12,00 0 円を控除した額イ月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から23,0 00 円を控除した額の2 分の1( その控除した額の2 分の1の額が16,000 円を超えるときは 16,000 円 ) を11,000 円に加算した額 (2) 条例第 8 条第 2 号に掲げる職員第 1 号の規定の例により算出した額の2 分の1 に相当する額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは これを切り捨てた額 ) 3 条例第 8 条第 1 号の企業長が定める職員については 住居手当に関する規則 ( 昭和 4 9 年奈良県人事委員会規則第 27 号 以下 奈良県住居手当規則 という ) 第 2 条第 1 号及び第 2 号の規定を準用する この場合において 奈良県住居手当規則第 2 条第 2 号中 条例第 10 条 とあるのは 条例第 6 条 と 条例第 11 条第 1 項 とあるのは 第 16 条第 3 項で準用する奈良県給与条例第 11 条第 1 項 とそれぞれ読み替えるものとする 4 条例第 8 条第 2 号の管理規程で定める住宅は 前項で準用する奈良県住居手当規則第 2 条第 2 号に規定する住宅とする 5 条例第 8 条第 2 号の管理規程で定めるもの ( 法第 28 条の4 第 1 項又は第 28 条の5 第 1 項の規定により採用された職員を除く ) については 奈良県住居手当規則第 4 条の規定を準用する この場合において 奈良県住居手当規則第 4 条中 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例 ( 昭和六十三年奈良県条例第二十八号 ) 第二条第一項の規定による派遣から職務に復帰した職員又は職員の分限に関する条例 ( 昭和二十六年奈良県条例第四十六号 ) 第二条の二 とあるのは 南和広域医療企業団職員の分限に関する条例 ( 平成 24 年条例第 5 号 ) 第 3 条 と読み替えるものとする 6 住居手当に係る届出 確認 決定 家賃の算定の基準 支給の始期及び終期 事後の確認については 奈良県住居手当規則第 5 条から第 9 条 ( 第 5 条第 3 項及び第 6 条第 3 項を除く ) までの規定に準ずるものとする 7 条例第 8 条の規定により住居手当の支給を受ける職員との権衡上必要があると認める職員については 権衡上必要な限度において 住居手当を支給し 又は支給を受ける住居手当の額の調整を行うことができる ( 通勤手当 ) 第 19 条条例第 9 条及びこの規程に規定する次に掲げる用語の意義は 当該各号に定めるところによる (1) 通勤職員が勤務のため その者の住居と勤務公署との間を往復することをいう (2) 交通機関鉄道 軌道 一般乗合旅客自動車 その他これらに類する施設を運賃を徴収して交通の用に供するものをいう -8-

9 (3) 有料の道路法令の規定により その通行又は利用について料金を徴収する道路 ( トンネル 橋等の施設で道路と一体となつてその効用を全うするものを含む ) をいう 2 条例第 9 条に規定する徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離並びに同条及びこの規程の規定する自動車又は自転車等の使用距離は 一般に利用しうる最短の経路の長さによるものとする 3 この条において支給単位期間とは 通勤手当の支給の単位となる期間として6 箇月を超えない範囲内で1 箇月を単位として次に掲げる期間 ( 自動車又は自転車等に係る通勤手当にあっては 1 箇月 ) をいう (1) 定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関 ( 新幹線を除く 以下同じ ) にあっては 当該交通機関において発行されている定期券の通用期間のうちそれぞれ6 箇月を超えない範囲内で最も長いものに相当する期間 (2) 回数乗車券等を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関又は特に企業長が認める交通機関にあっては 1 箇月 4 前項第 1 号に掲げる交通機関について 次の各号のいずれかに掲げる事由 ( 第 11 項の規定により準用する奈良県通勤手当規則第 12の2 第 1 項各号に掲げる事由に該当する事由に限る ) が前項第 1 号に定める期間に係る最後の月の前月以前に生ずることが当該期間の最初の月の初日において明らかである場合には 当該事由が生ずることとなる日の属する月 ( その日が月の初日である場合にあっては その日の属する月の前月 ) までの期間について 同項の規定にかかわらず 同項の規定に準じて支給単位期間を定めることができる (1) 南和広域医療企業団職員の定年等に関する条例 ( 平成 28 年条例第 4 号 ) 第 2 条の規定による退職その他の離職をすること (2) 専従許可を受け 育児休業し 自己啓発等休業をし 配偶者同行休業をし 職員分限条例第 3 条の規定により休職にされ 研修等のために旅行をし 又は休暇により通勤しないこととなること (3) 勤務場所を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い通勤経路又は通勤方法に変更があること (4) 勤務態様の変更により通勤のため負担する運賃等の額に変更があること (5) その他別に定める事由が生ずること 5 支給単位期間は 通勤手当の支給が開始される月又は通勤手当の額が改定される月から開始する 6 月の中途において法第 28 条第 2 項の規定により休職にされ 専従許可を受け 育児休業をし 自己啓発等休業をし 配偶者同行休業をし 又は法第 29 条の規定により停職にされた場合であって これらの期間が2 以上の月にわたることとなったとき ( 次項に規定する場合に該当しているときを除く ) は 支給単位期間は その後復職し 又は職務に復帰した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日である場合にあっては その日の属する月 ) から開始する 7 出張 休暇 欠勤その他の事由により 月の初日から末日までの全期間にわたって通勤しないこととなった場合 ( 前項に規定するときから復職等をしないで引き続き当該期 -9-

10 間の全日数にわたって通勤しないこととなった場合を除く ) には 支給単位期間は その後再び通勤することとなった日の属する月から開始する 8 通勤手当の額は 次の各号に掲げる職員の区分に応じ 当該各号に定める額とする (1) 条例第 9 条第 1 号に掲げる職員奈良県給与条例第 11 条の6 第 2 項第 1 号の区分に応じ定める額に準ずる額 ( この場合において 奈良県給与条例第 11 条の6 第 2 項第 1 号中 通勤に要する運賃等の額に相当する額 とあるのは 通勤に要する運賃 ( 新幹線の利用料金及びその他の特別急行列車の特別料金 ( 利用料金から運賃を除いた額 ) を除く ) 等の額に相当する額 と読み替えるものとする ) (2) 条例第 9 条第 2 号に掲げる職員片道の使用距離に応じ 支給単位期間につき 自動車を使用する職員にあっては別表第 7に掲げる職員の区分に該当する額 自転車等を使用する職員にあっては別表第 8に掲げる職員の区分に該当する額 (3) 前号に規定する自動車を使用する職員のうち 通勤に際し駐車場を利用して かつ その利用料金を負担することを常例としているものについては 1 箇月当たりの駐車場の利用に要する料金の2 分の1に相当する額 ( その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額 ) を別表第 7の額に加算する ただし 当該加算額が3, 000 円を超えるときは 3,000 円とする (4) 前号に規定する駐車場は 回数利用券又は一時預かりによる施設でないものをいう (5) 1 月当たりの通勤所要回数が10 回に満たない職員の通勤手当の額については 第 2 号で定める額に100 分の50を乗じた額とする 9 職員が出張 休暇 欠勤その他の事由により月の全日数にわたって通勤しないことになるときは その月の通勤手当は支給しない 10 条例第 9 条第 3 号に規定する同条第 3 号に掲げる職員の区分及びこれに対応する第 8 項に規定する通勤手当の額は 次の各号に掲げるとおりとする (1) 条例第 9 条第 3 号に掲げる職員 ( 交通機関を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって その利用する交通機関が通常徒歩によることを例とする距離内においてのみ利用しているものであるものを除く ) のうち 自動車又は自転車等の使用距離が片道 2キロメートル以上である職員及び自動車又は自転車等の使用距離が片道 2キロメートル未満であるが自動車又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員第 8 項第 1 号及び第 2 号に定める額 ( 同項第 1 号に規定する1 箇月当たりの運賃等相当額 ( 以下 1 箇月当たりの運賃等相当額 という ) 及び同項第 2 号に定める額の合計額が55,000 円を超えるときは その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき 55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) (2) 条例第 9 条第 3 号に掲げる職員のうち 1 箇月当たりの運賃等相当額 (2 以上の交通機関を利用するものとして通勤手当を支給される場合にあつては その合計額 以下 1 箇月当たりの運賃等相当額等 という ) が同条第 2 号に定める額以上である職員 ( 前号に掲げる職員を除く ) 第 8 項第 1 号に定める額 (3) 条例第 9 条第 3 号に掲げる職員のうち 1 箇月当たりの運賃等相当額等が同条第 2 号に定める額未満である職員 ( 第 1 号に掲げる職員を除く ) 第 8 項第 2 号に定める額 -10-

11 11 通勤手当の届出 確認及び決定 支給範囲の特例 通勤手当の算出の基準 交通の用具 通勤困難の基準 有料の道路の利用の基準 支給日等 支給の始期及び終期 返納の事由及び額等 支給できない場合及び事後の確認その他の事項については 奈良県給与条例第 11 条の6 第 3 項から第 6 項までの規定に準ずるとともに通勤手当に関する規則 ( 昭和 46 年日奈良県人事委員会規則第 20 号 ) の例によるものとする ただし 新幹線の利用料金及び特別急行列車に係る特別料金 ( 当該列車の利用料金から運賃を除いた料金 ) は 通勤手当の算定から除外するものとする ( 単身赴任手当 ) 第 20 条条例第 10 条第 1 項のやむを得ない事情については 単身赴任手当に関する規則 ( 平成 2 年奈良県人事委員会規則第 12 号 ) 第 2 条各号の規定に準ずるものとする 2 単身赴任手当の月額は 30,000 円とする 3 国家公務員 他の地方公共団体の地方公務員又は別に定める法人等の職員であったものから引き続き企業団の職員となり これに伴い 住居を移転し 父母の疾病その他やむを得ない事情により 同居していた配偶者と別居することとなった職員で 当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち 単身で生活することを常況とする職員 ( 任用の事情等を考慮して別に定める職員に限る ) その他条例第 10 条第 1 項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして第 5 項に定める職員には 同条第 1 項及び第 2 項の規定に準じて 単身赴任手当を支給する 4 条例第 10 条第 1 項の通勤距離等を考慮して困難であるとする企業長が定める基準は 次の各号のいずれかに該当することとする (1) 企業長の定めるところにより算定した通勤距離が60キロメートル以上であること (2) 企業長の定めるところにより算定した通勤距離が60キロメートル未満である場合で 通勤方法 通勤時間 交通機関の状況等から前号に相当する程度に通勤が困難であると認められること 5 第 3 項に規定する別に定める職員は 次に掲げる法人に使用される者であった者とする (1) 国家公務員退職手当法施行令 ( 昭和 28 年政令第 215 号 ) 第 9 条の2 各号に掲げる法人 (2) その他企業長が定めるもの 6 第 3 項の任用の事情等を考慮して企業長が定める職員は 人事交流等により給料表の適用を受ける職員となった者とする 7 第 3 項の条例第 10 条第 1 項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして企業長が定める職員については 奈良県単身赴任規則第 5 条第 3 項各号 ( 同条第 3 項第 1 号イを除く ) の規定に準ずるものとする この場合において 奈良県単身赴任規則第 5 条第 3 項第 1 号ウ中 職員の分限に関する条例 ( 昭和二十六年八月奈良県条例第四十六号 ) 第二条の二 とあるのは 職員分限条例第 3 条 と 同条第 3 項第 2 号から第 6 号まで及び同条第 3 項第 8 号中 人事委員会 とあるの -11-

12 は 企業長 とそれぞれ読み替えるものとする 8 支給の調整 単身赴任届の届出 確認及び決定 支給の始期及び終期 事後の確認については 奈良県単身赴任手当規則第 6 条から第 10 条 ( 第 7 条第 3 項及び第 8 条第 3 項を除く ) までの規定に 単身赴任手当の支給の方法については 奈良県給与支給規則第 10 条の規定に それぞれ準ずるものとする ( 時間外勤務手当 ) 第 21 条時間外勤務手当の額は 勤務 1 時間につき 第 9 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給料額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100 分の125から100 分の150までの範囲内で当該各号に定める割合 ( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は その割合に100 分の2 5を加算した割合 ) を乗じて得た額とする (1) 正規の勤務時間が割り振られた日 ( 条例第 15 条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く 次項において同じ ) における勤務 100 分の125 (2) 前号に掲げる勤務以外の勤務 100 分の135( 企業長が特に必要と認めた勤務にあつては 100 分の150) 2 再任用短時間勤務職員が 正規の勤務時間が割り振られた日において 正規の勤務時間を超えてした勤務のうち その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7 時間 45 分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については 同項中 正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ10 0 分の125から100 分の150までの範囲内で当該各号に定める割合 とあるのは 100 分の100 とする 3 条例第 12 条第 2 項及び第 3 項の管理規程で定める時間は 次の各号に掲げるとおりとする (1) 休日等 ( 条例第 14 条に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等をいう ) が属する週において 職員が休日等に勤務を命ぜられ 条例第 16 条に規定する休日勤務手当の支給を受けたときに 当該週に週休日の振替等 ( 職員就業規程第 27 条第 1 項に規定する週休日の振替等をいう ) により勤務時間が割り振られた場合における次に掲げる時間ア当該週の勤務時間が38 時間 45 分に当該休日等に勤務した時間を加えた時間以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間 ( 条例第 12 条第 2 項及び第 3 項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間をいう 以下この条において同じ ) を超えて勤務した時間イ当該週の勤務時間が38 時間 45 分に当該休日等に勤務した時間を加えた時間を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間のうち 当該休日等に勤務した時間数に相当する時間 ただし 交替制等勤務職員 ( 職員就業規程第 26 条第 3 項の規定により週休日及び勤務時間の割振りを別に定められている職員をいう 以下この条において同じ ) について 割振り変更前の正規の勤務時間が3 8 時間 45 分を超える場合においては 38 時間 45 分に当該休日等に勤務した時間を加えた時間から割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する -12-

13 時間とし 割振り変更前の正規の勤務時間が38 時間 45 分に満たない場合においては 当該休日等に勤務した時間に次号のイに該当する時間を加えた時間数に相当する時間 (2) 交替制等勤務職員について 38 時間 45 分に満たない勤務時間が割り振られている週に週休日の振替等により勤務時間が割り振られた場合における次に掲げる時間 ただし前号のイに該当する場合を除く ア当該週の勤務時間が38 時間 45 分以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間イ当該週の勤務時間が38 時間 45 分を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間のうち38 時間 45 分から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する時間 4 特別の事情により 前項の規定によることができない場合又は前項の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には 別の取扱いをすることができる 5 条例第 12 条第 2 項に規定する時間外勤務手当の額は 第 10 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に100 分の25を乗じて得た額とする 6 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ 正規の勤務時間を超えてした勤務 ( 職員就業規程第 26 条第 1 項 第 3 項及び第 27 条第 1 項の規定に基づく週休日における勤務のうち別に定めるものを除く ) の時間 ( 以下 第 1 項時間外勤務時間 という ) と条例第 12 条第 2 項で規定する時間外勤務時間 ( 以下 第 2 項時間外勤務時間 という ) との合計が 1 箇月について60 時間を超えた職員には その60 時間を超えて勤務した全時間に対して 条例第 12 条第 1 項 ( 第 2 項の規定により読み替えて適用する場合を含む ) 条例第 12 条第 2 項及び第 3 項の規定にかかわらず 勤務 1 時間につき 第 10 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 次の各号に掲げる時間の区分に応じ 当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する (1) 第 1 項時間外勤務時間 100 分の150( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は 100 分の175) (2) 第 2 項時間外勤務時間 100 分の50 7 職員就業規程第 31 条第 1 項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において 当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは 前項に規定する60 時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては 当該時間 1 時間につき 第 10 条第 1 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 次の各号に掲げる時間の区分に応じ 当該各号に定める割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない (1) 第 1 項時間外勤務時間 100 分の150( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は 100 分の175) から第 1 項に規定する割合 ( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は その割合に100 分の25 を加算した割合 ) を減じた割合 (2) 第 2 項時間外勤務時間 100 分の50から第 5 項に規定する割合を減じた割合 8 第 2 項に規定する7 時間 45 分に達するまでの間の勤務に係る時間について前 2 項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については 同項中 -13-

14 第 1 項に規定する割合 とあるのは 100 分の100 とする 9 条例第 12 条第 3 項に規定する38 時間 45 分に達するまでの間の勤務に係る時間について第 6 項及び第 7 項の規定の適用がある場合における当該時間に対する同項の規定の適用については 同項第 2 号中 100 分の50から第 5 項に規定する割合を減じた割合 とあるのは 100 分の50 とする ( 宿日直手当 ) 第 22 条宿日直手当の支給される勤務は 次の各号に掲げる勤務とする (1) 本来の勤務に従事しないで行う庁舎 設備 備品 書類等の保全 外部との連絡 文書の収受 庁内の監視を目的とする勤務 ( 次号に掲げる勤務を除く ) (2) 救急の外来患者等に関する事務処理等のための当直勤務 (3) 入院患者の病状の急変等に対処するための医師又は歯科医師の当直勤務 (4) 祝日法による休日及び年末年始の休日又は国の行事の行われる日で企業長が指定する日の正規の勤務時間において命ぜられた前項各号に掲げる勤務 2 前項各号の勤務についての宿日直手当の額は その勤務 1 回につき 次の各号に掲げる額とする ただし 勤務時間が5 時間未満の場合は 当該各号に掲げる額に100 分の50を乗じて得た額とする (1) 前項第 1 号の勤務については 4,200 円 (2) 前項第 2 号の勤務については 5,900 円 (3) 前項第 3 号の勤務については 20,000 円 (4) 前項第 4 号の勤務についての宿日直手当の額については 前 3 号の規定を準用する 3 第 1 項各号の勤務が 執務時間が4 時間又はこれに相当する時間と定められている日の退庁時から引き続いて行われる宿直勤務にあっては 前項の規定にかかわらず 同項各号に定める額に100 分の150を乗じて得た額とする 4 第 1 項の勤務は 条例第 12 条 第 15 条及び第 16 条の勤務には含まれないものとする ( 医師又は歯科医師の宿日直手当 ( 急性期 )) 第 22 条の2 時間外救急患者への対応及び入院患者の病状の急変等に対処するために医師又は歯科医師に対して宿日直手当 ( 急性期 ) を支給する ただし 勤務時間が5 時間未満の場合は 当該各号に掲げる額に100 分の50を乗じて得た額とする 2 前項の勤務についての宿日直手当 ( 急性期 ) の額は その勤務 1 回につき 次の各号に掲げる額とする (1) 南和広域医療企業団組織規程 ( 平成 28 年 3 月南和広域医療組合管理規程第 1 号 以下 組織規程 という ) 別表第 2に規定する南奈良総合医療センターの副院長 診療部長及びセンター長 30,000 円 (2) 組織規程別表第 2に規定する南奈良総合医療センターの医長及び医員 25,000 円 3 本条に定める宿日直手当 ( 急性期 ) は あらかじめ5 時間分の 第 21 条に規定する時間外勤務手当を含むものとして支給する 4 前項に規定された時間を超過して業務をおこなった場合には その超過した業務時間 -14-

15 については第 21 条の規定により計算し 別途時間外勤務手当を支給する ( 管理職員特別勤務手当 ) 第 23 条条例第 14 条第 1 項に規定する勤務についての管理職員特別勤務手当の額は 勤務 1 回につき 次の各号に掲げる職員の区分に応じ 当該各号に定める額とする この場合において 勤務に従事した時間が6 時間を超える場合にあっては その額に10 0 分の150を乗じて得た額とする (1) 第 26 条第 1 項別表第 9に掲げる職を占める職員次に掲げる当該職員の占める職に係る同表に掲げる職について定められた区分 ( 同表備考の規定により当該職に対応する区分欄の区分により一段高い区分又は一段低い区分とされている場合は 当該区分 ) に応じ それぞれ次に定める額ア 1 種 12,000 円イ 2 種及び3 種 10,000 円ウ 4 種 8,000 円エ 5 種及び6 種 7,000 円オ 7 種 6,000 円カ 8 種 4,000 円キ 9 種 3,000 円 (2) 前号以外の職員当該職員が受ける給料表の号級に応じ 別に定める額 2 条例第 14 条第 2 項に規定する勤務についての管理職員特別勤務手当の額は 勤務 1 回につき 次の各号に掲げる職員の占める職に係る前項第 1 号に規定する別表第 9に掲げる区分欄の区分 ( 同表備考の規定により当該職に対応する区分欄の区分により一段高い区分又は一段低い区分とされている場合は 当該区分 ) に応じ 当該各号に定める額とする (1) 1 種 6,000 円 (2) 2 種及び3 種 5,000 円 (3) 4 種 4,000 円 (4) 5 種及び6 種 3,500 円 (5) 7 種 3,000 円 (6) 8 種 2,000 円 (7) 9 種 1,500 円 3 条例第 14 条第 1 項の勤務をした後 引き続いて同条第 2 項の勤務をした職員には その引き続く勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない 4 企業長は 管理職員特別勤務実績簿及び管理職員特別勤務手当整理簿を作成し これを保管しなければならない ( 夜間勤務手当 ) 第 24 条夜間勤務手当の額は 勤務 1 時間につき 第 9 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に100 分の25を乗じて得た額とする ( 休日勤務手当 ) 第 25 条条例第 16 条前段の管理規程で定める日は 週休日に当たる条例第 14 条第 1 項に規定する祝日法による休日の直後の勤務日等 ( 当該勤務日等が条例第 14 条第 1 項 -15-

16 に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等 職員就業規程第 31 条第 1 項の規定により割り振られた勤務時間の全部について同項に規定する時間外勤務代休時間を指定された日又は次項の企業長が指定する日 ( 以下この条において 休日等 という ) に当たるときは 当該休日等の直後の勤務日等 ) とする ただし 職員の勤務時間の割振りの事情により 他の日としたときは その日とする 2 条例第 16 条後段の管理規程で定める日は 国の行事の行われる日で企業長が指定する日とする 3 条例第 16 条の管理規程で定める額は 勤務 1 時間につき 第 10 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に100 分の135( 企業長が特に必要と認めた勤務にあっては 100 分の150) を乗じて得た額とする ( 管理職手当 ) 第 26 条条例第 17 条の規定による管理職手当を支給する職員 ( 以下 管理職員 という ) 及び管理職手当の額は 別表第 9に掲げるとおりとする 2 管理職員が第 11 条第 2 号に規定する育児短時間勤務職員等である場合は 前項の管理職手当の額に職員就業規程第 25 条第 3 項の規定により定められたその者の勤務時間を常勤職員の勤務時間で除して得た数 ( 以下 算出率 という ) を乗じて得た額とし その額に1 円未満の端数があるときは その端数を切り捨てた額とする 3 管理職員が再任用短時間勤務職員である場合については 管理職手当の額は別に定める 4 管理職手当は 給料の支給方法に準じて支給する 5 管理職員が 月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合 ( 公務上の負傷若しくは疾病又は通勤 ( 補償法第 2 条第 2 項及び第 3 項に規定する通勤をいう ) による負傷若しくは疾病により 承認を得て勤務しなかった場合を除く ) は 管理職手当は支給しない ( 時間外勤務手当 夜間勤務手当及び休日勤務手当の勤務時間数の計算等 ) 第 27 条時間外勤務手当 夜間勤務手当及び休日勤務手当の勤務時間数の計算並びに勤務 1 時間当たりの給与額の算出の基礎となる給料 特殊勤務手当 ( 月額を単位として支給するものに限る ) の月額並びに1 日当たりの勤務時間については 第 9 条第 1 項及び第 3 項から第 5 項までの規定を準用する ( 期末手当 ) 第 28 条期末手当の支給を受ける職員は 条例第 18 条に規定するそれぞれの基準日に在職する職員 ( 条例第 19 条各号のいずれかに該当する者を除く ) のうち 次に掲げる職員 ( 第 1 号又は第 5 号に該当する職員のうち それぞれ同号に該当する在職期間と次の各号のいずれかに該当しない在職期間とを有する者を除く ) 以外の職員とする (1) 無給休職者 ( 法第 28 条第 2 項第 1 号の規定に該当して休職にされている職員のうち 給与の支給を受けていない職員をいう ) (2) 刑事休職者 ( 法第 28 条第 2 項第 2 号の規定に該当して休職にされている職員をいう ) (3) 停職者 ( 法第 29 条第 1 項の規定により停職にされている職員をいう ) (4) 非常勤の職員 ( 条例第 24 条 ( 育児休業条例第 22 条第 2 項の規定により読み替え -16-

17 て適用する場合を含む ) の規定の適用を受ける職員をいう ) (5) 専従休職者 ( 専従許可を受けている職員をいう ) (6) 育児休業をしている職員のうち 育児休業条例第 8 条第 1 項に規定する職員以外の職員 (7) 自己啓発等休業職員 ( 自己啓発等休業条例第 7 条の規定により自己啓発等休業をしている職員をいう ) (8) 配偶者同行休業職員 ( 配偶者同行休業条例第 2 条の規定により配偶者同行休業をしている職員をいう ) 2 条例第 18 条の管理規程で定める職員は 次に掲げる職員とし これらの職員には 期末手当を支給しない (1) その退職し 若しくは失職し 又は死亡した日において前項各号のいずれかに該当する職員であった者 (2) その退職又は失職の後基準日までの間において次に掲げる者 ( 非常勤である者にあっては 再任用短時間勤務職員となった者 ) ア条例の適用を受ける職員イ技能労務職員 ( 第 12 条第 1 項第 4 号に規定する技能労務職給料表の適用を受ける者をいう 以下同じ ) ウ特別職に属する職員 (3) その退職に引き続き次に掲げる者 ( 非常勤である者にあっては 再任用短時間勤務職員その他企業長の定める者に限る ) となった者ア国又は他の地方公共団体の職員 ( 企業長の定める者に限る ) イ特定地方独立行政法人の職員 ( 地方独立行政法人法 ( 平成 15 年法律第 118 号 ) 第 2 条第 2 項に規定する特定地方独立行政法人の職員をいう 以下同じ ) のうち企業長が定める者ウ一般地方独立行政法人の職員 ( 地方独立行政法人法第 55 条に規定する一般地方独立行政法人の職員をいう 以下同じ ) のうち企業長の定める者エその他企業長が特に定めるもの 3 第 10 条第 6 項ただし書で定める職員は 前項第 2 号及び第 3 号に掲げる職員とし これらの職員には期末手当を支給しない 4 基準日前 1 箇月以内においてこの規程の適用を受ける常勤の職員又は短時間勤務職員としての退職が2 回以上ある者について前 2 項の規定を適用する場合には 基準日に最も近い日の退職のみをもって当該退職とする 5 期末手当の額は 期末手当基礎額に次項又は第 7 項に定める支給割合を乗じて得た額に 基準日以前 6 箇月以内の期間における第 8 項各号に掲げるその者の在職期間の区分に応じ 当該各号に定める割合 ( 以下 在職期間率 という ) を乗じて得た額とする 6 前項に規定する支給割合は 次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合とする (1) 6 月に支給する場合 100 分の122.5 (2) 12 月に支給する場合 100 分の 前項の規定にかかわらず 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が7 級以 -17-

18 上であるもの及び医療職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が4 級以上であるもの ( ただし 休職にされている職員のうち第 10 条第 1 項に該当する職員以外の職員を除く ) のうち 第 26 条別表第 9に掲げる区分欄の区分が1 種 2 種又は3 種の職を占める職員 ( 以下 特定幹部職員 という ) にあっては 期末手当の支給割合は 次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合とする (1) 6 月に支給する場合 100 分の102.5 (2) 12 月に支給する場合 100 分の 第 5 項に規定する在職期間率は 次の各号に掲げる期間に応じ当該各号に定める割合とする (1) 6 箇月 100 分の100 (2) 5 箇月以上 6 箇月未満 100 分の80 (3) 3 箇月以上 5 箇月未満 100 分の60 (4) 3 箇月未満満 100 分の30 9 再任用職員に対する第 6 項又は第 7 項の規定の適用については 第 5 項の規定にかかわらず 支給割合は 次の各号に定める区分に応じ当該各号に定める割合とする (1) 6 月に支給する場合 100 分の65( 特定幹部職員にあっては 100 分の55) (2) 12 月に支給する場合 100 分の80( 特定幹部職員にあっては 100 分の7 0) 10 第 5 項の期末手当基礎額は それぞれその基準日現在 ( 退職し 若しくは失職し 又は死亡した職員にあっては 退職し 若しくは失職し 又は死亡した日現在 ) において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする 11 行政職給料表の適用を受ける職員で 主任主事 主任技師 主事及び技師以外の職にあるものでその職務の級が3 級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑 困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として別表第 10の職員欄に掲げる職員 ( 行政職給料表の適用を受ける職員を除く ) については 前項の規定にかかわらず 同項に規定する合計額に 給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階 職務の級等を考慮して 同表の職員欄に掲げる職員の区分に応じ同表の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額を第 5 項の期末手当基礎額とする 12 第 5 項に規定する在職期間は 条例の適用を受ける職員として在職した期間とする 13 前項の期間の算定については 次に掲げる期間を除算する (1) 第 1 項第 3 号から第 5 号までに掲げる職員として在職した期間については その全期間 (2) 育児休業をしている職員並びに第 1 項第 7 号及び第 8 号に掲げる職員として在職した期間については その2 分の1の期間 (3) 休職にされていた期間については その2 分の1の期間 (4) 育児短時間勤務職員等として在職した期間については 当該期間から当該期間に算出率 ( 第 26 条第 2 項に規定する算出率をいう 次条第 11 項第 4 号において同じ ) を乗じて得た期間を控除して得た期間の2 分の1の期間 -18-

19 (5) 法第 26 条の3 第 1 項の規定により高齢者部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間については その2 分の1の期間 14 第 1 項第 4 号に掲げる職員で勤務を要する日及び勤務時間が常勤の職員と同様である職員 公務傷病等による休職者 ( 第 10 条第 1 項の規定の適用を受ける職員を受ける職員をいう 以下同じ ) 並びに育児休業をしている職員のうち 当該育児休業の承認に係る期間 ( 当該期間が2 以上あるときは それぞれの期間を合算した期間 ) が1 箇月以下である職員であった期間については 前項の規定にかかわらず 除算は行わない 15 第 11 項の在職期間には 次に掲げる期間を算入する (1) 基準日以前 6 箇月以内の期間において 次に掲げる者が条例の適用を受ける職員となった場合は その期間内においてそれらの者として在職した期間ア技能労務職員イ特別職に属する職員 (2) 基準日以前 6 箇月以内の期間において 次に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となった場合は その期間内においてそれらの者として在職した期間ア国又は他の地方公共団体の職員 ( 職員退職手当規程 ( 平成 28 年管理規程第 17 号 ) 第 17 条第 1 項の適用があるものに限る ) イ特定地方独立行政法人の職員 ( 職員退職手当規程第 17 条第 1 項の適用があるものに限る ) ウ一般地方独立行政法人の職員 ( 職員退職手当規程第 17 条第 1 項の適用があるものに限る ) エその他企業長が特に認める者 16 前項の期間の算定については 第 12 項及び第 13 項の規定を準用する 17 企業長は 支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は 当該期末手当の支給を一時差し止めることができる (1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴 ( 当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り 刑事訴訟法 ( 昭和 23 年法律第 131 号 ) 第 6 編に規定する略式手続によるものを除く 第 6 項において同じ ) をされ その判決が確定していない場合 (2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって その者に対し期末手当を支給することが 公務に対する県民の信頼を確保し 期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき 18 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分 ( 以下この条において 一時差止処分 という ) を行う場合には その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない 19 前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において 当該一時差止処分を受けるべき者の所在が知れないときは 通知をすべき内容を南和広域医療企業団 -19-

20 事務局掲示場に掲示することをもって通知に代えることができる この場合においては その掲示した日から起算して2 週間を経過した日に 通知が当該一時差止処分を受けるべき者に到達したものとみなす 20 一時差止処分を受けた者は 行政不服審査法 ( 平成 26 年法律第 68 号 ) 第 18 条に規定する期間が経過した後においては 当該一時差止処分後の事情の変化を理由に 当該一時差止処分をした者に対し その取消しを申し立てることができる 21 企業長は 一時差止処分について 次の各号のいずれかに該当するに至った場合には 速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない ただし 第 3 号に該当する場合において 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは この限りでない (1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合 (2) 一時差止処分を受けた者について 当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合 (3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1 年を経過した場合 22 前項の規定は 企業長が 一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき 期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない 23 企業長は 一時差止処分を行う場合は 当該一時差止処分を受けるべき者に対し 当該一時差止処分の際 一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない 24 前各項に規定するもののほか 一時差止処分に関し必要な事項は 別に定める ( 勤勉手当 ) 第 29 条勤勉手当の支給を受ける職員は 条例第 20 条に規定するそれぞれの基準日に在職する職員 ( 第 29 条第 7 項において準用する条例第 19 条各号のいずれかに該当する者を除く ) のうち 次に掲げる職員 ( 第 2 号中の第 28 条第 5 号に該当する職員のうち 同号に該当する在職期間と同条各号のいずれかに該当しない在職期間とを有する者を除く ) 以外の職員とする (1) 休職者 ( 公務傷病等による休職者を除く ) (2) 前条第 1 項第 3 号から第 5 号までのいずれかに該当する者 (3) 外国派遣職員 (4) 公益的法人等派遣職員 (5) 育児休業をしている職員のうち 育児休業条例第 8 条第 2 項に規定する職員以外の職員 (6) 前条第 1 項第 7 号及び第 8 号に掲げる者 2 条例第 20 条の管理規程で定める職員は 次に掲げる職員とし これらの職員には勤勉手当を支給しない ただし 第 2 号に掲げる者のうち 勤勉手当に規定する手当が支 -20-

21 給されない職員については この限りでない (1) その退職し 若しくは失職し 又は死亡した日において前条各号のいずれかに該当する職員であった者 (2) 前条第 2 項第 2 号及び第 3 号に掲げる者 3 前条第 4 項の規定は 前項の場合に準用する 4 勤勉手当の額は 勤勉手当基礎額に第 8 項で定める勤勉手当の支給割合を乗じて得た額に 第 16 項に規定する加算額を加えた額とする この場合において 次に掲げる職員の区分ごとの勤勉手当の額の総額は それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない (1) 条例第 20 条の職員のうち再任用職員以外の職員当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在 ( 退職し 若しくは失職し 又は死亡した職員にあっては 退職し 若しくは失職し 又は死亡した日現在 次項において同じ ) において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に 100 分の90( 特定幹部職員にあっては 100 分の110) を乗じて得た額の総額 (2) 条例第 20 条の職員のうち再任用職員当該再任用職員の勤勉手当基礎額に10 0 分の42.5( 特定幹部職員にあっては 100 分の52.5) を乗じて得た額の総額 5 前項の勤勉手当基礎額は それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする 6 前条第 11 項の規定は 第 4 項の勤勉手当基礎額について準用する この場合において 同条第 11 項中 前項 とあるのは 第 29 条第 5 項 と読み替えるものとする 7 条例第 19 条及び前条第 15 項から第 22 項までの規定は 条例第 20 条の規定による勤勉手当の支給について準用する この場合において 条例第 19 条中 前条 とあるのは 第 20 条 と 同条中 基準日から とあるのは 基準日 ( 第 20 条に規定する基準日をいう 以下この条及び前条第 15 項から第 22 項までにおいて同じ ) から と 支給日 とあるのは 支給日( 同条に規定する管理規程で定める日をいう 以下この条及び前条第 15 項から第 22 項までにおいて同じ ) とそれぞれ読み替えるものとする 8 勤勉手当の支給割合は 次項に規定する職員の勤務期間の区分による割合 ( 同項及び第 16 項において 期間率 という ) に第 15 項に規定する職員の勤務成績による割合 ( 同項及び第 16 項において 成績率 という ) を乗じて得た割合とする 9 期間率は 基準日以前 6 箇月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて 別表第 11に定める割合とする 10 前項に規定する勤務期間は 条例の適用を受ける職員として在職した期間とする 11 前項の期間の算定については 次に掲げる期間を除算する (1) 前条第 1 項第 3 号から第 5 号までに掲げる職員 ( 同条第 4 号に掲げる職員については 勤務を要する日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者を除く ) として在職した期間 (2) 育児休業をしている職員並びに前条第 1 項第 7 号及び第 8 号に掲げる職員として在職した期間 -21-

22 (3) 休職にされていた期間 ( 別に定める期間以外の公務傷病等による休職者であった期間を除く ) (4) 育児短時間勤務職員等として在職した期間から当該期間に算出率を乗じて得た期間を控除して得た期間 (5) 条例第 22 条第 1 項の規定により給料を減額された期間 (6) 法第 38 条の規定による許可を得て勤務しなかったことにより給与を減額された期間 (7) 負傷又は疾病 ( 公務上の負傷若しくは疾病 通勤 ( 補償法第 2 条第 2 項及び第 3 項に規定する通勤をいう ) による負傷若しくは疾病 ( 別に定める疾病を除く ) により勤務しなかった期間から職員就業規程第 26 条第 1 項に規定する週休日 職員就業規程第 31 条第 1 項の規定により割り振られた勤務時間の全部について同項に規定する時間外勤務代休時間を指定された日並びに条例第 14 条に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等 ( 次号において 週休日等 という ) を除いた日が30 日を超える場合には その勤務しなかった全期間 ただし 別に定める期間を除く (8) 職員就業規程第 38 条第 1 項の規定による介護休暇の承認を受けて勤務しなかった期間から週休日等を除いた日が30 日を超える場合には その勤務しなかった全期間 (9) 育児休業法第 19 条第 1 項の規定による部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間及び育児休業条例第 25 条第 1 項の規定による承認を受けて勤務しなかった期間の合計が30 日を超える場合には その勤務しなかった全期間 (10) 法第 26 条の2 第 1 項の規定により修学部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間 (11) 法第 26 条の3 第 1 項の規定により高齢者部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間 12 職員に企業長が別に定める法人の派遣職員であった期間のある場合において 当該期間中に前項第 5 号から第 9 号までに掲げる期間に相当する期間があるときは 当該期間は 前項各号に掲げる期間に含むものとする 13 前条第 15 項の規定は 第 10 項から前項までに規定する条例の適用を受ける職員として在職した期間の算定について準用する 14 前項の期間の算定については 第 11 項各号に掲げる期間に相当する期間を除算する 15 成績率は 次の各号に掲げる職員の区分に応じて 当該各号に掲げる割合の範囲内で 企業長が定めるものとする (1) 再任用職員以外の職員 100 分の150( 特定幹部職員にあっては 100 分の 190) (2) 再任用職員 100 分の70( 特定幹部職員にあっては 100 分の90) 16 第 4 項に規定する勤勉手当の加算額は 企業長が定める額に期間率を乗じて得た額とする この場合において勤勉手当基礎額に成績率を乗じて得た額に当該額を加算して得た額を 勤勉手当基礎額で除して得た割合は 前項各号に掲げる職員の区分に応じて 同項各号に掲げる割合の範囲内でなければならない -22-

23 17 医師及び歯科医師については 第 4 項に規定する勤勉手当の加算額は 前項の加算額に別に定める基準に従い 別に定める額を加えることができるものとする ( 期末手当及び勤勉手当の支給日等 ) 第 29 条の2 期末手当及び勤勉手当の支給日は 次に掲げる区分に応じ当該各号に定める日とする ただし その日が日曜日又は土曜日に当たるときは その日前においてそれぞれその日に最も近い金曜日とする (1) 6 月に支給する場合 6 月 30 日 (2) 12 月に支給する場合 12 月 10 日 2 企業長は 特別の必要があると認めるときは 前項の規定にかかわらず 別に期末手当及び勤勉手当の支給日を定めることができる 3 第 28 条第 5 項の期末手当基礎額又は前条第 4 項の勤勉手当基礎額に1 円未満の端数を生じたときは これを切り捨てるものとする ( 時間外勤務手当 夜間勤務手当 休日勤務手当 宿日直手当及び管理職員特別勤務手当の支給 ) 第 30 条時間外勤務手当 夜間勤務手当 休日勤務手当 宿日直手当及び管理職員特別勤務手当は 一の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する ただし 職員が第 7 条に規定する非常の場合の費用に充てるために請求した場合には その日までの分をその際支給するものとし 職員が離職し又は死亡した場合には その離職し又は死亡した日までの分をその際支給することができるものとする 2 職員が職員就業規程第 31 条第 1 項の規定により指定された時間外勤務代休時間に勤務した場合において支給する当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間外勤務手当に対する前項の規定の適用については 同項中 次の とあるのは 職員就業規程第 31 条第 1 項の規定により時間外勤務代休時間が指定された日の属する給与期間の次の とする ( 委任 ) 第 31 条この規程に定めるもののほか 職員の給与に関し必要な事項は 別に定める 附則 ( 施行期日 ) 1 この規程は 平成 28 年 4 月 1 日から施行する ( 経過措置 ) 2 南和広域医療企業団職員の退職手当に関する条例 ( 平成 28 年条例第 14 号 以下 退職手当条例 という ) 附則第 2 項の規定が適用されるものについては 第 28 条第 15 項第 2 号ア及び第 29 条第 13 項により準用する同条第 10 項に規定する職員とみなす 3 第 28 条第 15 項第 2 号に規定する者及び退職手当条例附則第 2 項が適用されるものについては 当分の間 第 12 条第 4 項中 別表第 5 とあるのは 附則別表 と読み替えるものとする 附則この規程は 平成 28 年 7 月 1 日から施行する 附則 ( 施行期日等 ) -23-

24 1 この規程は 平成 29 年 3 月 1 日から施行する 2 前項の施行日に在職する職員については 次の各号に掲げる規定を当該各号に定める日から適用する (1) 改正後の別表第 1から別表第 4 平成 28 年 4 月 1 日 (2) 改正後の第 29 条第 4 項の規定平成 28 年 12 月 1 日 ( 給与の内払 ) 3 前項の場合において 改正前の職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は 改正後の職員給与規程の規定による給与の内払とみなす 附則 ( 施行期日等 ) 1 この規程は 平成 29 年 4 月 1 日から施行する 2 平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間については この規程による改正後の職員給与規程 ( 以下 改正後給与規程 という ) 第 16 条第 1 項中 条例第 6 条第 2 項第 1 号及び第 3 号から第 6 号までのいずれかに該当する扶養親族については1 人につき6,500 円 ( 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8 級であるものにあっては 3,500 円 ) 同項第 2 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる子 という ) については1 人につき10,000 円 とあるのは 条例第 6 条第 2 項第 1 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる配偶者 という ) については1 0,000 円 同項第 2 号に該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる子 という ) については1 人につき8,000 円 ( 職員に配偶者がない場合にあつては そのうち1 人については10,000 円 ) 同項第 3 号から第 6 号までのいずれかに該当する扶養親族 ( 以下 扶養親族たる父母等 という ) については1 人につき6,500 円 ( 職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあつては そのうち1 人については9,00 0 円 ) として適用する 3 平成 30 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日までの間については 改正後給与規程第 16 条第 1 項中 6,500 円 ( 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が 8 級であるものにあっては 3,500 円 ) とあるのは 6,500 円 として適用する 4 平成 31 年 4 月 1 日から平成 32 年 3 月 31 日までの間については 改正後給与規程第 16 条第 1 項中 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8 級であるもの とあるのは 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8 級以上であるもの及び医療職給料表 (1) の適用を受ける職員でその職務の級が4 級であるもの として適用する 附則 ( 施行期日等 ) 1 この規程は 公布の日から施行する ただし 第 2 条の規定は 平成 30 年 4 月 1 日から施行する 2 平成 30 年 3 月 1 日において在職する職員については 次の各号に掲げる規定は 当該各号に定める日から適用する (1) 第 1 条の規定による改正後の職員給与規程 ( 以下 改正後の職員給与規程 という ) -24-

25 の規定 ( 別表第 1から別表第 4まで及び別表第 6に係る部分に限る ) 平成 29 年 4 月 1 日 (2) 改正後の職員給与規程第 29 条第 4 項の規定平成 29 年 12 月 1 日 ( 給与の内払 ) 3 改正後の職員給与規程の規定を適用する場合においては 第 1 条の規定による改正前の職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は 改正後の職員給与規程の規定による給与の内払とみなす -25-