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1 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業, 介護休業等に関する規則 制定平成 16 年 4 月 1 日平成 1 6 年規則第 9 号 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人北海道教育大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 1 号 ) 第 39 条第 2 項及び第 40 条第 2 項並びに国立大学法人北海道教育大学非常勤職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 3 号 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 39 条第 2 項及び第 40 条第 2 項並びに国立大学法人北海道教育大学特任職員就業規則 ( 平成 24 年規則第 27 号 以下 特任職員就業規則 という ) 第 34 条及び第 35 条の規定の規定に基づき, 国立大学法人北海道教育大学 ( 以下 大学 という ) に勤務する職員 ( 特任職員を含む 以下 職員 という ) 及び非常勤職員 ( 以下 非常勤職員 という ) の育児休業, 介護休業等に関して, 必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めるもののほか, 育児休業, 介護休業等に関し必要な事項は, 育児休業, 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の法令に定めるところによる 第 2 章育児休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 2 条職員は, その3 歳に満たない子 ( 非常勤職員及び育児休業等をしている職員の業務に従事するために期間を定めて採用された職員 ( 以下 非常勤職員等 という ) においては, その1 歳に満たない子 ) の養育を必要とするときは, 大学に申し出ることにより育児休業をすることができる ただし, 当該子について, 既に育児休業 ( 当該育児休業に係る子の出生の日から起算して8 週間を経過する日の翌日まで ( 出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から当該出産予定日から起算して8 週間を経過する日の翌日までとし, 出産予定日後に当該子が出生した場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して8 週間を経過する日の翌日までとする ) の間に, 職員 ( 国立大学法人北海道教育大学職員の勤務時間, 休日, 休暇等に関する規則 ( 平成 16 年規則第 8 号 以下 勤務時間等規則 という ) 第 25 条第 1 項第 10 号の規定により特別休暇を取得した者を除く ) が当該子についてした育児休業を除く ) をしたことがある場合は, 次の各号のいずれかに掲げる場合を除き, この限りでない (1) 育児休業が産前の休暇を始め又は出産したことにより終了した後, 当該産前の休暇若しくは出産に係る子が死亡し, 又は養子縁組等により職員若しくは非常勤職員等 ( 以下 職員等 という ) と別居することとなった場合 (2) 配偶者が負傷又は疾病により入院したこと, 又は配偶者と別居したことその他の育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について再度の育児休業をしなければその養育に著しい支障が生じる場合 2 前項の規定にかかわらず, 次に掲げる職員等は, 育児休業をすることができない (1) 非常勤職員等のうち, 大学に引き続き雇用された期間が1 年未満のもの, その養育する子が1 歳に達する日 ( 以下 1 歳到達日 という ) を超えて引き続き雇用される見込みのないもの又は1 歳到達日から1 年を経過するまでの間に,

2 その労働契約の期間が満了し, かつ, 当該労働契約の更新がないことが明らかであるもの (2) 育児 介護休業法第 6 条に定める職員代表との書面による協定 ( 以下 育児労使協定 という ) により育児休業の対象から除外することとされた職員等 ( 育児休業の申出 ) 第 3 条育児休業をしようとする職員等は, 育児休業申出書 ( 別記様式第 1 号 ) により, 育児休業を開始しようとする日の1 月前 ( 次条第 5 項に規定する申出については2 週間前 ) までに大学に申し出るものとする 2 大学は, 前項の育児休業申出書を受理するに当たり, その事由を確認する必要があると認めるときは, 当該申出をした職員等に対し, 証明書類の提出を求めることができる ( 育児休業の期間等 ) 第 4 条育児休業の期間は, 当該育児休業に係る子が3 歳に達する日 ( 非常勤職員等においては1 歳到達日 ) までを限度として, 育児休業申出書に記載された期間とする 2 前項の規定にかかわらず, 大学は育児 介護休業法第 6 条第 3 項の規定により, 育児休業開始予定日を指定することができる 3 第 1 項の規定にかかわらず, 育児休業をしている職員は, 育児休業終了予定日の 1 月前までに大学に申し出ることにより, 当該育児休業に係る子が3 歳に達する日までを限度として, 当該育児休業の期間の延長をすることができる 4 育児休業の期間の延長は, 配偶者が負傷又は疾病により入院したこと, 配偶者と別居したことその他の育児休業の期間の延長の請求時に予測することがてきなかった事実が生じたことにより, 当該育児休業に係る子について育児休業の期間の延長をしなければその養育に著しい支障が生じる場合を除き,1 回に限るものとする 5 非常勤職員等は, その養育する子が1 歳から1 歳 6 月に達するまでに, 次の各号のいずれにも該当する場合には, 大学に申し出ることにより育児休業をすることができる ただし, 配偶者が当該子の1 歳到達日において育児休業をしている非常勤職員等のうち, 第 2 条第 2 項に該当するものは, 当該申出をすることができない (1) 当該申出に係る子について, 当該非常勤職員等又はその配偶者が, 当該子の1 歳到達日において育児休業をしている場合 (2) 当該子の1 歳到達日後の期間について育児休業をすることが, 雇用の継続のために特に必要と認められる次のいずれかの場合ア当該子について, 保育所における保育の実施を希望し申込みを行っているが, 当該子の1 歳到達日後の期間について, 当面その実施が行われない場合イ当該子の1 歳到達日後の期間について, 子の養育をする予定であった配偶者が次のいずれかに該当した場合 ( ア ) 死亡した場合 ( イ ) 心身の状況が申出に係る子の養育をすることができなくなった場合 ( ウ ) 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては14 週間 ) 以内に出産する予定であるか, 産後 8 週間以内である場合 6 前条第 2 項の規定は, 育児休業の期間の延長について準用する 7 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合は, 育児休業は終了する (1) 育児休業に係る子を養育しなくなった場合 (2) 育児休業に係る子が当該職員等の子でなくなった場合 (3) 育児休業をしている職員等が産前の休暇, 産後の休暇, 介護休業又は新たな育児休業を始めた場合

3 ( 養育しなくなった場合の届出 ) 第 5 条前条第 7 項に規定する事由が生じた場合には, 育児休業をしている職員等は, 当該事由が生じた日に養育状況変更届 ( 別記様式第 2 号 ) によりその旨を大学に届け出なければならない 2 第 3 条第 2 項の規定は, 養育状況変更届について準用する ( 給与等の取扱い ) 第 6 条育児休業をしている期間については, 給与を支給しない 2 国立大学法人北海道教育大学職員給与規則 ( 平成 16 年規則第 40 号 以下 給与規則 という ) 第 44 条第 1 項及び第 45 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員等のうち, 基準日以前 6 月以内の期間において勤務した期間がある職員等には, 前項の規定にかかわらず, 当該基準日に係る期末手当及び勤勉手当を支給する 3 育児休業をした職員が職務に復帰した場合には, 給与規則第 18 条の規定により俸給月額を調整することができる 4 国立大学法人北海道教育大学職員退職手当規則 ( 平成 16 年規則第 41 号 ) 第 9 条の 4 第 1 項及び第 10 条第 4 項の規定の適用については, 育児休業をした期間は, 同規則第 9 条の4 第 1 項に規定する現実に職務をとることを要しない期間に該当するものとする ( 職務復帰 ) 第 7 条育児休業の期間が満了したとき又は育児休業が終了したときは, 当該育児休業をしていた職員等は職務に復帰する 2 復帰後の所属及び職務については, 当該育児休業の開始直前の所属とする ただし, 当該育児休業中に異動が行われた場合には, 当該異動後の所属及び職務に復帰する ( 人事異動通知書の交付 ) 第 8 条大学は, 次に掲げる場合には, 人事異動通知書を交付する (1) 職員等が育児休業を開始する場合 (2) 職員等が育児休業の期間を延長する場合 (3) 育児休業をした職員等が職務に復帰した場合 ( 不利益取扱いの禁止 ) 第 9 条職員等は, 育児休業の申出をし, 又は育児休業をしたことにより不利益な取扱いを受けることはない 第 3 章育児短時間勤務 ( 育児短時間勤務の対象者等 ) 第 10 条小学校就学の始期に達するまでの子 ( 以下 小学校就学前の子 という ) を養育する職員 ( 再雇用職員を除く 以下同じ ) は, 大学に申し出ることにより勤務時間等規則第 2 条に定める所定勤務時間を変更し勤務 ( 以下 短時間勤務 という ) することができる 2 前項の規定にかかわらず, 育児労使協定により子の養育のための短時間勤務 ( 以下 育児短時間勤務 という ) の対象から除外することとされた職員は, 育児短時間勤務をすることができない 3 第 1 項の規定による育児短時間勤務のための所定勤務時間の変更は, 託児の態様及び通勤の状況等により, 勤務時間等規則第 5 条に定める始業及び終業の時刻 ( 以下 始業終業時刻 という ) を変更することにより,1 日の所定勤務時間を3 時間 55 分又は4 時間 55 分に短縮することによる 4 育児短時間勤務をしようとする職員は, 育児短時間勤務申出書 ( 別記様式第 3 号 )

4 により, 育児短時間勤務を開始しようとする日の1 月前までに大学に申し出るものとする 5 第 3 条第 2 項の規定は, 育児短時間勤務申出書について準用する ( 育児短時間勤務の期間の延長 ) 第 10 条の2 育児短時間勤務をしている職員 ( 以下 育児短時間勤務職員 という ) は, 当該育児短時間勤務の期間の終了予定日の1 月前までに大学に申し出ることにより, 当該育児短時間勤務の期間を延長することができる 2 第 3 条第 2 項の規定は, 育児短時間勤務の期間の延長について準用する ( 育児短時間勤務の終了等 ) 第 10 条の3 次に掲げるいずれかの事由が生じた場合は, 育児短時間勤務は終了する (1) 育児短時間勤務に係る子を養育しなくなった場合 (2) 育児短時間勤務に係る子が当該職員の子でなくなった場合 (3) 育児短時間勤務に係る子を当該職員以外の当該子の親が常態として養育することができることとなった場合 (4) 育児短時間勤務職員が産前の休暇, 産後の休暇, 介護休業又は新たな育児休業を始めた場合 (5) 育児短時間勤務職員が当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務をする場合 (6) 育児短時間勤務職員が当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務をする場合 ( 給与の取扱い ) 第 10 条の4 育児短時間勤務職員の給与は, 俸給 ( 年俸制が適用となる職員 ( 以下 年俸制適用職員 という ) については基本給 以下同じ ) 及び給与規則第 2 条第 2 項 ( 年俸制適用職員については, 国立大学法人北海道教育大学年俸制適用職員給与規則 ( 平成 18 年規則第 43 号 以下 年俸給与規則 という ) 第 2 条 以下同じ ) に定める諸手当 ( 給与規則の定めにより, その者の要件を満たすものに限る ) とする 2 育児短時間勤務職員の俸給は, 給与規則第 11 条第 2 項に定める俸給月額 ( 年俸制適用職員については基本給の額 ) に次の算出率を乗じて得た額 (1 円未満の端数が生じたときは, これを切り捨てた額 ) とする 第 10 条第 3 項の規定により変更された1 日の所定勤務時間 ( 以下 変更後の所定勤務時間 という ) 算出率 = 育児短時間勤務職員の諸手当は, 給与規則 ( 年俸制適用職員については, 年俸給与規則 ) に定めるとおりとする 4 前項の規定にかかわらず, 次の表の諸手当欄に掲げる諸手当は, 同表の手当額欄に掲げる額とする 諸手当手当額俸給の調整額給与規則第 25 条第 3 項の規定による額に, 第 2 項に規定する算出率 ( 以下, 算出率 という ) を乗じて得た額俸給の特別調整額給与規則第 26 条第 2 項の規定による額に, 算出率を乗じて得た額初任給調整手当給与規則第 27 条第 4 項の規定による額に, 算出率を乗じて得た額地域手当第 2 項の規定により算出した俸給及び本表に規定する俸給の調

5 広域異動手当義務教育等教員特別手当教職調整額超過勤務手当休日給夜勤手当 整額, 教職調整額及び俸給の特別調整額並びに扶養手当の月額の合計額に, 給与規則第 28 条第 2 項から第 5 項に定める割合を乗じて得た額第 2 項の規定により算出した俸給及び本表に規定する俸給の調整額, 教職調整額及び俸給の特別調整額並びに扶養手当の月額の合計額に, 給与規則第 28 条の2 第 3 項又は同条第 6 項に定める割合を乗じて得た額給与規則第 33 条第 2 項の規定による額に, 算出率を乗じて得た額第 2 項の規定により算出した俸給に, 給与規則第 34 条第 2 項に定める割合を乗じて得た額勤務 1 時間当たりの給与額に,100 分の125を乗じて得た額ただし, 変更後の所定勤務時間を超えて勤務した場合で, その超えた勤務時間とその日における変更後の所定勤務時間との合計が7 時間 45 分に達するまでの勤務に対する給与規則第 38 条第 1 項 ( 特任職員については特任職員就業規則第 42 条 ) の規定の適用については,100 分の125とあるのを100 分の100と読み替える 勤務 1 時間当たりの給与額に,100 分の135を乗じて得た額勤務 1 時間当たりの給与額に,100 分の25を乗じて得た額 5 前項に規定する超過勤務手当及び休日給の支給に係る勤務を行った全時間が一の給与期間において60 時間を超えた職員については, その60 時間を超えて勤務した全時間 ( その60 時間を超えて勤務した時間について労基法第 37 条第 3 項に定める職員代表との書面による協定により, 当該職員が勤務時間等規則第 28 条に規定する代替休暇を取得した場合は, 当該取得した時間に相当するものとして当該協定で定める勤務時間を除く ) に対して, 前項の規定にかかわらず, 勤務 1 時間につき,1 時間当たりの給与額の100 分の150を超過勤務手当として支給する 6 前 2 項に規定する超過勤務手当, 休日給及び夜勤手当における勤務 1 時間当たりの給与額は, 当該育児短時間勤務が行われなかった場合における俸給及び諸手当を基礎として, 給与規則第 8 条 ( 年俸制適用職員については年俸給与規則第 9 条 ) の規定により算出される額とする 7 給与規則第 5 条から第 7 条まで, 第 9 条, 第 10 条第 1 項及び第 2 項 ( 年俸制適用職員については年俸給与規則第 6 条から第 8 条及び第 10 条 ) の規定は, 育児短時間勤務職員について準用する ( 準用 ) 第 10 条の5 第 5 条, 第 8 条及び第 9 条の規定は, 育児短時間勤務について準用する 第 4 章育児時間 ( 育児時間の対象者等 ) 第 11 条職員等 (1 日の勤務時間が6 時間以下の者を除く 以下第 11 条の3まで同じ ) は,1 日につき2 時間 ( 勤務時間等規則第 25 条第 1 項第 11 号の規定による特別休暇 ( 以下 保育時間 という ) を承認されている職員等については,2 時間から当該保育時間を減じた時間 ) を越えない範囲内で, 勤務を行わずに, 小学校就学前の子 ( 非常勤職員等においては3 歳に満たない子 ) を養育するための時間 ( 以下 育児時間 という ) を取得することができる ただし, 育児労使協定により当該取得の対象から除外することとされた職員等を除く

6 2 育児時間を取得しようとする職員等は, 育児時間申出書 ( 別記様式第 4 号 ) により, 育児時間を取得しようとする日の1 週間前までに大学に申し出るものとする ( 育児時間の承認 ) 第 11 条の2 大学は, 前条の申出があった場合には, 速やかに承認の可否を決定し, 当該申出をした職員等に対し当該決定を通知するものとする 2 育児時間の承認は, 勤務時間等規則第 2 条第 1 項に定める所定勤務時間の始め又は終わりにおいて,30 分を単位として行うものとする 3 第 3 条第 2 項の規定は, 育児時間申出書について準用する ( 給与の取扱い ) 第 11 条の3 育児時間を取得し, 当該時間を勤務しなかった職員等の給与は, 給与規則第 22 条, 非常勤職員就業規則第 25 条又は年俸給与規則第 14 条の規定を準用し, 給与を減額して支給する 2 前項の勤務 1 時間あたりの給与額の算出にかかる給与規則第 8 条の適用については, 寒冷地手当 を除くものとする ( 準用 ) 第 11 条の4 第 5 条, 第 9 条及び第 10 条の3の規定は, 育児時間の取得等について準用する 第 5 章育児早出遅出勤務 ( 育児早出遅出勤務 ) 第 12 条次に掲げる職員等は, その子の養育を必要とするときは, 大学に申し出ることにより, 始業終業時刻を繰り上げ, 又は繰り下げること ( 以下 早出遅出勤務 という ) ができる (1) 小学校就学前の子のある職員等 (2) 小学校に就学している子のある職員であって, 児童福祉法 ( 昭和 22 年法律第 16 4 号 ) 第 6 条の2 第 2 項に規定する放課後児童健全育成事業を行う施設, 児童福祉法施行規則 ( 昭和 23 年厚生省令第 11 号 ) 第 19 条第 3 号に規定する事業における相互援助活動を行う場所, 障害者自立支援法 ( 平成 17 年法律第 123 号 ) 第 5 条第 7 項に規定する児童デイサービスを行う事業若しくは同法第 77 条第 1 項に規定する地域生活支援事業のうち日中一時支援事業を行う施設又は文部科学省の補助事業である学校 家庭 地域の連携による教育支援活動促進事業として実施する放課後等における学習その他の活動を行う場所にその子 ( 各事業を利用するものに限る ) を出迎えるため, 又は見送るため赴く職員等 2 子の養育のための早出遅出勤務 ( 以下 育児早出遅出勤務 という ) をしようとする職員等は, 育児早出遅出勤務申出書 ( 別記様式第 5 号 ) により, 育児早出遅出勤務を開始しようとする日の1 週間前までに大学に申し出るものとする 3 第 3 条第 2 項の規定は, 育児早出遅出勤務申出書について準用する ( 準用 ) 第 13 条第 5 条, 第 9 条, 第 10 条の2 及び3の規定は, 育児早出遅出勤務について準用する 第 6 章介護休業 ( 介護休業の対象者 ) 第 14 条負傷, 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により,2 週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次に掲げる家族 ( 以下 対象家族 という ) の介護をする職員等は, 大学に申し出ることにより介護休業をすることができる (1) 配偶者 ( 婚姻の届出をしないが事実上婚姻関係にある者を含む この項において同じ )

7 (2) 父母 (3) 子 (4) 配偶者の父母 (5) 職員と同居し, かつ, 扶養している祖父母, 兄弟姉妹及び孫 (6) 上記以外の家族で大学が認めた者 2 前項の規定にかかわらず, 介護休業をしたことがある職員等は, 当該介護休業に係る対象家族が次の各号のいずれかに該当する場合には, 当該対象家族については, 同項の規定による申出をすることができない (1) 当該対象家族が, 当該介護休業を開始した日から引き続き要介護状態にある場合 ( 厚生労働省令で定める特別の事情がある場合を除く ) (2) 当該対象家族について, 既に介護休業及び第 19 条に規定する介護短時間勤務をした日数を合算した日数 ( 以下 介護休業等日数 という ) が6 月 ( 非常勤職員等にあっては93 日 ) に達している場合 3 第 1 項の規定にかかわらず, 次に掲げる職員等は, 介護休業をすることができない (1) 非常勤職員等のうち, 大学に引き続き雇用された期間が1 年未満のもの, 介護休業開始日から起算して93 日を経過する日 ( 以下この号において 93 日経過日 という ) を超えて引き続き雇用される見込みのないもの又は93 日経過日から1 年を経過する日までの間に, その労働契約の期間が満了し, かつ, 当該労働契約の更新がないことが明らかであるもの (2) 育児 介護休業法第 12 条第 2 項に定める職員代表との書面による協定 ( 以下 介護労使協定 により介護休業の対象から除外することとされた職員等 ( 介護休業の申出 ) 第 15 条介護休業をしようとする職員等は, 介護休業申出書 ( 別記様式第 6 号 ) により, 介護休業を開始しようとする日の1 週間前 ( 急な発病など, 介護を必要とする状況が突発的に発生した場合には前日 第 19 条第 4 項及び第 20 条第 2 項において同じ ) までに大学に申し出るものとする 2 第 3 条第 2 項の規定は, 介護休業申出書について準用する ( 介護休業の期間等 ) 第 16 条介護休業の期間は, 当該介護休業申出に係る介護休業開始予定日とされた日から介護休業終了予定日とされた日 ( その日が当該介護休業開始予定日とされた日から起算して6 月 ( 非常勤職員等にあっては93 日 ) から, 当該職員等の当該介護休業申出に係る対象家族について, 既に取得した介護休業等日数を差し引いた日数を経過する日より後であるときは, 当該経過する日 ) までの間とする 2 前項の規定にかかわらず, 大学は, 育児 介護休業法第 12 条第 3 項の規定により, 介護休業開始予定日を指定することができる 3 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には, 介護休業は終了する (1) 介護休業に係る家族を介護しなくなった場合 (2) 介護休業をしている職員等が産前の休暇, 産後の休暇, 育児休業又は新たな介護休業を始めた場合 ( 介護しなくなった場合の届出 ) 第 17 条前条第 3 項第 1 号に規定する事由が生じた場合には, 介護休業をしている職員等は, 当該事由が生じた日に介護状況変更届 ( 別記様式第 7 号 ) によりその旨を大学に届け出なければならない 2 第 3 条第 2 項の規定は, 介護状況変更届について準用する ( 準用 )

8 第 18 条第 6 条から第 9 条までの規定は, 介護休業について準用する 第 7 章介護短時間勤務等 ( 介護短時間勤務 ) 第 19 条対象家族の介護をする職員等 (1 日の勤務時間が4 時間以下の者を除く ) は, 大学に申し出ることにより短時間勤務をすることができる 2 前項の規定にかかわらず, 介護労使協定により介護のための短時間勤務 ( 以下 介護短時間勤務 という ) の対象から除外することとされた職員等は介護短時間勤務することができない 3 介護短時間勤務のための勤務時間の変更は, 始業終業時刻を変更することにより, 1 日の勤務時間を4 時間となるまでの間で必要な時間短縮することによる 4 介護短時間勤務をしようとする職員等は, 介護短時間勤務申出書 ( 別記様式第 8 号 ) により, 介護短時間勤務を始めようとする日の1 週間前までに, 介護を必要とする1の継続する状態について初めて介護短時間勤務の申出をする場合には2 週間以上の期間について一括して, 大学に申し出るものとする 5 第 3 条第 2 項の規定は, 介護短時間勤務申出書について準用する ( 介護早出遅出勤務 ) 第 20 条対象家族の介護をする職員等は, 大学に申し出ることにより, 早出遅出勤務 ( 以下 介護早出遅出勤務 という ) ができる 2 介護早出遅出勤務をしようとする職員等は, 介護早出遅出勤務申出書 ( 別記様式第 9 号 ) により, 介護早出遅出勤務を開始しようとする日の1 週間前までに大学に申し出るものとする 3 第 3 条第 2 項の規定は, 介護早出遅出勤務申出書について準用する ( 準用 ) 第 21 条第 9 条, 第 11 条の3, 第 16 条及び第 17 条の規定は, 介護短時間勤務及び介護早出遅出勤務について準用する 第 8 章超過勤務等の制限 ( 育児及び介護のための超過勤務の制限 ) 第 22 条 3 歳に満たない子の養育を行う職員等が, 超過勤務の制限を大学に申し出た場合には, 超過勤務を命じない 2 小学校就学前の子の養育を行う職員等であって育児 介護休業法第 17 条第 1 項の規定に該当する職員等又は対象家族の介護をする職員等であって育児 介護休業法第 18 条第 1 項の規定に該当する職員等が, 超過勤務の時間を短いものとすることを大学に申し出た場合には,1 月に24 時間,1 年に150 時間を超えて超過勤務を命じない 3 妊娠中又は産後 1 年を経過しない職員が, 超過勤務の制限を大学に申し出た場合には, 超過勤務を命じない 4 超過勤務の制限の申出は, 育児超過勤務制限申出書 ( 別記様式第 10 号 ) 又は介護超過勤務制限申出書 ( 別記様式第 11 号 ) により, 超過勤務の制限を開始する日の1 週間前までに大学に申し出るものとする この場合において, 第 1 項の規定による申し出に係る期間と第 2 項の規定による申し出に係る期間とが重複しないようにしなければならない 5 第 3 条第 2 項の規定は, 育児超過勤務制限申出書及び介護超過勤務制限申出書について準用する ( 育児及び介護のための深夜業の制限 ) 第 23 条小学校就学前の子の養育を行う職員等であって育児 介護休業法第 19 条第

9 1 項の規定に該当する職員等, 対象家族の介護をする職員等であって育児 介護 休業法第 20 条第 1 項の規定に該当する職員等又は妊娠中若しくは産後 1 年を経過 しない職員等が, 深夜勤務の制限を大学に申し出た場合には, 午後 10 時から翌日 の午前 5 時までの時間帯に勤務させない 2 深夜勤務の制限の申出は, 育児深夜勤務制限申出書 ( 別記様式第 10 号 ) 又は介護 深夜勤務制限申出書 ( 別記様式第 11 号 ) により, 深夜勤務の制限を開始する日の1 週間前までに大学に申し出ることとする 3 第 3 条第 2 項の規定は, 育児深夜勤務制限申出書及び介護深夜勤務制限申出書に ついて準用する ( 準用 ) 第 24 条 第 4 条, 第 5 条及び第 9 条の規定は, 育児超過勤務制限及び育児深夜勤務制 限について, 第 9 条, 第 16 条及び第 17 条の規定は, 介護超過勤務制限及び介護深夜 勤務制限についてそれぞれ準用する 附 則 1 この規則は, 平成 16 年 4 月 1 日から施行する 2 この規則の施行日 ( 以下 施行日 という ) の前日までに, 国家公務員の育 児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 109 号 ) 第 3 条の規定により育児休業中の 職員及び施行日以後の日から育児休業を開始することを承認された職員が, 国立 大学法人法 ( 平成 15 年法律第 112 号 ) 附則第 4 条の規定により大学の職員となった 場合において, 当該育児休業として承認された期間のうち施行日以降の期間につ いては, この規則の第 3 条による育児休業の申出による大学の承認があったもの とみなす 附 則 ( 平成 17 年 3 月 31 日平成 16 年規則第 161 号 改正 ) この規則は, 平成 17 年 4 月 1 日から施行する 附 則 ( 平成 18 年 3 月 27 日平成 17 年規則第 32 号 改正 ) この規則は, 平成 18 年 4 月 1 日から施行する 附 則 ( 平成 19 年 3 月 27 日平成 18 年規則第 38 号 改正 ) この規則は, 平成 19 年 4 月 1 日から施行する 附 則 ( 平成 19 年 10 月 23 日平成 19 年規則第 5 号 改正 ) この規則は, 平成 19 年 10 月 23 日から施行する 附 則 ( 平成 20 年 3 月 21 日平成 19 年規則第 103 号 改正 ) 1 この規則は, 平成 20 年 4 月 1 日から施行する 2 この規則の施行日 ( 以下 施行日 という ) の前日までに, 改正前の国立大学 法人北海道教育大学職員の育児休業, 介護休業等に関する規則第 10 条の規定により 育児短時間勤務中の職員等及び施行日以後の日から育児短時間勤務を開始すること を承認された職員等において, 当該育児短時間勤務として承認された期間のうち施 行日以降の期間については, 次の各号に掲げる当該育児短時間勤務により短縮され た時間に応じ, 当該各号に定める育児短時間勤務又は育児時間の承認があったもの とみなす (1) 短縮された時間が2 時間を超えるもの この規則の第 10 条に定める育児短時間 勤務 (2) 短縮された時間が2 時間以下のもの この規則の第 11 条に定める育児時間 附 則 ( 平成 21 年 3 月 27 日平成 20 年規則第 51 号 改正 ) 1 この規則は, 平成 21 年 4 月 1 日から施行する 2 この規則の施行日の前日までに, 改正前の規則第 10 条の規定により所定勤務時間 が変更となっている職員の所定勤務時間は, 次の各号に掲げる区分に応じ, 当該各

10 号に定める所定勤務時間とする (1) 1 日の所定勤務時間が 4 時間とされた職員 3 時間 55 分 (2) 1 日の所定勤務時間が 5 時間とされた職員 4 時間 55 分附則 ( 平成 21 年 6 月 23 日平成 21 年規則第 6 号改正 ) この規則は, 平成 21 年 6 月 23 日から施行し, 平成 21 年 6 月 1 日から適用する 附則 ( 平成 22 年 3 月 23 日平成 21 年規則第 23 号改正 ) この規則は, 平成 22 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 22 年 6 月 22 日平成 22 年規則第 5 号改正 ) この規則は, 平成 22 年 6 月 30 日から施行する 附則 ( 平成 22 年 12 月 9 日平成 22 年規則第 12 号改正 ) ( 施行期日 ) 1 この規則は, 平成 22 年 12 月 9 日から施行し, 平成 22 年 12 月 1 日から適用する ( 育児短時間勤務をしている職員の俸給等の減額 ) 2 国立大学法人北海道教育大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 22 年規則第 10 号 以下 給与規則一部改正規則 という ) 附則第 2 項の規定により給与が減ぜられて支給されることとなる職員のうち, 育児短時間勤務をしている職員 ( 以下 特定育児短時間勤務職員 という ) に対する次に掲げる給与の支給に当たっては, 当該特定育児短時間勤務職員が 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日 ( 特定育児短時間勤務職員以外の者が 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日後に特定育児短時間勤務職員となった場合にあっては, 特定育児短時間勤務職員となった日 ) 以後, 次の各号に掲げる給与の額から, それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる (1) 俸給当該特定育児短時間勤務職員の俸給 ( 当該特定育児短時間勤務職員が国立大学法人北海道教育大学職員給与規則 ( 平成 16 年規則第 40 号 以下 給与規則 という ) 第 23 条の規定の適用を受ける者である場合にあっては, 同条の規定により半額を減ぜられた俸給 以下同じ ) に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 当該特定育児短時間勤務職員の俸給に 100 分の 98.5 を乗じて得た額が, 当該特定育児短時間勤務職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額に第 10 条の 4 第 2 項に規定するその者の算出率 ( 以下 算出率 という ) を乗じて得た額 ( 当該特定育児短時間勤務職員が給与規則第 23 条の規定の適用を受ける者である場合にあっては, 当該額からその半額を減じた額 以下同じ ) に達しない場合 ( 以下次号及び第 3 号において 最低号俸に達しない場合 という ) にあっては, 当該特定育児短時間勤務職員の俸給から当該特定育児短時間勤務職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額に算出率を乗じて得た額を減じた額 ( 以下 俸給減額基礎額 という )) (2) 地域手当当該特定育児短時間勤務職員の俸給に対する地域手当の月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 最低号俸に達しない場合にあっては, 俸給減額基礎額に対する地域手当の月額 ) (3) 広域異動手当当該特定育児短時間勤務職員の俸給に対する広域異動手当の月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 最低号俸に達しない場合にあっては, 俸給減額基礎額に対する広域異動手当の月額 ) (4) 期末手当それぞれその基準日 ( 給与規則第 44 条第 1 項に規定する基準日をいう 以下同じ ) 現在において当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額 ( 当該特定育児短時間勤務職員が同規則第 23 条の規定の適用を受ける者である場合にあっては, 同条の規定により半額を減ぜられた俸給月額 以下同じ ) 並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 同規則第 44 条第 2 項第 2 号の

11 規定の適用を受ける職員にあっては, 当該合計額に, 当該合計額に同項表 1 に定める加算割合を乗じて得た額 ( 同項第 3 号の規定の適用を受ける職員 ( 以下この号において 管理職員 という ) にあっては, その額に, 俸給月額に同項表 2 に定める加算割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 ) に, 当該特定育児短時間勤務職員に支給される期末手当に係る同項表 3 に定める支給割合を乗じて得た額に, 当該特定育児短時間勤務職員に支給される期末手当に係る同項表 4 に定める割合を乗じて得た額に,100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額に 100 分の 98.5 を乗じて得た額が, 当該特定育児短時間勤務職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額 ( 当該特定育児短時間勤務職員が同規則第 23 条の規定の適用を受ける者である場合にあっては, 当該最低の号俸の俸給月額からその半額を減じた額 以下同じ ) に達しない場合にあっては, それぞれその基準日現在において当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額から当該特定育児短時間勤務職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額を減じた額 ( 以下 俸給月額減額基礎額 という ) 並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 同規則第 44 条第 2 項第 2 号の規定の適用を受ける職員にあっては, 当該合計額に, 当該合計額に同項表 1 に定める加算割合を乗じて得た額 ( 管理職員にあっては, その額に, 俸給月額減額基礎額に同項表 2 に定める加算割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 ) に, 当該特定育児短時間勤務職員に支給される期末手当に係る同項表 3 に定める支給割合を乗じて得た額に, 当該特定育児短時間勤務職員に支給される期末手当に係る同項表 4 に定める割合を乗じて得た額 ) (5) 勤勉手当それぞれその基準日現在において当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 給与規則第 45 条第 2 項第 2 号において準用する同規則第 44 条第 2 項第 2 号の規定の適用を受ける職員にあっては, 当該合計額に, 当該合計額に同項表 1 に定める加算割合を乗じて得た額 ( 同規則第 45 条第 2 項第 2 号において準用する同規則第 44 条第 2 項第 3 号の規定の適用を受ける職員 ( 以下この号において 管理職員 という ) にあっては, その額に, 俸給月額に同項表 2 に定める加算割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 第 5 項において 勤勉手当減額対象額 という ) に, 当該特定育児短時間勤務職員に支給される勤勉手当に係る同規則第 45 条第 2 項に規定するそれぞれの割合を乗じて得た額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額に 100 分の 98.5 を乗じて得た額が, 当該特定育児短時間勤務職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額に達しない場合にあっては, それぞれその基準日現在において当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 同規則第 45 条第 2 項第 2 号において準用する第 44 条第 2 項第 2 号の規定の適用を受ける職員にあっては, 当該合計額に, 当該合計額に同項表 1 に定める加算割合を乗じて得た額 ( 管理職員にあっては, その額に, 俸給月額減額基礎額に同項表 2 に定める加算割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 第 5 項において 勤勉手当減額基礎額 という ) に, 当該特定育児短時間勤務職員に支給される勤勉手当に係る同規則第 45 条第 2 項に規定するそれぞれの割合を乗じて得た額 ) 3 前項に規定するもののほか, 特定育児短時間勤務職員以外の者が月の初日以外の日に特定育児短時間勤務職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は, 別に定める 4 第 2 項の規定により給与が減ぜられて支給される特定育児短時間勤務職員につい

12 ての第 10 条の 4 第 6 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は, 同項の規定にかかわらず, 同項及び給与規則第 8 条の規定により算出した給与額から, 俸給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を週当たりの所定勤務時間数に 4 を乗じたもので除して得た額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額に 100 分の 98.5 を乗じて得た額が, 当該特定育児短時間勤務職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額に達しない場合にあっては, 俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を週当たりの所定勤務時間数に 4 を乗じたもので除して得た額 ) に相当する額を減じた額とする 5 給与規則一部改正規則附則第 2 項の規定が適用される間, 給与規則第 45 条第 3 項に定める額は, 同項の規定にかかわらず, 同項の規定により算出した額から, 同項に掲げる特定育児短時間勤務職員で第 2 項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に 100 分の ( 給与規則第 44 条第 2 項表 3 の備考に規定する特定幹部職員 ( 以下 特定幹部職員 という ) にあっては,100 分の ) を乗じて得た額 ( 当該特定育児短時間勤務職員の俸給月額に 100 分の 98.5 を乗じて得た額が, 当該特定育児短時間勤務職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額に達しない場合にあっては, 勤勉手当減額基礎額に 100 分の 67.5( 特定幹部職員にあっては,100 分の 87.5) を乗じて得た額 ) の総額に相当する額を減じた額とする 6 平成 22 年 4 月 1 日前に 55 歳に達した特定育児短時間勤務職員に対する第 2 項の規定の適用については, 同項中 当該特定育児短時間勤務職員が 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日 は, この規則の適用の日 と, 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日後 は, 同日後 とそれぞれ読み替えて適用する ( 育児時間及び介護短時間勤務の給与の取扱い ) 7 給与規則一部改正規則附則第 2 項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する第 11 条の 3 第 1 項 ( 第 21 条において準用する場合を含む ) の規定の適用については, 同項中 給与規則第 22 条 は, 給与規則一部改正規則附則第 4 項 と読み替えて適用する 附則 ( 平成 22 年 12 月 9 日平成 22 年規則第 16 号改正 ) この規則は, 平成 23 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 23 年 2 月 15 日平成 22 年規則第 21 号改正 ) この規則は, 平成 23 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 24 年 3 月 29 日平成 23 年規則第 91 号改正 ) この規則は, 平成 24 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 24 年 12 月 28 日平成 24 年規則第 34 号改正 ) この規則は, 平成 25 年 1 月 1 日から施行する

13 別記様式第 1 号 ( 第 3 条関係 ) 育児休業申出書 年月日 ( 学長 ) 殿 申出者所属 職 下記について, 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 3 条により, 育 児休業の申出をします 1 申出に係る子 2 申出者以外の子の親 続 柄 子との同 別居 同居 別居 生年月日 年 月 日生 就業の有無 有 無 3 1の子が生まれていない場合 (1) (2) 本人との続柄 の出産者の状況 (3) 出産予定日 年 月 日 4 休業の期間 年 月 日から 年 月 日まで 5 申出の内容 育児休業 再度の育児休業 育児休業期間の延長 再度の育児休業又は育児休業期間の延長が必要な事情 ( ) 既に育児休業をした期間 年 月 日から 年 月 日まで 休業開始予定日の1か月前に申し出て いる いない 申出が遅れた理由 ( ) 6 備 考 注 1 この申出書には, 申出に係る子の, 申出者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 医師又は助 産師が発行する出生 ( 産 ) 証明書, 母子健康手帳の出生届出済証明書, 官公署が発行する出生届受理 証明書などのいずれか ) を添付すること ( 写しでも可 ) 2 備考欄には,( ア ) 申出に係る子以外に 3 歳に満たない子を養育する場合, その, 申出者との 続柄及び生年月日,( イ ) 申出に係る子が養子の場合については, 養子縁組の効力が生じた日,( ウ ) 申出に係る子以外の子について現に育児休業の承認を受けている場合においては, その旨並びに当該 承認に係る子の及び当該承認の申出に係る期間等について記入する 3 該当する にはレ印を記入すること

14 別記様式第 2 号 ( 第 5 条関係 ) 養育状況変更届 年月日 ( 学長 ) 殿 所 職 属 育児休業次のとおり育児短時間勤務に係る子の養育の状況について, 変更が生じたので届け出ます 育児時間 1 届出の事由 育児休業等に係る子を養育しなくなった 同居しなくなった 負傷 疾病 託児できるようになった その他 ( ) 育児休業等に係る子を配偶者が養育できることとなった 育児休業等に係る子が死亡した 育児休業等に係る子と離縁した ( 養子縁組の取消しを含む ) 育児休業等に係る子との親族関係が特別養子縁組により終了した その他 ( ) 2 届出の事由が発生した日 注 年月日 該当する にはレ印を記入すること

15 別記様式第 3 号 ( 第 10 条関係 ) 育児短時間勤務申出書 年 月 日 ( 学長 ) 殿 申出者 所 属 職 下記について, 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 10 条により, 育 児短時間勤務の申出をします 1 申出に係る子 2 申出者以外の子の親 続 柄 子との同 別居 同居 別居 生年月日 年 月 日生 就業の有無 有 無 3 1の子が生まれていない場合 (1) (2) 本人との続柄 の出産者の状況 (3) 出産予定日 年 月 日 4 申出に係る期間 年 月 日から 時 分から 時 分まで 年 月 日まで 5 申出の内容 育児短時間勤務 育児短時間勤務の延長育児短時間勤務の延長が必要な事情 ( ) 既に育児短時間勤務をした期間 年 月 日から 毎日 その他 ( ) 年 月 日まで 時 分から 時 分まで 申出に係る期間の開始予定日の1 月前に申し出て 6 備考 いる いない 申出が遅れた理由 ( ) 注 1 この申出書には, 申出に係る子の, 申出者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 医師又は助産師が発行する出生 ( 産 ) 証明書, 母子健康手帳の出生届出済証明書, 官公署が発行する出生届受理証明書などのいずれか ) を添付すること ( 写しでも可 ) 2 該当するにはレ印を記入すること

16 別記様式第 4 号 ( 第 11 条関係 )( 表 ) 育児時間申出書 年 月 日 ( 学長 ) 殿 申出者 所 属 職 下記について, 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 11 条により, 育 児時間の申出をします 1 申出に係る子 2 申出者以外の子の親 続 柄 子との同 別居 同居 別居 生年月日 年 月 日生 就業の有無 有 無 3 申出の内容 期 間 育児時間 年 月 日から 毎日 午前 時 分 ~ 時 分 年 月 日まで その他 ( ) 午後 時 分 ~ 時 分 年 月 日から 毎日 午前 時 分 ~ 時 分 年 月 日まで その他 ( ) 午後 時 分 ~ 時 分 申出に係る期間の開始予定日の1 週間前に申し出て 4 備考 いる いない 申出が遅れた理由 ( ) 注 1 この申出書には, 申出に係る子の, 申出者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 医師又は助産師が発行する出生 ( 産 ) 証明書, 母子健康手帳の出生届出済証明書, 官公署が発行する出生届受理証明書などのいずれか ) を添付すること ( 写しでも可 ) 2 該当するにはレ印を記入すること 3 育児時間の承認が, 職員からの申出に基づき取り消された場合は, その旨を裏面に記入すること 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 11 条の 2 第 1 項の規定に基づき 承認する 不承認とする 国立大学法人北海道教育大学長 年月日 印

17 別記様式第 4 号 ( 第 11 条関係 )( 裏 ) 日付 承認を取り消された時間申出者決裁勤務時間時間数午前午後印管理員処理 備 考

18 別記様式第 5 号 ( 第 12 条関係 ) 育児早出遅出勤務申出書 年月日 ( 学長 ) 殿 申出者所属 職 下記について, 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 12 条により, 育児早出遅出勤務の申出をします 1 申出に係る子 2 申出者以外の子の親続柄子との同 別居 同居 別居生年月日年月日生就業の有無 有 無 3 1の子が生ま (1) (2) 本人との続柄 れていない場 合の出産者の (3) 出産予定日 年 月 日 状況 4 申出に係る期間 年 月 日から 毎 日 毎 週 ( ) 曜日 年 月 日まで その他 ( ) 5 申出に係る早 理由 出遅出勤務の 時 分始業 始業終業時刻及び当該時間 時 分終業 とする理由 6 備 考 注 1 この申出書には, 申出に係る子の, 申出者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 医師又は助産師が発行する出生 ( 産 ) 証明書, 母子健康手帳の出生届出済証明書, 官公署が発行する出生届受理証明書などのいずれか ) を添付すること ( 写しでも可 ) 2 該当するにはレ印を記入すること

19 別記様式第 6 号 ( 第 15 条関係 ) 介護休業申出書 年月日 ( 学長 ) 殿 申出者所属 職 下記について 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 14 条によ り, 介護休業の申出をします 1 申出に係る家族の状況 本 人 と の 続 柄 同 居 の 状 況 扶 養 の 状 況 介護を必要とする理由 2 休業の期間 年 月 日から 年 月 日まで 休業の開始日の1 週間前に申し出て いる いない 申出が遅れた理由 ( ) 3 期間の通算 1と同じ家族について 年 月 日から 年 月 日まで 既に介護休業 介護短 年 月 日から 年 月 日まで 時間勤務をした期間 年 月 日から 年 月 日まで 期 間 の 通 算 計 月 日 4 1と同じ家族について介護 ある 年 月 日から 年 月 日まで 短時間勤務をしたことが ない 5 備考 注 1 1 の 同居の状況, 扶養の状況 は, 申出に係る家族が祖父母, 兄弟姉妹, 孫である場合に記入 すること 2 該当する にはレ印を記入すること

20 別記様式第 7 号 ( 第 17 条関係 ) 介護状況変更届 年月日 ( 学長 ) 殿 所 職 属 介護休業次のとおり介護短時間勤務ます に係る要介護者の介護の状況について, 変更が生じたので届出 1 届出の事由 介護休業等に係る要介護者を介護しなくなった 介護休業等に係る要介護者と職員との親族関係が消滅した ( 消滅の理由 : ) 同居しなくなった 2 届出の事実が発生した日 年月日 注 該当する にはレ印を記入すること

21 別記様式第 8 号 ( 第 19 条関係 ) 介護短時間勤務申出書 年月日 ( 学長 ) 殿 請求者所属 職 下記について 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 19 条により 介護短時間勤務の申出をします 1 申出に係る家族の状況 本 人 と の 続 柄 同 居 の 状 況 扶 養 の 状 況 介護を必要とする理由 2 申出にかかる 年 月 日から 毎日 その他 ( ) 期 間 年 月 日まで 時 分から 時 分まで 3 申出の内容 介護短時間勤務 介護短時間勤務の延長 介護短時間勤務の延長が必要な事情 ( ) 既に介護短時間勤務をした期間 年 月 日から 毎日 その他 ( ) 年 月 日まで 時 分から 時 分まで 休業開始日の1 週間前に申し出て いる いない 申出が遅れた理由 ( ) 4 1と同じ家族について介護ない 休業をしたことが ある 年 月 日から 年 月 日まで 5 備 考 注 1 1 の 同居の状況, 扶養の状況 は, 申出に係る家族が祖父母, 兄弟姉妹, 孫である場合に記 入すること 2 該当するにはレ印を記入すること

22 別記様式第 9 号 ( 第 20 条関係 ) 介護早出遅出勤務申出書 年月日 ( 学長 ) 殿 申出者所属 職 下記について, 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則第 20 条によ り, 介護早出遅出勤務の申出をします 1 申出に係る家族の状況 本 人 と の 続 柄 同 居 の 状 況 扶 養 の 状 況 介護を必要とする理由 2 申出に係る期間 年 月 日から 年 月 日まで 3 申出にかかる 理由 早出遅出勤務の 時 分 始業 始業終業時刻及び当該時間とする理由 時 分 終業 4 備考 注 1 の 同居の状況, 扶養の状況 は, 申出に係る家族が祖父母, 兄弟姉妹, 孫である場合に記入す ること

23 別記様式第 10 号 ( 第 22 条, 第 23 条関係 ) 育児超過勤務制限申出書 育児深夜勤務制限申出書 年月日 ( 学長 ) 殿 申出者所属 職 下記について, 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則 ( 第 22 条第 1 項 第 22 条第 2 項 第 22 条第 3 項 第 23 条 ) により ( 超過勤務制限 深夜勤務制限 ) の申出をします 1 申出に係る子 2 申出者以外の子の親続柄子との同 別居 同居 別居生年月日年月日生就業の有無 有 無 3 1の子が生まれていない場合の出産者の状況 4 申出の内容 (1) (2) 本人との続柄 (3) 出産予定日年月日 超過勤務制限 第 22 条第 1 項 毎日年月日からに係る制限 第 22 条第 2 項 毎 週 ( ) 曜日 に係る制限 第 22 条第 3 項 年 月 日まで その他 ( ) に係る制限 深夜勤務制限 5 備考 注 1 この申出書には, 申出に係る子の, 申出者との続柄及び生年月日を証明する書類 ( 医師又は助産 師が発行する出生 ( 産 ) 証明書, 母子健康手帳の出生届出済証明書, 官公署が発行する出生届受理証明 書などのいずれか ) を添付すること ( 写しでも可 ) 2 該当する にはレ印を記入すること

24 別記様式第 11 号 ( 第 22 条, 第 23 条関係 ) 介護超過勤務制限申出書 介護深夜勤務制限申出書 年月日 ( 学長 ) 殿 申出者所属 職 下記について, 国立大学法人北海道教育大学職員の育児休業及び介護休業に関する規則 ( 第 22 条第 2 項 第 23 条 ) により ( 超過勤務制限 深夜勤務制限 ) の申出をします 1 申出に係る家族の状況 本人との続柄 同居の状況 扶養の状況 介護を必要とする理由 2 申出の内容 超過勤務制限年月日から 毎日 毎週 ( ) 曜日 深夜勤務制限年月日まで その他 ( ) 3 備考 注 1 1 の 同居の状況, 扶養の状況 は, 申出に係る家族が祖父母, 兄弟姉妹, 孫である場合に記 入すること 2 該当する にはレ印を記入すること