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ほのかおいもり
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データから考えるライフプラン MYライフスタイル 05 2016.8 2015 年度明治安田生命マイハピネスフォトコンテスト銀賞じーちゃん花火キレイだね宮川大志さま ( 鳥取県 ) ❶ 出産人口の動向を見てみよう合計特殊出生率は21 年前の水準に回復晩婚化晩産化傾向が続いています ❷ 20 の恋愛結婚婚活の実態は結婚したいと考える 20 が大幅に減少!

1 データから考えるライフプラン MYライフスタイル年度明治安田生命マイハピネスフォトコンテスト銀賞じーちゃん花火キレイだね宮川大志さま ( 鳥取県 ) ❶ 出産人口の動向を見てみよう合計特殊出生率は21 年前の水準に回復晩婚化晩産化傾向が続いています ❷ 20 の恋愛結婚婚活の実態は結婚したいと考える 20 が大幅に減少! 交際相手がいるのは男性の 5 人に1 人女性は 3 人に1 人男性の半数は交際経験なし 20 の婚活経験が減少傾向 ❸ 親子の関係についての意識と実態母と娘が最も仲良し子どもを理解している自信がない父親 36.4 母親 22.4 異性の親とのお風呂はいつまで? ライフプラン少子高齢 ❹ 子どもの進学就活婚活への親の関わり ❺ ダブルケアと若年介護者 8 割の親が子どもの進学に関与母親の42.7 が子どもの就活に関与子どもの婚活への関与希望は47.7 ダブルケアに直面している人は全国で 25.3 万人若年介護者は全国で 17.8 万人資産形成医療介護 ❻ 仕事と介護の両立のために ❼ トレンド介護のために離職する人が年間約 10 万人介護休暇介護休業労働時間日数の短縮等を上手に活用して両立を介護休業介護休暇に関連する制度が改正されます! 2016 年 10 月から厚生年金被保険者の対象が拡大します 20 が考える理想の結婚相手有名人ランキング明治安田生活福祉研究所

2 出産人口の動向を見てみよう 2015 年の合計特殊出生率は1.46 前年対比で 0.04 回復政府目標は 2025 年に希望出生率 1.8 の実現初婚年齢第一子出生時年齢が上昇傾向で推移し晩婚化晩産化が継続しています合計特殊出生率は 21 年前の水準に回復 2015 年の出生数は 100 万 5,656 人で前年比 2,117 人増加しました合計特殊出生率は前年よりも 0.04 上昇し1.46で 21 年前の水準に回復しましたが人口維持に必要とされる 2.07を大幅に下回っています政府は2025 年に希望出生率 1.8 を実現することを目標としています死亡数は129 万 0,428 人で前年比 1 万 7,424 人増加しました自然増減数 ( 出生数 - 死亡数 ) は28 万 4,772 人の減少となり減少数は戦後最高を更新しました ( 注 ) 合計特殊出生率はその年における 15~49 歳の女性の出生率を合計したもので 1 人の女性が一生の間に生む子どもの平均数に相当します ( 万人 ) 出生数と合計特殊出生率の推移約 270 万人 (1949 年 ) 過去最高の出生数 1.58 (1966 年 ) ひのえうま 2.05 (1974 年 ) 人口維持に必要な 2.07を下回る約 209 万人 (1973 年 ) 第 2 次ベビーブーム時の最高出生数人口維持に必要な合計特殊出生率 (2005 年 ) 過去最低の合計特殊出生率出生数左軸合計特殊出生率右軸約 101 万人 (2015 年 ) 政府目標希望出生率 1.80 (2025 年 ) 1.46 (2015 年 ) ( 年 ) 出典厚生労働省平成 27 年人口動態統計一億総活躍国民会議ニッポン一億総活躍プランをもとに作成 ( 歳 ) 平均初婚年齢の推移妻 ( 年 ) 第 1 子出生時の母の年齢夫歳以下 20~24 歳 25~29 歳 30~34 歳 35~39 歳 40 歳以上平均年齢 ( 年 ) 歳歳歳出典厚生労働省人口動態統計をもとに作成 30.7 歳晩婚化晩産化傾向が続いています 2015 年の夫の平均初婚年齢は 31.1 歳妻は 29.4 歳でともに前年と同水準でした 1985 年には夫 28.2 歳妻 25.5 歳でしたので 30 年間で夫は2.9 歳妻は 3.9 歳上昇しています晩婚化傾向が継続しています第 1 子出生時の母の平均年齢は 30.7 歳で前年比 0.1 歳上昇しました 1985 年には26.7 歳でしたので 30 年間で4.0 歳上昇しており晩産化傾向も継続しています第 1 子出生時の母の年齢が30 歳以上の割合は 1985 年は16.0 でしたが 1995 年は年は 42.5 そして2015 年は53.9 に上昇しています 1 MY ライフスタイル Vol.05

3 20 の恋愛結婚婚活の実態は明治安田生活福祉研究所は全国の 20~40 代の男女 3,595 人を対象に恋愛結婚に関する調査を実施しました 3 年前の調査と比較し結婚願望や交際婚活経験が低下していることが分かりました ( 調査結果の詳細は当研究所ホームページをご覧ください ) 結婚したいと考える 20 が大幅に減少! できるだけ早く結婚したいいずれ結婚したい男12.6ポイント低下女性は45.7 で14.6ポ性40.3 イント低下しています 3 年前の調査と比較するといずれ結婚 59.0 したいと考えている人が大幅に減少する一 24.0 女方結婚したいと思わない人が増加して性います結婚することが当然と考えなく 45.7 なっている若者の意識がうかがえます交際相手がいる割合交際経験がない割合 (20 未婚の男女 ) (20 未婚の男女 ) 男性男性女性女性出典明治安田生活福祉研究所第 9 回結婚出産に関する調査 (2016 年 ) 20 の婚活経験が減少傾向未婚の婚活経験者はは男性 20.0 に対し女性は男性 31.0 に対し女性 43.0 と女性のほうが婚活に積極的なようですいるいない男性女性結婚願望がある人 ( できるだけ早く結婚したい + いずれ結婚したい ) は 2 0 代男性が 38.7 で3 年前の調査の 67.1 から 28.4ポイント低下女性は59.0 で3 年前の82.2 から23.2ポイント低下していますも男性が 40.3 で3 年前から結婚に対する意向 (20 未婚の男女 ) (n=258) (n=310) 結婚したいと思う ( 思っていた ) が結婚しないと思う ( 年度 ) (n=258) (n=310) 女性女性男性男性結婚したいとは思わない 2016 年度 2013 年度わからない増加出生数の減少などが想定され少子化の進展や人口のいっそう ( 年度 ) の減少が懸念されます出典明治安田生活福祉研究所第 9 回結婚出産に関する調査 (2016 年 ) 60.3 交際相手がいるのは男性の 5 人に 1 人女性は 3 人に 1 人男性の半数は交際経験なし 3 年前の調査でも女性のほうが積極的でしたが男女とも婚活経験のある人の割合が低下しています結婚願望や婚活交際経験の低下により婚姻数の減少独身者の出典明治安田生活福祉研究所第 9 回結婚出産に関する調査 (2016 年 ) 交際相手がいる割合は未婚男性は22.3 女性は33.7 でした交際経験がない未婚男性はでした女性の交際未経験者はであり交際経験がない割合は女性より男性のほうが高い傾向です 3 年前の調査と比較すると代の男女とも交際経験がない人の割合が増加しており特に男性は 30.2 から 53.3 へ上昇しています婚活経験がある人の割合 (20 未婚の男女 ) MY ライフスタイル Vol.05 2

4 親子の関係についての意識と実態明治安田生活福祉研究所は全国の 35~59 歳の親 1 万人と 15~29 歳の子ども 6 千人を対象に親子の関係の現状と変化について調査を実施しました ( 調査結果の詳細は当研究所ホームページをご覧ください ) 母と娘が最も仲良し父親との関係が良好 ( とても良好 + どちらかと言えば良好 ) と思っている子どもは 77.9 母親との関係が良好と思っている子どもは90.9 子どもとの関係が良好と思っている父親は87.1 母親は 92.2 で大多数は親子の関係を良好と思っており大差ではありませんが母親の方が父親よりも子どもと仲良しのようです父親と子どもの関係は親子の認識にやや相違 (9.2ポイント差 ) があるようですとても良好という割合は母親と娘の関係で最も高くなっており母親との関係がとても良好と思っている娘は 43.1 娘との関係がとても良好と思っている母親は 35.4 となっています子どもからみた親との関係親からみた子どもとの関係子どもからみた父親との関係 (n=5,043) 息子からみた (n=2,409) 娘からみた (n=2,634) 子どもからみた母親との関係 (n=5,676) 息子からみた (n=2,649) 娘からみた (n=3,027) 父親からみた子どもとの関係 (n=4,920) 息子との関係 (n=2,547) 娘との関係 (n=2,373) 母親からみた子どもとの関係 (n=4,795) 息子との関係 (n=2,446) 娘との関係 (n=2,349) とても良好どちらかと言えば良好どちらかと言えば良好でない全く良好でない父親 (n=4,736) 母親 (n=4,563) 父親 (n=4,534) 母親 (n=3,885) 子どもを理解している自信があるかあるどちらかと言えばあるどちらかと言えばないない配偶者が子どもを理解していると思うか妻は子どもを理解していると思う父親の割合 21.4 夫は子どもを理解していると思う母親の割合思うどちらかと言えば思うどちらかと言えば思わない思わない子どもを理解している自信がない父親 36.4 母親 22.4 子どものことを理解している自信がある ( ある + どちらかと言えばある ) のは父親 63.6 母親 77.6 自信がないのは父親 36.4 母親 22.4 となっています親子関係を良好と思っている割合よりも自信がある割合は低く親子関係は良好であるが子どもを理解している自信がない親もいるようです配偶者が子どものことを理解していると思っている ( 思う + どちらかと言えば思う ) のは父親 ( 妻は子どもを理解している ) 77.4 母親 ( 夫は子どもを理解している )59.2 で自分自身の評価と配偶者からの評価との比較では母親は相違がないものの父親は配偶者からの評価が 4.4 ポイント低くなっています異性の親とのお風呂はいつまで? 異性の親との入浴卒業時期小学校 3 年生以前小学校 4~6 年生中学生以降異性の親との入浴の卒業時期が小学校 4 年生以降 ( 小学校 4~6 年生 + 中学生以降 ) であったのは男性は10 代後半女性は10 代後半で男女とも 10 代後半の方が高くなっており卒業時期が遅くなってきている男性女性 15~19 歳 (n=638) 20~29 歳 (n=1,463) 15~19 歳 (n=802) 20~29 歳 (n=1,642) ことがうかがえます 3 MY ライフスタイル Vol.05

5 子どもの進学就活婚活への親の関わり子どもの進学就活や婚活に親が関与する傾向が強くなっているようです進学には 81.6 就活には 38.0 の親が関わっており婚活には 47.7 の親が関わる意向を持っています子どもの進学への親の関わり 8 割の親が子どもの進学に関与全体 (n=7,655) 父親 (n=3,890) 母親 (n=3,765) 全体 (n=9,610) 積極的に 31.4 関与した少しは 50.2 親自身が子どもの頃進学に関与された割合積極的に 15.3 関与された少しはあまり 16.5 関与しなかったあまりまったく関与されなかったまったく 1.9 親が子どもの頃進学にその親が関与した ( 積極的に関与 + 少しは関与 ) のは56.5 だったのに対し子どもの進学に関与した親は 81.6 で子どもの進学に関与する親が増加しています父母別では母親は 91.4 父親は 72.1 で積極的に関与したも母親の方が大幅に高く母親が子どもの進学に積極的に関わっていることがわかります高校生の男子 68.5 女子 61.6 が大学進学を希望しています親が子どもに大卒以上を希望しているのは息子に 71.7 娘に 67.6 となっています母親の 42.7 が子どもの就活に関与親が就活をしていた頃にその親が就活に関与した ( 積極的に関与 + 少しは関与 ) のは27.0 だったのに対し親が子どもの就活に関与したのは 38.0 で子どもの就活に関与する親が増えています父母別では母親が 42.7 で父親の33.3 よりも高くなっています親の58.5 が子どもに自分たちの住まいの近くで働いてほしいと考えており特に母親の 65.5 が娘に近くで働いてほしいと考えています全体 (n=2,012) 父親 (n=1,006) 母親 (n=1,006) 全体 (n=8,871) 子どもの就活への親の関わり積極的に 8.9 関与した 6.5 少しはあまり 34.5 まったく 27.5 関与しなかった親が就活をしていた頃親から関与された割合積極的に少しはあまりまったく関与された関与されなかった子どもの婚活に関与したいか全体 (n=9,211) 息子への関与 (n=4,771) 父親 (n=2,436) 母親 (n=2,335) 娘への関与 (n=4,440) 父親 (n=2,218) 母親 (n=2,222) 積極的に少しは子どもが一定の年齢に達したら関与したい関与はしない子どもの婚活への関与希望は 47.7 子どもの婚活に将来積極的に関与したい親は 1.7 と少数ですが少しは関与したい 22.7 子どもが一定の年齢に達したら関与したい 23.4 で関与する意向がある親は合計 47.7 です息子よりも娘の婚活に関与したいと考える親の方が多く母親の 56.1 が娘の婚活に何かしら関与する意向を持っています MY ライフスタイル Vol.05 4

6 ダブルケアと若年介護者要介護者の増加や晩婚化晩産化などによりダブルケアと若年介護者が問題となっていますダブルケアに直面している人は全国で 25.3 万人ダブルケアとは育児と介護を同時に行なわなければならない状態のことです近年の晩婚化晩産化による育児終了年齢の上昇や要介護者の増加によりダブルケアを余儀なくされる人が増加しています現在ダブルケアをしている人は全国で 25.3 万人 ( 男性 8.5 万人女性 16.8 万人 ) と推計されています年齢別では約 8 割が 30~40 代であり平均年齢は 39.7 歳 ( 男性 41.2 歳女性 38.9 歳 ) ですダブルケアは育児と介護の両立の困難さから体力的精神的経済的な負担が懸念されています歳歳歳歳歳歳全体男性女性35 歳以上 40 歳未満平均年齢 39.7 歳平均年齢 41.2 歳平均年齢 38.9 歳ダブルケアを行なう者の割合 ( 年齢構成別 ) ~29 30~34 35~ ~44 45~ ~ 出典 ( 株 )NTT データ経営研究所内閣府委託調査育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書をもとに作成母親の年齢別出生数の割合歳以上で出産する人の割合が約 3 割晩産化がダブルケアの一因に歳以上 ( 年 ) ( 注 ) 年齢不詳を除く出生数に対する百分率出典厚生労働省人口動態統計をもとに作成母親の年齢別出生数の割合を見ると 35 歳以上 40 歳未満で出産する割合は 1975 年は3.3 でしたが 2015 年は22.7 と大幅に上昇しています 40 歳以上で出産する割合も 1975 年は0.5 でしたが 2015 年には 5.4 と上昇しています育児が40 代まで続くことが珍しいことではなくなっています若年介護者は全国で 17.8 万人若年介護者とは病気や障がいを持つ両親や祖父母等家族の介護を行なっている若者のことを言います総務省の調査によると 15~29 歳の若年介護者は全国で約 17.8 万人と推計されています過半数は仕事をしながら介護をしており男性約 1.8 万人女性約 2.9 万人が非正規の職員従業員です家事通学等をしながらもしくは専ら介護をしている人は男性約 3.3 万人女性約 4.9 万人でうち男性約 1.7 万人女性約 2.9 万人が就業を希望しています介護のために進学や就職をあきらめたり非正規雇用を選ばざるを得なかったりすることがあり若者の将来に影響する深刻な問題です無業者 33,300 就業希望者 17,400 若年介護者の就業状況 ( 男女別 ) 総数 177,600 人男性 74,500 ( 人 ) 正規の職員従業員役員自営業等有業者 41,100 非正規の職員従業員 18,000 無業者 49,000 就業希望者 28,800 女性 103,200 ( 人 ) 正規の職員従業員役員自営業等有業者 54,200 非正規の職員従業員 28,600 ( 注 ) 総数には不詳等の値を含みまた値は端数を四捨五入しているため総数と内訳の合計は必ずしも一致しない出典総務省統計局平成 24 年就業構造基本調査をもとに作成 5 MY ライフスタイル Vol.05

7 仕事と介護の両立のために介護のために離職する人は年間約 10 万人政府は介護離職ゼロの目標を掲げています仕事と介護の両立のために利用できる会社の制度と公的な介護休業介護休暇制度の改正ポイントを見てみましょう ( 万人 ) 女性介護離職者数の推移男性 ( 年 ) ( 注 ) 各年の実績値は前年の10 月から当年 9 月まで出典総務省就業構造基本調査(2007 年 2012 年 ) をもとに作成介護のために離職する人が年間約 10 万人介護がおもな理由で離職した人は 2003 年から 2012 年までの 10 年間で延べ100.0 万人年間 10 万人前後で推移しています 2012 年では男性 2.0 万人に対して女性は 8.1 万人で女性が多く就業形態別では正規職員は男性 1.2 万人女性 1.8 万人パート等非正規職員は男性 0.7 万人女性 5.9 万人自営業等は男性 0.1 万人女性 0.5 万人となっています女性の場合親義親や配偶者の主たる介護者となることが多いことまた一般的に収入が男性と比して低いことから介護離職が多くなっていることがうかがえます介護休暇介護休業労働時間日数の短縮等を上手に活用して両立を仕事と介護の両立のために同じ勤務先で働き方を変更し仕事を続けた人は会社のさまざまな制度を利用 ( 複数回答 ) しています 1 日単位の有給休暇半日や時間単位の有給休暇などに加え介護休暇制度や労働時間や日数の短縮制度フレックスタイム制度介護休業制度などを利用した人が 10~20 います仕事を辞めて介護に専念した人は特にないが 3 分の 2ほどでほとんど制度を利用されていないようです介護離職を防ぐためには会社の制度をうまく利用することが大切です会社も制度を充実させることに加え制度を利用しやすい環境づくりや従業員への周知が求められています仕事と介護を両立するために利用した制度等働き方を変更し仕事を続けた人日単位の有給休暇上司や同僚などの職場の介護に対する理解支援半日や時間単位の有給休暇介護休暇制度労働時間や日数の短縮制度時差出勤などのフレックスタイム制度介護休業制度時間外 ( 残業 ) や深夜勤務の免除制度特にない男性女性仕事を辞めて介護に専念した人出典明治安田生活福祉研究所仕事と介護の両立と介護離職に関する調査 (2014 年 ) 介護休業介護休暇に関連する制度が改正されます! 介護離職ゼロに向けて介護休業介護休暇をより取得しやすくする改正等が行なわれます現在育児介護休業法上の介護休業は93 日を上限に原則 1 回のみ取得可能ですが 2017 年 1 月からは 3 回まで分割取得できるようになります介護休業の分割取得により介護初期の介護態勢の整備介護度の進行に応じた介護施設探しなど介護の実態に応じた休業ができるようになります介護休暇は要介護対象者数によって年 5 日もしくは 10 日を 1 日単位で取得可能ですが 2017 年 1 月からは半日単位で取得できるようになります介護休業を取得した場合に一定の要件を満たすと雇用保険から最長 3ヵ月間介護休業給付金が支給されますが給付金の1 日あたりの支給額が 2016 年 8 月 1 日から賃金日額 40 から賃金日額 67 に引き上げられましたこの他にも制度改正が行なわれていますので介護にあたっては各種制度等を良く調べて上手に利用してください対象家族介護休業等公的制度の主な改正ポイント制度 2016 年 12 月まで 2017 年 1 月以降介護休業介護休暇配偶者父母子配偶者の父母同居し扶養している祖父母兄弟姉妹孫対象家族 1 人につき原則 1 回に限り 93 日まで取得可能要介護状態の家族が 1 名の場合年 5 日 2 名以上の場合年 10 日 * 1 日単位で取得対象家族 1 人につき通算 93 日まで 3 回を上限に分割取得可能要介護状態の家族が 1 名の場合年 5 日 2 名以上の場合年 10 日 * 半日単位で取得可出典厚生労働省ホームページ雇用保険法等の一部を改正する法律の改正内容をもとに作成 MY ライフスタイル Vol.05 6

8 トレンド社会保障 & L I F E 知っておきたい社会保障やライフプランに関する最新情報をご紹介します 2016 年 10 月から厚生年金被保険者の対象が拡大します ( 短時間労働者への適用拡大 ) 2016 年 10 月からの改正内容学生は適用除外現行労働時間週 30 時間以上改正 ❶ 労働時間週 20 時間以上 ❷ 月額賃金 8.8 万円以上 ( 年収 106 万円以上 ) ❸ 勤務期間 1 年以上 ❹ 従業員 501 人以上の企業出典厚生労働省短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大をもとに作成 2016 年 10 月からパートタイマーなど短時間労働者に対する厚生年金の適用範囲が拡大されます厚生労働省資料では改正の趣旨は 1 被用者でありながら被用者保険の恩恵を受けられない非正規労働者に被用者保険を適用してセーフティネットを強化し社会保険における正規非正規の格差を是正する 2 特に女性の就業意欲を促進して今後の人口減少社会に備えることとしています厚生労働省の推計では現在週 20~30 時間の短時間労働者約 400 万人のうち今回の改正で約 25 万人に対し適用が拡大される見込みです 20 が考える理想の結婚相手有名人ランキング理想の結婚相手を有名人に例えると 2016 年 3 月に実施した調査では理想の妻 1 上戸彩 2 綾瀬はるか 1 つるの剛士 2 佐々木健介は上戸彩さん理想の夫はつるの剛士さんが 3 新垣結衣 3 藤本敏史 (FUJIWARA) それぞれトップとなりました上戸さんは前回調査 (2014 年 3 月 ) 時の2 位からランクアップつるのさんは前回もトップで継続して高い支持を得ています理想の妻 4 北川景子 5 有村架純 6 石原さとみ里田まい 7 山口智子理想の夫 4 唐沢寿明 5 杉浦太陽 6 谷原章介 7 所ジョージ 8 向井理松嶋菜々子 9 玉木宏 10 堀北真希 10 堺雅人出典明治安田生活福祉研究所第 9 回結婚出産に関する調査 ( 敬称略 ) 明治安田生命は Jリーグのタイトルパートナーです明治安田生活福祉研究所データから考えるライフプラン第 5 号 MY ライフスタイル 2016 年 8 月 19 日発行発行所 : 株式会社明治安田生活福祉研究所東京都千代田区丸の内 TEL MY ライフスタイル Vol.05 ニ業務

第 1 子出産前後の女性の継続就業率及び出産育児と女性の就業状況について平成 30 年 11 月内閣府男女共同参画局

第 1 子出産前後の女性の継続就業率及び出産育児と女性の就業状況について平成 30 年 11 月内閣府男女共同参画局第 1 子出産前後の女性の継続就業率及び出産育児と女性の就業状況について平成 3 年 11 月内閣府男女共同参画局 ( 第 1 子出産前後の女性の継続就業率 ) 第 1 子出産前後に女性が就業を継続する割合は上昇これまでは 4 割前後で推移してきたが最新の調査では 53.1% まで上昇した育児休業制度を利用して就業を継続した割合も大きく上昇している第 1 子出産を機に離職する女性の割合は