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(1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩時間 休日 休暇並びに教職員を 2 組以 上に分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項 (4) 給与の決定 計算及び支払の方法 給与の

第 1 章 総則 京都府公立大学法人教職員就業規則 平成 2 0 年 4 月 1 日京都府公立大学法人規則第 3 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 京都府公立大学法人 ( 以下 法人 という ) に勤務する教員及び職員 ( 以下 教職員 という ) の労働条件 服務規律その他就業に関する事項 ( 以下 労働条件等 という ) を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 労働基準法

(3) 卒業 ( 修了 ) 証明書 (4) 資格又は免許に関する証明書 (5) 住民票記載事項証明書 (6) その他理事長が必要と認める書類 2 職員は 前項の提出書類の記載事項に変更が生じたときは その都度 速やかにこれを届け出なければならない ( 赴任 ) 第 7 条職員は 採用後直ちに赴任しな

公立大学法人福知山公立大学職員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定に基づき 公立大学法人福知山公立大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の就業に関し必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則及びこれに附属する規則又は規程に定めのない事項については 労基法その他関係法令の定めるところによる

平成 31 年 4 月 1 日から平成 34 年 3 月 31 日まで 63 歳平成 34 年 4 月 1 日から平成 37 年 3 月 31 日まで 64 歳 4 定年について 労働者の性別を理由として差別的取扱いをしてはなりません ( 均等法第 6 条 ) ( 退職 ) 第 48 条前条に定める

第 7 章定年 退職及び解雇 退職に関する事項は 就業規則の絶対的必要記載事項に当たります そして 労基法第 89 条の退職に関する事項とは 任意退職 解雇 契約期間の満了による退職等労働者が その身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています [ 例 1] 定年を満 65 歳とする例 ( 定年等 ) 第 47 条労働者の定年は 満 65 歳とし 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする

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特別契約職員の就業に関する要項 平成 19 年 3 月 30 日平成 21 年 3 月 31 日平成 24 年 5 月 31 日平成 25 年 3 月 29 日平成 26 年 3 月 20 日 学長裁定一部改正一部改正一部改正一部改正 ( 趣旨 ) 第 1 条この要項は, 国立大学法人岡山大学契約職員就業規則 ( 平成 16 年岡大規則第 13 号 以下 契約職員就業規則 という ) 第 23 条の2の規定に基づき,

公立大学法人山梨県立大学事務職員等選考規程

公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則 ( 平成 22 年 4 月 1 日制定法人 3201 号 ) 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定に基づき 公立大学法人山梨県立大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する教員及び職員 ( 以下 教職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めることを目的とする

条第一項の通算契約期間に関する基準を定める省令 ( 平成 24 年 10 月 26 日厚生労働省令第百四十八号 ) に定める期間 ) 以上であるときは 当該空白期間前に満了した労働契約の期間は含まないものとする 5 第 1 項から第 3 項の労働契約の期間を定める場合において 労働契約の期間の終期は

国立大学法人滋賀大学特任教員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条第 2 項の規定に基づき 国立大学法人滋賀大学 ( 以下 大学 という ) に雇用される特任教員の就業に関する必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めのある場合のほか 特任教員の就業に関する事項については 労働基準法 (

2 前項の選考は 原則として公募により行う ( 労働条件の明示 ) 第 7 条学長は職員の採用に際しては 採用予定者に対し あらかじめ 次の各号に掲げる事項を記載した文書を交付するものとする (1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事する業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時

東京藝術大学職員就業規則 平成 16 年 4 月 1 日制定 改正平成 17 年 4 月 1 日平成 17 年 12 月 15 日平成 18 年 3 月 31 日平成 19 年 3 月 28 日平成 19 年 9 月 25 日平成 20 年 1 月 29 日 平成 20 年 3 月 21 日 平成 20 年 10 月 17 日 平成 25 年 3 月 28 日 平成 25 年 10 月 24 日 平成

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国立大学法人筑波技術大学職員就業規則平成 17 年 10 月 3 日規則第 5 号最終改正平成 28 年 12 月 21 日規則第 6 号 国立大学法人筑波技術大学職員就業規則第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定により, 国立大学法人筑波技術大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員の就業に関して必要な事項を定めることを目的とする

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国立大学法人小樽商科大学職員の勤務時間, 休暇等に関する規程の一部を改正する規程 H22.11.30 一部改正 改正理由 病気休暇に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 1 月 1 日施行 ) を踏まえ, 長期にわたる病気休暇を取得する職員及び断続的に病気休暇を取得する職員に対する適切な健康管理及び服務管理を行うため, また, 超過勤務に関する人事院規則の一部改正 ( 平成 23 年 4

Microsoft Word - a.職員就業規則(26.9.2施行).rtf

公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 ~ 第 5 条 ) 第 2 章人事第 1 節採用 ( 第 6 条 ~ 第 12 条 ) 第 2 節評価 ( 第 13 条 ) 第 3 節昇任 ( 第 14 条 ) 第 4 節異動 ( 第 15 条 ) 第 5 節休職 ( 第 16 条 ~ 第 19 条 ) 第 6 節退職 解雇および降任 ( 第 20 条 ~ 第 31 条 )

平均賃金を支払わなければならない この予告日数は平均賃金を支払った日数分短縮される ( 労基法 20 条 ) 3 試用期間中の労働者であっても 14 日を超えて雇用された場合は 上記 2の予告の手続きが必要である ( 労基法 21 条 ) 4 例外として 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の

(7) 就業規則の必要記載事項 必ず記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始業 終業時刻 休憩時間 休日 休暇 交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 2 賃金の決定 計算及び支払の方法 賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3 退職に関する事項 ( 解雇の事由を含む ) 定めをする場合には記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 3

第 5 条 ( 配置転換 出向 ) 1 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 配置転換を命じることがある 2 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 他社に出向を命じることがある 乙は 正当な理由がない限り これを拒否することができない 3 前項の場合 その出向の期間は3 年以内とする 第 6 条

雇用契約書 ( 使用者 ) ( 以下 甲 という ) と ( 労働者 ) ( 以下 乙 という ) は 以下のとおり雇用契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 雇用 ) 甲は 本契約の規定及び別紙労働条件通知書に定める条件により乙を雇用し 乙は甲 に従いその職務を誠実に遂行し 甲はこれに対し賃金を支払うことを約する 第 2 章 ( 遵守事項 ) 乙は 甲に対し 以下の事項を遵守することを誓約する

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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,

労働者派遣契約書 株式会社 A 商事 ( 以下 A 商事 という ) と株式会社 B 人材派遣 ( 以下 B 人 材派遣 という ) は 本日 A 商事が B 人材派遣から労働者派遣を受けることにつ いて 以下の通り契約した B 人材派遣の事業所の一般労働者派遣事業許可番号 : 般〇〇 〇〇 〇〇〇〇 第 1 条 ( 契約の目的 ) B 人材派遣は その雇用するコンピュータ プログラム開発の専門的技能を有する労働者

無期契約職員就業規則

無期契約職員就業規則 社会福祉法人春喜会 ( 特別養護老人ホームせせらぎ ) ( 前文 ) この規則は 法人と無期契約職員が相互信頼の上に立ち 無期契約職員の福祉の向上と事業の発展を目的として制定されたものである 法人と無期契約職員は それぞれの担当する経営 職務についての責任をもち積極的に かつ誠実にその業務を遂行することにより この目的を達成しなければならない 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第

る附属高等学校及び附属中学校 ( 以下 附属学校 という ) の講師を除く ) 助教 及び助手の職にある者をいい 職員 とは教員以外の教職員をいう ( 適用範囲等 ) 第 3 条この規程は 雇用期間の定めがなく法人に常時勤務を要する職を占める教職員に適用する 2 公立大学法人兵庫県立大学教員の任期に

公立大学法人兵庫県立大学教職員就業規程 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 5 条 ) 第 2 章人事第 1 節採用 ( 第 6 条 - 第 10 条 ) 第 2 節評価 ( 第 11 条 ) 第 3 節昇任および降任 ( 第 12 条 - 第 14 条 ) 第 4 節休職及び復職 ( 第 15 条 - 第 19 条 ) 第 5 節退職 ( 第 20 条 - 第 23 条 ) 第 6 節解雇等

第 11 条育児休業を終了して復帰する教職員の年次有給休暇については 理事長が別に定める ( 育児短時間勤務 ) 第 12 条小学校就学の始期に達するまでの子と同居し 当該子を養育する教職員が申し出た場合には 当該子がその始期に達するまで 当該教職員の所定勤務時間を 6 時間とすること ( 以下 育

公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については

パートタイマー就業規則

パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する

(4) 給与に関する事項 (5) 退職に関する事項 ( 解雇の理由を含む ) ( 提出書類 ) 第 7 条有期雇用職員として採用された者は 次の各号に掲げる書類を速やかに提出しなければならない ただし 法人が適当と認めた場合は その一部を省略することができる (1) 履歴書 (2) 住民票記載事項証

公立大学法人高崎経済大学有期雇用職員就業規則 平成 23 年度 規程第 25 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 公立大学法人高崎経済大学職員就業規則 ( 平成 23 年度規程第 24 号 以下 就業規則 という ) 第 3 条第 3 項の規定に基づき 公立大学法人高崎経済大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する有期雇用職員の就業に関する事項を定めるものとする ( 適用範囲 ) 第 2 条この規則は

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国立大学法人京都教育大学非常勤職員就業規則 平成 16 年 4 月 1 日制定平成 29 年 3 月 23 日最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人京都教育大学教職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 35 号 以下 教職員就業規則 という ) 第 2 条第 3 項に基づき, 国立大学法人京都教育大学 ( 以下 大学 という ) に勤務する非常勤職員の就業に関し,

議第 18 号 ( 趣旨 ) 三島市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例案 第 1 条 この条例は 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律 ( 平成 12 年法律第 50 号 以下 法 という ) 第 2 条第 1 項及び第 3 項 第 5 条第 1 項 第 6 条第 2 項 第

議第 18 号 ( 趣旨 ) 三島市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例案 第 1 条 この条例は 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律 ( 平成 12 年法律第 50 号 以下 法 という ) 第 2 条第 1 項及び第 3 項 第 5 条第 1 項 第 6 条第 2 項 第 9 条 第 10 条第 1 項及び第 2 項並びに第 12 条第 1 項の規定に基づき 公益的法人等への職員の派遣等に関し

なった者については, 各号に掲げる書類の提出を免除をすることがある 一 履歴書 二 学歴及び資格に関する証明書 三 住民票記載事項の証明書 四 扶養親族等に関する書類 五 その他大学において必要と認める書類 2 前項各号の書類の記載事項に異動があったときは, その都度すみやかに届け出なけれ ばならな

国立大学法人京都教育大学教職員就業規則 平成 16 年 4 月 1 日制定 平成 29 年 12 月 26 日 最終改正 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この規則は, 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定により, 国立大学法人京都教育大学 ( 以下 大学 という ) に勤務する教職員の就 業に関して必要な事項を定めることを目的とする

(Microsoft Word - \215\304\214\331\227p\220E\210\365\213K\221\245.doc)

一般財団法人土浦市産業文化事業団再雇用職員就業規則 ( 平成 19 年 1 月 15 日規則第 1 号 ) 改正平成 2 1 年 2 月 1 9 日規則第 2 号改正平成 2 5 年 3 月 2 8 日規則第 1 号改正平成 2 6 年 7 月 1 5 日規則第 1 号改正平成 2 7 年 3 月 1 3 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月 9 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月

○地方独立行政法人神戸市民病院機構　就業規則

地方独立行政法人神戸市民病院機構就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定に基づき 地方独立行政法人神戸市民病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の就業に関して 必要な事項を定めることを目的とする ( 適用範囲 ) 第 2 条この規則は 法人に常時勤務する職員 ( 以下 職員

( 参考 ) 公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則 ( 抄 ) 第 3 章服務 ( 職務専念義務及び忠実義務 ) 第 33 条教職員は 公立大学法人の業務の公共性を自覚し 誠実に職務に専念しなければならない 2 教職員は 忠実に職務を遂行し 本法人の利益と相反する行為を行ってはならない ( 服務心

部局長 人事担当課長様 理事長達第 6 号平成 31 年 1 月 9 日理事長 教職員の服務規律の確保の徹底について 服務規律の確保の取り組みについては これまでも繰り返し注意を喚起し その趣旨の徹底を図ってきたところである この度 平成 23 年度から平成 30 年度までの間において 本学教授によるハラスメントに該当すると認められるさまざまな事実が確認されたところである これまでにも再三に渡って服務規律の確保について通知してきたにも関わらず

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公立大学法人大阪市立大学特定有期雇用教職員就業規則 制定平成 18. 4. 1 規程 14 最近改正平成 27. 4. 1 規程 103 第 1 章総則 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定により 公立大学法人大阪市立大学 ( 以下 本法人 という ) に勤務する特定有期雇用教職員の就業に関して必要な事項を定めるものとする

公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 臨時職員 とは 嘱託職員 ( 比較的長期の間センターの業務に従事するため 期限を限定して任用契約を締結した職員をいう

第 5 条再雇用教職員を採用する場合は 契約期間を定めて行うものとする 2 前項で定める契約期間は一の会計年度 (4 月 1 日から翌年の 3 月 31 日までをいう 以下同じ ) 以内で定めるものとする ( 契約期間の更新 ) 第 6 条契約期間は これを更新することがある ただし 1の職種区分

公立大学法人大阪市立大学再雇用教職員就業規則 制定平成 18. 4.1 規程 16 最近改正平成 29. 4.1 規程 29 第 1 章総則 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定により 公立大学法人大阪市立大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する再雇用教職員の就業に関して必要な事項を定めるものとする 2

学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）

学校法人立命館時間雇用職員就業規則 2014 年 4 月 16 日規程第 1034 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この就業規則は 本法人およびその設置する学校 ( 立命館アジア太平洋大学を除く ) に勤務する時間雇用職員の就業に関する基本的事項を定める 労働条件および服務は この規則および関係規則のほか 労働協約および関係法令の定めるところによる ( 定義 ) 第 2 条この規則において時間雇用職員とは

(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった

国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,

題名

育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する

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第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする

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国立大学法人岡山大学契約職員就業規則 平成 16 年 4 月 1 日岡大規則第 13 号 改正 平成 17 年 3 月 24 日規則第 3 号 平成 18 年 3 月 30 日規則第 15 号 平成 19 年 3 月 30 日規則第 20 号 平成 20 年 3 月 27 日規則第 25 号 平成 21 年 3 月 27 日規則第 21 号 平成 21 年 11 月 30 日規則第 30 号 平成

調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知

国立大学法人滋賀大学再雇用職員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条の規定に基づき 再雇用された職員 ( 以下 再雇用職員 という ) の身分 期間 給料 勤務時間及びその他の必要な事項について定めることを目的とする 2 この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49

として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を

国立研究開発法人産業技術総合研究所契約職員採用等規程 制定平成 17 年 4 月 1 日 17 規程第 22 号 最終改正平成 29 年 3 月 30 日 28 規程第 92 号一部改正 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 国立研究開発法人産業技術総合研究所契約職員就業規則 (17 規程第 4 号 以下 契約職員就業規則 という ) 第 5 条第 1 項及び第 7 条第 1 項の規定に基づき 国立研究開発法人産業技術総合研究所

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特定分野専門職員給与規程 平成 26 年 1 月 1 日平成 25 年度規程第 18 号一部改正平成 26 年 9 月 30 日平成 26 年度規程第 12 号一部改正平成 27 年 3 月 31 日平成 26 年度規程第 56 号一部改正平成 28 年 12 月 28 日平成 28 年度規程第 27 号一部改正平成 29 年 3 月 15 日平成 28 年度規程第 36 号 ( 目的 ) 第 1

第 6 条特定職員の採用に際しては 採用をしようとする特定職員に対し 次の事項を記載した文書を交付し その他の労働条件については口頭又は文書で明示する (1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事する業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩

大阪市立大学医学部附属病院特定職員就業規則 制定平成 28. 4. 1 規程 125 最近改正平成 29.12. 1 規程 124 第 1 章総則 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定により 公立大学法人大阪市立大学 ( 以下 本法人 という ) に雇用され大阪市立大学医学部附属病院に勤務する特定職員の就業に関して必要な事項を定めるものとする

◆◆01教職員就業規則30.4.1

東京大学教職員就業規則 ( 平成 16 年 4 月 1 日東大規則第 11 号 ) 改正平成 17 年 3 月 28 日東大規則第 351 号改正平成 18 年 3 月 30 日東大規則第 114 号改正平成 20 年 3 月 25 日東大規則第 86 号改正平成 21 年 3 月 26 日東大規則第 79 号改正平成 22 年 3 月 25 日東大規則第 120 号改正平成 24 年 7 月 26

公立大学法人秋田県立大学職員就業規則

公立大学法人秋田県立大学職員就業規則 平成 18 年 4 月 1 日規程第 16 号改正平成 18 年 7 月 1 日改正平成 22 年 4 月 1 日 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章人事第 1 節採用 ( 第 5 条 - 第 9 条 ) 第 2 節評価 ( 第 10 条 ) 第 3 節昇任 ( 第 11 条 ) 第 4 節異動 ( 第 12 条 ) 第 5 節休職

( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者

社会福祉法人真宗協会定年退職職員再雇用規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は社会福祉法人真宗協会職員就業規則第 20 条第 1 項に基づき定年退職した職員を 同第 2 項により再雇用する場合の必要事項を定め 定年退職者の能力の有効活用と生活の安定を図ることを目的とする 2 本規定に定めのないことは 職員就業規則を準用し あるいは労働基準法その他の法令による ( 定義 ) 第 2 条本規程において

決定する ただし 理事長が特に認める場合は 別の方法により 採用する者を決定することができる ( 労働条件の明示 ) 第 6 条理事長は 任期付職員を採用する場合は 任期付職員就業規則第 7 条各号に掲げる事項を記載した別に作成する雇用契約書により 採用する者と雇用契約を締結する 2 理事長は 兼務

国立研究開発法人産業技術総合研究所人事規程 制定平成 17 年 4 月 1 日 17 規程第 21 号 最終改正平成 29 年 3 月 30 日 28 規程第 85 号一部改正 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 ) 第 2 章採用 ( 第 2 条 - 第 10 条 ) 第 3 章任期付職員の雇用期間 ( 第 11 条 ) 第 4 章兼務及び配置換 ( 第 12 条 - 第 14 条 ) 第 5 章出向

Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程

公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1

社会福祉法人春栄会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条社会福祉法人春栄会 ( 以下 本会 という ) は 基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守し 個人情報保護に努める ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱

社会福祉法人春栄会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条社会福祉法人春栄会 ( 以下 本会 という ) は 基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守し 個人情報保護に努める ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱う際は その利用目的をできる限り特定する 2 本会が取得した個人情報の利用目的を変更する場合には 変更前の利用目的と変更後の利用目的とが相当の関連性を有する合理的な範囲内になければならない

国立大学法人富山大学契約職員就業規則

国立大学法人富山大学契約職員就業規則 平成 17 年 10 月 1 日制定平成 18 年 4 月 1 日改正 平成 19 年 4 月 1 日改正 平成 20 年 4 月 1 日改正 平成 20 年 4 月 1 日改正 平成 20 年 7 月 8 日改正 平成 21 年 4 月 1 日改正 平成 22 年 4 月 1 日改正 平成 23 年 4 月 1 日改正 平成 24 年 4 月 1 日改正 平成

無期転換嘱託職員の報酬 退職等に関する規程平成 30 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 別に定めるもののほか 公益社団法人全国市有物件災害共済会職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 2 条第 2 号に定める嘱託職員のうち 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128

無期転換嘱託職員の報酬 退職等に関する規程平成 30 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 別に定めるもののほか 公益社団法人全国市有物件災害共済会職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 2 条第 2 号に定める嘱託職員のうち 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128 号 ) 第 18 条第 1 項により無期労働契約に転換した嘱託職員 ( 以下 職員 という ) の報酬

公立大学法人秋田県立大学職員就業規則

公立大学法人秋田県立大学職員就業規則 平成 18 年 4 月 1 日規程第 16 号改正平成 18 年 7 月 1 日改正平成 22 年 4 月 1 日改正平成 26 年 8 月 27 日改正平成 30 年 9 月 26 日 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章人事第 1 節雇用 ( 第 5 条 - 第 9 条 ) 第 2 節評価 ( 第 10 条 ) 第 3 節昇任 (

【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）

社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者

( 育児休業することができない職員 ) 第 4 条前条の規定にかかわらず 次の各号のいずれかに該当する職員は 育児休業をすることができない (1) 期間を定めて雇用される職員 ただし 申出時点において 次に該当する職員を除く ア子が1 歳 6 月に達する日までに 契約期間 ( 労働契約が更新される場

国立大学法人宮崎大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 改正 平成 17 年 3 月 30 日 平成 20 年 3 月 31 日 平成 21 年 3 月 30 日 平成 22 年 6 月 24 日 平成 24 年 3 月 29 日 平成 25 年 9 月 26 日 平成 28 年 3 月 25 日 平成 28 年 12 月 22 日 ( 目的 ) 第 1 条この規程は

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国立大学法人滋賀医科大学非常勤講師就業規則 平成 16 年 4 月 1 日制定 平成 23 年 4 月 1 日改正 平成 24 年 4 月 1 日改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀医科大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条第 2 項の規定に基づき 期間を定めて雇用する教職員のうち 非常勤講師の就業に関し必要な事項を定めることを目的とする

( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合

職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例平成 27 年 2 月 20 日条例第 20 号最終改正 : 平成 29 年 7 月 28 日 ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 24 条第 5 項の規 定に基づき 職員の勤務時間 休日 休暇等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 勤務時間 ) 第 2 条職員の勤務時間は 休憩時間を除き

香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する

香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする

しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇

公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2

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2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 1 1 労働基準法 2 労働安全衛生法 3 労働者災害補償法 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾 労働基準法 要点 1 労働基準法

独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程

独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程 平成 16 年 7 月 1 日規程 16 第 7 号 改正平成 19 年 1 月 31 日規程 18 第 77 号改正平成 25 年 6 月 7 日規程 25 第 5 号改正平成 27 年 3 月 31 日規程 26 第 44 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人中小企業基盤整備機構 ( 以下 機構 という ) の職員 ( 独立行政法人中小企業基盤整備機構就業規則

職員の私有車の公務使用に関する要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 3 条第 2 項に規定する一般職の職員 ( 期限付教員以外の臨時的任用職員を除く ) および同条第 3 項第 3 号に規定する特別職 ( 以下 職員 という ) が私

職員の私有車の公務使用に関する要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 3 条第 2 項に規定する一般職の職員 ( 期限付教員以外の臨時的任用職員を除く ) および同条第 3 項第 3 号に規定する特別職 ( 以下 職員 という ) が私有車を公務のために使用すること ( 以下 私有車の公務使用 という ) に関し必要な事項を定めることにより,

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社会福祉法人 個人情報保護規程 ( 例 ) 注 : 本例文は, 全国社会福祉協議会が作成した 社会福祉協議会における個人情報保護規程の例 を参考に作成したものです 本例文は参考ですので, 作成にあたっては, 理事会で十分検討してください 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 個人情報が個人の人格尊重の理念のもとに慎重に取り扱われるべきものであることから, 社会福祉法人 ( 以下 法人

個人情報の保護に関する規程（案）

公益財団法人いきいき埼玉個人情報保護規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 埼玉県個人情報保護条例 ( 平成 16 年埼玉県条例第 65 号 ) 第 59 条の規定に基づき 公益財団法人いきいき埼玉 ( 以下 財団 という ) による個人情報の適正な取扱いを確保するために必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 個人情報 個人情報取扱事業者 個人データ 保有個人データ

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川崎市発達障害支援コーディネーター ( 非常勤嘱託員 ) 設置要綱 平成 19 年 12 月 17 日 19 川健障福第 1271 号局長決裁 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 別に定めるもののほか 市民 こども局こども本部こども支援部こども福祉課が所管する発達障害支援コーディネーター非常勤嘱託員の設置について必要な事項を定めるものとする ( 職務内容 ) 第 2 条非常勤嘱託員の職務内容は 主として次の各号に掲げる業務を行うものとする

筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則

特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク

二禁錮以上の刑に処せられ その執行を終わるまで又は執行を受けることがなくな るまでの者 ( 人事委員会 ) 第 4 条研究所に 人事委員会を置く 2 人事委員会は 第 2 条第 2 項の審査及び理事長が審査を求めた事項について審査を行うものとする 3 人事委員会の組織その他運営に必要な事項は 別に定

国立研究開発法人国立環境研究所職員人事規程平成 18 年 4 月 1 日平 18 規程第 5 号平成 20 年 3 月 17 日一部改正平成 23 年 3 月 31 日一部改正平成 23 年 10 月 14 日一部改正平成 26 年 3 月 14 日一部改正平成 27 年 3 月 13 日一部改正平成 28 年 3 月 31 日一部改正 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 国立研究開発法人国立環境研究所職員就業規則

Microsoft Word - h16kisoku27.doc

国立大学法人東京学芸大学非常勤講師就業規則 平成 16 年 4 1 日規則第 2 7 号改正 ( 施行 ) 平 19 則 14(19. 4. 1) 平 20 則 13(20. 4. 1) 平 21 則 15(21. 4. 1) 平 22 則 10(22. 4. 1) 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この就業規則は, 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第

第六条 契約期間 雇用期間は原則として1 年以内とし 嘱託雇用契約書に定める 二. 前項の規定にかかわらず 本人が雇用契約を更新し継続して勤務することを望む場合に於いては 定年後の継続雇用に関する労使協定の定めるところにより 次の基準のいずれにも該当した従業員については満 65 歳に達するまでを限度

定年退職者嘱託再雇用規程 参考資料 6a 第一章総則 第一条 目的 この規程は就業規則第二条但書に基づきの正規従業員で定年退職した者の再雇用 ( 嘱託雇用 ) に関する必要事項を定め 定年退職者の能力の有効活用と生活の安定を図ることを目的とする 二. 本規程に定めていないことは従業員就業規則を準用し 本規程に定める基準が労働基準法その他の法令の基準に達しないときは法令の定めによる 第二条 定義 本規程において

◆◆10-1特定有期雇用教職員就業規程30.4.1（修正）

東京大学特定有期雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日東大規則第 20 号 ) 改正平成 17 年 3 月 28 日東大規則第 357 号改正平成 18 年 3 月 30 日東大規則第 117 号改正平成 19 年 3 月 26 日東大規則第 119 号改正平成 20 年 3 月 25 日東大規則第 89 号改正平成 21 年 3 月 26 日東大規則第 85 号改正平成

級が6 級以上であるもの ( これらの職員のうち 組合規則で定める職員を除く 以下 特定管理職員 という ) にあっては 100 分の102.5) 12 月に支給する場合においては100 分の137.5( 特定管理職員にあっては 100 分の117.5) を乗じて得た額 (2) 再任用職員期末手当基

職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例 平成 27 年 2 月 20 日条例第 32 号 最終改正 : 平成 30 年 12 月 5 日 ( 趣旨 ) 第 1 条次の各号に掲げる規定により 6 月又は12 月に在職する職員に支給することとされている手当については この条例の定めるところによる (1) 職員の給与に関する条例 ( 平成 27 年条例第 29 号 ) 第 29 条 (2) 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例

必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から

育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し

9-1 退職のルール 職することは契約違反となります したがって 労働者は勝手に退職することはできません 就業規則に 契約期間途中であっても退職できる定めがある場合には それに従って退職できることになりますが 特段の定めがない場合には なるべく合意解約ができるように 十分話し合うことが大切です ただ

9-1 退職のルール 第 9 章退職 解雇のときに 9-1 退職のルール 一般に 労働者からの申し出によって一方的に労働契約を終了することを辞職 ( 自己都合退職 ) といい 使用者からの一方的な申し出による労働契約の終了を解雇といいます また 労使合意の上で労働契約を解約することを合意解約といいます ここでは まず辞職と合意解約について説明します 辞職 ( 契約期間の定めがないとき ) 契約期間の定めのない労働契約を結んでいる場合

職員退職手当支給規程

〇独立行政法人国民生活センター職員退職手当支給規程 平成 15 年 10 月 1 日規程第 8 号 最終改正平成 30 年 3 月 27 日規程第 15 号 ( 総則 ) 第 1 条独立行政法人国民生活センター就業規程 ( 平成 15 年規程第 3 号 ) 第 2 条第 2 項に規定する職員 ( 以下 職員 という ) に対する退職手当の支給については この規程の定めるところによる ( 種類 ) 第

板橋区幼児教室補助指導員設置要綱　　15.4.1改正

板橋区特別支援学級 ( 固定 ) 介添員設置要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 東京都板橋区特別支援学級 ( 固定 )( 以下 特別支援学級 という ) において心身に障がいのある児童 生徒 ( 以下 障がい児童 生徒 という ) の受入れに対応するため 特別支援学級 ( 固定 ) 介添員 ( 以下 介添員 という ) の設置 任用 勤務条件等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 設置

社会福祉法人白浜町社会福祉協議会　嘱託職員就業規則

社会福祉法人白浜町社会福祉協議会嘱託職員就業規則 第 1 章総 則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 社会福祉法人白浜町社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) が嘱託職員として採用した者の就業に関し 必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定める事項のほか 嘱託職員の就業に関する事項は 労働基準法その他関係法令の定めるところによる ( 適用範囲 ) 第 2 条この規則は 第 2 章の手続きにより採用され

○大阪市立大学教職員就業規則（案）

公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則 制定平成 18. 4. 1 規程 13 最近改正平成 30. 4. 1 規程 72 第 1 章総則 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定により 公立大学法人大阪市立大学 ( 以下 本法人 という ) に勤務する教職員の就業に関して必要な事項を定めるものとする 2 この規則に定めのない事項については

( 採用 ) 第 3 条特定有期雇用職員の採用は 選考によるものとする ( 契約期間 ) 第 4 条特定有期雇用職員を採用する場合は 契約期間を定めて行うものとする 2 前項で定める契約期間は 一の会計年度 (4 月 1 日から翌年の3 月 31 日までをいう 以下同じ ) 以内で定めるものとする

大阪市立大学医学部附属病院特定有期雇用職員就業規則 制定平成 27. 4. 1 規程 140 最近改正平成 29.12. 1 規程 126 第 1 章総則 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規則は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 89 条の規定により 公立大学法人大阪市立大学 ( 以下 本法人 という ) に雇用され大阪市立大学医学部附属病院に勤務する特定有期雇用職員の就業に関して必要な事項を定めるものとする

に定める組織とする 以下同じ ) の議を経て 学長が行う 2 前項の教授会の審議において 当該教授会が置かれる組織の長及び学長は 本法人の大学教育職員人事の方針を踏まえ 当該教授会に対して意見を述べることができる ( 附属学校教育職員の採用 ) 第 6 条附属学校教育職員の採用は 地方自治体との人事

国立大学法人宮崎大学職員採用 退職規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 改正 平成 17 年 3 月 30 日 平成 18 年 3 月 30 日 平成 20 年 5 月 20 日 平成 24 年 3 月 29 日 平成 27 年 3 月 26 日 平成 27 年 11 月 26 日 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条国立大学法人宮崎大学職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第

める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 初任給調整手当 ) 第 5 条育児短時間勤務をしている教職員の初任給調整手当の額は 給与規程第 13 条第 3

公立大学法人大阪市立大学の育児短時間勤務をしている教職員の給与に 関する規程 制定平成 20.4.1 規程 47 最終改正平成 28.4.1 規程 128 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 41 条の2の規程に基づき 育児短時間勤務をしている教職員の給与に関する事項を定めるものとする ( 用語の定義 ) 第 2 条この規程において

( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳

育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳

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浜松市障害者入院時コミュニケーション支援事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条 この要綱は 意思疎通を図ることが困難な障害者が医療機関に入院したとき 当該障害者が当該医療機関に派遣されるコミュニケーション支援員を介して 医療従事者との意思疎通を図り 円滑な医療行為を受けることができるよう支援することを目的として実施する浜松市障害者 入院時コミュニケーション支援事業 ( 以下 本事業 という ) について

就業規則

派遣社員就業規則 派遣社員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は株式会社アイエスエイ ( 以下会社という ) の派遣社員の服務規律 雇用条件を定めたものである 2. 派遣社員に関しては 個別の労働契約書に定めているほか この就業規則に定めるものとする 3. この就業規則に定めていないことは 労働基準法 その他の法令による ( 派遣社員の定義 ) 第 2 条この就業規則において 派遣社員とは 期間を定めて会社に雇用される従業員で

だし その後の更新等については 第 13 条による ( 服務の心がまえ ) 第 6 条 嘱託職員は 熟練職員としての自覚の基に 業務に精励するとともに 本規程ならびに従業員就業規則その他の規程を守り 職員とも相互に協力しての発展および明るい職場を築くよう努めなければならない ( 職務上の遵守事項 )

嘱託職員就業規程ー高年齢者雇用ー 高年齢者雇用制度は 高年齢者 中堅 若手の雇用のベストミックスの下で 60 歳以降の定年到達者の高い能力 意欲および豊かな業務経験を有効に活用し 合わせてこれらの職員自身のさらなる奮起を期待した制度である ここに この制度を円滑に行うために 就業規程 ( 施設全体の就業規則の一部を形成 ) を定めたものである ( 目的 ) 第 1 条 この規程は ( 以下 という

社会福祉法人○○会　個人情報保護規程

社会福祉法人恩心会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条本規程は 個人の尊厳を最大限に尊重するという基本理念のもと 社会福祉法人恩心会 ( 以下 本会 という ) が保有する個人情報の適正な取り扱いに関して必要な事項を定めることにより 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守することを目的とする ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱うに当たっては その利用目的をできる限り特定する

国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保

国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 非常勤職員の育児休業について 1. 制度の概要一定の要件を満たす非常勤職員については 子が原則 1 歳に達する日までの間 育児休業 ( 無給だが 一定の場合に共済組合等からの給付等あり ) を取得することができます 国家公務員共済組合法等に定められる共済組合への加入要件を満たしている非常勤職員は 育児休業の期間中に係る共済組合からの給付 ( 育児休業手当金 )

別表第１（第４条関係）

愛知県公立大学法人特任教授就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 愛知県公立大学法人教職員就業規則 ( 平成 19 年愛知県公立大学法人規則第 2 号 以下 就業規則 という ) 第 3 条第 2 項の規定に基づき 愛知県公立大学法人 ( 以下 法人 という ) に勤務する特任教授の労働条件 服務規律その他就業に関し必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規則において 特任教授

< F2D30348AEE967B8C5F96F196F18ABC2E6A7464>

( 案 ) 労働者派遣基本契約約款 ( 災害時における人員輸送車両の運行業務 ) ( 総則 ) 第 1 条派遣先 ( 以下 甲 という ) と派遣元 ( 以下 乙 という ) は 乙の行う甲に対する労働者派遣に関し 基本的事項を定めるため 次のとおり基本的事項を約する ( 以下 本約款 という ) ( 目的 ) 第 2 条本約款は 乙が 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

個人情報保護規程

公益社団法人京都市保育園連盟個人情報保護規程 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 個人情報が個人の人格尊重の理念のもとに慎重に取り扱われるべきものであることから 公益社団法人京都市保育園連盟 ( 以下 当連盟 という ) が保有する個人情報の適正な取扱いの確保に関し必要な事項を定めることにより 当連盟の事業の適正かつ円滑な運営を図りつつ 個人の権利利益を保護することを目的とする (

審議するものとする 2 前項の審議は 当該任期付職員の在任中の勤務態度 業績等の評価及び無期労働契約に転換した場合に当該任期付職員に係る退職日までの人件費の当該部局における措置方法について行うものとする 3 教授会等は 第 1 項の審議に当たり 必要に応じて 確認書類の要求 対象者への面接等の措置を

国立大学法人電気通信大学無期労働契約転換に関する規程 平成 29 年 3 月 22 日第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128 号 ) 第 18 条に基づき 国立大学法人電気通信大学 ( 以下 本学 という ) に期間を定めて雇用される職員 ( 以下 任期付職員 という ) について 期間の定めのない労働契約 ( 以下 無期労働契約 という )

第 8 条年俸制適用職員の特殊勤務手当は, 給与規程第 18 条の規定に準じて支給する ( 超過勤務手当 ) 第 9 条年俸制適用職員の超過勤務手当は, 給与規程第 21 条の規定に準じて支給する ( 休日給 ) 第 10 条年俸制適用職員の休日給は, 給与規程第 22 条の規定に準じて支給する (

国立大学法人三重大学年俸制適用職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人三重大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 35 条, 国立大学法人三重大学特任一般職員就業規則第 12 条及び国立大学法人三重大学医学部附属病院長 ( 専任 ) 就業規則第 14 条の規定に基づき, 三重大学に勤務する年俸制の適用を受ける職員 ( 以下 年俸制適用職員 という ) の給与に関し必要な事項を定める

東京都板橋区国民健康保険料徴収指導員設置要綱

東京都板橋区国民健康保険料徴収指導員設置要綱 ( 平成 19 年 1 月 25 日区長決定 ) ( 平成 19 年 3 月 27 日一部改正 ) ( 平成 19 年 3 月 29 日一部改正 ) ( 平成 20 年 3 月 26 日一部改正 ) ( 平成 21 年 3 月 31 日一部改正 ) ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 国民健康保険料の滞納整理事務を促進し より一層の公正で公平な事務の遂行を図るため

○福島県後期高齢者医療広域連合職員の給与の支給に関する規則

福島県後期高齢者医療広域連合職員の給与の支給に関する規則 ( 平成 19 年福島県後期高齢者医療広域連合規則第 6 号 ) 最終改正 : 平成 29 年福島県後期高齢者医療広域連合規則第 1 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 福島県後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例 ( 平成 19 年福島県後期高齢者医療広域連合条例第 11 号 以下 条例 という ) の規定に基づき 職員の給与の支給に関して必要な事項を定めることを目的とする

<8A778D5A C97A796BD8AD98E9E8AD48CD F58F418BC68B4B91A52895BD90AC E348C8E313693FA8B4B92F691E D86295F E786477>

学校法人立命館時間雇用職員就業規則 2014 年 4 月 16 日 規程第 1034 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この就業規則は 本法人およびその設置する学校に勤務する時間雇用職員の就業に関する基本的事項を定める 労働条件および服務は この規則および関係規則のほか 労働協約および関係法令の定めるところによる ( 定義 ) 第 2 条この規則において時間雇用職員とは 期間の定めのある雇用契約により雇用する職員のうち次の雇用種別に該当する者をいう

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2 正当な理由なくしばしば欠勤 遅刻 早退をするなど勤務に熱心でないとき 3 過失により会社に損害を与えたとき 4 素行不良で会社内の秩序又は風紀を乱したとき 5 会社内において 性的な言動によって他人に不快な思いをさせたり 職場の環境を悪くしたとき 6 会社内において 性的な関心を示したり 性的な行為をしかけたりして 他の従業員の業務に支障を与えたとき 7 その他この規則に違反し 又は前各号に準ずる不適切な行為があったとき

個人情報管理規程

個人情報管理規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条 この規程は エレクタ株式会社 ( 以下 会社 という ) が取り扱う個人情報の適 切な保護のために必要な要件を定め 従業者が その業務内容に応じた適切な個 人情報保護を行うことを目的とする ( 定義 ) 第 2 条 本規程における用語の定義は 次の各号に定めるところによる (1) 個人情報生存する個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名

○財団法人足利市体育・文化振興会職員育

公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団職員育児休業等の取扱に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人足利市みどりと文化 スポーツ財団就業規則 ( 昭和 58 年 4 月 1 日実施 ) 第 27 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等に関する取扱いについて定めるものである 2 この規程の定めのないことについては 育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下

別添 1 趣旨 三重県警察社会復帰アドバイザーの設置及び運用要綱 この要綱は 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 77 号 以 下 法 という ) 第 28 条に規定する援護の措置を行わせるため 暴力団員による不当な行為 の防止等に関する法律施行規則 ( 平成 3

( 組 ) 第 31 号 L0400 30 年 平成 59 年 03 月 31 日 暴力団対策 平成 2 9 年 4 月 1 日 本部各部課長 各警察署長 殿 三重県警察本部長 三重県警察社会復帰アドバイザーの設置及び運用要綱の制定について ( 例規通達 ) 対号 三重県警察社会復帰アドバイザーの設置 及び運用要綱の制定について ( 例規通達 平成 25 年 3 月 19 日 ( 組 ) 第 6 号

Microsoft Word - koyoukeiyaku

雇用契約書 ( 就業規則がない場合 ) 氏名 ( ふりがな ) ( ) 殿生年月日昭和 年 月 日生現住所 - 富山県 市 - 電話 0766- - 使用者 ( 以下 甲 という ) と労働者 ( 以下 乙 という ) は以下のとおり雇用契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 雇用期間 ) 平成 年 月 日から ( 期間の定めなし ) この規定は 退職禁止による本人の就労拘束期間はなく

育児休業及び育児短時間勤務に関する規則

社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの

社会福祉法人　宇和島市社会福祉協議会

社会福祉法人宇和島市社会福祉協議会臨時職員就業規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人宇和島市社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) の臨時職員 ( 以下 職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めたものである 2 この規程及びこの規程の付属規程に定めのない事項については 労働基準法 本会職員就業規程に規定する職員 ( 以下 正規職員 という ) の就業規程及び給与規程の定めるところによる

Taro-92大学教育職員の任期に関す

国立大学法人新潟大学大学教育職員の任期に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日 規程第 8 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人新潟大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 20 号 ) 第 8 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人新潟大学 ( 以下 本学 という ) において期間を定めて雇用 ( 国立大学法人新潟大学職員任免規程 ( 平成 16 年規程第 80 号

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北上地区消防組合員の育児休業等に関する規則平成 4 年 4 月 1 日規則第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 北上地区消防組合員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年北上地区消防組合条例第 2 号 以下 育児休業条例 という ) 第 3 条 第 7 条第 1 項 第 8 条 第 11 条 第 12 条 第 18 条第 2 項及び第 21 条の規定により 員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする

第 2 条ガイアは 関係法令等及びこれに基づく告示 命令によるほか業務要領に従い 公正 中立の立場で厳正かつ適正に 適合審査業務を行わなければならない 2 ガイアは 引受承諾書に定められた期日までに住宅性能証明書又は増改築等工事証明書 ( 以下 証明書等 という ) を交付し 又は証明書等を交付でき

株式会社ガイア 贈与税の非課税措置に係る住宅性能証明書の発行業務約款 申請者及び株式会社ガイア ( 以下 ガイア という ) は 直系尊属から住宅取得等資金の贈与を受けた場合の贈与税の非課税措置に係る平成 24 年度税制改正 ( 国土交通省住宅局通知平成 24 年 4 月 16 日 ) に関する関係法令並びに告示 命令等を遵守し 住宅性能証明書又は増改築等工事証明書の発行に関する審査 ( 以下 適合審査

別表第１（第４条関係）

愛知県公立大学法人教職員就業規則 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 第 5 条 ) 第 2 章人事第 1 節採用 ( 第 6 条 第 8 条 ) 第 2 節労働契約 ( 第 9 条 第 10 条 ) 第 3 節任期 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第 4 節評価 ( 第 13 条 ) 第 5 節昇任及び降任 ( 第 14 条 第 15 条 ) 第 6 節異動 ( 第 16 条 第 18 条 )

注意 本様式は参考としてお示しするものです 引用する場合は各法人 事業所にて十分精査した上でご利用ください 介護予防 日常生活支援総合事業第一号事業契約書 様 ( 以下 利用者 という ) と ( 例 : 株式会社 社会福祉法人 会等 )( 以下 事業者 という ) は 事業者が提供するサービスの利

注意 本様式は参考としてお示しするものです 引用する場合は各法人 事業所にて十分精査した上でご利用ください 介護予防 日常生活支援総合事業第一号事業契約書 様 ( 以下 利用者 という ) と ( 例 : 株式会社 社会福祉法人 会等 )( 以下 事業者 という ) は 事業者が提供するサービスの利用等について 以下のとおり契約を締結します ( 契約の目的 ) 第 1 条事業者は 介護保険法 ( 平成

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (